Статьи
В России существует печальная статистика, ежедневно пропадает 200 человек. Кроме без вести пропавших есть еще преступники, которых объявляют в федеральный розыск. В правоохранительных органах, открывая розыскное дело, классифицируют причины пропажи людей:
- пожилые граждане из-за старческой деменции потеряли ориентацию, забыли адрес проживания;
- дети заблудились в городе, оторвавшись из под надзора взрослых;
- преступные элементы скрываются от сотрудников правопорядка.
Аналитики юристы утверждают, что обвиняемые и подозреваемые быстро находятся благодаря успешной оперативно-розыскной деятельности.
Стадии розыска
Розыскные мероприятия состоят из 2-х стадий:
- активного розыска;
- открытия отдельного розыскного дела.
Если по горячим следам найти не удается, в рамках розыскного дела начинают проверку установочных данных и контроль по возможным «маячкам». Устанавливают техническими возможностями расположение человека по мобильному телефону, если он есть и включён. Многое может поведать снятие денег в банкоматах.
ТОП-3 совета, как уволить сотрудника без стресса / Александр Высоцкий
Часто на помощь уполномоченным оперативно-розыскной деятельности приходят разного уровня информаторы и просто сознательные законопослушные граждане. Успешная работа оперативного сотрудника во многом зависит от его способности вербовать информаторов. Помогают операторы мобильной связи, они по запросу выдают координаты потерявшегося человека.
Виды розысков
Российская юриспруденция разделила розыск людей по категориям, в виде поиска:
- местного – когда розыскная деятельность ведется в определенном населенном пункте;
- регионального – разыскивают в регионе по области или краю;
- федерального – ищут по всей стране;
- межгосударственного – поиск распространяется на страны СНГ;
- международного – розыск ведет Интерпол во всем мировом пространстве.
На поиск людей наделены правомочиями сотрудники ведомств МВД, ФССП, ФСИН.
Как проходит оперативный розыск
В отношении преступных элементов объявляют розыск правоохранительные органы, приступает к оперативно-розыскным мероприятиям назначенный следователь или дознаватель.
На законопослушных пропавших людей подают заявление родственники, на этом основании открывают розыскное дело. В заявлении подробно описывают:
- обстоятельства пропажи;
- одежду;
- номера телефонов;
- адреса родственников.
- опрашивают друзей, знакомых;
- осматривают жилье;
- делают запрос в больницы, морги.
Оперативники выясняют последние контакты исчезнувшего человека, когда прекратились разговоры по телефону и, кто его видел последним.
Коротко о главном
При подаче заявления на поиск пропавших родственников, нужно как можно подробней описать все обстоятельства. Важно ничего не упустить даже мелочи, не стоит скрывать ссору или вредные привычки. Это ускорит проведение оперативно-розыскных мероприятий. Нужно учесть, что на подобные действия тратятся средства налогоплательщиков.
Не нашли ответа на свой вопрос? Узнайте, как решить именно Вашу проблему — позвоните прямо сейчас: 8 (800) 301-93-70 (ГОРЯЧАЯ ЛИНИЯ) Это быстро и бесплатно!
Источник: magoblproc.ru
Как уволить «пропавшего» работника? (часть 1)
Здравствуйте, в этой статье мы постараемся ответить на вопрос: «Как уволить «пропавшего» работника? (часть 1)». Если у Вас нет времени на чтение или статья не полностью решает Вашу проблему, можете получить онлайн консультацию квалифицированного юриста в форме ниже.
Теперь рассмотрим вариант, когда работодатель предпринял все возможное, чтобы разыскать сотрудника: обратился с соответствующим заявлением в милицию, опросил родственников, знакомых пропавшего сотрудника, обзвонил больницы и т.д. Однако предпринятые всесторонние меры по розыску результата не принесли: работник пропал и никто не знает, что с ним стряслось. Для подобных случаев законодательством предусмотрен вариант прекращения трудового договора на основании п. 6 ч. первой ст. 83 ТК РФ: «Смерть работника либо работодателя – физического лица, а также признание судом работника либо работодателя – физического лица умершим или безвестно отсутствующим».
Длительный прогул: особенности документирования данного факта
При длительных прогулах найти работника и затребовать у него объяснения относительно причин отсутствия на работе, как правило, не представляется возможным (например, когда сотрудник на работе не появляется, на звонки не отвечает, по месту постоянного жительства информации о нем также нет).
Задача увольнения при длительном прогуле несколько сложнее, чем при классических блиц-прогулах, по ряду причин. При длительном прогуле возникают объективные сложности в неукоснительном соблюдении требований ст. 193 ТК РФ.
Если работник не появляется на рабочем месте, то, соответственно, становится затруднительным получение от него объяснений по факту невыхода на работу. Однако законодательство не запрещает в подобных случаях затребовать объяснения от работника путем направления ему почтовой корреспонденции либо телеграммы по адресу, указанному в трудовом договоре и личном деле работника.
Если адрес регистрации в паспорте отличается от фактического места проживания, которое у вас может быть, то требование о даче объяснений лучше направить во все адреса.
В судебной практике имели место случаи, когда суд восстанавливал работника на работе по тем основаниям, что считал квитанцию об отправке в адрес работника письма ненадлежащим доказательством того, что в письме содержались именно требования о даче объяснений по факту отсутствия на рабочем месте. Поэтому лучше направлять в адрес работника:
- ценное письмо с описью вложения и уведомлением о вручении либо
- телеграмму. Ее следует направлять с уведомлением о вручении, а также с обязательным получением на телеграфе заверенной копии.
Сколько работодатель может ждать появления пропавшего сотрудника?
Обязанности для работника уведомлять работодателя о невыходе на работу Трудовым кодексом не установлено. Но предусмотреть такую обязанность можно локальным документом организации, например правилами внутреннего трудового распорядка. И соблюдать её работникам придётся, поскольку в силу ст.
21 ТК РФ работник должен соблюдать трудовую дисциплину и правила внутреннего трудового распорядка. Тем не менее это мало что даст работодателю, так как уволить работника за прогул, если он не сообщил вовремя о своём невыходе, всё равно не получится. Любой суд признает подобное увольнение незаконным, если причина отсутствия работника будет признана уважительной.
На самом деле сотрудники обычно предупреждают работодателя, что не выйдут или не вышли на работу по тем или иным причинам. Ну а если этого не произошло, выяснять причину приходится работодателю.
Сколько же может ждать работодатель появления пропавшего сотрудника? Ответа на этот вопрос в трудовом законодательстве нет.
Первым делом кадровик или непосредственный начальник звонит работнику по телефонам (сотовому, городскому). Если выяснить причину в первый день не удалось, делать выводы, что работник прогуливает, ещё рано, но зафиксировать факт отсутствия его на рабочем месте придётся. Для этого нужно составить акт в произвольной форме – его составляет комиссия как минимум из трёх сотрудников.
Сначала такие акты желательно составлять ежедневно. Потом, если работник не объявляется, можно составлять их раз в несколько дней или раз в неделю. Не забывайте кроме того отмечать в табеле учёта рабочего времени отсутствие работника. Дни, когда он отсутствовал, будут обозначены буквенным кодом «НН» – неявка по невыясненным причинам.
Если работник на связь так и не вышел, стоит связаться с близкими родственниками работника, друзьями, если есть возможность. Также есть смысл сходить к работнику домой. Если и эти действия ни к чему не привели, следует направить ему письмо (ценное с описью о вложении и уведомлением) или телеграмму с требованием дать объяснение о причинах отсутствия на работе.
Имейте в виду, что если работник зарегистрирован по одному адресу, а проживает по другому, письма следует направлять в оба адреса. Причём, можно не ограничиваться одним письмом, а направлять их, например, в течение месяца каждую неделю.
Если от работника никаких ответов так и не последовало, а уведомления вернулись в связи с отсутствием адресата или по истечении срока хранения в почтовом отделении, нужно составить акт о невозможности получения объяснения.
Никто, по большому счёту, не обязывает работодателя осуществлять дальнейший розыск работника, отсутствующего длительное время. Многие просто увольняют таких сотрудников за прогул. Но есть риск: работник может вернуться на работу с доказательствами того, что отсутствовал по уважительной причине. И тогда по решению суда придётся не только восстановить его на работе, но и выплатить все причитающиеся ему суммы и компенсировать время вынужденного прогула. Поэтому у работодателя для увольнения всё-таки должны быть основания.
Какой порядок увольнения пропавшего (безвестно отсутствующего) работника?
Порядок увольнения пропавшего (безвестно отсутствующего) работника следующий. Увольнение производите на основании решения суда о признании работника безвестно отсутствующим. Оформить нужно стандартные документы об увольнении (в частности, приказ об увольнении и трудовую книжку).
Трудовой договор прекращайте датой вступления указанного решения суда в законную силу. А вот документы об увольнении, возможно, придётся оформить позже, на тот случай если решение суда вы получили позже даты его вступления в силу.
Трудовую книжку и суммы, положенные работнику на дату увольнения, выдайте его родственникам (иным лицам), только если это предусмотрено решением суда.
Дата увольнения работника, признанного судом безвестно отсутствующим, – дата вступления соответствующего решения суда в законную силу. Это следует из п. 6 ч. 1 ст. 83 ТК РФ, абз. 1 ст. 42 ГК РФ, ч. 2 ст. 13, ст.
210 ГПК РФ, Письма Роструда от 05.09.2006 № 1552-6.
Дату вступления решения суда в законную силу вы можете уточнить на официальном сайте этого суда.
Документы об увольнении (в частности, приказ и трудовую книжку) оформите, только когда у вас на руках будет решение суда, но не раньше, чем оно вступит в силу. На практике возможна ситуация, когда такие документы придётся составить позже даты увольнения. Например, если родственник пропавшего работника обратился к вам с таким решением спустя время после его вступления в силу. Тогда документы об увольнении лучше оформлять днём предъявления вам решения суда.
В этом случае во избежание вопросов со стороны контролирующих органов рекомендуем составить акт в произвольной форме, зафиксировав в нём дату получения вами решения суда. Такой акт поможет вам обосновать оформление документов по увольнению позже даты прекращения трудового договора.
Шаг 4: увольняем пропавшего.
Как только судебное решение о признании работника безвестно отсутствующим вступит в законную силу, его можно уволить по п. 6 ч. 1 ст. 83 ТК РФ. Как обычно, увольнение оформляется приказом (унифицированная ф. Т-8), который подписывается руководителем организации или уполномоченным им сотрудником. По общему правилу работодатель обязан ознакомить с приказом работника под подпись (ст. 84.1 ТК РФ), но в нашем случае в графе приказа «С приказом работник ознакомлен» можно сделать соответствующую отметку либо оставить незаполненной.
В приказе в графе «Основание (документ, номер, дата)» делают ссылку на реквизиты решения суда. На основании приказа делается запись в трудовой книжке, которая будет выглядеть следующим образом.
записи
Дата
Сведения о приеме на работу, переводе на другую постоянную работу, квалификации, увольнении (с указанием причин и ссылкой на статью, пункт закона)
Наименование, дата и номер документа, на основании которого внесена запись
Источник: homelikeyou.ru
Что делать и куда обращаться, если пропал человек
Сколько россиян теряется каждый год, куда пропадают люди и как найти пропавшего человека — в материале «Ъ».
Выйти из полноэкранного режима
Развернуть на весь экран
Фото: Евгений Асмолов, Коммерсантъ
Сколько людей пропадает в России
По данным МВД, ежегодно в России теряется около 180 тыс. человек. Из них находят около 160 тыс. По итогам 2021 года в федеральном розыске числилось 40,3 тыс. пропавших без вести. К 2022 году за десять лет количество разыскиваемых пропавших людей в стране снизилось более чем в два раза.
Выйти из полноэкранного режима
Развернуть на весь экран
Впрочем, официальная статистика учитывает только людей, об исчезновении которых друзья и близкие сообщали в полицию. Когда человека находят своими силами, он не попадает в число официально пропавших без вести. Кроме того, МВД включает в статистику найденных и случаи, когда человека опознали уже по трупу.
Почему пропадают люди
Далеко не все пропавшие без вести люди — жертвы преступлений. Иногда родственники и друзья не могут связаться друг с другом, когда теряют контакт по разным причинам, не связанным с криминалом.
Теряются чаще всего дети и пожилые люди. В группе высокого риска находятся люди, страдающие деменцией, ментальными расстройствами. Нередки случаи, когда человек пропал в дороге, а нашелся спустя какое-то время в больнице уже под другим именем.
Наиболее распространенные причины, по которым пропадают люди, зависят от особенностей того или иного региона. Так, например, в каких-то субъектах, богатых лесными и водными ресурсами, чаще всего теряются рыбаки и охотники.
Что делать, если пропал человек
1. Обратиться в бюро регистрации несчастных случаев территориального УВД и в подробностях рассказать о происшествии.
2. Проверить факт возможной госпитализации пропавшего по телефону службы 103.
3. Если в этих инстанциях нет информации о пропавшем, то нужно обратиться в отдел внутренних дел или позвонить 102. Дежурный обязан сразу принять заявление об исчезновении человека. Затем после проверки в полиции материалы передаются в прокуратуру, которая принимает решение о возбуждении дела.
4. Необходимо также обзвонить всех друзей и знакомых пропавшего. Если он найдется — обзвонить всех еще раз.
5. Обратиться в специальные волонтерские организации.
Важно! Заявление в полицию может подать любой человек: родственник, друг, знакомый. Его обязаны принять в любом территориальном органе МВД, независимо от места предполагаемого исчезновения и продолжительности отсутствия.
При личном обращении в полицию необходимо:
— иметь документы, удостоверяющие вашу личность;
— предоставить все необходимые сведения о пропавшем человеке, иметь документы, подтверждающие его личность;
— указать приметы одежды и вещей пропавшего, вспомнить, в какой одежде был человек;
— предоставить сведения о хронических заболеваниях пропавшего, его особых приметах;
— предположить, куда мог направляться человек, с кем он мог быть, взял ли он с собой какие-то документы.
Что поможет при поисках пропавшего человека:
— информация, кто входит в его круг общения, точное место жительства, номера телефонов;
— информация о наличии конфликтных ситуаций;
— сведения о наличии долгов, движении денежных средств на счетах;
— сведения о драгоценностях и других особо ценных вещах пропавшего, местах хранения соответствующих документов;
— свежие и четкие фотографии и видео с участием пропавшего;
— если человек страдает потерей памяти или нарушением ориентации на местности, рекомендуют класть в карманы его одежды записку с ФИО и адресом либо пришивать к одежде такие бирки;
— заблаговременное обучение детей поведению в нестандартных ситуациях, запрет на встречи и общение с незнакомцами.
Помощь волонтеров
Поиск пропавших людей осуществляют также различные волонтерские организации. Их задача — подключить к процессу как можно больше людей. Среди крупнейших — «Лиза Алерт», «Волонтер», «Поиск пропавших детей». Необходимо выяснить, у каких организаций есть отделения в вашем городе. По статистике, ежегодно в отряды «Лиза Алерт» поступает несколько десятков тысяч заявок на поиск пропавших людей.
Волонтеры прежде всего советуют не поддаваться панике и сразу же начинать поиски по всем доступным каналам.
Сергей Шухрин, руководитель поисково-спасательного отряда «Волонтер» (Нижегородская область) :
«В вашем регионе может быть несколько объединений добровольцев-поисковиков. На мой взгляд, если ваш пропавший написал записку «Не ищите меня» и скорее всего уехал в другой город — начинайте со звонка в полицию. В этом случае мы спрашиваем телефон оперативника для прямого взаимодействия.
Если же, например, пожилой человек вышел из электрички и не дошел до дачи — звоните сразу волонтерам. Они быстрее начнут поиски в лесу, а в течение нескольких минут после разговора с вами сообщат в органы МВД и объединят усилия. Разница здесь небольшая, главное — начать действовать!
Будьте готовы честно отвечать на вопросы полиции и поисковиков: куда мог направиться пропавший, его контакты. Откровенность и внимание к мелочам часто бывают решающим фактором. И постоянно будьте на обратной связи, сообщайте появившуюся у вас информацию, чтобы концентрировать поиск в нужном месте, а не растрачивать силы впустую. Координирующая роль отводится полиции, чтобы отряды поисковиков не бегали каждый сам по себе.
Отдельно хочу отметить, что для поисковиков наиболее актуальна задача объединения усилий в регионе, унификация средств связи — раций и навигаторов. А иначе не всегда правильно и своевременно доходят координаты и другая информация. А страдают те, кого ищут. У себя в Нижегородской области мы разработали совместный с участием правительства региона проект — Ресурсный центр комплексной безопасности, который создаст единые службы: дежурной части, обучения, обмена информацией. По стране пока таких примеров нет.
И еще. Когда все случилось, то надо быстро бегать и искать».
Лев Кисляк; группа «Прямая речь»
Источник: www.kommersant.ru