Обязателен ли трудовой договор с ИП

Трудовой договор ИП с работником: правила заключения контракта и нюансы оформления документов

Отношения индивидуального предпринимателя и работника регулируются с помощью заключённого между ними трудового контракта. Какую информацию должен включать договор между работником и ИП? Как правильно оформить этот документ и учесть все возможные нюансы?

Унифицированной формы документа на сегодняшний день в законодательстве нет, однако грамотно составленный и юридически значимый трудовой договор должен включать в себя ряд обязательных пунктов. В документе обязаны присутствовать:

Договор с ИП вместо трудового договора

Стоит однако помнить, что оформление работника на полставки или, в случае больших зарплат, даже на 0,25, является незаконным приёмом экономии на зарплатных платежах. В то же время есть совершенно законный способ уменьшить расходы компании, не вызывая недовольство налоговой инспекции и других надзорных государственных органов.

Если сотрудник теперь ИП и в штате компании не числится, то для фирмы он становится обычным контрагентом. Обязательства по выплате заработной платы превращаются в кредиторскую задолженность, а платежи в ПФР, ФСС, ФОМС платить УЖЕ НЕ НУЖНО!

Чем грозит работа без трудового договора? #shorts

Временный договор с работником без оплаты налогов

Эти формулировки присущи только трудовому договору. Их нужно или убрать, или переформулировать, иначе такой договор суд признает трудовым.Положительные и отрицательные моменты трудового договора для работодателя Плюсы для работодателя:

Основные условия сотрудничества по договорам найма прописываются непосредственно в каждом контракте, а именно по срокам, объемам и перечню выполнения работ, порядку расчетов с исполнителем, форс-мажорным обстоятельствам и т.д. Обратите внимание! Безусловно, заключение договоров найма с сотрудниками выгодно с позиции работодателя – по причине снижения налогов. В результате такие сделки привлекают пристальное внимание налоговых органов и нуждаются в дополнительном обосновании законности.
Прием на работу по срочному трудовому договору Временный договор найма работника без уплаты налогов – отличия от трудового договора Любой вид сотрудничества имеет ряд своих недостатков и преимуществ. Разобраться в том, каким именно способом привлекать на работу специалистов – по временному договору найма работника, образец скачать ниже, или по трудовому вам поможет подробная таблица.

Временный трудовой договор с работником для ип без уплаты налогов

Временный трудовой договор с работником для ИП заключается по правилам, прописанным в Трудовом кодексе РФ. Главное отличие срочного договора между работником и работодателем от бессрочного в том, что он действует до наступления ранее оговоренного дня или определенных событий. Этот факт требуется указывать в соглашении.

Составлять и подписывать документ нужно в двух экземплярах — один останется у работодателя, второй предназначен для работника. В месте подписей нужно указать все данные о ИП и нанимаемом физическом лице по паспорту.

Временный трудовой договор с работником для ип без уплаты налогов

России.Подписанным постановлением утверждена типовая форма трудового договора, включающего в себя различные варианты заполнения отдельных положений и условий. Это позволит обеспечить гибкость регулирования трудовых отношений с учётом специфики деятельности у конкретного работодателя.В типовую форму договора включены особенные условия, применяемые для дистанционных и надомных работников, которые не используются в других случаях.Типовая форма трудового договора на микропредприятиях поможет руководителю заключать его в соответствии с требованиями трудового законодательства и учитывать особенности, связанные с выполнением конкретных работ, относящихся к конкретному работнику.Реализация постановления позволит снизить объём документооборота и повысить уровень защиты трудовых прав работников, работающих у работодателей – субъектов малого предпринимательства, которые отнесены к микропредприятиям.

Рекомендуем прочесть: С пенсии по старости на пенсию по инвалидности

Новое по теме Новое от 30.03.2018: Минтруд РФ в письме от 21.03.2018 № 14-2/В-191 уточняет, обязательна ли нумерация трудовых договоров в коммерческой организации, и какую систему нумерации можно использовать. Новое от 19.03.2018: Минтруд РФ в письме от 05.03.2018 № 14-2/В-148 уточнил, как осуществляется кадровое оформление работников, привлекаемых к работам, для которых законами определены различные ограничения.

Трудовой договор без налогов

Дело в том, что не имеет значения, какое название будет носить договор, по которому будет выполняться работа: договор подряда, договор оказания услуг или и иные гражданско-правовые соглашения – если все эти договоры будут заключены с физическими лицами, не зарегистрированными в качестве индивидуального предпринимателя, то у работодателя возникнет обязанность платить взносы в Пенсионный фонд и в ряд других социальных фондов (ФОМС, ФСС и так далее).

Фирме обойтись без налогов можно только тогда, когда гражданин оформлен в качестве ИП, а фирма работает на системе налогообложения с вычетом расходов. В этом случае выплаты в пользу ИП будут уменьшать налогооблагаемую базу. Но сам ИП должен платить налоги с этой суммы в размере, указанном в Налоговом кодексе по его системе налогообложения.

При этом нужно понимать, что если это завуалированные трудовые отношения, такие действия могут быть признаны «обналичкой» и будет приостановлена деятельность обеих сторон — и фирмы, и ИП. Кроме того, фирме доначислят налоги. Поэтому, если гражданин действительно работает самостоятельно и ведет предпринимательскую деятельность, есть смысл регистрировать ИП. Если же он просто работник — это будет противозаконно.

Трудовой договор ИП с сотрудником

Что касается раздела о месте трудоустройства, допускается формулировка «Место работы: ИП Иванова А.А., зарегистрированная по адресу г. Москва, ул. Путейская, 3». А можно прописать конкретный адрес производства или магазина, где будет трудиться человек. Дело в том, что трудовое законодательство разделяет понятие «место работы» и «рабочее место» (ст. 209 ТК РФ).

Первое – обязательное условие соглашения, а второе – дополнительное, без которого можно обойтись. При этом надо помнить, что если указать конкретный адрес производства или магазина, а позже он изменится, ко всем контрактам придется заключать дополнительные соглашения.

Согласно ст. 307 ТК РФ, по собственному усмотрению в образец трудового договора для ИП можно вписать любые основания для расторжения соглашения. Главное, чтобы они не были дискриминационными. Например, владелец магазина может уволить продавца за невыдачу чека или уклонение от использования ККТ, поскольку это его прямая обязанность. Но сократить работника, если меняются его качества, не влияющие на качество выполнения должностных функций, закон запрещает.

Особенности договора найма работника без уплаты налогов

• отсутствует обязательная уплата социального налога (а значит, здесь не придется думать о том, какая сумма не облагается налогом на ребенка при расчете зарплаты);
• премиальные деньги выплачиваются по результатам сделки;
• работник имеет полное право сам устанавливать протяженность рабочего дня, ведь работодателю в данном случае важен только результат;
• работодатель имеет право не давать никаких гарантий, но действовать он должен в рамках Гражданского Кодекса РФ.

Налоговые органы всегда заинтересованы в том, чтобы переквалифицировать договор и получить возможность начислить налоги. Именно поэтому соблюдение всех перечисленных нюансов и правил весьма важно. Кроме этого, работодатель может попросить ИНН работника, именно поэтому стоит заранее позаботиться о том, как через интернет узнать свой ИНН.

Временные трудовые договоры ип

Уплата страховых взносов за работника — обязанность каждого индивидуального предпринимателя Как составить и зарегистрировать контракт без ошибок Условно можно выделить несколько видов просчётов и неточностей:

1. Бессрочный трудовой договор. Данный договор заключается на длительный срок (трудоустройство на постоянку), несет за собой социальные гарантии со стороны предпринимателя и обязанности со стороны работника.
2. Срочный трудовой договор. Заключается временно. Пример: сезонные работы, подмена сотрудника с сохранением его рабочего места (декрет, заболевание и т.д.).
3. Гражданско-правовой договор подряда.

Трудовой договор ип без налогов

1. работник подчиняется правилам внутреннего распорядка. За нарушение правил работодатель может наказать работника, даже уволить;
2. если трудовые отношения возникают с индивидуальным предпринимателем, то могут быть два варианта уплаты ЕСН.

Рекомендуем прочесть: Как оформить загородный дом в собственность

Согласно действующему на сегодняшний день законодательству подписывать контракт следует во всех случаях без исключения, поскольку работа без трудового договора является правонарушением как со стороны работодателя, так и со стороны работника. Об этом говорится в ТК РФ.Со стороны работодателя необходимо предоставить бланк трудового договора.

Обязательна ли регистрация в налоговой трудового договора ИП с работником

Статья 303. Заключение трудового договора с работодателем — физическим лицом
При заключении трудового договора с работодателем — физическим лицом работник обязуется выполнять не запрещенную настоящим Кодексом или иным федеральным законом работу, определенную этим договором.

Работодатель — физическое лицо, не являющийся индивидуальным предпринимателем , также обязан в уведомительном порядке зарегистрировать трудовой договор с работником в органе местного самоуправления по месту своего жительства (в соответствии с регистрацией).

Как правильно составить трудовой договор в 2019 году

Дополнительное соглашение потребуется в ситуациях, когда трудовой договор с работником заключён до 2019 года. Его ключевая задача – ознакомление наёмного сотрудника с информацией об условиях труда. Если в договоре нет обязательной информации, против нарушителей применяются штрафные санкции (ч.1, 4 ст.5,27 КоАП РФ).

Трудоустройство гражданина — дело абсолютно добровольное. Работник и ИП начинают трудовые правоотношения по взаимному согласию, которое оформляется трудовым договором. Наличие такого соглашения гарантирует обеим сторонам в дальнейшем соблюдение всех достигнутых при приёме на работу договорённостей.

В каких случаях заключается временный трудовой договор с работником для ИП

Временный трудовой договор с работником для ИП заключается по правилам, прописанным в Трудовом кодексе РФ. Главное отличие срочного договора между работником и работодателем от бессрочного в том, что он действует до наступления ранее оговоренного дня или определенных событий. Этот факт требуется указывать в соглашении.

При найме гражданина на работу от него потребуется паспорт, трудовая книжка, страховое свидетельство (СНИЛС), документы об образовании, военный билет. Иногда специфика работы предполагает и наличие других документов, например, справки об отсутствии судимости, водительского удостоверения, медицинской книжки и т. д.

Что выгоднее: работать как ИП или по трудовому договору

Перспектива трудиться на своего работодателя не по трудовому договору, а в качестве индивидуального предпринимателя привлекает многих граждан. Прежде всего, налоговыми льготами. Ведь простой сотрудник компании платит с зарплаты НДФЛ в размере 13%, тогда как ИП платит со своих доходов лишь 6%.

1. Налог по УСН = 60 000 рублей
2. Обязательные взносы в ПФР. Зависят от МРОТ. Не загружая формулами, отметим, что в 2016 году обязательные взносы на пенсионное страхование составят 19356 рублей.
3. Обязательные взносы на медицинское страхование. Зависят от МРОТ. В 2016 году составят 3796 рублей.
4. Также есть переменная часть страховых взносов, которая взимается, если доходы превышают 300 000 рублей в год. Нужно заплатить 1% с суммы, которая превышает 300 000 рублей. Таким образом, в нашем случае 1% от 700 000 рублей = 7 000 рублей.

Можно ли предпринимателю работать по трудовому договору

1. Декретный отпуск, уход за ребенком до полутора лет; уход за человеком старше 80 лет; уход за инвалидом первой группы; уход за ребенком-инвалидом.
2. Прохождение воинской службы по призыву; проживание с мужем, являющимся военнослужащим по контракту.
3. Проживание с супругом в другой стране, если супруг является сотрудником консульских либо дипломатических служб.

Частный предприниматель все же имеет возможность получить, а впоследствии и продвигать на рынке услуг определенный товарный знак. Единственное, что вам нужно для этого сделать – это закрепить за собой право на этот знак, официально его зарегистрировав в соответствующих инстанциях.

Трудовой договор ип без налогов

• предмет договоров содержит четкое указание на специальности и профессии – бухгалтер, кассир, менеджер-логист а также конкретный вид поручаемой работнику деятельности – прием, сортировка, хранение, отгрузка лома металлов.

Как следствие, «обществом осуществлялась деятельность, направленная на получение необоснованной налоговой выгоды путем уклонения от обязанности налогового агента по исчислению, удержанию и перечислению сумм НДФЛ, предусмотренные пунктом 6 статьи 226 Налогового кодекса Российской Федерации».

Источник: exjurist.ru

Обязателен ли трудовой договор между работником и ип

Договор подряда, заключенный с ИП, могут признать трудовым также как в случае с юридическим лицом.В трудовом договоре должны быть отражены следующие условия:

• Вид договора.
• Дата начал работы.
• Должность или трудовая функция.
• Место выполнения работы.
• Режим работы и отдыха.
• Порядок начисления платы за труд.

Порядок с ИП отличается от обычно процедуры сокращенным периодом предупреждения, который составляет всего 14 дней.

Но при этом вносимые изменения должны быть обусловлены технологическими

Трудовой договор ИП с работником.

Надо ли его регистрировать в организации?

Я индивидуальный предприниматель на упрощенной системе налогообложения. Мой вид деятельности – копировальные услуги (ксерокс).

У меня 2 работника. Специфика моего вида предпринимательской деятельности не удерживает подолгу на рабочем месте одного и того человека. Вследствие, людей приходится часто менять. Официально я людей у себя не регистрирую, а плачу им наличные, как говориться в народе зарплату выдаю в «конверте».

Отчетность в налоговою сдаю вовремя, на мое рабочее место еще с проверкой не приходили. Я могла бы регистрировать наемных рабочих, но не знаю, как сдавать отчетность в налоговую, пенсионный фонд и так далее, если эти работники задерживаются у меня не больше 3-х месяцев. Как производится отчетность во все необходимые организации, если работники часто меняются и какой вид договора мне наиболее подходит?

24 Июля 2012, 11:52, вопрос №12631 Пользователь, г. Санкт-Петербург

210 стоимость вопросавопрос решён Свернуть Консультация юриста онлайн Ответ на сайте в течение 15 минут Ответы юристов (5) получен гонорар 33% 610 ответов 184 отзыва Общаться в чате Бесплатная оценка вашей ситуации Юрист Бесплатная оценка вашей ситуации ИП — наем работников по трудовому договору Для начала, вы должны пойти и встать в ПФ на учет как работодатель.

Если вы работаете на основе патента, то вы не вправе нанимать больше 5-ти работников. Если вы нанимаете работника по трудовому договору, то бишь с записью в трудовой книжке,

Заключение трудового договора ИП с работником

Вы здесь Каждый индивидуальный предприниматель при необходимости может нанять к себе на работу сотрудников.

В таком случае предприниматель будет выступать, помимо всего прочего, и как работодатель.

При этом работник имеет право заключить трудовой договор с ИП.

Точнее трудовые правоотношения между работодателем и работником должны быть официально оформлены именно трудовым договором. Трудовой договор является основным документом, который регламентирует трудовые правоотношения. Его заключение носит обязательный характер, так как в договоре прописываются все особенности правоотношений между работником и работодателем.

Трудовой договор ИП с работником должен содержать следующие условия:

1. Условия оплаты труда;
2. Дата начала работы;
3. Условия, характеризующие особенности работы;
4. Социальные гарантии.
5. Трудовые функции, должность работника;
6. Режим труда и отдыха;
7. Место работы;

Если трудовой договор ИП с работником не содержит хотя бы одного из указанных пунктов, то договор не может считаться действительным.

При этом на работодателе лежит обязанность привести договор в соответствие требованиям трудового права. В данной ситуации можно не заключать новый договор, а принять дополнительные соглашения. Кроме того, в договор возможно включение иных условий, которые

Консультация юриста — ИП не оформляет трудовой договор

› В отношение найма сотрудников ИП с 2006г.

приравняли к юр.лицам. ИП точно так же как и юр.лица вносит записи в трудовые книжки своих работников.

Более подробно о правах и обязанностях ИП как работодателя можно прочитать в Трудовом Кодексе. Теперь, что касается первичной документации по оформлению сотрудников.

Постановление Госкомстата от 05.01.2004 №1 «Об утверждении унифицированных форм первичной учетной документации по учету труда и его оплаты» распространяется только на организации (на ИП не распространяется). Основополагающим фактором, влияющим на успешность работы любого торгового предприятия, является хороший персонал.

Уровень подготовки продавцов, особенно некоторых групп товаров, иногда способен значительно повлиять на выручку.

Поэтому очень важно сделать правильный выбор из множества кандидатов.

Правильно оформить отношения между сторонами (индивидуальным предпринимателем и наемным работником ) поможет трудовой договор с продавцом магазина. Как ИП оформить продавца? Этот вопрос задают предприниматели- работодатели чаще всего.

— на лиц, осуществляющих предпринимательскую деятельность без образования юридического лица, — от 1000 до 5000 рублей или административное приостановление деятельности на срок 90 суток; Ст.5.27 КоАП РФ часть 2: Нарушение законодательства об охране труда должностным лицом, ранее подвергнутому административному наказанию за аналогичное административное правонарушение : Среди индивидуальных предпринимателей распространено интересное заблуждение о том, что ИП нанимают себе работников каким-то особенным образом – вот раз они ИП, то не нужен трудовой договор, не нужна запись работнику в трудовую книжку, не нужно платить налоги, работнику не оплачиваются больничные… Просто человек работает на ИП и получает деньги…

Трудовой договор ИП

Индивидуальный предприниматель (далее ИП) — это зарегистрированное в установленном порядке физическое лицо, занимающееся работой предпринимателя соответственного Налогового кодекса.Сфера трудовых отношений позволяет ИП трудиться самостоятельно или с помощью наемных рабочих.Последний вариант предполагает, что ИП — сторона, принимающая на работу, также как и при оформлении на любое предприятие. Соответственно, все отношения между сторонами обязаны быть узаконены. При данном обстоятельстве посредством подписания , имеющего трудовой или гражданско-правовой характер, где прописываются конкретные условия, на которых будет строиться сотрудничество.

с работником (бланк) О положительных сторонах трудового договора ИП с работником можно многое сказать, ведь сотрудник в случае официально подписанного документа гарантировано будет получать , медицинскую и социальную страховку и т.д. Однако стоит помнить, что для рабочего трудовой договор с ИП может быть в разном виде, каждая из которой имеет свои плюсы и минусы.

К примеру, форма гражданско-правового типа говорит о том, что дающий работу хочет приуменьшить ответственность или избежать налогов и необходимых отчислений.Работать по трудовому договору есть возможность не только у совершеннолетних граждан.

Работодатель может брать на работу особ шестнадцатилетнего возраста. Кроме этого, законом предусмотрен легкий с четырнадцати лет по письменному согласию родителей.

с работников имеет много пунктов и

Можно ли ИП заключить трудовой договор с самим собой

Можно ли заключить трудовой договор с самим собой?

Между прочим, это не чисто теоретический вопрос, такие ситуации возникают и на практике. В отношении индивидуального предпринимателя вопрос, например, рассматривался в . Там чиновники рассудили так. В ст.

20 ТК РФ предусмотрено, что сторонами трудовых отношений являются работник и работодатель.

Работник – это физическое лицо, вступившее в трудовые отношения с работодателем. Работодатель – это физическое лицо или юридическое лицо (организация), вступившее в трудовые отношения с работником.

Согласно ст. 56 ТК РФ трудовой договор – это соглашение между работодателем и работником, в соответствии с которым работодатель обязуется предоставить работнику работу по обусловленной трудовой функции, обеспечить условия труда, предусмотренные трудовым законодательством, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами и данным соглашением, своевременно и в полном размере выплачивать работнику заработную плату, а работник обязуется лично выполнять определенную этим соглашением трудовую функцию, соблюдать правила внутреннего трудового распорядка, действующие у данного работодателя.

В ст. 129 ТК РФ установлено, что заработная плата – это вознаграждение за труд в зависимости от квалификации работника, сложности, количества, качества и условий выполняемой работы, а также компенсационные выплаты и стимулирующие выплаты. В связи с изложенным, по мнению чиновников, индивидуальные предприниматели не могут выступать по отношению к себе в качестве работодателей.

Виды и оформление трудового договора с индивидуальным предпринимателем

16.02.2018, 23:05. Трудовой договор с ИП обязательно должен быть заключен в случае трудоустройства к нему работника. Если вы знаете, как правильно оформить такой документ, то будете обладать защитой от нарушения законных прав и сможете предотвратить те или иные негативные моменты.

От правильности подготовки трудового договора ИП с работником зависит очень многое.

В этом материале рассматриваются не только особенности заполнения образца трудового договора работника с индивидуальным предпринимателем, но и приводится информация о видах таких документов, правилах их заключения и других вопросах, связанных с этими моментами. Для начала рассмотрим, что вообще подразумевается под данным понятием.

Трудовым договором называют документ, который заключается, в данном случае, ИП с работником, при трудоустройстве последнего. Непременным содержимым трудового договора с ИП, представленном в любом образце, является описание прав и обязанностей договаривающихся сторон. Стандартный бланк трудового договора ИП с работником не сложно отыскать в интернете.

Обратите внимание! Чтобы детальнее ознакомиться с особенностями данного соглашения, вы можете скачать трудовой договор для ИП в интернете. Попробуем разобраться, для чего он нужен, и насколько обязательно его заключать.

При подписании трудового договора ИП с работником, как уже было сказано выше, четко регламентируются обязанности сторон, в связи с чем имеет место их обоюдная заинтересованность в законном оформлении отношений. Работник

Как выглядит трудовой договор для ИП

Индивидуальные предприниматели могут нанимать работников, заключив с ними трудовой договор.

При этом ИП должны соблюдать все требования к условиям заключения и содержанию трудовых договоров, установленные Трудовым кодексом РФ и иными законодательными актами. В то же само время трудовой договор между ИП и работником имеет некоторые особенности. В статье мы расскажем о том, как оформить трудовой договор между работником и ИП, а также предложим несколько образцов трудовых договоров для ИП.

Трудовой договор представляет собой письменное соглашение между работником и работодателем, регулирующее трудовые, правовые и социальные взаимоотношения между ними. Если индивидуальный предприниматель (далее ИП) нанимает на работу сотрудников, он обязан заключить с ними трудовой договор. Общие требования к заключению трудового договора между ИП и работником регулируются нормами Трудового кодекса РФ и не имеют значительных отличий от требований к трудовому договору, заключаемому предприятиями и организациями.

Существует два типа трудовых договоров: срочный и бессрочный. Срочный договор разрешается заключать в случаях, когда характер работы не позволяет установить постоянные трудовые отношения (выполнение разовых, сезонных работ, замена отсутствующего сотрудника и т.д.).

Бессрочный трудовой договор заключается на неопределенный срок и применяется во всех остальных случаях.

Таким образом, в зависимости от характера работы и предполагаемой продолжительности ее выполнения ИП заключает с работником

Нюансы заключения трудовых договоров ИП с работником, с юрлицом и с другим индивидуальным предпринимателем

Последний вариант предполагает, что ИП — сторона, принимающая на работу, также как и при оформлении на любое предприятие. Соответственно, все отношения между сторонами обязаны быть узаконены.

При данном обстоятельстве посредством подписания официального договора, имеющего трудовой или гражданско-правовой характер, где прописываются конкретные условия, на которых будет строиться сотрудничество.

Трудовой договор ИП с работником (бланк) О положительных сторонах трудового договора ИП с работником можно многое сказать, ведь сотрудник в случае официально подписанного документа гарантировано будет получать ежемесячную плату, медицинскую и социальную страховку и т.д.

Однако стоит помнить, что для рабочего трудовой договор с ИП может быть в разном виде, каждая из которой имеет свои плюсы и минусы. К примеру, форма гражданско-правового типа говорит о том, что дающий работу хочет приуменьшить ответственность или избежать налогов и необходимых отчислений. Работать по трудовому договору есть возможность не только у совершеннолетних граждан.

Обязателен ли трудовой договор между работником и ип

При устройстве на работу к частному лицу необходимо заключать трудовой договор. В нем оговариваются все условия сотрудничества.

Зная особенности оформления рассматриваемого вида документа, вы сможете защитить себя от незаконных действий и предотвратить множество неприятных ситуаций. Трудовой договор с ИП представляет собой акт, регламентирующий правовые взаимоотношения. Согласно законодательству России, заключать его обязаны работодатели и работники, в противном случае возможно применение санкций.

Существует два типа трудовых договоров индивидуального предпринимателя с работником: Заключается в случаях, когда с учетом условий и характера предстоящей работы невозможно заключить постоянные трудовые отношения.

Он необходим при замене временно отсутствующего сотрудника, работающего на постоянной основе.

Также его оформляют при работе с пенсионерами, студентами дневной формы обучения или по совместительству.

Продолжительность контракта определяется на основании:

1. конкретного события (декретный отпуск, больничный);
2. вида работы (строительство дома, инвентаризация).
3. срока, на протяжении которого ИП нуждается в услугах работника;

При необходимости срочный договор всегда может перейти в бессрочный. Бессрочный трудовой договор представляет собой письменное соглашение, заключаемое между работодателем и сотрудником на неопределенный срок. Такая форма контракта подходит, когда сотрудник устраивается на постоянную работу, а не для реализации определенного проекта.

Трудовой договор ИП с наёмным работником — нормы права и порядок оформления

1. 1 Трудовое право о специфике трудовых контрактов между ИП и работниками
2. 2.5 Специфика приёма на удалённую работу
3. 4 Кадровый документооборот
4. 2.1 Срочный трудовой договор
5. 2.2 Контракт при работе в режиме неполного дня
6. 2.3 Договор при ненормированном рабочем дне
7. 3 Грамотное оформление трудового соглашения ИП с работником
8. 3.1 Видео: вопросы и ответы о трудовом договоре
9. 4 Кадровый документооборот
10. 2.4 Как отразить в договоре вахтовый метод
11. 3.1 Видео: вопросы и ответы о трудовом договоре
12. 2.6 Как отражается в договоре разъездной характер труда, отличие от командировок
13. 2 Виды трудовых соглашений ИП с сотрудниками
14. 2.1 Срочный трудовой договор
15. 2.2 Контракт при работе в режиме неполного дня
16. 2.3 Договор при ненормированном рабочем дне
17. 2.4 Как отразить в договоре вахтовый метод
18. 2.5 Специфика приёма на удалённую работу
19. 2.6 Как отражается в договоре разъездной характер труда, отличие от командировок
20. 3 Грамотное оформление трудового соглашения ИП с работником
21. 3.1 Видео: вопросы и ответы о трудовом договоре
22. 4 Кадровый документооборот

Как составить трудовой договор между ИП и работником – образец и важные моменты

При заключении трудовых отношений в обязательном порядке составляется трудовой договор, подавляющей части работников это известно.

Однако, когда речь идет о договоренности с индивидуальным предпринимателем, многие начинают задумываться, как составить этот документ. Разберемся в тонкостях этого вопроса. Трудовой договор между ип и работником может быть: Допускается в ситуациях, связанных с невозможностью заключения бессрочного трудового договора.

Такое соглашение можно заключать с лицами пенсионного возраста, учащимися, в целях замены временно отсутствующего сотрудника. При данной договоренности продолжительность сотрудничества между сторонами зависит от:

сроков выхода основного сотрудника; времени, в течение которого необходимы услуги сотрудника; вида выполняемых работ.

Когда трудовые отношения не расторгнуты в обозначенный день, договоренность начинает носить бессрочный характер.

Такой договор оформляется, когда организация испытывает постоянную потребность в данном специалисте.

Фамилия, имя, отчество сторон.

Паспортные данные сотрудника, ИНН работодателя. Исключением при этом являются работодатели без уплаты налогов (физические лица), к которым ИП не относятся. Данные о размере заработной платы.

Информация об условиях труда. Должны быть определены: дата начала трудовых отношений, дата с которой сотрудник приступил к работе. Должность работника. Права, обязанности работника и работодателя.

Временный трудовой договор с работником для ип без уплаты налогов

Самовольно начисленная бухгалтером зарплата не облагается страховыми взносами Если главный бухгалтер регулярно перечислял себе зарплату в большей сумме, чем это оговорено в трудовом договоре, суммы такого превышения не включаются в базу по взносам. Электронные требования по уплате налогов и взносов: новые правила направления Недавно налоговики обновили бланки требований об уплате задолженностей в бюджет, в т.ч. по страховым взносам. Теперь настал черед откорректировать порядок направления таких требований по ТКС.

Расчетные листки распечатывать необязательно Работодателям отнюдь не обязательно выдавать сотрудникам расчетные листки на бумажном носителе. Минтруд не запрещает рассылать их работникам по электронной почте.

«Физик» перечислил оплату за товар по безналу – нужно выдать чек В случае, когда физлицо перечислило продавцу (компании или ИП) оплату за товар по безналичному расчету через банк, продавец обязан направить покупателю-«физику» кассовый чек, считает Минфин.

Список и количество товаров на момент оплаты неизвестны: как оформить кассовый чек Наименование, количество и цена товаров (работ, услуг) – обязательные реквизиты кассового чека (БСО). Однако при получении предоплаты (аванса) объем и список товаров определить иногда невозможно. Минфин рассказал, что делать в такой ситуации.

Источник: gaarant.ru

Обязателен ли трудовой договор с ип

Свистунова О. Н.,
практикующий юрист

Когда договор с ИП будет признан трудовым?

Недавно Верховный суд пришел к выводу, что договор возмездного оказания услуг между индивидуальным предпринимателем и организацией может быть признан трудовым (Определение от 27.02.2017 № 302-КГ17-382). Трудовое законодательство запрещает заключать гражданско-правовые договоры, которые фактически регулируют трудовые отношения (ст. 15 ТК РФ).

При этом трудовые договоры, по сути, очень схожи с гражданско-правовыми. Например, если сравнивать договор подряда или договор оказания услуг с трудовым соглашением, то можно выявить следующее: и там и там лица обязуются выполнить определенную работу (оказать услугу) за определенную плату. Конечно, есть и существенные различия. Так, работник обязан подчиняться внутреннему распорядку работодателя, подчиняться его распоряжениям, выполнять работы определенного рода, а не разовое поручение заказчика и т. п. Кроме того, если анализировать ст. 57 ТК РФ, где указаны существенные условия договора, можно отметить, что по трудовому договору работник трудится по определенному месту работы и по определенной должности.

ПОЛЕЗНО ЗНАТЬ Отличием трудовых отношений от гражданско-правовых является и то, что исполнителю не положены никакие социальные гарантии (он не имеет права на оплачиваемый отпуск, различные компенсации, оплату времени болезни).

• услуга или работа имеет конечный результат. Например, поставить ограждение определенного размера вокруг здания за определенный срок. Если исполнитель выполняет каждый день одинаковую работу, например осуществляет уборку помещений, то, скорее всего, его действия подпадают под трудовые отношения;
• вознаграждение за определенный выполненный этап работ. Не устанавливайте в договоре, что исполнитель получает оплату ежемесячно;
• санкции за просрочку сдачи работ. Соответственно, если ограждение не будет готово в оговоренный сторонами срок, то исполнитель обязан выплатить компании неустойку;
• режим работы исполнитель устанавливает себе сам, также самостоятельно следит за техникой безопасности и обеспечивает себя оборудованием для работ и т. д.

ПРИМЕР ИЗ СУДЕБНОЙ ПРАКТИКИ

Государственная инспекция труда провела внеплановую документарную проверку соблюдения компанией трудового законодательства. В результате проверки выявила, что компания нарушила ст.ст. 15, 56 ТК РФ при заключении с физическим лицом договора подряда (гражданско-правового характера) на выполнение строительно-монтажных работ на объектах. Инспекция решила, что договором фактически регулируются трудовые отношения между работником и работодателем и вынесла постановление о привлечении к административной ответственности.

Суд указал, что договор является договором подряда, а не трудовым, если физическим лицом выполнялась конкретная работа, договор не содержал каких-либо условий относительно трудового распорядка, социальных гарантий, а физическое лицо при выполнении работы ограничивалось исключительно качеством этих работ и сроком их исполнения, выполненные по договору работы принимались по актам приемки и оплачивались в размере, согласованном сторонами в договоре.

В указанном договоре четко определен вид поручаемой работы, срок ее завершения, оплата в размере 300 руб. за 1 кв. м (в том числе налог на доходы физических лиц в размере 13% и отчисления в фонды), которая осуществляется в течение 20 календарных дней с даты подписания акта выполненных работ, что не противоречит обстоятельствам заключения гражданско-правового договора (договора подряда).

Суд отменил постановление ГИТ по делу об административном правонарушении с прекращением производства по делу в связи с недоказанностью обстоятельств, на основании которых они вынесены.

Источник: постановление Самарского областного суда от 09.12.2016 № 4а-1368/2016.

В качестве примера также можно привести одно дело, которое дошло до Верховного суда. В отказном определении высший суд поддержал нижестоящие суды, которые посчитали, что предприниматели работали как наемные работники по следующим причинам:

• договоры, которые были заключены между обществом и предпринимателями, обеспечивали деятельность общества, так как в штате числился только один директор;
• оплата переводилась работникам регулярно 1-го числа каждого месяца, при этом предмет договоров содержал специальности и профессии работников, такие как: бухгалтер, кассир, менеджер-логист, и вид поручаемой работы. Кроме того, на исполнителей была возложена материальная ответственность за недостачу вверенного им имущества;
• исполнитель использовал материалы и инструменты заказчика;
• существовал обязательный график работы исполнителей и т. д. (определение ВС РФ от 27.02.2017
  № 302-КГ17-382, отказано в передаче кассационной жалобы организации для рассмотрения
  в Судебную коллегию по экономическим спорам ВС РФ).

Кроме того, в гражданско-правовых договорах необходимо упоминать стороны как исполнитель (подрядчик) и заказчик, избегать трудовых терминов, таких как место работы, заработная плата и т. д.

Источник: buhpressa.ru