В этой статье я расскажу, чем фриланс отличается от работы в офисе. Кому лучше подойдет карьера на вольных хлебах, а кому стоит выбрать офис. При очевидных плюсах фриланса – гибкий график, возможность решать личные дела в рабочее время, регулировать нагрузку и многое другое – у данного типа занятости есть неочевидные особенности. О них и пойдет речь в статье.
Но прежде разберемся в терминологии. Фрилансер – это человек, который самостоятельно ищет проекты, договаривается с клиентами и получает оплату за сделанную работу. Если вы работаете на одного клиента, просто не в офисе, а дома – вы не фрилансер, а скорее удаленный сотрудник. Чем отличается фриланс от удаленной работы, можно прочитать здесь.
Клиент vs. Работодатель
Когда вы работаете в офисе, у вас есть работодатель. Это человек, который обязуется загружать вас работой, предоставить рабочее место и инструкции, контролировать качество, разбираться с клиентами в случае проблем, выплачивать зарплату.
Турецкий язык. Слова по теме «Бизнес и офисная работа».
Как правило, офисный сотрудник получает фиксированную оплату, которая не зависит от объема выполненных работ и реальной загрузки, и еще может получать различные бонусы и премии. В случае официальной работы вы получаете определенную государственную защиту, гарантированный отпуск и оплачиваемый больничный.
Фрилансеры работают с клиентами. Клиент – это человек, у которого имеется проблема и он ожидает, что вы ее будете решать, а также обслуживать клиента. Вам потребуется выяснить, что нужно сделать клиенту, договориться с заказчиком, самостоятельно согласовывать с ним проект, готовить документы, заниматься оплатой и многими другими вещами.
Если вы не любите общаться, интроверт по натуре, вам может быть сложно на фрилансе. Возможно, вам стоит поискать удаленную работу, а не фриланс.
Гарантии оплаты в офисе и на фрилансе
Когда вы идете на работу в офис, вы обычно подписываете трудовой договор. В нем закрепляется размер оплаты, который вы будете получать независимо от того, доволен работодатель вами или нет. Конечно, если вы будете работать плохо, вас уволят, но за отработанное время оплату вы получите. Государство устанавливает МРОТ – минимальный размер оплаты труда, ниже которого начислять работникам нельзя.
В случае фриланса никто не гарантирует вам получение оплаты. Вы сами выбираете заказчиков и несете риски при работе с ними. Клиент может не оплатить работу, если останется недоволен результатом, или попросить вернуть предоплату.
На фрилансе нет каких-либо минимальных ставок за ту или иную работу. С одной стороны, для активных и умеющих продавать свои услуги специалистов это плюс. Они могут продавать свои услуги дорого. Но если вам сложно продавать, на фрилансе могут возникнуть трудности.
Если вы хотите стать фрилансером, изучайте искусство презентации и продажи своих услуг. Читайте полезные книги. Даже если вы крутой специалист, но не умеете продавать – вы можете сильно ограничить свой заработок на фрилансе.
Почему бизнес не лучше офисной работы?
Офис или фриланс: сравниваем доходы
По моим наблюдениям, успешные фрилансеры зарабатывают в два и более раз больше своих офисных коллег, выполняющих работу аналогичной сложности. Для многих фриланс становится отличной тренировкой перед созданием собственного бизнеса, открытием студии или запуском стартапа.
Однако доходы фрилансеров сильно разнятся. Наши опросы показывают, что каждый десятый фрилансер зарабатывает более 100 тыс. рублей в месяц. Однако высока доля тех, кто получает гораздо более скромные суммы. Отчасти это объясняется тем, что многие фрилансеры не являются «чистыми» вольными художниками.
Они совмещают фриланс и офис, и таким образом работают на фрилансе не полный рабочий день. Однако имеется и другая проблема – не все умеют продавать свои услуги или владеют востребованными на рынке знаниями и опытом.
Карьерные перспективы
В офисе вы можете расти как специалист или попробовать сделать карьеру управленца. Например, стать начальником отдела, затем – заместителем директора и т.д. Проблема в том, что во многих организациях существуют специфические подходы к назначению управленцев 🙂 Поэтому если вы славный парень или девушка, но не более того, сделать карьеру будет непросто.
На фрилансе ваша карьера – в ваших руках. Клиенту не важно, какой у вас пол, возраст и где вы родились, если вы можете качественно работать. Есть истории, когда фрилансеры получали приглашения от западных компаний и уезжали работать в крупные американские компании. Многие фрилансеры создают собственный бизнес.
Ваша карьера на фрилансе ограничена только вашими амбициями и способностями.
Где интереснее работать, в офисе или на фрилансе?
В офисе вам дают задачи, которые вы обязаны делать. Нравится вам проект или нет – будете ими заниматься. Поэтому многие офисные сотрудники жалуются на неинтересную рутину.
В начале карьеры фрилансерам также приходится брать любые проекты, лишь бы получить клиента, положительные отзывы и наработать репутацию. С ростом клиентской базы вольные специалисты, как правило, начинают выбирать проекты, которые им интересны или будут способствовать профессиональному развитию.
Налоги
Налоги на фрилансеров меньше, чем налоги на зарплату с офисных работников. Если вы оформите ИП на упрощенке, вы сможете платить 6% с оборота + фиксированные взносы. В последние годы размер фиксированных взносов растет. Также вводятся дополнительные обязанности для ИП, например, фрилансерам скоро могут потребоваться кассовые аппараты.
На фрилансе со всеми требованиями законодательства придется разбираться вам. В офисе же все налоги за вас считает и платит бухгалтерия.
Выход – по сложным вопросам консультироваться с бухгалтерами, а для ведения бухучета и сдачи отчетности использовать онлайн-сервисы. Например, Контур.Эльба.
Сложность старта
Сложность старта в офисе или на фрилансе отличается в зависимости от вашего опыта, знаний и известности в профессиональной среде. Новичкам и молодым специалистам проще найти работу в офисе. Набравшись опыта, будет проще перейти из офиса на фриланс.
На фрилансе востребованы «готовые специалисты», которых не нужно учить. Потому что клиент – это не работодатель. Ему нужно сделать работу, а не обучать кого-либо профессии. Поэтому не стоит ждать, что клиенты будут что-то советовать или обучать. Повышать свою квалификацию придется постоянно, самостоятельно и за собственный счет.
Новичкам и молодым специалистам может быть сложно стартовать на фрилансе. Набрать первоначальный опыт проще в офисе или на удаленной работе.
Фриланс или работа в офисе: считаем расходы
С одной стороны, фрилансеры значительно экономят по сравнению с офисным коллегами. Например, на рабочей одежде, расходах на транспорт, бензине, автомобиле. В крупных городах серьезно экономится время, т.к. не нужно ездить на работу.
С другой стороны, фрилансерам нужно платить за компьютеры, рабочий софт, бухгалтерское обслуживание и другие вещи. Поэтому сложно посчитать, где работать экономичнее – в офисе или на фрилансе.
Подведем итоги
Активным людям, специалистам с опытом фриланс может обеспечить более интересную работу, высокий доход, возможность сделать шаг к открытию своего бизнеса. Если вам важен гибкий график, вольные хлеба также будут разумным выбором.
Если вы молодой специалист без опыта, стоит рассмотреть работу в офисе прежде, чем пробовать «вольные хлеба». Если вы интроверт или вам не нравится продавать, работа в офисе может быть хорошим вариантом. Либо поищите удаленную работу. Она совмещает в себе определенные плюсы офисной занятости с плюсами фриланса.
Полезные статьи по теме:
- Что такое фриланс? Плюсы и минусы фриланса
- Как аккуратно уйти из офиса на фриланс?
- На чем можно сэкономить, работая из дома?
- 10 ошибок начинающих фрилансеров
Источник: www.kadrof.ru
Подходит ли вам работа в офисе?
Всем известно, что офисная работа требует огромной усидчивости и концентрации. Чтобы добиться каких-либо успехов, нужно скрупулезно выполнять свои обязанности и постоянно повышать уровень своих знаний и умений.
Сегодня бизнес делается именно в офисе
Тут очень просто построить карьеру, работа всего коллектива на виду начальства и ваше рвение обязательно будет замечено и оценено вышестоящим руководством. В дополнение работа в офисе самая комфортная, она уступает только фрилансу.
К тому же под рукой всегда есть команда, которая сможет помочь в любой момент решить возникшую проблему или подкинуть новую идею, главное хорошо ладить с окружающими людьми.
Плюсы и минусы офисной работы
Такая занятость имеет положительные и отрицательные стороны, которые нужно учитывать при поиске работы.
Плюсы офисной работы:
- Отличная самоорганизация. В отличие от домашней работы у вас все расписано по минутам. Есть определенное время, когда вы должны приступить к своим обязанностям, выделено время на обеденный перерыв и известно в котором часу можно, идти домой. Все это контролирует начальство, общая атмосфера не позволит заниматься ерундой, вы тоже не сможете находиться в стороне от общей работы.
- Результативность. Общая нацеленность на конечном результате будет постоянным толчком в работе. Войдя в колею, вы получите положительные результаты уже через небольшой промежуток времени.
- Новые знакомства и не только. В офисе обычно работают очень разные люди, каждый может найти себе друзей и даже возлюбленных, так как служебные романы не редкость.
Минусы офисной работы:
- Возможные проблемы со здоровьем. Это касается людей, которые кроме работы и дома ничего больше не делают. Доказано, что малоподвижный образ жизни приводит к образованию различных заболеваний. Могут возникнуть проблемы с позвоночником, нарушения в работе сердца, появление лишнего веса и т.п.
- Постоянная работа с компьютером. Медики утверждают, что мелькание изображения негативно отражается на зрении, а неправильное положение рук при работе с клавиатурой может привести к патологическим изменениям суставов. В дополнение слой пыли, который постоянно скапливается на предметах, провоцирует аллергию.
- Отсутствие правильного питания. Очень часто люди настолько уходят в работу, что забывают есть. Полноценные приемы пищи они заменяют простыми перекусами, причем употребляют в пищу наиболее вредные продукты. В результате происходит нарушение работы ЖКТ и стрелка на весах наклоняется не в вашу пользу.
- Постоянный стресс. Большое скопление людей, негативно сказывается на психике любого человека, особенно это заметно когда человеку нужно постоянно быть сосредоточенным для решения поставленных задач.
Есть несколько эффективных способов, которые помогут изменить негативные стороны офисной работы в положительное русло:
- Малоподвижность. Специалистами по фитнесу разработано множество методик именно для офисных сотрудников, если у вас нет времени, желания или денежных средств для похода в спортзал просто скачайте упражнения из интернета выполняйте упражнения, чтобы взбодрить свой организм.
- Работа за компьютером. Научитесь делать перерывы, будет достаточно 10 мин. отдыха, просто встаньте с рабочего места и, например, посмотрите вдаль из окна офиса. Можно сконцентрировать свое внимание на чем-то далеком, а потом переключиться на то, что находится ближе. Такое упражнение поможет разгрузить зрение и дополнительно провести профилактику возможных проблем.
- Еда. Данную проблему можно решить, если брать с собой фрукты или орехи, для перекусов. Очень важно не пропускать обед, лучше всего, если это будет горячее и первое блюдо.
- Избавляемся от помех. Офисные сотрудники достаточно часто жалуются на коллег, которые мешают им сосредоточится. С этой проблемой можно справиться очень легко, просто научитесь говорить категорическое «нет». Просто скажите, что подойдете позже, когда доделаете свою работу.
Как узнать, что данная работа вам подходит?
Для того чтобы ответить на этот очень важный вопрос нужно обратить внимание на ощущения, которые вы испытываете, когда идете на работу или находитесь там.
Если из нижеприведенного списка вы можете подчеркнуть что-то для себя, то работа в офисе не для вас:
- когда вы думаете, то чувствуете сильную тоску;
- не хотите карьерного роста;
- работаете «на автомате»;
- часто возникают мысли об увольнении;
- рабочий день считаете бесконечным;
- не уважаете руководителя и коллег.
Если большинство выражений описывает вашу ситуацию, значит, настало время менять ситуацию.
Просто остановитесь и подумайте, взвесьте все плюсы и минусы этой работы и хорошенько подумайте. Возможно, если вы уволитесь, то не сможете быстро найти работу, что повлечет за собой ряд многочисленных проблем. Поэтому перед принятием такого решения надо все обдумать и если вы решили сменить работу, то лучше заранее подыскать достойную замену.
Источник: www.neolove.ru
На офисный планктон нет серпа и молота
Минобрнауки, которое своим реформаторством уже вконец извело школы и вузы, все никак не доберется до профтехобразования, хотя именно в этой сфере наблюдаются самые большие проблемы. Учиться рабочим специальностям мало кто хочет — не очень престижно. Но как выходить из ситуации? Ведь высококвалифицированные рабочие — это основа промышленности.
Но сначала немного истории вопроса. Вообще со времен СССР считалось, что профессиональное или профессионально-техническое училище или (ПУ или ПТУ) — это учебное заведение, где вместе с началами рабочей профессии «автоматом» дают и среднее образование. В России (да и в других странах бывшего СССР) здесь готовят квалифицированных рабочих по профессиям, требующим повышенного образовательного уровня.
Также к категории средних специальных учебных заведений относились техникумы, или, как сегодня говорят, колледжи. Своеобразными предшественниками ПТУ являлись фабрично-заводские и ремесленные училища, существовавшие еще аж со времен Российской империи.
Считались эти учебные заведения не очень-то престижными. Помню со времен юности, как в свое время острословы расшифровывали аббревиатуру ПТУ — «помоги тупому устроиться»… Обидно, конечно, но все-таки в чем-то верно. Туда нередко шли те молодые люди, которым не давалась учеба в старших классах, или те, которые просто не поступили в институт.
Впрочем для некоторых малолетних правонарушителей самые разнообразные ГПТУ, ПУ, СпецПТУ, ТУ, ПТУ, а потом (по их окончании) и могучая Советская Армия были неким «отстойником», который вполне мог пригодиться для того, чтобы избежать (точнее переждать) уголовную ответственность за какие-нибудь мелкие преступления, типа дворовой «хулиганки». Думаю, люди старшего и среднего поколения подтвердят мои слова. Так было…
ПТУ как таковые были созданы в 1954 году. В конце 50-х годов, при Хрущеве, они были зачем-то реорганизованы, но в 1966 году, уже в начале правления Брежнева, восстановлены в прежнем виде. Тут во времена Союза готовили кадры по более чем 450 рабочим профессиям (сварщик, строитель, слесарь, электрик, сантехник, автомеханик, столяр, садовник и многие другие). Причем срок обучения составлял от полугода-года до трех с половиной лет.
Помнится, учащиеся ПТУ обеспечивались льготными проездными билетами на общественный транспорт, некоторые даже форменной одеждой, бесплатным (льготным) питанием и другими «пряниками».
Представьте себе — в «застойном» 1975 году в СССР было около 700 ПТУ с более чем 350 тысячами учащихся! И ПТУ были своеобразной кузницей рабочих кадров для всей советской промышленности. Индустрия пополнялась бывшими ПТУ-шниками обильно. «К станку» попадали в 70-е годы (это официальные данные тех лет) до 65 процентов выпускников.
Еще пять процентов поступали учиться, «куда повыше» — выпускники профтеха при условии хорошей учебы имели льготы при поступлении в профильные вузы. 20 процентов шли из ПТУ прямиком в армию.
Интересно, что в современной России перечень профессий, по которым готовят в системе профтеха, значительно расширился, хотя само количество ПТУ в России катастрофически упало — их осталось едва 20 процентов от «советского» количества. По признанию экспертов, это самое слабое звено в системе образования, нуждающееся в реформировании. Советские ПТУ практически прекратили свое существование, а взамен, по сути, ничего равнозначного так и не было создано…
Собственно, деградация отечественной системы профессионально-технического образования началась еще в 80-х, уже при Горбачеве, по мере углубления застоя в промышленности. А в начале 90-х годов система окончательно «залегла на дно» вместе с российской промышленностью: число училищ и техникумов сократилось в несколько раз, а из оставшихся ушли наиболее квалифицированные преподаватели, основные фонды износились до предела. И самое главное, профобразование потеряло всякую связь с потребностями рынка труда. В это время на предприятиях шел закономерный процесс старения кадров. Их обновления не происходило.
И сейчас профессиональное образование во всех его компонентах — начальное, среднее, высшее, система повышения квалификации — стало фактором, сдерживающим развитие экономики в целом и отдельных ее отраслей.
«Утраченное мы не только не восстановили, я думаю, что есть серьезные основания для беспокойства, — рассказал в беседе с корреспондентом Pravda.Ru заместитель председателя Комитета по образованию Государственной Думы Олег Смолин. — Практически все учреждения профессионального образования переданы в регионы. А поскольку региональные бюджеты в среднем гораздо беднее федерального, то уменьшились и возможности для получения профессионального образования. Далее: новый закон об образовании, увы, вообще ликвидировал в качестве особого уровня образования начальное профессиональное образование — то, которое было в ПТУ…».
С учетом того, что сейчас предстоит возвращаться к идее самостоятельного производства, отказываться от экономики керосиновой лавки и возвращаться к идее больше производить самим, вольно или невольно, в условиях сложной международной ситуации, Россия должна сделать резкий поворот в сторону поддержки и подготовки рабочих кадров, считает Олег Смолин.
«По вопросам профтехобразования говорить очень нелегко. То, что из-за недостатков в этой сфере может остановиться экономика страны, промышленность, машиностроение, сфера услуг — это естественно, мы понимаем, — рассказал Pravda.Ru директор столичного политехнического колледжа №13 им. П.А. Овчинникова Николай Селенков. — Потому что школьное образование — он было, есть, оно и будет. А вот вернется ли профтехобразование хотя бы на уровень прошлых лет — большой вопрос».
По мнению Николая Селенкова, совершенно правильно то, что сейчас делает государство — мы получили в этой сфере так называемую программу Путина, и это дало большой толчок профессиональному образованию.
Поделился своим мнением по этой теме в интервью корреспонденту Pravda.Ru и историк, военный эксперт Борис Юлин:
«Решать вопрос подготовки рабочих кадров нужно в общей программе поднятия промышленного потенциала страны. То есть действительно снова создавать ПТУ, техникумы, выпускать специалистов всех уровней, обеспечивать работу научных школ, это все необходимо.
Подвижки в этой области сейчас есть, но они небольшие. С кадрами сейчас у нас положение достаточно тяжелое, притом даже не столько с инженерными кадрами, сколько с высококвалифицированными рабочими!»
Андрей Михайлов — офицер, журналист, собственный корреспондент Правды.Ру в Северо-Западном федеральном округе
Источник: www.pravda.ru
