Оформить разрешение на работу ИП

Если иностранец хочет устроиться на работу в России, он должен подготовить необходимые документы, разрешающие это. Работодатель со своей стороны также должен подготовить документы, которые позволят ему нанять на работу этого иностранца. Для того чтобы иностранец смог работать на территории России для него необходимо оформить либо разрешение на работу, либо патент, либо ничего не нужно оформлять. Чтобы понять, какие документы нужно подготовить, необходимо знать, какой у иностранца иммиграционный статус.

Иммиграционный статус иностранных работников

Можно выделить несколько иммиграционных статусов работников-иностранцев, а именно:

• временно пребывающий;
• временно проживающий;
• имеющий вид на жительство;
• высококвалифицированный специалист;
• гражданин страны, которая входит в Евразийский союз;
• беженец

Имея статус временно пребывающего, человек находится в России либо по визе, либо в безвизовом порядке. В любом случае на руках у него должна быть миграционная карта, и он должен встать на учет в Главное управление по вопросам миграции МВД России.

Оформить разрешение такси в СПб без ИП

К временно проживающим на территории России относятся те люди, которые получили разрешение на временное проживание на территории России. Это право дается человеку на три года без права продления. Вид на жительство выдается человеку после того, как он проживет год в России, выдается сроком на 5 лет, с правом продления.

Высококвалифицированные специалисты — это специалисты, которые приезжают по приглашению работодателей. Существует список стран Евразийского союза, граждане которых могут эмигрировать в Россию или устроиться на работу в упрощенном порядке. К беженцам относятся люди, имеющие статус беженцев.

Когда нужно получать разрешение на работу, а когда нет

Если человек – гражданин страны – участницы Евразийского союза, то он может находиться в России без визы, разрешение на работу и патент ему не требуется. Если человек является гражданином страны, которая не входит в Евразийский союз, но при этом с этой страной у России безвизовый режим, то для работы ему необходимо будет оформить патент. Патент действует строго на той территории и по той специальности, которые указаны в патенте. Патент дается сроком максимум на один год, потом его продлевают, также за него нужно платить авансовые платежи. Разрешение на работу действует только в том регионе, в котором оно было оформлено, и заниматься иностранец должен тем видом деятельности, на которое выдано разрешение. Работодателю не нужно оформлять разрешение на работу иностранцу, если:

• человек является высококвалифицированным специалистом;
• человек учится в российском вузе по очной форме обучения;
• человек работает в филиале, дочерней организации или в представительстве компании, которая зарегистрирована на территории государств, входящего в ВТО;
• человек приехал из страны, у которой безвизовый режим с Россией, но его страна не входит в Евразийский союз;
• человек приехал из страны, у которой безвизовый режим с Россией, и его страна входит в Евразийский союз

Это касается только работодателей, иностранцы же должны в любом случае подготовить необходимый пакет документов.

Лицензия на такси 2022: как получить разрешение на такси без посредников [пошаговая инструкция].

Как оформить разрешение на работу

Оформить разрешение на работу сложнее, чем получить патент. Разрешение на работу сотруднику-иностранцу оформляет работодатель. Для оформления разрешения на работу работодателю нужно:

• заявление о предоставлении разрешения иностранцу работать в этой фирме, которое необходимо подать в миграционный отдел;
• цветные фотографии 3х4;
• копию паспорта иностранца;
• документы, подтверждающие, что у иностранца нет опасных заболеваний;
• отдать документы в миграционный отдел, для того чтобы там оформили иностранцу рабочую визу;
• получить разрешение на работу.

После получения рабочей визы иностранец может приехать в России и начать работать здесь. Нужно сказать, что рабочие визы в России не продлеваются, поэтому после того как виза закончилась, необходимо заново собрать все документы и подать их в миграционную службу на получение новой визы.

Все документы должны быть переведены на русский язык и заверены нотариально, копии документов также заверяются у нотариуса. Если работодатель решил пригласить на работу иностранца, то необходимо помнить, что во многих случаях может потребоваться дополнительно заявление на выделение квоты. Во многих отраслях для работников-иностранцев выделяются квоты. Чтобы узнать, нужна или нет квота, необходимо делать запрос Министерство труда и социальной защиты России.

Чем отличается разрешение на работу и патент

Отличаются эти два документа, дающие право на работу в России, отсутствием или наличием визы. Если у человека должна быть виза при устройстве на работу, тогда должно быть и разрешение на работу, если виза отсутствует, то тогда иностранец оформляет патент. Это основное отличие у них, но не единственное. Эти два документа отличаются также сроками.

Разрешение на работу выдается на весь срок контракта. Его можно также продлевать (этим занимается работодатель). Иностранец сможет приехать в Россию только после оформления разрешения на работу. В разрешении на работу обязательно указывается название работодателя, специальность и регион, в котором он буде работать.

Если работодатель сменится, то придется получать новое разрешение. Патент действует от 1 месяца до года. Патент можно получить и после того, как иностранец приедет в Россию. В разрешении на работу указывается работодатель, а в патенте нет, причем по патенту можно работать и у юридического лица и у ИП.

Какие документы для устройства на работу должен подготовить иностранец

При заключении трудового договора сотрудник-иностранец должен предъявить следующие документы:

• временно пребывающий сотрудник должен предоставить визу (если у него визовый режим), миграционную карту, разрешение на работу либо патент, разрешение на временное проживание, медицинский полис, диплом (если он нужен);
• временно проживающий сотрудник должен предоставить разрешение на временное проживание, медицинский полис;
• сотрудник, имеющий вид на жительство должен предоставить вид на жительство, медицинский полис;
• сотрудник-беженец должен предоставить удостоверение беженца, медицинский полис;
• сотрудник, который является гражданином страны, входящей в Евразийский союз должен предоставить иностранный паспорт, медицинский полис;
• высококвалифицированный специалист должен предоставить вид на жительство, если он необходим по закону;
• удостоверение личности (вид на жительство, иностранный паспорт и т. д.).
• СНИЛС (оформляет работодатель).
• диплом (если требуется).
• справку об отсутствии судимости(если требуется);
• трудовую книжку российского образца (оформляет работодатель);
• медицинский полис;
• прочие документы, предусмотренные российским законодательством.

Медицинский полис иностранцы делают сами, но работодатель может заключить договор ДМС со страховой организацией, в котором будут и иностранцы.

Источник: migranty.info

Оформить разрешение на работу ип

15 ноября 2006

О порядке выдачи разрешительных документов для осуществления иностранными гражданами временной трудовой деятельности в Российской Федерации

ПРАВИТЕЛЬСТВО РОССИЙСКОЙ ФЕДЕРАЦИИ П О С Т А Н О В Л Е Н И Е от 15 ноября 2006 г. N 681 г. Москва Утратилo силу — Постановление Правительства Российской Федерации от 17.11.2010 г. N 925 О порядке выдачи разрешительных документов для осуществления иностранными гражданами временной трудовой деятельности в Российской Федерации В соответствии с Федеральным законом «О правовом положении иностранных граждан в Российской Федерации» Правительство Российской Федерации п о с т а н о в л я е т: 1. Утвердить прилагаемые Правила выдачи разрешительных документов для осуществления иностранными гражданами временной трудовой деятельности в Российской Федерации. 2. Установить, что выданные до принятия настоящего постановления разрешения на привлечение и использование иностранных работников и разрешения на работу действительны до окончания указанного в них срока.

3. Признать утратившим силу постановление Правительства Российской Федерации от 30 декабря 2002 г. N 941 «О порядке выдачи иностранным гражданам и лицам без гражданства разрешения на работу» (Собрание законодательства Российской Федерации, 2003, N 1, ст. 134) . 4. Настоящее постановление вступает в силу с 15 января 2007 г. Председатель Правительства Российской Федерации М.Фрадков __________________________ УТВЕРЖДЕНЫ постановлением Правительства Российской Федерации от 15 ноября 2006 г. N 681 П Р А В И Л А выдачи разрешительных документов для осуществления иностранными гражданами временной трудовой деятельности в Российской Федерации I. Общие положения 1. Настоящие Правила в соответствии с Федеральным законом «О правовом положении иностранных граждан в Российской Федерации» (далее — Федеральный закон) устанавливают порядок выдачи: а) работодателям, заказчикам работ (услуг) , в том числе иностранным гражданам, зарегистрированным в качестве индивидуальных предпринимателей, осуществляющих деятельность без образования юридического лица (далее — работодатели) , разрешений на привлечение и использование иностранных работников; б) иностранным гражданам и лицам без гражданства, прибывающим в Российскую Федерацию в порядке, требующем получения визы, разрешений на работу; в) иностранным гражданам и лицам без гражданства, прибывшим в Российскую Федерацию в порядке, не требующем получения визы, разрешений на работу.

2. Используемое в настоящих Правилах понятие «иностранный гражданин» включает в себя понятие «лицо без гражданства». II.

Порядок выдачи работодателям разрешений на привлечение и использование иностранных работников 3. Разрешение на привлечение и использование иностранных работников является документом, подтверждающим право работодателя на привлечение и использование иностранных работников в Российской Федерации. 4. Разрешение на привлечение и использование иностранных работников, за исключением случая, предусмотренного пунктом 5 настоящих Правил, выдается Федеральной миграционной службой или ее территориальными органами (далее — орган миграционной службы) при наличии заключения органа исполнительной власти субъекта Российской Федерации, ведающего вопросами занятости населения в соответствующем субъекте Российской Федерации.

5. Разрешение на привлечение и использование иностранных работников в организациях, подведомственных Министерству обороны Российской Федерации, выдается Федеральной миграционной службой при наличии заключения Министерства. 6. Для получения разрешения на привлечение и использование иностранных работников работодатель либо уполномоченное им лицо (далее — заявитель) подает непосредственно или по почте заказным письмом в орган миграционной службы заявление по форме, утверждаемой Федеральной миграционной службой, к которому прилагаются следующие документы: а) для российского юридического лица: копия свидетельства о внесении записи в Единый государственный реестр юридических лиц; копия свидетельства о постановке на учет в налоговом органе по месту регистрации; б) для иностранного юридического лица: копия свидетельства о регистрации юридического лица; копия свидетельства о постановке на учет в налоговом органе по месту регистрации в Российской Федерации; копия свидетельства об открытии филиала и копия свидетельства о его аккредитации; копия разрешения на открытие представительства и копия свидетельства о его аккредитации; в) для индивидуального предпринимателя: копия свидетельства о внесении записи в Единый государственный реестр индивидуальных предпринимателей; копия документа, удостоверяющего личность и место регистрации индивидуального предпринимателя; копия свидетельства о постановке на учет в налоговом органе по месту регистрации; г) проект трудового договора или другие документы, подтверждающие предварительную договоренность с иностранными гражданами или зарубежными партнерами о намерении и об условиях привлечения иностранных работников.

При этом условия оплаты и охраны труда иностранных граждан, их социального обеспечения и страхования определяются законодательством Российской Федерации с учетом особенностей, предусмотренных международными договорами Российской Федерации; д) документ об уплате государственной пошлины за выдачу работодателю разрешения на привлечение и использование иностранных работников. 7. При приеме документов проверяется полнота их представления и заполнения.

В случае если не представлен какой-либо из документов, указанных в пункте 6 настоящих Правил, или неправильно заполнено заявление, документы возвращаются заявителю. Оформленные на территории иностранного государства официальные документы, копии которых представляются для получения иностранным работодателем разрешений на привлечение и использование иностранных работников, должны быть легализованы в консульских учреждениях Российской Федерации за рубежом, если иное не предусмотрено международными договорами Российской Федерации.

В случае если документы составлены на иностранном языке, к ним прилагается нотариально заверенный перевод на русский язык. Если копии документов представляются без предъявления подлинников, то они также должны быть нотариально заверены.

Уполномоченное должностное лицо органа миграционной службы регистрирует заявление с проставлением на нем регистрационного номера, а также выдает заявителю копию его заявления с отметкой о дате его принятия. 8. Решение о выдаче разрешения на привлечение и использование иностранных работников принимается органом миграционной службы в течение 30 дней со дня подачи заявления и документов, указанных в пункте 6 настоящих Правил.

В случае если для принятия решения о выдаче такого разрешения требуется проведение экспертизы документов, решение принимается в 15-дневный срок после получения экспертного заключения, но не позднее 45 дней со дня подачи документов. 9. Разрешение на привлечение и использование иностранных работников выдается по форме, утверждаемой Федеральной миграционной службой.

Бланк разрешения на привлечение и использование иностранных работников является документом строгой отчетности. 10. Разрешение на привлечение и использование иностранных работников подписывается должностным лицом, уполномоченным руководителем органа миграционной службы, принявшим решение о выдаче этого разрешения, и заверяется печатью этого органа. 11.

Разрешение на привлечение и использование иностранных работников в 10-дневный срок со дня принятия решения о его выдаче высылается работодателю по почте или может быть выдано лицу, уполномоченному работодателем. 12.

Мотивированный отказ в выдаче разрешения на привлечение и использование иностранных работников направляется работодателю в течение 5 дней после принятия решения об отказе в выдаче разрешения. 13.

Работодатель, получивший разрешение на привлечение и использование иностранных работников и заключивший с иностранными работниками трудовой договор или гражданско-правовой договор на выполнение работ (оказание услуг) , обязан в месячный срок направить в: орган исполнительной власти субъекта Российской Федерации, ведающий вопросами занятости населения в соответствующем субъекте Российской Федерации, сведения о привлечении иностранных работников к трудовой деятельности по форме, утверждаемой Министерством здравоохранения и социального развития Российской Федерации и Федеральной миграционной службой; государственную инспекцию труда по соответствующему субъекту Российской Федерации (территориальный орган Федеральной службы по труду и занятости) сведения о заключении трудовых договоров или гражданско-правовых договоров на выполнение работ (оказание услуг) по форме, утверждаемой Министерством здравоохранения и социального развития Российской Федерации. 14.

Полученное работодателем разрешение на привлечение и использование иностранных работников не может быть передано другому работодателю, а привлекаемые на его основе иностранные работники не могут быть переведены на работу к другому работодателю. 15.

Работодатель может использовать иностранных работников только по профессиям и в субъекте (субъектах) Российской Федерации, которые указаны в разрешении на привлечение и использование иностранных работников. 16.

В случае утраты разрешения на привлечение и использование иностранных работников работодатель должен в 10-дневный срок обратиться в орган миграционной службы с заявлением о выдаче разрешения взамен утраченного с указанием обстоятельств его утраты, а также представить документ об уплате государственной пошлины за выдачу разрешения на привлечение и использование иностранных работников. Представления других документов в этом случае не требуется.

После проверки обстоятельств утраты разрешения на привлечение и использование иностранных работников работодателю в течение 10 дней со дня подачи заявления выдается разрешение на привлечение и использование иностранных работников взамен утраченного. 17.

Приостановление действия выданного разрешения на привлечение и использование иностранных работников производится, если работодатель: а) не обеспечил получение иностранным гражданином, привлекаемым к трудовой деятельности, разрешения на работу; б) не уведомил в 3-дневный срок орган миграционной службы о месте временного пребывания иностранного работника, если иное не предусмотрено международным договором Российской Федерации; в) не уведомил в течение 10 рабочих дней налоговый орган по месту своего учета о прибытии иностранного гражданина к месту работы или месту пребывания, либо получении иностранным гражданином разрешения на работу, либо заключении с иностранным работником нового трудового договора или гражданско-правового договора на выполнение работ (оказание услуг) , либо аннулировании разрешения на работу иностранному работнику; г) не направил в 3-дневный срок в орган миграционной службы информацию о нарушении иностранным работником условий трудового договора или гражданско-правового договора на выполнение работ (оказание услуг) , а также о досрочном расторжении договора; д) не уведомил в 3-дневный срок орган миграционной службы, территориальный орган федерального органа исполнительной власти, ведающий вопросами внутренних дел, и территориальный орган федерального органа исполнительной власти, ведающий вопросами безопасности, о самовольном оставлении иностранным работником места работы или места пребывания. 18.

Приостановление действия выданного разрешения на привлечение и использование иностранных работников производится на основании решения органа миграционной службы с указанием вида нарушения и срока его устранения, вручаемого под расписку работодателю. 19.

Разрешение на привлечение и использование иностранных работников аннулируется в случае: а) подачи работодателем соответствующего заявления; б) ликвидации организации или прекращения деятельности индивидуального предпринимателя; в) выявления представления работодателем недостоверных сведений при подаче документов для выдачи разрешения на привлечение и использование иностранных работников; г) использования работодателем иностранных работников за пределами субъекта (субъектов) Российской Федерации, в котором ему разрешено их привлекать; д) неустранения работодателем допущенных нарушений в установленный срок. III.

Порядок выдачи разрешений на работу иностранным гражданам, прибывающим в Российскую Федерацию в порядке, требующем получения визы 20. Разрешение на работу является документом, подтверждающим право иностранного гражданина, прибывающего в Российскую Федерацию в порядке, требующем получения визы, на временное осуществление трудовой деятельности в Российской Федерации. 21.

Разрешение на работу выдается органом миграционной службы. 22.

Для получения разрешения на работу заявитель представляет в орган миграционной службы заявление по форме, утверждаемой Федеральной миграционной службой, к которому прилагаются: а) цветная фотография иностранного гражданина размером 30 х 40 мм; б) копия документа о профессиональном образовании, квалификации, полученных иностранным работником в иностранном государстве, или справка об эквивалентности такого документа российскому диплому (свидетельству) о профессиональном образовании; в) документ об уплате государственной пошлины за выдачу разрешения на работу. 23.

При подаче заявления заявитель предъявляет документ, удостоверяющий его личность, и документ, удостоверяющий личность иностранного работника (его копию) , срок действия которых должен оканчиваться не ранее 6 месяцев со дня подачи заявления. 24.

Оформленные на территории иностранных государств официальные документы, копии которых представляются для получения разрешения на работу, должны быть легализованы в установленном порядке в дипломатических представительствах или консульских учреждениях Российской Федерации за рубежом, если иное не предусмотрено международными договорами Российской Федерации. В случае если документы составлены на иностранном языке, к ним прилагается нотариально заверенный перевод на русский язык.

Если копии документов представляются без предъявления подлинников, то они также должны быть нотариально заверены. 25. При приеме заявления к рассмотрению проверяется правильность оформления представленных документов и их комплектность.

Факт проверки, а также подлинность подписи заявителя заверяются на заявлении подписью уполномоченного должностного лица органа миграционной службы. 26. Уполномоченное должностное лицо органа миграционной службы регистрирует заявление с проставлением на нем регистрационного номера, а также выдает заявителю копию его заявления с отметкой о дате его принятия. 27.

Орган миграционной службы осуществляет проверку сведений, содержащихся в заявлении и представленных документах, и по результатам их рассмотрения принимает решение о выдаче либо об отказе в выдаче разрешения на работу. По каждому заявлению принимается отдельное решение. 28.

Выдача разрешений на работу производится в пределах установленной квоты на выдачу иностранным гражданам приглашений на въезд в Российскую Федерацию в целях осуществления трудовой деятельности, утверждаемой ежегодно Правительством Российской Федерации. 29.

Решение о выдаче разрешения на работу принимается органом миграционной службы в течение 30 дней со дня подачи заявителем документов, указанных в пункте 22 настоящих Правил. В случае если для принятия решения о выдаче разрешения на работу требуется проведение экспертизы документов, решение принимается в 15-дневный срок после получения экспертного заключения, но не позднее 45 дней со дня подачи документов.

30. Орган миграционной службы обязан в 10-дневный срок со дня принятия решения выдать разрешение на работу, а в случае отказа в выдаче разрешения на работу — проинформировать заявителя в письменной форме с указанием причины отказа. 31.

Разрешение на работу выдается при условии: а) достижения иностранным гражданином 18-летнего возраста; б) привлечения иностранных граждан к трудовой деятельности работодателем по трудовым или гражданско-правовым договорам в пределах численности, установленной в разрешении на привлечение и использование иностранных работников; в) отсутствия в заявлении о выдаче разрешения на работу и представленных документах недостоверных или искаженных сведений, а также обстоятельств, предусмотренных пунктом 9 статьи 18 Федерального закона. 32.

Разрешение на работу оформляется на бланке, имеющем многоуровневую защиту от подделок и выполненном в виде пластиковой карты стандартного размера. Бланк разрешения на работу является документом строгой отчетности. Форма бланка разрешения на работу утверждается Федеральной миграционной службой. 33.

Разрешение на работу подписывается должностным лицом, уполномоченным руководителем органа миграционной службы, принявшего решение о выдаче разрешения на работу, и заверяется печатью этого органа. 34. Разрешение на работу для каждого иностранного работника получает работодатель. 35.

При получении разрешения на работу работодатель обязан представить медицинские справки, подтверждающие отсутствие у иностранного работника заболевания наркоманией и инфекционных заболеваний, представляющих опасность для окружающих, предусмотренных перечнем, утверждаемым Правительством Российской Федерации, а также сертификат об отсутствии у него заболевания, вызываемого вирусом иммунодефицита человека (ВИЧ-инфекции) . Отсутствие указанных документов является основанием для отказа в выдаче разрешения на работу. 36.

Работодатель обязан передать под роспись разрешение на работу иностранному работнику, на имя которого оно оформлено, до начала его трудовой деятельности на территории Российской Федерации. 37.

В случае утраты разрешения на работу иностранный работник должен в 10-дневный срок обратиться в орган миграционной службы с заявлением о выдаче разрешения на работу взамен утраченного с указанием обстоятельств его утраты. К указанному заявлению прилагаются цветная фотография на матовой фотобумаге размером 30 x 40 мм и документ об уплате госпошлины за выдачу разрешения на работу.

Представления других документов в этом случае не требуется. После проверки обстоятельств утраты разрешения на работу иностранному гражданину в течение 10 дней со дня получения его заявления выдается под роспись разрешение на работу взамен утраченного. 38. В случаях, предусмотренных пунктом 9 статьи 18 Федерального закона, орган миграционной службы принимает решение об аннулировании выданного разрешения на работу. В соответствии с

Правительство Российской Федерации

Источник: government.ru

Оформление разрешения на работу

Граждане других государств, которые собираются обеспечить себе временное трудоустройство в России, обязаны получить специальный документ. Это правило касается как наемных работников, так и бизнесменов, собирающихся продолжить свою деятельность на территории страны.

ВНИМАНИЕ: Вам необходим наш — миграционный адвокат, который может содействовать не только в этой процедуре, но и может оказать помощь в оформлении гражданства РФ или получения вида на жительство (подробнее по ссылке). Звоните в Адвокатское бюро «Кацайлиди и партнеры» г. Екатеринбург и задайте Ваш вопрос нашему адвокату уже сегодня.

Порядок оформления разрешения на работу иностранному гражданину

Разрешение на работу требуется иностранцам, прибившим на территорию РФ в визовом режиме, для временного осуществления трудовой деятельности. Для получения разрешения работодателю требуется:

1. получить квоту на привлечение иностранного работника (в случае квотируемой профессии). Квоту на иностранную рабочую силу устанавливает Правительство РФ. Для ее получения необходимо обратиться с соответствующим заявлением в исполнительный орган субъекта. В Свердловской области это Департамент по труду и занятости населения Свердловской области;
2. разместить вакансию. Информация о свободном рабочем месте должна быть размещена в центре занятости населения сроком не менее чем на 30 дней;
3. встать на учет в ГУВМ МВД (ФМС) в качестве работодателя. Для привлечения граждан другого государства юридическим лицам и индивидуальным предпринимателям нужно пройти аккредитацию, иными словами, встать на учет. Успешным окончанием аккредитации будет государственная регистрация работодателя, как лица, имеющего право привлекать для работы мигрантов;
4. получить положительное заключение от территориальной службы занятости населения на привлечение иностранной рабочей силы. Указанная служба, рассматривает обращение о выдаче заключения в течение 1 – 3 недель. На принятие положительного решения оказывает влияние наличие/отсутствие в регионе равноценной рабочей силы. Заключение представляет собой вывод о целесообразности привлечения мигрантов к работе. Работодателю может быть выдано частичное одобрение на привлечение работников другого государства, в случае если им было направлено заявление о необходимости привлечения мигрантов на разного рода профессии;
5. получить разрешение на привлечение иностранной рабочей силы. Работодатель подает пакет документов в региональное управление по вопросам миграции. К заявлению прилагаются учредительные документы, свидетельство о госрегистрации, заключение из центра занятости населения, квитанция об уплате госпошлины (3 500 руб. за каждого иностранного гражданина), проект трудового договора, документы, удостоверяющие личность. Госорганом могут быть запрошены также и дополнительные документы.

После получения разрешения работодатель вправе заключить с иностранным гражданином трудовой договор. О его заключении в семидневный срок сообщается в управление по вопросам миграции.

ВНИМАНИЕ: смотрите видео с советами миграционного адвоката, порядок снятия запрета на въезд в РФ на канале YouTube , а также пишите свои комментарии к видео с вопросами проблем иностранных граждан:

Список документов для оформления разрешения на работу

Какие документы на патент на работу необходимы? Для получения разрешения на трудоустройство на территории России необходимо обратиться в отделение Федеральной миграционной службы – место постановки на миграционный учет – со следующим пакетом документов:

1. Заявление . В заявлении указываются все контактные данные лица (фамилия, имя, отчество, адрес места жительство, номер телефона, адрес электронной почты, и т.п.).
2. Копия документа, удостоверяющего личность . Для иностранного гражданина такими документами выступают вид на жительство, разрешение на временное пребывание, паспорт иностранного государства в случаях, предусмотренных международными соглашениями.
3. Копия миграционной карты . В данном документе должны присутствовать отметки пограничной и Федеральной миграционной служб.
4. Сведения о предыдущем месте работы . В данном случае необходимо предоставить информацию об имевшихся трудоустройствах у российских работодателей.
5. Сведения об уплате НДФЛ . Информация о размере ранее уплаченного налога на доходы физических лиц предоставляется в виде документа по утвержденной форме, выдаваемого работодателем либо соответствующей налоговой инспекцией.
6. Копия свидетельства о постановке на учет . Миграционный учет заключается в фиксировании места жительства каждого иностранного лица, законно пребывающего на территории РФ.
7. Копия свидетельства о постановке на налоговый учет . Перед обращением с заявлением о выдаче патента, иностранному гражданину необходимо зарегистрироваться в качестве налогоплательщика в государственном органе и получить ИНН, копию которого следует приложить при получении патента.
8. Фотографии . Требуется приложить в количестве двух штук размером 30 на 40. Цветовое насыщение значения не имеет.

Также, при обращении за выдачей патента следует уплатить единовременный налог в размере не менее 1 216 рублей. Конкретная сумма зависит от субъекта федерации – места осуществления трудовой деятельности.

ПОЛЕЗНО: смотрите видео по оформлению гражданства

Правила приема на работу иностранного гражданина для работодателя

Чтобы пользоваться услугами иностранных граждан, работодатели также обязаны готовить определенные документы. Такое разрешение позволяет законно трудоустраивать людей и не иметь никаких проблем с проверяющими органами. Получение бумаги осуществляется через миграционные органы. Для этого фирме, которая нуждается в иностранных работниках, необходимо обратиться миграционную службу с пакетом документов.

В пакет документов входит:

1. Заявление, для которого есть установленная форма, а также (в зависимости от формы деятельности):
2. Для компаний. Копии различных свидетельств: запись в ЕГРЮЛ, постановка на учет в налоговой инспекции, регистрация юридических лиц.
3. Дли индивидуальных предпринимателей. Копии записи в ЕГРИП, свидетельства постановки на учет в налоговых органах, проект трудового договора и паспорт самого предпринимателя.
4. Также к пакету документов прилагается квитанция об оплате госпошлины, которая составляет на данный момент десять тысяч рублей в расчете на одного иностранца, принимаемого на работу.

На какой срок выдается разрешение на работу?

Решение о выдаче разрешения принимается в течение одного месяца. При заключении/расторжении договора с гражданами иных государств работодатели должны сообщать об этом в территориальный федеральный орган исполнительной власти в течение трех дней с момента заключения/расторжения договора.

Срок действия патента составляет от одного до двенадцати месяцев. Избрание конкретного времени его действия является исключительной прерогативой заявителя. По истечении срока действия требуется повторное прохождение процедуры получения патента.

Помощь адвоката по оформлению разрешения на работу иностранца в Екатеринбурге

Трудоустраиваетесь в РФ? Патент для мигрантов? Пригласили на высокооплачиваемую работу в Российскую Федерацию? Легализация подобной деятельности требует специального оформления – получение патента на работу (оформления разрешения на работу).

Трудовой патент дает право на работу в пределах территории одного субъекта (области, края, республика и другие).

Наш адвокат по миграционным вопросам поможет Вам в процедуре, а также решит иную миграционную проблему: профессионально, на выгодных условиях и в срок. Звоните уже сегодня!

Отзывы о нас

Читайте подробнее наши статьи:

С нами патент для иностранных граждан будет получен в срок

Источник: katsaylidi.ru