Оформление сотрудников как ИП выгода и риски

Приняв работника, предприниматель обязан в течение 3 дней оформить с ним трудовой договор и сделать запись в трудовой книжке, оформить кадровые документы. Затем встать на учет в Соцстрахе (ПФР ставит на учет сам, с помощью налоговой), вовремя платить зарплату и взносы. Если он нарушит нормы законода, ему грозит ответственность:

Встать на учет в ФСС в качестве работодателя нужно в двух случаях: если с работником заключен трудовой договор и если договор гражданско-правовой, но в нем предусмотрено, что взносы за сотрудника уплачиваете вы. Зарегистрироваться в ФСС нужно в течение 30 дней с момента подписания договора с сотрудником. За пропуск этого срока установлен штраф в размере 5000 руб. (при просрочке до 90 дней) или 10 000 руб. (при более длительном нарушении).

• Копия вашего паспорта (страницы с личными данными и пропиской),
• Заявление,
• Копия ИНН,
• Свидетельство о регистрации ИП,
• Выписка из ЕГРИП,
• Копия трудовой книжки работника,
• Копия договора с работником (гражданско-правового или трудового).

Регистрация ИП в качестве работодателя в 2023 году

В ФСС регистрация в качестве работодателя обязательна. На это вам дается 30 дней с момента подписания первого трудового договора. Встать на учет в ФСС придется и при заключении договора гражданско-правового характера (ГПХ), в котором вы указаны плательщиком взносов за проф заболевания и травматизм.

Почему нельзя устраивать сотрудников как ИП | Тренинг Сергей Филиппов

В Пенсионном фонде (ПФР) вы как ИП не обязаны дополнительно вставать на учет. После найма сотрудников вы лишь обязаны уплачивать пенсионные взносы за работников, да и то на счет налоговой службы, которая сама распределяет их между фондами. В ПФР нужно только подавать декларации о трудовом стаже работников.

Зарегистрироваться в фонде социального страхования нужно при найме первого сотрудника, а потом можно нанимать других сотрудников и никуда не ходить. В микропредприятия можно нанять не больше 15 человек. Это лимит, чтобы оформлять сотрудников по упрощенной системе.

• название структурного подразделения в компании. В ИП Сергея их нет;
• порядковый номер работника;
• код должности, например, производственный персонал. Можно обойтись без кодирования, наказания за это нет;
• количество сотрудников в этой должности;
• оклад и надбавки;
• сумма.

Рекомендуем прочесть: Выселение Несовершеннолетнего Ребенка Из Ипотечной Квартиры Прокуратура Опека

С 1 января 2023 изменены реквизиты банковских счетов Федерального казначейства для уплаты налогов, сборов и страховых взносов. Это связано с тем, что денежные средства налогоплательщиков теперь будут поступать на новые казначейские счета, а банковские счета финансовых органов в Банке России будут закрыты (Приказ Казначейства России № 15н от 01.04.2023).

• Что изменилось для ИП с 2023 года в отчетности по сотрудникам
• Уменьшение патента на взносы и перепись малого бизнеса
• Типичные ошибки в отчетах по сотрудникам: на что обратить внимание
• Новые реквизиты для уплаты налогов в 2023 году

Новые правила приема на работу в 2023 году

Регламент приема на работу сотрудников, устраивающихся впервые в 2023 году, изменится. С 01.01.2023 г. права выбора их лишат – им станут оформлять трудовые книжки только в электронной форме в виде «Сведений о трудовой деятельности», а бумажные трудовые заводить не будут (закон № 439-ФЗ, п. 8 ст.2).

• сведения о его трудовой деятельности (ст. 66.1 ТК РФ) или трудовую книжку, если работник ранее не отказался от ее ведения;
• СНИЛС или выписку из ПФР по форме АДИ-РЕГ;
• гражданский паспорт;
• военный билет, если новый работник – военнообязанный;
• документы, подтверждающие его образование или необходимую квалификацию.

Регистрация ИП с сотрудниками в 2023 году

Индивидуальный предприниматель, приняв на работу хотя бы одного сотрудника, должен будет уплачивать за него страховые взносы. После заключения договора зарегистрироваться вам нужно только в ФСС, а в остальные фонды (ФОМС, ПФР) инспекция автоматически передаст данные о вашем персонале. Важно начать вовремя уплачивать все нужные взносы за работника, иначе вам может грозить штраф или даже уголовная ответственность.

• На пенсионное страхование: перечисляется в инспекцию
• На страхование в связи с временной нетрудоспособностью и материнством: перечисляется в инспекцию
• На обязательное медицинское страхование: перечисляется в инспекцию
• На страхование от несчастных случаев и производственных травм: перечисляется в ФСС

ИП нанимает работников: оформление, налоги, отчеты

Наличие доходов говорит о том, что деятельность ведется, а ваш ОКВЭД — о том, что должны быть работники. Например, строительные работы, которые одному человеку выполнить не под силу. В этом случае налоговая может организовать выездную проверку строительного объекта.

Оформлять или не оформлять работников? Вот вопрос, который волнует всех ИП, когда работать в одиночку становится невозможно. Не оформлять рискованно, да и сами работники хотят, чтобы шел стаж. Но и «попасть» на дополнительные отчеты и налоги нет желания. Чтобы принять решение, сравните во сколько обойдутся вам официальные работники и неофициальные.

• ФИО работника и работодателя;
• сведения об удостоверяющих личность документах обоих сторон;
• идентификационный номер, который присвоен работодателю как налогоплательщику;
• дата заключения трудового договора и место его подписания;
• должностные функции персонала;
• конкретное место и адрес работы;
• в соответствии, каких условий будет происходить оплата труда (размер оклада, премиальные выплаты, дотации, надбавки, поощрения);
• режим работы и отдыха сотрудника;
• компенсации, которые будут выплачиваться при работе во вредных или опасных условиях труда;
• условия обязательного страхования сотрудника.

Рекомендуем прочесть: Положение О Спецодежде На Предприятии Образец 2023

При принятии на работу сотрудников предприниматель несет не только дополнительные затраты, но у него появляются и новые обязательства как перед работником, так и перед государством. От того, каким образом будет заключен контракт и какие пункты он будет включать, зависит объем этих обязанностей.

Иногда возникает вопрос: что делать с сотрудниками, которые уже получают пособия? Допустим, сотрудница находится в отпуске по уходу за ребенком до 1,5 лет, и начисления ей проводятся давно. Что изменится с 1 января 2023 года? Кто будет продолжать начислять ей пособия?

Регистрация ИП с сотрудниками в 2023 году

1. С работником необходимо заключить договор. Это может быть, как трудовой договор, так и гражданско-правовой. Например, авторский, заказа, подряда и т.д.
2. При заключении трудового договора работодатель обязан отчислять взносы на обязательное пенсионное страхование в ПФР и на медицинское страхование в ФОМС.
3. Взносы на травматизм и оплату больничных (в ФСС) отчисляют только при заключении трудового или гражданско-правового договора, в котором явно указано, что эта ответственность лежит на ИП.
4. Обращаться в ПФР и регистрироваться там в качестве работодателя не нужно. С 1 января 2023 года данные туда поступают из налоговой автоматически. Для уплаты взносов индивидуальный предприниматель использует номер, который ему выдали в момент регистрации в ФНС. Ответственность за отсутствие регистрации в ПФР не предусмотрена. Она наступит, если вы примете на работу сотрудника и не будете платить за него взносы.
5. После принятия на работу сотрудника ИП обязан зарегистрироваться в ФСС.

• Паспорт и копии его страниц — только при личной подаче,
• Заявление о регистрации в качестве страхователя-физ. лица по форме, утвержденной Приказом ФСС РФ от 22 апреля 2023 г. № 214,
• Копии гражданско-правовых договоров с работниками-физ. лицами,
• Справка из банка об открытии банковского счета (если на момент подачи заявления такой счет есть у ИП).

С 2023 года изменились лимиты на применение УСН и появились повышенные налоговые ставки. Если доход с начала года укладывается в диапазон 150–200 млн. рублей и/или количество работников составляет 101–130 человек, право на УСН сохраняется. При этом начиная с того квартала, в котором произошло превышение лимитов, применяется повышенная ставка налога. Она равна 8% для объекта «доходы» и 20% – для объекта «доходы минус расходы». Если доход превысит 200 млн. рублей и/или количество работников станет более 130 человек, право на «упрощенку» будет утрачено.

Рекомендуем прочесть: Что ожидает ветеранов труда в 2023г в г троицке челябинской обл.

Некоторые виды деятельности изменили. Например, сдавать в аренду можно будет не только собственные, но и арендованные помещения и участки. А деятельность по ремонту жилья расширили до реконструкции и ремонта жилых и нежилых зданий и спортивных сооружений.

А за осуществление деятельности без регистрации в ФСС на вас могут наложить штраф в размере 10% облагаемой базы для начисления взносов за весь период ведения такой деятельности, но на сумму не менее 20 000 руб. (абз. 4 п. 1 ст. 19 Закона №125-ФЗ).

• Заключить с ним договор (трудовой или гражданско-правовой).
• Оформить кадровые документы о приеме сотрудника на работу (в случае заключения трудового договора).
• Зарегистрироваться в Фонде социального страхования (ФСС) и в Пенсионном фонде (ПФР).

Все документы потребуется заранее отсканировать. После этого можно заходить на сайт Госуслуги.ру, ввести в поле входа номер страхового полиса (логин) и пароль и перейти непосредственно к регистрации, которая состоит из ряда этапов.
Шаг 1. Во вкладке «Услуги» потребуется выбрать раздел «ФНС» и найти там услугу по регистрации ИП (для этого выберите сортировку “по категории” и кликните “Налоги и сборы”.
Шаг 2. На странице откроется электронная форма Р21001, поля которой нужно будет аккуратно заполнить. В тех строках, которые останутся пустыми потребуется поставить прочерк.

В целом же регистрация бизнеса через ресурс gosuslugi.ru – это весьма удобный способ быстро и без особых проблем узаконить предпринимательскую деятельность. Принимая во внимание тот факт, что ежедневно в России открывается несколько тысяч малых фирм можно предположить, какие очереди формируются в регистрационных органах, и в какой срок выльется регистрация, проводимая стандартным путем.

Оформление сотрудников как ИП: выгода и риски

И тогда, вполне закономерно, стратегия эволюционировала. Вместо какой-то сомнительной компании, предоставляющей персонал, появилось оформление «сотрудников», как ИП. На первый взгляд, достоинства очевидны – при применении предпринимателем УСН с объектом налогообложения «доходы», стоимость выплаты фактической зарплаты составит 6% (единый налог) плюс взносы на обязательное страхование: в 2023 году – 26 545 руб. на пенсионное страхование, 5840 руб. – на медицинское страхование, и еще 1% от суммы превышения, если доходы ИП превысят 300 тыс. руб. в год.

Это, пожалуй, самый рискованный способ. Внятно объяснить массовую тягу работников к предпринимательству будет очень трудно. Ведь характер работы, обязанности, распорядок не меняются, иерархические отношения начальник-подчиненный сохраняются (а это недопустимо), регистрация зачастую проходит «централизованно», силами самой организации, учет ИП ложится на плечи бухгалтерии. Помимо этого, предприятие внезапно перестает платить НДФЛ и взносы, что сразу заметно налоговикам и, с большой долей вероятности, вызовет у них интерес.

Источник: clustertech.ru

Переход на ИП: выгода и риски для работника и работодателя

Какой риск я принимаю, переходя на ИП по требованию работодателя, если я работаю здесь уже 7 месяцев, оформлен по трудовой книжке, а работодатель обещает подать все необходимые документы и платить налоги? Могу ли я быть уволен, если не соглашусь на такой переход? Как этот переход на ИП поможет мне платить меньший налог?

| Лаврентий , Москва

Ответы юристов (1)

Лихачёв Василий Юрист,
Москва На сайте: 1588 дня
Ответов: 7923 Рейтинг: 9.64

Для того, чтобы определить, имеют ли работодатели право на то, чтобы заставлять сотрудника перейти на работу как индивидуальный предприниматель, необходимо ознакомиться с условиями трудового договора и трудовым законодательством РФ.

Первым делом, необходимо уточнить, указан ли в трудовом договоре условие о том, что работодатель имеет право перевести сотрудника на ИП. Если данное условие в трудовом договоре отсутствует, то работодатель не имеет права заставлять сотрудника перейти на работу как индивидуальный предприниматель.

Вторым важным моментом является то, что переход на ИП не является обязательным условием для продолжения работы на данной должности. Вы можете отказаться от перехода на работу по форме ИП, и Ваш работодатель не имеет право уволить Вас за это. В случае если ваш работодатель вас уволит по данной причине, то вы вправе обратиться в суд за защитой ваших прав.

Третьим моментом является риск, связанный с переходом на работу через ИП. В случае нарушения правил налогообложения и несоблюдения процедур, Вы можете быть привлечены к ответственности налоговым органом. Поэтому при переходе на работу по форме ИП необходимо знать и соблюдать налоговое законодательство.

Однако, общее снижение налогов по оплате труда не является достаточным обоснованием для перехода на работу через ИП. В данном случае следует провести дополнительную самостоятельную оценку рисков сотрудничества с работодателем через ИП.

#1324944 2023-02-12 00:02:54
Лихачёв Василий Юрист,
Москва На сайте: 1588 дня
Ответов: 7923 Рейтинг: 9.64

Если работодатель требует от Вас переоформления себя на ИП, то вам необходимо предоставить следующие документы:

1. Заявление о регистрации индивидуального предпринимателя.
2. Копия паспорта и СНИЛСа.
3. Если работодатель требует подать документы за Вас, то он должен предоставить договор на оказание услуг по регистрации ИП.

Относительно рисков и прав работодателя:

1. У Вас нет обязанности переходить на ИП, если Вы этого не хотите и не согласны. Если работодатель уволит Вас за отказ от перехода на ИП, то это будет являться необоснованным увольнением и Вы можете обратиться в суд.
2. Если Вы перейдете на ИП, то Вы станете не только самостоятельным предпринимателем, но и риски также будут на Вас ложиться. Вы будете отвечать не только за правильность налоговых платежей, но и за исполнение своих возможных обязательств перед работодателем.
3. Работодатель не имеет права изменять договорные условия без Вашего согласия или надлежащего уведомления с соблюдением процедуры, предусмотренной законодательством.

Советую Вам ознакомиться с законодательством Российской Федерации и проконсультироваться со специалистом адвокатом или другим компетентным лицом, если у Вас все еще остались сомнения.

#1424932 2023-02-12 00:02:54
Лихачёв Василий Юрист,
Москва На сайте: 1588 дня
Ответов: 7923 Рейтинг: 9.64

Статьи, применимые для решения данного вопроса:

• Статья 56 Трудового кодекса РФ «Ограничения в привлечении работника к индивидуальной предпринимательской деятельности»
• Статья 91 Трудового кодекса РФ «Виды и формы трудовых договоров»
• Статья 320 Гражданского кодекса РФ «Договор поручения»
• Статья 174 Налогового кодекса РФ «Налог на доходы физических лиц»

Источник: prav.io

Принимаем сотрудников на работу в ип 2023 года

Затем необходимо встать на учет в ПФР и в ФСС в качестве работодателя.В соответствии с пп.

2 п. 1 ст. 11 Закона № 167-ФЗ ИП-работодатель начиная не должен подавать заявление на регистрацию в качестве работодателя в ПФР:«физические лица, заключившие трудовые договоры с работниками, подлежат регистрации в территориальном органе ПФР в срок, не превышающий трех рабочих дней со дня представления налоговыми органами в территориальные

ИП нанял работников: где вставать на учет и что сдавать

→ Статья из журнала «ГЛАВНАЯ КНИГА» актуальна на 7 апреля 2023 г.

Шаронова,ведущий экспертРаньше, когда предприниматель работал один, то перед органами ПФР и ФСС он вообще не отчитывался. Но как только ИП нанимал работников, он должен был отдельно встать на учет в ПФР и ФСС в качестве работодателя, уплачивать страховые взносы за работников и сдавать отчетность. Так было до 2023 г. Но в связи с передачей взносов налоговикам изменился порядок регистрации ИП как работодателя.

Все стало и проще, и запутаннее одновременно.

О налоговом статусе самозанятых лиц вы можете прочитать: Благодаря внесенным поправкам из Закона о пенсионном

Как ИП нанять первого сотрудника: подробная инструкция

Закрыть Каждый год компания СКБ Контур проводит конкурс для предпринимателей «», в нем участвуют сотни бизнесменов из разных городов России — от Калининграда до Владивостока. Благодаря конкурсу мы создали вдохновляющую коллекцию бизнес-историй, рассказанных людьми, которые превращают небольшие стартапы в успешные компании. Их опыт и cоветы будут полезны каждому, кто задумывается об открытии своего дела.

Рекомендуем прочесть: Срок оплата больничных листов в 2023 году

Для старта необходимы некоторые предварительные условия: идея, немного денег и, что самое важное, желание начать Фред ДеЛюка Основатель Subway Подписка на уведомления о новых статьях Подписаться Мне не интересно

13 июня 2023 Рано или поздно любой преуспевающий предприниматель становится работодателем. И это замечательно. Но в процессе найма первого сотрудника возникает немало дополнительных

Оформление сотрудников как ИП: выгода и риски

Анонсы 4 июля 2023 Об актуальных изменениях в КС узнаете, став участником программы, разработанной совместно с ЗАО «Сбербанк-АСТ».

Слушателям, успешно освоившим программу выдаются удостоверения установленного образца.

6 ноября 2023 Генеральный директор аудиторской компании «Уверенность» специально для ГАРАНТ.РУ Расходы на оплату труда для многих организаций представляют собой весьма ощутимую статью расходов.

17 июля 2023 Программа, разработана совместно с ЗАО «Сбербанк-АСТ». Слушателям, успешно освоившим программу, выдаются удостоверения установленного образца.

С чего начать оформление работника в ИП по ТК РФ в 2023 году и документы

Когда ИП только создано и начинает функционировать, бизнесмен не задумывается над тем, чтобы нанять себе в помощь работников.

Особенно остро этот вопрос стоит в тех компаниях, которые используют высококвалифицированный, следовательно, высокооплачиваемый труд, и доля зарплаты в себестоимости велика.

Если дело растет и расширяется, без штата сотрудников уже не обойтись, конечно, придется взять на себя дополнительную ответственность перед государством и обеспечить работников соответствующими условиями труда, но рано или поздно с этим сталкивается каждый успешный предприниматель.Чтобы в 2023 году в России официально трудоустроить сотрудника, ИП необходимо следовать такой процедуре: Составьте текст трудового или гражданско-правового договора, если права и обязанности устраивают 2 стороны, соглашение подписывается.

Порядок приема сотрудника на работу в 2023 году: пошаговая инструкция с подробным описанием

Субъект бизнеса может осуществлять свою деятельность самостоятельно.

Возникают разногласия и недопонимания, а трудящийся очень ценен – это повод наведаться к юристу. Соберите и оформите подобающим образом перечень кадровых бумаг. Зарегистрируйтесь в качестве работодателя в ФСС, это касается только тех работников, с которыми составлен трудовой договор.

Но с ростом организации ему приходится привлекать со стороны наемных работников на основании трудовых соглашений. Кадровая служба осуществляет прием поступающих сотрудников, а при ее отсутствии эту обязанность возлагают на определенных должностных лиц. Поэтому очень важно знать как принять на работу сотрудника.

Поступая в компанию на работу, физлицо может в подтверждение представить сведения о себе, содержащиеся на бумаге или рассказать устно необходимую информацию. В связи с этим многие хозяйствующие субъекты для поступающих работников часто для проверки их фактических знаний и навыков устанавливают в самом начале трудовой установлен деятельности испытания. может быть применен к сотруднику, поступившему на предприятие, если его трудовой договор содержит условие об этом.

Рекомендуем прочесть: До скольки можно отпускать гулять ребенка

Как ип принять на работу сотрудника в 2023 году пошаговая инструкция

Итак, что делать дальше после регистрации ИП в 2023 году. По завершении процедуры государственной регистрации, ФНС передает сведения в ПФР.

Таким образом, индивидуальному предпринимателю нет необходимости пройти регистрацию в этом фонде, если у него нет наемных работников.

1. свидетельства о постановке на учет в налоговом органе (ИНН) его ксерокопию;
2. паспорт и его ксерокопию;
3. заявление (размещено на официальном сайте ФСС);
4. свидетельство о государственной регистрации индивидуального предпринимателя или лицензии на осуществление определенной деятельности и его ксерокопию;
5. трудовой договор , заключенный с первым наемным работником и его ксерокопию.

1. Оплата налогов и страховых взносов за ИП. Необходимый размер суммы страховых взносов к оплате можно выяснить лишь, зная дату прекращения предпринимателя. Правильно будет оплачивать вышеуказанные платежи не позднее 15 дней с даты внесения записи в ЕГРИП о закрытии.

Как принять работника ип в 2023 году

/ / СодержаниеОбразец самой налоговой декларации и сопутствующую документацию можно найти в свободном доступе на сайте ФНС — www.nalog.ru. Поскольку в форму декларации УСН достаточно часто вносятся изменения, а сдача отчетности по неверному образцу приравнивается к нарушению, не рекомендуется пренебрегать информационной доступностью федеральной налоговой системы.

1. Страховых взносов ИП за себя;
2. Взносов за сотрудников в ФНС на пенсионное, медицинское и социальное страхование, а также взносов за сотрудников в ФСС на травматизм;
3. Оплаты больничных листов;
4. Оплаты взносов на Добровольное медицинское страхование работников.

1. перед ИФНС по подоходному налогу — 6-НДФЛ 4 раза в год и 2-НДФЛ 1 раз в год;
2. перед ИФНС по страховым взносам — Расчет по взносам на ОПС, ОМС, ВНиМ подается 4 раза в год;

Как принять работника на работу в ип 2023 какие документы

Начнем со справки о заработной плате за текущий год и два предшествующих года для расчета соцстраховских пособий (пп.

3 п. 2 ст. 4.1 Закона от 29.12.2006 N 255-ФЗ ). Она составляется по утвержденной форме (Приложение N 1 к Приказу Минтруда от 30.04.2013 N 182н).

Очевидно, что запросить такой документ у своего работодателя может любой работник, который собирается продолжить свою трудовую деятельность в другой организации.Кроме прочих справок с места работы при увольнении работнику должны быть предоставлены персонифицированные сведения, касающиеся взносов, начисленных с его заработной платы и иных вознаграждений, а также сведения о стаже (п. 4 ст. 11 Закона от 01.04.1996 N 27-ФЗ ).

Источник: i-lawyers.ru