C 1 января 2019 введен налог на профессиональный доход для самозанятых. Закон будет применяться в 4 регионах РФ: Москве, Московской и Калужской областях и Республике Татарстан.
Человек, который решил стать самозанятым, может скачать специальное приложение «Мой налог». Через программу можно зарегистрироваться в качестве самозанятого и управлять налоговой отчетностью. После регистрации самозанятый может получать заработную плату, получая деньги на банковский счет, и не бояться никаких проверок со стороны налоговой.
Если самозанятый обслуживает физических лиц, то налог на доход составит 4%, юридические лица – 6%. Самозанятыми могут стать граждане РФ и даже ИП. Главное условие для ИП – доход не должен превышать 2,4 миллиона в год.
В законе о самозанятых также указан запрет: заказчиками услуг (работ) не могут быть работодатели указанных физических лиц или лица, бывшие их работодателями менее двух лет назад.
Вывод: быть самозанятым и работать на прежнем месте работы по закону запрещено. Иметь деловые отношения с бывшим работодателем менее чем через 2 года после увольнения запрещается.
Самозанятые как способ уклонения от налогообложения
После Нового года бизнесмены стали массово оформлять сотрудников в качестве самозанятых . Предприниматели объясняют этот шаг тем, что бывшие сотрудники, которые стали самозанятыми, арендуют у них в офисах столы, табуретки и компьютеры… Ребятки, не делайте так. Это шито белыми нитками.
Даже если сотрудники вдруг массово уволились из компании и как один, стали самозанятыми , то работать в этой же компании не смогут в течение 2 лет. Если подчиненные, которые теперь стали самозанятыми , стали обслуживать другие ваши компании – это не изменит ситуацию. Когда по факту стол не меняется, табуретка не меняется, компьютер не меняется и единственным источником дохода остался прежний работодатель – это и еще два десятка отрицательных факторов будут говорить о том, что это «липа». Когда подчиненных начнут допрашивать, уверен, они «сдадут» руководство фирмы.
Такая схема создаст намного больше проблем и неприятностей для компании, нежели возможность сэкономить на налогах. Если и применять такую схему, то делать это аккуратно. В качестве первого шага рекомендую собственникам внимательно проштудировать №422-ФЗ, где подробно описаны запреты и нюансы в работе самозанятых.
Если уж и пытаться оформить сотрудников как самозанятых, то нужно делать это плавно, постепенно и аккуратно. Такая схема возможна только с проверенными подчиненными, которые ни при каких условиях не сдадут руководство проверяющим. В противном случае компании собственными руками создадут отложенные неприятности в будущем. Возможные проблемы догонят бизнес рано или поздно.
У налоговиков хорошо развита область высоких цифровых технологий. Налоговая инспекция сможет легко отследить такие махинации и проконтролировать. Поверьте, кроме проблем, вы ничего не заработаете.
Будьте аккуратны, ребята. Спасибо и удачи в делах.
В следующей статье вы узнаете, что уровень бедности снизился, но нищих в стране стало больше.
Как салонам красоты оформить мастеров
(Visited 237 times, 1 visits today)
Туров Владимир
Руководитель юридической компании «Туров и партнеры», практикующий и ведущий специалист по налоговому планированию, построению индивидуальных налоговых схем и холдингов, оптимизации финансовых потоков.
Источник: turov.pro
Работодатели начали оформлять сотрудников как самозанятых
Работодатели начали оформлять сотрудников как самозанятых, используя вместо трудового договора иные способы подтверждения отношений. Теоретически — это должно позволить руководству предприятий существенно экономить на налогах, отчислениях во внебюджетные фонды, на снижении себестоимости продукции.
О том, насколько законен такой формат трудоустройства граждан, и какие последствия он влечет для рядовых работников, расскажем в представленном материале.
Суть оформления в качестве самозанятых
С января 2019 года государство приступило к реализации законодательного эксперимента, позволяющего гражданам в упрощенном режиме встать на учет в ИФНС и платить сниженные ставки подоходного налога. Выделим ключевые моменты таких нововведений:
- налог на самозанятых вводится в экспериментальном порядке на территории 4 регионов (расширение территории действия программы будет зависеть от результатов эксперимента);
- самозанятым может зарегистрироваться гражданин, получающий доход от личной трудовой деятельности, т.е. без оформления как ИП или по трудовому договору;
- для самозанятых действует льготный режим налогообложения (4 или 6%, в зависимости от источника получения средств), отсутствует обязанность платить взносы в ПФР и иные внебюджетные фонды;
- периоды работы самозанятым не включаются в страховой стаж, не учитываются при назначении пенсии.
Решение о регистрации самозанятым каждый гражданин должен принять добровольно. Обязать подать заявление в ИФНС нельзя, а регистрация проходит путем подключения к специальному программному обеспечению ФНС.
Регистрируясь в качестве самозанятого, гражданин не должен платить стандартные налоги, как при работе ИП. Этим решили воспользоваться некоторые работодатели, предлагающие своим работникам расторгнуть трудовой договор и подать заявление в ИФНС о регистрации самозанятым. Целью таких действий является:
- попытка избежать регулярных отчислений НДФЛ и страховых взносов, которые являются существенной нагрузкой для любого бизнеса;
- желание устранить трудовые и социальные гарантии, предусмотренные законом (оплата больничных и отпусков, выплаты по факту несчастных случаев на производстве, и т.д.);
- намерение снизить общие затраты на производство продукции, особенно ввиду повышения НДС и ряда других налогов.
Вместо трудового договора, руководство предприятия заключает соглашения об аренде производственных, офисных или иных площадей. Так как самозанятый гражданин не вступает в официальные трудовые отношения, за него не нужно платить страховые взносы, удерживать НДФЛ. Кроме того, с администрации предприятия снимается практически любая ответственность за причинение вреда работнику.
Что дает перевод на самозанятость для рядовых работников
Следует отметить, что налоговые и иные уполномоченные органы оперативно отреагировали на попытки перевести персонал на режим самозанятости. Для этого могут проводиться выездные проверки, в том числе во внеочередном порядке. При сверке штатной численности персонала и количества зарегистрированных самозанятых лиц, работодателя ждет административная или уголовная ответственность. Выявить такие факты достаточно просто, особенно при содействии работников.
Если работодатель в принудительном порядке попытается перевести работника на режим самозанятости, могут наступать следующие последствия:
- гражданин лишается возможности подтвердить свой трудовой стаж, а следовательно, намного позже выйдет на пенсию;
- так как работодатель не будет отчислять НДФЛ и страховые взносы, размер пенсионных выплат будет существенно меньше;
- при работе самозанятым нельзя претендовать на предоставление отпусков, оплату больничного листа, выплату декретных и иных компенсаций, пособий;
- невозможно предъявить претензии работодателю о соблюдении правил охраны и безопасности труда;
- ввиду отсутствия трудового договора, практически невозможно защитить свои права при увольнении, так как работодателю будет достаточно расторгнуть арендное соглашение.
Даже если руководитель предприятия пообещает увеличить размер вознаграждения за работу после регистрации самозанятым, привлечь к ответственности за такие обещания будет невозможно.
Что делать, если ваш работодатель настаивает на расторжении трудового договора и регистрации самозанятым? Вы можете на законных основаниях отказаться от прекращения трудовых отношений, так как принудительное увольнение возможно лишь в исключительных случаях. При любых попытках перевести персонал на работу в качестве самозанятых, нужно сразу обращаться в прокуратуру, трудовую инспекцию, налоговые органы.
Источник: urlaw03.ru
Работодатели начали оформлять сотрудников как самозанятых
YKTIMES.RU – В Москве компании начали оформлять сотрудников как самозанятых. Это позволяет сэкономить на налогах за сотрудников. Нахождение работника на рабочем месте оформляют через договор аренды рабочей площади, пишет news.mail.ru.
В конце ноября 2018 года Владимир Путин подписал закон о введении налога для самозанятых. В эту категорию попадают граждане России и стран ЕАЭС, которые занимаются выполнением каких-либо работ для физлиц с целью получения систематической прибыли. Сюда попадают домашние кондитеры, сиделки, няни, репетиторы и так далее.
При этом в законе отмечается, что самозанятые не состоят в трудовых отношениях с работодателем и сами, в отличие от ИП, не могут нанимать сотрудников.
Для самозанятых предусмотрены налоговые льготы — налоговая ставка 4%, постановка на учет — добровольная. Применение налога в РФ предусмотрено с 1 января 2019 года по 31 декабря 2028 года. В качестве первых регионов, где будет вводиться процедура регистрации самозанятых, выбрали Москву, Московскую и Калужскую области и Республику Татарстан.
Для упрощения регистрации самозанятых даже разработали мобильное приложение «Мой налог», где через телефон можно подать все необходимые документы в ФНС. СМИ в январские праздники радостно рапортовали: «Приложение “Мой налог” скачали более 5000 раз».
Однако, как выяснил Daily Storm, некоторые работодатели в Москве и Московской области начали трудоустраивать своих сотрудников как самозанятых, оформляя при этом с ними договор аренды рабочей площади.
«Зарплата при этом выплачивается втемную полностью, — рассказал компьютерный мастер Игорь, которого устроили в Москве как самозанятого. — Договор аренды с нами заключают на случай, если придет проверка из ФНС или трудовой инспекции».
Более того, согласно новому закону, компании, работающие с самозанятыми, получают налоговые льготы. То есть компания, которая уволит своего сотрудника, оформит его как самозанятого и избежит уплаты налогов, может еще и получить льготные условия от государства.
В Трудовой инспекции города Москвы прокомментировать новый метод трудовых отношений не смогли. Единственный сотрудник, который отвечает за взаимодействие со СМИ, оказался недоступен для звонков, до руководства инспекции дозвониться нереально.
Daily Storm направил запрос в ФНС с просьбой прокомментировать ситуацию.
Получить комментарии у авторов закона о самозанятых также не удалось. Заместитель председателя Комитета Государственной думы по бюджету и налогам Леонид Симановский в разговоре с Daily Storm заявил, что авторы закона «договорились не комментировать это» и порекомендовал обратиться к председателю комитета по бюджету и налогам Андрею Макарову. Пресс-секретарь Макарова заявила, что тот находится в Думе и ответить не может, а в Госдуме заявили, что Макаров заболел.
Доцент факультета экономических и социальных наук РАНХиГС Алисен Алисенов рассказал, что закон о самозанятых изначально был недоработан.
«Закон сырой. Вероятно, он будет дорабатываться с учетом той практики, которая складывается. В силу роста налоговой и фискальной нагрузки на предприятия и на граждан, отдельные предприниматели будут рассматривать такой механизм в качестве оптимизации налогов. В первую очередь тут компании экономят на страховых взносах. Ведь с 1 января очень многие организации, которые были на УСН (упрощенная система налогообложения), лишились налоговой льготы 20% по страховой ставке за сотрудника и теперь будут выплачивать 30%, — объясняет экономист. — Плюс увеличение НДС, индексация акцизов, рост тарифов на топливо и коммунальные платежи, конечно, провоцирует бизнес на поиск таких полулегальных способов оптимизации налогов».
По словам Алисенова, изменения в законе произойдут только после его «обкатки» — минимум через год. Еще одним негативным моментом закона о самозанятых стало то, что многие ИП, имеющие доход менее 2,4 миллиона рублей, планируют регистрироваться как самозанятые, чтобы уменьшить налоговую нагрузку.
«В итоге мы получаем вывод сотрудников за штат, переход ИП к другой системе налогообложения и как следствие — уменьшение налоговых платежей в регионах», — подытожил Алисен Алисенов.
Источник: www.yktimes.ru