Оформлять или нет продавца ИП

«Как оформить временного продавца в магазине без трудового договора и отчислений, а также разобраться в трудовых отношениях между ИП и временным продавцом? Может ли жена мужа работать продавцом в его магазине без трудового договора и какие должны быть трудовые отношения между ИП и женой, если она работает продавцом в магазине мужа?»

| Владислав , Москва

Ответы юристов (1)

Казаков Валентин Юрист,
Москва На сайте: 1596 дня
Ответов: 2698 Рейтинг: 8

Уважаемый, такой вид деятельности может привести к нарушению законодательства Российской Федерации. Для работы продавца необходимо заключить трудовой договор с выплатой соответствующих отчислений. Иначе это может рассматриваться как незаконная занятость, а в случае проверки соответствующих органов — как административное правонарушение, что может повлечь за собой определенные последствия для ИП. Относительно работы жены в магазине мужа, она также должна быть официально оформлена, заключить с ней трудовой договор. Между ИП и временным продавцом, а также между ИП и женой не должно быть серьезных различий в трудовых отношениях, так как нарушения будут преследоваться законом.

Налоговая требует документы на закупку товара, а их нет. Налоговый юрист и проверки. Бизнес и налоги

#937088 2023-02-28 01:24:22
Казаков Валентин Юрист,
Москва На сайте: 1596 дня
Ответов: 2698 Рейтинг: 8

Здравствуйте, для решения данного вопроса, необходимо убедиться, что ИП не нарушает законодательство РФ о труде. Во-первых, необходимость временного оформления продавца в магазине может быть решена через заключение гражданско-правового договора (например, договор подряда). Во-вторых, ИП не имеет права нанимать работников без заключения с ними трудового договора, за нарушение такого требования предусмотрены штрафные санкции. В-третьих, работа жены на должности продавца в магазине мужа допустима, но единственным законным способом является заключение с ней договора трудового найма. Поэтому необходимо оформить ООО или ИП для данной деятельности.

#1043512 2023-02-28 01:24:22
Казаков Валентин Юрист,
Москва На сайте: 1596 дня
Ответов: 2698 Рейтинг: 8

Трудовой кодекс Российской Федерации: — Статья 2.1 «Трудовой договор» — Статья 13.1 «Форма трудового договора» — Статья 15 «Разрешение на работу и трудоустройство» — Статья 17 «Общие требования к содержанию и порядку заключения трудового договора» — Статья 40 «Оплата труда» — Статья 42 «Работа в выходные и праздничные дни» — Статья 63 «Права работника» — Статья 319 «Ответственность за нарушение законодательства о труде»

Источник: prav.io

Как оформить правильно продавцов

Принимая на работу продавцов необходимо проверить документы подтверждающие право работать продавцом промышленных или продовольственных товаров и удостоверение разрешающее прием денежных средств с использованием кассового аппарата. Устраивающийся на продовольственные товары продавец обязан иметь санитарную книжку. Нужно заключить не только трудовой договор, но и документ о полной индивидуальной материальной ответственности. Если работа предполагает бригадный метод, дополнительно документ о коллективной материальной ответственности.

Статьи по теме:

• Как оформить правильно продавцов
• Как нанять продавца
• Как составить трудовой договор с продавцом

Инструкция

Прежде чем заключать с продавцом трудовой договор проверьте наличие необходимых документов. У сотрудника должно быть удостоверение продавца промышленных или продовольственных товаров или продавца – универсала, который может работать как на промышленных, так и на продовольственных товарах. Также соискатель должен иметь удостоверение кассира с указанием модели кассовых аппаратов, на которых он имеет право работать, когда предусмотрен расчет продавца с покупателем через кассовый аппарат. Если вы дополнительно принимаете кассиров, продавцу не обязательно иметь удостоверение кассира.

Проверьте наличие санитарной книжки при приеме продавца на продовольственные товары. Она должна быть не просроченная, установленного образца и выдана соответствующим органом с проставлением печатей выдавшего учреждения.

Заключите с продавцом трудовой договор с указанием продолжительности испытательного срока. Лучше чтобы он был не менее трех месяцев. За данный период времени вы поймете, подходит вам продавец или нет. Увидите степень его квалификации, умение общаться с покупателями и способности продавать товар. Если вы увидите, что данный продавец вам не подходит, во время испытательного срока вы легко сможете с ним расстаться.

Составьте документ о полной материальной ответственности продавца. Если предусмотрен бригадный метод работы, о коллективной ответственности. Ознакомьте сотрудников с данным документом под расписку. Один экземпляр оставьте на предприятии другой выдайте на руки материально ответственному лицу или лицам.

С материально ответственными сотрудниками работодатель может расстаться по собственной инициативе из-за утраты доверия. Это допускает трудовое законодательство.

Только после проверки и подписания всех документов продавец может приступить к работе.

Источник: www.kakprosto.ru

Как оформить продавца индивидуальному предпринимателю

Здравствуйте, в этой статье мы постараемся ответить на вопрос: «Как оформить продавца индивидуальному предпринимателю». Если у Вас нет времени на чтение или статья не полностью решает Вашу проблему, можете получить онлайн консультацию квалифицированного юриста в форме ниже.

Оформление продавца по договору подряда является незаконным. Договор подряда относится не к трудовым, а к гражданско-правовым договорам, а Трудовой кодекс РФ запрещает заключать гражданско-правовые договоры. И ответственность тут может наступить такая же, как и в том случае, если продавец не оформлен у ИП.

Как оформить продавца по договору подряда

Отличие трудового договора от договора подряда в том, что в отношениях по договору подряда оговаривается не процесс работы, а ее результат. При этом сотрудник сам выбирает способы, которыми достигнет этого результата, и не обязан присутствовать на территории работодателя.

Продавец же должен находиться в магазине и соблюдать принятый у вас трудовой распорядок, что в договоре подряда отразить нельзя. Кроме того, по договору подряда заказчик выплачивает исполнителю вознаграждение по результату работы, а трудовой договор подразумевает, что вы платите зарплату сотруднику дважды в месяц.

Есть еще несколько нюансов — обеспечение условий работы, которые по трудовому договору обязательны, а по подрядному — нет, и так далее.

Поскольку договор подряда не подразумевает прав исполнителя на оплачиваемые больничные и отпуска, а также отметки в трудовой книжке, то несколько лет назад многие предприниматели предпочитали оформлять сотрудников именно таким способом. Однако в 2022 году в российском Трудовой кодексе появилась норма, запрещающая это делать.

И если вы оформите своего продавца по договору подряда, а он обратится в суд, то закон будет на стороне продавца. Согласно статье 11 ТК РФ, ваши отношения с сотрудником будут признаны трудовыми, и тогда вам придется выплатить ему все отпускные, больничные, и так далее.

Сотрудника в этой ситуации защищает не только Трудовой кодекс, но также КоАП РФ — как минимум, вас ждут административные санкции. Подробнее о них — в следующем разделе.

Кто выдаёт чеки покупателям?

Покупателями маркетплейса могут быть как юридические лица, так и физические. Поэтому актуальным становится вопрос о применении онлайн-кассы.

При взаимодействии продавца с маркетплейсом происходит несколько расчетов:

• продажа товара конечному покупателю;

• перечисление денег от агента продавцу;

• иногда перечисление денег (агентского вознаграждения) от продавца агенту;

• зачет взаимных требований.

Расчеты между маркетплейсом и продавцом товаров происходят в безналичной форме, поэтому говорить о применении онлайн-кассы в последних трех случаях не приходится, так как безналичные расчеты между ИП и организациями не требуют применения онлайн-кассы.

А вот при продаже товара конечному покупателю чек необходим:

• в любом случае, если покупатель — физическое лицо;

• если расчеты происходят наличными в случае, когда покупатель — юрлицо.

1. Трудовой договор с работником должен заключаться в письменной форме не позднее трёх рабочих дней с начала допуска к работе.
2. Обязательные условия трудового договора установлены статьей 57 ТК РФ и должны быть прописаны в тексте.
3. Микропредприятия вправе заключать с работниками типовой трудовой договор, образец которого разработан Правительством РФ. В этом случае можно частично или полностью отказаться от принятия локальных нормативных актов.
4. За отсутствие или ненадлежащее оформление трудового договора работодателя могут оштрафовать на сумму до 100 тысяч рублей.
5. Трудовой договор с работником заключается в двух экземплярах и хранится у каждой стороны.

Что еще запрещается продавцам с 1 сентября 2022 года

Помимо всего прочего, для продавцов с 1 сентября вводится прямой запрет на совершение ряда действий, затрагивающих права и интересы потребителей. К таким действиям будут относиться (п. 3 ст. 16 Закона РФ от 07.02.1992 № 2300-1):

• отказ в заключении и исполнении договора, направленного на приобретение одних товаров (работ, услуг), по причине отказа потребителя в приобретении иных товаров, работ и услуг;
• постановка удовлетворения требований потребителей в отношении товаров работ и услуг с недостатками в зависимость от условий, не связанных с недостатками товаров, работ и услуг;
• отказ в заключении договора и во внесении изменений в договор в случае правомерного указания потребителем на недопустимые условия договора, ущемляющие его права, в целях исключения таких условий (при предъявлении потребителем требования об исключении из договора недопустимых условий договора, указанное требование подлежит рассмотрению в течение 10 дней со дня его предъявления с обязательным извещением потребителя о результатах рассмотрения и принятом мотивированном решении по существу указанного требования);
• выполнение дополнительных работ и услуг за плату без согласия покупателя.

Не занижайте стоимость автомобиля

Часто продавцы уговаривают покупателей согласиться на снижение стоимости автомобиля в договоре. Таким образом они хотят максимально снизить сумму налога (13%), который им предстоит заплатить, если машина была во владении менее 3-х лет. Но такая схема очень опасна для покупателя и вот почему:

Допустим, вы купили машину за 2 млн руб, в договоре указали 500 тыс., а через год решили её продать за те же 2 млн. В налоговой инспекции видят, что вы заработали 1,5 млн руб. Поэтому попросят заплатить налог 13% (1 500 000 х 13% = 195 000 руб). Хотя фактически вы доход не получали.

Другой вариант – расторжение сделки. Если окажется, что машина пребывает в залоге у кредитной организации (таких историй бессчётное количество), то залогодержатель имеет право её забрать. Добросовестному покупателю ничего не останется, как требовать возврат денег с продавца. А согласно ДКП он вернёт всего 500 тыс. руб, прописанные в договоре.

Если продавец настоятельно просит оформить ДКП по заниженной стоимости, то просите его написать расписку на недостающую сумму. Эта бумага хоть как-то гарантирует полный возврат средств в случае расторжения сделки.

Ни один существующий договор не может полностью соответствовать обстоятельствам каждого реального правоотношения. Поэтому шаблон, который можно скачать непосредственно на сайте, будет содержать наиболее общие (типовые) условия трудовых договоров, заключаемых с продавцом. Поэтому стороны, по результатам взаимных договоренностей, могут внести в него модификации или дополнения.

Следует помнить, что заключенный договор:

1. Не может содержать разночтений, противоречий или отсутствия конкретики;
2. Должен быть читаемым;
3. Не может противоречить законодательству;
4. Должен быть составлен в двух экземплярах, по одному каждой из сторон;
5. Должен быть подписан каждой из сторон.

Неподписанный одной из сторон и/или не имеющий печати договор признается недействительным.

Какие документы нужны от продавца для приема на работу

Продавцы ежедневно контактируют с большим количеством людей, поэтому должны строго соблюдать всем нормативам эпидемиологической безопасности.

Обязательный список для заключения трудового договора на любом месте работы:

• паспорт или иной документ, удостоверяющий личность;
• СНИЛС и ИНН;
• если лицо поступает на работу не впервые – трудовая книжка или иным способом задокументированные сведения о трудовой деятельности;
• документ об образовании, квалификации, освоения специальности (диплом, справка, аттестат) – при поступлении на ту работу, где образование и/или квалификация обязательны.
• военнообязанные должны предоставить документ воинского учета.

Документы, предъявляемые при заключении трудового договора

При заключении трудового договора лицо, поступающее на работу, должно предъявить работодателю следующий комплект документов:

• паспорт или иной документ, удостоверяющий личность;
• трудовую книжку или сведения о трудовой деятельности, за исключением случаев, если трудовой договор заключается впервые;
• документ о регистрации в системе индивидуального (персонифицированного) учета;
• документы воинского учета (предоставляют военнообязанные и лица, подлежащие призыву на военную службу);
• документ об образовании, квалификации или наличии специальных знаний (предоставляется при поступлении на работу, которая требует специальных знаний или специальной подготовки).

Регистрация работника в фондах

После подписания договора составьте и подпишите приказ о приеме сотрудника и соберите пакет бумаг для регистрации в ПФ и ФСС, чтобы встать на учет как страхователь-работодатель. Как только вы перешли в разряд работодателей, начался отсчет 10 дней на обязательную регистрацию в ФСС и 30 дней — в ПФ.

Если вы решите не регистрировать себя в ПФ и ФСС как работодателя, вам выпишут штраф. За подачу документов с задержкой в 90 дней и более вас обяжут оплатить 10 000 рублей, менее 90 дней — 5 000 р.

Любой работодатель и ИП в том числе, должен производить уплату взносов за каждого своего работника. В список для уплаты входят следующие платежи:

• на пенсионное страхование;
• за медицинское страхование;
• За социальное страхование.

Плюс бизнесмен, зарабатывающий предпринимательской деятельностью и нанявший штат, является налоговым агентом и должен уплачивать налог на доходы физических лиц. Размер налога за сотрудников рассчитывается из общей суммы всех отчислений в их пользу. Это и заработная плата, и надбавки, и премии, и некоторые виды материальной помощи.

Налог на доход уплачивают на все ИП. На общем режиме налогообложения он обязателен и составляет 13% от отчислений в пользу физлица, а вот на УСН, ПСН и ЕНВД его можно не платить.

Найти образец трудового договора с ИП достаточно просто: в интернете представлено большое количество примеров для самых разных ситуаций. Отметим, что при поиске подходящего варианта стоит обращать внимание, удовлетворяет ли он условиям вашей сделки и соответствует ли действующему законодательству. Также можно упростить задачу подписания документов, скачав, а затем заполнив уже готовый бланк трудового договора с ИП.

Перед использованием любых образцов и бланков проверьте наличие в них обязательных пунктов, рассмотренных выше. Практика показывает, что далеко не все контракты соответствуют требованиям законодательства, но, как правило, это выясняется уже в ходе проверок государственными инспекциями, прокуратурой.

Стоит помнить, что трудовой договор заключается исключительно в письменном виде, при этом работодатель обязан вручить один экземпляр сотруднику. Также обязательна регистрация таких договоров ИП, причем она должна вестись непрерывно на протяжении всего периода осуществления предпринимательской деятельности. Сами же документы должны храниться на протяжении семидесяти пяти лет с момента создания.

Срок действия трудового договора ИП с продавцом

Статьи 58 и 59 Трудового Кодекса РФ регламентируют срок заключения трудового договора между ИП и работником. В соответствии с действующим законодательством, допускается заключение как срочных, так и бессрочных трудовых договоров.

Срочный трудовой договор ИП с работником подписывается в случаях:

• работа имеет сезонный (временный) характер;
• работник устраивается на работу к ИП;
• работника принимают на работу вместо временно отсутствующего сотрудника;
• работа осуществляется на условиях совместительства (у одного работодателя);
• работник проходит стажировку (профессиональное обучение);
• документ подписывается с лицами, которые имеют ограничения по здоровью (с пенсионерами).

Предлагаем вашему вниманию краткое руководство по заполнению договора купли-продажи

Заполните договор в трех экземплярах ручкой темного цвета.

• Укажите дату и город сделки.
• Поставьте номер договора, чтобы вписать его позже в ПТС.
• Впишите паспортные данные продавца и покупателя.
• Заполните данные автомобиля.
• Укажите стоимость автомобиля.
• Обменяйте ключи на деньги.
• Подписывайте документ. Заверять у юриста его не нужно, ставить печать тоже.

Похожие записи:

• В Сургуте собственники аварийного жилья вместо квартир получают компенсацию
• Можно ли вернуть права досрочно после лишения? Основания для возврата
• Как получить субсидию на оплату ЖКХ

Источник: baltic-apart.ru