Охрана труда на ИП с чего начать

В этой статье разберем 9 главных шагов по организации охраны труда на предприятии с нуля. Ответим: с чего начинается охрана труда, проведение суот, какая документация по охране труда должна быть на предприятии

Охрана труда

Эта статья особенно пригодится начинающему специалисту по охране труда. В особенности, если он попал на предприятие, на котором до него не велась систематическая деятельность и документация по охране труда.

Охрана труда с чего начать. Шаг 1

Если вам не от кого принять дела и вам не передали никаких бумаг, то первое, что нужно сделать – это составить акт о том, что вам не передавали никаких документов. Этим вы обезопасите себя в случае, если документы все же существовали. Но вам о них не сообщили.

В акте укажите, что документов по охране труда у компании не имеется, и вы будете организовывать охрану труда с нуля. Далее этот приказ нужно подписать у руководителя и штатного юриста.

Обязательно проверьте, составлен ли приказ о вашем назначении на должность специалиста по охране труда.

Охрана труда с нуля. С чего начать

Аудит охраны труда. Шаг 2

Если компания большая, то полезно провести аудит по охране труда. Аудит может быть внутренний и внешний. Для внешнего приглашаются специалисты сторонней организации, внутренний проводит сам специалист по охране труда. Но такой аудит может что-то упустить из-за неопытности специалиста или потому, что у него уже «замылился глаз».

Внешний аудит позволит в короткие сроки выявить все слабые места, недостатки документации, неисполнение каких-то распоряжений. Имея перед глазами всю картину, будет легче налаживать систему управления охраной труда.

Организация обучения сотрудников. Шаг 3

Следующим шагом специалиста будет выявление сотрудников, которые нуждаются в обучении охране труда. Для этого возьмите в отделе кадров штатную расстановку и по ней определите тех, кого нужно отправить на обучение. В первую очередь это будут руководители, которые должны заниматься инструктажами, проводить стажировку, проверять инструмент и выдавать наряды-допуски.

Составьте приказ о направлении сотрудников в учебный центр. А после того, как они пройдут обучение, составьте приказ о назначении их ответственными за проведение инструктажей по подразделениям.

Для обучения остальных сотрудников охране труда на предприятии, нужно будет оборудовать учебное место, одно на каждые 100 сотрудников, и снабдить его необходимыми учебными пособиями и материалами. Нужна будет и комиссия для проверки знаний работников. Составьте приказ о ее назначении и зафиксируйте порядок работы в положении о СУОТ.

У нас есть статья по обновлению программ обучения согласно постановлению 2464.

Разработка документации по охране труда. Шаг 4

Эффективная система охраны труда начинается с разработки положения о систему управления охраной труда (СУОТ). Для этого можно использовать типовое положение, утвержденное Минтруда:

Но лучше всего не копировать стандартное положение. А детально расписать обязанности сотрудников с учетом специфики предприятия.

Составьте список локальных документов, которые необходимо иметь на предприятии. Он будет зависеть от количества работников, специфики деятельности предприятия. Наличия вредных факторов и так далее. Опираться можно на чек-листы ГИТ.

Вам нужно будет создать:

положения;

инструкции;

приказы;

программы обучения;

журналы.

Документацию ведите от даты вашего назначение, не оформляйте журналы задним числом, чтобы потом не было ненужных вопросов.

Помогите руководителям подразделений подготовить инструкции. Они лучше всего знают условия труда своих работников и могут вам сильно помочь в свою очередь. Пропишите эту обязанность в должностной инструкции руководителя.

Проведение спецоценки условий труда. Шаг 5

Пригласите специалистов независимой аккредитованной организации для проведения специальной оценки условий труда. Эксперты составят отчет для каждого рабочего места с рекомендациями для работодателя, отчета вы в том числе узнаете, нужно ли проводить медосмотр сотрудников.

Читайте нашу статью о проведении СОУТ.

Организация медосмотров сотрудников. Шаг 6

По результатам отчета СОУТ составьте списки сотрудников, подлежащих медосмотру. Если же отчета пока нет, можно проводить медосмотр по факту присутствия вредных производственных факторов. В качестве опоры можно использовать Приказ Минздрава России от 28.01.2021 № 29н.

Контроль работы с СИЗ. Шаг 7

Проконтролируйте, как на предприятии ведется работа с СИЗ. При наличии вредных или опасных производственных факторов, например, особый температурный режим или загрязнение воздуха, использование СИЗ обязательно.

Средства индивидуальной защиты должны регулярно закупаться, выдаваться сотрудникам, храниться в надлежащих условиях. Пропишите эти обязанности в положении о СОУТ.

Оценка профессиональных рисков. Шаг 8

Для начала самостоятельно проведите визуальный осмотр территории предприятия. Все, что может потенциально грозить несчастным случаем, зафиксируйте и постарайтесь устранить нарушения.

Оценку рисков на предприятии может проводить комиссия, назначенная специальным приказом. Также для этого можно обратиться к сторонней организации, специализирующейся на оценке рисков.

Читайте нашу статью по оценке профессиональных рисков.

Подготовка к проверке ГИТ. Шаг 9

На сайте ГИТ можно посмотреть план проверок на текущий год. Эта же информация есть в едином реестре надзорных мероприятий. В зависимости от категорий риска организации ее могут проверять от одного раза в шесть лет до двух раз в год.

Проверки также могут быть внеплановыми. На этот случай лучше составить план своей работы на год вперед и подготовить всю необходимую документацию. Не забывайте о постоянном контроле за соблюдением безопасных условий труда.

Определите, сколько ступеней контроля необходимо на вашем предприятии и введите ступенчатую систему контроля, в которую будут включены все сотрудники. Тогда система будет эффективной.

Где обучить сотрудников охране труда

Единый Всероссийский Институт ЕВИДПО предлагает 70 программ обучения по охране труда. В кратчайшие сроки мы обучаем руководителей, преподавателей и повышаем квалификацию сотрудников для выполнения работ повышенной опасности.

По итогам обучения выдается диплом о профессиональной переподготовке или удостоверение о повышении квалификации.

Как все сделать и ничего не упустить

Обезопасьте себя.

Оцените масштаб работы и составьте план на четыре квартала.

Организуйте обучение сотрудников.

Разработайте документацию.

Проведите спецоценку условий труда.

Организуйте медосмотры и работу с СИЗ.

Оцените профессиональные риски.

Подготовьтесь к будущим проверкам.

Источник: evidpo.ru

Алгоритм действий: с чего начать работу по охране труда в организации

На многих производствах без индивидуальных средств защиты работа невозможна и каждый сотрудник обязан уметь ими пользоваться. Для того, чтобы избежать вредного воздействия опасных факторов, персоналу вменена обязанность применять различные приспособления для защиты головы, кожи, органов дыхания, глаз, рук, ног. При проведении высотных работ также требуется пользоваться определенными защитными средствами.

Индивидуальная защита

Все средства индивидуальной защиты делятся на три категории:

специальная обувь;
специальная одежда;
иные средства.

Если со спецодеждой и спецобувью все понятно, то про иные средства защиты следует сказать чуть подробнее. К ним относятся:

для рук: краги, перчатки, рукавицы;
для глаз: специальные защитные очки;
для органов слуха: наушники, беруши;
для лица и головы: шлемы, щитки, каски;
для органов дыхания: противогазы, ватно-марлевые повязки, респираторы;
для кожи: очистители и специальные кремы;
для высотных работ – тросы и предохранительные пояса.

Коллективная защита

Если группа людей работает в опасных условиях, неважно, природных или искусственно созданных, то они должны быть обеспечены коллективной защитой. Что это такое? Под коллективной защитой понимаются:

устройства для нормализации освещения;
устройства для улучшения воздушной среды;
защитные средства от опасных производственных факторов.

В случаях, когда к моменту начала исполнения трудовых обязанностей работникам не были выданы исправные защитные приспособления, а также, если это необходимо, спецодежда и спецобувь, они вправе отказаться от возложенных на них функций. Кроме того, все сотрудники, пользующиеся защитными средствами, должны быть заранее проинструктированы о том, как их правильно применять, причем обучение должно провестись как теоретическое, так и практическое.

Планирование и финансирование мероприятий по охране труда

Организации, независимо от форм собственности и численности штата, обязаны обеспечивать выполнение мероприятий по совершенствованию рабочих мест. Финансирование на данные процедуры должно составлять не меньше 0,2% общей суммы расходов на производство продукции.

Обратите внимание! При планировании следует учитывать возможность возврата 20% разницы проведенных страховых выплат за год и начисленных страховых взносов. Эти денежные средства возможно возместить при условии их использования на санаторно-курортное лечение, проведение медицинских осмотров, спецоценку, на покупку СИЗ

Стоимость аудита по охране труда

Стоимость услуг по проведению аудита условий труда по безопасности и здоровью варьируется от 20 тыс. до 50 тыс. руб.* в зависимости от предприятия. На стоимость влияют:

предстоящий объем работы;
поставленные задачи;
область проведения;
численность персонала;
сложности и объемы документации;
специфика предприятия.

Так, например, анализ необходимой документации с учетом выдачи акта и рекомендаций обойдет в 8000 руб. Осмотр системы помещения на предмет соответствия трудовому законодательству, санитарно-гигиеническим нормативам стоит 15 руб. за 1 м² помещения площадью до 500 м² и 10 руб. площадью более 500 м².

Если объекты будут соблюдать все требования закона по охране условий труда, риски возникновения травмоопасных ситуаций сводятся к нулю. Также не стоит пренебрегать регулярным проведением специальной оценки условий труда. Согласно законодательству, такие внеплановые оценки необходимо проводить до истечения срока шесть месяцев со дня, когда новые рабочие места были введены в эксплуатацию.

*Цены актуальны на июль 2019 г.

Как организовать

В процесс организации и управления охраной труда вовлечены абсолютно все руководители и специалисты организации. Но обязанность иметь целую структуру в штате предусмотрена только для крупных предприятий. В соответствии со ст. 217 ТК РФ, собственное подразделение или служба ОТ формируется при численности персонала свыше 50 человек. Производства с меньшей численностью реализовывают ее силами одного специалиста, привлеченного по совместительству.

Если на предприятии создается специализированная служба охраны труда и промышленной безопасности, для ее нормальной работы необходимо разработать регламент. Обычно он прописан в Положении и содержит информацию об организационной структуре, подчиненности, ответственности, видах деятельности, контролирующих подразделениях. Перечислим основные документы, которые должны иметься в организации:

приказы о создании подразделения, целью которого является обеспечение охраны труда и техники безопасности на производстве;
приказы о назначении ответственных, создании комиссии о проверке знаний техники безопасности;
инструкции, графики проведения инструктажей, журналы их регистрации;
программы вводного и первичного инструктажей;
должностные инструкции, в которых конкретизированы обязанности руководителей по охране труда, промышленной безопасности;
перечни профессий и должностей, освобожденных от инструктажа;
прочие документы (положения, правила, должностные инструкции, учебные программы, протоколы экзаменов, удостоверения и др.).

Если вы столкнулись с вопросами обеспечения техносферной безопасности впервые, то в качестве схемы используйте пошаговую инструкцию «охрана труда с нуля».

Шаг 1. Определение потребности

Здесь речь про штатную численность на конкретном предприятии. Если она больше 50 единиц, то создается отдельная служба. Если финансы позволяют и есть необходимость, то организовывается служба и при условии, что штат менее 50 рабочих.

Подчиняться эта структура должна непосредственно руководителю, потому что работники этого подразделения наделены правом выдавать предписания по устранению выявленных недостатков. Получателями предписаний бывают заместители руководителя предприятия и начальники структурных подразделений. Кроме того, предписание специалиста службы отменяется только должностным лицом, которому он подчиняется, и только в письменном виде. Система управления охраной труда и промышленной безопасностью имеет свою иерархию, которая не имеет отношения к штатной расстановке. По этой причине работники по ОТ подчиняются первому лицу предприятия.

Служба ОТ должна решать следующие задачи:

непосредственное обеспечение безопасности всех стадий производственного процесса;
профессиональная подготовка и повышение квалификации, пропаганда и наглядная агитация;
участие в выборе оптимальных режимов труда и отдыха;
профессиональный отбор исполнителей на опасные и вредные участки производства.

Шаг 2. Назначение ответственных

Специалисты по охране труда обязаны соответствовать профессиональному стандарту, утвержденному Приказом Минтруда от 04.08.2014 № 524н. Это требование необходимо, чтобы обеспечивать безопасность технологических процессов и производств. Специалист обязан иметь профильное образование и опыт, назначить на эту работу «своего» человека не получится. Если своего специалиста нет, то его приглашают работать по совместительству.

Ответственные на местах не обязаны иметь специального образования по техносферной безопасности, но обязаны пройти обучение в рамках программы, предусмотренной Постановлением Минтруда от 13.01.2003 № 1/29. Все ответственные лица на местах назначаются локальными нормативными актами работодателя, потому что производственная безопасность и охрана труда требуют четкого разграничения и делегирования полномочий.

Шаг 3. Подготовка нормативной документации

После выбора и утверждения ответственных необходимо разработать нормативную базу, куда входят:

инструкции и положения, например, инструкция по охране труда и промышленной безопасности при работе с оборудованием под давлением;
схемы взаимодействия служб и подразделений;
положение (типовое положение о СУОТ утверждено Приказом Минтруда от 19.08.2016 № 438н).

План мероприятий по организации охраны труда

План мероприятий по организации ОТ обычно состоит из следующих пунктов:

номера мероприятия;
наименования;
сроков реализации;
графы для указания ответственного лица;
строки для указания стоимости проведенной работы.

План может являться частью заключенного между работодателем и сотрудником трудового договора или самостоятельным документом. Перечень необходимых для улучшения качества ОТ мер содержится в Приказе Минтруда № 181н. Для его реализации потребуется:

Создать систему управления ОТ на предприятии.
Назначить лицо, ответственное за ОТ.
Издать Приказ по ОТ.
Принять Приказ о назначении ответственных за ОТ лиц.
Утвердить инструкции по ОТ.

Важно! Реализовать мероприятия в соответствии с планом обязаны ответственные лица

Организация охраны труда на малом предприятии пошагово

Чтобы организовать эффективную систему охраны труда на малом предприятии, пошагово нужно:

1. Создать службу ОТ или назначить лицо, которое выполняет ее обязанности. Это оформляется приказом.

2 . Приказом назначить ответственных лиц (за пожарную, электробезопасность, ведение работ повышенной опасности и др.).

3. Разработать и утвердить приказами положения о службе ОТ, обучении, организации опасных работ, контроле состояния ОТ, разработке инструкций, пожарной безопасности и др.

4. Сформировать перечни профессий и видов работ, для которых должны быть инструкции по ОТ. Разработать и утвердить эти инструкции.

5. Составить и утвердить программы вводного инструктажа, занятий по пожарно-техническому минимуму.

6. Провести обучение всех работников: рабочих и ИТР.

7. Выполнить спецоценку условий труда.

8. Организовать и провести медосмотры.

9. Создать комиссию по ОТ.

10. Предложить работникам выбрать уполномоченных по ОТ и обучить их.

11. Разработать, утвердить и разместить в доступных для работников местах планы эвакуации.

12. Завести и организовать ведение журналов:

• вводного инструктажа;• инструктажей на рабочих местах;• учета и поверки огнетушителей;• поверки инструмента и приспособлений;• учета НС и ПЗ;• проверок;• учета случаев бытового травматизма;• выдачи инструкций;• выдачи СИЗ;• других.

13. Организовать санитарно-бытовое обслуживание.

14. Организовать выдачу СИЗ, средств для удаления загрязнений, молока (если нужно).

15. Обзавестись наглядной агитацией: инструкциями, схемами, плакатами, стендами.

Дальнейшая организация управления охраной труда на малых предприятиях зависит от специфики их деятельности. Заметим, что охрана труда должна быть не просто правильно организована в «бумажном» виде, а ежедневно работать на практике. Должны вестись инструктажи, осуществляться оперативный контроль, внедряться плановые мероприятия, организовываться внеплановые проверки и т.д.

Затраты на охрану труда индивидуальных предпринимателей и малых предприятий можно существенно снизить на этапе планирования производства. Для этого нужно:

•Выбирать офисные, складские, производственные, торговые помещения, которые уже введены в эксплуатацию (есть акты ввода, приемки госкомиссиями и др.), прошли спецпроверки, снабжены системами оповещения, пожаротушения, имеют подходящие санитарно-бытовые условия.

•Планировать проведение спецоценки условий труда. Ее можно делать поэтапно, привлекая средства ФСС. Нужно помнить, что при переезде производства или офиса спецоценку придется проводить заново. А вот для надомников и работников, которые трудятся дистанционно, она не проводится совсем.

•Организовывать закупку спецодежды, СИЗ, смывающих средств оптовыми партиями.

•Проводить обучение работников в спеццентрах группами, а не поодиночке, чтобы можно было требовать скидки.

•Закупать оборудование иностранного производства, которое уже прошло все необходимые проверки, экспертизы и снабжено соответствующими сертификатами.

•В договорах аренды оборудования стараться прописывать, что за его поверку и плановое освидетельствование отвечает арендодатель.

Каковы задачи службы по ОТ

Работа службы ОТ направлена на решение следующих задач, которые подразделяются по разным направлениям деятельности:

правовой аспект – разработка требуемой документации в полном объеме, и соблюдение законодательства;
социально-экономические – отвечающие за выплаты в виде компенсации за опасные (вредные) условия труда, страховые платежи за получение увечий на производстве;
организационно-технологические – ориентированные на организацию ОТ, обучение персонала основам техники безопасности, контроль за соблюдением нормативов при осуществлении функциональных обязанностей, например, на высоте;
санитарно-гигиенические – связаны с проявлением ОВПФ с помощью процедуры спецоценки рабочих мест, и направлены на снижение развития профессиональных заболеваний, соблюдение санитарии;
лечебные и профилактические – связанные с организацией прохождения медицинских осмотров (первичных и периодических) необходимых для определения способности рабочих выполнять функциональные обязанности и предотвращения развития заболеваний.

Ответственность за невыполнение установленных требований

Карательные меры за нарушение ОТ, в зависимости от степени ущерба и последствий:

дисциплинарная (замечание, выговор, увольнение);
административная (штраф, дисквалификация);
материальная (возмещение потерь);
уголовная.

Виды мер ответственности за нарушение требований в области ОТ

Нормы устанавливаются согласно ТК РФ.

Организация ОТ на предприятии – необходимая мера, обеспечивающая безопасные условия труда. Деятельность службы контролируется государством и общественными организациями. Все сотрудники, включая руководство, обязаны проходить обучение по ОТ и ТБ, с получением подтверждающих документов. Работа требует больших финансовых затрат, которые частично могут быть компенсированы органами ФСС.

Понятие охраны труда

Что такое охрана труда и безопасность жизнедеятельности на предприятии, описано в . Само понятие раскрывается в ст. 209 ТК РФ. Статья 212 ТК РФ зафиксировала, что все обязанности по обеспечению безопасных условий и ОТ полностью возлагаются на работодателя. По ТК РФ, реализуя комплекс мер, направленных на защиту здоровья сотрудника во время работы, руководитель должен обеспечить:

оформление необходимой документации;
обучение работников в целом и по отраслевой ОТ, например, безопасность труда на предприятиях общественного питания;
страхование рабочих, предоставление льгот, выдачу компенсаций (если наличествует вредный производственный фактор) и т. п.;
проведение СОУТ на рабочих местах (ст. 4 ФЗ от 28.12.2013 № 426-ФЗ);
обеспечение работников спецодеждой и СИЗ (типовые нормы указаны в межотраслевой нормативной законодательной базе, ст. 221 ТК РФ);
проведение медосмотров.

С ОТ неразрывно связано и обеспечение безопасности труда работника предприятия. То есть контроль процедур, направленных на предотвращение негативного воздействия неблагоприятных производственных факторов, и противопожарная безопасность. Все проводимые процедуры направлены на создание безвредных условий труда отдельного сотрудника и персонала компании в целом.

Кто может провести аудит по охране труда

В зависимости от вида аудита происходит подбор участников аудиторской комиссии. Если внутренний аудит, проверяющие назначаются руководством. Ими могут быть сотрудники, которые являются специалистами в необходимой области. Если речь идет о внешней проверке, то в составе комиссии должны быть специалисты сторонних проверяющих учреждений.

Требования, которым должен отвечать каждый член аудиторской комиссии:

высшее или среднее специальное образование;
срок работы в данной сфере не менее трех лет;
наличие обучающей программы на аудитора в минимальном объеме 40 ч;
наличие за последние три года четырех полных проверок (по 20 ч) под руководством более опытного рабочего.

Ответственность за нарушения

Контроль за состоянием техносферной безопасности постоянно осуществляется со стороны государства. Охрана труда и техника безопасности на производстве являются объектом надзора различных министерств и ведомств, главным из которых является Федеральная служба по труду и занятости. Основные направления мониторинга:

надзор и контроль за соблюдением законодательства об охране труда;
надзор и контроль за применением нормативных актов о возмещении причиненного вреда на производстве;
исполнение коллективных договоров и обязательств по социальному страхованию работников.

За нарушения в области охраны труда работники, должностные и юридические лица привлекаются к административной ответственности по 5.27.1 КоАП в форме предупреждения или штрафа до 200 000 рублей. За нарушения техники безопасности, выявленные контролирующими органами, организацию вправе закрыть на срок до 90 суток.

За нарушения, которые привели к гибели работников, отвечать придется по статье 143 УК РФ, санкции которой предполагают штрафы от 400 000 рублей или лишение свободы на срок до 4 лет.

Основные выводы

В этой заметке, которая является продолжением первой части статьи, я рассказывала про основные моменты в обучении персонала требования охраны труда – графики проверки знаний, обеспечение средствами индивидуальной защиты, смывающими и обеззараживающими средствами.

Этому важно уделить особое внимание, несмотря на простоту и, казалось бы, очевидность и элементарность, потому как в случае проверки или возникновения несчастного случая на производстве данные документы будут запрашивать в первую очередь. На этом пока закончу, информации и так много, но уже на данном этапе ваш план “Охрана труда с нуля” уже продвинулся на несколько шагов Работы хоть отбавляй. Остается только начать, а начало, как говорится, половина всего

Остается только начать, а начало, как говорится, половина всего

На этом пока закончу, информации и так много, но уже на данном этапе ваш план “Охрана труда с нуля” уже продвинулся на несколько шагов Работы хоть отбавляй. Остается только начать, а начало, как говорится, половина всего.

Желаю вам продуктивной и эффективной работы!

Источник: znatokprava.ru

Охрана труда на микропредприятии: как организовать и какие документы оформить

Содержание

Как организовать охрану труда на микропредприятиях
Какие документы должны быть по охране труда?

Любой работодатель должен обучить своего сотрудника правилам охраны труда. Даже если у вас один штатный работник. Так обязывает статья 214 Трудового кодекса.

Микропредприятия – это организации и ИП с численностью не более 15 человек и годовым годом в 120 млн. руб. Для таких небольших компаний предусмотрены некоторые особенности в организации охраны труда (ОТ).

Так, с 1 сентября 2022 года для микропредприятий действуют упрощенные требования в части обучения сотрудников.

Как организовать охрану труда на микропредприятиях

1. Назначаем ответственного за охрану труда.

Если в компании не более 15 человек, работодатель может не назначать специалиста по охране труда. Есть два варианта.

Первый вариант: работодатель может сам быть таким ответственным либо приказом назначить работника ответственного за проведение инструктажей. В этом случае и руководитель, и ответственный работник должны быть обучены по ОТ в обучающей организации.

Второй вариант – заключить договор с аккредитованной компанией, оказывающей услуги по охране труда.

2. Проводим инструктаж на рабочем месте.

Работодатели, отнесенные к микропредприятиям, могут проводить обучение требованиям охраны труда, обучение по оказанию первой помощи пострадавшим, обучение по использованию средств индивидуальной защиты (СИЗ) работников только в ходе проведения инструктажа на рабочем месте.

Кроме того, микропредприятия могут совместить вводный инструктаж и инструктаж на рабочем месте. При этом для всех видов инструктажей можно вести единый документ регистрации.

Примерные перечни тем для программы вводного инструктажа по охране труда

Скачивайте в бераторе: Журнал регистрации инструктажа

3. Проверяем знания по ОТ.

Проверку знаний по охране труда можно организовать без формирования специальной комиссии.

Ее проводит ответственный сотрудник, либо сам работодатель.

Роструд на сайте Онлайнинспекция.рф разъяснял, что протокол проверки знаний охраны труда можно не оформлять, записей об инструктажей достаточно.

Отдельно отметим, что обязанность зарегистрировать личный кабинет на сайте Минтруда и подать сведения в реестр работодателей, проводящих обучение по охране труда, с 1 марта 2023 года есть только у тех микропредприятий, в которых проводят работы повышенной опасности.

Если микропредприятие организует охрану труда упрощенно, регистрироваться не нужно.

4. Проводим СОУТ упрощенно.

С 1 марта 2023 года действуют упрощенные правила проведения СОУТ для микропредприятий.

Упрощенный порядок проведения СОУТ означает, что работодателю не нужно привлекать специализированную организацию. То есть микропредприятие самостоятельно проводит идентификацию вредных и опасных производственных факторов на рабочих местах.

Какие документы должны быть по охране труда?

Таким образом, вот минимум документов, которые должны быть в микрокомпании:

Приказ на назначение ответственного по охране труда
Программа вводного инструктажа
Журнал регистрации инструктажа
Документы по СОУТ

Источник: online-buhuchet.ru