Принимая человека в штат компании, многие работодатели под роспись знакомят его с правилами по охране труда, которые обязан соблюдать каждый сотрудник. Особенно такая практика распространена на крупных производственных предприятиях. Требования эти не выдумываются руководством организаций, а берутся из закона, а точнее из 214 статьи Трудового кодекса РФ. Как составить положение о системе управления охраной труда в организации?
Охрана труда на предприятии: основные моменты
Правила по охране труда не просто так придуманы законотворцами. Они обеспечивают защиту наемных работников от несчастных случаев, а в случае непредвиденных происшествий, послуживших причиной травм на производстве, являются гарантией того, что сотрудник получит какую-либо компенсацию. Для каждого вида работ в Трудовом кодексе определены свои требования.
За их соблюдением, ровно как за соблюдением санитарных норм и правил, обязаны следить административные сотрудники. Исполнители же, непосредственно занимающиеся производственными процессами, должны строго следовать разработанным инструкциям по охране труда. Каждый сотрудник должен вносить свой вклад в создание безопасного производства и в случае обнаружения каких-либо неполадок в работе оборудования или пренебрежения к нормам охраны труда со стороны других людей, обязан предупредить об этом своего работодателя. Это позволит избежать травмоопасных ситуаций и предпринять своевременные меры к обеспечению дальнейшей их профилактики. Как организовать систему управления охраной труда в организации?
Важность пакета документов по охране труда (ИП/РФ)
Средства коллективной и индивидуальной защиты
На многих производствах без индивидуальных средств защиты работа невозможна и каждый сотрудник обязан уметь ими пользоваться. Для того, чтобы избежать вредного воздействия опасных факторов, персоналу вменена обязанность применять различные приспособления для защиты головы, кожи, органов дыхания, глаз, рук, ног. При проведении высотных работ также требуется пользоваться определенными защитными средствами. Обязательна ли сертификация работ по охране труда в организации?
Индивидуальная защита
- специальная обувь;
- специальная одежда;
- иные средства.
Если со спецодеждой и спецобувью все понятно, то про иные средства защиты следует сказать чуть подробнее. К ним относятся:
- для рук: краги, перчатки, рукавицы;
- для глаз: специальные защитные очки;
- для органов слуха: наушники, беруши;
- для лица и головы: шлемы, щитки, каски;
- для органов дыхания: противогазы, ватно-марлевые повязки, респираторы;
- для кожи: очистители и специальные кремы;
- для высотных работ – тросы и предохранительные пояса.
Коллективная защита
Если группа людей работает в опасных условиях, неважно, природных или искусственно созданных, то они должны быть обеспечены коллективной защитой. Что это такое? Под коллективной защитой понимаются:
- устройства для нормализации освещения;
- устройства для улучшения воздушной среды;
- защитные средства от опасных производственных факторов.
В случаях, когда к моменту начала исполнения трудовых обязанностей работникам не были выданы исправные защитные приспособления, а также, если это необходимо, спецодежда и спецобувь, они вправе отказаться от возложенных на них функций. Кроме того, все сотрудники, пользующиеся защитными средствами, должны быть заранее проинструктированы о том, как их правильно применять, причем обучение должно провестись как теоретическое, так и практическое.
Обязанности работника по использованию средств защиты
Каждый сотрудник, в законном порядке ознакомленный с правилами по охране труда и выполняющий свою работу в условиях, требующих применения защитных средств, обязан:
- использовать средства защиты в течение всей рабочей смены;
- применять защитные средства так, как прописано в правилах их эксплуатации;
- сообщать работодателю обо всех поломках и неисправностях защитных устройств, причем делать это нужно своевременно;
- бережно относиться к защитным приспособлениям;
- повторно проходить обучение по пользованию защитой, если обнаружились факты ее неправильного применения или обновилась модификация.
Охрана труда: инструктаж
Перед тем, как приступить к своей работе, сотрудник обязан пройти инструктаж по охране труда. Это касается всех вновь принятых в штат организации людей – их необходимо коротко ознакомить с условиями и правилами производственных процессов. Данную работу с ними должен проводить либо кадровик, либо специалист по охране труда.
Исполняется эта процедура в специально отведенном помещении при использовании всех необходимых пособий и средств защиты.
Кроме общего инструктажа, если того требуют условия работы, специалист по охране труда должен провести еще и инструктаж непосредственно на рабочем месте, а также впоследствии периодически проводить инструктажи внеплановые, целевые и повторные.
В инструктаж входит:
- оглашение закона и инструкций по охране труда;
- предупреждение сотрудника о имеющихся опасных факторах на производстве;
- обучение безопасному выполнению работ;
- обучение первой помощи, в случаях травм у персонала.
После прохождения инструктажа, новый сотрудник обязан поставить подпись в соответствующем документе об ознакомлении с действующими на предприятии нормами и правилами.
Важно! Если в процессе работы на одном и том же предприятии работник по каким-либо причинам будет переведен с одного участка работы на другой, он обязан снова пройти инструктаж и стажировку, но уже в соответствии с новым профилем.
Обязанности работника по предупреждению руководства о нештатных ситуациях
Каждый сотрудник предприятия в случае травмы или проявления профессионального заболевания у него лично или у кого-либо из коллег обязан оповестить об этом руководство. То же самое необходимо сделать, если в процессе работы внезапно появились обстоятельства, угрожающие здоровью и жизни людей.
Если случилась травма, то пострадавшему обязательно нужно оказать первую помощь и незамедлительно доставить его в ближайший медицинский пункт. В случае появления опасности, грозящей людям или производственному процессу, каждый работник должен немедленно прекратить выполнение своих обязанностей и сообщить об этом своему непосредственному начальству.
Действия при пожаре: правила охраны труда
Если на каком-либо производственном участке обнаружилось возгорание, то нужно:
- Немедленно позвонить в пожарную часть и, если возможно, сообщить о происшествии руководству предприятия;
- Начать тушить пожар при помощи средств пожаротушения и подручных устройств.
Медицинские осмотры по правилам охраны труда
Медицинские осмотры также являются частью соблюдения правил по охране труда.
Причем проводиться они должны за счет работодателя и с определенной регулярностью.
Цель их — предупреждение развития профессиональных заболеваний. Первый медицинский осмотр должен проводиться перед трудоустройством сотрудника для определения уровня его здоровья и соответствия его будущей работе, последующие – в процессе трудовых будней с той частотой, которая установлена индивидуально в каждой конкретной организации.
Во время прохождения медосмотров, все сотрудники организаций должны освобождаться от своей работы. Если медосмотр не пройден, то работник не имеет права получить допуск к выполнению своих профессиональных функций. При выявлении каких-либо противопоказаний, руководство предприятия может перевести сотрудника на другой производственный участок.
Важно! Каждый работник должен знать о том, что в случае несоблюдения правил охраны труда, он может быть привлечен к дисциплинарной ответственности. Это закреплено в Трудовом Кодексе РФ.
Таким образом, соблюдение норм охраны труда гарантирует всем работникам предприятий и организаций безопасный труд. Если же сотрудники компаний, ранее предупрежденные о необходимости придерживаться правил охраны труда, их нарушают, то ответственность в случае возникновения нештатных ситуаций и их последствий ложится на них. Причем в особо опасных случаях, это может быть не только дисциплинарное взыскание, а даже административное и уголовное наказание. Именно поэтому, лучше не нарушать правила, действующие на производстве, а следовать им со всей возможной тщательностью.
Источник: assistentus.ru
Документы по охране труда для ИП без наемных работников, занимающихся ремонтом одежды
Ремонт прочих предметов личного потребления и бытовых товаров. По простому ремонт одежды.
Ответы на вопрос (2):
30.10.2019, 17:47,
Согласно ч. 1 ст. 211 ТК РФ государственными нормативными требованиями охраны труда (далее — требования охраны труда) устанавливаются правила, процедуры, критерии и нормативы, направленные на сохранение жизни и здоровья работников в процессе трудовой деятельности. Они содержатся в федеральных законах и иных нормативных правовых актах РФ, законах и иных нормативных правовых актах субъектов РФ.
Требования охраны труда обязательны для исполнения юридическими и физическими лицами при осуществлении ими любых видов деятельности, в том числе (ч. 2 ст. 211 ТК РФ):
— при проектировании, строительстве (реконструкции) и эксплуатации объектов;
— при конструировании машин, механизмов и другого оборудования;
— при разработке технологических процессов;
— при организации производства и труда.
Порядок разработки, утверждения и изменения подзаконных нормативных правовых актов, содержащих государственные нормативные требования охраны труда, в том числе стандарты безопасности труда, устанавливается Правительством РФ с учетом мнения Российской трехсторонней комиссии по регулированию социально-трудовых отношений (ч. 3 ст. 211 ТК РФ). В соответствии с данной нормой принято Положение о разработке, утверждении и изменении нормативных правовых актов, содержащих государственные нормативные требования охраны труда (утв. Постановлением Правительства РФ от 27.12.2010 N 1160) (далее — Положение).
К подзаконным нормативным правовым актам, содержащим требования охраны труда, относятся (ч. 10 ст. 209 ТК РФ, п. 2 Положения):
— стандарты безопасности труда. Они регламентируют осуществление социально-экономических, организационных, санитарно-гигиенических, лечебно-профилактических, реабилитационных мер в области охраны труда (ч. 13 ст. 209 ТК РФ);
— правила и типовые инструкции по охране труда;
— государственные санитарно-эпидемиологические правила и нормативы.
В частности, Минтруд России уполномочен принимать следующие документы:
— типовой перечень мероприятий по улучшению условий и охране труда в организациях (п. 5.2.20 Положения о Министерстве труда и социальной защиты РФ, утвержденного Постановлением Правительства РФ от 19.06.2012 N 610; далее — Положение о Минтруде России);
— порядок обучения работников организаций по охране труда (п. 5.2.23 Положения о Минтруде России);
— рекомендации по структуре службы охраны труда в организации и численности работников данной службы (п. 5.2.25 Положения о Минтруде России);
— правила и типовые инструкции по охране труда (п. 5.2.28 Положения о Минтруде России).
Например, Минтрудом России приняты следующие документы:
— совместно с Минобразования России Постановление от 13.01.2003 N 1/29 «Об утверждении Порядка обучения по охране труда и проверки знаний требований охраны труда работников организаций»;
— Постановление от 22.01.2001 N 10 «Об утверждении Межотраслевых нормативов численности работников службы охраны труда в организациях»;
— Постановление от 08.02.2000 N 14 «Об утверждении Рекомендаций по организации работы Службы охраны труда в организации». При применении указанных Рекомендаций необходимо учитывать, что они не являются нормативным правовым актом и носят рекомендательный характер (Письмо Минтруда России от 29.12.2016 N 15-2/ООГ-4698).
Источник: www.9111.ru
Охрана труда в ИП пошагово
Перечень документов для ип по кадрам и охране труда | Помощь Юриста
Об утверждении порядка обучения по охране труда и проверки знаний требований охраны труда работников организации».9. Перечень профессий и работ, при поступлении на которые работник должен пройти предварительный медицинский осмотр. Разрабатывается на основании Приказа Министерства здравоохранения и социального развития РФ от 12 апреля 2011 г.
- Основание — статья 213 ТК РФ.
Обязательный перечень кадровых документов для каждого ип
С полным перечнем документации по ОТ, необходимой каждому конкретному предприятию, работодателей всегда готовы ознакомить инспекторы по труду, работники пожарной службы, Энергонадзора и других ведомств.
Создать службу ОТ или назначить лицо, которое выполняет ее обязанности.
Это оформляется приказом. 2 . Приказом назначить ответственных лиц (за пожарную, электробезопасность, ведение работ повышенной опасности и др.).
3.
Важно Разработать и утвердить приказами положения о службе ОТ, обучении, организации опасных работ, контроле состояния ОТ, разработке инструкций, пожарной безопасности и др. 4.
Сформировать перечни профессий и видов работ, для которых должны быть инструкции по ОТ.
Разработать и утвердить эти инструкции. 5.
Перечень документов по охране труда
Если у предпринимателя есть все необходимые кадровые документы, и в них учтены главные особенности работы у данного ИП, то любая, даже очень спорная ситуация, легко разрешима.
Причем законным способом, исключающим финансовые и другие риски.
Да, предприниматели не любят оформлять множество ненужных, на их взгляд, бумаг, но ведь кадровые документы — это предмет пристального внимания не только трудовой инспекции, но и МВД, Пенсионного фонда, ФСС.
Многие кадровые документы проверяются в ходе налоговой проверки, ведь они относятся к первичке, которая подтверждает выполнение хозяйственных операций (выплата заработной платы, налоги, проч.
расходы). Полный состав кадровой документации, которая должна быть у ИП, определить достаточно сложно. Окончательный перечень зависит от сферы деятельности, условий труда и даже от желания самого работодателя.
Кадровый документооборот предпринимателя
Важно: несмотря на то, что этот документ утверждает руководитель, инструкция должна быть согласована с представителем коллектива.
Если такого нет, то собственнику придется провести его выборы.
- Книга (журнал) вводного инструктажа и его программа.
- Книга (журнал) первичного инструктажа и его программа.
- Инструкции по всем направлениям производственной и непроизводственной деятельности и профессиям.
- Результаты проверки знаний техники безопасности и правил охраны труда сотрудников, закрепленные в соответствующих протоколах.
Перечисленные документы – этот тот минимум, который должен иметь каждый предприниматель с сотрудниками в штате.
Внимание В некоторых случаях к списку могут добавиться требования отраслевых соглашений.
Рекомендуем! Программа обучения по охране труда водителя автобуса
Охрана труда для ип
Табели и наряды работников вредных профессий Часть 3 статьи 91 ТК РФ Составляются ежемесячно. 75 лет 33. Списки работающих на производстве с вредными условиями труда Постановление Совета Министров СССР от 26 января 1991 г.
№ 10 «Об утверждении списков производств, работ, профессий, должностей, показателей, дающих право на льготное пенсионное обеспечение» Если производство с вредными условиями труда; ведется постоянно. 75 лет 34.
Списки работников, уходящих на льготную пенсию 50 лет 35.
Переписка о назначении — государственных пенсий и пособий; — льготной пенсии То же 5 лет 10 лет 36.
Инструкции по охране труда по профессиям Раздел 10 ТК РФ, ст.
ТК РФ Постоянно 37. Журнал инструктажа (ознакомления с инструкциями) Раздел 10 ТК РФ, ст.
212 ТК РФ 10 лет 38.
Кадровые и бухгалтерские документы ип в 2018 году, срок их хранения
- счета-фактуры;
- приходные и расходные накладные;
- ведомости для накопления;
- акты приема-передачи;
- экономическая переписка;
- книги учета;
- оборотные ведомости;
- инвентарные перечни;
- учетная политика;
- отчеты о поступлении денежных средств;
- товарные чеки, банковские выписки;
- пояснительные записки и т. д.
Основным бухгалтерским документом ИП является книга учета, которая должна заполняться по установленным МФ правилам.
В ней отражается не только прибыль, но и расходы бизнесмена (может заполняться в электронном виде). Формы книг и порядок их ведения утверждаются Министерством финансов.
Пример перечня документов по охране труда, которые запрашивает гит в 2017 году!
Положение об оплате труда, премировании и материальном стимулировании Раздел 6 ТК РФ, глава 21 ТК РФ, ст. 135
ТК РФ При наличии сложных систем оплаты и труда и системы премирования.
Действует до замены новым. Не указан. Можно установить 5 лет ЭПК (по аналогии со ст. 154 Перечня) 7. Положение о системе обучения Статьи 196, 197 ТК РФ При наличии системы обучения в организации.
Постоянно 8. Положение об аттестации работников Статья 81 ТК РФ При проведении аттестации по решению работодателя.
Постоянно 9. График отпусков Статья 123 ТК РФ, постановление Госкомстата России от 5 января 2004 г. № 1
Утверждается работодателем не позднее чем за две недели до наступления календарного года.
1 год (ст. 356 Перечня) 10. Трудовой договор Статьи 16, 56, 57, 67 ТК РФ Заключается в письменной форме с каждым работником. 75 лет ЭПК (ст. 338 Перечня) 11.
Организация охраны труда на малом предприятии
Игнорировать список нельзя, ведь за отсутствие бумаг вас ждет штраф. Продолжаем действиями Документальная база – это лишь одна из составляющих охраны труда на предприятии. В России действует достаточно много санитарно-гигиенических правил для организации труда в разных отраслях. Именно ими должен руководствоваться ИП при создании рабочего места своих сотрудников.
Рассмотрим самый простой вариант – офис. Помимо расположения рабочих мест относительно источников света, конструкции стола и кресла с точностью до миллиметра, подставки для ног, требований к температуре, влажности, скорости движения воздуха, предельно допустимым значениям шума и вибрации, в правилах прописана правильная работа с персональными компьютерами.
В России действует достаточно много санитарно-гигиенических правил для организации труда в разных отраслях.
Охрана труда у ип
Таблица.1 Перечень кадровых документов №п/п Наименованиекадрового документа Ссылка на законодательство В каких случаях оформляется 1 2 3 4 1 Правила внутреннего распорядка Статья 189 Трудового кодекса РФ Во всех случаях – обязательно 2 Штатное расписание Постановление Госкомстата России от 5 января 2004 г.
N 1 Во всех случаях – обязательно 3 Книга учета движения трудовых книжек и вкладышей в них Постановление Минтруда России от 10 октября 2003 г.
Рекомендуем! Понятие рабочее место в охране труда
Если у ип нет наемных работников нужна ли охрана труда
ПДД, соблюдать требования которых водитель обязан независимо от того, выполняет ли он производственное задание или везет на дачу тещу.
В примерный перечень мероприятий по охране труда ИП, который не использует наемный труд, входит: • обучение мерам пожарной безопасности, пожарно-техническому минимуму;• обучение по электробезопасности хотя бы на I группу (это обычный инструктаж в уполномоченной организации);• обучение по ОТ в пределах общего курса;• если ИП использует оборудование, то обучение мерам безопасности при его эксплуатации;• поверка либо освидетельствование этого оборудования;• разработка инструкций по безопасному ведению работ, которые выполняет ИП (даже если это работа за компьютером), регулярное повторение их требований;• если ИП обслуживает население – прохождение медосмотра, оформление санитарной книжки;• обслуживание огнетушителей, защитных средств.
Обеспечение безопасности: охрана труда для ип с работниками и без них
Оплатить ответ Продолжить диалог У Вас есть ответ на этот вопрос? Вы можете его оставить, нажав на кнопку Ответить Похожие вопросы Нужно ли вставать на биржу труда при увольнение по соглашению сторон? И еще вопрос штаб сократили а меня уволили по соглашению но с компенсациями как при сокращении имеют ли права? Нужно ли переделывать свидетельство о государственной регистрации права-По договору дду и передаче жилья в собственность наша квартира передана в собственность мне и сыну (ему в 1999 году было 12 лет) Нужно ли платить снова госпошлину за повторную аттестацию по промбезопасности руководителей и специалистов, если первый раз ее не прошел.
Важно Если к тому же речь про ИП на ЕНВД с работниками, предприниматель, чей штат насчитывает 101 человека, может потерять право на ЕНВД. Ограничения накладываются также и на ИП на патентной системе – он имеет право нанимать не более пяти работников.
Средние предприятия имеют право нанимать от 101 до 250 работников. Наем работников ИП Трудовой договор При приеме на работу будущего наемного работника, индивидуальный предприниматель должен получить от него заявление о приеме, в котором должны быть указаны должность и вид работы.
На основании этого заявления в трех экземплярах составляется договор ИП с работником.
Ип и работники, документация по охране труда
Страхуют работников от несчастных случаев (НС) и профессиональных заболеваний (ПЗ). 12. Разрабатывают правила, инструкции, нормы, другую документацию по безопасности и доводят их до сведения работников.
Работники должны: 1. Соблюдать требования безопасности по своей должности или профессии; 2. Использовать СИЗ, спецодежду, другие средства защиты; 3.
Вовремя и полностью проходить обучение по ОТ, медосмотры; 4. Немедленно ставить в известность руководителей об опасных производственных ситуациях, ухудшении здоровья, несчастных случаях.
Организация охраны труда на малом предприятии Конечно же, организация управления охраной труда на малых предприятиях и больших отличается. При этом требования не ослабляются, а просто теряются управленческие звенья.
Например, 3-ступенчатый контроль состояния ОТ заменяется 2-ступенчатым.
Документация по охране труда у индивидуального предпринимателя
Обзавестись наглядной агитацией: инструкциями, схемами, плакатами, стендами. Дальнейшая организация управления охраной труда на малых предприятиях зависит от специфики их деятельности.
Заметим, что охрана труда должна быть не просто правильно организована в «бумажном» виде, а ежедневно работать на практике. Должны вестись инструктажи, осуществляться оперативный контроль, внедряться плановые мероприятия, организовываться внеплановые проверки и т.д.
Затраты на охрану труда индивидуальных предпринимателей и малых предприятий можно существенно снизить на этапе планирования производства. Для этого нужно: • Выбирать офисные, складские, производственные, торговые помещения, которые уже введены в эксплуатацию (есть акты ввода, приемки госкомиссиями и др.), прошли спецпроверки, снабжены системами оповещения, пожаротушения, имеют подходящие санитарно-бытовые условия.
Рекомендуем! Обучение рабочих по охране труда на предприятии
Охрана труда и ип
ArchiK 0 — 18.05.2016 — 15:42 10 лет работаем. Не Краснодар. ИП. Небольшой магазин (не продукты). 2 человека наемных. Ничего никогда не делали по охране труда.
Пошли слухи, что с 16 года трудовая инспекция развязала свои волосатые ручки. Требует пройти обучение у них, сдавать ежемесячные (?!) отчеты, че-то у них покупать за что-то там еще платить.
Торговли и так нет. Работаем в ноль.Вот и думаем: болт положить (даст бог пронесет с проверкой и штрафами. Кстати, вроде с 16 года штрафы увеличились. Какие они?) или уже прогнуться и идти выполнять все их хотелки.Что посоветуете, предприниматели? Гость 1 — 18.05.
2016 — 16:11 Обучение по охране труда проходит в учебных комбинатах, а не в Инспекции по труду, и отчеты сдаются не в Инспекцию, а в Центр занятости, и ежеквартально, а не ежемесячно: http://krd.ru/upravlenie-po-sotsialn…okhrane-truda/ Гость 2 — 18.05.2016 — 16:21 3.
Так же можно заключить договор с компанией, которая возьмет вашу охрану труда на аутсорсинг. Иногда компаниям бывает целесообразно обучить всех сотрудников в учебном центре.
Не смотря на явно затратное мероприятие, выигрыш получается за счет того, что мы можем освободить таких работников от прохождения инструктажей на рабочем месте и пропадает необходимость организовывать внутреннее обучение.
Таким образом, мы можем исключить из локальных актов следующую документацию: Приказ о создании постоянно действующей комиссии, программу обучения работников, билеты для проверки знаний, протоколы проверки знаний, приказ о назначении ответственных за проведение инструктажа на рабочем месте, инструкции по охране труда по профессиям и видам работ, журнал учета инструктажа на рабочем месте и ряд других.
- Зарегистрироваться в качестве работодателя в органах ФСС и ПФР;
- Вести кадровый учет и разработать кадровую документацию;
- Обеспечить подчиненных безопасными инструментами, сырьем и материалами;
- Выдать (если необходимо) средства индивидуальной защиты и смывающие и обеззараживающие средства;
- Разработать локальную документацию, описывающую систему управления охраной труда;
- Обеспечить безопасные условия труда на рабочем месте и провести специальную оценку условий труда;
- При необходимости провести медосмотры (при приеме на работу и периодический);
- Обеспечить обучение себя и руководителей охране труда.
Налаживают санитарно-бытовое обслуживание работников. 4. Организуют выдачу средств индивидуальной защиты (СИЗ), спецодежды, средств для удаления загрязнений, молока.
5. Оказывают методическую помощь по ОТ подразделениям: снабжают их инструкциями, правилами, нормативами, журналами, помогают составлять списки на медосмотры, СИЗ, предоставляют льготы и др. 6. Организовывают обучение рабочих и ИТР, участвуют в комиссиях по проверке знаний.
7.
Проводят обучение персонала по вопросам ОТ с выдачей удостоверения по охране труда. 8. Организуют обязательные медосмотры (предварительные, периодические, внеочередные, предсменные). 9. Составляют и сдают отчетность по ОТ. 10.
Организуют расследование и учет несчастных случаев (НС) и профессиональных заболеваний (ПЗ), разрабатывают и внедряют мероприятия, которые позволят избежать подобных ситуаций в дальнейшем. 11.
Охрана труда индивидуальных предпринимателей Охрана труда индивидуальных предпринимателей, которые нанимают работников, ничем не отличается от охраны труда на малых предприятиях: пошагово создаются соответствующие приказы, назначаются ответственные лица, разрабатываются инструкции, проводится обучение, организуются медосмотры, проходит спецоценка условий труда и др. В ряде случаев заботы об охране труда руководителю выгоднее и удобнее доверить специально обученному человеку, чем заниматься этим самому.
ИП не рекомендуется хранить документацию по охране труда дома. Она в любой момент может потребоваться при выполнении производственных заданий.
Кроме того, при проверке у инспекторов не возникнет подозрений в своевременности ее оформления. Охрана труда ИП без наемных работников Охрана труда для ИП, которые не используют наемный труд, а работают сами на себя, существенно упрощается.
Обязательно поделитесь с друзьями!
Источник: u-alfa.ru
