VII Международная студенческая научная конференция Студенческий научный форум — 2015
ПРОЦЕСС ПРИНЯТИЯ НА РАБОТУ НОВОГО СОТРУДНИКА НА ПРИМЕРЕ БАШКИРСКОГО ГАУ
Ниязгулова Л.М., Исламова Г.Г.
Работа в формате PDF
Текст работы размещён без изображений и формул.
Полная версия работы доступна во вкладке «Файлы работы» в формате PDF
Процессный подход к организации бизнеса уже давно доказал свою эффективность и полезность. Правильно описанные бизнес-процессы и продуманная процедура их непрерывного совершенствования позволяют компаниям добиваться существенного повышения качества своей работы.
Для описания бизнес-процессов существует много различных нотаций, причем каждая из них имеет свою специализацию. Одни нотации более понятны для экспертов предметной области, другие больше подходят для специалистов по автоматизации процессов, а третьи позволяют описывать логику бизнес-процессов в машиночитаемой форме.
Как правильно описать бизнес-процесс?
Нотация BPMN (Business Process Model and Notation — модель бизнес-процессов и нотация) используется для описания процессов нижнего уровня. Диаграмма процесса в нотации BPMN представляет собой алгоритм выполнения процесса. На диаграмме могут быть определены события, исполнители, материальные и документальные потоки, сопровождающие выполнение процесса. Каждый процесс может быть декомпозирован на более низкие уровни.
На рисунке 1 Диаграмма BPMN «Прием на работу нового сотрудника» созданная в среде MS Visio 2010. В ней разобран процесс приема нового сотрудника на работу.
Функциональное моделирование является технологией анализа системы в целом как набора связанных между собой действий или функций. Действия системы анализируются независимо от объекта(ов), который обеспечивает их исполнение. Моделировать деловой процесс можно исходя из различных перспектив и временных рамок.
Рисунок 1 Диаграмма BPMN «Прием на работу нового сотрудника»
Рассмотрим возможности проведения системного анализа в среде BPWin процесс принятия нового сотрудника на работу. Входными данными выступают: заявление инициатора о приеме на работу, контрольный лист инструктажа по охране труда и перечень документов необходимых для приема на работу. Управляющими механизмами будут являться руководители структурных подразделений, специалист по охране труда, ответственный за пожарную безопасность и заведующая лабораторией, и сотрудник отдела кадров. Решение принимается на основе нормативных документов и трудового кодекса РФ. На выходе мы имеем решение о принятии сотрудника в штат или отказе в должности. Схемы процесса приведены на рисунке 2, 3.
Рисунок 2 Контекстная диаграмма «Принятие на работу сотрудника»
Рисунок 3 Диаграмма декомпозиции второго уровня
Источник: scienceforum.ru
4 способа описания бизнес-процессов
Бизнес-процесс «Оформление приема на работу»
Предположим, что в отдел сервиса принят на работу новый сотрудник — Ольга Филиппова, менеджер. В таком случае запускается процесс «Оформление приема на работу».
Процесс инициируется ответственным сотрудником, который должен указать информацию о новом работнике.
Следующую задачу — оформить приказ о приеме на работу — система направляет в отдел кадров.
Затем приказ должен быть подписан генеральным директором. За эту процедуру назначается ответственным его помощник, которому система и ставит эту задачу.
Следующая задача — объявить приказ о приеме на работу Ольге Филипповой под расписку — снова направляется в отдел кадров.
После этого система ставит три задачи, которые будут выполняться параллельно. После того, как будет выполнена каждая из этих задач, процесс завершается.
Одна из этих трех задач — внести запись в трудовую книжку Ольги Филипповой — направляется в отдел кадров.
В отдел кадров также направляется задача заполнить личную карточку нового работника отдела сервиса.
А бухгалтерии система ставит задачу открыть лицевой счет Ольги Филипповой.
ЗАПРОСИТЬ ДЕМОНСТРАЦИЮ ЗАПРОСИТЬ ДЕМОВЕРСИЮ
- Пользовательское соглашение
- Политика конфиденциальности
- Карта сайта
- Файлы Cookie
Для комфортного просмотра сайта обновите браузер
Сайт Питерсофт использует новейшие технологии, чтобы предложить лучшие онлайн возможности. Мы обнаружили, что версия вашего браузера не является самой последней. Пожалуйста, обновите версию своего браузера, чтобы избежать проблем с работой сайта. Спасибо!
Источник: piter-soft.ru