Ежегодный оплачиваемый отпуск по общему правилу составляет 28 дней. Однако Трудовой кодекс содержит и исключения из этого правила: некоторые категории работников отдыхают дольше. Все об очередном отпуске — в нашем материале.
- Ежегодный оплачиваемый отпуск и порядок его предоставления
- Ежегодный оплачиваемый отпуск: сколько дней
- Период предоставления ежегодного основного оплачиваемого отпуска
- Отпускные выплаты: расчет и налогообложение
Ежегодный оплачиваемый отпуск и порядок его предоставления
Право на отпуск полагается работнику по трудовому договору на основании статьи 21 Трудового кодекса, а также исходя из положений части 5 статьи 37 Конституции Российской Федерации. В этот период сотрудник освобожден от исполнения обычных рабочих обязанностей, не отчитывается перед работодателем о том, как он проводит время, не соблюдает трудовую дисциплину.
Может ли индивидуальный предприниматель отправить себя в декрет?
Согласно же статье 122 Трудового кодекса период ежегодного отпуска работнику работодатель обязан оплачивать. Оплата производится исходя из среднего заработка работника (ст. 114 ТК РФ).
На период отпуска за работником сохраняется его рабочее место.
Впервые право на отпуск возникает у работника спустя 6 месяцев трудовых отношений с работодателем. За каждый отработанный месяц работнику начисляется 2,33 дней отпуска. Таким образом после полугода стажа у работника появляется 14 отпускных дней.
Важный момент: расчет дней ежегодного оплачиваемого отпуска проводится исходя из количества месяцев, отработанных сотрудником, то есть условный год, за который начисляются дни отпуска, отсчитывается от даты подписания с работником трудового договора.
До истечения 6 месяцев работы отпуск так сотруднику также может быть предоставлен. Делается это по согласованию сторон. То есть совершенно необязательно, что отработавший, допустим, 3 месяца и согласовавший отпуск со своим начальством работник не может взять отпуск более, чем на неделю. Но в случае, если отпуск будет предоставлен на большее количество дней, а затем сотрудник не отработает положенный период, при увольнении работодатель удержит у него при окончательном расчете оплаченную авансом сумму отпускных.
Тем не менее отпуск авансом со следующим после него увольнением все же скорее исключение. По правилам же для работников, которые трудятся у одного работодателя не один год, устанавливается график отпусков (ст. 122 ТК РФ). Такой график утверждается до начала календарного года, за две недели до новогодних праздников.
Отпуск и ИП
Здравствуйте, Виктория! Если Вы оформлены по трудовому договору и отдали работодателю трудовую книжку, то отпуск оплачивается, конечно. Но если Вас приняли по договору возмездного оказания услуг (т.е. записи в трудовой не будет), то ни отпуск, ни больничный не оплатят.
Есть ли право на отпуск у предпринимателя?
Ответы на ваши вопросы:
- Все ответы (15885)
- Административное право (483)
- Арбитраж (19)
- Бухгалтерский учет (69)
- Военное право (90)
- Гражданское право (373)
- Гражданство (126)
- Защита прав потребителей (1 591)
- Интеллектуальная собственность (28)
- Исполнительное производство (417)
- Конституционное право (85)
- Корпоративное право (63)
- Лицензирование (39)
- Налоговое право (433)
- Наследство (123)
- Недвижимость (1 023)
- Нотариат (28)
- Семейное право (1 284)
- Социальное обеспечение (3 651)
- Страхование (42)
- Таможенное право (20)
- Трудовое право (800)
- Уголовное право (1 375)
Как мы помогаем:
Вы задаете свой вопрос через простую форму.
Все бесплатно. Форма очень короткая: только сам вопрос, номер телефона и ваше имя. Дополнительно вы можете указать тему вопроса, но это не обязательно.
Вопрос попадает к юристу и рассматривается.
Вопрос попадает к одному из наших юристов, в соответствии с его специализацией. На рассмотрение вопроса уходит до 15 минут.
Всего через 15 минут вам звонит юрист и дает свой ответ.
По указанному номеру с вами связывается наш юрист, и вы обсуждаете полностью интересующий вас вопрос.
Источник: centersoveta.ru
У ИП нет лицензии на осуществление образовательной деятельности: какое количество дней ежегодного отпуска положено работнику-воспитателю?
О. Я. Решетова
автор ответа, консультант Аскон по трудовому праву и бухгалтерскому учету в бюджетных организациях
Вопрос
ИП с наемными сотрудниками оказывает услуги по предоставлению услуг по дневному уходу за детьми. Лицензии на данный вид деятельности у ИП нет. В штате ИП числятся воспитатели. Подскажите, какое количество дней ежегодного отпуска положено сотруднику (воспитателю): 28 или 42 дня, — если у ИП на данный вид деятельности нет лицензии?
Ответ
28 календарных дней.
Обоснование
В силу частей первой и второй статьи 115 Трудового кодекса Российской Федерации ежегодный основной оплачиваемый отпуск предоставляется работникам продолжительностью 28 календарных дней. Ежегодный основной оплачиваемый отпуск продолжительностью более 28 календарных дней (удлиненный основной отпуск) предоставляется работникам в соответствии с Кодексом и иными федеральными законами.
Согласно статье 334 Трудового кодекса Российской Федерации педагогическим работникам предоставляется ежегодный основной удлиненный оплачиваемый отпуск, продолжительность которого устанавливается Правительством Российской Федерации. Продолжительность такого отпуска определена в Постановлении Правительства РФ от 14.05.2015 N 466 «О ежегодных основных удлиненных оплачиваемых отпусках» (Приложение к Постановлению Правительства РФ от 14.05.2015 N 466). Ежегодные основные удлиненные оплачиваемые отпуска предусмотрены для замещающих должности педагогических работников, а также руководителей образовательных организаций, заместителей руководителей образовательных организаций, руководителей структурных подразделений этих организаций и их заместителей согласно Приложению. Должности педагогических работников предусмотрены в разделе I номенклатуры должностей педагогических работников организаций, осуществляющих образовательную деятельность, должностей руководителей образовательных организаций, утвержденной Постановлением Правительства Российской Федерации от 8 августа 2013 года N 678 «Об утверждении номенклатуры должностей педагогических работников организаций, осуществляющих образовательную деятельность, должностей руководителей образовательных организаций». В названную номенклатуру должностей включена должность воспитателя.
Пунктом 21 статьи 2 Федерального закона от 29 декабря 2012 года N 273-ФЗ «Об образовании в Российской Федерации» (далее — Федеральный закон «Об образовании в Российской Федерации») установлено, что педагогическим работником является физическое лицо, которое состоит в трудовых, служебных отношениях с организацией, осуществляющей образовательную деятельность, и выполняет обязанности по обучению, воспитанию обучающихся и (или) организации образовательной деятельности.
Организацией, осуществляющей обучение, является юридическое лицо, осуществляющее на основании лицензии наряду с основной деятельностью образовательную деятельность в качестве дополнительного вида деятельности (пункт 19 ст. 2, Федеральный закон от 29.12.2012 N 273-ФЗ (ред. от 02.07.2021) «Об образовании в Российской Федерации»).
Согласно статье 91 Федерального закона «Об образовании в Российской Федерации», образовательная деятельность подлежит лицензированию в соответствии с законодательством Российской Федерации о лицензировании отдельных видов деятельности с учетом особенностей, установленных указанной статьей (ч. 1 ст.
91 Федерального закона от 29.12.2012 N 273-ФЗ) Из содержания приведенных выше норм следует, что в том случае, если организация или ИП не имеет лицензии на право осуществления образовательной деятельности, то, соответственно, работники не являются педагогическими работниками и гарантии в виде удлиненного оплачиваемого отпуска на них не распространяются. Консультация эксперта, Минтруд России, 2020 Вопрос: Предоставляется ли удлиненный оплачиваемый отпуск работникам, работающим логопедами в организации, осуществляющей социальное обслуживание, в соответствии с Постановлением Правительства РФ от 14.05.2015 N 466, если организация не имеет лицензии на образовательную деятельность? Ответ: В случае если организация не имеет лицензии на право осуществления образовательной деятельности, то, соответственно, работники по профессии (должности) «логопед» не являются педагогическими работниками и гарантии в виде удлиненного оплачиваемого отпуска на них не распространяются. Обоснование: Педагогический работник — физическое лицо, которое состоит в трудовых, служебных отношениях с организацией, осуществляющей образовательную деятельность, и выполняет обязанности по обучению, воспитанию обучающихся и (или) организации образовательной деятельности.
Организациями, осуществляющими образовательную деятельность, являются образовательные организации, а также организации, осуществляющие обучение.
Организация, осуществляющая обучение, — это юридическое лицо, осуществляющее на основании лицензии наряду с основной деятельностью образовательную деятельность в качестве дополнительного вида деятельности (п. п. 19 — 21 ст. 2 Федерального закона от 29.12.2012 N 273-ФЗ «Об образовании в Российской Федерации» (далее — Закон N 273-ФЗ)). Образовательная деятельность подлежит лицензированию (ч. 1 ст.
91 Закона N 273-ФЗ). Соискателями лицензии на осуществление образовательной деятельности являются образовательные организации, организации, осуществляющие обучение, а также индивидуальные предприниматели, за исключением индивидуальных предпринимателей, осуществляющих деятельность непосредственно (ч. 2 ст. 91 Закона N 273-ФЗ).
Педагогические работники организаций, имеющих лицензию на образовательную деятельность, имеют гарантии по удлиненному ежегодному оплачиваемому отпуску, предоставляемому на основании Постановления Правительства РФ от 14.05.2015 N 466 «О ежегодных основных удлиненных оплачиваемых отпусках» (ст. 334 Трудового кодекса РФ).
- на основании ч. 6 ст. 31 Закона N 273-ФЗ в структуре организации создать специализированное структурное образовательное подразделение; разработать и утвердить положение о его деятельности;
- получить лицензию на осуществление образовательной деятельности.
Э.А. Акопян, Министерство труда и социальной защиты Российской Федерации
О. Я. Решетова
автор ответа, консультант Аскон по трудовому праву и бухгалтерскому учету в бюджетных организациях
Источник: www.ascon-spb.ru