Особый налоговый режим для самозанятых не предполагает оплачиваемого отпуска, больничного, а также пенсионных отчислений. Любой человек, который решил осуществлять ту или иную деятельность по данной схеме, должен учитывать эти нюансы, прописанные в российском законодательстве.
Однако каждому работнику нужно время на то, чтобы отдохнуть и восстановиться. От этого во многом зависит качество его работы. Поэтому фирмы, сотрудничающие с самозанятыми, и хорошо понимающие, что людские ресурсы небезграничны, часто стараются найти компромиссное решение. О том, как это происходит на практике, рассказывают эксперты биржи для самозанятых Наниматель.
Отпуск как элемент прогресса
Понятие отпуска, временного освобождения от своих трудовых обязательств с сохранением рабочего места и заработной платы, появилось в Европе лишь в 19 веке, а в России только в 20-м.
Отпуск стал прогрессивным явлением в системе трудовых отношений. Несмотря на то, что необходимость человека в отдыхе была осознана давно, практика отпускать работника на некоторое время внедрялась не так-то просто.
Примечательно, что изначально крупные капиталистические компании готовы были отпускать своих рабочих только на 12 дней. Затем на три недели. И только со временем эта цифра достигла 28.
Таким образом, только в середине прошлого века Международная организация труда разработала конвенцию об оплачиваемых отпусках. Документ стал ориентиром для ведущих государств мира, которые внесли серьезные изменения в свои нормативные акты в сфере трудовых отношений.
Компромиссное решение
Российская практика мало чем отличается от того, что происходит в зарубежных странах. Если самозанятый оказывает услуги юридическому лицу, то он не может рассчитывать на оплачиваемый отпуск. То есть он его берет за свой счет.
Однако бывают случаи, когда работник-самозанятый может получить своего рода отпуск. К примеру, если компания сотрудничает с представителями творческих профессии – копирайтерами, редакторами, журналистами и т.д. В этом случае самозанятый специалист может отработать запланированные задачи заранее, после чего уйти на заслуженный отдых. Компания при этом обычно выплачивает ему полную заработную плату за месяц.
Например, авторы корпоративных изданий всегда точно знают периодичность своих газет, журналов и т.д. Они могут заранее отписать все необходимые тексты и уйти в отпуск с легким сердцем и без ущерба для своего бюджета.
«Не всегда коту масленица»
Однако представители не всех профессий могут себе такое позволить.
Так, если самозанятая женщина работает няней через специальное агентство, то она, конечно же, не может оказать свои услуги заранее. В этом случае ей придется оплатить отдых из своего кармана. При этом, о своем отпуске фирму-заказчика необходимо предупредить заранее. Ведь компании на этот период придется искать ей замену.
Или возьмем другую историю. Человек занимается репетиторством, но не самостоятельно, а заключив договор с организацией, предоставляющей услуги в сфере образования. Здесь самозанятому также стоит хорошо продумать план ухода в отпуск. Известно, что обычно школьники усиленно занимаются с репетитором в летнее время, а значит, планировать отдых в этот период не стоит.
Тем более, что здесь еще клиент жестко привязан к тому, кто ему оказывает услугу. Репетитора, что называется, на переправе не меняют.
Государство проявляет заботу
Недавно стало известно, что для самозанятых, которые работают через цифровые платформы, российские законодатели хотят разработать закон, который позволит им обеспечить некоторые социальные гарантии. Речь идет об оплачиваем отпуске и декрете.
Как сообщается, парламентарии совместно с Министерством труда и социального развития Российской Федерации разрабатывают законопроект, который предоставит социальный гарантии курьерам, репетиторам и т.д. Представители российской власти отмечают, что интересы фрилансеров и людей, задействованных в платформенной занятости, требуют дополнительной защищенности.
Пока подробности того, как это все будет устроено, неизвестны. Сообщается, что вопросы заключения срочных трудовых договоров могут подвергнуться корректировке с уточнением роли профсоюзов и объединений работодателей.
Начиная сотрудничество с фирмой-заказчиком, самозанятому нужно помнить, что оплачиваемого отпуска в этой схеме не предусмотрено. Конечно, при этом никто не отменяет право человека на отдых и гигиену труда. Именно поэтому обычно компании стараются прийти с исполнителем к некому компромиссу. В этом случае все стороны останутся при своем: и самозанятый, и компания-заказчик, и конечный получатель услуг.
- Внесены изменения в Трудовой Кодекс РФ
- Снова приняты изменения в Трудовой Кодекс РФ
- Утверждены изменения в Трудовой кодекс РФ, запрещающие увольнять многодетных отцов
- Внесены поправки в Трудовой кодекс, позволяющие заключать трудовой договор по Интернету
- Трудовой кодекс РФ теперь содержит понятия «квалификация работника» и «профессиональный стандарт»
- В Трудовой кодекс РФ внесены поправки, связанные с руководителями госучреждений
- Министр труда РФ Максим Топилин заявил, что не хочет переписывать Трудовой кодекс
- Изменения в ТК РФ по гарантиям для работника
- Минтруд разъяснил порядок перевода россиян на удаленку
- Что должно быть в Положении о персональных данных?
- Как правильно оформить студента-практиканта на работу?
- Перенос выходных в 2021 году
- Как защитить генерального директора от штрафов за нарушение ТК РФ
- Законопроект о дистанционной работе принят в третьем чтении
- Право на офлайн
- Новые возможности ЭЦП для удаленных сотрудников
- Оценка профессиональных рисков станет обязательной в 2021 году.
- Почему охрана труда важна для каждого работодателя?
- Поправки в закон «Об образовании»: что будет с просветительской деятельностью НКО?
- Как оформить документы с удаленными сотрудниками
- Как выгоднее нанять сотрудника без проблем с законом
- HR отдел: зоны ответственности при организации проведения медицинских осмотров
- Подводные камни при увольнении по соглашению сторон
- 5 главных изменений в новом разделе ТК РФ об охране труда
- Производственный календарь — 2022
- К кандидатам, уволившимся по соглашению сторон, с подозрением относится 1 из 4 работодателей
- За что можно уволить сотрудника без его желания
- Самозанятость или ИП. Плюсы и минусы для заказчика.
- Самые частые причины отказа в приеме на работу иностранных граждан российскими работодателями
- Охрана труда на строительной площадке: требования, последствия несоблюдения
- 5 главных изменений в новом разделе ТК РФ об охране труда
- Переквалификация договора ГПХ в трудовой
- Ограничения для самозанятых. Что не могут делать фрилансеры?
- Отпуск для самозанятых: что нужно знать
- Русский язык для трудовых мигрантов. Зачем его знать и как выучить?
- Приглашаем на XVI конференцию «Трудовое право: актуальные вопросы и лучшие практики 2022»
- Как правильно отказать кандидату и не получить судебный иск
- Как передать обязанности директора, пока он в отпуске?
- Какие риски надо учесть при заочном увольнении сотрудника?
- О факторах рекордно низкого уровня безработицы
- Безопасная среда «Свезы»
- Что ждет работодателей с введением новых штрафов за нарушения в воинском учете?
- Особенности нового закона об НДФЛ для дистанционных работников
- Как работающим родителям взять выходной 1 сентября наиболее выгодно
Источник: hrpuls.ru
