Открытие кадрового агентства — это сложный, но возможный процесс, который требует ряда действий и подготовки. Вот пошаговая инструкция о том, что вам потребуется для открытия кадрового агентства:
1. Определитесь с формой собственности: Кадровое агентство может быть организовано в виде индивидуального предпринимателя (ИП) или юридического лица (ООО, ЗАО, ОАО и т. д.). Выберите наиболее подходящую форму для своего бизнеса.
2. Зарегистрируйте свое предприятие: Вам необходимо зарегистрировать свое агентство в налоговой инспекции и других организациях, отвечающих за регистрацию предпринимателей в вашем регионе. Получите свидетельство о государственной регистрации и основной государственный регистрационный номер (ОГРН).
3. Разработайте бизнес-план: Он позволит вам определить цели, стратегию, конкурентоспособность и финансовые аспекты вашего агентства. Бизнес-план поможет вам понять, какие ресурсы вам потребуются и как организовать свой бизнес.
Как открыть кадровое агентство / Бизнес идея
4. Определите специализацию: Решите, в какой области вы хотите работать, например, IT, финансы, медицина и т. д. Определите услуги, которые вы будете предоставлять своим клиентам, например, подбор персонала, рекрутинг, консалтинг и т. д.
5. Создайте команду: Нанять профессиональных сотрудников с опытом в сфере HR и рекрутинга. Рассмотрите возможность привлечения людей, которые хорошо разбираются в вашей выбранной специализации.
6. Получите необходимые лицензии и разрешения: В зависимости от законодательства вашей страны и региона, вам может потребоваться лицензия для работы кадрового агентства. Узнайте о всех требованиях и получите необходимые разрешения и лицензии.
7. Создайте базу данных и систему учета: Создайте эффективную БД кандидатов, включающую данные о квалификации, опыте работы и контактных данных. Разработайте систему учета и контроля, чтобы отслеживать весь процесс подбора персонала.
8. Развивайте связи и партнерства: Установите контакты с различными предприятиями и организациями, чтобы развить партнерскую сеть и увеличить свои возможности для поиска вакансий и кандидатов.
9. Создайте сайт и привлекайте клиентов: Разработайте профессиональный сайт, который будет отражать ваши услуги и опыт. Закажите поисковую оптимизацию (SEO), чтобы ваш сайт легче находился в поисковых системах. Применяйте различные маркетинговые стратегии, чтобы привлекать новых клиентов.
10. Постоянно совершенствуйте свои навыки: Постоянно следите за новыми тенденциями в сфере HR и рекрутинга, участвуйте в тренингах и семинарах, чтобы совершенствовать свои навыки и оставаться конкурентоспособным на рынке.
Помните, что открытие и успешное функционирование кадрового агентства требует тщательной подготовки, профессионализма и усердной работы.
Источник: fruityloopsstudio.ru
Как открыть кадровое агентство
Роль кадровых агентств растет — при довольно высоком уровне безработицы в России наблюдается дефицит высококлассных специалистов. Часто работодатели не справляются с подбором персонала сами и поручают его кадровым агентствам. Поэтому этот бизнес довольно выгоден и быстро окупается. Кроме того, для открытия кадровых агентств не нужно ни лицензии, ни больших инвестиций.
Статьи по теме:
- Как открыть кадровое агентство
- Как организовать кадровое агентство
- Как открыть рекрутинговое агентство
Инструкция
Существуют три вида кадровых агентств:
1. вымирающий вид: агентство по трудоустройству.
Оно создается, чтобы устраивать на работу специалистов. За трудоустройство они платят агентству. Агентство занято в основном корректировками резюме и сбором информации о вакансиях. Поскольку все больше людей ищет работу через сайты вроде www.hh.ru, такое агентство вряд ли станет успешным.
2. распространенный вид: рекрутинговое агентство.
Такое агентство существует в помощь работодателю — к его специалистам обращаются фирмы, которым нужно найти кандидата на ту или иную должность. Соответственно, платит работодатель.
3. продвинутый вид: хедхантинговое агентство.
Это агентство по поиску менеджеров высшего звена и уникальных специалистов. Его сотрудники используют особые приемы поиска кандидатов, постоянно внедряют новые методики. Открытие такого агентства несомненно сулит успех, но при условии работы в нем очень грамотных сотрудников, способных находить неординарные подходы к подбору довольно «сложных» кандидатов. Ведь часто к ним обращаются фирмы с просьбой переманить конкретного специалиста от конкурента. В свою очередь, такой специалист может не захотеть покидать свое место работы даже в обмен на хорошие привилегии.
Какое бы агентство вы ни хотели открыть, первым шагом будет наработка клиентской базы. Так что на первое время основной рабочий инструмент учредителя кадрового агентства — телефон. Ну и, конечно, Интернет. Также заранее можно дать рекламу — в сети, в деловой прессе.
Чуть позже кадровому агентству понадобятся офис (небольшой, можно обойтись 30 кв.м) и, соответственно, офисная техника, а также персонал — 2-3 человека. Лучше всего взять одного очень хорошего специалиста с опытом и желанием работать в стартапе и одного-двух молодых специалистов, которые будут помогать первому и расти вместе с ним.
Что касается регистрации кадрового агентства, то вы можете зарегистрировать как юридическое лицо (ООО), так и стать индивидуальным предпринимателем. Юридическое лицо лучше всего зарегистрировать через специализированную фирму — стоит это недорого (до 12000 рублей) и экономит время и нервы. Государственная пошлина за регистрацию ООО будет составлять 4000 рублей, а за регистрацию индивидуального предпринимателя — 800 рублей.
Примерные расходы на открытие кадрового агентства:
1. регистрация — до 10000-16000 рублей (включая государственную пошлину).
2. офис — от 30000 рублей в месяц (цена зависит от места расположения).
3. покупка офисной техники, мебели и т.д. Зависит от количества сотрудников и от ваших возможностей. Сначала можно обойтись самым необходимым — компьютерами, телефоном, столами, стульями, кулером.
4. зарплата персоналу. Молодому специалисту можно платить от 25000 рублей, опытному — от 40000 рублей в месяц.
5. реклама и сайт — от 40000 рублей.
- как открыть свое кадровое агентство в 2019
Совет полезен?
Статьи по теме:
- Как создать кадровое агентство
- Что такое рекрутинговое агенство
- Как открыть агентство по подбору домашнего персонала
Добавить комментарий к статье
Похожие советы
- Открываем кадровое агентство – что необходимо знать?
- Как устроиться в кадровое агентство
- Как организовать отдел кадров
- Как открыть брачное агентство
- Как открыть свое юридическое агентство
- Как выбрать кадровое агентство
- Как открыть агентство нянь
- Как открыть бюро переводов
- Как открыть агентство знакомств
- Как организовать работу в отделе кадров
- Кто такой рекрутер
- Производственно-хозяйственная деятельность предприятия
- Как открыть собственное брачное агентство
- Как устроиться на судно
- Как попасть в кадровый резерв
- Как открыть праздничное агентство
- Как создать свою киностудию
- Как создать детективное агентство
- Что такое холостые обороты
- Что такое полесье
- Чем отличается лазерная мышка от оптической
- Почему колумбарий так называется
- Что значит импровизировать
Новые советы от КакПросто
Рекомендованная статья
Где найти партнеров для бизнеса
С проблемой поиска партнеров для бизнеса сталкиваются многие бизнесмены, как начинающие, так и опытные. Чтобы.
Источник: www.kakprosto.ru
Открытие кадрового агентства
Кадровое агентство – это частное предприятие, целью которого является установление связи между потенциальным сотрудником и возможным работодателем, то есть оно занимается подбором персонала. Такие организации достаточно востребованы на рынке услуг, за помощью к ним обращаются как обычные соискатели трудоустройства, так и различного рода и размера фирмы.
Начинающие предприниматели, еще не выбравшие вид своей деятельности, могут обратить свое внимание как раз таки на создание рекрутингового агентства. Большим плюсом такого коммерческого предприятия выступает то, что, для того чтобы открыть его, не потребуется тратить огромные деньги.
Начальная регистрация
До того как открыть фирму, занимающуюся кадровыми вопросами, необходимо получить статус юридического лица или индивидуального предпринимателя, найти помещение и составить бизнес-план кадрового агентства.
Для регистрации нужно собрать определенный пакет документов, соблюсти все нормы при подаче заявления в ИФНС. Подробно про оформление юридического лица или индивидуального предпринимателя говорится в Федеральном законе от 8 августа 2001 г. N 129-ФЗ “О государственной регистрации юридических лиц и индивидуальных предпринимателей”.
Основное внимание стоит уделить написанию устава организации (лучше будет привлечь к его составлению юриста), а также соблюдению в помещении санитарно-технических норм, норм пожарной безопасности, чтобы успешно выдержать проверки СЭС и службы противопожарной безопасности. Упрощается подготовка документации тем, что на деятельность агентства не нужно получать лицензии.
В настоящее время существуют специальные юридические конторы, которые занимаются тем, что помогают предпринимателям в регистрации, выполняя за них все процедурные требования, установленные действующим законодательством. Данная возможность экономии времени оценивается примерно в 10 000 рублей. Если коммерсант захочет воспользоваться ей, то данную сумму нужно будет включить в бизнес-план.
Организационно-правовая форма
После начального юридического оформления нужно определиться с организационно-правовой формой (ее обязательно нужно отразить и в бизнес-плане), в рамках которой будет осуществляться деятельность рекрутингового агентства. Виды ОПФ установлены в Гражданском кодексе РФ, а подробнее они рассматриваются в соответствующих законах. Пример – Федеральный закон от 8 февраля 1998 г. N 14-ФЗ “Об обществах с ограниченной ответственностью”. Именно на этот нормативно-правовой акт и стоит обратить внимание тому, кто собирается открыть кадровое агентство.
Главным плюсом данной организационной формы является отсутствие личной имущественной ответственности участников ООО. Они несут убытки в пределах вложенной в уставный капитал доли. При выборе данной формы необходимо будет назначить директора, который будет осуществлять контроль над текущей деятельностью агентства.
В процессе получения соответствующих документов и уведомлений о правовом оформлении фирмы как общества с ограниченной ответственностью стоит начинать бизнес-план и определять по пунктам, как грамотно открыть свое дело.
Бизнес-план рекрутингового агентства
Поиск помещения
Как указывалось выше, поиском необходимых квадратных метров стоит заняться во время начальной регистрации, а лучше даже еще до нее. Чтобы открыть рекрутинговое агентство, не нужно иметь слишком большое рабочее пространство, так что не стоит приобретать или арендовать для него отдельное здание или этаж. Нерациональность и расточительность – плохой пример профессиональных качеств бизнесмена, поэтому не стоит принимать во внимание слишком дешевые и чересчур дорогие варианты для своего офиса.
Размер в 20 кв. м, расположение невдалеке от центра города, благополучный район – самый оптимальный пример требований к офису. Стоимость аренды такого помещения – около 15-18 тысяч рублей в среднем по стране, покупки – примерно 600-800 тысяч, но это уже во многом зависит от цен на недвижимость в конкретном городе.
Офис должен отвечать всем санитарным нормам, иметь достойные условия труда. В нем должна быть установлена пожарная сигнализация, также будет уместна установка охранной системы.
Подбор персонала
Чтобы открыть хорошее рекрутинговое агентство, нужно ориентироваться на квалифицированных сотрудников. Однако уровень заработной платы, особенно в начале деятельности предприятия, будет непривлекателен для опытных профессионалов, что, к слову, учитывает и бизнес-план. Поэтому все свое внимание учредителю придется сосредоточить на выпускниках классических экономических, управленческих и юридических вузов и на людей с небольшим стажем работы.
Бизнес-план должен отражать и количество рабочих мест. На стартовом отрезке функционирования кадрового агентства стоит открыть не более 2 вакансий. Чтобы ускорить поиск, можно разместить объявления о рабочих местах на биржах труда, в том числе и в сети Интернет, отправить заметку в газеты, заявить о доступных местах работы в деканаты вышеуказанных учебных заведений.
Для желающих устроиться проводится собеседование, на котором будут присутствовать директор и учредитель. Основными критериями для соискателя должно выступать знание правовой базы (трудового законодательства, общего гражданского права), теории управления кадрами, умение работать за компьютером. Среди деловых качеств стоит выделить трудоспособность и энергичность. Естественно, стоит обращать внимание на оценки в дипломе и на историю трудовой деятельности кандидатов.
Бухгалтера лучше нанимать на основе гражданско-правового договора (найма или подряда), так как подобная организация не нуждается в постоянном сотруднике. Экономист нужен для составления отчетности и ведения баланса, поэтому будет достаточно его появления в офисе 3-4 раза в месяц. Обслуживающий персонал (уборщик) принимается на работу на этих же основаниях.
Закупка оборудования
Бизнес-план включает в себя и перечень необходимых для работы материальных активов: мебели, технических устройств, канцтоваров. Для нормального функционирования рекрутингового агентства необходимо три рабочих стола (по количеству сотрудников), удобные стулья, кресла для посетителей (2 штуки), журнальный стол, два-три компьютера (ноутбука), универсальное сканирующее устройство, принтер, кассовый аппарат. По поставке письменных принадлежностей лучше всего договориться с компанией, которая непосредственно их продает, дабы не оплачивать услуги перекупщиков. Также стоит поступить и с меблировкой, и с компьютерной техникой.
В офис обязательно надо проложить проводной интернет, заключив договор с оператором. Не стоит использовать для выхода во всемирную паутину мобильные сети, модемы – их связь не слишком устойчива, что может приводить к проблемам в исполнении сотрудниками своих обязанностей.
Расчет доходов и расходов. Окупаемость
Качественный бизнес-план по тому, как открыть кадровое агентство, конечно же, включает в себя расчет начальных затрат (размера стартового капитала), ежемесячных расходов и экономической прибыли.
Вложения на стартовом этапе самые важные. Они включают в себя аренду помещения (15-20 тысяч рублей), заработную плату работников (директор – 25-30 тысяч рублей, сотрудники – 15-20 тысяч, временный персонал – 4-7 тысяч), коммунальные платежи (4000 рублей), налоговые, страховые и пенсионные отчисления (до 20 тысяч рублей), рекламу (4000 рублей), дополнительные траты (5000 рублей). Все это переменные затраты, именно столько средств будет уходить ежемесячно.
Постоянные (первичные) равняются сумме расходов на оборудование и мебель (до 80-100 тысяч рублей), регистрацию в качестве ООО и юридического лица или ИП (до 40 тысяч), иные расходы (до 5000 рублей). Итого: сумма стартового капитала должна быть равной 250 тысячам рублей. Конечно же, она может быть как большей, так и меньшей, но приведен пример с наиболее реальными показателями.
Если благодаря действиям агентства трудоустроились 20-30 сотрудников за один месяц, то уже с 4 месяца деятельности фирма будет получать положительную прибыль. Средний доход при таких показателях будет достигать 90-100 тысяч рублей в месяц.
Бизнес-план должен предметно иллюстрировать большинство нюансов. Только в случае наиболее полного рассмотрения всех составляющих можно открыть успешный проект. Конечно, пример того, как составлять бизнес-план, легко можно подсмотреть в интернете, но это будет лишь каркас, которому конкретный предприимчивый человек должен дойти достойное заполнение.
Источник: gejzer.ru