Отвечая на Ваш вопрос, в общих чертах могу сообщить следующее.
Если работодатель хочет взять на работу ИП или самозанятого именно как постоянного сотрудника, он должен нанять его как обычного человека, без оглядки на статус. Разница между трудовым договором и гражданско-правовым договором (ГПХ), по которому оформляются отношения с самозанятым, заключается в том, что подрядный подход более выгоден для работодателя. В трудовом договоре прописывается должность, отдел, оклад, место работы, премия и т. д., а в трудовой книжке только должность и отдел. Если работник оформлен как самозанятый или ИП, то он не является сотрудником компании и не имеет прав на социальные льготы и гарантии со стороны работодателя.
А как лучше оформить работников в данном случае решать исключительно Вам исходя из специфики деятельности, целей и приоритетов. Для конкретного ответа на данный вопрос недостаточно сведений.
С уважением, Новиков А.Л..
23 марта, 10:00
Иван Агибалов
Юрист, г. Москва
рейтинг 9.8
Общаться в чате
Чем трудовой договор отличается от гражданско-правового?
оформить водителей самосвалов на работу. Как лучше оформить по трудовому договору или как самозанятого? И в чем разница Какие риски будут для работодателя при оформлении водителя, как самозанятого? Водителя будет работать длительный срок, каждый день
Вы вправе оформлять трудовые отношения т.е. в рамках трудового договора, а также вступать в отношения в рамках гражданского правового договора т.е. ГПХ с ними как с физическими лицами не имеющими статуса «самозанятого»», итак и имеющими такой статус.
ТК РФ Статья 21. Основные права и обязанности работника:
Работник имеет право на:
заключение,… трудового договора в порядке и на условиях, которые установлены настоящим Кодексом, иными федеральными законами; -http://www.consultant.ru/document/cons_doc_LAW_34683/faedf3a7c3cd35871542ce0c323e898871ca1753/
ТК РФ Статья 22. Основные права и обязанности работодателя:
Работодатель имеет право:
заключать,… трудовые договоры с работниками в порядке и на условиях, которые установлены настоящим Кодексом, иными федеральными законами; -http://www.consultant.ru/document/cons_doc_LAW_34683/98b31fb9ec68d01fefb5bb66cad3bfa2c9705789/
С дополнительными разъяснениями Роструда можете ознакомиться по следующей ссылке:
Также вправе оформить и гражданский договор — ГПХ.
ГК РФ Статья 421. Свобода договора:
1. Граждане и юридические лица свободны в заключении договора.
2. Стороны могут заключить договор, как предусмотренный, так и не предусмотренный законом или иными правовыми актами.-https://www.consultant.ru/document/cons_doc_LAW_5142/ad08909251f4d26ebc935648e4e708a31e160348/
Гражданские правовые договоры фактически не содержали условий, по которым их могут признать трудовыми, если например работники обратятся в суд в случае возникновения с ними спора, и в общем это запрещено законом.
Отличия трудового от гражданско-правового договора
ТК РФ Статья 15. Трудовые отношения:
Заключение гражданско-правовых договоров, фактически регулирующих трудовые отношения между работником и работодателем, не допускается.-https://www.consultant.ru/document/cons_doc_LAW_34683/823fdde09a529d3735916aa9fc1fe8d29ee04afb/
С подробной информацией и разъяснениями об этом, Вы также можете ознакомиться пройдя по следующим ссылкам:
Различия трудового и гражданско-правового договора-https://www.garant.ru/article/6497/
ВС РФ рассказал об отличиях трудового и гражданско-правового договоров-https://www.garant.ru/news/1187641/
Во вложении к ответу типовые формы рекомендуемые Рострудом РФ, а также образец договора ГПХ и акта.
Далее я продолжу в следующем ответе ниже.
23 марта, 10:28
Иван Агибалов
Юрист, г. Москва
рейтинг 9.8
Общаться в чате
С учетом моего ответа выше далее:
Что касается оформлений отношения с лицом в статусе «самозанятого», с ними заключают договоры ГПХ.
Проблемы могут возникнуть тогда, когда бывший работодатель со своим бывшим работником после его увольнения и получения им статуса плательщика НПД, или как привыкли в обиходе «самозанятого», целенаправленно перед этим увольняет его, тот оформляется «самозанятым», и бывший работодатель заключает с ним в этом статусе договор ГПХ, вот к таким случаям особенно пристальное внимание со стороны контролирующих органов.
С дополнительными разъяснениями Вы также можете ознакомиться пройдя по следующей ссылке:
Далее я продолжу в следующем ответе ниже.
23 марта, 10:29
Иван Агибалов
Юрист, г. Москва
рейтинг 9.8
Общаться в чате
С учетом моих ответов выше далее:
Т.е. закон допускает заключать трудовые договоры, а также Договоры ГПХ с физическим лицом не имеющим статус «самозанятого», либо как с плательщиком НПД т.е. «самозанятым, если при этом будут соблюдаться требования законодательства РФ.
Риски возникают если речь о возможных нарушениях законодательства РФ, в случае заключения гражданского правового договора ГПХ с физическим лицом не имеющим статуса „самозанятого“, признание договора ГПХ и регулируемых им отношений — трудовыми.
В случае заключения договора ГПХ с лицом имеющим статус „самозанятого“, а ранее являвшегося ранее работником в рамках трудового договора, также существует аналогичный риск признания отношения трудовыми.
Это и есть возможные риски, в целом же все зависит от всех обстоятельств, верного оформления отношений и соблюдения того законодательства, которым они регулируются.
Свои уточнения Вы также можете писать мне в личный чат, пройдя по ссылке на мой личный профиль:https://pravoved.ru/lawyer/798541/
нажав кнопку «Общаться в чате».
Если работодатель хочет взять на работу ИП
Разница между трудовым договором и гражданско-правовым договором (ГПХ), по которому оформляются отношения с самозанятым, заключается в том, что подрядный подход более выгоден для работодателя. В трудовом договоре прописывается должность, отдел, оклад, место работы, премия и т. д., а в трудовой книжке только должность и отдел. Если работник оформлен как самозанятый или ИП, то он не является сотрудником компании и не имеет прав на социальные льготы и гарантии со стороны работодателя.
Новиков Артур
На сколько, я полагаю была допущена ошибка. Ниже я аргументировано поясню почему.
Первое, в ответе указано на — ИП, между тем вопрос касался оформления трудовых отношений, и с «самозанятыми», об ИП речи в вопросе не идет от слова совсем, и это к нему не относится.
Из вопроса ясно и четко следует:
Как лучше оформить по трудовому договору или как самозанятого?
Второе, разница основная в том, что гражданский правовой договор не должен содержать элементы трудового и трудовых отношений, подпадающих под действие трудового законодательства РФ, указанное в ответе не соответствует действительности и той разницы которая должна быть, выше я привел разъяснения и дополнительно ссылки на разъяснения относительно разницы между трудовым и гражданским договором, разница между ними совсем в ином.
Ответ неверный, не соответствует сути заданного Вами вопроса и применимому законодательству к вопросу как трудовому так и гражданскому.
Источник: pravoved.ru
Чем отличается договор с самозанятым от ГПХ?
До пандемии одной из самых «популярных» тем у ГИТ при проверках было изучение договоров ГПХ. Их оценивали на предмет наличия трудовых отношений. Сейчас на плановые проверки введен мораторий, но после их возобновления к этой теме обязательно вернутся. Причина проста – для экономии некоторые работодатели заключают с людьми договоры ГПХ. По факту они выполняют задачи компании, по сути являются сотрудниками.
До пандемии одной из самых «популярных» тем у ГИТ при проверках было изучение договоров ГПХ. Их оценивали на предмет наличия трудовых отношений. Сейчас на плановые проверки введен мораторий, но после их возобновления к этой теме обязательно вернутся.
Причина проста – для экономии некоторые работодатели заключают с людьми договоры ГПХ. По факту они выполняют задачи компании, по сути являются сотрудниками. В таком случае придется не только переквалифицировать отношения и заключить трудовой договор, но и выплатить штраф за нарушение ТК РФ – до 100 тыс. рублей, согласно ч.4 ст.5.27 КоАП РФ, начислить человеку положенные льготы и гарантии, выплатить пени, взносы, налоги и др. Поэтому ГПХ несет работодателям определенные риски, но есть альтернатива – взаимодействие с самозанятыми. Естественно, речь идет о заказах и внешней работе, а не формальном прикрытии трудовых отношении.
Чем же отличается договор ГПХ от самозанятых?
Отношения с самозанятыми можно оформить по-разному. Это может быть трудовой договор, который заключается в соответствии с ТК РФ, и неважно, какой статус у человека – ИП, самозанятый, просто физлицо или гражданско-правовой договор. Каких-либо нюансов в заключении трудового договора с таким человеком нет.
Но надо помнить, что при заключении договора ГПХ с самозанятым большинство конфликтов возникает как раз из-за того, что работодатель пытается заменить штатных сотрудников «внешними исполнителями» – самозанятыми. При такой ситуации человек может обратиться в ГИТ или суд с требованием признать отношениями трудовыми.
На основе анализа судебной практики мы можем выделить несколько признаков, который говорят о риски переквалификации гражданского договора в трудовой:
- в гражданском договоре нет указания на индивидуально определенную работу, конкретный и конечный результат труда;
- в гражданском договоре присутствуют термины «должность», «специальность», «зарплата», «увольнение», «режим работы»; условия о соблюдении режима работы, правил трудового распорядка, подчинении приказам выполнении требований охраны труда, техники безопасности; обязанности работодателя обеспечить оборудованием, материалами и инструментом;
- гражданско-правовой договор перезаключается в течение длительного времени;
- работодатель издает в отношении исполнителя приказы и дает распоряжения;
- исполнитель соблюдает установленный режим работы, ознакомлен с должностной инструкцией, проходит инструктаж по технике безопасности и охране труда;
- исполнитель получает оплату в одно и то же время независимо от объема и характера работы;
- использование при оплате тарифных ставок.
Скажем, организационная зависимость плательщика налога от своего заказчика , т.е. регистрация физлица в качестве плательщика налога является условием заказчика или заказчик распределяет исполнителей по объектам, компания определяет режим работы исполнителей, в том числе смены и время отдыха.
Второй признак подмены – техническая зависимость от заказчика , когда человек выполняет работу материалами и оборудованием заказчика, организация обеспечивает его всем необходимым инструментом и др. Наконец, порядок учета и оплаты услуг похож на правила и требования ТК РФ.
Поэтому при заключении договора ГПХ с самозанятым лучше проверить документ на наличие признаков трудового договора. Имейте в виду, что налоговая служба может прийти вместе с ГИТ и переквалифицировать договор в трудовой. К чему это приведет – мы описали выше.
Чтобы заключить договор ГПХ с самозанятыми, запросите у человека справку, которая подтвердит его регистрацию в качестве плательщика налога, скажем, на профессиональный доход. Справка будет для вас основанием не удерживать НДФЛ с выплат физлицу. А при оплате услуг самозанятому необходимо получить от него специальный чек, в соответствии со ст. 14 Федерального закона от 27.11.2018 N 422-ФЗ «О проведении эксперимента по установлению специального налогового режима «Налог на профессиональный доход»». И не забудьте подписать с самозанятым акт об оказанных услугах.
Источник: hrtime.ru
В каких случаях договор с самозанятым могут переквалифицировать в трудовой договор?
Также в ФНС России напомнили, что признаки трудовых отношений в гражданско-правовом договоре приведены в постановлении Пленума Верховного Суда РФ от 29.05.2018 № 15.
Напоминаем, что заключение гражданско-правового договора, фактически регулирующего трудовые отношения, запрещено законом (ч. 2 ст. 15 ТК РФ). Если отношения, сложившиеся между заказчиком и исполнителем по договору признаны трудовыми, заказчик обязан исполнять все обязанности работодателя, включая ведение трудовой книжки, предоставление сведений о трудовой деятельности в ПФР, выплату зарплаты, оплату отпуска, больничных и командировок и т.д. Кроме того, работодателю придется уплатить НДФЛ и страховые взносы за работника, а также штрафы и пени, начисленные за уклонение от их уплаты.
Инициировать переквалификацию гражданско-правового договора в трудовой может как сам исполнитель по договору (самозанятый), так и государственные органы, например, трудовая инспекция, налоговый орган, ФСС России.
Источник: tu-don.ru