Здравствуйте, ситуация следующая: несколько работников компании были отправлены в командировку на поезде, по пути данные сотрудники в нетрезвом состоянии нанесли материальный ущерб испортив имущество РЖД, были сняты с поезда и задержаны сотрудниками полиции за хулиганство. Что в этом случае может грозить компании в плане штрафов и.т.д.
29 ноября 2014, 16:49 , Артем, г. Москва
Ответы юристов
Ярослав Цветков
Юрист, г. Ижевск
Общаться в чате
Здравствуйте, Артем! Ваш вопрос принят в работу. Для подготовки ответа потребуется некоторое время.
29 ноября 2014, 16:51
Ярослав Цветков
Юрист, г. Ижевск
Общаться в чате
Ответственность работодателя за вред, причиненный работником третьим лицам, установлена ст. 1068 ГК РФ. Организация или индивидуальный предприниматель обязаны возместить вред, причиненный сотрудником при исполнении трудовых (служебных, должностных) обязанностей.Статья 166. Понятие служебной командировки
Служебная командировка — поездка работника по распоряжению работодателя на определенный срок для выполнения служебного поручения вне места постоянной работы.
ГК РФ Глава 25. Ответственность за нарушение обязательств.
То есть, на работника, находящегося в командировке, распространяются правила внутреннего трудового распорядка, действующие у работодателя.
За вред, причиненный работником при исполнении трудовых обязанностей в период командировки, несёт ответственность работодатель, а работник отвечает в порядке регресса.
То есть Вы будете возмещать только имущественный ущерб причиненный работником, затем выплаченную сумму можете взыскать с работника.
С уважением,
Ярослав Цветков.
29 ноября 2014, 17:01
Дмитрий Васильев
Адвокат, г. Москва
рейтинг 10
Общаться в чате
Здравствуйте, Артем! Ответ на ваш вопрос уже готовится и будет представлен в ближайшее время.
29 ноября 2014, 16:53
Дмитрий Васильев
Адвокат, г. Москва
рейтинг 10
Общаться в чате
Что в этом случае может грозить компании в плане штрафов и.т.д.
Артем
Поскольку работник в периода нарушения общественного порядка и нанесения имущественного ущерба находился в командировке, то на данную ситуацию распространяется ст. 1068 ГК РФ:
Статья 1068 ГК РФ Ответственность юридического лица или гражданина за вред, причиненный его работником
1. Юридическое лицо либо гражданин возмещает вред, причиненный его работником при исполнении трудовых (служебных, должностных) обязанностей.
Применительно к правилам, предусмотренным настоящей главой, работниками признаются граждане, выполняющие работу на основании трудового договора (контракта), а также граждане, выполняющие работу по гражданско-правовому договору, если при этом они действовали или должны были действовать по заданию соответствующего юридического лица или гражданина и под его контролем за безопасным ведением работ.
2. Хозяйственные товарищества и производственные кооперативы возмещают вред, причиненный их участниками (членами) при осуществлении последними предпринимательской, производственной или иной деятельности товарищества или кооператива.
Гражданское право. Лекция 14. Ответственность за нарушение обязательств. Прекращение обязательств
То есть весь причиненный ущерб могут взыскать с компании, однако компания в дальнейшем вправе в порядке регресса взыскать данную сумму с самого работника.
Что касается какой-либо административной ответственности, то к ней могут быть привлечены работники только лично.
С Уважением,
Васильев Дмитрий.
29 ноября 2014, 17:08
Похожие вопросы
Автомобильное право
Договор аренды без экипажа от 19.01.2022 года, акт от 19.01.2022, график платежей приложение. Но в самом тексте договора стоит период действия договора с 19.12.2021 по 19.04.2021. Был суд, регресс от страховой компании, т к водитель был не вписан в осаго, мировой, районный, кассация отказ.
Пишет суд, что для исправления описки неправильного периода договора я должна составить соглашение с водителем, это уже нереально. И соответственно, что договор не в дату дтп. Могу отправить документы для ознакомления. Сейчас мне нужно подавать в верховный суд, какая госпошлина как апелляционная и кассационная жалоба (150) или надзорная жалоба (300).
Показать полностью
Вчера в 14:11 , вопрос №3847769, Юлия, г. Москва
У меня такая ситуация пришел судебный приказ от компании Ростелеком о том что я должен 6577 рубля 52 копейки, за услуги интернета, которыми я не пользовался. У меня подключен интернет от теле 2. Когда позвонил в службу поддержки Ростелекома мне сообщили что данный лицевой счет на который пришел судебный приказ обслуживает Теле 2. После чего я обратился в теле 2, на что получил ответ что этого лицевого счета нет в базе данных теле 2, что он был открыт именно в компании Ростелеком. Вообщем они скидывают друг на друга ответственность.В теле 2 у меня никогда не было задолжностей. На сколько я знаю эти 2 компании связанны друг с другом. Как мне правильно написать возражение на судебный приказ?
Показать полностью
Вчера в 12:04 , вопрос №3847600, Антон,
Трудовое право
Здравствуйте. Устроился в организацию по оферте (самозанятость) не так давно, примерно 8 сентября на удалёнку оператором колл-центра. Договор оферты представлен на площадке наймикс, где можно брать задачи для выполнения. И на этом всё. Остальные все условия, рабочие процессы проходят без наймикса, напрямую с компанией.
Суть в том, что в компании по такому же договору работают не менее 20 человек. Условия такие: опреденный график, определенная ставка за час + премия, доступ к телефонии компании, перерывы по графику (сам ставишь, но заранее), цель действия — обработать обращения клиентов.
Эти условия в оферте конечно не прописаны, однако у меня есть скрины переписок + видеозапись, где на конференции руководитель подтверждает эти условия. Итог: сокрытие трудовых отношений договором об оказании услуг, то есть трудового договора не было. Часть 4 статьи 5.27 КоАП РФ ставит штраф от 50к до 100к ТК это юридическое лицо.
У меня несколько вопросов, просьба ответить на все по очереди: 1. Куда мне обратиться, чтобы компания получила штраф? 2. Могу ли я без согласия или требования остальных коллег указать, что помимо меня там работают ещё 30 человек и выставить штраф компании за них? И как именно доказать, факт наличия других «сотрудников?
3. Если я намерен обращаться в суд и в трудовую, чтобы компания получила штраф за всех сотрудников. Могу ли я перед этим направить копию иска и копию обращения для ГИТ в юридический адрес своей организации, при этом не требовать никакой суммы от них, а просто известить о намерении? 4. Если компания решит без моей на то личной просьбы удовлетворить мои материальные требования по иску до судебных разбирательств, то будет ли это нарушением какого-то закона с моей стороны и какого?
Показать полностью
Вчера в 10:31 , вопрос №3847593, Аноним Клиент, г. Москва
Автомобильное право
Здравствуйте. У меня авитобмиль Ауди. Покупал за наличные но через некоторые время взял кредит наличные под залог этого авто в тинькофф . Кредит платил год но финансовое положение ухудшилось и больше года уже не оплачиваю . Сейчас на данный момент на машине висит запрет на рег действия от приставов и сам автомобиль в залоге . Как могу я хотя бы какие то деньги получить от авто ? Есть конторы которые покупают такие авто имею ли я право продавать авто если она в залоге и запрет? Не будет ли уголовной ответственности и какие вообще последствия могут быть ?
Показать полностью
Вчера в 07:05 , вопрос №3847405, Андрей, г. Саратов
15 ответов
Вопрос решен
Административное право
Интересует целесообразность работы с адвокатом в ситуациях, связанных с КоАП. Допустим: человек находится в состоянии небольшого алкогольного опьянения и знакомится с девушками (без агрессивных действий, просто разговаривает с прохожими) . На это по какой-то причине (либо по своей инициативе, либо по жалобам со стороны) обращают внимание сотрудники полиции и решают доставить его в отделение для составления соответствующего протокола и выяснения. Нужен ли в этом случае ему адвокат или проще сразу признать вину, извиниться и заплатить штраф за мелкое хулиганство? В каких случаях статьи КоАП, связанные с подобной спецификой, могут перейти в УК и как понять, что лучше не давать никаких объяснений и сразу просить адвоката? И сколько может стоить защита при таком раскладе, в чем заключается, имеет ли она вообще смысл (как правовой, так и экономический, так как ведение административного дела стоит гораздо дороже чем штраф) и из каких нюансов она складывается (можете написать в личку).
Источник: pravoved.ru
Отвечает ли предприниматель за действия своих работников если они повлекли неисполнение обязательств
Экономика предприятия, фирмы (т)
K активной части основных производственных фондов относятся
K пассивной части основных средств относятся
K фондам обращения относятся
Акционерное общество считается созданным с момента
Акционерному обществу заниматься лицензированными видами деятельности правомочно разрешать
Амортизация основных средств – это
Анализ точки безубыточности проводится на предприятии с целью
Антимонопольное регулирование – это
Бизнес-план
Бухгалтерская прибыль
В зависимости от источника формирования оборотные средства делятся на
В зависимости от основной цели деятельности фирмы (предприятия) классифицируются на
В первоначальную стоимость основных производственных фондов не включаются
В состав оборотных производственных фондов предприятия входят материально-вещественные элементы
В чем состоит основная функция торгового капитала?
Виды издержек, принимающихся во внимание при выработке решений об оптимальном объеме производства фирмы
Внедрение новых, более прогрессивных и экономически эффективных машин и оборудования характерно для
Вправе ли предприниматель требовать возмещение понесенных убытков в кратном размере?
Высшим органом управления акционерным обществом является
Деление расходов на постоянные и переменные производится с целью
Для акционерного общества (АО) отличительным является признак
Для определения признаков банкротства должника учитываются
Если покупателем является одна фирма
Если рыночная цена ниже равновесной, то
За оперативное регулирование хода производства предприятия несет ответственность отдел
Закон предложения предполагает, что
Закон спроса подразумевает, что
Из какого источника возмещаются чистые издержки обращения?
Износ основных средств бывает
Источником погашения затрат на амортизацию является
К отчислениям на социальные нужды относится обязательное отчисление по установленным законодательством нормам
К себестоимости продукции относятся
К элементам государственного регулирования фирмы не относятся
Какие характеристики рынка не влияют на поведение фирмы на рынке?
Какое определение противоречит чистой конкуренции?
Какой из перечисленных ниже факторов, замедляет скорость оборота капитала?
Какому капиталу свойственно деление на основной и оборотный?
Конъюнктура рынков – это
Многократно используемые в производственных циклах материальные средства, которые переносят свою стоимость на создаваемую продукцию по частям – это
Монополия – это
Моральный износ основных средств – это
Моральный износ первого вида связан с уменьшением стоимости машин и оборудования
Несостоятельность
Олигополия – это
Олигополия – это рыночная структура, где оперирует
Основной капитал предприятия это
Основные производственные фонды при зачислении их на баланс фирмы в результате приобретения, строительства оцениваются
Основные производственные фонды – это
Отвечает ли предприниматель за действия своих работников, если они повлекли неисполнение обязательств?
Отвечают ли юридические лица по своим обязательствам принадлежащим им имуществом?
Первоначальная стоимость основных средств – это
Переменные издержки не включают в себя затраты на
По обязательствам акционерного общества отвечает
По формам собственности предприятия классифицируются на
По функциональному назначению основные фонды делятся на
Под понятием «прибыль от реализации продукции» подразумевается
Под убытками понимаются
Постоянные издержки
Постоянные издержки
Постоянные издержки фирмы – это
Постоянные издержки – это
Правом на обращение в арбитражный суд с заявлением о признании должника банкротом обладают
Предприниматели
При приеме заявления о признании должника банкротом принимаются во внимание
Признаками банкротства являются
Причиной падения цены на продукт является
Процесс, в результате которого элементы основного капитала становятся физически непригодными для дальнейшего использования в производстве, называется
Равномерная амортизация – это
Расчет амортизационных отчислений производится
Решение о ликвидации юридического лица
Совершенная конкуренция – это
Срок рассмотрения дела о банкротстве в заседании арбитражного суда с даты поступления заявления
Статьи бухгалтерских издержек не включают
Текущие платежи
Типы акционерных обществ
Укажите правильное определение розничной торговли
Унитарное предприятие – это
Ускоренная амортизация – это
Физический износ – это
Фонд, формируемый посредством ежемесячных отчислений и используемый для простого и частично расширенного воспроизводства основных фондов – это
Фондоотдача – это
Функция оборотных средств состоит в платежно-расчетном обслуживании кругооборота материальных ценностей
Хозяйственное общество признается зависимым, если
Часть промышленного капитала, который включает в себя, производственные объекты, станки, оборудование – это
Что из ниже перечисленного не относится к собственным средствам?
Что из нижеперечисленного не относится к переменному капиталу?
Что не относится к внутренним факторам, определяющим деятельность предприятия?
Что не относится к материальным компонентам производительного капитала
Что не является формой оптовой торговли?
Что относится к оборотному капиталу?
Что относится к основному капиталу?
Что такое оборот капитала?
Экономика фирмы изучает
Экономический потенциал фирмы – это
Юридические лица
Юридические лица
Юридическое лицо считается ликвидированным
Явные издержки не включают
Явные издержки не включают затраты на
Источник: kiltest.net
Ответственность работника за ущерб, причинённый работодателю
В соответствии с действующим трудовым кодексом, работник обязан возместить работодателю ущерб, который он нанёс ему своими действиями или бездействием.
Ущерб оценивается в реальном уменьшении наличного имущества работодателя, а также в ухудшении состояния этого имущества. Работодатель также имеет право взыскать с работника средства, потраченные нанимателем на восстановление имущества или на приобретение нового. Но упущенную выгоду взыскивать с работника он не имеет права.
Работник несёт ответственность за прямой действительный ущерб, который он нанёс работодателю, а также ответственность за ущерб, который возник у работодателя в результате возмещения ущерба третьим лицам за своего работника. Но в ст. 241 ТК РФ сказано, что работник отвечает за причинённый им ущерб только своим средним заработком.
Материальная ответственность работника за ущерб, причиненный работодателю
Материальная ответственность работника перед работодателем можно поделить на 2 вида:
- ответственность в пределах среднего заработка;
- полная материальная ответственность, то есть обязанность возместить работодателю всю сумму причинённого ущерба, независимо от заработка сотрудника.
Полная материальная ответственность вытекает из договора о полной индивидуальной или коллективной ответственности. Если условие такой ответственности вытекает из законодательного акта, то дополнительно прописывать её в трудовом договоре не нужно.
Договор о полной материальной ответственности может быть заключён только с совершеннолетним работником, который в процессе своей трудовой деятельности обслуживает или использует денежные, товарные или иные ценности, принадлежащие работодателю. Желательно заключать договор о полной материальной ответственности с работниками на должности:
- главного бухгалтера;
- кассира;
- продавца;
- продавца – кассира;
- курьера;
- с работниками на других должностях, которые работают с ценностями и имуществом работодателя.
Полная материальная ответственность работника наступает, вне зависимости от заключённого договора, в следующих случаях:
- в соответствии с ТК РФ или другими нормативными актами на него возложена материальная ответственность в полном размере за тот ущерб, который он нанёс работодателю;
- недостача ценностей, которые вверены работнику на основании специального документа;
- умышленное причинение ущерба;
- ущерб получен вследствие наркотического, алкогольного или токсического опьянения сотрудника;
- ущерб причинён работодателю вследствие преступных действий, которые установлены приговором суда;
- ущерб причинён вследствие разглашения сведений, составляющих тайну для работодателя – служебную, коммерческую или государственную. При этом работник должен быть ознакомлен с документом, который подтверждает наличие данной тайны;
- другие основания.
Уголовная ответственность работника за причиненный работодателю ущерб
Если действия или бездействие работника, причинившего ущерб работодателю, имели под собой уголовную основу, то работник может быть привлечён к уголовной ответственности.
Ущерб может быть взыскан с сотрудника, если он привлечён к уголовной ответственности за следующие противоправные действия против работодателя:
- хищение товарных, денежных и иных ценностей работодателя;
- умышленное причинение вреда имуществу работодателя.
Возмещение ущерба рассматривается в рамках гражданского процесса, который может идти параллельно с уголовным.
Выплачивать ущерб за осуждённого виновного работника будут либо его родственники, либо он сам, после отбытия наказания. Может быть проведена конфискация имущества виновного работника в счёт выплаты ущерба работодателю.
Как определить размер ущерба, причиненный работодателю
Еще до принятия окончательного решения относительно взыскания денежных средств с одного либо нескольких подчиненных руководитель компании сначала должен определить точную сумму причиненного ущерба. Для этого уполномоченным лицом должно быть вынесено решение о создании особого органа – внутренней комиссии. В большинстве случаев в ее состав входят служащие организации: представители работодателя и самого подчиненного, однако при необходимости в нее могут быть включены и сторонние специалисты.
Главной задачей созданной комиссии будет являться установление всех важных фактов и подробностей ситуации, при которой работодателю был причинен материальный ущерб.
Во время начала работы комиссии директору необходимо будет выполнить еще одно важное обязательство, а именно – запросить у своего подчиненного официальные разъяснения относительно сложившейся ситуации. Для этого руководителем организации составляется специальный запрос на имя сотрудника. В данном документе указывается необходимость предоставления объяснений от подчиненного. Дальнейшее развитие ситуации во многом будет зависеть от того, представит ли сотрудник свои разъяснения или нет, например:
- Если служащий предоставляет объяснения и описывает там важные причины, которые побудили его поступить именно так. Результатом его действий, в свою очередь, стало причинение материального ущерба работодателю. Далее руководителю необходимо будет оценить степень обоснованности и значимости предоставленных доказательств. Если они действительно важные – вполне возможно, что оптимальным решением станет прощение сотруднику совершенного им нарушения.
- Если служащий отказался предоставлять какие-либо объяснения или просто проигнорировал просьбу работодателя. В подобной ситуации руководителю, прежде всего, необходимо зафиксировать сам факт отсутствия объяснений. Для этого директором организации создается специальный внутренний акт, который обязательно должен быть подписан тремя незаинтересованными свидетелями.
Если работодатель все же принял решение о принудительном взыскании со своего сотрудника определенной суммы, точный размер ущерба должен быть установлен в индивидуальном порядке, на основании текущих рыночных цен на испорченное имущество. Помимо этого, ответственным лицом должен быть учтен и такой показатель, как степень износа имущества на момент его непосредственного повреждения и т.д.
Следует также отметить, что принудительное взыскание с подчиненного установленной суммы будет являться правомерным только в том случае, если между его действиями и наступившими негативными последствиями присутствует явная связь. То есть у директора компании на руках должны иметься неоспоримые доказательства того факта, что вина конкретного сотрудника действительно присутствует. В качестве подтверждений директор организации вправе использовать самые различные материалы, включая фотографии, видеозаписи, официально зафиксированные показания свидетелей и т.д.
Только после выполнения всех вышеуказанных этапов работодатель сможет приступить к процедуре взыскания денежных средств с сотрудника. Всегда следует помнить о том, что игнорирование даже одного этапа в процедуре может стать законным основанием для признания всего процесса взыскания денежных средств неправомерным. В таком случае директор может нести ответственность за свои необоснованные действия.
Основные этапы процедуры взыскания причиненного ущерба
После сбора всех доказательств уполномоченное лицо сможет приступить к непосредственной процедуре взыскания. Сразу следует отметить, что данный процесс должен проходить в строгом соответствии с законодательными нормами, а именно – с положениями статьи 248 ТК РФ.
Начальным этапом в процедуре взыскания будет являться составление официального распоряжения уполномоченным лицом. Следует отметить, что создание такого приказа должно быть осуществлено в течение одного календарного месяца после получения директором доказательств о нарушении со стороны подчиненного.
В готовом распоряжении должна быть указана следующая информация:
- ФИО, табельный номер, наименование занимаемой должности и иные личные данные сотрудника, в отношении которого будет установлено принудительное взыскание денежных средств.
- Основание, по которому происходит взыскание. Здесь необходимо кратко описать действия подчиненного, следствием которых стало причинение руководителю организации материального ущерба, а также привести ссылки на соответствующие доказательства и иные важные материалы.
- Дополнительные сведения о сотрудниках, на которых будет возложена ответственность за исполнение положений данного распоряжения.
В вышеуказанной схеме присутствует один важный нюанс – самостоятельное взыскание суммы может быть произведено работодателем только в том случае, если у самого подчиненного отсутствуют какие-либо возражения по данному поводу. Если же служащий считает решение работодателя абсолютно необоснованным и несправедливым, у него будет иметься законное право на предъявление официальных претензий в адрес начальства. В таком случае дальнейшее взыскание денежных средств может произойти только в судебном порядке.
Для этого работодателю необходимо будет подготовить грамотное исковое заявление и направить его в уполномоченную инстанцию. Для подтверждения собственной правоты к заявлению необходимо будет прикрепить и различные доказательства. Сотрудник, в свою очередь, также будет иметь законное право на защиту собственных интересов. Для этого он может, например, предъявлять встречные требования, предоставлять суду имеющиеся у него доказательства собственной правоты и осуществлять иные, не запрещенные законом действия.
Источник: trudinspection.ru