Есть ли на сайте самозанятые? К вам вопросы
кто открывал самозанятость, как там сейчас платятся налоги? И что правда, что для этого стоит завести отдельную карту, ибо каждый, даже просто дружеский платеж кем-то на эту карту повлечет автоматическое списание налагов с этой суммы? Т.е. если тебе друг решил просто по дружески перевести денег и если эта карта указана в профиле самозанятости, то с нее спишется налог?
А в конце месяца нужно самим считать сколько в налог отдать с заработанной суммы? Или это происходит автоматически? В общем, расскажите, а то все запутанно так.
03 августа, 14:41
Добавить в избранное
Ответить автору
Продолжить
Мудрость форума: Работа
Мужчинам легче найти хорошо оплачиваемую работу! А работаем мы.
Не хочу работать. Никогда
8 664 ответа
Как долго Вы искали/ищете работу?
5 047 ответов
Почему женщина ДОЛЖНА готовить, если она тоже работает?!
2 407 ответов
Искать ли работу, имея накопления на 10 лет вперёд?
2 921 ответ
Почему стыдно не работать?
4 404 ответа
Должно ли государство платить пенсии самозанятым?
347 ответов
Почему сейчас так трудно найти работу?
2 043 ответа
Прийти на собеседование в джинсах и футболке?
347 ответов
Почему многие мужчины хотят видеть своих жен работающими?
2 383 ответа
Последний — 30 августа, 17:24 Перейти
[4206916863]
03 августа, 15:15
Карту нужно конечно отдельную, про частные переводы все правда. Чеки сами выдаете. У меня отдельная карта, но раз в год ее блокируют и требуют переслать все чеки за год. Через 5-7 дней разблокируют назад. И если бы там был платедж от друга я не знаю как бы я доказывала что это не мухлеж с чеками.
По данной карте нужно чтоб за каждый рубль поступивший на нее можно было отчитаться.
Налоги на сайте после 20 числа отображаются, там же на сайте платите. Автоматически ничего не списывается.
03 августа, 15:20
Если много заказов, можно и завести отдельную. А так. Зачем? Её вообще необязательно привязывать в приложении.
Налоги высчитываются в приложении на основе созданных тобой чеков. Оплачиваешь с карты.
[3836214625]
03 августа, 15:41
Карту нужно конечно отдельную, про частные переводы все правда. Чеки сами выдаете. У меня отдельная карта, но раз в год ее блокируют и требуют переслать все чеки за год. Через 5-7 дней разблокируют назад. И если бы там был платедж от друга я не знаю как бы я доказывала что это не мухлеж с чеками.
По данной карте нужно чтоб за каждый рубль поступивший на нее можно было отчитаться.
Налоги на сайте после 20 числа отображаются, там же на сайте платите. Автоматически ничего не списывается.
Ниче не правда, карту одну можно. Платите тол ко с той суммы, которую сами обозначите, кому чек не нужен- не бьете этот чек, все так делают
[4206916863]
03 августа, 15:49
Ниче не правда, карту одну можно. Платите тол ко с той суммы, которую сами обозначите, кому чек не нужен- не бьете этот чек, все так делают
Ну я тоже так рассуждала до первой блокировки, теперь считаю иначе. на профильных форумах полно заблокированных карт и непонятно, что с этим делать, многим прриходилось лично ходить в налоговую и доказывать.
[1224536831]
03 августа, 16:56
Ну я тоже так рассуждала до первой блокировки, теперь считаю иначе. на профильных форумах полно заблокированных карт и непонятно, что с этим делать, многим прриходилось лично ходить в налоговую и доказывать.
Не забывайте принимать таблетки, которые вам выписывает ваш психиатр. Сейчас вот забыли и это заметно — бред так и прет
[3839536532]
03 августа, 17:15
Можно использовать даже несколько карт, чеки выставляете либо сами, либо если идет работа через платформы, то могут формироваться автоматически, такое, когда заказы через интернет биржи идут.
Я вообще не люблю личные переводы на эти карты делать, но тут случилось у меня большое несчастье, умер близкий человек и мои коллеги через начальницу накидали мне приличную сумму именно на эту карту. Но не заблокировали ничего. Причем это сбер, который вообще вонючка банк.
Незнакомец
04 августа, 06:08
Налоги будут идти автоматом.С вашей карты.
[3001121304]
30 августа, 17:24
Заработок на платных опросах goo-gl.me/DRwFV для жителей РФ, нет минимальной суммы вывода, оплата на счет мобильного телефона, после прохождения опроса выплаты автоматические в течение суток. Техподдержка в ВК и оповещения о новых опросах в ТГ.
Похожие темы
Что такое измена и есть ли жизнь после нее
09 декабря 2022, 07:45
11 ответов
Возможно ли познакомится на сайте знакомств с кем либо вообще?
08 сентября, 22:45
204 ответа
Получались ли у вас серьёзные отношения с мужчинами из сайтов знакомств?
27 августа, 13:29
265 ответов
Есть ли на сайте девушки-балерины? К вам есть вопрос!
16 декабря 2021, 16:10
66 ответов
К стати о СЗ, есть ли в них толк?
01 августа, 10:54
Ответить автору
Форум: Работа
Новые темы за сутки:
Где сейчас можно нормально зарабатывать?
Моя работа на квасе. Объясните, что это было
16 ответов
Засиделась в декрете
Девушки, кем вы работаете? Только честно
Бьюти сфера-это стыдно?
Зачем это пишут в требованиях в вакансиях?
Если бы у вашего босса было такое имя?
Парня скоро отправляют в командировку
Неудачная стажировка..
Нет ответов
Уволили с работы из-за сестры! Что теперь делать?
Популярные темы за сутки:
Где сейчас можно нормально зарабатывать?
Моя работа на квасе. Объясните, что это было
16 ответов
Девушки, кем вы работаете? Только честно
Засиделась в декрете
Если бы у вашего босса было такое имя?
Уволили с работы из-за сестры! Что теперь делать?
Зачем это пишут в требованиях в вакансиях?
Реклама и связи с общественностью, кем работать?
Бьюти сфера-это стыдно?
Работа в автосалоне
Следующая тема
Нормальная ли это зарплата ?
Предыдущая тема
Работаю медсестрой на дому, но не все заказы принимаю
10 ответов
- Малыши
- Дети от 3 до 6 лет
- Дети от 7 до 12 лет
- Подростки
- Детское питание
- Здоровье и развитие
- Детские сады и школы
- Имена
- Детские пособия
- Время для себя
- Искусство
- Путешествия
- Праздники и подарки
- Проба пера
- Будем знакомы
- Форумчане о форумчанах
- Общение с модераторами
- Блог форума
- Развлекательный портал
Пользователь сайта Woman.ru понимает и принимает, что он несет полную ответственность за все материалы, частично или полностью опубликованные с помощью сервиса Woman.ru. Пользователь сайта Woman.ru гарантирует, что размещение представленных им материалов не нарушает права третьих лиц (включая, но не ограничиваясь авторскими правами), не наносит ущерба их чести и достоинству.
Пользователь сайта Woman.ru, отправляя материалы, тем самым заинтересован в их публикации на сайте и выражает свое согласие на их дальнейшее использование владельцами сайта Woman.ru. Все материалы сайта Woman.ru, независимо от формы и даты размещения на сайте, могут быть использованы только с согласия владельцев сайта.
Использование и перепечатка печатных материалов сайта woman.ru возможно только с активной ссылкой на ресурс. Использование фотоматериалов разрешено только с письменного согласия администрации сайта.
Размещение объектов интеллектуальной собственности (фото, видео, литературные произведения, товарные знаки и т.д.) на сайте woman.ru разрешено только лицам, имеющим все необходимые права для такого размещения.
Copyright (с) ООО «Шкулёв Диджитал Технологии», 2023. Любое воспроизведение материалов сайта без разрешения редакции воспрещается.
Мобильная версия
Сетевое издание «WOMAN.RU» (Женщина.РУ)
Свидетельство о регистрации СМИ ЭЛ №ФС77-83680, выдано Федеральной службой по надзору в сфере связи, информационных технологий и массовых коммуникаций (Роскомнадзор) 26 июля 2022 года. 18+
Учредитель: Общество с ограниченной ответственностью «Шкулёв Диджитал Технологии»
Главный редактор: Воронцева О. А.
Контактные данные редакции для государственных органов (в том числе, для Роскомнадзора):
Источник: www.woman.ru
Наймикс расширяет свой функционал и становится полноценным маркетплейсом для линейного персонала.
ИТ-платформа Наймикс (входит в единый контур ГК “Аметист Групп”) расширяет свой функционал и становится полноценным маркетплейсом для линейного персонала.
Наймикс станет первым в России инструментом платформенной занятости для работодателей и соискателей. Теперь, на платформе можно найти и поставить задачи продавцам, кассирам, грузчикам, мерчандайзерам, комплектовщикам и другим. Наймикс берет на себя весь документооборот и контроль качества работы!
Для заказчиков реализована возможность не только заключения гражданско-правовых договоров с самозанятыми и с лицами без статуса плательщиков НПД, но и размещение “коротких заказов” длительностью от 30 минут. Также в ближайшее время появится модуль заключения срочных трудовых договоров со штатным персоналом работодателей.
Кроме того, Наймикс станет первой платформой для молодежи, где подростки смогут находить подработку, а работодатели получат доступ к большому объему кадров. При этом новый формат гибкой формы занятости обеспечит полную легитимность, прозрачность и безопасность для обеих сторон.
Трансформация HR Tech-сервиса стала возможной благодаря приходу новой управленческой команды в лице Ирины Осицкой и Лилии Содель, имеющих многолетний опыт и экспертизу в предоставлении HR-услуг, формировании эффективных команд для бизнеса, а также управленческом и GR консалтинге.
“Расширение функционала Наймикс — это ответ на индустриальные вопросы нехватки персонала в условиях растущего дефицита кадров, — комментирует Лилия Содель, управляющий партнер Наймикс. — Опираясь на наш опыт, мы пришли к выводу, что сжигать ресурсы в поиске постоянного персонала — слишком затратно для бизнеса. Сегодня экономика стала во многих сферах шэринговой, то есть основанной на принципе совместного потребления, что является новой и более эффективной культурой. И персоналом также можно делиться. А для эффективности (человек не просиживает время, а способен выполнить задачи на нескольких работодателей, замотивированный на дополнительный заработок) и для прозрачности правильно привлекать исполнителей через единую платформу, где консолидирован весь линейный персонал”.
“Также важно, что с помощью этого продукта мы даем возможность молодежи получать опыт работы, быть вовлеченными в профессию уже с подросткового возраста, при этом, одновременно решаем проблему бизнеса в нехватке ресурсов, — продолжает Ирина Осицкая, управляющий партнер Наймикс. — Работодатели, как правило, опасаются найма молодого персонала, и именно платформенная занятость гарантирует им надлежащего качества выполненную работу, а также снимает все риски, связанные с оформлением школьников и учащихся ВУЗов. Мы хотим и будем работать в самой активной повестке сегодня — воспитание кадров для отраслей экономики из числа молодёжи».
Маркетплейс Наймикс доступен уже сейчас. Ожидается, что новыми крупными пользователями платформы будут компании, использующие линейный персонал в области торговли, HoReCa, а также в сфере услуг и организации мероприятий!
Статья относится к тематикам: Торговый персонал
Поделиться публикацией:
Подписывайтесь на наши новостные рассылки, а также на каналы Telegram , Vkontakte , Яндекс.Дзен чтобы первым быть в курсе главных новостей Retail.ru.
Добавьте «Retail.ru» в свои источники в Яндекс.Новости
Наймикс расширяет свой функционал и становится полноценным маркетплейсом для линейного персонала. https://www.retail.ru Наймикс станет надёжным партнером государства во всех программах занятости молодёжи и первым в России инструментом платформенной занятости для работодателей и соискателей
ИТ-платформа Наймикс (входит в единый контур ГК “Аметист Групп”) расширяет свой функционал и становится полноценным маркетплейсом для линейного персонала.
Наймикс станет первым в России инструментом платформенной занятости для работодателей и соискателей. Теперь, на платформе можно найти и поставить задачи продавцам, кассирам, грузчикам, мерчандайзерам, комплектовщикам и другим. Наймикс берет на себя весь документооборот и контроль качества работы!
Для заказчиков реализована возможность не только заключения гражданско-правовых договоров с самозанятыми и с лицами без статуса плательщиков НПД, но и размещение “коротких заказов” длительностью от 30 минут. Также в ближайшее время появится модуль заключения срочных трудовых договоров со штатным персоналом работодателей.
Кроме того, Наймикс станет первой платформой для молодежи, где подростки смогут находить подработку, а работодатели получат доступ к большому объему кадров. При этом новый формат гибкой формы занятости обеспечит полную легитимность, прозрачность и безопасность для обеих сторон.
Трансформация HR Tech-сервиса стала возможной благодаря приходу новой управленческой команды в лице Ирины Осицкой и Лилии Содель, имеющих многолетний опыт и экспертизу в предоставлении HR-услуг, формировании эффективных команд для бизнеса, а также управленческом и GR консалтинге.
“Расширение функционала Наймикс — это ответ на индустриальные вопросы нехватки персонала в условиях растущего дефицита кадров, — комментирует Лилия Содель, управляющий партнер Наймикс. — Опираясь на наш опыт, мы пришли к выводу, что сжигать ресурсы в поиске постоянного персонала — слишком затратно для бизнеса. Сегодня экономика стала во многих сферах шэринговой, то есть основанной на принципе совместного потребления, что является новой и более эффективной культурой. И персоналом также можно делиться. А для эффективности (человек не просиживает время, а способен выполнить задачи на нескольких работодателей, замотивированный на дополнительный заработок) и для прозрачности правильно привлекать исполнителей через единую платформу, где консолидирован весь линейный персонал”.
“Также важно, что с помощью этого продукта мы даем возможность молодежи получать опыт работы, быть вовлеченными в профессию уже с подросткового возраста, при этом, одновременно решаем проблему бизнеса в нехватке ресурсов, — продолжает Ирина Осицкая, управляющий партнер Наймикс. — Работодатели, как правило, опасаются найма молодого персонала, и именно платформенная занятость гарантирует им надлежащего качества выполненную работу, а также снимает все риски, связанные с оформлением школьников и учащихся ВУЗов. Мы хотим и будем работать в самой активной повестке сегодня — воспитание кадров для отраслей экономики из числа молодёжи».
Маркетплейс Наймикс доступен уже сейчас. Ожидается, что новыми крупными пользователями платформы будут компании, использующие линейный персонал в области торговли, HoReCa, а также в сфере услуг и организации мероприятий!
персонал Наймикс расширяет свой функционал и становится полноценным маркетплейсом для линейного персонала.
Источник: www.retail.ru