Отзывы о ИП роздухов

Длина волны рентгеновских лучей сравнима с размерами атомов, поэтому не существует материала, из которого можно было бы изготовить линзу для рентгеновских лучей. При перпендикулярном падении почти не отражаются

Компания «Макси» или «ИП Роздухов М.Е» ведет свою историю с 1996 года. В настоящее время это диверсифицированная организация, в состав которой входят такие виды бизнеса как:

1. оптовая торговля и дистрибьюция продовольственных товаров;

2. ритейл (розничная сеть продовольственных супермаркетов);

3. девелопмент коммерческой недвижимости;

4. пищевое производство кулинарной группы.

Оптовая сеть «Макси» входит в число лидеров среди поставщиков продовольственной группы товаров в северо – западном регионе России. География оптовых покупателей – Архангельская, Кировская, Ярославская области, Республики Коми и Карелия, вся Вологодская область. Количество оптовых клиентов – более 2000, среди них крупные предприятия оптовой торговли, розничные сети Вологды и других городов. «Макси» является партнером и официальным дистрибьютором многих известных мировых и отечественных компаний.

Мой ОТЗЫВ о прохождении курса марафон НАЧАЛО от ПУЗАТ по созданию информационного сайта с нуля

Розничная сеть «Макси» сегодня — это 2 гипермаркета и 10 продовольственных супермаркетов самообслуживания. Супермаркеты расположены в разных районах Вологды, гипермаркеты — в Вологде, на Пошехонском шоссе, 22 и в Череповце на проспекте Победы, 200. Компания продолжает развитие сети: увеличивается количество магазинов, ведется постоянная работа по повышению качества обслуживания посетителей.

«Макси Девелопмент» – федеральная девелоперская компания, развивающая в регионах России сетевой проект торгово-развлекательных центров под единым брендом «Макси». На рынке коммерческой недвижимости компания работает более 10 лет, и на данное время является одним из крупнейших девелоперов региональной торговой недвижимости России.

Комбинат по производству полуфабрикатов, кулинарных и кондитерских изделий в настоящее время оснащен современным высокотехнологичным оборудованием, на производстве работает коллектив профессиональных опытных сотрудников.

Общуу структуру компании можно представить в виде следующей схемы:

Рис. 2.1. Структура компании «Макси».

Более подробно будет рассмотрена служба управления персоналом оптового сектора (СУП ОС) компании.

ОТЗЫВ ПО ПСОРИАЗУ.

Служба упраления персоналом оптового сектора компании находится г. Вологда, ул. Клубова 87. Основной целью СУП ОС является — обеспечение Оптового сектора персоналом, профессиональные качества которого позволяют решать задачи для достижения цели сектора. Основными задачами службы являются:

— ведение кадрового документооборота.

Рассмотрим место и структуру СУП ОС «Макси» при помощи следующей схемы:

Рис. 2.2. Место и структура СУП в оптовом секторе организации

Как и на любом другом предприятии в СУП ОС компании «Макси» присутствуют внешние и внутренние коммуникации.

1. Внешние коммуникации.

1) С кандидатами.

2) С учебными заведениями города.

3) С государственными органами

4) С Центром Занятости Населения

5) Со СМИ города и области

Внешние коммуникации проходят в следующих формах:

— указы и распоряжения;

Если рассматривать коммуникации процессы по средствам передачи, то на данном предприятии присутствуют:

— вербальные коммуникация (письменная и устная);

— невербальные коммуникации (жесты, мимика, позы);

— вещественно-знаковая коммуникация (например, демонстрация покупателям образцов производимой продукции в торгово-выставочных залах).

2. Внутренние коммуникации СУП ОС обусловлены спецификой службы, так как найм персонала во все подразделения оптового сектора осуществляет именно служба по работе с персоналом. Можно рассмотреть несколько примеров коммуникаций:

— между СУП и остальными отделами оптового сектора (например, менеджера по персоналу и директором коммерческого направления);

— между директором СУП ОС и менеджерами (например, директора и менеджера по персонал-технологиям);

— между менеджерами (например, между менеджерами по персоналу и менеджерами по персонал-технологиям);

— между делопроизводителем и менеджерами и т.д.

Формами внутренних коммуникаций также являются приказы, распоряжения, просьбы, указания, убеждение и др.

Основными способами делового общения в оптовом секторе являются собрание, совещание, переговоры, беседа, присутствует так же и спор.

При анализе коммуникационных связей выявлено, что оптовом секторе есть и вертикальные и горизонтальные коммуникационные каналы.

Вертикальные коммуникационные каналы соединяют элементы управленческой структуры, принадлежащие к различным ее уровням. По ним сверху вниз передаются приказы, распоряжения, инструкции, а снизу вверх поступают отчеты о проделанной работе, заявки и заказы со стороны потребителей. Вертикальные коммуникационные каналы связывают, например, директора с менеджером по персоналу.

Горизонтальные коммуникационные каналы непосредственно связывают равные по статусу уровни управления. Они обеспечивают наиболее эффективное решение общих проблем. Горизонтальные коммуникационные каналы представлены связями между, например, менеджером по персоналу и менеджером по персонал-технологиям.

Однако, в большинстве своем, система коммуникаций в оптовом секторе компании все же основывается на межличностных взаимодействиях между руководителями и подчиненными. Информация соответствующего отдела передается непосредственно руководителю отдела, на основе чего он в соответствии с вверенной ему долей ответственности, лично принимает решения. Велика доля субъективизма в принимаемых решениях.

Рассматривая коммуникационную структуру можно видеть, что распоряжения руководителя подчиненным чаще передаются путем межличностного взаимодействия. Это, с одной стороны, позволяет тут же установить обратную связь и выяснить, насколько верно понята задача, и устранить неясности, но, с другой стороны, информация в процессе деятельности может быть забыта и, за неимением письменных рекомендаций, искажается в сознании и как следствие выполняется не полно.

3. Неформальные коммуникации, связаны с общением сотрудников на личные темы, обсуждение общественных и политических явлений и др. Следует отметить, что неформальных групп на предприятии практически нет, т.к. коллектив небольшой, и никакого влияния на деятельность предприятия не оказывают. Эти неформальные группы образуются в результате общих интересов, близкого места жительства или же по возрасту.

Источник: studopedia.su

крупные предприятия Вологда

AndrewS, возможно, уважаемый, Вы имеете в виду градообразующие предприятия? Так их нет. И это хорошо, честно говоря. Встанет предприятие такое — город умрет.
А так — примеров тьма. Указанная Северсталь, в соседнем Соколе СДОК, СЦБК и так далее.

#42 29.09.2015 09:36:16

AndrewS Автолюбитель Откуда: Вологда Регистрация: 15.05.2009 Сообщений: 2520

Поблагодарили 199 раз в 120 сообщениях

DoS:

AndrewS:

DoS, Вы тему читали? Детский сад. Речь идет о Вологде. У Вологодских лесопромышленников заводы в Вытегре и Харовске, заготовка по всей области.

Читал, внимательно. Теперь Вы перечитайте первый пост.
К примеру, у Лукойла, если собрать всех работающих людей в Вологде: заправки, автобазы, нефтебазы, офисы, — будет гораздо более тысячи. Так же у МТС, Мегафон и прочих.
Успокойтесь уже, Вы не правы в данном случае.

Не смешите. О Лукойле выше уже пообсуждали. О Мегафоне Википедия выдает, что в 2010 году численность всей компании была 24 тыс. человек, а корпоративный сайт Мегафона, что 17 тысяч http://corp.megafon.ru/work/faq/ и из них больше тысячи в Вологде?!))))) Смысла с Вами спорить не вижу, идите, в свою песочницу.

Отредактировал AndrewS (29.09.2015 09:44:45)

Источник: xn—35-6cdk1dnenygj.xn--p1ai

роздухов — отзывы (5)

Из плюсов: много
Из минусов: Добрый день!Максим Евгеньевич, мы сотрудники ТЦ » Мармелад» просим вас принять меры к Богачевой Марине, Паршиной Светлане и Глининой Алене Николаевне. Мы устали терпеть постоянное унижение при покупателях с их стороны, в туалет не знаешь как выйти, на обеды не отпускают(говорят, не похудеем), повышение голоса, кидание пакетов прямо в кассира,хамство,маты и в некоторых случаях рукоприкладство . Мы жаловались Глининой, но нам ответили, кого что-то не устраивает можете писать заявление,наберем других. Очень много толковых сотрудников ушло,из-за нездоровой обстановки в магазине. Просим вас принять меры к выше перечисленным сотрудникам, а то они чувствуют свою безнаказаннось и творят беспредел.Заранее спасибо, что вы нас услышали и приняли меры и набрали компетентных руководителей. смотреть полностью.

Вы согласны? Да ( 0 ) / Нет ( 0 )
Подрядчик Алексей / 2014-08-11 19:07:46 / Ответить

Оценил:

Руководство:
Условия труда:
Карьерный рост:

Из плюсов: Торгаши только и процветают (((
Из минусов: Экономят каждую копейку — урезают сметы до минимума! Неужели руководство не понимает, что если организации получают минимальную прибыль, то приходится покупать самые дешевые материалы и т.д. И в последующем — «Сколько простоит ваш ТЦ без ремонта?» Если руководство или подчиненные, которые в силах что либо сделать читают данный сайт, то передайте это руководству!

Вы набрали уличный сброд на работу! Мне постоянно с вашей организацией приходится работать — концы с концами найти не можем. Я конечно понимаю, что за такую зарплату какую платите своим сотрудникам нормальных работников не найти, но это уже через чур. Целый день по мелочи, извиняюсь, но херню какую-то разбирали! Ротацию кадров вам нужно постоянно производить!

В том числе и руководства, не то лишитесь нормальных подрядчиков. смотреть полностью.

Вы согласны? Да ( 0 ) / Нет ( 0 )
Руководитель Один из / 2014-08-01 13:08:24 / Ответить

Оценил:

Руководство:
Условия труда:
Карьерный рост:

Из плюсов: Стабильное нищебродство. З.п. вроде бы более-менее как говорят на собеседовании, но заставляют работать по 12-14 часов, еще и постоянно в командировках. Не стоит овчинка выделки, как на первый взгляд может показаться.
Из минусов: Во-первых это нищебродская з.п. Все понимают, что рынок з.п. диктует свои условия и т.к. работа находится в нищебродских районах рашки, то зарплаты сами понимаете. Руководство думает зачем платить больше, если за забором стоят толпами? Да вот толпами-то не стоят. Все нормальные люди уже съебали из этих нищебродских городов.

А те, кто остался не могут смириться с истиной что родина родиной, а жить хочется по-человечески. Все равно придется съебывать. Я конечно понимаю что хорошо там, где нас нет, но. на самом деле есть и варианты. Те, кто работает в Макси не могут переключить тумблерок этот в голове или не хотят исходя из стокгольмского синдрома.

Ну и руководство я бы сказал «не легитимное»,- как всегда нормальные посты заняли ушлые, а не умные люди, но это в рашке уже как правило. Еще мне запомнился взгляд козапасов отдела кадров — еще одно подтверждение что люди в отделах кадров работать не могут,- издержка профессии. Короче, не хер ловить в Макси, особенно в доме, где резной палисад. смотреть полностью.

Вы согласны? Да ( 0 ) / Нет ( 0 )
Ольга / 2014-07-31 14:39:38 / Ответить

Оценил:

Руководство:
Условия труда:
Карьерный рост:

Из плюсов: Очень адекватный управляющий в ТРЦ МАКСИ Петрозаводск,
Из минусов: Не компетентные сотрудницы бухотдела Петрозаводска.Абсолютное отсутствие нормальной деловой переписки с головным офисом в Вологде. На официальные запросы не отвечают. Уведомления не направляют, а требования по этим якобы отправленным уведомлениям выставляют.Постоянно вводят новые условия в Правила ведения хоз.деятельности к договору аренды.

Отдел маркетинга занимается всем, кроме привлечения посетителей в ТРЦ. Мой вывод: не советую заключать с этой компанией договор аренды (на берегу договариваешься об одном, в договоре обязательно зашифруют пункт, который будет читаться неоднозначно в пользу Роздухова). Прибыли у вашего предприятия не будет при таких условиях. смотреть полностью.

Вы согласны? Да ( 0 ) / Нет ( 0 )
Аноним / 2013-04-26 20:17:34 / Ответить

Оценил:

Руководство:
Условия труда:
Карьерный рост:

Из плюсов: Нет вообще!
Из минусов: Обман открывается как только вы отдадите трудовую в отделе кадров. Оклад меньше, чем оговорен в начале. Не доплаты постоянные. Не ходите туда работать. Кидалово!

Источник: mnenieorabote.ru