Каждый работодатель сталкивался с такой проблемой, как обеспечение охраны труда в своей организации. Зачастую обязанности специалиста по охране труда возлагаются на работника, не имеющего к охране труда ни какого отношения. Изготовление журналов, инструкций, программ для этого работника тяжелый труд и не факт, что он выполнит данное обязательство без ошибок.
Наша компания готова предложить помощь в разработке полного комплекта документов по охране труда для Вашей организации, с учётом специфики деятельности.
ПРИМЕРНЫЙ ПЕРЕЧЕНЬ ДОКУМЕНТОВ ПО ОХРАНЕ ТРУДА ДЛЯ ОРГАНИЗАЦИИ?
1. В области проведения инструктажей
1. Программа проведения вводного инструктажа
2. Программа присвоения 1 группы по элетробезопасности
3. Программа первичного инструктажа (по профессиям)
4. Программа первичного инструктажа для офисных сотрудников
5. Инструкция по присвоению 1 группы по электробезопасности неэлектротехническому персоналу
6. Журнал регистрации вводного инструктажа
Подготовка по охране труда. Регламентация и перечень необходимых документов.
7. Журнал регистрации инструктажа на рабочем месте
8. Журнал регистрации целевого инструктажа
9. Журнал учета выдачи инструкций по охране труда
10. Журнал учета инструкции по охране труда
11. Журнал учета присвоения 1 группы по электробезопасности неэлектротехническому персоналу
12. Перечень работников освобожденных от первичного инструктажа
13. Инструкция вводного инструктажа
14. Инструкция по охране труда (по профессиям)
15. Инструкция по оказанию первой помощи пострадавшим при несчастном случае на производстве
16. Инструкция по охране труда для офисных сотрудников
17. Инструкции по охране труда по видам работ (определяется в зависимости от специфики деятельности организации)
18. Приказ о назначении ответственного за вводный инструктаж
19. Приказ об организации и проведении инструктажей по охране труда
20. Приказ о назначении ответственного за присвоении 1 группы по электробезопасности
21. Правила по охране труда
2. В области проведения медицинских осмотров и обязательных психиатрических освидетельствований
22. Список контингентов работников подлежащих прохождению медицинского осмотра
23. Поименный список работников подлежащих прохождению медицинского осмотра (форма)
24. График проведения медицинских осмотров (форма)
25. Положение о проведении медицинских осмотров и обязательных психиатрических осмотров
26. Форма направления на медицинский осмотр
27. Журнал учета выдачи направлений
28. Приказ о назначении лиц, ответственных за организацию проведения медицинских осмотров
29. Приказ о проведении периодического медицинского осмотра работников (Форма)
30. Список контингентов работников подлежащих прохождению обязательному психиатрическому освидетельствованию (составляется без ФИО)
31. Форма направления на психиатрическое освидетельствование
32. Приказ о назначении лиц, ответственных за организацию проведения обязательных психиатрических освидетельствований работников
перечень документов по охране труда: разовая услуга по созданию службы охраны труда на предприятии
33. Приказ о проведении обязательного периодического психиатрического освидетельствования работников
3. В области организации обучения по охране труда и оказанию первой помощи
34. Положение по обучению в области охраны труда и первой помощи
35. Списки работников подлежащих обучению в области охраны труда (в УЦ и внутренней комиссией)
36. Программа обучения по первой помощи
37. Формы протоколов проверки знаний по первой помощи
38. Приказ о назначении лица, ответственного за проведение обучения по оказанию первой помощи (форма)
39. Приказ о направление работников на обучение по охране труда с отрывом от производства (форма)
40. Программа обучения по охране труда (для рабочих профессий)
41. Положение о стажировках
42. Программа стажировки
43. Приказ о допуске к самостоятельной работе (форма)
44. Приказ о проведении стажировки вновь принятого работника (форма)
45. Приказ по организации обучения работников организации правилам применения средств индивидуальной защиты
46. Программа обучения работников организации правилам применения средств индивидуальной защиты
47. Форма протокола проверки знаний правилам применения средств индивидуальной защиты
4. В области СИЗ и смывающих и обезвреживающих средств
48. Нормы выдачи СИЗ
49. Положение по обеспечению сотрудников организации средствами индивидуальной защиты
50. Форма личной карточки СИЗ
51. Положение по обеспечению сотрудников организации смывающими и (или) обезвреживающими средствами
52. Форма личной карточки выдачи смывающих и обезвреживающих средств
53. Приказ об организации выдачи, хранении, стирке, сушке, ремонте, замене, порядке ведения учета и контроля выдачи и контроля за обеспечением работников организации специальной одежды, специальной обуви и других средств индивидуальной защиты
54. Приказ о порядке бесплатной выдачи работникам сертифицированных смывающих и обезвреживающих средств
5. Для функционирования системы управления охраной труда
55. Положение о системе управления охраной труда
56. Журнал регистрации несчастных случаев на производстве
57. Журнал учета проверок юридических лиц и индивидуальных предпринимателей
58. Комплект приказов о назначении ответственных лиц (5 шт.)
59. План мероприятий по охране труда (общие мероприятия, форма)
60. Положение о системе управления профессиональными рисками
61. Положение о допуске подрядных организаций к производству работ на территорию работодателя
62. Положение о проведении специальной оценки условий труда
63. Положение о расследовании несчастных случаев на производстве
64. Приказ об ознакомлении сотрудников с ЛНПА организации
65. Приказ о назначении ответственных лиц за организацию безопасных рабочих мест
66. Приказ о проведении оценки профессиональных рисков
67. Реестр (перечень) НПА
6. В области расследования микротравм
68. Положение об особенностях расследования микротравм
69. Журнал регистрации микротравм
70. Приказ расследовании и учете микротравм работников организации
*Данный перечень документации может быть изменен как в меньшую, так и в большую сторону, в процессе работы при детальном изучении деятельности организации.
В ЧЕМ ЖЕ НАШЕ ПРЕИМУЩЕСТВО НАД ДРУГИМИ КОМПАНИЯМИ?
• КВАЛИФИКАЦИЯ И ОПЫТ. В штате только дипломированные специалисты по ОТ, имеющие большой опыт разработки документации и ведения ОТ на предприятиях.
• НИЗКИЕ ЦЕНЫ. Вы получаете ПОЛНЫЙ ПАКЕТ необходимых документов по ОТ для своей организации по очень приемлемым ценам.
• ПЕРСОНАЛЬНЫЙ ПОДХОД. Документация не скачивается из интернета, а разрабатывается индивидуально для Вашей организации с учетом специфики ее деятельности.
• АКТУАЛЬНОСТЬ. Вся документация разрабатывается только в соответствии с действующим законодательством.
• ОПЕРАТИВНОСТЬ. Срок разработки документации под ключ от 3 дней.
СТОИМОСТЬ:
Для определения полного перечня документов и ее стоимости необходимо предоставить штатное расписание организации.
Стоимость разработки минимального комплекта документов от 10 000 рублей.
За нарушение государственных нормативных требований охраны труда, содержащихся в федеральных законах и иных нормативных правовых актах Российской Федерации (ст. 5.27, ст. 5.27.1. КоАП РФ), предусмотрены следующие административные штрафы:
- на должностных лиц и предпринимателей до 40 000 рублей;
- на юридических лиц до 200 000 рублей.
Наша компания внесена в реестр Министерства труда и социальной защиты РФ для аккредитованных организаций, оказывающих услуги в области охраны труда, под регистрационным № 4829.
Источник: atontb.ru
Нормативные документы специалиста по охране труда
Из этой статьи вы узнаете, что входит в пакет документов по охране труда на крупных и небольших предприятиях, у ИП, какие документы проверяют при проверках охраны труда.
Все работы, которые выполняют службы охраны труда в любой организации, отображаются в документации.
Работники, которые трудятся в крупных или маленьких, государственных или частных организациях, а также у ИП, имеют одинаковые права на безопасный труд. Поэтому основной комплект документов по охране труда (список) един для всех предприятий. В зависимости от специфики деятельности, одни направления будут проработаны более подробно, другие – менее. Например, в школе инструкций по ведению особо опасных работ будет гораздо меньше, чем на машиностроительном заводе.
Когда создают службу ОТ
В соответствии со статьей 217 ТК РФ, такое подразделение необходимо создать и установить перечень документации по охране труда на предприятии 2021, если штат составляет более 50 человек.
Однако стоит обратить внимание на любопытный нюанс. В соответствии с разъяснениями Минтруда (письмо № 15-2/ООГ-2136 от 10.06.2016), к производственной относится любая деятельность по созданию материальных благ и оказанию услуг.
Таким образом, даже если ваша компания не занимается непосредственно производством, а выполняет какие-либо работы либо оказывает услуги, то она все равно является производственным предприятием.
Отсюда вывод: в любой организации, в которой работают более 50 человек, следует сформировать службу или хотя бы ввести должность соответствующего специалиста. Кроме того, необходимо изучить перечень документов по охране труда на предприятии с образцами 2020 и выбрать подходящие для конкретной компании.
В остальных случаях такое подразделение создавать необязательно, как и назначать ответственное за безопасность лицо. Если сотрудников меньше 50, то обычно эту функцию выполняет руководитель.
Из чего состоит комплект документов по охране труда?
Документы по охране труда на предприятии – это:
• приказы, • журналы, • инструкции, • карточки • положения, • программы, • протоколы, • списки и др.
В них отображается организация:
• всех видов обучения по ОТ; • допуска персонала к выполнению работ; • контроля состояния оборудования, • медосмотров; • паспортизации условий труда; • работы службы ОТ предприятия; • снабжения спецодеждой, СИЗ, обеспечения коллективной защитой, моющими веществами; • сотрудничества с подрядчиками.
Общие требования
Действующее законодательство возлагает на всех работодателей обязанность обеспечить безопасные условия работы для своих сотрудников, и утверждение соответствующей документации — одно из основных условий.
Однозначно ответить на вопрос, какие документы должны быть в организации по охране труда в 2021, сложно: каждая организация самостоятельно разрабатывает документацию, исходя из специфики своей деятельности. Соответственно, нормативно-правовые документы по ОТ тоже индивидуальны для каждой компании. Но у всех организаций должны быть документы по СУОТ, СОУТ, журналы, документы по обучению.
Существуют и базовые требования, которые следует выполнить на каждом предприятии:
- назначить ответственного специалиста;
- проводить периодический медосмотр сотрудников, если этого требует законодательство;
- обеспечить персонал необходимыми средствами защиты и спецодеждой;
- выявлять вредные и опасные факторы;
- разработать программу обучения и способы проверки знаний правил безопасности (для работников).
Актуальные документы по охране труда на предприятии с образцами 2020 представлены для скачивания в конце статьи.
Охрана труда на предприятии: документы для работы специалиста по ОТ
Чтобы организовать работу службы ОТ предприятия, нужны:
1. Приказы о: • создании службы ОТ. Эти обязанности могут исполнять: 1 профильный специалист, коллектив профильных специалистов, обученный сотрудник из числа ИТР или сторонний специалист; • назначении ответственных лиц; • утверждении перечня инструкций по ОТ, их вводе в действие; •формировании комиссии по ОТ.
2. Положения о: • бирочной системе; • организации особо опасных работ; • ступенчатом контроле состояния ОТ; • работе уполномоченных трудового коллектива; • разработке инструкций по ОТ; • системе управления охраной труда.
3. Инструкции по ОТ во время выполнения разных работ и для профессий, которые предусмотрены в штатном расписании;
4. Журналы: • выдачи инструкций; • регистрации инструкций, нарядов-допусков, проверок контролирующих органов, вышестоящих организаций; • учета несчастных случаев (НС): связанных, не связанных с производством, бытовых; • учета профессиональных заболеваний (ПЗ);
5. Перечень работ, связанных с повышенной опасностью;
6. Планы: • проверок по подразделениям предприятия; • работы службы ОТ на отчетный период (месяц, квартал, год);
7. Акты расследования всех НС и ПЗ.
Основная документация
Поскольку законодательством не сформирован перечень обязательных документов по охране труда в организации, следует ориентироваться на общие требования. Итак, в организации необходимо разработать следующие акты:
- приказ о создании службы ОТ. Если эти функции исполняет руководитель, тоже издается приказ. Рекомендации по организации службы утверждены постановлением Минтруда России от 08.02.2000 № 14;
- инструкции по безопасности в отношении конкретных должностей;
- правила проведения инструктажей, их программа и журнал регистрации;
- протоколы проверки знаний персонала;
- журнал регистрации несчастных случаев на производстве;
- документация о прохождении сотрудниками обязательных медицинских осмотров, если работа подразумевает предварительный и периодические медосмотры;
- документация о специальной оценке рабочих мест;
- порядок выдачи средств индивидуальной защиты;
- порядок обучения руководителя, если руководитель лично отвечает за ОТ в организации.
Это краткий перечень необходимых документов по охране труда в организации на 2021 год и последующие.
Перечень документов по охране труда в организации для обучения
Чтобы организовать обучение по требованиям законодательства, специалисту по ОТ понадобятся:
1) Приказы о: а) организации обучения и проверки знаний по ОТ; б) освобождении от первичного и повторных инструктажей лиц, работа которых не связана с обслуживанием механизмов, оборудования, др.; в) создании комиссии (комиссий) по проверке знаний;
2) Положения об: • обучении и проверке знаний по ОТ;
3) Программы обучения с контрольными вопросами для: • ИТР; • каждой рабочей профессии; • по видам работ;
4) Протоколы проверок знаний требований охраны труда;
5) Программы инструктажей: вводного и проводимых руководителями работ;
6) Журналы регистрации: • инструктажей – вводного и проводимых руководителями работ. Обычно они хранятся у лиц, которые их проводят; • присвоения 1 группы по электробезопасности работникам, которые не относятся к электротехническому персоналу.
Должны быть и активно использоваться стенды, плакаты, знаки безопасности.
Полезные документы
-запрос в лечебное утверждение о тяжести травмы;
-сообщение о происшедшем несчастном случае в ФСС по месту организации;
-при тяжелом несчастном случае извещение: в государственную инспекцию труда, в прокуратуру по месту происшествия, в территориальное объединение организации профсоюзов, ФСС, в федеральный орган исполнительной власти по ведомственной принадлежности;
-заключение о тяжести производственной травмы;
-приказ о создании комиссии по расследованию несчастного случая на производстве;
-протокол осмотра места несчастного случая;
-протокол опроса пострадавшего при несчастном случае;
-протокол опроса очевидцев несчастного случая;
-протокол опроса должностного лица;
-инструкции по ОТ, должностная инструкция, чертежи, фотографии места несчастного случая;
-акт расследования несчастного случая по форме Н-1;
-сообщение о последствия производственной травмы в ФСС и государственную инспекцию труда после того как пострадавший принесет закрытый листок нетрудоспособности;
-приказ «О мерах по предупреждению и ликвидации производственного травматизма»;
— Журнал регистрации несчастных случаев на производстве
Пр. Минтрудсоцразвития РФ от 24.10.2002 №73 «Об утверждении форм документов, необходимых для расследования и учета несчастных случаев на производстве, и Положение об особенностях расследования несчастных случаев на производстве в отдельных отраслях и организациях»
Документы расследования профессиональных заболеваний:
-приказ о создании комиссии;
-санитарно-гигиеническая характеристика условий труда работников;
-сведения о проведенных медицинских осмотрах;
-выписка из журналов регистрации инструктажей и протоколов проверки знаний работника по охране труда;
-протоколы объяснений работника, опросов лиц, работавших с ним, других лиц;
-экспертные заключения специалистов, результаты исследований и экспериментов;
-медицинская документация о характере и степени тяжести повреждения, причиненного здоровью работника;
-копии документов, подтверждающих выдачу работнику средств индивидуальной защиты;
-выписки из ранее выданных по данному производству (объекту) предписаний органов Роспотребнадзора;
-другие материалы по усмотрению комиссии;
-приказ «О мерах по предупреждению профессиональных заболеваний»
Акт о случае профессионального заболевания
Пост. Правительства РФ от 15.12.2000 №967 «Об утверждении Положения о расследовании и учете профессиональных заболеваний»
Документы охраны труда на предприятии для учета условий труда работников
В перечень документов по охране труда в организации, регулирующих состояние условий труда работников, входят:
• приказ об организации медосмотров; • документация по санитарно-бытовому обслуживанию работников; • журнал по учету защитных средств; • личные карточки учета выдачи спецодежды; • отчеты о проведении специальной оценки условий труда; • паспорта санитарно-технического состояния рабочих мест, участков, цехов и т. д.; • перечень спецодежды, СИЗ для каждой профессии; • перечни профессий и лиц, которым бесплатно выдаются молоко, моющие средства; • перечни профессий, представители которых должны проходить предварительные, периодические, предсменные медосмотры; • положение об обеспечении работников предприятия спецодеждой, СИЗ, молоком, моющими средствами; • приказы о внедрении мероприятий, рекомендованных по результатам аттестации и паспортизации рабочих мест.
Какая документация по охране труда должна вестись на предприятии
Согласно требованиям законодательных актов и иных локальных документов, утвержденных на предприятии, в любой организации требуется ведение следующей документации:
- четко прописывается наименование или обозначение инструкций по охране труда, утвержденных на предприятии;
- полностью фамилия, имя и отчество работника;
- подписи инструктируемого и инструктирующего с датами.
- о работнике, в том числе дата рождения, фамилия и инициалы, специальность;
- когда осуществлялось проведение вводного инструктажа;
- даты проведения первичного инструктажа, в том числе при переводе на иную работу;
- когда проходила стажировка работника и сроки ее проведения;
- с какого числа работник допущен к выполнению служебных обязанностей.
- четкую дату, когда была выдана специальная одежда, обувь, СИЗ или СИЗОД;
- перечень обязательной для выдачи специальной одежды и иного имущества;
- даты списания СИЗ и спецодежды
- описание трудового процесса;
- наличие льготных условий;
- периодичность медицинских осмотров;
- замеры освещенности, шума и иных параметров, характеризующих рабочее место;
- замеры по загазованности и запыленности.
- по мере возможности устранять неблагоприятные факторы трудового процесса;
- направлять работника на медосмотр;
- обеспечивать работающего льготами;
- выдавать специальную одежду и средства индивидуальной защиты.
Комплект документов по охране труда при работе с подрядными организациями
Если ваше предприятие планирует работать с подрядчиками, включите в пакет документов по охране труда:
• график проверок состояния охраны труда объектов, на которых работают подрядные организации; • положение о работе с подрядными организациями по вопросам ОТ: требования к персоналу подрядных организаций, который будет работать с принадлежащим предприятию оборудованием, выполнять ремонты; порядок допуска персонала подрядчиков на территорию предприятия; порядок выдачи нарядов-допусков и др.; • порядок согласования проектов организации работ, которые будут выполнять подрядные организации.
Подзаконные акты
Основные законодательные бумаги, которые являются основными для регулирования охраны труда:
- Конституция России, где закрепляется возможность безопасного труда;
- Гражданский кодекс РФ. В нем гласит, что работодатель несет ответственность, если будет причинен вред здоровью сотрудника. Также в нем указаны размер и форма возмещения вреда;
- ФЗ «Об основах охраны труда в РФ». Под его действия попадают отношения в сфере охраны труда. Закон также является базой для других внутренних документов.
Нормативная документация является основой технической безопасности, системы стандартов безопасности труда на участке, в отделе и на предприятии в целом.
Подзаконные акты, регулирующие ОТ
Источник: liga-lift.ru
Охрана труда у ИП
Один из серьезных факторов, имеющих прямое отношение к работе малых и микропредприятий, – охрана труда. Мероприятия в этом направлении должны проводить не только юридические лица, но и ИП с работниками – это прямое требование 10 раздела главного трудового законодательства РФ. Какие мероприятия нужно проводить для защиты жизни и здоровья своих сотрудников и как закрепить их документально, читайте в нашей статье.
Начинаем с инструкций
Рабочее место не должно сказываться негативно на жизни и здоровье человека. Это главная предпосылка, на которой построены все нормативные документы, регламентирующие охрану труда в РФ. В довольно сложную систему входят мероприятия по санитарии и гигиене, пожарной, промышленной и электробезопасности. Все мероприятия начинаются с четких инструкций, которые должен разработать и ввести в действие руководитель компании или производственного предприятия (ИП). Соблюдение именно такого порядка прописано в Постановлении Правительства № 1160.
Все мероприятия начинаются с четких инструкций, которые должен разработать и ввести в действие руководитель компании или производственного предприятия (ИП).
В разделах закрепляются требования по безопасности до начала работ, во время их проведения и после окончания. Отдельное внимание нужно уделить действиям во время аварий и различного рода чрезвычайных происшествий. Важно: несмотря на то, что этот документ утверждает руководитель, инструкция должна быть согласована с представителем коллектива. Если такого нет, то собственнику придется провести его выборы.
Весь остальной перечень документов по охране труда и мероприятий логически вытекает из главной инструкции. В него входят:
- Книга (журнал) вводного инструктажа и его программа.
- Книга (журнал) первичного инструктажа и его программа.
- Инструкции по всем направлениям производственной и непроизводственной деятельности и профессиям.
- Результаты проверки знаний техники безопасности и правил охраны труда сотрудников, закрепленные в соответствующих протоколах.
Перечисленные документы – этот тот минимум, который должен иметь каждый предприниматель с сотрудниками в штате. В некоторых случаях к списку могут добавиться требования отраслевых соглашений. Игнорировать список нельзя, ведь за отсутствие бумаг вас ждет штраф.
Продолжаем действиями
Документальная база – это лишь одна из составляющих охраны труда на предприятии. В России действует достаточно много санитарно-гигиенических правил для организации труда в разных отраслях. Именно ими должен руководствоваться ИП при создании рабочего места своих сотрудников.
Рассмотрим самый простой вариант – офис. Помимо расположения рабочих мест относительно источников света, конструкции стола и кресла с точностью до миллиметра, подставки для ног, требований к температуре, влажности, скорости движения воздуха, предельно допустимым значениям шума и вибрации, в правилах прописана правильная работа с персональными компьютерами.
В России действует достаточно много санитарно-гигиенических правил для организации труда в разных отраслях.
Пользователь компьютера с монитором на основе электронно-лучевой трубки должен быть обеспечен шестью квадратными метрами площади, с жидкокристаллическим и плазменным монитором – 4,5 кв. м.
Каждая вычислительная машина должна быть подвергнута экспертизе в аккредитованной лаборатории на предмет вредных воздействий: шума, допустимых уровней электромагнитного излучения, допустимых визуальных параметров мониторов, концентраций вредных веществ, выделяемых в воздух. Кроме того, учитывается и радиационная безопасность: на расстоянии полуметра фон не должен превышать 1 мкЗв/ч (100 мкР в час). Монитор должен поворачиваться в вертикальной и горизонтальной плоскости и фиксироваться в новом положении.
«Дизайн компьютера должен предусматривать окраску корпуса в спокойные мягкие тона с диффузным рассеиванием света, – говорится в законе. – Корпус, клавиатура и другие блоки и устройства должны иметь матовую поверхность с коэффициентом отражения 0,4-0,6 и не иметь блестящих деталей, способных создавать блики». И подобные детальные правила прописаны для каждого направления работы. Рабочие места должны им полностью соответствовать.
Масштаб зависит от штата
Согласно нормативным документам, масштаб мероприятий по охране труда зависит от количества работников предприятия. Это в равной мере относится как к индивидуальным предпринимателям, так и к ООО.
Когда штат компании относительно мал и число сотрудников менее 50, руководитель обязан обеспечить все мероприятия самостоятельно. Свыше 50 – собственнику бизнеса нужно ввести в штат должность специалиста по охране труда. Свыше ста, нужно организовать службу или целый отдел.
Кстати, в обязанности работодателя входит обязательное обучение работников правилам охраны труда в специализированной организации, имеющей соответствующую лицензию. И это далеко не все требования закона. Мы перечислили лишь самые важные из них. Любому владельцу бизнеса придется самостоятельно изучить всю нормативную базу или нанять компанию, которая проведет все необходимые мероприятия на условиях аутсорсинга.
В обязанности работодателя входит обязательное обучение работников правилам охраны труда в специализированной организации, имеющей соответствующую лицензию.
Важно помнить, что нарушение любого из требований законодательства влечет за собой штраф. Единственное послабление сделано для коммерсантов-одиночек. Охрана труда для ИП без работников полностью лежит на их совести и не требует каких-либо документов. Законодатели совершенно справедливо посчитали, что ни один человек не станет наносить себе сознательный вред. Впрочем, если эксцесс произошел, то ни на кого, кроме себя, пенять не придется.
Несмотря на то, что мероприятия по охране труда сопряжены с существенными затратами и бюрократическими сложностями, выполнять их все же придется. Так или иначе, любой работодатель в России обязан провести аттестацию рабочих мест и привести их в соответствие с правилами. Уклонение от процедуры грозит предпринимателям штрафом от 1 до 5 тыс. рублей либо административным приостановлением деятельности на срок до 90 суток, а для юрлиц – до 50 тыс. рублей или административное приостановление деятельности на тот же срок (ст. 5.27 КоАП).
Источник: zhazhda.biz
