По какой статье уволить работника при ликвидации ИП

Увольнение сотрудников регулируется несколькими положениями ТК РФ:

Ст. 81 — о расторжения трудового договора по инициативе работодателя при ликвидации организации;
ст. 178 — о сумме выходных пособий, которые обязательны к выплате;
ст. 180 — о гарантиях и компенсациях, которые должны предоставляться увольняемым, сроки уведомления сотрудников;
ст. 127 – о выплате компенсации за неиспользованный сотрудником отпуск;
ст. 139 – об исчислении средней заработной платы.

Стоимость услуг по ликвидации

Оставить заявку

Этапы расторжения трудовых отношений с работниками

Порядок расторжения трудовых отношений с работниками в случае ликвидации организации состоит из нескольких этапов. Рассмотрим их более подробно.

Уполномоченный Уставом организации орган принимает решение о добровольной ликвидации компании. Такое решение также может принять и суд, если ликвидация осуществляется в принудительном порядке.
Работодатель обязан уведомить работников о предстоящей ликвидации ООО не менее чем за 2 месяца. Уведомление должно быть составлено в 2х экземплярах и вручено персонально каждому сотруднику. Один из подписанных документов вручается сотруднику, а другой остается у работодателя. Отсчет предусмотренного законом срока уведомления начинается со следующего дня после даты, проставленной на уведомлении. В случае, если по каким-либо причинам работник отказывается подписывать документ, то должен быть составлен соответствующий акт, который следует подписать представителю работодателя и любому другому сотруднику предприятия. В этом случае работник будет считаться уведомленным.
Одновременно с направлением уведомлений или чуть позднее, но не позднее 2х месяцев до даты увольнения также направляется письменное уведомление в территориальное отделение центра занятости. Такое уведомление можно подготовить как в свободной форме, так и по форме, утвержденной Постановлением Правительства от 5 февраля 1993 г. N 99.
С согласия работника трудовой договор, может быть, расторгнут ранее двухмесячного срока. В таком случае, такому работнику должна быть выплачена ему дополнительная компенсация. Такая выплата рассчитывается исходя из размера среднего заработка работника, исчисленного пропорционально времени, оставшемуся до окончания двухмесячного срока предупреждения об увольнении.
По истечении 2х месяцев издается приказ об увольнении данного сотрудника по форме Т-8 (Постановление Госкомстата РФ № 1 «Об утверждении унифицированных форм первичной учетной документации по учету труда и его оплаты» от 05.01.2004, Унифицированная форма N Т-8).

После того, как работник под роспись ознакомится с приказом об увольнении и в его трудовую книжку вносится запись о прекращении трудового договора на основании п. 1 ч.1 ст. 81 ТК РФ.

Изменение порядка выплат работникам при ликвидации компаний

На основании п. 1 ст. 81 ТК РФ в процессе ликвидации работодатель имеет право уволить всех без исключения сотрудников — находящихся в декретном отпуске, на больничном, инвалидов, многодетных матерей и т.д.

Ликвидация предприятия: выплаты работникам

Как бы ни проходила ликвидация организации, работники должны получить все предписанные законом компенсации и выплаты в последний рабочий день, либо на следующий день после обращения сотрудника, если в этот день он не работал. ЮК «ПРИОРИТЕТ» предоставляет кадровые услуги, поэтому при возникновении трудностей Вы можете обратиться к нам за консультацией.

К таким обязательствам и выплатам относятся:

заработанная плата за все фактически отработанные дни, в том числе и в месяц увольнения;
компенсация за неиспользованный отпуск, причем в полном объеме даже, если работник не использовал отпуск в течение нескольких лет;
выходное пособие в размере среднего месячного заработка.

Также работник вправе рассчитывать на пособие на период трудоустройства от Центра занятости в размере двух средних месячных заработков (за вычетом уже полученного пособия от работодателя). Если же уволенный сотрудник обратился в Центр занятости в течение 2-х недель после увольнения, то пособие может увеличиться до трех среднемесячных заработков (за вычетом уже полученного пособия от работодателя).

Стоит отметить, что даже если проводится ликвидация ООО с долгами, то выплаты сотрудникам выплачиваются в первую очередь, до расчетов с кредиторами и налоговыми органами. Об этом четко указывается в статье 64 Гражданского кодекса Российской Федерации.

Эти услуги часто заказывают

Ликвидация обособленного подразделения
Оформление банкротства
Составление ликвидационного баланса

Вас может заинтересовать

Ликвидация ООО по решению налогового органа
Порядок удовлетворения требований кредиторов при ликвидации ООО
Какой вариант ликвидации снимет ответственность в полном объеме с директора?

Антон Агула

руководитель отдела корпоративной практики

Источник: www.uk-prioritet.ru

Как защитить свои права при увольнении в связи с прекращением деятельности ИП

Увольнение в случае закрытия ИП является практикой, которая стала все более распространенной в современных условиях. При этом, как правило, работники оказываются не готовыми к такому развитию событий, не знают своих прав и как их защитить. В связи с этим, верховный суд РФ вынес разъяснения относительно процедуры увольнения в случае закрытия ИП.

Основания для увольнения при закрытии ИП описаны в статье 81 ТК РФ. Так, увольнение работника может произойти по приказу, выданному в связи с прекращением деятельности ИП. При этом, работодатель обязан уведомить сотрудников об этом за 3 месяца до выдачи приказа о увольнении.

Для правильного закрытия ИП работодателю необходимо следовать определенной последовательности действий. Важным шагом является составление и подписание сотрудниками соглашения о досрочном расторжении трудового договора по обоюдному согласию сторон. При этом, работодатель обязан предоставить компенсацию работнику за увольнение.

Судебная практика вынесла следующие разъяснения относительно компенсации работникам при увольнении в связи с закрытием ИП. Так, работники имеют право на компенсацию в размере средней заработной платы за последние три месяца работы. Для получения компенсации необходимо подать исковое заявление в суд и предоставить необходимые документы, подтверждающие факт закрытия ИП и размер заработной платы.

Увольнение в связи с прекращением деятельности ИП: основные аспекты

1. Закрытие ИП и увольнение сотрудников должны быть осуществлены в соответствии с законодательством РФ. В случае прекращения деятельности, работодатель обязан выдать сотрудникам увольнительные листы и предоставить все необходимые документы по окончанию трудового договора.

2. При увольнении по соглашению сторон работник имеет право на компенсацию за неиспользованный отпуск и выдачу трудовой книжки. В этом случае работодатель должен составить соответствующее соглашение, которое будет учитывать требования Трудового Кодекса РФ.

3. Процедура увольнения в случае закрытия ИП может включать выдачу предупредительного приказа о предстоящем увольнении, смену вида деятельности или полную ликвидацию ИП. Работодатель должен правильно следовать этим процессам и уведомить работников о предстоящем увольнении в установленные сроки.

4. В случае несоблюдения законодательных требований работник имеет право на обращение в суд для защиты своих прав. Рассмотрение дел по увольнению связано с соблюдением процедур, предоставлением необходимых доказательств и принятием решения на основании действующего законодательства.

5. При закрытии ИП работодатель обязан выплатить работникам компенсацию за увольнение. Размер компенсации регулируется Трудовым Кодексом РФ и должен быть определен в соответствии с законодательством.

6. Пошаговая инструкция по закрытию ИП и увольнению сотрудников может быть полезной при процессе ликвидации ИП и увольнении. В ней должны быть указаны все необходимые действия, сроки и основания для увольнения, а также порядок выдачи документов и выплаты компенсаций.

Важно отметить, что все вышеперечисленные аспекты имеют основание в законодательстве РФ и являются практикой судебной практики. Правильное увольнение сотрудников в связи с прекращением деятельности ИП требует внимательного и грамотного подхода, а также соблюдения всех сроков и процедур, установленных законодательством.

№ Основные аспекты

1	Доверие и защита прав работников
2	Увольнение по соглашению сторон
3	Процедура увольнения и ликвидации ИП
4	Защита прав через суд
5	Компенсация при увольнении
6	Пошаговая инструкция по закрытию ИП

Причины закрытия ИП и увольнения сотрудников

В современной экономической среде индивидуальные предприниматели (ИП) могут столкнуться с вынужденной необходимостью выхода из бизнеса и закрытия своей деятельности. Существует ряд оснований, которые могут привести к закрытию ИП и последующему увольнению работников.

Причины закрытия ИП:

1. Ликвидация организации в судебном порядке.

2. Добровольное закрытие ИП по инициативе собственника.

3. Истечение установленного срока деятельности ИП.

Процедура закрытия ИП:

Для правильного закрытия ИП необходимо следовать определенной пошаговой процедуре и соблюдать установленные сроки. Согласно Трудовому кодексу РФ (ст. 81) работники ИП имеют право на компенсацию в случае увольнения по основаниям, связанным с закрытием предприятия.

Шаг 1. Уведомление сотрудников о закрытии ИП.

В начале процесса закрытия ИП необходимо уведомить своих сотрудников о намерении закрыть предприятие. Уведомление может быть сделано письменно, с указанием причины закрытия и предварительной даты увольнения.

Шаг 2. Расчет компенсаций сотрудникам.

Сотрудникам ИП, увольняемым в связи с закрытием предприятия, должны быть выплачены все необходимые компенсации в соответствии с трудовым законодательством. Расчет компенсаций должен производиться в сроки, установленные трудовым законодательством.

Шаг 3. Выдача необходимых документов.

При закрытии ИП работникам должны быть выданы все необходимые документы, такие как трудовая книжка, справка о доходах и т.д. Это поможет работникам удостоверить свой трудовой стаж и получить компенсации по увольнению в дальнейшем.

Для защиты своих прав при закрытии ИП и последующем увольнении сотрудникам рекомендуется обращаться за разъяснениями к специалистам или больше информации основываясь на практике Верховного Суда РФ.

Права сотрудников при увольнении в связи с закрытием ИП

Сроки и порядок увольнения работников при закрытии ИП устанавливаются в соответствии с законом. Согласно статье 81 ТК РФ, работник может быть уволен по соглашению сторон, по инициативе работодателя в случае ликвидации организации, а также при прекращении деятельности индивидуальным предпринимателем.

Сотрудникам, уволенным в связи с закрытием ИП, могут быть предоставлены компенсации и пособия, в зависимости от оснований увольнения и сроков работы в организации. Сумма компенсации и пособия также определяется в соответствии с действующим законодательством.

Шаг Пошаговая инструкция

1	Подготовить необходимые документы для закрытия ИП
2	Выдать уведомление о закрытии ИП работникам
3	Заключить соглашение с сотрудниками об увольнении в связи с закрытием ИП
4	Составить приказ о увольнении сотрудников
5	Выдать трудовую книжку сотрудникам
6	Рассчитать и выплатить компенсацию сотрудникам

Важно правильно оформить документы и действовать в соответствии с законодательством, чтобы избежать возможных споров и претензий со стороны работников.

Обращайте внимание на инструкции и разъяснения верховного суда, чтобы быть в курсе актуальной судебной практики в данной сфере.

Расчет компенсаций сотрудникам при увольнении

При закрытии ИП, в соответствии с Трудовым кодексом РФ, работникам полагается компенсация за неиспользованный отпуск и отработанное выходное. Кроме того, сотрудники имеют право на другие виды компенсаций, в зависимости от оснований и сроков увольнения.

Процедура расчета компенсаций:

1. Уведомление сотрудников. В случае закрытия ИП работодатель обязан уведомить сотрудников о предстоящем увольнении. Уведомление должно быть составлено в письменной форме и передано сотрудникам не позднее, чем за два месяца до даты увольнения.

2. Соглашение о ликвидации ИП. Работодатель и сотрудники могут заключить соглашение о ликвидации ИП, в котором регулируются условия увольнения и компенсаций сотрудников.

3. Расчет компенсаций. Для правильного расчета компенсаций работодатель должен учесть следующие основания и стороны процесса увольнения:

Основания компенсации:

Неиспользованный отпуск. Сотрудники имеют право на компенсацию за неиспользованный отпуск в полном объеме.
Отработанное выходное. Работодатель должен выплатить компенсацию сотрудникам за отработанные выходные дни в соответствии с Трудовым кодексом РФ.
Другие виды компенсаций. Кроме основных видов компенсаций, работники могут иметь право на дополнительные компенсации в зависимости от сроков увольнения и соглашений между сторонами.

Пошаговая инструкция по расчету компенсаций:

Сбор документов. Работодатель должен собрать все необходимые документы для расчета компенсаций.
Расчет компенсаций. На основе собранных документов и учета оснований компенсации, работодатель должен произвести точный расчет суммы, которую необходимо выплатить каждому сотруднику.
Выдача компенсаций. Завершив расчет, работодатель должен выплатить компенсации каждому сотруднику в соответствии с законодательством и соглашениями.

В случае возникновения споров между работниками и работодателем о размере компенсаций, стороны имеют право обратиться в суд для разрешения конфликта. Судебная практика и разъяснения верховного суда РФ могут быть использованы как основа при обжаловании решения суда.

Правильный расчет компенсаций при увольнении в связи с прекращением деятельности ИП является важным аспектом, который должен быть выполнен в соответствии с законодательством и с учетом доверия и соглашений между сторонами. Это поможет избежать споров и защитить права сотрудников.

Онлайн юридическая консультация без необходимости регистрации

Какие права имеет работник при увольнении в связи с прекращением деятельности ИП?

При увольнении в связи с прекращением деятельности ИП работник имеет право на получение выходного пособия, компенсацию неиспользованного отпуска, а также на уведомление о предстоящем увольнении.

Какие документы работодатель должен выдать при увольнении?

При увольнении работодатель должен выдать работнику трудовую книжку, справку о заработной плате, а также документы, подтверждающие право на получение выходного пособия и компенсацию неиспользованного отпуска.

Какие сроки выплаты выходного пособия и компенсации неиспользованного отпуска?

Выходное пособие и компенсация неиспользованного отпуска должны быть выплачены работникам в день увольнения или в течение трех рабочих дней после увольнения.

Какие шаги нужно предпринять работнику, если он не получил выходное пособие и компенсацию неиспользованного отпуска?

Если работник не получил выходное пособие и компенсацию неиспользованного отпуска, он может обратиться в трудовую инспекцию с жалобой на работодателя. Трудовая инспекция проведет проверку и примет соответствующие меры для защиты прав работника.

Как защитить свои права при увольнении в связи с прекращением деятельности ИП?

Для защиты своих прав при увольнении в связи с прекращением деятельности ИП работник может обратиться за юридической консультацией к специалистам, составить претензию к работодателю, а при необходимости подать иск в суд для взыскания необходимых выплат.

Какие документы получают сотрудники при увольнении в связи с прекращением деятельности ИП?

При увольнении в связи с прекращением деятельности ИП сотрудники получают следующие документы: трудовую книжку, приказ об увольнении, справку о доходах за последний год.

Источник: calculator-pensii.ru

Увольнение работника в связи с ликвидацией организации

Увольнение работника в связи с ликвидацией организации – обязательная процедура, которая комплексно охватывает весь штатный персонал юридического лица, но реализуется в отношении каждого работника индивидуально. Процесс увольнения регулируется в основном трудовым законодательством и внутренними актами организации, определяющими порядок взаимодействия работодателя и работников.

Несмотря на то, что увольнение при ликвидации организации это, по сути, формальность, нужно предельно внимательно отнестись к процедуре, четко соблюсти весь порядок и выполнить обязательные требования. Это станет залогом отсутствия конфликтных ситуаций и негативных моментов, связанных с возможным применением штрафных санкций из-за несоблюдения или неполного соблюдения норм трудового права. Контролирующие госорганы крайне требовательно относятся к проверкам в связи с нарушением порядка увольнения работников независимо от оснований.

Ликвидация крупных и градообразующих организаций чревата резким увеличением количества безработных граждан. Прекращение деятельности таких юридических лиц будет проходить под жестким контролем. Но даже небольшие предприятия при возникновении конфликтов с работниками обязательно привлекут внимание контролирующих органов. А жаловаться сегодня люди умеют при наличии малейшего повода, при том что увольнение – серьезное для этого основание.

Как должно происходить увольнение в связи с ликвидацией организации

Ликвидация организации – прямое основание для увольнения сотрудников по инициативе работодателя (п. 1 ч.1 ст. 81 ТК РФ). Норма применяется безусловно – ограничения в отношении увольнения отдельных категорий работников (беременные, находящиеся в декретном отпуске)и сопутствующих обстоятельств (отпуск, больничный, наличие другой вакансии) не действуют. Не требуется и получение согласия работника, как и специального согласования вопроса с профсоюзной организацией.

Порядок увольнения при ликвидации организации: пошаговая инструкция

Процедура увольнения в связи с прекращением деятельности работодателя предусматривает следующие этапы:

В целом необходимо:

направить в подразделение ФССП информацию и приложить исполнительный документ;
направить информацию (уведомление) получателю алиментов, если исполнительный документ касается алиментных обязательств;
сделать в возвращаемом исполнительном документе отметку о проведенных удержаниях (общий размер требований, размеры удержанных до увольнения сумм, даты перечислений, платежные документы, остаток долга) и заверить записи печатью организации.

Финансовые расчеты с работниками

Выплаты работникам при ликвидации предприятия – особая тема для рассмотрения. Здесь предусмотрен специальный порядок начисления и расчетов, а также несколько видов платежей – основных и дополнительных.

Основные расчеты – все то, что причитается работнику независимо от увольнения и его оснований. Сюда относятся заработная плата и другие платежи, связанные с осуществлением трудовых обязанностей и предусмотренными законом компенсациями (премии, больничные, декретные, командировочные и т.д.). Подлежит выплате и компенсация за неиспользованный отпуск, рассчитываемая согласно количеству дней.

Дополнительные расчеты – компенсационные выплаты, полагающиеся работнику именно в связи с его увольнением по основанию ликвидации организации-работодателя. Они начисляются и выплачиваются сверх основных сумм. К ним относятся:

Выходное пособие – средняя зарплата (выплачивается работодателем сразу при увольнении).
При невозможности трудоустройства – выплата в размере средней зарплаты за следующие после увольнения два месяца. Выплата делается с зачетом выходного пособия, поэтому в итоге к выходному пособию должна добавится еще одна такая же сумма. При условии постановки работника на учет в центре занятости в течение 2-х недель с момента увольнения месячный заработок может сохраняться еще на один месяц (всего до трех) – решение принимается центром занятости. В этом случае работник получит в общей сложности 3 среднемесячных зарплаты (пособие + 2 среднемесячных оклада).

Выплаты производятся работодателем и за его счет. Для сохранения зарплаты необходимо, чтобы работник представил в организацию заявление о причитающихся ему выплатах и документы, свидетельствующие об отсутствии работы (трудоустройства). При ликвидации юридических лиц выплаты в связи с увольнением обычно делаются сразу в полном объеме (2 оклада), чтобы избежать проблем в будущем. Третий оклад бывает получить проблематично – организация может к этому моменту уже ликвидироваться. Центр занятости обязательно учитывает сложившиеся обстоятельства при принятии решения.

Для отдельных категорий работников установлены особые правила начисления выплат при увольнении, например:

выходное пособие сезонных работников составляет сумму 2-недельной средней зарплаты;
для работающих в условиях Крайнего Севера сохраняемый заработок может охватывать 4-6 месяцев, а требование по срокам обращения в центр занятости составляет не 2 недели, а месяц.

Ликвидация организации может оказаться достаточно скоротечным процессом, и не все обязательства перед работниками окажутся погашенными. Нередко возникают проблемы с получением больничных, выплат и компенсаций, связанных с беременностью и родами, а также других социальных выплат.

Среди возможных вариантов, когда юридическое лицо уже исключено из ЕГРЮЛ и фактически прекратило свое существование:

Предъявление иска к ИФНС и выдвижение требования об отмене регистрации ликвидации.
Предъявление иска о погашении задолженности к ликвидатору.
Предъявление иска к лицам, несущим субсидиарную (солидарную) ответственность по долгам организации.
В отношении социальных выплат, основания по которым появились в течение непродолжительного периода после увольнения (отпуск по уходу за ребенком, декрет, больничные и т.п.) –их получениевозможно через госорганы в рамках системы социального страхования.

В судебном порядке, конечно, можно попытаться отменить ликвидацию, но если организация уже не существует, нет активов, документации и прочего, к ней малоэффективно предъявлять какие-то претензии. Единственное, что можно сделать – попытаться привлечь к ответственности собственников и руководство.

Источник: urlaw03.ru