По какой статье уволить работника при закрытии ИП

Увольнение сотрудников «особой» категории при ликвидации организации

Учредители общества приняли решение о ликвидации фирмы. Процесс запущен. Все сотрудники уволены или переведены на новое юридическое лицо.

Как поступить с работницей, находящейся в декретном отпуске или в отпуске по уходу за ребенком в возрасте до трех лет? В случае увольнения сотрудницы возникает вопрос: как правильно сделать запись в трудовой книжке.

Запись в трудовую книжку:

При ликвидации ООО: «Трудовой договор расторгнут в связи с ликвидацией организации, пункт 1 части 1 статьи 81 Трудового Кодекса Российской Федерации».

При ликвидации Индивидуального предпринимателя: «Трудовой договор расторгнут в связи с прекращением деятельности индивидуальным предпринимателем, пункт 1 части 1 статьи 81 Трудового Кодекса Российской Федерации».

Важные моменты

В соответствии со статьей 180 ТК РФ при увольнении сотрудника в связи с ликвидацией организации, работодателю в обязательном порядке необходимо под личную роспись не менее чем за два месяца до увольнения предупредить работника о данном намерении.

Как уволить сотрудника, без его согласия, при закрытии ИП #shorts

Не пренебрегать предупреждением сотрудника — это обязательная процедура, как бы и не казалась она бессмысленной или не нужной. Невнимательность к Законодательству может привести к штрафным санкциям. Сотрудник имеет право обратиться в трудовую инспекцию и в суд с исковым заявлением о незаконном увольнении и выплате заработной платы за вынужденный прогул.

Датой расторжения трудового договора и увольнения сотрудницы будет считаться дата внесения записи в ЕГРЮЛ об исключении общества из государственного реестра. Внести запись более ранней датой можно только на основании личного заявления сотрудницы об увольнении по собственному желанию, на основании статьи ТК РФ.

В день увольнения, который считается последним рабочим днем, сотрудника необходимо полностью рассчитать.

Специалисты компании «Перспектива» имеют огромный опыт по оказанию юридических и бухгалтерских услуг, в том числе и предприятий, находящихся в стадии ликвидации

В соответствии со статьей 261 ТК РФ расторгнуть трудовой договор и уволить по инициативе работодателя беременную женщину нельзя, за исключением случаев ликвидации организации.

Увольнение сотрудников при закрытии ИП 2022 ТК РФ

Здравствуйте, в этой статье мы постараемся ответить на вопрос: «Увольнение сотрудников при закрытии ИП 2022 ТК РФ». Также Вы можете бесплатно проконсультироваться у юристов онлайн прямо на сайте.

При этом процедура увольнения работников в связи с ликвидацией организации одинакова как при ликвидации в связи с принятием соответствующего решения собственником (уполномоченным органом или судом), так и при ликвидации в связи с банкротством.

В некоторых случаях налоговики могут самостоятельно (т. е. без заявления организации или ИП и без решения суда) исключить недействующего налогоплательщика из ЕГРЮЛ или ЕГРИП.
В нем сказано, что исключение недействующей компании из ЕГРЮЛ влечет правовые последствия, предусмотренные законами применительно к ликвидированным юрлицам.

Увольнение работника по собственному желанию

Работодатель взамен выплаты среднего месячного заработка за период трудоустройства вправе выплатить работнику единовременную компенсацию в размере пятикратного среднего месячного заработка.

Изменения, корреспондирующие с поправками к ТК РФ, были внесены в Федеральный закон от 08.08.2001 № 129-ФЗ «О государственной регистрации юридических лиц и индивидуальных предпринимателей».

ИП необходимо обратить внимание на то, что Ст. 81 содержит такие разновидности оснований для увольнения.

Если гражданин хочет закрыть ИП, используя возможности почты, необходимо отправить заказное письмо с описью вложений. Подпись на заявлении подлежит нотариальному заверению.

В идеале ситуация выглядит так: вы просто решили отойти от дел, и у вас полный порядок — что с отчетностью, что с партнерами, что с выплатами в бюджет и фонды. Все, что в этом случае необходимо – это сняться с учета во всех органах, куда вы на него вставали при регистрации ИП.

ИП сокращает численность электриков из шести до трех человек. В штатном расписании (ШР) такая должность, как «электрик» остается, но численность единиц составит не 6, как было ранее, а 3.

При принятии решения о прекращении деятельности в качестве ИП, следует заблаговременно рассчитать сроки, а также алгоритм действий по увольнению сотрудников.

Если указанная в уведомлении дата истекла, а договор не был расторгнут, но при этом работодатель настаивает на увольнении, то ему придется повторно уведомить работника не менее чем за два месяца до новой даты увольнения.

Ликвидация ИП — пошаговая инструкция 2022 года пригодится тем, кто хочет закрыть бизнес, но не знает, с чего начать.

Банк выдаст оставшуюся на счете сумму или переведет ее по указанным вами реквизитам. Самостоятельно сообщать о закрытии расчетного счета в ПФР, ФСС и налоговую инспекцию с мая 2014 года уже не требуется, эта функция возложена на банки.

Когда сотрудник получит сведения о предстоящем сокращении, он может не дожидаться позволенного срока, а уволиться досрочно. Но при этом ему обязательно следует составить письменное заявление.

Как закрыть ИП в 2022 году: пошаговая инструкция

Одним из них является заявление самого работника. Также инициатором увольнения может быть работодатель (организации или ИП), в том числе в ситуации, когда работник совершил то или иное нарушение или проступок.

Справка из Пенсионного фонда о том, что вы передали им сведения о застрахованных лицах (нужна только в том случае, если у вас есть наемные работники).
Работники – члены ликвидационной комиссии увольняются в последнюю очередь либо одновременно с другими работниками с последующим заключением гражданско-правового договора.

В том случае, если у предпринимателя были наемные работники, после закрытия ИП придется оповестить об этом все фонды, в которые он производил отчисления.

Увольнение в связи с ликвидацией организации сопровождается комплексом действий кадровой службы. Работника нужно своевременно предупредить о надвигающихся событиях, выплатить положенные компенсации, а также выдать документы о трудовой деятельности.

Увольнение работника при ликвидации ИП

Эта процедура прописана в пп. 81-88 Административного регламента, утвержденного приказом Минфина от 29.06.2012 № 94 н.

Если кто-то из сотрудников изъявил желание уволиться раньше двухмесячного срока, ему достаточно только подать заявление. При увольнении такому работнику нужно выплатить компенсацию за неотработанный до ликвидации период. Рассчитывается она исходя из среднего заработка.

Течение срока предупреждения об увольнении начинается с того момента, как работник расписался в получении уведомления на почте.

Если кто-то из сотрудников изъявил желание уволиться раньше двухмесячного срока, ему достаточно только подать заявление. При увольнении такому работнику нужно выплатить компенсацию за неотработанный до ликвидации период. Рассчитывается она исходя из среднего заработка.

Работник считается надлежащим образом предупрежденным о предстоящем увольнении, например, если на экземпляре уведомления о предстоящем увольнении, остающемся у работодателя, работник поставил подпись об ознакомлении с уведомлением. Если работник отказывается поставить подпись, то оформляется соответствующий акт об отказе.

В этом случае само наличие объяснительной будет подтверждать, что она была затребована.nnnnЕсли же ситуация конфликтная или работник явно тянет время, не составляя объяснение, следует оформить требование в письменной форме и передать его сотруднику под подпись. А при отказе от ее проставления — подготовить соответствующий акт.

Более подробно процедура увольнения работника при ликвидации организации изложена в Готовом решении системы «КонсультантПлюс».

Увольнение за утрату доверия

Развитие малого бизнеса укрепляет экономику страны, создает новые рабочие места. Индивидуальные предприниматели выступают нанимателями наряду с организациями покрупнее. В своем бизнесе они задействуют немалое количество трудящихся. Но предпринимательство – рискованное занятие. Поэтому нередко ИП вынужден сокращать количество персонала.

Об особенностях этого процесса описано ниже.

Подобная мера бывает:

1. Запланированной и связанной с модернизацией процесса производства и его автоматизацией.
2. Вынужденной. Причин немало: изменение ситуации на рынке, снижение спроса на продукцию, необходимость уменьшить расходы.

Увольнение по собственному желанию не требует согласия работодателя. Он обязан уволить сотрудника после того, как истечет установленный Трудовым кодексом срок предупреждения (или в более раннюю дату, если стороны это согласовали).nnnnnВнимание!nnnnЕсть случаи, когда работник вправе получить расчет именно в тот день, который он указал в заявлении.

После того, как отчётность предоставлена, нужно уплатить страховые взносы. На выполнение процедуры предпринимателю дают 15 календарных дней.

По какой статье уволить работника при закрытии ип

Бесплатная
Консультация:
Москва и МО

С-Петербург и ЛО

• Автострахование
• Жилищные споры
• Земельные споры
• Административное право
• Участие в долевом строительстве
• Семейные споры
• Гражданское право, ГК РФ
• Защита прав потребителей
• Трудовые споры, пенсии

• Главная
• Публикации и практика

• Главная
• Увольнение при ликвидации организации либо прекращении деятельности ИП по п. 1 ч. 1 ст. 81 ТК РФ

Увольнение при ликвидации организации либо прекращении деятельности ИП по п. 1 ч. 1 ст. 81 ТК РФ

Расторжение трудового договора по инициативе работодателя в случае ликвидации организации либо прекращения деятельности индивидуальным предпринимателем

Разъяснения Верховного Суда РФ

Обстоятельством, имеющим значение для правильного разрешения исков о восстановлении на работе лиц, трудовой договор с которыми расторгнут в связи с ликвидацией организации либо прекращением деятельности индивидуальным предпринимателем (пункт 1 части первой статьи 81 ТК РФ), обязанность доказать которое возлагается на ответчика, в частности, является действительное прекращение деятельности организации или индивидуальным предпринимателем.

Основанием для увольнения работников по пункту 1 части первой статьи 81 Кодекса может служить решение о ликвидации юридического лица, т.е. решение о прекращении его деятельности без перехода прав и обязанностей в порядке правопреемства к другим лицам, принятое в установленном законом порядке (статья 61 ГК РФ).

См. подробнее п. 28 Постановления Пленума Верховного Суда РФ от 17.03.2004 N 2 «О применении судами Российской Федерации Трудового кодекса Российской Федерации» а также комментарии к статье 81 ТК РФ.

Судебная практика увольнения по п. 1 ч. 1 ст. 81 ТК РФ

1. Трудовой договор может быть расторгнут работодателем в случае прекращения деятельности индивидуальным предпринимателем

В соответствии с п. 1 ч. 1 ст. 81 ТК РФ трудовой договор может быть расторгнут работодателем в случае ликвидации организации либо прекращения деятельности ИП. Ответчик утратил статус ИП. Приказами истцы уволены по п. 1 ч. 1 ст. 81 Трудового кодекса РФ в связи с прекращением деятельности ИП.

На момент увольнения истцы находились в отпуске по уходу за ребенком до достижения ими возраста полутора лет. При прекращении трудовых договоров ответчик произвел истцам выплаты, предусмотренные законом.

Суд обоснованно отклонил требования истиц об изменении даты увольнения, поскольку соглашением между сторонами при заключении трудового договора не были установлены сроки предупреждения об увольнении, а также случаи и размеры выплачиваемых при прекращении трудового договора выходного пособия и других компенсационных выплат (Кассационное определение Верховного Суда Республики Карелия от 18 мая 2010 года по делу № 33 – 1404-2010).

2. Увольнение по п. 1 ч. 1 ст. 81 ТК РФ связано с фактом ликвидации юридического лица, причем не с моментом завершения процедуры ликвидации, а с фактическим принятием решения о ликвидации

Отсутствие в ЕГРЮЛ сведений о ликвидации учреждения на момент рассмотрения дела судом первой инстанции о незаконности увольнения не свидетельствует, поскольку увольнение по п. 1 ч. 1 ст. 81 Трудового кодекса РФ связано с ликвидацией предприятия в целом, а не с конечной стадией процедуры ликвидации.

Вывод суда первой инстанции о том, что фактически организация прекращает свою деятельность со дня начала работы ликвидационной комиссии не основан на действующем законодательстве. В то же время сам факт назначения ликвидационной комиссии или единоличного ликвидатора свидетельствует о принятии решения о ликвидации юридическое лица, которое, в свою очередь, является основанием для прекращения трудовых отношений по п. 1 ч. 1 ст. 81 Трудового кодекса РФ (Кассационное определение Верховного Суда Удмуртской Республики от 30 марта 2011г. по делу N 33-1075/11).

3. В процессе ликвидации предприятия работники могут быть уволены на основании п. 1 ч. 1 ст. 81 ТК РФ в любое время

Вывод суда о том, что увольнение может последовать только после окончания ликвидации, на законе не основан.

Удовлетворяя иск о восстановлении на работе, суд указал, что ликвидация предприятия не завершена, поэтому оснований к увольнению по данному основанию не имелось. Данный вывод на законе не основан.

Решением Арбитражного суда МУП признано банкротом, введено конкурсное производство. Таким образом, предприятие находится в стадии ликвидации. В процессе ликвидации работники предприятия могут быть уволены на основании п. 1 ч. 1 ст. 81 ТК РФ в любое время (Извлечение из определения Судебной коллегии по гражданским делам N 33-3046 от 1 сентября 2004 г.; Бюллетень судебной практики Омского областного суда № 1 (26), 2006).

4. Работник подлежит восстановлению на прежней работе и после признания предприятия Арбитражным судом банкротом, до исключения из ЕГРЮЛ

М. обратилась с иском о восстановлении на работе, взыскании заработной платы за время вынужденного прогула, компенсации морального вреда, указывая, что была уволена по п. 7 ст. 81 ТК РФ за утрату доверия.

В судебном заседании изменила исковые требования в связи с тем, что решением Арбитражного суда ОГУП признано банкротом и открыто конкурсное управление. Просит изменить формулировку увольнения на п. 1 ст. 81 ТК РФ в связи с ликвидацией предприятия.

Судом заявленный иск удовлетворен. Отменяя решение суда, судебная коллегия указала следующее.

Бесспорных доказательств совершения истицей виновных действий, которые дают основания для утраты к ней доверия, представлено не было. При таком положении суд правильно пришел к выводу об увольнении М. без законного основания.

Вместе с тем изменение формулировки увольнения с п. 7 ст. 81 ТК РФ за утрату доверия на п. 1 ст. 81 ТК РФ в связи с ликвидацией предприятия является ошибочным, поскольку ликвидация ОГУП не завершена, и оно не исключено из Единого государственного реестра юридических лиц (извлечение из определения Судебной коллегии по гражданским делам N 33-2682 от 4 августа 2004 г.; Бюллетень судебной практики Омского областного суда № 1 (26), 2006).

5. Истица подлежала увольнению по п. 1 ч. 1 ст. 81 ТК РФ — в связи с ликвидацией организации поскольку увольнение состоялось в связи с прекращением деятельности филиала ОАО

Разрешая спор, суд пришел к правильному и обоснованному выводу о том, что поскольку увольнение истца состоялось в связи с прекращением деятельности филиала ОАО, то Ч. подлежала увольнению по п. 1 ч. 1 ст. 81 ТК РФ — в связи с ликвидацией организации. Работодателем неверно указана в приказе формулировка основания увольнения, поэтому требование об изменении формулировки основания увольнения с п. 2 ч. 1 ст. 81 ТК РФ на п. 1 ч. 1 ст. 81 ТК РФ является законным, обоснованным и подлежит удовлетворению (Кассационное определение Пермского краевого суда от 12 января 2011 г. по делу N 33-11352/7).

Источник: logos-pravo.ru