По какой статье уволить сотрудника при закрытии ИП

В ст. 81 ТК РФ увольнение в связи с ликвидацией предприятия, или прекращением деятельности индивидуального предпринимателя, занимает особое место среди оснований увольнения по инициативе работодателя.

Работодатель имеет право уволить работника по данному основанию только в случае реальной ликвидации или прекращения деятельности. Ликвидации предшествует ряд действий, которые должен совершить работодатель, в том числе, выдать полный расчёт всем сотрудникам.

Ликвидация предприятия проводится в полном соответствии с гражданским законодательством. Оно подразумевает под собой прекращение юридического лица в порядке перехода права собственности и владения к другим лицам. Решение о ликвидации может принять как собственник имущества, так и суд.

Увольнению в связи с ликвидацией предприятия, а также гарантиям, которые положены работникам при увольнении по такому основанию, посвящена ст. 180 ТК РФ. В ней сказано, что работодатель должен предупредить сотрудников о грядущем увольнении не менее, чем за 2 месяца.

ТОП-3 совета, как уволить сотрудника без стресса / Александр Высоцкий

Необходимо письменно уведомить каждого работника. На уведомлении работник должен поставить свою подпись. Этим он подтверждает факт ознакомления с предстоящим увольнением.
Если работник отказывается подписывать уведомление, работодатель должен составить акт отказа.

Процедура ликвидации предприятия имеет несколько особенностей, которые отражаются и на увольнении всех сотрудников:

• ликвидация проходит публично – нужно уведомить не только работников, но и органы власти;
• если ликвидируется не всё предприятие, а только филиал или представительство, которое расположено в другой местности, к нему применяются правила ликвидации предприятия.

По общему правилу, работодатель должен уведомить работников за 2 месяца. Но есть такие категории работников, к которым применяется сокращённый срок уведомления:

• если с работником был заключён срочных договор на срок до 2-х месяцев, то уведомить о ликвидации его нужно минимум за 3 дня. Такой срок указан в п. 2 ст. 292 ТК РФ;
• если с работником заключён договор на выполнение сезонных работ, то уведомить его нужно минимум за неделю. Об этом говорится в п. 2 ст. 296 ТК РФ.

Выплаты при увольнении в связи с ликвидацией предприятия

При увольнении в связи с ликвидацией предприятия работодатель обязан выплатить всем своим сотрудникам выходное пособие и различные компенсации. Кроме этого выплачивается заработная плата за фактически отработанное время и компенсация за неиспользованный отпуск.

При увольнении сразу же выплачивается выходное пособие в размере среднего заработка сотрудника. Если работник не трудоустраивается, то работодатель также должен выплатить точно такое же пособие и за 2 последующих месяца.
Если работник в течение 2-х недель после увольнения встал на учёт в центр занятости и не смог найти работу, прежний работодатель также обязан выплатить ему пособие и за 3-й месяц. Чтобы подтвердить отсутствие работы, необходимо представить бывшему работодателю трудовую книжку.

Работник имеет право расторгнуть трудовой договор с работодателем, не дожидаясь истечения 2-месячного срока. В этом случае, работодатель должен выплатить ему пособие в виде среднего заработка за месяц пропорционально оставшемуся времени до предполагаемой даты ликвидации и увольнения.
Для предприятий на Крайнем Севере и в местностях, которые приравнены к нему, срок выплат увеличивается до 3 (обязательные выплаты) и 6 (при постановке на учёт в центр занятости) месяцев соответственно.

Алгоритм действий при закрытии предприятия

Процедура закрытия предприятия представляет собой серьезный процесс, который должен быть проведен уполномоченным лицом в строгом соответствии с существующим алгоритмом. Он будет включать в себя следующие основные этапы:

Кого и когда нужно уведомлять о ликвидации предприятия?

Действующими нормами был установлен список инстанций, которые в обязательном порядке должны быть уведомлены о факте ликвидации компании. К таким организациям можно отнести следующие:

1. Налоговую инспекцию. Именно туда, прежде всего, должны быть направлены все необходимые документы, свидетельствующие о прекращении деятельности организации в ближайшем времени. Здесь современными нормами были установлены весьма строгие правила относительно сроков уведомления. Так, официальный документ должен быть направлен в налоговый орган в течение трех дней после принятия уполномоченным лицом соответствующего решения о закрытии компании. Уведомление составляется в соответствии со специальной формой. Бланк заполняется максимально внимательно и аккуратно, без каких-либо ошибок или неточностей.
2. Сотрудников, которые на момент принятия решения о ликвидации трудоустроены в организации в официальном порядке. Для работников уведомление может быть подготовлено работодателем в произвольной форме. Главное, чтобы все важные сведения были зафиксированы в письменном порядке. В готовом документе должна содержаться основная информация: непосредственные данные относительно ликвидации компании, ссылки на соответствующие нормы законодательства, а также дата, в которую сотрудник будет считаться уволенным.
3. Центр занятости населения. Для данной организации работодателем также должно быть подготовлено официальное уведомление. Документ может быть составлен в произвольной форме, главное, чтобы в него были включены все основные сведения. Оптимальным решением станет включение в уведомление таблицы, в которой будут указаны фамилии всех уволенных сотрудников, а также наименование должностей.
4. Кредиторов компании. Безусловно, эти лица должны обладать актуальной информацией о том, что очень скоро компания прекратит свою деятельность. Направить официальный документ работодатель должен как минимум за два месяца до даты окончательного закрытия предприятия. Нарушение этого срока является недопустимым. Дело в том, что в течение двухмесячного периода времени у кредиторов будут иметься законные права на предъявление официальных требований относительно погашения существующих денежных задолженностей.

Следует отметить, что несоблюдение работодателем установленных сроков для уведомления вышеуказанных инстанций либо полное игнорирование данных обязательств будет являться серьезным нарушением. Результат такого бездействия может заключаться в применении к виновному лицу различных мер ответственности, включая и крупные денежные штрафы.

Источник: trudinspection.ru

Увольнение работников при закрытии ИП

Здравствуйте, в этой статье мы постараемся ответить на вопрос: «Увольнение работников при закрытии ИП». Если у Вас нет времени на чтение или статья не полностью решает Вашу проблему, можете получить онлайн консультацию квалифицированного юриста в форме ниже.

Закрытие ИП с работниками — ответственное мероприятие. Нужно соблюсти не только требования закона, но и лояльно отнестись к подчиненным, чтобы проблемы фирмы не оставили серьезных последствий в их жизни.

Гарантии работнику при ликвидации организации либо сокращении численности работников (штата)

Федеральным законом № 210-ФЗ в новой редакции была изложена ст. 318 ТК РФ, в которой установлены государственные гарантии работникам, увольняемым в связи с ликвидацией организации либо сокращением численности работников или штата.

По общему правилу работнику, увольняемому из организации, расположенной в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях, в связи с ликвидацией организации (п. 1 ч. 1 ст. 81 ТК РФ) либо сокращением численности работников или штата (п. 2 ч. 1 ст. 81 ТК РФ), выплачивается выходное пособие в размере среднего месячного заработка.

Порядок расчета выходного пособия

Для того чтобы рассчитать выходное пособие сотруднику необходимо определить его среднедневной заработок. Для этого применяется следующая формула:

СДЗ = ЗП / ДНР,

• где СДЗ – средняя дневная зарплата;
• ЗП – сумма всех выплат сотруднику за отработанное время, в том числе зарплата, отпускные и надбавки;
• ДН – количество отработанных дней сотрудников в организации

Расчет выходного пособия производить следует по следующей формуле:

ВП = ДНК / СДЗ,

• где ВП – сумма выходного пособия;
• ДНК – количество дней, за которое выплачивается пособие.

Закрытие ИП с увольнением работников — выплаты сотрудникам

Любое предприятие, в том числе и индивидуальные предприниматели, использующее наемный труд, при закрытии сталкивается с необходимостью соблюсти права работников по Трудовому Кодексу Российской Федерации.

Для начала необходимо расторгнуть отношения с персоналом по трудовому договору.

Ликвидация ИП является одним из поводов для увольнения. Это регламентируется статьей 81 ТК РФ.

Регламент увольнения сотрудников при закрытии ИП:

• своевременно уведомить персонал о намерениях прекращения деятельности;
• передать информацию в службу занятости населения для создания резерва средств на выплату пособий;
• выдать полагающиеся компенсации уволенным по ст. 48 и ч. 2 ст. 307 ТК РФ;
• причиной для расторжения трудовых отношений при ликвидации ИП служит приказ руководителя;
• в трудовую книжку работников записать причину увольнения с указанием статьи (81 ТК РФ);
• выплачивается окончательный расчет.

Статья 180 ТК РФ гарантирует сотрудникам, уволенным в связи с ликвидацией ИП, получение компенсационных выплат, предусмотренных действующим законодательством. Работники уведомляются в письменном виде за 2 месяца о намерениях прекратить деятельность ИП или фирмы. Если увольнение происходит с нарушением этого условия, защитить свои права можно через суд.

Если сотрудник согласен, он подтверждает это в письменном виде. Срок может быть сокращен при условии возмещения в денежном эквиваленте. Расчет производят с учетом средней заработной платы и количества оставшихся рабочих дней.

Декрет, больничные и другие нюансы

Рассмотрев общий порядок выплат при ликвидации, обратим внимание на некоторые нюансы. Ликвидация всегда вызывает много вопросов у работников, находящихся на больничном, в декрете, находящихся в отпуске по беременности и родам. Рассмотрим на наиболее важные из них.

Если работник уволен в связи с ликвидацией с открытым больничным, оплатить больничный могут только до последнего дня существования организации. За оставшейся суммой необходимо обращаться в ФСС. Предельный срок обращения – 6 месяцев. Если болезнь наступила в течение 30 дней после увольнения, больничный также оплатит ФСС, без учета стажа работника, т.е. в размере 60% от среднего заработка (ст. 7, 12, 13 ФЗ-255 от 29/12/06).

Женщинам-декретницам или оформившим отпуск по уходу за малышом орган соцзащиты назначит пособие в размере 40% среднего заработка (ФЗ-81 от 19/05/95 ст. 13, 15). Эти пособия выплачиваются, если женщина не имеет статуса безработной, т.е. не встала на учет в службу занятости. С другой стороны, получение таких выплат не является препятствием для получения компенсаций, о которых говорилось выше.

Отметим еще несколько важных моментов выплат при ликвидации:

• с компенсационных выплат, сопутствующих ликвидации, удерживаются алименты (постановление Правительства № 841 от 18/07/96, п. 2-е);
• внешнему совместителю выплачивается выходное пособие, но не сохраняется средний заработок (ст. 287 ТК РФ) на период трудоустройства – считается, что он уже трудоустроен на основной работе;
• сезонные работники могут рассчитывать на выходное пособие в размере двухнедельного среднего заработка (ст. 296 ТК РФ);
• если трудовой договор заключался на срок менее 2-х месяцев, выходное пособие по общему правилу не выплачивается (ст. 292 ТК РФ);
• среднемесячный заработок увольняемым работникам Крайнего Севера и приравненных территорий выплачивается второй и третий месяцы, а по решению службы занятости – за четвертый, пятый, шестой (ст. 318 ТК РФ).

Сроки предупреждения об увольнении, а также случаи и размеры выплачиваемых при прекращении трудового договора выходного пособия и других компенсационных выплат работникам, работающим у работодателя — физического лица, определяются трудовым договором (п.2 ст.307 ТК РФ).

На этом основании суды делают вывод, что работник, уволенный ИП в связи с прекращением им предпринимательской деятельности, не может претендовать на предупреждение о предстоящем увольнении, а также на сохранение средней заработной платы на период трудоустройства, если при заключении трудового договора между ИП и работником не достигнуто соглашение о сроках предупреждения о предстоящем увольнении и о сохранении средней заработной платы на период трудоустройства.

Увольнение сотрудника, находящегося в декретном отпуске при ликвидации ИП

Нередко встречается и такая ситуация, когда сотрудница, находясь в декретном отпуске получает оповещение о ликвидации ИП. В этом случае, декретница может быть спокойна, так как за такими сотрудницами право на пособие сохраняется. Это следует из закона №81-ФЗ. За пособием после увольнения женщине в декрете придется обратиться в органы Соцзащиты, направив в их адрес соответствующее заявление.

Следует иметь в виду, что обратиться сотрудница может только соцзащиту по месту регистрации, напрямую в ФСС обращаться нельзя, это сделает уже сама соцзащита.

Помимо заявления предпринимателю следует подготовить некоторые документы, для того, чтобы сотрудница предоставила их в Соцзащиту. А именно:

• заверенную выписку из трудовой книжки женщины, содержащая сведения о последнем месте работы;
• данные о среднем заработке сотрудницы;
• приказ (копия) о декретном отпуске;
• справка о ранее выплаченных декретных пособиях, в том числе по беременности и родам и по уходу за ребенком.

Заверенная выписка из трудовой книжки представляет собой копию всех ее заполненных страниц, на которой ставится подпись руководителя отдела кадров, либо предпринимателя и печать.

Процедура закрытия ИП

Если ИП решил закрыть свой бизнес, он должен вынести соответствующее решение. В случае отсутствия долгов перед бюджетом и контрагентами, процедура закрытия происходит по упрощенной схеме. По прошествии пяти дней, с момента подачи заявления, налоговая выдает ему свидетельство о том, что данное физическое лицо уже не является предпринимателем. К сожалению, ни налоговая служба, ни служба занятости не имеют права отказать ему в закрытии ИП только потому, что у него есть наемные сотрудники, которых он не предупредил заранее о своем решении.

Когда предприниматель прекратил свой бизнес, уволил сотрудников с нарушением законодательства, или без соблюдения процедурных формальностей, к нему могут быть предъявлены претензии в судебном порядке. Но отвечать по ним, как субъект хозяйственной деятельности, он уже не будет. Все задолженности перед бюджетом и перед сотрудниками он должен будет уже покрыть как частное лицо.

В том случае, когда предпринимателю не продлили лицензию, или у него окончился срок действия разрешений на определенные виды деятельности, то и само ИП также подлежит закрытию. Уволить такой ИП может всех своих сотрудников, не дожидаясь их выхода на работу. И в данном случае, закон он не нарушит. На практике же, юристы советуют в каждом из этих случаев заранее, хотя бы за две недели говорить работающим специалистам, что они вынуждены будут покинуть свои рабочие места по независящим от предпринимателя причинам.

Порядок расчета выходного пособия

Для того чтобы рассчитать выходное пособие сотруднику необходимо определить его среднедневной заработок. Для этого применяется следующая формула:

СДЗ = ЗП / ДНР,

• где СДЗ – средняя дневная зарплата;
• ЗП – сумма всех выплат сотруднику за отработанное время, в том числе зарплата, отпускные и надбавки;
• ДН – количество отработанных дней сотрудников в организации

Расчет выходного пособия производить следует по следующей формуле:

ВП = ДНК / СДЗ,

• где ВП – сумма выходного пособия;
• ДНК – количество дней, за которое выплачивается пособие.

Любое предприятие, в том числе и индивидуальные предприниматели, использующее наемный труд, при закрытии сталкивается с необходимостью соблюсти права работников по Трудовому Кодексу Российской Федерации.

Для начала необходимо расторгнуть отношения с персоналом по трудовому договору.

Ликвидация ИП является одним из поводов для увольнения. Это регламентируется статьей 81 ТК РФ.

Регламент увольнения сотрудников при закрытии ИП:

• своевременно уведомить персонал о намерениях прекращения деятельности;
• передать информацию в службу занятости населения для создания резерва средств на выплату пособий;
• выдать полагающиеся компенсации уволенным по ст. 48 и ч. 2 ст. 307 ТК РФ;
• причиной для расторжения трудовых отношений при ликвидации ИП служит приказ руководителя;
• в трудовую книжку работников записать причину увольнения с указанием статьи (81 ТК РФ);
• выплачивается окончательный расчет.

Причины завершения деятельности индивидуального предпринимателя

Ликвидация ИП регулируется Федеральным законом от 8 августа 2001 г. N 129-ФЗ “О государственной регистрации юридических лиц и индивидуальных предпринимателей” (с изменениями и дополнениями). В соответствии со ст.22.3 данного закона ликвидация ИП может быть обусловлена рядом причин:

• решение индивидуального предпринимателя о прекращении деятельности;
• смерть индивидуального предпринимателя;
• решение суда о прекращении деятельности индивидуального предпринимателя, признанного банкротом;
• вступление в силу приговора суда, которым назначено наказание в виде лишения права вести предпринимательскую деятельность;
• аннулирование документа, подтверждающего право индивидуального предпринимателя временно или постоянно проживать на территории Российской Федерации.

При прекращении деятельности в связи с ликвидацией ООО (закрытием ИП), работодатель обязан уведомить сотрудника (сотрудников) о предстоящем увольнении не позднее, чем за 2 месяца.

Уведомление составляется в письменной форме, в 2-х экземплярах. На том экземпляре, что остается у работодателя, работник указывает, что был ознакомлен с предстоящим увольнением, ставит подпись и дату ознакомления.

Также, сотрудник должен быть осведомлен о возможности досрочного расторжения договора. Можно уведомить его об этом отдельным письмом, либо включить данные сведения в уведомление о предстоящем увольнении в связи с прекращением деятельности работодателя.

Если сотрудник принял решение о досрочном расторжении договора, он должен в срок, не позднее 2-х месяцев с даты подписания уведомления, направить работодателю заявление, в котором он сообщает о своем решении.

При ликвидации организаций, возглавляемых ИП, на законодательном уровне предусмотрена четкая последовательность действий, которую предприниматель обязан соблюсти, для избегания возникновения проблем и трудовых споров. При расторжении договора необходимо:

• направить уведомление в профсоюзную организацию. Проинформировать контролирующий орган необходимо минимум за 3 месяца до прекращения деятельности ИП. Данное уведомление составляется в свободной форме. Его следует отправить по почте с помощью письма с уведомлением о получении. Экземпляр уведомления, на котором будет стоять отметка профсоюза о получении, или квитанцию о получении документа предприниматель должен оставить у себя. Данный документ может выступить в качестве доказательства о своевременном уведомлении в случае судебного разбирательства;
• проинформировать центр занятости. Данная процедура необходимо, если из-за ликвидации осуществляется увольнение сразу большого числа человек – от 15 и больше. Уведомление необходимо направить в организацию за 3 месяца до массового увольнения. Если следует направить заказным письмом с уведомлением. Экземпляр с отметкой о получении или квитанция остается у ИП;

Оформление увольнения

Прекращение трудовых правоотношений по инициативе работодателя регламентируется ст. 81 ТК РФ. По нормам этого кодифицированного акта предприниматель оформляет аннулирование трудовых отношений с сотрудником путем выпуска приказа по форме N Т-8. Она разработана и официально удостоверена Постановлением Госкомстата России от 05.01.2004 N 1. Человек должен быть извещен об издании приказа в письменном виде.
При заполнении трудовой книжки работодатель указывает определённый пункт ст.81 ТК РФ. Это ратифицировано в Постановлении Минтруда России от 10.10.2003 N 69. В трудовой книжке фиксируется информация, что аннулирование действия трудового соглашения – это следствие прекращения деятельности ИП.

При увольнении не играет роли факт пребывания работника к декрете или отпуске (ч.6 ст.81 ТК РФ).

Процедура аннулирования трудовых правоотношений при ликвидации ИП имеет особенности. Так, они связаны с необходимостью заранее уведомлять о грядущем увольнении сотрудников и службу занятости. При производстве окончательного расчета с сотрудником работодатель обязан передать ему выходное пособие.

Первоначальные данные

Закрытие предприятия ведет за собой не только оформление документации для данного процесса, но и совершение выплат в отношении своих сотрудников.

Поскольку нельзя просто уволить работника — без указания оснований и выплаты ему выходного пособия. В любом случае, в данной сфере права работника защищены государством.

При этом если поводом для расторжения трудового договора выступает ликвидация индивидуального предприятия, то она должна быть полной.

И в этой ситуации увольнять будут все без исключения — находящихся в отпуске, декрете, на больничном. Но с учетом некоторых инструкций от государства.

Порядок ликвидации ИП

Процедура ликвидации ИП предусмотрена в ГК РФ и ФЗ №129. Данные нормативно-правовые акты устанавливают, что закрытие может происходить в добровольном и принудительном порядке. В первом случае ИП сам принимает решение о прекращении деятельности, во втором – соответствующий вердикт выносят государственные органы.

Важно! Принять решение о закрытии ИП в принудительном порядке может только суд. Законодатель ограничивает круг оснований для вынесения такого вердикта. Изменения в ЕГРИП вносятся после вынесения судебного вердикта.

Если предприниматель добровольно хочет закрыть ИП, то он передает заявление в налоговую службу по месту регистрации. По прошествии 5 дней ему предоставляют свидетельство и вносят изменения в ЕГРИП. Затем бизнесмен погашает задолженность по налоговым платежам и взносам во внебюджетные фонды. Тот факт, что на него работают наемные сотрудники, не является причиной для отказа в ликвидации.

Похожие записи:

• Можно ли выписать ребенка из квартиры без согласия матери?
• СЗВ-СТАЖ за 2022 год — инструкция от ПФР
• Разъяснения Верховным судом Российской Федерации вопросов наследования

Источник: hi-abiturient.ru

Как уволить сотрудников в процессе ликвидации ИП

Если индивидуальный предприниматель решил прекратить свою деятельность в этом качестве, то ему необходимо в обязательном порядке расторгнуть договоры со всеми своими сотрудниками. Основание для расторжения этих договоров закреплено в Трудовом кодексе РФ, им является непосредственно принятое решение о ликвидации ИП.

За две недели до расторжения трудовых договоров c сотрудниками предприниматель должен уведомить о возможном увольнении своих сотрудников органы службы занятости, находящиеся по месту жительства ИП. Форма уведомления обычно содержится на сайте территориального органа службы занятости. Однако если сайт такую форму не содержит, то предпринимателю необходимо составить уведомление в произвольной форме с обязательным указанием должности, профессии, специальности, условий оплаты труда каждого сотрудника ИП. Порядок расторжения каждого конкретного договора зависит от условий данного договора.

Рассмотрим несколько вариантов трудовых договоров и способ их расторжения.

Вариант 1 – в трудовом договоре предусмотрены срок предупреждения предпринимателем-работодателем об увольнении сотрудника и порядок выплаты и размера его выходного пособия. В данном случае предпринимателем-работодателем обязательно должны быть выполнены условия, указанные в трудовом договоре.

Вариант 2 – в трудовом договоре может быть предусмотрено, что увольнение сотрудника в связи c ликвидацией ИП осуществляется по общим правилам трудового законодательства. В данном случае по общим правилам трудового законодательства предприниматель обязан за 2 месяца до предполагаемого увольнения сотрудника предупредить его об этом персонально и под расписку. Если сотрудник будет уволен без предупреждения, то он может потребовать через суд взыскать с ИП компенсацию морального вреда и вынужденного прогула. Конечно, ФНС не откажет предпринимателю зарегистрировать его ликвидацию из-за увольнения сотрудника с нарушением трудового законодательства, но финансовые издержки такой предприниматель все же понесет. Также, расторгая трудовой договор с сотрудником при ликвидации своей деятельности, ИП должен помнить о том, что ему придется выплатить увольняемому сотруднику пособие размером среднемесячного заработка этого сотрудника и средний месячный заработок на период трудоустройства этого сотрудника, но период этот составляет максимум 2 месяца.

Также трудовой кодекс предусматривает возможность уволить сотрудника и ранее 2-месячного срока, предоставляемого для уведомления сотрудника о его увольнении. Для этого необходимо выполнить некоторые условия:

1. сотрудником будет дано письменное согласие на его увольнение ранее истечения 2-месячного срока;
2. ИП выплатит такому сотруднику дополнительную компенсацию за оставшееся время до истечения указанного срока в размере среднего заработка этого сотрудника, исчисленного пропорционально оставшемуся времени, в том числе выплатит все причитающееся этому сотруднику по общим правилам увольнения при ликвидации ИП, указанным выше.

Вариант 3 – договором не урегулированы условия о предупреждении об увольнении и выплатах выходного пособия. Из судебной практики следует, что в таких случаях общие нормы ТК РФ не применяются и выплаты пособий увольняемым сотрудникам производится не будут, в том числе и их заблаговременное предупреждение об увольнении. Однако в единичных случаях суды все же указывают, что если договором не предусмотрены условия предупреждения сотрудника об увольнении и выплаты ему в связи с этим пособий, то должны применяться общие нормы ТК РФ, описанные выше.

Учитывая отсутствие единой судебной позиции по данной модели трудовых договоров, ИП справе самостоятельно выбрать какой-либо вариант поведения:

1. уволить своего сотрудника по общим правилам трудового законодательства и понести обязательные материальные расходы;
2. уволить сотрудника без предупреждения, тем самым обрести риск судебного разбирательства и несения материальных расходов. Однако уволенный сотрудник может и не обратиться в суд, соответственно предприниматель не понесет материальные расходы. А если сотрудник и обратится в суд, то нет гарантии, что суд встанет на сторону уволенного сотрудника, тем самым ИП опять же не будет нести материальные расходы по выплате пособий.

Источник: www.law-russia.ru