Могут ли отказать в приеме на работу если претендент на должность оформлен как ИП.
Ответы на вопрос (5):
15.10.2017, 13:35,
г. Санкт-Петербург
Тот факт, что претендент на должность оформлен в качестве индивидуального предпринимателя не может являться Основанием для отказа в трудоустройстве.
15.10.2017, 13:36,
г. Санкт-Петербург
Между потенциальным работодателем и ИП в этом случае может быть заключен гражданско-правовой договор, например, возмездного оказания услуг. Если это будут трудовые отношения, то работа по трудовому договору не должна быть связана с деятельностью ИП. Также это может быть работа по совместительству.
15.10.2017, 13:38,
г. Новороссийск
ТК РФ, Статья 64. Гарантии при заключении трудового договора
Запрещается необоснованный отказ в заключении трудового договора.
Какое бы то ни было прямое или косвенное ограничение прав или установление прямых или косвенных преимуществ при заключении трудового договора в зависимости от пола, расы, цвета кожи, национальности, языка, происхождения, имущественного, семейного, социального и должностного положения, возраста, места жительства (в том числе наличия или отсутствия регистрации по месту жительства или пребывания), отношения к религии, убеждений, принадлежности или непринадлежности к общественным объединениям или каким-либо социальным группам, а также других обстоятельств, не связанных с деловыми качествами работников, не допускается, за исключением случаев, в которых право или обязанность устанавливать такие ограничения или преимущества предусмотрены федеральными законами.
Не делайте ошибок в самом начале! Как открыть ИП — важные моменты регистрации
По письменному требованию лица, которому отказано в заключении трудового договора, работодатель обязан сообщить причину отказа в письменной форме в срок не позднее чем в течение семи рабочих дней со дня предъявления такого требования.
Отказ в заключении трудового договора может быть обжалован в суд.
15.10.2017, 13:38,
Добрый день! В данном случае смотря что за работа, но если это работа не требует ограничений от кандидата на должность, то наличие ИП не является основанием для отказа в приеме на работу.
Автор вопроса
16.10.2017, 08:29,
г. Усолье-Сибирское
Устраиваюсь на работу в магазин администратором. Мне отказывают ссылаясь на то, что у меня оформлено ИП, В трудовом договоре этой компании прямо прописано, что сотрудник не должен иметь ИП. Я работаю с 01.10.2017 до сих пор не устроена получается, что работала бесплатно. Прошу дать конкретный ответ прав ли работодатель в данном случае. На какую статью я могу ссылаться.
И работать ли дальше, потомучто трудоустройство возможно только при закрытии ИП. Это тоже не так быстро не делается.
16.10.2017, 08:32,
г. Краснокаменск
Здравствуйте. Работодатель не прав. Согласно ст 3 ТК РФ
Никто не может быть ограничен в трудовых правах и свободах или получать какие-либо преимущества в зависимости от пола, расы, цвета кожи, национальности, языка, происхождения, имущественного, семейного, социального и должностного положения, возраста, места жительства, отношения к религии, убеждений, принадлежности или непринадлежности к общественным объединениям или каким-либо социальным группам, а также от других обстоятельств, не связанных с деловыми качествами работника. Лица, считающие, что они подверглись дискриминации в сфере труда, вправе обратиться в суд с заявлением о восстановлении нарушенных прав, возмещении материального вреда и компенсации морального вреда.
16.10.2017, 08:35,
Работодатель не прав. В трудовой договор запрещено включать условия, ущемляющие права работника. Вы устраиваетесь не на гос. службу и вправе иметь статус индивидуального предпринимателя. В соответствие со ст. 57 ТК РФ,
В трудовом договоре могут предусматриваться дополнительные условия, не ухудшающие положение работника по сравнению с установленным трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами
Таким образом, действия администрации можно обжаловать в суд или трудовую инспекцию. Фактически отработанное время вам в любом случае оплатят. Кроме того, на работодателя наложат штраф за то, что с вами до сих пор не заключен трудовой договор.
16.10.2017, 08:38,
Трудовой кодекс не содержит запрета иметь вторую работу лицом зарегистрированным в качестве ИП. Существует запрет гос. служащим и сотрудникам правоохранительных органов Видимо это указано в трудовом договоре. Конечно это нарушение и можно обжаловать в судебном порядке. Однако пройдет 4-5 месяцев. Закрыть ИП занимает 3-5 дней.
16.10.2017, 08:40,
Уважаемая Анна г.Усолье-Сибирское!
Основанием для возникновения трудовых правоотношений являются (ст.68 ТК РФ):
2)Приказ «О приёме на работу» оформленный на основания Трудового договора.
Согласно ст.66 Трудового кодекса РФ:
Трудовая книжка установленного образца является ОСНОВНЫМ документом о трудовой деятельности и трудовом стаже Работника.
В Трудовую книжку вносятся сведения о работнике, выполняемой им работе, переводах на другую постоянную работу и об увольнении работника, а также основания прекращения трудового договора и сведения о награждениях за успехи в работе.
Согласно ст.60.1. Трудового кодекса РФ
Работник имеет право заключать Трудовые договоры о выполнении в свободное от основной работы время другой регулярной оплачиваемой работы у того же работодателя (внутреннее СОВМЕСТИТЕЛЬСТВО) и (или) у другого работодателя (внешнее СОВМЕСТИТЕЛЬСТВО).
Тем самым, исходя из выше изложенного:
— вы вправе одновременно работать администратором в магазине и быть зарегистрированным в качестве ИП.
Удачи вам Владимир Николаевич
Источник: www.9111.ru