Проводя собрания в коллективах, разговаривая с людьми, работающими в той или иной сфере, понимаешь, что люди боятся выйти с инициативой и создать первичную профсоюзную организацию. Да, действительно, на практике очень многие работодатели категорически возражают против создания профсоюза. С чем это может быть связано?
Во-первых, недостаточно информации о деятельности профсоюза и о том, что профсоюзная организация может принести пользу обеим сторонам.
Во-вторых, страх работодателя, именно страх, перед организованным коллективом, способным узнать, защитить и отстоять свои трудовые права. Необходимо отметить, что этого боятся только особенно недобросовестные работодатели.
В-третьих, нежелание вести грамотный, аргументированный разговор с работниками, так сказать, «на равных».
Но с работодателями нужно работать и объяснять им, чем может помочь профсоюз. Предлагаем Вам примерный перечень позиций, которые можно использовать в беседе с работодателем:
Профсоюз – это, прежде всего, посредник между работником и администрацией. При помощи профсоюза можно избежать негативных настроений среди работников, узнать микроклимат, царящий в коллективе, проблемы людей и решить их, не допуская социального напряжения.
024 Опцион и опционный договор
Профсоюз обеспечивает донесение объективной, полноценной информации до каждого работника, не допуская ее искажения.
Профсоюз помогает работодателю разъяснить сложные проблемы трудовому коллективу и совместно принять меры по их разрешению (например, действия администрации в связи с кризисными явлениями).
Профсоюз способствует грамотному разрешению конфликта, если он возник.
Только с профсоюзом можно заключить коллективный договор, в котором прописать как права, так и обязанности обеих сторон.
Профсоюз имеет специалистов, которые знают трудовое законодательство, и может вместе со специалистами работодателя составить грамотный коллективный договор, положение, локальный нормативный акт.
Профсоюз поможет достигнуть согласия сторон между требованиями работников и возможностями организации.
Профсоюз, также как и работодатель, заинтересован в стабильной работе предприятия, в выпуске качественной и конкурентоспособной продукции, и как следствие, получении прибыли.
Профсоюз, как и работодатель, заинтересован в повышении квалификации работников предприятия.
При условии выполнения коллективного договора профсоюз может взять на себя контроль соблюдения трудовой дисциплины.
Профсоюз не защищает и не перевоспитывает пьяниц, лодырей, прогульщиков. Он защищает квалифицированный труд и его достойную оплату.
Профсоюз проводит культурно-массовые и спортивные мероприятия, что позволяет сплотить коллектив, поднять корпоративный дух.
Профсоюз берет на себя многие социальные обязательства:
- детские подарки на Новый год;
- совместные праздники и дни рождения;
- материальная помощь при тяжелых жизненных обстоятельствах;
- материальная помощь на лечение;
- детская летняя оздоровительная кампания;
- частичное финансирование санаторно-курортного оздоровления членов профсоюза;
- туристические походы;
- и многое другое, что Вы решите вместе, коллективно.
Профсоюзные активисты награждаются профсоюзными наградами, многие из которых дают право на присвоение звания «Ветеран труда» в Камчатском крае.
Опцион на заключение договора
Профсоюз может ходатайствовать перед ФНПР о выделении финансовой квоты на обучение детей в Санкт-Петербуржском гуманитарном университете профсоюзов и Академии труда и социального развития в г. Москве.
Не стоит забывать, что профсоюз работает на разных уровнях и представляет интересы организации и отрасли в трехсторонних комиссиях, на межведомственных комиссиях, в Министерствах и Управлениях, в органах государственной власти.
Таким образом, создание профсоюзной организации – это прогресс взаимоотношений, предусматривающий согласованность действий и заинтересованность, как трудового коллектива, так и работодателя.
И наоборот. Если работодатель не дает возможности создавать профсоюз в организации, то:
Он подрывает свой авторитет.
Создает неблагоприятную обстановку в коллективе.
Позволяет работникам решать свои проблемы путем обращений в надзорные органы или выхода на коллективные действия.
Показывает работникам свое пренебрежение ими, или страх перед организованным грамотным коллективом.
Однако не стоит забывать, что в соответствии Трудовым Кодексом РФ работники имеют право на объединение, на создание профессиональных союзов и вступление в них для защиты своих трудовых прав, свобод и законных интересов без чьего-нибудь согласия или одобрения. Профсоюзы независимы в своей деятельности от работодателей, их объединений, им не подотчетны и не подконтрольны. В то же время работодатель обязан создавать условия, обеспечивающие деятельность профессиональных союзов, в соответствии с трудовым законодательством.
Уважаемые работодатели! Не бойтесь! Профсоюз в организации может стать советчиком, коллегой, помощником в решении многих проблем, если Вы будете уважительно сотрудничать с ним. В противном случае, Вы можете получить сильного грамотного оппонента.
Источник: profkam.ru
Порядок заключения коллективных договоров в организациях с несколькими профсоюзами: обоснование отказа в регистрации
На химкомбинате действовали две профсоюзные организации, входящие в разные всероссийские профобъединения. Перед началом переговорной процедуры по заключению коллективного договора 16 работников компьютерного центра создали и зарегистрировали свой самостоятельный профсоюз и избрали профком. На конференции обсуждались три проекта коллективного договора, все были утверждены и подписаны генеральным директором и председателями соответствующих профкомов.
Департамент по труду и занятости областной администрации, куда эти договоры были представлены для регистрации, возвратил эти акты, указав на необходимость представления только одного коллективного договора.
Обоснован ли отказ? Каков порядок заключения договоров в организациях с несколькими профсоюзами?
Ответы на вопрос (2):
13.10.2017, 15:37,
г. Санкт-Петербург
Доброго времени суток!
Исходя их буквального толкования ТК РФ, коллективный договор — правовой акт, регулирующий социально-трудовые отношения в организации или у индивидуального предпринимателя и заключаемый работниками и работодателем в лице их представителей, то есть должен распространяться на всех работников данной организации. При наличии нескольких коллективных договоров они будут распространяться на отдельные категории работников, состоящих в той или иной профсоюзной организации.
Далее, что касается заключения коллективного договора с несколькими профсоюзными организациями, статья 37 ТК РФ:
«Две или более первичные профсоюзные организации, объединяющие в совокупности более половины работников данного работодателя, по решению их выборных органов могут создать единый представительный орган для ведения коллективных переговоров, разработки единого проекта коллективного договора и заключения коллективного договора (далее — единый представительный орган). Формирование единого представительного органа осуществляется на основе принципа пропорционального представительства в зависимости от численности членов профсоюза. При этом в его состав должен быть включен представитель каждой из первичных профсоюзных организаций, создавших единый представительный орган. Единый представительный орган имеет право направить работодателю (его представителю) предложение о начале коллективных переговоров по подготовке, заключению или изменению коллективного договора от имени всех работников
Если ни одна из первичных профсоюзных организаций или в совокупности первичные профсоюзные организации, пожелавшие создать единый представительный орган, не объединяют более половины работников данного работодателя, то общее собрание (конференция) работников тайным голосованием может определить ту первичную профсоюзную организацию, которой при согласии ее выборного органа поручается направить работодателю (его представителю) предложение о начале коллективных переговоров от имени всех работников. В случаях, когда такая первичная профсоюзная организация не определена или работники данного работодателя не объединены в какие-либо первичные профсоюзные организации, общее собрание (конференция) работников тайным голосованием может избрать из числа работников иного представителя (представительный орган) и наделить его соответствующими полномочиями».
При заключении коллективного договора необходимо учитывать, что представитель работников (будь то профсоюзная организация или иной орган) должен учитывать интересы всех работников этой организации.
15.10.2017, 19:09,
Отказ обоснован по следующему основанию:
Исходя из ст. 37 ТК РФ, данный вопрос можно решить следующим образом:
— две и более первичные профсоюзные организации могут создать единый представительный орган;
— на общем собрании (конференции) работников может быть избрана первичная профсоюзная организация, которой будет поручено представлять интересы всех работников.
Следует также учитывать, что если в организации действует первичная профсоюзная организация, которая объединяет более половины работников, то она становится представителем всех работников данного работодателя.
Необходимо помнить, что согласно ч. 4 ст. 8 ТК РФ локальные нормативные акты, принятые без соблюдения порядка учета мнения представительного органа работников, не подлежат применению.
Таким образом, Трудовой Кодекс предусматривает заключение единого коллективного договора. Один коллективный договор заключается даже при наличии в организации двух или более первичных профсоюзных организаций, а также в случаях, когда единый представительный орган не создан. Такой коллективный договор распространяется на всех работников организации, филиала, представительства, обособленного структурного подразделения.
Порядок заключения договоров в организации с несколькими профсоюзами определяется ст. 13 ФЗ «О профессиональных союзах, их правах и гарантиях деятельности»:
цитата: «В случае, если в организации действует несколько первичных профсоюзных организаций разных профсоюзов, их представительство в коллективных переговорах, заключении коллективных договоров определяется с учетом количества представляемых членов профсоюза.»
Статья 43. ТК РФ устанавливает действие коллективного договора:
[quote][/quote]Коллективный договор заключается на срок не более трех лет и вступает в силу со дня подписания его сторонами либо со дня, установленного коллективным договором.
Стороны имеют право продлевать действие коллективного договора на срок не более трех лет.
Действие коллективного договора распространяется на всех работников организации, индивидуального предпринимателя, а действие коллективного договора, заключенного в филиале, представительстве или ином обособленном структурном подразделении организации, — на всех работников соответствующего подразделения.
Источник: www.9111.ru
О принуждении к вступлению в профсоюз
В организации, где я работаю уже третий год, есть профсоюз. Но его членами являются немногие работники. По сути при мне никакой работы профсоюза не видно, кроме как вручения ценных подарков начальникам и их заместителям на праздники, а простым работникам ничего. Путевки тоже простые работники не видят.
Так вот, сейчас тех кто не состоит в профсоюзе, в том числе и я, заставляют в него войти. Именно заставляют. Мотивируют это разными якобы льготами. например:
— льготные путевки членам профсоюза и детям (в этом году за путевку ребенка родители вместо 28т. р. заплатили 13т. р.)
— подарки к Новому году, Дню рождения, 8 Марта, Дню медицинского работника
— материальная помощь как от нашего профсоюза, так и краевого профсоюза в случае болезни, тяжелого материального положения
— перенос отпуска по желанию работника (если хотите пойти в отпуск вне графика).
И еще если вступишь в профсоюз то увеличат процент стимулирующих надбавок. Хотя понятно же что стимулирующие выплаты нам и так не доплачивают и руководитель может по своему усмотрению их платить или не платить.
Профсоюз — дело добровольное. Но у нас дают понять, что если ты не в профсоюзе то тебе будет плохо.
Как может профсоюз организации защитить мои права, если председателем является главный экономист по зарплате и он делает и вместе с руководителем вместе решают кому и сколько платить?
Как следует поступить, если я не хочу вступать в сомнительную организацию? И зачем тогда нужны такие органы как Трудовая инспекция, Прокуратура и т. д., если как утверждают, что только профсоюз может защитить мои права? Получается, если я не вступлю в профсоюз, то меня теперь «гнобить» (нарушать мои права) будут что ли ?
Дата: 22.12.2015 14:00
Поделиться
Получите ответ на вопрос
в течение часа от экспертов юристов и бухгалтеров.
Поделитесь со своими друзьями юридической информацией.
В консультации принимали участие
Ответы экспертов
Юрист, Россия, г. Рубцовск
Обратиться
- Консультация на сайте
- По телефону
- Whatsapp/Viber
- В чате
- Создать задачу
Само определение «Профсоюза» подразумевает «добровольное общественное объединение граждан». В части 2 статьи 1 ФЗ «О профессиональных союзах их правах и гарантиях деятельности» говориться о том, что каждый, достигший возраста 14 лет и осуществляющий трудовую (профессиональную) деятельность, имеет право по своему выбору создавать профсоюзы для защиты своих интересов, вступать в них, заниматься профсоюзной деятельностью и выходить из профсоюзов.
Это право реализуется свободно, без предварительного разрешения. В тоже время статья 9 указанного закона запрещает дискриминацию граждан по признаку принадлежности или непринадлежности к профсоюзам. Согласно части 2 статьи 9 ФЗ «запрещается обусловливать прием на работу, продвижение по работе, а также увольнение лица принадлежностью или непринадлежностью его к профсоюзу». Одновременно такая гарантия закреплена в статье 30 Конституции РФ, предусматривающей, что никто не может быть принужден к вступлению в какие- либо объединения (включая профессиональные союзы) или пребыванию в них. Если же такая дискриминация в отношении Вас возникнет, за защитой своих прав Вы сможете обратиться в суд
Комментировать
- 2016-09-18 09:41:22
В ответе ошибка?
Если насильно навязывают профсоюз, что делать?
Максим Сергеевич — 2019-09-17 09:03:24
Юрист, Россия, г. Белгород
Обратиться
- Консультация на сайте
- По телефону
- Whatsapp/Viber
- В чате
- Создать задачу
В данном случае Вы можете обратиться в государственную инспекцию труда. Вступление в профсоюз осуществляется только добровольно, работодатель не имеет права принуждать Вас. Как правило, в случае отказа от вступления в профсоюз работодатель грозит лишением премии, определенных доплат. Данные действия являются неправомерными и о них нужно сообщить в государственную инспекцию труда. Членство в профсоюзе не может влиять на премию и иные выплаты.
Комментировать
- 2019-09-17 10:02:18
В ответе ошибка?
Правомерность действий руководителя при моем отказе вступления в профсоюз.
Габбасов — 2020-04-08 11:47:50
Чем можно мотивировать отказ вступить в профсоюз? Но отмаза должна быть весомой, серьезной и чтобы ко мне больше не подходили с этим вопросом. Благодарю!
Егор — 2020-04-16 12:40:51
Чем доказать что тебе ставят такие условия, это озвучили негласно
Надежда — 2020-10-06 18:21:51
«Членство в профсоюзе не может влиять на премию и иные выплаты»
Как не может, если влияет постоянно??
Юля — 2020-12-09 09:14:05
На работе заставляют вступить в профсоюз, а я не желаю пополнять кормушку для шикарных подарков для руководства. Весь коллектив написал заявление на вступление в профсоюз, кроме меня. Мой категорический отказ начальник принял, сказав при этом, что у меня активная жизненная позиция. Теперь сижу и голову ломаю: к хорошему он это так сказал, или ждать чего-то плохого.
Анастасия — 2023-05-23 14:01:21
Юрист, Россия, г. Симферополь
Обратиться
- Консультация на сайте
- По телефону
- Whatsapp/Viber
- В чате
- Создать задачу
Начну со сгруппированных и сформулированных в корректный вид ваших вопросов:
Ваш вопрос № 1: «Как может профсоюз организации защитить мои права, если председателем является главный экономист по зарплате и он делает и вместе с руководителем вместе решают кому и сколько платить?»
Ваш вопрос № 2: «Как следует поступить, если я не хочу вступать в сомнительную организацию?»
Ваш вопрос № 3: «И зачем тогда нужны такие органы как Трудовая инспекция, Прокуратура и т. д., если как утверждают, что только профсоюз может защитить мои права?»
Ваш вопрос № 4: «Получается, если я не вступлю в профсоюз, то меня теперь «гнобить» (нарушать мои права) будут что ли ?»
Ответы по порядку поставленных Вами вопросов.
Вступив в профсоюз, Вы получаете права, о которых Вам уже рассказали, агитируя Вас вступить в профсоюз.
Вы должны помнить — если Вы не являютесь членами профсоюза, то лишаете себя его помощи. Таким образом, Вы остаётесь один на один со своим работодателем, и если тот нарушит какой — то пункт договора, то добиваться справедливости Вам придётся самостоятельно.
Однако, никому не секрет, что в настоящее время роль профсоюза осталась таковой лишь в теории и, к сожалению, многие современные профсоюзы не оказывают серьёзной помощи, взимая с участников тем не менее членские взносы.
А путёвки по скидке и подарки на Новый год — это не та цель, ради которой следует вступать в ряды профсоюза. Тут Вы правы и я с Вами согласен.
Продолжение — в следующем сообщении.
Комментировать
- 2017-12-04 21:37:01
В ответе ошибка?
Юрист, Россия, г. Симферополь
Обратиться
- Консультация на сайте
- По телефону
- Whatsapp/Viber
- В чате
- Создать задачу
Ваш вопрос № 2: «Как следует поступить, если я не хочу вступать в сомнительную организацию?»
— Начну свой ответ со статьи 3 Федерального закона «О профессиональных союзах, их правах и гарантиях деятельности» от 12.01.1996 N 10- ФЗ (в действующей редакции), согласно которой первичная профсоюзная организация — это ДОБРОВОЛЬНОЕ объединение членов профсоюза, работающих, как правило, в одной организации независимо от форм собственности и подчиненности, или в филиале, представительстве либо другом обособленном структурном подразделении организации, или у работодателя — ИП, действующее на основании устава общероссийского или межрегионального профсоюза или на основании устава первичной профсоюзной организации, принятого в соответствии с уставом соответствующего профсоюза. В структуре первичной профсоюзной организации могут образовываться цеховые профсоюзные организации, профсоюзные группы либо другие структурные подразделения в соответствии с уставом соответствующего профсоюза.
На основании вышеизложенного — принудительно вступать в профсоюз Вас заставлять не вправе.
Более того, в соответствии со статьёй 30 Конституции РФ:
1. Каждый имеет право (НО не обязан) на объединение, включая право создавать профессиональные союзы для защиты своих интересов. Свобода деятельности общественных объединений гарантируется.
2. Никто не может быть принуждён ко вступлению в какое бы то ни было объединение либо пребыванию в нём (например: лишением материальной помощи к ежегодному отпуску, которое выплачивает предприятие/организация по коллективному договору).
Так что, если Вы не желаете вступать в сомнительную организацию, то можете и имеете полное право не вступать в неё.
Продолжение — в следующем сообщении.
Источник: consjurist.ru