Кому не хочется попробовать открыть свое дело и зарабатывать больше? Конечно, в теории хочется всем, по факту — этим занимаются немногие , и только единицы из этих немногих — действительно успешны. И как-то принято считать, что если перед нами мужчина, то шансов на успех у него больше. Почему так сложилось?
На самом деле, все просто. Так сложилось исторически. Начнем с того, что в масштабах многовековой истории женщины в принципе работают и зарабатывают не так-то давно. Как-то было принято везде, что мужчина охотится/работает, женщина поддерживает семейный очаг и воспитывает детей. А что сейчас?
А сейчас мужчина работает, а женщина работает , поддерживает семейный очаг и воспитывает детей . Ладно, так, конечно, не всегда, но часто. И как раз во многом именно это отражается на успешности женщин. Разложим все по полочкам.
Мужчина. У него есть свой бизнес, есть жена и двое детей. Он утром едет на работу, допоздна закрывает сделки, приносит домой деньги. Там дети уже доделывают уроки, а жена уже почти накрыла на стол — ужин же.
Вот почему в России так много одиноких женщин
Женщина. У нее муж, двое детей и работа. Утром она будит всех, собирает детей в школу, собирает мужчине носки и гладит ему рубашку, успевает накраситься (если вы не знали, у женщин есть Маховик времени), в идеале еще и чай с легким завтраком быстренько всем приготовит; все, детей в школу отвели, теперь работа до 18:00, а в 18:00 пулей успеть забрать детей с одного кружка (это если они еще более или менее самостоятельные и после школы сами на кружок пришли) и перевезти на другой, пока дети занимаются надо заскочить в магазин за продуктами, потом бегом с детьми домой, где параллельно Мать семейства будет помогать со школьными уроками детям и готовить какую-нибудь картошку по-французски. В общем, какой тут свой женский бизнес?
Второй аргумент. Женщины легки, порой воздушны, в них часто нет жесткого стержня, что просто необходимо для руководства компанией. Так что даже несемейные дамы часто и не задумываются над собственным стартапом. Правда, здесь нужно сделать оговорку: речь идет о полноценной компании.
Но женщины сейчас находят новые варианты заработка: хендмэйд. Сейчас продавать можно все: браслетики, сережки, сумки из бусин, заколки — там миллион вариантов. Плюс к этому beauty-индустрия : ноготочки-реснички, мэйкап, косметология. Но это уже про самозанятость, тут не совсем бизнес. Хотя, надо признаться, для женщин это прекрасный вариант: график выбираешь себе сама, работа есть, делаешь то, что нравится.
Такие тортики делает одна моя знакомая
Дальше — интересное наблюдение .
«Как бы общество ни пыталось бороться за равноправие женщин и мужчин, полноценного равноправия, скорее всего, никогда не будет, просто потому, что так устроена наша природа» — это я процитировал одного моего знакомого, которому я задал вопрос о том, почему женщин в бизнесе меньше.
В чем он прав? Да по сути ни в чём. Большинство людей неправильно понимают термин «равноправие». Равноправие — это про права и законы. Почему женщина не может быть промышленным альпинистом?
Кто работает лучше? Почему в Бизнесе и политике так мало женщин | Кто умнее и лучше справляется
Почему у неё не может быть своего бизнеса? Почему она не может голосовать на выборах?
Мне кажется, в XXI веке ответ на вопрос о меньшем количестве женщин в бизнесе больше не лежит в плоскости «так исторически сложилось», он лежит в плоскости самореализации.
Кто считает, что лучше всего реализует себя в семье — тот и реализует себя в ней, кто считает, что лучше реализует себя в бизнесе или в другой сфере — реализует себя там. А вы как считаете?
Понравилась статья? — ставь лайк, пиши коммент)
Источник: dzen.ru
Неравная половина Почему в России не хватает женщин-предпринимателей
Женщины среди руководителей в нашей стране — большая редкость. Накануне 8 Марта «Лента.ру» решила посмотреть, как обстоят дела с гендерным равноправием в разных сферах деятельности.
Большая часть населения России, как известно, представительницы слабого пола: сегодня это порядка 54 процентов всей численности страны. На 67,7 миллиона россиян приходится 78,5 миллиона россиянок, то есть на одну тысячу мужчин приходится 1158 женщин, констатирует Росстат. А в целом дефицит мужского населения у нас составляет более 10 миллионов человек.
Однако в госструктурах и органах власти женщин очень мало. О нехватке дам среди чиновников с трибуны Красноярского экономического форума не так давно говорил профессор Высшей школы экономики Александр Архангельский, на что вице-премьер правительства страны Аркадий Дворкович высказался в том духе, что общество у нас действительно патриархальное, но главное дело — в женских руках: «Женщины рожают, а потом учат детей, и это самая ответственная работа».
Патриархальность общества подтверждает и статистика. По доле женщин в парламенте Россия находится на сотом месте в мире — между Гвинеей-Бисау с Румынией (99-е место) и Нигерией (101-е). Причем большая часть стран СНГ находятся в списке выше — даже Таджикистан (77-е), Киргизия (76-е) и Узбекистан (90-е).
И чем выше уровень власти, тем меньше там женщин: если в представительных органах муниципальных образований женщин 45 процентов, то в Совете Федерации — 17 процентов, в Госдуме — всего 13,3 процента. То же касается и госслужбы: женщин-чиновниц низшего звена — 70 процентов, высшего — 25.
В Европе, например, и прежде всего в таких странах, как Швеция, Финляндия и Бельгия, с развитой экономикой и взвешенной социальной политикой, доля женщин в органах законодательной власти и высших уровнях власти составляет более 40 процентов. По словам вице-спикера Совета Федерации Галины Кареловой, в Пекинской платформе действий, принятой 189 государствами — членами ООН, рекомендовано, чтобы во властных структурах не менее 30 процентов руководящих должностей занимали женщины — именно такое представительство считается критической массой, влияющей на принятие решений.
В России тоже задумались над созданием официальной гендерной политики — накануне, как пишет «Парламентская газета», правительство начало работу над национальной стратегией действий в интересах женщин на 2017-2022 годы. Предполагается, что к ноябрю план будет готов.
У топа неженское лицо
Гендерное неравенство существует и в бизнес-среде — о «стеклянном потолке» для слабого пола говорит статистика: только 13 процентов от общего числа компаний имеют женщин-руководительниц; среди менеджеров среднего звена женщин — 37 процентов; в целом руководящие должности занимает 66 процентов мужчин и 34 процента женщин.
При этом чем крупнее компания, тем меньше в топ-менеджменте прекрасных представительниц человечества. Хотя недавнее исследование компании EY (бывшее Ernst https://lenta.ru/articles/2016/03/04/businessw/» target=»_blank»]lenta.ru[/mask_link]
Почему так мало женщин в бизнесе
Текст: Дарья Кушнир, редактор Inc.
Фото: Oliver Rossi/GettyImages
Несмотря на то что фонды с женщинами в команде показывают лучшие результаты, венчур до сих пор остаётся «мужским клубом». В США, по разным оценкам, женщины составляют от 4,9% (меньше половины из которых участвуют в принятии ключевых решений) до 13%. В России подобные исследования никто не проводил, что само по себе показательно. Inc. нашёл и поговорил с тремя россиянками, которые добились успеха в венчуре, и узнал, как они пришли в эту сферу, почему другие не решились и сталкивались ли они с сексизмом в индустрии.
«Женщинам нужно больше вдохновения, чем мужчинам»
«В венчурных и инвесторских комьюнити, в которых я состою, процент женщин на топовых позициях не превышает 10 — 15», — говорит исполнительный директор фонда Primer Capital Елизавета Рождественская. Такое положение дел она объясняет очень просто: мало женщин получают техническое и финансовое образование. Сама Елизавета окончила мехмат МГУ, там же получила второе образование — биологическое.
В венчур Рождественская пришла через управление проектами — сначала была Rhttps://incrussia.ru/understand/vc-w/» target=»_blank»]incrussia.ru[/mask_link]
