В современном мире бизнес становится все более конкурентоспособным, и успех в нем зависит не только от знаний и умения управлять бизнесом, но и от других важных факторов. Существует мнение, что троечники-хулиганы получают в бизнесе больше удачи и успеха, чем трудолюбивые студенты, которые ежедневно жертвуют своим временем и здоровьем ради получения знаний и высшего образования.
Однако, почему же это так? Может быть, дело в том, что троечники-хулиганы обладают нестандартным подходом к проблемам, что позволяет им выходить за пределы традиционных методов и находить инновационные решения? Может быть, это связано с их настойчивостью и уверенностью в себе, которые позволяют им продвигаться вперед, несмотря на препятствия на пути?
В данной статье будут рассмотрены основные причины успеха троечников-хулиганов в бизнесе, которые помогают им достигать целей и преодолевать трудности на пути к успеху. На основе анализа реальных случаев и историй успеха мы сможем подробно изучить, какие качества и навыки необходимы, чтобы достичь успеха в бизнесе, каким образом они помогают троечникам-хулиганам и как можно подражать этим примерам.
Азбука Успеха — сделай сначала себя! Кому везёт в делах и бизнесе? Торсунов лекции.
Почему некоторые бизнесмены-хулиганы достигают большего успеха, чем «отличники»?
В бизнесе, как нигде больше, важна способность принимать риски и быстро принимать решения. Троечникам-хулиганам часто нет страха неудачи и они готовы пойти на риск и попробовать что-то новое. Эта черта характера является часто ключевым фактором успеха.
Кроме того, хулиганы-бизнесмены часто имеют более агрессивный, уверенный и убедительный стиль личности, что может помочь im играть более доминантную роль в сделках и переговорах. Они способны лучше продавать свои идеи и убеждать клиентов и инвесторов.
Некоторые троечники также проявляют стратегическое мышление в бизнесе. Они могут быстро оценить ситуацию и найти неожиданные и эффективные пути достижения целей. Более точные и методичные отличники могут слишком долго прорабатывать некоторые аспекты бизнеса, что может привести к упущенным возможностям.
Однако, стиль поведения агрессивного хулигана может негативно сказаться на репутации и доверии к ним, что может подорвать долгосрочный успех их бизнеса. Это также может привести к неприятностям в личной жизни и карьере.
Можно сделать вывод, что успех в бизнесе зависит не только от знаний итхнических навыков, но также от харизмы и личностных качеств. Некоторые хулиганы-бизнесмены способны применять свою харизму и интуицию к достижению благоприятного исхода и занимать ведущие позиции в бизнесе.
Основные причины успеха троечников-хулиганов в бизнесе
Существует несколько причин, почему некоторые троечники и хулиганы достигают больше успеха в бизнесе, чем многие люди с высшим образованием и идеальной репутацией. Ниже представлены некоторые из наиболее распространенных причин:
- Рискованность и амбициозность – часто троечники и хулиганы более готовы рисковать, чем другие. Они не боятся неудач и не слишком зациклены на привычных методах и правилах. Их целеустремленность и амбициозность позволяют им стремиться к большим целям и не останавливаться на достигнутом.
- Способность принимать решения – несмотря на то, что троечники и хулиганы могут не иметь опыта и образования, чтобы проверять свои решения, они способны быстро принимать решения в сложных ситуациях. Их интуиция и жизненный опыт позволяют им часто делать правильный выбор.
- Харизма и коммуникабельность – троечники и хулиганы обычно обладают харизмой, что позволяет им легко завоевывать доверие и уважение других людей. Это дает им преимущество при работе в команде и привлечении клиентов.
- Привычка к труду – многие троечники и хулиганы воспитывались в трудных условиях и знают, что нужно усердно работать, чтобы добиться успеха. Они обычно не ждут легких денег и готовы работать до изнеможения, чтобы достичь своих целей.
В целом, успех троечников-хулиганов в бизнесе обусловлен их личностными качествами, такими как амбициозность, решительность, харизма и привычка к труду. Эти качества помогают им при работе в команде, начинании новых проектов и привлечении новых клиентов.
ОТ ЧЕГО ЗАВИСИТ ВЕЗЕНИЕ? — Reflection
Как это работает в реальной жизни
Когда в бизнесе один из ключевых факторов успеха — это находчивость и умение выгодно использовать любые ситуации в своих интересах. Троечники-хулиганы часто проявляются как прекрасные неформальные лидеры, которые умеют мотивировать людей и приводить команду к желаемым результатам.
Одновременно с этим они также могут быть несколько более рискованными в своих решениях, что может приводить к удачным сделкам, но также и к провалам и потере капитала. Однако же, точка безрассудства в их действиях иногда может оказаться той самой искрой, которую нужно для успешного развития бизнеса.
Кроме того, троечники-хулиганы обычно невероятно творческие, и часто придумывают совершенно нестандартные решения, которые помогают им выйти победителями в соревновании на рынке. Отсутствие формального образования или низкий уровень образования не всегда означает отсутствие навыков и знаний, которые пригодятся в бизнесе.
Важный фактор успеха — это их умение работать с людьми и их понимание рынка, что помогает им быстро принимать решения и реагировать на изменения. Они не боятся попробовать что-то новое, тем самым расширяя границы своих возможностей и открывая для себя новые горизонты.
В целом, троечники-хулиганы в бизнесе могут за счет своей уникальной комбинации навыков и качеств привести корпорацию к большему успеху, несмотря на свои несовершенства и недостатки. В конечном счете, главное — это может быть готовность рисковать и делать нестандартные решения, а также бесконечное желание развиваться и идти вперед.
Источник: usemake.ru
Мое везение – встретить нужного человека
Встречаются люди, которым бизнес дается легко. Например, человек летит на самолете в отпуск и в соседнем кресле оказывается персона, знакомство с которой очень полезно для его дела. Он покупает на бирже товар, который на следующий день дорожает. Или вкладывает деньги в неприметный стартап, который уже через полгода дает гигантскую прибыль. Чем объяснить, что одному везет, а другой в противофазе с успехом?
— Я считаю, что везёт тому, кто везёт. Тому, кто не сидит на месте, а всячески пытается развиваться, учиться, жить более интересной жизнью, — говорит Сергей Меринов, основатель холдинга «Эвейл» (г. Киров), в который сегодня входит четыре успешных направления: IT, бренд женской одежды LACY, натуральная косметика SIBERINA, продажа медоборудования.
Известно, что лишь около трёх процентов населения планеты склонны к предпринимательству. У остальных нет в ДНК нужных генов, и ничего тут не поделаешь, хоть убейся! Что же это за гены такие особенные?
На эту тему есть забавный анекдот. Сидят двое мужчин на берегу реки, рыбачат. Один из них ведет себя очень странно: из пойманной рыбы оставляет только мелкую, а крупную бросает обратно в воду.
Его сосед не выдерживает и спрашивает:
— Ты зачем так делаешь?
— Да у меня сковородка дома всего 15 сантиметров диаметром.
Так вот, предприниматель — человек, который никогда не меряет улов по имеющейся у него «сковородке». Напротив, он постоянно расширяет ее, поэтому и «рыба» ему попадается все крупнее и крупнее. Другими словами, бизнесмен всегда в поиске полезной информации, которую получает из разных источников: из профильного чтения, общения, встреч, конференций, выставок и так далее.
Растущий предприниматель — априори любознательный человек. Он всегда готов к изменениям, новые знания пробует прикидывать на свой бизнес или тот бизнес, который хочет запустить. И именно это помогает ему видеть новые возможности, из этого и складывается его везение.
— Предприниматель много работает над тем, чтоб ему предоставлялись счастливые случаи, не так просто они на него с неба сваливаются, — говорит Сергей Меринов.
— Различные события в жизни, которые можно назвать удачей, складываются из предыдущей череды обстоятельств, которые к этому привели. Даже, когда начинающий предприниматель ищет, чем бы заняться, это уже везение — потому что, в конце концов, он находит свою бизнес-идею и начинает ее реализовывать.
— Чем объяснить, что одному везет, а другому нет?
— Просто кто-то стремится к успеху больше, а кто-то меньше. В результате одни и те же обстоятельства для одного — удача и открытая дверь, для другого — непреодолимое препятствие. Есть предприниматели, которым нравится заниматься бизнесом, у них склад характера такой.
Они все время хотят расти, развиваться и постоянно ищут возможности для этого: встречаются с другими предпринимателями, общаются дистанционно, читают, ездят, изучают и, в конце концов, встречают нужного человека. Возможно, другие не такие активные. Им хватает того бизнеса (или объема бизнеса), который у них в данный момент есть. Он работает стабильно, уровнем дохода собственники довольны и им больше ничего не надо. Поэтому они ничего сверхнеобходимого не делают, просто получают свою прибыль, которая их устраивает, и — все!
— Можно ли стать везунчиком?
— Да, им можно стать. Но для этого надо много и усердно трудиться над собой и над своим бизнесом. Вот говорят: человеку повезло, он богатый, у него много денег. Но если этот человек все сам заработал с нуля, то его везение — это нелегкий путь. Причем, на этом пути очень много «не везения» было:
- предприниматель терял деньги;
- его предавали партнеры;
- кидали сотрудники;
- какие-то другие неприятности случались.
Ни у кого не бывает идеального пути, устланного розами. Путь предпринимателя — это много неправильных, неудачных решений. Удачных гораздо меньше, но они в итоге перекрывают все неудачные.
— В истории любого успешного бизнесмена есть случаи, которые он считает счастливыми. Если говорить про ваш путь, то, что это за события?
— Мой первый бизнес, связанный с ремонтом оргтехники, можно назвать удачей: тогда я встретился с человеком, который меня научил оказывать и продавать эти услуги. Если смотреть еще ранее, везением можно считать то, что мама меня записала в учебно-производственный комбинат в компьютерный класс.
Мне понравился преподаватель, который вел эти курсы, он заразил меня своей увлеченностью и я поступил в ВятГУ по тому же профилю. Отучился — и из меня выросло то, что сейчас имею. Повезло или нет? Честно говоря, это можно понять лишь спустя много лет после того, как события произошли, проанализировав свой пройденный путь.
Подготовила Екатерина Перевозчикова.
Copyright «Всероссийский бизнес-клуб»
Источник: business-only.ru
Почему троечникам и хулиганам в жизни и бизнесе везёт больше, чем отличникам?
Итак, разберемся, чем же отличаются двоечники и недалеко ушедшие от них троечники от… отличников-зубрил.
Троечники разделяются на две категории:
во-первых, те, кто «не тянет» в силу своего умственного развития;
во-вторых, те, кому учиться в школе (училище, техникуме, институте, университете, курсах разных) просто неинтересно. И вот, вместо зубрежки занимаются они делами, которые им интересны, а учатся… так, «чтоб не исключили».
И вот, везет в бизнесе, да и в жизни тоже, как правило (исключения, естественно, бывают) именно троечникам второй категории. Начиная бизнес, такие троечники делают не «как правильно», а «как интересно». К проблемам подходят творчески просто потому, что не знают, как делать «правильно».
Проверяют всё на практике, а не надеются на «авторитеты». И руководствуются они в жизни следующими принципами.
1. В жизни многое гораздо лучше, чем утверждает «общественное мнение». Что люди (начальник, авторитет, телевизор) говорят, «пофигу», главное, что я об этом думаю.
2. Любая работа это стресс, поэтому надо либо делать её быстро, либо поручить кому-либо.
3. Не стОит делать работу «на отлично», достаточно сделать её «на удовлетворительно».
4. «Списать» чаще всего легче, чем сделать самому. Значит, ищем, что другие делают лучше и перенимаем их опыт.
5. Незачем «собирать всю имеющуюся информацию», достаточно разумного минимума.
6. Не ошибается лишь тот, кто ничего не делает, следовательно – ошибки лишь часть рабочего процесса.
7. И главное! Если тебя будут считать дураком – это не смертельно. Главное, чтобы дело делалось. Вот такой постоянный жизненный оптимизм. Прикольно, но у таких людей обычно всё получается.
За примерами, думаю, далеко ходить не надо. Билл Гейтс, Стив Джобс. Да почитайте биографии выдающихся людей нашего времени. Процент «двоечников», которые вообще бросили учиться, среди них достаточно высок. А уж людей, которые достигли вершин совсем не в той области, в которой получали специальное образование, ещё больше.
И вот такой «Вася» уже строит тех, кто гордится своим красным дипломом и дает разнос выпускникам МВА… А те вздыхают: «Жизнь несправедлива». И. зубами держатся за «гарантированную» работу и «хлебное место». Ведь только так, по их мнению, надо жить. «Правильно».
ООО «Кадровый метод» — это современное кадровое агентство по быстрому и эффективному поиску, подбору персонала. Мы окажем услуги по рекрутингу необходимого Вам персонала. Оказываем услуги по поиску топ персонала (топ менеджеров, директоров, управленцев высшего звена), персонала среднего звена, IT специалистов, менеджеров продаж, линейного персонала, бухгалтеров, врачей, стилистов, .
Информацию для работодателей по услугам поиска и подбора персонала Вы можете найти на данной странице. На странице «Акции» Вы можете узнать о наших последних акциях и спецпредложениях для Заказчиков (работодателей).
Обращаем Ваше внимание, что Вы можете заполнить простую онлайн заявку на подбор персонала и мы свяжемся с Вами в самые сжатые сроки.
Для Вашего удобства мы создали раздел «Подбор персонала по профессиям» в котором мы разместили подробную информацию по основным позициям популярных вакансий для поиска и подбора по Заявкам от Заказчиков, но с привязкой к конкретному названию вакансии, к примеру «Секретарь», «Менеджер по продажам», «Товаровед», «Удаленный менеджер по продажам», «Менеджер по закупкам» «Топ персонал, руководители» и т.д.
Для соискателей созданы 3 полезных раздела, а именно «Как составить резюме», «Советы соискателю» и «Открытые вакансии». Подписка на рассылку наших новых вакансий на странице «Подписка на новые вакансии»
Похожие записи:
- Гайд по самым распространенным вопросам и ответам на собеседованииГайд по самым распространенным вопросам и ответам на собеседовании Разве не было бы здорово, если бы вы точно знали, какие вопросы задаст вам менеджер по.
- Примеры достижений и результатовПримеры достижений и результатов Узнайте, как отвечают на вопросы про достижения и результаты кандидаты с опытом и без опыта работы. Им удалось успешно пройти собеседование.
- Какие вопросы задают на собеседовании выпускникам?Как подготовиться к первому собеседованию специалисту без опыта работы? Собеседование пройти – не поле перейти. Что может быть сложнее, чем выпускные экзамены? Собеседование. Почему? К.
- Как найти сотрудникаКак найти сотрудника Различают две группы источников поиска персонала: внешние – источники поиска сотрудников из числа кандидатов, не связанных трудовыми отношениями с организацией; внутренние –.
- Рекомендации при устройстве на работуРекомендации при устройстве на работу Как правильно вести себя на собеседовании Что главное для вас на собеседовании в кадровом агентстве или в компании? Конечно же.
- Подбор кадров. Практические советы.Завышенные требования к соискателю зачастую приводят к негативным последствиям для работодателя. В докризисные времена работодатель неустанно жаловался на качество «человеческого материала», с которым ему приходилось.
Источник: hr-metod.com