Показателем уровня качества трудовой жизни с позиций предпринимателя является труда

Качество трудовой жизни – это оценка уровня благосостояния, социального развития личности, удовлетворенности своей трудовой деятельностью и наличия мотивации к ее развитию и совершенствованию.

Качество трудовой жизни определяют условия реализации трудовой деятельности и ее специфические черты, которые влияют на навыки работников, их работоспособность и активную трудовую позицию.

качество трудовой жизни оказывает определенное воздействие на результаты трудовой деятельности сотрудников всех отраслей. Педагоги — не исключение.

Качество трудовой жизни предполагает такую организацию трудовой деятельности, которая способствует вовлечению каждого сотрудника в трудовой процесс, реализации трудового потенциала каждого работника, переключению между разными видами и направлениями деятельности, формированию способностей к решению разнородных производственных задач. Иными словами, в трудовом процессе должны быть созданы условия для использования педагогами своих трудовых навыков, их развития и совершенствования.

Витамины роста. Уровень качества жизни и состояния сотрудников.

Чат педагогов
в Telegram
Обменивайся опытом и материалами с другими студентами и преподавателями!

Составными компонентами качества трудовой жизни педагогов являются:

1. Безопасность трудовой деятельности. Труд должен быть реализован с соблюдением экологических норм и нормативов организации трудовой деятельности, опирающихся на здоровьесберегающие технологии.
2. Психологические аспекты трудового процесса. Они связаны с соблюдением трудовой дисциплины, применение наказаний и поощрений за результаты трудовой деятельности, наличием психологического сопровождения трудового процесса.
3. Заработная плата. Она предполагает справедливое вознаграждение за труд т.е. равнозначность и равноценность оплаты совершенным трудовым операциям и полученным итогам трудовой деятельности.
4. Общественная значимость и ценность труда. Трудовая деятельность должна приносить обществу определенные блага, чтобы мотивировать работников к качественному выполнению трудовых операций.
5. Карьерный рост. Он связан с продвижением по службе, развитием своего профессионализма и полноценной реализации трудового потенциала сотрудника.
6. Правовая защита. Она предполагает реализацию трудовой деятельности с соблюдением юридических норм и обеспечением защиты прав и свобод сотрудников.

«Теория и методология оценки влияния качества трудовой жизни работников образования на результаты их труда»

Готовые курсовые работы и рефераты
Решение учебных вопросов в 2 клика
Помощь в написании учебной работы

Условия повышения качества трудовой жизни

Повышение качества трудовой жизни связано с удовлетворением работниками своим трудом. Качество трудовой жизни отражает интересную деятельность т.е. выполнение работниками таких трудовых операций, которые им интересны, увлекают их, которые они выполняют с удовольствием. При этом, вознаграждение за труд должно быть достойным, а психологическая атмосфера рабочего места положительной.

Производительность труда. Понятие и методы расчета

Чтобы повысить качество трудовой жизни необходимо выполнение ряда условий:

1. Создание условий для чередования трудовой деятельности с досугом. Сотрудник должен иметь возможность отдыхать, чтобы восстанавливать силы, получать новые эмоции и впечатления от жизни.
2. Качественное нормирование оплаты труда. Оно позволит мотивировать сотрудника на совершенствование своих трудовых навыков и выполнению трудовых операций на качественном уровне.
3. Создание оптимальных условий труда, способствующих сохранности и сбережению здоровья сотрудников.
4. Повышение содержательности трудовой деятельности. это предполагает изменение объема работы за счет применения более продуктивных инновационных технологий деятельности.
5. Демократизация трудовых отношений. Она предполагает обеспечение прав и свобод сотрудников, наличие возможностей высказывания своего мнения по поводу организации труда, выдвижения собственных идей реорганизации трудовых операций, свободу действий и свободу слова.

Методика оценки качества трудовой жизни

Оценка качества в разных сферах и областях жизнедеятельности опирается на применение трехмерной шкалы Лайкерта. Данная методика, также, находит применение при оценке качества трудовой жизни любого человека. В основу данной методики положены три показателя, которые отражают удовлетворение работником своей трудовой деятельностью и наличие мотивации к выполнению разнородных трудовых операций. Такими показателями являются:

1. Ожидание. Данный показатель отражает те условия, те результаты трудовой деятельности, которые ожидает получить сотрудник при ее выполнении;
2. Восприятие. Данный показатель выступает отражением реальных чувств и эмоций, которыми сопровождается трудовой процесс;
3. Важность. Это показатель отражает значимость трудового процесса в жизнедеятельности конкретной личности.

Согласно данным показателям выявляется уровень отклонений между ожиданиями и восприятием трудовой деятельности, а также формируется важность трудовой деятельности. Все это отражается по осям координат, на которых располагаются параметры занятости. Происходит формирование квадранта, на котором отражаются благополучные, нормальные и проблемные показатели занятости, отражающие качество трудовой жизни.

Еще одной методикой оценки качества трудовой жизни является теория факторов удовлетворенности трудовой деятельностью Ф. Герцберга. Проводится опрос, который состоит из вопросов, ориентированных на выявление ощущений сотрудников параметрами своей трудовой деятельности. Итоги опроса отражают два состояния:

• Удовлетворенность трудовой деятельностью.
• Неудовлетворенность трудовой деятельностью.

Если сотрудник удовлетворен своим трудом, то у него доминирует мотивация к трудовой деятельности. В случае неудовлетворенности, доминируют гигиенические факторы трудовой деятельности. также, данная методика предполагает выявление промежуточного состояния: отсутствие удовлетворенности и неудовлетворенности.

Этапы реализации методики оценки качества трудовой жизни

Оценка качества трудовой жизни и ее влияние на развитие трудового потенциала сотрудников реализуется несколько этапов:

1. Отбор критериев оценки качества трудовой жизни.
2. Разработка форматы анкеты или иного вида опроса для получения статистических данных.
3. Сбор статистических данных через проведение опросов, заполнение анкет т.д.
4. Интерпретация, полученных в ходе опроса, данных.
5. Аналитическая презентация итогов исследования.
6. Графическое представление итогов исследования.
7. Комплексная оценка качества трудовой жизни и ее влияния на трудовой потенциал работников.

Источник: spravochnick.ru

ЭКОНОМИКА И СОЦИОЛОГИЯ ТРУДА (МОСАП, МТИ, СИНЕРГИЯ, МОИ), 2022

Государственное регулирование оплаты труда включает …
законодательное установление и изменение максимального размера оплаты труда
налоговое регулирование средств, направляемых на оплату труда предприятиями, а также доходов физических лиц
установление государственных гарантий по охране труда

Одним из принципов расстановки кадров является .
равномерная и полная загрузка работников во всех подразделениях предприятия
отсутствие полной ответственности каждого исполнителя за выполнение своей работы
отсутствие расстановки кадров на основе качественного профессионального отбора

Уровень безработицы определяется как отношение численности безработных к численности .
трудоспособного населения
экономически активного населения
населения страны

Наличие большого числа независимых покупателей и продавцов на рынке труда формирует его:
а) конкуренцию
б) конъюнктуру
в) цивилизованность

Социально-психологические факторы роста производительности труда. Социально-психологические факторы определяются…

Показателем уровня качества трудовой жизни с позиций предпринимателя является … труда
безопасность
эффективность
содержательность

Отсутствие достаточного спроса на данный труд в конкретной сфере хозяйственной деятельности обусловлено изменениями как в потребительском спросе, так в технологии производства и формирует … безработицу
фрикционную
структурную
циклическую
временную

Управление персоналом …
решает проблемы планирования численности, отбора, обучения и аттестации персонала, мотивации труда
изучает связанные с трудом факторы, которые могут вызвать травмы, заболевания или причинить другой вред здоровью работника
исследует функции человеческого организма в процессе труда

Уровень общей и профессиональной подготовки, позволяющий адекватно реагировать на изменяющиеся требования конкретного рабочего места или выполняемой работы
а) образование
б) знания
в) компетентность
г) должность
Неверно, что рост производительности труда на предприятиях проявляется в виде …
увеличения массы продукции, создаваемой в единицу времени при неизменном ее качестве
повышения качества продукции при неизменной ее массе, создаваемой в единицу времени
повышения затрат труда на единицу производимой продукции

Опытный метод нормирования рабочего времени основан на …
установлении норм времени по данным о фактических затратах времени на аналогичную работу в прошлом
данных Федеральной службы государственной статистики
определении нормы времени на основе личного опыта нормировщика

Отношение суммы принятых и уволенных к среднесписочной численности работников предприятия
а) коэффициент оборота кадров по приему
б) общий коэффициент оборота кадров
в) коэффициент оборота кадров по увольнению
г) коэффициент текучести кадров

В физиологическом плане труд представляет собой процесс расходования … энергии человека
физической
физической и нервно-психической
нервно-психической и умственной

Неверно, что величина затрат труда на производство определенного объема продукции может быть измерена количеством отработанных.
человеко-часов
человеко-месяцев
человеко-дней

Отношение числа лиц, состоящих в списочном составе предприятия в течение всего календарного года к среднесписочной численности работников – это коэффициент ……кадров
постоянства
стабильности
сменяемости кадров

Производственные условия труда – это …
все то, что влияет на уровень подготовки работника к участию в труде, на восстановление рабочей силы
все элементы производственной среды, которые воздействуют на работника в процессе труда, на его здоровье и работоспособность
все элементы инфраструктуры внешней среды

К социальным аспектам труда относятся …
занятость населения, рынок труда, производительность труда
тяжесть, напряженность, санитарно-гигиенические условия труда
содержательность, привлекательность, престижность и мотивация труда, социальное партнерство

Проектирование трудовых процессов предполагает …
учет особенностей технологического, функционального и квалификационного разделения труда
учет особенностей психики человека
учет особенностей инфраструктуры региона

Способность к труду, используемая для производства материальных и духовных благ
потенциал
рабочая сила
человек

Дополнительная заработная плата начисляется для

Неверно, что современная экономика труда рассматривает трудовую деятельность в … аспекте
асоциально-психологическом
физиологическом
социально-экономическом

Реальная заработная плата — это количество товаров и услуг, которые можно приобрести на . зарплату
максимальную
номинальную
минимальную

На уровень производительности труда оказывает влияние … труда
величина экстенсивного использования
интенсивность
величина экстенсивного использования и интенсивность

При повременной форме оплаты труда заработная плата работнику начисляется по установленной ставке …
за фактически выполненный объем работы
или окладу за фактически отработанное время
или окладу за фактически отработанное время и за фактически выполненный объем работы

Неверно, что к показателям уровня качества трудовой жизни с позиций работника относится …
удовлетворенность трудом и его оплатой
возможность профессионального роста и самовыражения
отождествление целей работника с целями предприятия

Располагаемые денежные доходы – это:

скорректированные на индекс цен денежные доходы текущего периода за минусом обязательных платежей и взносов

отношение общей суммы денежного дохода к наличному населению
номинальные доходы за минусом налогов, обязательных платежей и добровольных взносов населения

Коэффициент общего оборота кадров определяется отношением … к среднесписочной численности персонала
суммарного числа принятых и выбывших работников за отчетный период
количества принятого персонала на работу
количества уволившихся работников

ЭКОНОМИКА И СОЦИОЛОГИЯ ТРУДА, ответы на он-лайн тест, МОСАП, МТИ, Синергия, МОИ — 2022г.
Ответы на 30 вопросов (первая попытка).
Сдавался в 2022 году)))
Оценка: ОТЛИЧНО (все ответы верные). Результат 100 баллов из 100))) Значит все шансы с любой попытки сдать не ниже 4, так как вопросы повторяются)))
Формат ВОРД
Правильные ответы выделены цветом)))

Профи по тестам в СИНЕРГИИ, МОСАП, МТИ, МОИ.

Источник: author24shop.ru

КАЧЕСТВО ТРУДА(качество работы)

Степень соответствия характеристик трудовой деятельности работ­ников предъявляемым требованиям. Возможно как несоответствие этим требованиям (низкое качество труда), так и их превышение (высокое качество труда). Последнее, однако, не обязательно озна­чает высокого качества продукции, поскольку на него влияют и другие, не зависящие от работника факторы.

КАЧЕСТВО ТРУДОВОЙ ЖИЗНИ

Quality of working life

Это характеристики условий и организации труда с позиций наи­лучшей реализации способностей работника. Оно оценивается с по­зиций работника; предпринимателя и общества с учетом техноло­гических, организационных, эргономических, социаль­ных, психо­логических факторов. Включает в себя как характеристики рабоче­го места, так и его непосредственного окружения. Концепция каче­ства трудовой жизни сформировалась в 60е-70 годы. За рубежом имеются центры, исследующие качество трудовой жизни.

КАЧЕСТВО ЧЕЛОВЕЧЕСКИХ РЕСУРСОВ

Human resources quality

Представляет собой совокупность свойств, характеризующих их текущее состояние и процесс воспроизвод­ства. Оно определяется адаптивностью человеческих ресурсов к измене­нию внешних ус­ловий с одной стороны, и воздействием на эти внешние условия с целью их приспособления к своим изменяющимся потребнос­тям- с другой.

Количественно измеримыми составляющими качества че­ловеческих ресурсов являются характеристики рождаемости, смер­тности, брачности и разводимости, образовательный и квалифика­ционный уро­вень, состояние здоровья. Высокоагрегирован­ными показателями качества человеческих ресурсов являются: ожидаемая продолжительность жизни при рождении, доля имею­щих высшее образование, величина зар­платы. Схожим понятием является КАЧЕСТВО НАРОДОНАСЕЛЕНИЯ (НАСЕЛЕНИЯ). Однако оно не учитывает характеристик образования и квалификации.

КВАЛИФИКАЦИОННОЕ РАЗДЕЛЕНИЕ ТРУДА

Division of labour between qualifications

Разделение труда между работниками обладающими разным уров­нем квалификации (например, между профессорами и преподава­телями).

КВАЛИФИКАЦИЯ(квалификация работника)

Qualification

1. Документально удостоверенный уровень образования и профес­сиональной подготовки работника, позволяющий ему выполнять работы определенного вида. Предполагает существенный разрыв между имеющимися уровнями. 2. Специальность работника, под­тверждаемая каким-либо документом.

КВАЛИФИКАЦИЯ РАБОТ(оценка работ)

Job evaluation

Оценка работ по характерным для них и имеющим существенное значение признакам (например, сложности, напряженности, ответ­ственности, условиям труда). Она может быть лишь отчасти соот­несена с квалификацией, выполняющих ее работников.

КВАЛИФИЦИРОВАННЫЙ ТРУД(сложный труд)

Skilled work; specialist work

Труд, требующий специальной, формально удостоверяемой подго­товки (наличия определенного уровня образования). Степень слож­ности труда (уровень необходимой квалификации) определяется ха­рактером выполняемых трудовых функций и может быть количест­венно определено числом лет подготовки, необходимой для успеш­ного выполнения данной работы.

КЕЙНСИАНСКАЯ ТЕОРИЯ РЫНКА ТРУДА

Ceynesian theory of the labour market

Рассматривает в качестве полной занятости наличие безработицы в пределах естественного уровня, выступающей в качестве инстру­мента давления на заработную плату занятых. Основывается на анализе склонности к сбережению, учете восприятия ликвидности, оценке предположений о будущих доходах.

КЛАССИФИКАЦИЯ РАБОТ

Job classification; job rating

Разделение работ по уровням их оплаты, исходя из принятой в качестве основы системы характеристик труда.

КОЛЕБАНИЯ СОСТОЯНИЯ ЭКОНОМИКИ

Fluctuations in the economic situation

Приводят в выделению группы лиц с неустойчивой занятостью, ли­бо к колебаниям величины трудового вознаграждения работников. Социальные издержки таких колебаний обычно невелики.

КОЛЛЕКТИВНАЯ ОПЛАТА ТРУДА[С- коллективная заработная плата]

Group wage system

Оплата труда, при которой работодатель определяет размеры вознаграждения группы (коллектива) работников, а определение доли каждого из них в общем объеме заработка производится полностью или частично самими работниками на основе заранее разработанных методик. Использование данного механизма в принципе ослабляет конфронтацию сторон трудовых отношений, однако может вызвать напряженность между самими работниками.

Источник: cyberpedia.su