Положен ли ИП больничный лист

Выплаты по листку нетрудоспособности – это важный инструмент социальной поддержки граждан государством. Право на подобные выплаты имеют не только работники по трудовому договору, но и индивидуальные предприниматели. Расскажем подробно, как ИП получить пособие по болезни ребенка.

Предприниматель имеет право получать выплаты по больничному листку только при регистрации в качестве страхователя в Социальном фонде России (СФР) и после полной уплаты страховых взносов за прошлый год. При выполнении законодательно установленных условий ИП получает возможность оформить пособие, если фактически ухаживал за заболевшим ребенком. Важно отметить, что доход от предпринимательской деятельности не будет учитываться при расчете пособий: в отношении ИП, зарегистрированных в фонде, для оплаты больничного по уходу за ребенком будет использоваться МРОТ.

Чтобы зарегистрироваться в СФР, предприниматель должен предоставить в территориальное отделение по месте жительства паспорт и подать заявление. Если заявление подает уполномоченное лицо, сотрудники фонда потребуют доверенность. Когда документы в Социальный фонд направляют почтой или через единый портал госуслуг, к заявлению прилагают копию паспорта, а уполномоченные лица – еще и копию доверенности. Решение примут в течение трех рабочих дней с даты, когда документы поступили в территориальное отделение фонда. Далее предпринимателя зарегистрируют как добровольного страхователя.

Законодательство устанавливает жесткие требования к уплате добровольных страховых взносов. Платежи должны быть перечислены полностью за весь год, даже если ИП зарегистрировался в качестве страхователя не с начала года. Размер взносов определяется как произведение федерального МРОТ на начало года, за который уплачиваются взносы, и тарифа страховых взносов, увеличенное в 12 раз. В регионах, где не применяются районные коэффициенты к оплате труда, расчет суммы взносов за 2023 год следующий: 16 242 руб. х 2,9 % х 12 мес. = 5 652,22 рубля.

Если в регионе регистрации предпринимателя применяются дополнительные увеличивающие коэффициенты для расчета сумм оплаты труда, то при определении годовой суммы взносов их необходимо учитывать в общем порядке.

Эту сумму можно заплатить единовременно, разделить на 4 ежеквартальных или 12 ежемесячных платежей. При этом вся сумма с копейками должна быть уплачена не позднее 31 декабря текущего года. Для добровольных платежей в СФР не применяется правило переноса сроков из-за выходных и праздничных нерабочих дней, платежи должны быть перечислены в фонд строго до календарного конца года.

Если взносы перечислены не в полном объеме, индивидуальный предприниматель не сможет рассчитывать на больничное пособие в следующем году. Размер неуплаченных взносов не имеет значения. При этом пособие будут выплачивать со следующего года: если предприниматель полностью уплатил взносы в 2022 году, он сможет получить выплаты от Социального фонда только в 2023 году.

Если ИП не застрахован в качестве страхователя в ФСС и не уплатил страховые взносы, он имеет право на пособие при рождении ребенка и ежемесячное пособие по уходу за ребенком до 1,5 лет. Еще одно пособие не зависит от уплаты взносов в ФСС — это ежемесячное пособие в связи с постановкой на учет в ранние сроки беременности до 12 недель.

Больничный лист толтыру үлгісі. Больничный лист ИП. Больничный лист по беременности и родам.

Больничный листок вправе выдавать только те медицинские организации или индивидуальные предприниматели, которые имеют лицензию на медицинскую деятельность. Причем в лицензии должно быть предусмотрено право на работы (услуги) по экспертизе временной нетрудоспособности. Индивидуальный предприниматель не обязан самостоятельно проверять наличие лицензии организации или ИП, выдавших больничный. Социальный фонд выдает бланки больничных листков только тем медицинским организациям, у которых есть лицензия. Оформляет и продлевает больничный лечащий врач после личного осмотра и записи данных в медкарту или историю болезни.

Не вправе выдавать больничные листки:

• организации скорой медицинской помощи;
• станции переливания крови;
• приемные отделения больниц;
• бальнеологические лечебницы и грязелечебницы;
• медицинские организации особого типа – центры медицинской профилактики, медицины катастроф, бюро судебно-медицинской экспертизы;
• учреждения здравоохранения по надзору в сфере защиты прав потребителей и благополучия человека.

Листок нетрудоспособности оформляют в день, когда человек признан нетрудоспособным, – если больной в этот день не работал. Если работал и рабочий день окончен, больничный оформят со следующего рабочего дня. Листок оформят в день выписки, если человек проходил лечение в стационаре. Если терапия длится более 10 календарных дней, врачебная комиссия принимает решение о продлении больничного. Когда человек в день обращения за медицинской помощью направлен на лечение в другую медицинскую организацию, закрывает или продлевает листок врач той медицинской организации, в которую человека направили на исцеление.

Листок нетрудоспособности по уходу за больным ребенком оформляют одному из членов семьи, опекуну, попечителю или другим родственникам. В частности, такой больничный выдают:

• на весь период заболевания в случае ухода за больным ребенком до 7 лет в стационарных или амбулаторных условиях;
• весь период заболевания детей от 7 до 15 лет. Если, конечно, по заключению врачебной комиссии не требуется больший срок;
• весь срок ухода за ребенком до 15 лет амбулаторно или в стационаре, который заболел вследствие радиационного воздействия на родителей;
• семь календарных дней при уходе за больными детьми в амбулаторных условиях старше 15 лет;
• весь период амбулаторного заболевания или нахождения в стационаре при уходе за больными детьми старше 15 лет, которые проживают в зоне отселения и зоне проживания с правом на отселение, эвакуированными и переселенными из зон отчуждения, отселения, проживания с правом на отселение;
• весь период пребывания в стационаре с ребенком до 18 лет, который ВИЧ-инфицирован;
• весь период амбулаторного лечения или пребывания в стационаре ребенка-инвалида или ребенка до 18 лет, который заболел в результате поствакцинального осложнения, при злокачественных новообразованиях, включая злокачественные новообразования лимфоидной, кроветворной и родственных им тканей.

Пример расчета величины больничного по уходу за ребенком. С 2022 года предприниматель уплачивает добровольные взносы в ФСС, за этот год страховые взносы на социальное страхование перечислены в полном объеме. С 1 февраля 2023 года предприниматель ушел на больничный сроком 14 дней. Социальный фонд после получения больничного листка рассчитает сумму выплаты по следующему алгоритму:

Средний дневной заработок исходя из федерального МРОТ: 16 242 руб. / 30 дней = 541,4 рубля.

Общий размер выплаты по количеству дней больничного и условий его оплаты: 541,4 руб. х 100 % х 14 дней = 7 579,6 рубля.

НДФЛ с суммы выплаты: 7 579,6 руб. х 13 % = 985 рублей.

Итоговая выплата: 7 579,6 руб. – 985 руб. = 6 594,6 рубля.

Пособие по временной нетрудоспособности, как и зарплата, – это объект налогообложения, который формирует налоговую базу по НДФЛ. При выплате пособий индивидуальным предпринимателям Социальный фонд России признается налоговым агентом и обязан исчислить, удержать из доходов и перечислить НДФЛ с сумм, которые выплачивает. НДФЛ удерживают по ставке 13 (15) процентов со всей суммы больничного пособия. День выплаты пособия является датой получения дохода. Налог будет удержан в день выплаты больничного пособия.

По общему правилу выплаты больничного пособия начисляются и выплачиваются за весь период болезни: с первого дня заболевания (получения травмы) до выздоровления ребенка. В оплачиваемый период включают фактические календарные дни, в том числе выходные и нерабочие праздничные.

При этом для выплаты больничных действуют специальные ограничения. Максимальное количество оплачиваемых дней определяется по следующим условиям:

1. При уходе за ребенком до 7 лет за все время лечения в условиях стационара или дневного стационара, но не более 60 календарных дней в течение календарного года. Максимальное количество оплачиваемых дней может быть увеличено до 90 дней, если у ребенка заболевание из специального перечня, утвержденного Минздравсоцразвития.

2. При уходе за ребенком от 7 до 15 лет за период лечения в амбулаторных, стационарных или условиях дневного стационара – не более 15 календарных дней, но не более 45 календарных дней в течение календарного года.

3. При уходе за ребенком старше 15 лет – 7 календарных дней, но не более 30 календарных дней в календарном году.

Для отдельных случаев предусмотрены особые правила определения сроков оплачиваемого больничного. Если заболевший ребенок в возрасте до 18 лет является инвалидом, начисляют больничное пособие за весь период его болезни. За один календарный год предпринимателю оплатят не более 120 календарных дней ухода за ребенком-инвалидом.

Больничное пособие по уходу за ВИЧ-инфицированными детьми в возрасте до 18 лет выплачивают за все время, которое ИП находился с ребенком в стационаре или дневном стационаре. Если уход за ребенком в возрасте до 18 лет обусловлен поствакцинальным осложнением или злокачественными новообразованиями, то начисляют больничное пособие за весь период ухода в условиях стационара, в том числе и дневного.

Возраст ребенка для расчета длительности больничного определяется на дату выдачи больничного листка, на момент начала болезни. Например, в период болезни ребенку исполнилось семь лет. Тогда при заполнении бумажного листка нетрудоспособности (в дань оформления) в строке “Возраст (лет/мес.)” врач должен указать число полных лет ребенка – шесть лет.

В электронном больничном возраст будет определен автоматически, когда сотрудник медицинской организации заполнит поле «Дата рождения члена семьи». Максимальное количество оплачиваемых дней в общем случае составит 60 дней. Если же ребенок проболел 15 дней, а потом заболел опять в течение календарного года, то оплачиваемые дни будут ограничены 45 днями.

Листок нетрудоспособности по болезни ребенка для предпринимателя будет оформляться в общем порядке. Врач составит его в электронном виде и самостоятельно направит в Социальный фонд России для оплаты. Проверить корректность оформления больничного листка индивидуальный предприниматель может в кабинете страхователя на сайте СФР. Для использования этого сервиса потребуется подтвержденная учетная записать ИП на сайте «Госуслуги».

В электронном документе необходимо проверить все заполненные данные на соответствие регламенту оформления. Проконтролировать потребуется следующие реквизиты:

• Ф.И.О. и дата рождения должны быть указаны правильно;
• в поле (строке) «Причина нетрудоспособности» указан двузначный код;
• в таблице «Освобождение от работы» в соответствующих полях (графах) указаны фамилия и инициалы, должность лечащего врача (фельдшера, зубного врача) и (или) председателя врачебной комиссии;
• дата выдачи отвечает определенным требованиям. Дата формирования (выдачи) больничного листа – это день обращения работника в амбулаторное медучреждение, а дата формирования (выдачи) больничного в стационаре (дневном стационаре) – день выписки.

Важно: СФР оплатит только закрытый больничный. В электронном виде у документа будет статус 030, это означает что документ сформирован в государственной информационной системе «Соцстрах» и может быть оплачен фондом.

Фонд обязан перечислить пособие в течение 10 рабочих дней с даты получения информации. Пособие поступит через банк, отделение «Почты России» или через иные организации. Если предприниматель не получил пособие по своей вине, например, не забрал вовремя почтовый перевод, он сможет получить их за все прошлое время, но не более чем за три года, предшествующих обращению за пособием. Пособия, которые ИП не получил по вине Социального фонда, можно получить целиком за все прошлое время без ограничения срока.

Российское законодательство ограничивает срок обращения за выплатой пособия: для получения денежных средств по временной нетрудоспособности необходимо предоставить документы в срок не позднее шести месяцев со дня восстановления трудоспособности. Если ИП пропустит сроки, решение о выплате пособий чиновники примут с учетом уважительных причин.

Источник: www.v2b.ru

ТК РФ о выплате компенсации по больничному листу

Здоровье любого работника может ухудшиться. Практически всегда, из-за этого он не может начать работать. В такие периоды работодатель должен предоставлять сотруднику отдых согласно статье «Больничный» ТК РФ.

Временная нетрудоспособность работника

Если трудящийся заболевал, и его здоровье ухудшилось, то он получал временную нетрудоспособность. Однако не всегда таким работникам предусмотрены выплаты. Для того чтобы в случае отстранения от работы по причине болезни были пособия, необходимо каждый месяц производить взносы в Фонд социального страхования населения.

При соблюдении этого условия выплаты выплачиваются следующим лицам:

1. Работники, трудящиеся по трудовому договору.
2. Служащие в разных службах.
3. ИП или люди со своей практикой.

В Фонд работодатель направляет средства самостоятельно. При этом размер строго определён и не может быть больше или меньше. Он составляет 2,9% от зарплаты. Из этих сумм и формируется Фонд, из которого затем производятся не только больничные, но и декретные выплаты.

В случае ухудшения здоровья или получения травм работник может взять больничный, а ему за этот период будут выплачиваться пособия. Если его уволили, то такая возможность сохраняется ещё на протяжении 30 дней. Затем если взносы с его стороны не будут поступать или он не найдёт новое место работы, то выплаты для него предусмотрены больше не будут.

Вся информация касаемо временной нетрудоспособности указана в федеральном законе, а также Трудовом кодексе. Статья 183 ТК РФ регулирует выплату компенсаций по больничным листам. В ней указано, что при предъявлении этого документа наниматель не может отказать сотруднику в положенной сумме. Однако, как и везде, могут быть и исключения, из-за которых выплаты могут не производиться. Федеральный закон № 255-ФЗ акцентирует внимание на правилах заполнения бюллетеней, а также их выдаче и выплачиваемых сумм.

Согласно ТК РФ больничный лист предусмотрен, если у трудящегося заболевание или он травмирован, а также при болезни близкого родственника, которому необходим уход. Выплаты обеспечиваются и в случае беременности.

Получить положенную сумму возможно лишь, если лист будет закрыт специалистом.

Больничный по ТК РФ

Статья 183 Трудового кодекса РФ в полной мере описывает понятие отпуска по болезни или травме. В статье указано, что такой перерыв от работы является вынужденным и сопровождается заболеваниями разного вида. При этом трудящийся не должен находиться на рабочем месте, но денежные средства он всё равно получает.

Это актуально только при условии, если оформлен договор. Пособие же будет получено только при наличии больничного листа. Его предоставляют в случае болезни, которая повлекла потерю трудоспособности, или же при уходе за ребёнком или другим членом семьи.

При беременности и родах, а также при карантине или нахождении в стационаре документ тоже выдаётся. Если лечение проходило в санатории, то и в этом случае лист предоставляется.

После оздоровительных учреждений выплаты не предусмотрены. Однако бывают исключения, когда пособие выплачивается, а именно:

1. Беременные работницы из группы риска.
2. При заболевании стенокардией.
3. При нарушении кровообращения.
4. В случае диабета или инфаркта миокарда.

Это относится и к людям, которые перенесли сложные операции. Также денежную сумму получат сотрудники, чьи дети находятся на реабилитации в санатории.

Законодательство

Основным документом для предоставления отдыха по болезни или в связи с получением травмы является больничный лист. Если работник его предоставил, то наниматель обязан обеспечить сотрудника выплатами на период перерыва от работы на длительный срок.

Рекомендуем к изучению! Перейди по ссылке:

Порядок выдачи листа регулируется законодательством РФ, так как раньше его легко можно было подделать для прогула своей деятельности. В связи с этим контроль выдачи и продления бюллетеня усилился.

При этом во время выдачи участвует следующие лица:

• работник;
• работодатель;
• медицинский работник;
• налоговые органы.

Для того чтобы точно получить компенсационные выплаты, весь порядок оформления и выдачи должен быть соблюдён. При этом не имеет значения, по какой причине был уход на отдых.

Даже если работник будет отстранён от работы надолго, то зарплату он всё равно должен получать. Также за ним сохраняется должность. От налогов он не освобождается.

Всю требующуюся информацию о больничных листах можно узнать в таких документах, как:

1. Приказ Министерства здравоохранения о правилах выдачи листов нетрудоспособности.
2. Закон об охране здоровья.
3. ТК РФ.
4. Налоговый кодекс.
5. Постановление о правилах выдачи листов при беременности и родах.

Таким образом, если у трудящегося уважительная причина пропуска работы, в том числе заболевание или травма, а больничный не оформлен, то причина будет считаться неуважительной. Поэтому важно соблюдать порядок оформления этого документа.

Правила оформления содержатся в перечисленных выше нормативных актах. Медицинский сотрудник, выдающий больничные листы, должен знать эти правила чётко.

Условия выплаты пособия по временной нетрудоспособности

Лист не может быть выдан простым работником больницы, для этого он должен иметь определённые знания и полномочия. Бланк заполняется согласно всем требованиям, и лишь тогда предоставляется отдых по работе. Это главное условие.

Выплачивать компенсацию работодатель будет только за тот период, который указан в документе. Если работника не было на работе и после окончания периода нетрудоспособности, то наниматель может даже прибегнуть увольнению прогульщика.

Условия выплат могут меняться в зависимости от разных факторов. Однако в Федеральном законе они следующие:

1. Сотрудник получил травму или заболел. В такой ситуации изначально выплаты производятся работодателем, а затем Фондом. Будет получена сумма за все дни, указанные в бланке.
2. Если человек осуществляет взносы в страховую по собственному желанию, то для него предусмотрена компенсация из ФСС с первого дня, когда трудоспособность уменьшилась.
3. В некоторых случаях заболевание усложняется, и человеку предоставляется инвалидность. Тогда ему выплачивается компенсационная выплата до момента, пока он не получит удостоверение. Однако это не должно продолжаться больше 4 месяцев подряд или больше 5 месяцев в один год.
4. Если работник заболел туберкулёзом. При таких обстоятельствах ему положено пособие за всё время, пока он болеет, или до момента пока не будет получена инвалидность.
5. Если заключён срочный трудовой договор на срок полгода или меньше, то выплаты будут осуществляться не более чем за 75 суток, но если обнаружен туберкулёз, то срок может быть увеличен. Если документ был оформлен, но почти сразу же расторгнут из-за того, что сотрудник не начал работать, то оплата по болезни будет только за период, когда договор действовал.
6. Если у работницы имеется ребёнок до 7 лет. Тогда оплата производится, начиная с первого дня, из Фонда. Также будет, если заболел несовершеннолетний, но пособие положено лишь не более чем за 2 месяца в течение всего года.
7. Если детям от 7 до 15 лет, тогда выплаты также предусмотрены за весь период их болезни. Однако если он продолжается больше 15 суток или за весь год длился больше 1,5 месяцев, то исчислений не будет
8. При уходе за ребёнком-инвалидом оплачивается только срок не более 120 суток за год. Это длится до его совершеннолетия.
9. Если ребёнок не достиг 18-летнего возраста и ВИЧ-инфицирован или у него есть онкологии, то сроки вообще не ограничены. Однако для этого должно быть соблюдено важное условие – лечение проходит в стационаре.
10. Если требуется уход за другим человеком из семьи, то такая возможность даётся не более чем на месяц за весь год. При этом за один раз можно ухаживать только не больше 7 дней.
11. В случае карантина оплата производится при любых обстоятельствах, в том числе и если он у детей до 7 лет.
12. Любая операция требует восстановления. Этот период оплачивается, причём не нанимателем, а Фондом.
13. Если работник отправился в санаторий или подобное учреждение с целью восстановления работоспособности, то выплаты тоже предусмотрены. Однако срок не должен быть более 24 дней с учётом выходных.

Также нетрудоспособность наступает, когда работница беременна и рожает. Это время оплачивается ФСС.

Размер пособия

Статья ТК РФ «Больничный» гласит, что оплата высчитывается в процентном соотношении, исходя из зарплаты.

Итак, если заболевание получено в результате трудовой деятельности, а стаж работы 8 лет или больше, то на выходе размер выплачиваемой суммы будет 100%. В случае, если стаж от 5 до 8 лет, то оплачивается 80%, а при опыте 5 лет или меньше и насчитывается и вовсе 60%.

Однако при некоторых обстоятельствах размер выплат может быть увеличен. Исключения предусмотрены для следующих лиц:

Рекомендуем к изучению! Перейди по ссылке:

1. Инвалиды войны.
2. Участники ликвидации аварии на АЭС в Чернобыле, а также несовершеннолетние лица, которые находятся в зонах отселения оттуда, и те, кто за ними ухаживает.
3. Доноры, которые сдали кровь более 2 норм, допустимых за год.
4. Те, кто имеет отношение к химическому виду оружия на профессиональной основе.
5. Сотрудники, которые трудятся на территории Крайнего Севера.

Однако если у этих граждан небольшой стаж (не больше полугода), тогда выплаты не будут выше МРОТ. Размер высчитывается с учётом коэффициентов.

Также имеются лица, для которых не предусмотрены пособия по больничному листу.

К ним относятся:

• люди, которые отстранены от своей деятельности;
• не работающие сотрудники, находящиеся дома, но с сохранением зарплаты;
• если суд установит, что ухудшение здоровье возникло по вине самого работника;
• граждане под арестом.

Как видно, в выплатах могут отказать. Однако если они полагаются, то деньги можно получить только через бухгалтерию, остальные способы являются незаконными.

Когда размер пособия уменьшают или отказывают в его выплате

Даже если сотрудник предоставит бланк, то в некоторых ситуациях работодатель имеет право отказать в предоставлении оплаты.

Это происходит, если:

1. Обнаруживается, что лист поддельный и был получен в ином месте.
2. В бланке информация внесена некорректно или была исправлена.
3. Ухудшение здоровья наступило в состоянии опьянения любого вида.
4. Ущерб собственному самочувствию был произведён специально с целью получения отдыха или по другим причинам.
5. Болезнь или травма возникли из-за того, что человек осуществлял противоправные действия.

Так, даже если работник находится на лечении, то оплачивать это время ему никто не будет.

Однако бывают ситуации, когда работодатель вправе осуществить лишь часть выплат. К ним можно отнести:

1. Пропуск посещения медицинского учреждения в то время, когда это планировалось.
2. Если человек не хочет проходить медэкспертизу.
3. Нарушение правил, которые установлены в медицинском учреждении.

По закону независимо от того, лечится ли гражданин в больнице или посещает её лишь для приёма к врачу, он в любом случае должен соблюдать правила, которые в ней установлены.

Доктор сделает отметку в бюллетене, если обратившийся будет:

• негативно отзываться о персонале или пациентах, а также наносить им различного рода увечья;
• отказываться от советов и рекомендаций доктора, которые необходимы. К примеру, если он не хочет принимать нужные лекарства;
• нарушать режим путём употребления алкоголя;
• сбгеать из больницы во время лечения;
• проходить лечение в других местах без согласия на это лечащего врача.

За тот день, когда было совершено нарушение правил, выплаты не предусмотрены. Однако если обратившийся с этим не согласен, то он может пойти в соответствующие органы, чтобы они помогли в отстаивании его прав.

Лист нетрудоспособности при беременности

Чтобы время, когда женщина не работала по причине беременности, было оплачиваемым, необходимо предоставить больничный листок.

На пособие могут претендовать:

• работницы, которые являются гражданами РФ;
• граждане других государств, но застрахованные;
• те, кто усыновил ребёнка в возрасте до 3 месяцев;
• женщины, уволенные из-за перевода своего мужа на работу в другой город.

Также на выплаты могут рассчитывать женщины, работающие в различных сферах, в том числе и индивидуальные предприниматели, которые выплачивают налоги в Фонд на добровольной основе.

Некоторые имеют право не оформлять этот документ, но всё равно рассчитывать на пособие. К таким работницам относятся военные, а также все другие служащие или те, кто обучается на очной форме. При таких обстоятельствах необходимо лишь предоставить справку из больницы, которая подтверждает беременность.

Если же женщина является домохозяйкой, обучается заочно или не производит взносы в Фонд, то ей по закону платить ничего не будут.

В настоящее время практически все финансово зависят от труда. Однако в жизни могут случиться разные неприятности, из-за которых наступает нетрудоспособность. Чтобы выплачивались деньги за период восстановления, необходимо правильно оформить больничный лист и предоставить его работодателю.

Источник: tvoeip.ru

Больничный лист для ИП по уходу за ребенком.

Индивидуальный предприниматель как любой наемный работник может пойти на больничный с ребенком.

Только для этого нужно вступить в Добровольное страхование на случай временной нетрудоспособности и в связи с материнством в предыдущем году и заплатить взносы.

Предположим, вы стали добровольно застрахованным в Фонде социального страхования. Не важно на какой вы системе налогообложения: упрощенке, ЕНВД, патенте, общем режиме.

У вас заболел ребенок.

1. Вы идете в поликлинику и открываете больничный лист на ваше ип. В больничном листе в графе “место работы – наименование организации” будет напечатано:

ИП САХАРОВ А В – НАИМЕНОВАНИЕ ВАШЕГО ИП

2. После того, как больничный лист будет закрыт, в течение 6 месяцев его можно предъявить в Фонд социального страхования для оплаты.

3. Подготовить пакет документов в ФСС:

Образец Заявления на выплату пособия в связи с уходом за больным ребенком.

Директору Филиала №10
Г У – Самарского регионального отделения
Фонда Социального страхования Российской Федерации
С.Г. Герасимову
от Индивидуального предпринимателя
Батрак Ольги Юрьевны
Регистрационный номер в ФСС
6310099999
код подчиненности 63104

Заявление.

Прошу возместить расходы на выплату пособия на случай временной нетрудоспособности в связи с уходом за больным ребенком 7 лет на основании того, что я добровольно вступила в правоотношения по обязательному социальному страхованию на случай временной нетрудоспособности и в связи с материнством.
В сумме 1300 (одна тысяча триста) рублей на основании Б/л № 268704725904 от 18.09.2017 г.
Денежные средства прошу перечислять на мой счет
№ 40819999999999999993
Наименование банка получателя:
Отделение № 6991 СБЕРБАНКА РОССИИ Г.САМАРА
БИК 043601607
Корр. Счет банка:
30101810200000000607
ИНН банка
7707083893
КПП банка
631602001

04.10.2017 г.

Индивидуальный
Предприниматель __________ Батрак О.Ю.

3.2 Расчет больничного листа

Ваш стаж работы не влияет на размер пособия, оно выплачивается в 100% размере исходя их МРОТ.

С 01.07.2017 МРОТ равен 7800 рублей, поэтому эту сумму берем для расчета пособия.

Образец документа:

Расчет больничного листа для ИП
Из МРОТ – 7800 руб., Больничный лист № 268704725904
От 18 сентября 2017 г.
Период с 12.09.2017 г. по 15.09.2017 г.
18.09.2017 г – 22.09.2017 г.– 5 дня – 1300 (7800/30*5)руб.
Итого 1300 руб.

_________ (дата)
Индивидуальный предприниматель
_____________ Батрак О.Ю.

С 01.05.2018 года больничный лист оплачивается исходя из МРОТ 11163 рубля.

3.3 Копию реквизитов личной карты или расчетного счета

3.4 Копию паспорта

3.5 Копию свидетельства о рождении

3.6 Копию документа об оплате суммы взносов, при вступлении в добровольное страхование – на 2017 год – 2610 рублей. Данная сумма изменяется ежегодно.

3.7 Карточку учета страховых взносов (выдает специалист ФСС)

3.8 Оригинал больничного листа, заполненный.

С 2018 года к комплекту документов добавилась копия трудовой книжки. Если по ней у вас стаж меньше 8 лет, то пособие получите не в 100% размере.

Сумма больничного листа перечисляется в течение 10 дней, после обращения.

Данная бухгалтерская услуга включает в себя:

1. Комплект документов и образцов для заполнения.
2. Консультацию бухгалтера.

Данную процедуру опробовала на себе, подала документы с первого раза

Источник: buhuslugi-v-seti.ru