Среди экономистов нет единства в оценке рынка труда и механизма его функционирования. Классическая политическая экономия исходит из того, что рынок труда, где реализуется лишь один производственный ресурс, как и все прочие рынки, действует на основе ценового равновесия. Основным рыночным регулятором служит цена рабочей силы.
С помощью заработной платы, по оценке представителей этой концепции, регулируется спрос и предложение рабочей силы, поддерживается их равновесие. Цена на рабочую силу гибко реагирует на потребности рынка, увеличиваясь или уменьшаясь в зависимости от спроса и предложения. Если на рынке труда существует равновесие, то безработица невозможна.
Иного подхода к объяснению функционирования рынка труда придерживаются Кейнсианцы и Монетаристы. В отличие от Неоклассиков они рассматривают рынок труда как явление постоянного не равновесия. Спрос на рабочую силу по этой модели регулируется не колебаниями рыночных цен на труд, а объемом производства, т.е. совокупным спросом. Регулятором рынка труда является государство, поскольку оно уменьшает или увеличивает совокупный спрос и устанавливает нижние границы заработной платы. Для устранения рыночного неравновесия предлагается использовать инструменты денежно-кредитной политики (монетаристы) .
Принципы трудового права
Согласно марксистской теории рынок рабочей силы, хотя и подчиняется общим рыночным закономерностям, имеет существенные особенности, поскольку сама рабочая сила как субъективный фактор производства, являясь товаром, может в то же время активно влиять на соотношение спроса и предложения, на свою рыночную цену.
В реальной экономической жизни на динамику рынка труда оказывает влияние целый ряд факторов: уровень рождаемости, темпы роста численности трудоспособного населения, его половозрастная структура, степень экономической активности различных демографических и этнических групп трудоспособного населения, процессы иммиграции и т.д. Все это влияет на предложение рабочей силы. Со стороны спроса главным фактором динамики занятости является состояние экономической конъюнктуры, фаза экономического цикла, научно-технический прогресс.
Рыночный спрос на труд есть сумма спроса фирм. Эластичность спроса на труд зависит от эластичности спроса на продукцию фирмы, от производительности труда и от легкости и эффективности замены живого труда машинами. Спрос на труд отдельной фирмы связан обратной зависимостью с уровнем реальной заработной платы.
Предложение труда строится рабочими на основе сопоставления привлекательности дохода, который они получают за час труда, и удовлетворения, получаемого за час досуга. Досуг только тогда приносит удовлетворение, когда есть что потреблять. Спрос на досуг определяет предложение труда. Чем выше реальная заработная плата, тем выше потери, связанные с отказом работать.
Единого для всей экономики рынка труда не существует. Он делится по профессиям, отраслям, территориям. Работники разных профессий и квалификаций получают разную заработную плату. Зависит она и от места работы. Существуют опасные, неприятные, малопривлекательные виды труда.
Производительный труд и сфера услуг
Условия равновесия на рынке труда в значительной степени определяются государственным вмешательством, а его функционирование связано с профсоюзами и союзами предпринимателей. На предложение труда влияет наличие пособий по безработице, установление минимальных ставок заработной платы.
2. Инвестиции как источник спроса на труд
Спрос на труд вытекает из природы самого производства. Капиталистическое общество развивается по законам расширенного воспроизводства. Масштабы производства растут под воздействием объективных факторов. Мы уже говорили о том, что постоянно растущие личные и производственные потребности движут поступками людей.
Для удовлетворения изменяющихся потребностей создаются новые отрасли хозяйства и виды занятости, а удовлетворение традиционных жизненно важных потребностей требует, по причине роста численности населения, расширения и совершенствования существующего производства. Предпринимателем в этом направлении движет стремление получать больше прибыли и конкуренция. Расширение производства связано с увеличением притока основных факторов: труда, капитала и знаний. Часть чистого дохода приходиться направлять на покупку этих факторов, и эта накапливаемая часть присоединяется к первоначальному авансированному капиталу.
В ходе накопления происходят существенные изменения в структуре капитала, которые связаны с научно-техническим прогрессом. С введением в производство все более совершенных машин и технологий увеличивается количество средств производства в расчете на одного рабочего, т.е. растет техническое и изменяется органическое строение капитала. Эти изменения имеют свои последствия:
— во-первых, часть занятых рабочих в данном виде производства может оказаться излишней и уволенной;
— во-вторых, рост технической вооруженности опирается на более сложный по своей квалификации и уровню подготовки труд. Новая техника требует и новых рабочих, умеющих ее использовать;
— в-третьих, возникают новые рабочие места в отраслях, выпускающих эту новую технику и осваивающих новые технологии;
— в-четвертых, растет по этой причине занятость населения в посреднических фирмах, оказывающих услуги производству;
— в-пятых, всем этим процессом вносятся существенные коррективы в систему подготовки и переподготовки кадров специалистов и рабочих основных профессий.
В изменениях, происходящих в отраслевой структуре рабочей силы в последние десятилетия, прослеживаются две важнейшие тенденции: резкое сокращение численности занятых в сельском хозяйстве и существенное увеличение их в сфере услуг в связи с ее расширением и превращением в ведущую сферу приложения общественного труда. Так занятость в сельском хозяйстве США сократилась с 6,5 млн. чел. в 1955 г. до 3,2 млн. чел. в 1990 г., в сфере услуг возросла за это время с 30,1 млн. чел. до 85,3 млн. чел. (по западной статистике к сфере услуг относятся все отрасли экономики, кроме обрабатывающей и добывающей промышленности, строительства и сельское хозяйство).
В 70-80-х годах происходил ускоренный рост занятости в наукоемких отраслях экономики.
Изменение отраслевой структуры занятости в несельскохозяйственном секторе экономики США с 1955 г. по 1990 г. характеризовалось такими данными (в %) к общему числу занятых: добывающая промышленность — 1,6 и 0,6; обрабатывающая промышленность — 33,4 и 16,7 ; строительство — 5,5 и 4,5 ; сфера услуг — 59,5 и 78,2 ; в том числе: торговля — 20,8 и 22,6 ; финансовая система — 4,5 и 6,0 ; госучреждения — 13,6 и 16,1; другие услуги — 12,3 и 24,2 и т.д.
За эти же годы численность работников преимущественно нефизического труда («белые воротнички») возросла с 39% до 56,1%, в том числе специалисты — 9,2 и 17,7, управляющие, администраторы — 10,2 и 13,3; численность работников преимущественно физического труда сократилось с 61,0% до 43,9%, в том числе рабочих («синие воротнички») — с 39,4 до 26,7% (Булатов А.С. «Экономика», М., 1995 г.).
В развитой экономике всегда имеется спрос на работников одних профессий и излишек рабочей силы на традиционных участках производства. Механизм взаимодействия спроса на рабочую силу и ее предложения очень сложен. И было бы неправильным видеть в этом механизме только одну сторону, связанную с высвобождением части рабочих из производства и образованием резервной армии труда.
Когда человеку предоставлена свобода выбора рода деятельности и места работы, в каждый момент часть работников оказывается в положении «между работами». Они добровольно меняют место работы и в промежутке перехода «от одного до другого» оказываются на какое-то время безработными. Это касается и молодых людей, которые впервые ищут место работы. Этот тип текущей безработицы присущ любой экономической системе.
Ко второму типу относится структурная безработица. Мы уже говорили о том, что в структуре потребительского спроса и в технологии происходят важные изменения, которые, в свою очередь, изменяют структуру общего спроса на рабочую силу. Из-за таких изменений спрос на некоторые виды профессий уменьшается или вовсе прекращается.
Спрос на другие профессии, включая новые, ранее не существовавшие, увеличивается. Возникает безработица, потому что рабочая сила реагирует медленнее и ее структура полностью не отвечает новой структуре рабочих мест. Навыки и опыт некоторых рабочих оказываются устаревшими, не отвечающими спросу. Для таких рабочих необходима переподготовка.
Циклическая безработица. Под ней понимается безработица. вызванная спадом производства. Когда совокупный спрос на товары и услуги уменьшается, занятость сокращается, а безработица растет. Экономисты считают текущую (фрикционную) и структурную безработицу совершено неизбежной. Поэтому «полная занятость» населения всегда будет меньше 100 проц. рабочей силы.
Определенную группу безработных составляют взрослые, потенциально имеющие возможность работать, но по каким-то причинам не работающие и не ищущие работу.
3. Заработная плата как плата за труд
Заработная плата как плата за труд выдвигается на первый план потому, что среди всех экономических ресурсов это наиболее дорогостоящий элемент, но и по той причине, что для большинства населения это, по-существу, единственный или по крайне мере, главный источник дохода.
В современной экономической теории заработная плата определяется как цена, выплачиваемая за использование труда, при этом термин «труд» рассматривается как широкое понятие. Он включает в себя оплату труда рабочих самых разных профессий, специалистов всех профилей и владельцев мелких предприятий в сфере обслуживания населения. С последней категорией трудно согласиться. Владелец мастерской по ремонту бытовой техники или парикмахерской является предпринимателем, и поэтому его доход не может принимать форму заработной платы. Ставку платы за единицу времени, объем работы или услуг они определяют сами, исходя из сложившейся конъюнктуры.
Необходимо различать денежную, или номинальную, и реальную заработную плату. Номинальная заработная плата — это сумма денег, полученная за час, день или неделю. Реаль-ная заработная плата — это количество товаров и услуг, которые можно приобрести на номинальную заработную плату. Это покупательная способность полученных денег.
Реальная заработная плата зависит от номинальной и цен на приобретаемые товары и услуги. Изменения реальной заработной платы в процентном отношении можно определить путем вычитания процентного изменения в уровне цен из процентного изменения в номинальной заработной плате. Номинальная и реальная заработная плата не обязательно изменяются в одном и том же направлении. Во времена нашей перестройки номинальная заработная плата растет, а реальная в то же самое время падает из-за более быстрого роста цен на товары и услуги.
Заработная плата имеет тенденцию к дифференциации по странам, регионам, различным видам деятельности и индивидуумам. Частно практикующий врач Петров получает доход в два раза больший по сравнению с доходом врача Сидорова. В чем причина такой дифференциации заработка? Мы снова вынуждены обратиться к механизму спроса и предложения.
Спрос на труд или на другой любой ресурс зависит от его производительности. В целом, чем выше производительность труда, тем выше спрос на него. А при данном совокупном предложении труда, чем больше спрос, тем выше средний уровень реальной заработной платы.
В экономике развитых стран в длительном периоде прослеживается тесная взаимосвязь между реальной почасовой заработной платой и выпуском продукции в трудочас. Реальный доход на одного рабочего может расти приблизительно такими же темпами, что и объем производства на одного рабочего. Спрос на труд в США высок потому, что он высоко продуктивен. А его продуктивность объясняется следующими причинами:
— труд рабочих используется в сочетании с огромным количеством основного капитала;
— американские рабочие имеют дело с большим количеством высококачественных природных ресурсов и богаты пахотной землей;
— уровень технологического процесса в США выше, чем в большинстве стран;
— у американских рабочих выше, чем в других странах, качество труда;
— эффективность и гибкость американской системы управления и другие факторы.
Общий уровень заработной платы в США выше, чем в большинстве стран мира.
Однако рост предложения труда может снижать общий уровень заработной платы. С другой стороны, растущая производительность труда может вести к относительному сокращению спроса на труд. (когда повышение предложения труда превалирует над возрастанием спроса на труд).
Определение конкретных ставок заработной платы зависит от структуры конкретного рынка труда. На конкурентном рынке равновесная ставка заработной платы и уровень занятости будут определяться на пересечении кривых спроса и предложения труда. Наниматель должен предложить рабочим такую заработную плату, которая побудит их отказаться от всех других возможностей. Если таковых возможностей нет, то рабочие вынуждены будут согласиться с предложением нанимателя. Предприниматели могут предпочитать выплату низкой заработной платы.
Полтора века тому назад многие экономисты полагали, что размеры заработной платы тяготеют к едва достаточному минимуму жизненно необходимых средств существования, Мальтус открыл закон понижающейся доходности. На основе анализа естественного движения населения и материальных ресурсов он пришел к выводу о неизбежности нарушения равновесия между спросом на блага и их предложением. Маркс обосновал неизбежность образования резервной армии труда и сделал вывод, что безработица понизит заработную плату до уровня самого скудного прожиточного минимума.
Суть закона заработной платы состоит в другом. На конкурентном рынке предприниматели не могут устанавливать такой уровень заработной платы, какой им больше нравится. До тех пор, пока количество предпринимателей велико, и они не вступают в соглашения между собой, их спрос на любую категорию рабочей силы будет вызывать повышение заработной платы до того уровня, при котором вся предлагаемая в последующий период на рынке рабочая сила будет поглощаться. Рабочие тоже могут добиваться более высоких ставок, но в условиях конкуренции они никогда не получат того, что им хотелось бы.
Во многих важных отраслях современной экономики рынок труда принимает форму двусторонней монополии, при которой сильный профсоюз давит на сильного монополиста-нанимателя. Чтобы поддержать предложение труда на определенном уровне, профсоюзы настаивают на ограничении размеров иммиграции, на сокращении рабочей недели и увеличении числа выходных дней в году, на ограничении использования детского труда, на запрещении использовать женский труд, на некоторых видах работы. И далеко не всегда профсоюзы настаивают на увеличении заработной платы.
4. Основные формы и современные системы оплаты труда
Основными формами заработной платы являются повременная и сдельная оплата труда.
Исходной формой была повременная заработная плата, при которой размер заработка определяется в соответствии с отработанным временем. Эта форма преобладала на начальных этапах развития капитализма и своим истоком имела поденщину. При такой форме необходим был жесткий контроль за ритмом труда со стороны предпринимателя, и стремление получить больше прибыли было связано с удлинением продолжительности рабочего дня.
С переходом к машинному производству произошло закрепление рабочего за конкретным рабочим местом и появилась возможность измерять количество его труда объемом производимой продукции. На этой основе совершился переход к поштучной или сдельной форме оплаты труда по расценкам за единицу созданной продукции.
Теперь необходимость в контроле за напряженностью труда рабочего отпала. В стремлении заработать больше он сам повышает интенсивность труда. Контроль сдвигается в сторону качества производимой продукции. В начале ХХ столетия в промышленности развитых стран сдельная форма оплаты труда становится господствующей.
С развитием конвейерного, а затем и полуавтоматизированного производства ритм труда задается системой действующих машин. В этих условиях сдельная заработная плата отрицается самой технологией производства. Резервы роста эффективности производства путем упорядочения трудовых операций отдельного рабочего и лучшей организации рабочего места оказались на грани исчерпания. Применение сдельной оплаты потеряло всякий смысл, произошел возврат к повременной форме.
В современной экономике развитых государств в чистом виде повременная форма применяется лишь на отдельных видах работ, преимущественно в сфере услуг и мелкотоварном секторе. Существует множество систем, как правило, учитывающих количество и качество выполняемых рабочим операций. Ставки и оклады сочетаются с различного рода премиальными за высокое качество продукции, экономное расходование материалов, с участием рабочих в распределении прибылей по итогам работы года. В современных системах заработной платы отмечается стремление выразить принцип, что интересы предприятия и трудящихся совпадают, а не противоречат друг другу. Часть доходов рабочий может получать в виде акций на «свое» предприятие.
За долгие годы капиталистический мир выработал многие эффективные системы заработной платы, побуждающие рабочего к труду высокопроизводительному и качественному.
Источник: www.aup.ru
Рынок труда. Труд– это целесообразная, целенаправленная, осознанная деятельность людей, применяемая в производстве и реализации товаров и услуг.
Труд – это целесообразная, целенаправленная, осознанная деятельность людей, применяемая в производстве и реализации товаров и услуг.
В процессе труда человек использует как физические, так и умственные способности и действует осознанно. Экономически труд реализуется в рабочей силе – способности человека к труду. Эту категорию впервые в экономический анализ ввёл К.Маркс. Отвечая на вопрос «как происходит обмен труда на капитал», К.Маркс доказывал, что обменивается на капитал не труд, а рабочая сила. Этот обмен происходит без нарушения закона стоимости, т.е. путем обмена эквивалентов.
В рыночной экономике рабочая сила продаётся собственнику капитала и выступает как товар. Она имеет специфическую потребительную стоимость: способствует не только созданию нового продукта, но и новой стоимости. Например, рука человека, включающего станок или компьютер, заставляет работать капитал, созданный прошлым трудом.
В связи с этим живая рабочая сила не только воспроизводит свою стоимость (заработную плату), но и создаёт новую стоимость, т.е. прибавочную стоимость. Вновь созданная стоимость есть не что иное, как национальный доход. Цена любого товара – это денежное выражение стоимости. По Марксу, заработная плата является превращённой формой стоимости, или цены рабочей силы.
Он же опровергал обыденное представление о заработной плате как о цене труда. Тем не менее ряд западных экономистов считают, что на рынке труда заработная плата выступает как цена труда. В этом случае она формируется под влиянием действия закона спроса и предложения на рынке труда.
Рынок труда – это самый важный рынок ресурсов. Как и любой рынок ресурсов, рынок труда формируется за счёт взаимодействия спроса и предложения. Но рынок труда имеет и свои особенности.
На рынке труда осуществляются наём и предложение конкретного труда для выполнения конкретных видов работ, т.е. происходит движение работников между различными работами и работодателями, движение работников между различными работами и работодателями, движение работников между различными работами и работодателями.
Спрос на труд зависит:
o от потребности производства, т.е. что и сколько производить;
o от производительности труда, которая в свою очередь зависит:
— от техники и технологии,
— от объекта основного капитала,
— от организации (управления) производством,
— от количества и качества природных ресурсов.
Спрос на труд считается вторичным, т.е. зависит от потребностей производства, а также от производительности труда.
Главная особенность рынка труда состоит в том, что на этом рынке формируется заработная плата как основной доход подавляющей части населения любой страны. Закон спроса на труд гласит: чем меньше заработная плата, тем больше величина спроса на труд.
Предложение труда – это количество труда, которое может быть предложено производству (фирмам) по определённой цене (заработной плате) и в определённое время. Оно имеет свою специфику. Ведь труд продают люди. Следовательно, предложение зависит от людского фактора.
Предложение зависит от ряда факторов:
o демографического (какова величина населения в той или иной стране);
o образовательного (квалификация и знания);
o культуры нации;
o территориального [1, с.130-131].
В результате взаимодействия спроса на труд и его предложения устанавливаются ставки заработной платы. На макроуровне всегда происходит конфликт между трудом и капиталом в распределении национального дохода. Следовательно, рынок труда несовершенен, поскольку, например, полная занятость предполагает наличие так называемой «естественной безработицы», возникающей вследствие превышения предложения труда над спросом на него.
Различают две основные функции рынка труда:
Сущность экономической функции рынка труда заключается в обеспечении оптимального процесса воспроизводства трудоспособного населения. Социальная функция рынка труда состоит в обеспечении высокого уровня жизни и качества работников и их семей.
Рабочая сила: а) способность человека к труду; б) совокупность физических и умственных способностей человека, которые используются им в процессе производства жизненных благ; в) общее количество работников в стране; г) часть населения, включающих занятых, самозанятых и ищущих работу (безработные).
Реально рабочая сила функционирует, развивается и обогащается в процессе трудовой деятельности человека. Социально-экономические условия функционирования рабочей силы находятся в непосредственной зависимости от способа соединения производителя с условиями производства.
Половозрастная и профессионально-квалификационная структура рабочей силы, как и численность, существенно воздействуют на трудовой потенциал страны. В тех странах, где доля работников в молодом возрасте значительна, имеются широкие возможности их переквалификации, что является важнейшим преимуществом с точки зрения внедрения достижений научно-технического прогресса.
В макроэкономике различают национальный и мировой рынки труда. Первый действует в экономике страны в целом, второй – в мирохозяйственных масштабах и существует в форме международной трудовой миграции.
Рынок труда, являясь одним из ведущих компонентов общеэкономического рыночного механизма, выполняет специфическую функцию распределения и перераспределения трудовых ресурсов по сферам, отраслям, регионам, профессиям, специальностям, квалификации согласно действию закона спроса и предложения. Рынок труда по многим принципам механизма своего функционирования представляет собой рынок особого рода, имеющий ряд существенных отличий от других товарный рынков. Регуляторами рынка труда являются факторы не только макро- и микроэкономики, но и социально-экономические и социально-психологические, не всегда имеющие отношения к заработной плате. Динамика рынка труда характеризуется многими особенностями, основными из которых являются следующие:
1. В отличие от других факторов производства производительность труда наемных работников может значительно изменяться в зависимости от того, насколько оптимально организован процесс труда, а также от уровня личной заинтересованности работников в работе.
2. Работа, как правило, производится коллективами работников, которые независимо друг от друга определяют для них нормы выработки.
3. На рынке труда встречаются собственник условий производства (средств производства) и собственник рабочей силы, между которыми идёт торг относительно купли не самого владельца рабочей силы, а конкретного вида труда (труда повара, слесаря, инженера и т.д.), а также условий и продолжительности использования работника.
4. Характерной чертой рынка труда является постоянное превышение предложения рабочей силы над спросом на неё.
5. На рынке труда происходит конкурентная борьба между работниками за свободные рабочие места. В этой борьбе побеждает тот, кто может обеспечить своим трудом собственнику капитала больше прибыли [2, с.177].
Анализ рынка труда связан с классической концепцией занятости применительно к условиям совершенной конкуренции. Напомним, что под классической теорией в экономической литературе подразумевается теория английских и американских экономистов, базирующихся на учении, идущем от Смита и Риккардо к Маршаллу, Пигу и другим учёным, посвятившим себя разработке теории общего экономического равновесия.
Классическая теория рынка труда предполагает построение функции совокупного спроса на труд и совокупного предложения труда, применимых к условиям рынка совершенной конкуренции. Эти сложные функции получаются путём агрегирования функций спроса отдельно взятых предпринимателей и функций предложения отдельных работников. Субъектами спроса на рынке труда выступают бизнес и государство, а субъектами предложения – домашние хозяйства.
Количество нанимаемых предпринимателями работников определяется двумя показателями – реальной заработной платой и стоимостью (в её денежном выражении) предельного продукта труда. С увеличение количества нанимаемых работников происходит уменьшение величины предельного продукта. Привлечение дополнительной единицы труда прекратится тогда, когда стоимость предельного продукта сравняется с величиной заработной платы.
Таким образом, рассмотрение сущности рынка труда требует предварительного ознакомления с понятием «заработная плата».
Заработная плата образует большую часть доходов потребителей и поэтому оказывает существенное влияние на размер спроса на потребительские товары и на их цены.
Современная экономическая теория определяет заработную плату как цену труда.
При этом заработная плата определяется в широком и узком смысле слова, что связано с неоднозначной трактовкой понятия «труд». В широком смысле слова в этот термин включает оплату труда самых различных работников: во-первых, собственно рабочих разных профессий; во-вторых, специалистов высокой квалификации, труд которых требует больших затрат на образование, специальное обучение – это врачи, инженеры, преподаватели, юристы и т.д.; в-третьих, владельцев мелких предприятий, оказывающих услуги населению. При таком подходе к определению заработной платы в неё включаются и доходы в виде гонораров, премий и иных видов вознаграждений за труд.
В узком смысле слова под заработной платой понимается ставка заработной платы, т.е. цена, выплачиваемая за использование единицы труда в течение определённого времени – часа, дня и т.д. Это определение позволяет разграничить общие разработки и собственно заработную плату.
Различают номинальную и реальную заработную плату. Под номинальной заработной платой понимается сумма денег, которую получает работник наёмного труда за свой дневной, недельный, месячный труд. По величине номинальной заработной платы можно судить об уровне заработка, дохода, но не об уровне потребления и благосостояния человека.
Для этого надо знать, какова реальная заработная плата. Реальная заработная плата – это та же масса жизненных благ и услуг, которые можно приобрести за полученные деньги. Она находится в прямой зависимости от номинальной зарплаты и в обратной – от уровня цен на предметы потребления и платные услуги.
Спрос на труд находится в обратной зависимости от величины заработной платы. При росте заработной платы при прочих равных условиях предприниматель в целях сохранения равновесия должен соответственно сократить спрос на труд, а при снижении заработной платы спрос на труд возрастает. Функциональная зависимость между величиной заработной платы и размером спроса на труд выражается в кривой спроса на труд (рис.1).
Кривая спроса на труд Кривая предложения труда
как отражение убывающей как отражение возрастающих
предельной доходности труда издержек упущенных
возможностей использования труда
Рис.1. Кривые спроса и предложения труда как отражение убывающей предельной доходности труда
На абсциссе – величина требующего труда (L), а на w оси ординат – величина реальной заработной платы (p).
Каждая точка на кривой LD показывает, каким будет спрос на труд при определённой величине заработной платы. Конфигурация кривой и её отрицательный наклон показывают, что более низкой заработной плате соответствует больший спрос на труд, и наоборот
Иначе обстоит дело с функцией предложения труда. Последнее также зависит от величины заработной платы, получаемой за производительные услуги. Как правило (но бывают и исключения) продавцы на рынке труда в условиях совершенной конкуренции стремится увеличить предложение в условиях роста заработной платы. Поэтому кривая предложения труда принимает иной вид, чем кривая спроса на труд.
Кривая предложения труда показывает, что при повышении реальной заработной платы возрастает предложение труда, и при её снижении предложение труда уменьшается.
Графики, приведённые на рис.1, дают возможность анализировать положение на рынке труда. Но для этого необходимо предварительно рассмотреть такое понятие, как эффект замещения и эффект дохода.
Эти эффекты проявляются тогда, когда мы пожелаем выяснить, как отразится на предложение труда определённой группы трудящихся или индивидуума повышение ставок заработной платы. На первый взгляд, предложение труда должно вырасти.
Однако этот вывод не столь однозначен именно благодаря действию вышеуказанных эффектов.
На рис.2 изображена кривая, показывающая общее количество рабочего времени, отработать которое при данной величине заработной платы заработной платы согласна какая-либо категория (или группа) трудящихся. От обычной кривой предложения труда, о которой говорилось ранее, это кривая отличается своей конфигурацией.
Рис.2. Кривая, показывающая количество рабочего времени, приемлемого для работников
До точки I кривая показывает увеличение предложение труда при росте заработной платы – она удаляется от оси ординат. Однако пройдя точку I, кривая LS меняет направление. Она сгибается и снова приближается к оси ординат, показывая, на первый взгляд, парадоксальную ситуацию – уменьшение предложения труда при дальнейшем росте заработной платы. Таким образом, увеличение заработной платы до определённых размеров (W/PI) ведет к росту предложения труда, которое после достижения максимального уровня (LI) начинает сокращаться вследствие дальнейшего роста заработной платы. Одна и та же причина – увеличение заработной платы приводит и к росту, и к сокращению предложения труда.
Такое явление объясняется следующим. Поскольку при увеличении заработной платы каждый час отработанного времени лучше оплачивается, каждый час свободного времени воспринимается работником как возросший убыток, точнее, упущенная выгода. Эта выгода могла бы быть реализована при превращении свободного времени в рабочее – отсюда стремление заместить свободное время дополнительной работой. Соответственно досуг замещается тем набором товаров и услуг, которые работник может приобрести на возросшую заработную плату. Вышеописанный процесс получил название эффекта замещения. На приведённом рис.2 графике эффект замещения проявляется до точки I.
Эффект дохода противостоит эффекту замещения и становится ощутим при достижении работником определённого, достаточно высокого уровня материального благополучия. Когда проблемы с «хлебом насущным» решены, меняется и отношение к свободному времени. Оно предстаёт полем для наслаждения и радости, тем более что высокая заработная плата позволяет обогатить и разнообразить досуг.
Поэтому логичным является возникновение желания купить не только больше товаров, но и иметь большее количество свободного времени. А сделать это можно, лишь сократив предложение труда, купив свободное время не за наличные деньги, а за те деньги, которые могли бы быть получены при отказе от досуга в пользу дополнительной работы. После прохождения кривой LS точки I эффект дохода становится преобладающим, что выражается в сокращении предложения труда при росте заработной платы [3, с.247-251].
Список использованной литературы
1. Основы экономики: учебник / С.С.Носова. – 2-е изд., перераб. и доп. М: КНОРУС, 2006. – 312 с.
2. Вечканов Г., Вечканова Г. Макроэкономика, 2-е изд. – СПб.: Питер, 2004. – 544 с.
3. Экономика: учебное пособие / Под общ. ред. проф. Е.Б.Колбачёва. – М.: ИНФРА-М: Академцентр, 2010. – 350 с.
Композиция из абстрактных геометрических фигур Данная композиция состоит из линий, штриховки, абстрактных геометрических форм.
Важнейшие способы обработки и анализа рядов динамики Не во всех случаях эмпирические данные рядов динамики позволяют определить тенденцию изменения явления во времени.
ТЕОРЕТИЧЕСКАЯ МЕХАНИКА Статика является частью теоретической механики, изучающей условия, при которых тело находится под действием заданной системы сил.
Теория усилителей. Схема Основная масса современных аналоговых и аналого-цифровых электронных устройств выполняется на специализированных микросхемах.
Классификация ИС по признаку структурированности задач Так как основное назначение ИС – автоматизировать информационные процессы для решения определенных задач, то одна из основных классификаций – это классификация ИС по степени структурированности задач.
Внешняя политика России 1894- 1917 гг. Внешнюю политику Николая II и первый период его царствования определяли, по меньшей мере три важных фактора.
Оценка качества Анализ документации. Имеющийся рецепт, паспорт письменного контроля и номер лекарственной формы соответствуют друг другу. Ингредиенты совместимы, расчеты сделаны верно, паспорт письменного контроля выписан верно. Правильность упаковки и оформления.
ОПРЕДЕЛЕНИЕ ЦЕНТРА ТЯЖЕСТИ ПЛОСКОЙ ФИГУРЫ Сила, с которой тело притягивается к Земле, называется силой тяжести.
СПИД: морально-этические проблемы Среди тысяч заболеваний совершенно особое, даже исключительное, место занимает ВИЧ-инфекция.
Понятие массовых мероприятий, их виды Под массовыми мероприятиями следует понимать совокупность действий или явлений социальной жизни с участием большого количества граждан.
Источник: studopedia.info
Всегда ли наемный труд – эксплуатация? (Окончание)
Фундаментом своей теории Маркс сделал утверждение, что везде наемный работник получает не справедливую оплату за свой труд, а всего лишь минимум, определяемый стоимостью рабочей силы, т.е. минимальным объемом жизненных средств, необходимых для существования работника.
Но в своих работах Маркс не выводит этого закона, он всего лишь декларирует его.
Сначала он делает это в работе «Наемный труд и капитал»:
«Те же самые общие законы, которые вообще регулируют цену товаров, регулируют, конечно, и заработную плату, цену труда».
(Маркс К., «Наемный труд и капитал». К. Маркс и Ф. Энгельс, Сочинения. Изд.2-е, Т. 6, с.439)
Потом в «Капитале»:
«Этот своеобразный товар, рабочая сила, подлежит теперь нашему ближайшему рассмотрению. Подобно всем другим товарам он обладает стоимостью. Чем определяется последняя? Стоимость рабочей силы, как и всякого другого товара, определяется рабочим временем, необходимым для производства, а следовательно, и воспроизводства этого специфического предмета торговли».
«Этих немногих замечаний будет достаточно, чтобы показать, что самое развитие современной промышленности должно все более склонять чашу весов в пользу капиталиста и в ущерб рабочему и что, следовательно, общая тенденция капиталистического производства ведет не к повышению среднего уровня заработной платы, а к понижению его, то есть в большей или меньшей степени низводит стоимость труда до ее минимального предела».
(Маркс К., «Заработная плата, цена и прибыль», К. Маркс и Ф. Энгельс, Сочинения. Изд.2-е, Т.16, с. 154)
Вот и весь фундамент теории Маркса.
На этом положении о главной несправедливости найма рабочей силы Маркс и строит все свои дальнейшие выкладки. Хотя, надо сказать, что заявление о том, что стоимость рабочей силы определяется минимальным объемом жизненных средств, необходимых для существования работника — весьма спорное, как и само приравнивание трудовых отношений к продаже товаров:
«Теперь мы должны вернуться к выражению «стоимость, или цена, труда». Мы видели, что в действительности это — не что иное, как стоимость рабочей силы, измеряемая стоимостью товаров, необходимых для ее сохранения».
(Маркс К., «Заработная плата, цена и прибыль», К. Маркс и Ф. Энгельс, Сочинения. Изд.2-е, Т.16, с.136)
«…независимо от действий рабочего, он будет в среднем получать только стоимость своего труда, которая сводится к стоимости рабочей силы, определяемой стоимостью жизненных средств, необходимых для содержания и воспроизводства этой силы;»
(Маркс К., «Заработная плата, цена и прибыль», К. Маркс и Ф. Энгельс, Сочинения. Изд.2-е, Т.16, с. 150-151)
А разница между произведенным работником и ценой рабочей силы – это прибавочная стоимость, несправедливо достающаяся капиталисту:
«Поэтому капиталист заставляет прядильщика работать, скажем, 12 часов в день. Сверх и кроме 6 часов труда, которые необходимы для возмещения его заработной платы, или стоимости его рабочей силы, рабочий будет работать еще 6 часов, которые я назову часами прибавочного труда, причем этот прибавочный труд воплотится в прибавочной стоимости и прибавочном продукте».
(Маркс К., «Заработная плата, цена и прибыль», К. Маркс и Ф. Энгельс, Сочинения. Изд.2-е, Т.16, с.135)
Таким образом по Марксу из его определения несправедливой стоимости рабочей силы возникает эксплуатация — безвозмездное присвоение одними общественными классами и группами продуктов труда других классов.
Какие условия необходимы для того, чтобы работал закон стоимости по Марксу в отношении рабочей силы
Чтобы закон стоимости Маркса заработал, необходимо, чтобы предложение труда значительно превышало спрос, и чтобы работник, не обладал информацией о стоимости своего труда:
1. Необходим избыток рабочей силы на рынке труда, значительно превышающий спрос. Это условие выполнялось во времена Маркса, когда из сельского хозяйства в города пришло огромное количество бывших крепостных крестьян и разорившихся мелких собственников, вытесненных из сельского хозяйства пришедшими сельскохозяйственными машинами. Сейчас такой наплыв крестьян можно наблюдать только в некоторых странах, например, в Китае.
2. Необходим недостаток капитала в промышленности. В связи с бурным ростом спроса на промышленные товары во времена Маркса, любое вложение капитала в любую отрасль приводило не только к окупаемости вложения, но и к его стремительному росту, сдерживаемому только периодическими кризисами.
3. Необходим пренебрежимо малый спрос на квалифицированный труд. Поскольку во времена Маркса происходил переход от мануфактурного производства к промышленному, квалифицированные работники требовались только для организации производства и контроля. С этим справлялись или сами капиталисты или бывшие работники мануфактур.
4. Необходимо отсутствие у работников информации о том, сколько может стоить его рабочая сила. Во времена Маркса бывшие крепостные работники были готовы работать за любую, даже самую мизерную оплату. Знаний о стоимости их рабочей силы у них не было и избыток рабочей силы позволял работодателю диктовать любые условия.
5. Необходимо отсутствие накоплений у наемных работников. Только первое поколение работников (бывших крепостных), не может передать своим детям накопления в виде жилья, транспорта, инструмента и денежных средств. Поскольку любой работник заботится не только о себе, но и о своих детях, то современные наемные работники уже не имеют того нищенского существования, которое было у них во времена Маркса.
Но всегда ли эти условия присутствуют и всегда ли по Марксу при найме рабочей силы должна присутствовать эксплуатация?
Всегда ли найм рабочей силы – это эксплуатация?
Маркс путается в этом вопросе.
Иногда он заявляет прямо одно:
«Наемный труд всегда состоит из оплаченного и неоплаченного труда».
(Маркс К., «Критика политической экономии (черновой набросок 1857—1858 годов)», К. Маркс и Ф. Энгельс, Сочинения. Изд.2-е, Т. 46-2, с.45)
Однако при детальном анализе отношений Маркс рассматривает в качестве эксплуатации практически только производство с созданием отчуждаемой «меновой стоимости», т.е. производство таких товаров, которые можно отчуждать у производителя, продавать, и реализовывать при продаже «прибавочную стоимость».
По мнению Маркса, в остальных (не производственных) сферах деятельности, прибавочная стоимость уже не создается, а только перераспределяется капиталистами.
Получатель земельной ренты
У того же Маркса, землевладелец получает земельную ренту как долю от прибавочной стоимости, создаваемой в производстве.
Т.е. он получает ренту как плату за то, что разрешает пользоваться принадлежащей ему землей. Для такого капиталиста нанимать бухгалтера или юриста за неполную оплату – это крохоборство. И он вполне может позволить себе не заниматься мелочным занижением оплаты специалистов, т.е. эксплуатацией персонала.
Основой дохода банка является разница между процентами по получаемым денежным средствам и процентами по выдаваемым кредитам. По Марксу – это перераспределение произведенной в производстве прибавочной стоимости.
Для банкира не принципиально – оплачивает он своим клеркам полную оплату или что-то им не доплачивает.
Для него гораздо важнее обеспечить работу бизнеса. И он тоже может позволить себе не заниматься мелочным занижением оплаты специалистов, т.е. эксплуатацией персонала.
Основу дохода транспортной, логистической или торговой компании составляет разница между оптовой ценой и розничной. По Марксу – это перераспределение произведенной в производстве прибавочной стоимости.
Для торговца или транспортника важно как можно быстрее получить груз, и передать его покупателю. В этой сфере деятельности важно обеспечить процесс без замедления и порчи.
Поэтому такой капиталист может позволить себе не заниматься мелочным занижением оплаты наемных работников.
Когда Вы нанимаете себе массажиста, тренера по йоге, врача-стоматолога, или любого другого врача, преподавателя, водителя — можно предположить, что вы недоплачиваете ему, поскольку это – наемный работник.
Но, скорее всего, этот найм является вполне справедливым наймом, как говорят на английском «arm length deal» — сделка на расстоянии вытянутой руки (равноправная и справедливая сделка).
Работает ли закон стоимости сейчас?
Перечисленные выше пункты в настоящее время отсутствуют. Любой наемный работник самостоятельно или объединившись с такими же профессионалами может настаивать на увеличении своей оплаты до справедливой, обеспечивающей капиталисту минимальный доход. Что многие работники и делают .
Сейчас можно твердо сказать, что закон стоимости, на фундаменте которого Маркс построил свою теорию, и который гласит, что труд наемных работников оплачивается по стоимости – не работает.
Зарплату работника определяет не стоимость его рабочей силы, а его профессия, должность, и прибыльность той организации, в которую он устраивается. И именно эти факторы являются определяющими, а не минимальная стоимость жизненных средств, необходимых для воспроизводства рабочей силы.
Поэтому один и тот же работник, если он хорошо метет двор — будет получать несколько сотен долларов в месяц, но если он же оказывается хорошим игроком в футбол или боксером — он будет получать миллионы долларов в год. В любом случае его зарплата будет определяеться не суммой необходимых для жизни денежных средств, а тем, насколько его знания, умения и опыт востребованы на рынке.
Эксплуатация наемным работником работодателя
Может ли существовать эксплуатация наемным работником – работодателя?
Да. И это совсем не противоречит тому, что писал Маркс.
Не всегда работодатель работает с прибылью. В первый год своего существования банкротятся 9 предприятий из десяти. В следующие 5 лет, банкротятся еще 9 из 10-ти.
Таким образом шесть лет работники 99-ти предприятий из 10-ти получают зарплату, а их работодатель не получает ни прибыли ни прибавочной стоимости.
Все это время работодатель работает с убытком, т.е. с «убавочной» или отрицательной прибавочной стоимостью.
Работники в это время постоянно получают зарплату, разоряя организацию, в которую капиталист вложил денежные средства.
Таким образом происходит обратная эксплуатация – не работодателем – работника, а работником – работодателя.
В качестве примера могу привести известный россиянам футбольный клуб Челси.
Его футболисты и сотрудники из года в год получают многомиллионные гонорары, независимо от того, играют они или сидят на скамейке запасных. При этом футбольный клуб уже не первый год имеет многомиллионные убытки.
Перед нами пример того, как наемный работник может не приносить прибыль и прибавочную стоимость капиталисту, а отбирать ее у него, т.е. фактически, в соответствии с определением экспулатации, получать и присваивать деньги или результаты труда капиталиста.
1. Маркс сделал фундаментом своей теории неравноправие сделок найма рабочей силы – он объявил наем рабочей силы несправедливой операцией.
2. Вся теория Маркса, которая построена на законе стоимости (оплате труда по стоимости рабочей силы – минимальному объему необходимых жизненных средств) – построена на неверном фундаменте.
3. В современном обществе эксплуатация при наемном труде – это не обязательное соблюдаемое правило, а часто — исключение.
4. Закон стоимости Маркса, в соответствии с которым наемный труд оплачивается по стоимости рабочей силы, в современном обществе не работает. Или, если работает, то только для самой необразованной и забитой прослойки – пролетариата. Эта прослойка составляет в современном обществе не более 15% наемных работников.
5. Найм рабочей силы – это нормальное отношение, не имеющее в себе обязательным атрибутом эксплуатацию. Эксплуатация не является имманентным свойством найма рабочей силы.
6. Приход денежных отношений в трудовые отношения – нормальный исторический процесс.
7. Непримиримые антагонистические противоречия насильно притянуты Марксом к отношениям найма рабочей силы.
Александр Фирсов
25.04.2018
Источник: al-firsov.livejournal.com
