Положение об оплате труда для ИП образец

Что должно быть в Положении об оплате труда — Елена А. Пономарева

1.1. Настоящее Положение регламентирует условия и порядок выплаты заработной платы и иного вознаграждения работников ООО «А» (далее — общество) в зависимости от следующих факторов:

— сложности труда (квалификации) и ответственности в пределах одной профессии, должности;

— трудового вклада с учетом конечных результатов работы общества;

— содержания и специфики труда рабочих, руководителей, специалистов и других служащих;

— общих условий труда, сложности выпускаемой продукции, товаров (работ, услуг), видов деятельности и других специфических факторов.

1.2. Состав заработной платы состоит из основной (тарифной) заработной платы и дополнительной заработной платы.

1.3. В обществе устанавливаются повременная и повременно-премиальная формы оплаты труда.

1.4. Премирование работников общества может осуществляться нанимателем в целях усиления стимулирующей роли оплаты труда в росте производительности труда и повышении качества выполняемых работ, на основе настоящего Положение путем издания приказов (распоряжений).

1.5. Источниками средств для премирования работников являются средства общества.

1.6. Ответственность за правильность начисления и выплаты заработной платы и иного вознаграждения несут руководители структурных подразделений общества в части предоставления данных по оплате труда подчиненных работников, бухгалтер, начисляющий и выплачивающий заработную плату, а также заместители директора в части внесения предложений по премированию работников общества.

2. Тарифные ставки и оклады

2.1. Тарифная часть заработной платы работников состоит из тарифных ставок рабочих, должностных окладов руководителей, специалистов и других служащих с учетом их повышения.

Образец Положения об оплате труда

2.2. Тарифная ставка (оклад) определяется нанимателем по соглашению с работником, при этом минимальная заработная плата или часовая минимальная заработная плата не может быть ниже размера минимальной заработной платы или часовой минимальной заработной платы, установленной законодательством Республики Беларусь.

2.3. Тарифные ставки (оклады) могут быть повышены в соответствии с нормами законодательства Республики Беларусь.

2.4. Повышение тарифной ставки как дополнительной меры стимулирования труда при заключении с работником контракта в соответствии с п. 2 Декрета Президента Республики Беларусь от 26.07.1999 N 29 «О дополнительных мерах по совершенствованию трудовых отношений, укреплению трудовой и исполнительской дисциплины» устанавливается нанимателем самостоятельно.

Повышение тарифных ставок (окладов) работникам при заключении контракта на новый срок при добросовестном исполнении ими трудовых обязанностей устанавливается в размере не ниже 25%.

2.4. Тарифные ставки могут быть повышены:

— за интенсивность работы до 40%;

— при применении производной профессии «старший» на 10%;

— при внесении вклада в эффективность работы организации от 10 до 50%;

— за внедрение рационализаторского предложения до 35%.

2.5. Тарифные оклады могут быть повышены:

— специалистам, при наличии присвоенной в установленном порядке квалификационной категории:

— имеющим вторую квалификационную категорию — на 10%;

— имеющим первую квалификационную категорию — на 15%;

— имеющим высшую квалификационную категорию — на 20%;

— в зависимости от ответственности выполняемой работы или трудовых функций — от 10 до 50%;

— за интенсивность работы — от 15 до 50%;

— за участие в разработке и реализации инновационных проектов, способствующих модернизации производства, — от 20 до 50%;

— за участие в разработке и реализации инвестиционных проектов — до 40%;

— за внедрение новейших технологий — на 60%;

— при внесении вклада в эффективность работы организации — до 20%;

— при наличии ученого звания — до 10%.

При этом конкретный процент повышения тарифной ставки (оклада) определяется нанимателем в индивидуальном порядке в трудовом договоре (контракте) путем суммирования повышений по каждому основанию отдельно.

2.6. Доплаты за работу в ночное время устанавливаются в размере 30% часовой тарифной ставки (оклада) работника за каждый час работы в ночное время. Ночным считается время с 22 часов до 6 часов утра.

2.7. Оплата труда работников в праздничные дни производится в соответствии с действующим законодательством Республики Беларусь.

3. Надбавки и доплаты

3.1. Надбавки и доплаты, предусмотренные законодательством, устанавливаются нанимателем индивидуально в зависимости от личного вклада работника в процентах к должностному окладу путем издания приказов (распоряжений).

3.2. Доплаты за совмещение профессий (должностей), расширение зоны обслуживания (увеличение объема выполняемых работ) и выполнение обязанностей временно отсутствующего работника.

3.2.1. Под совмещением профессий (должностей) понимается выполнение работником наряду со своей основной работой, обусловленной трудовым договором, дополнительной работы по другой профессии (должности) в течение установленной законодательством продолжительности рабочего дня.

3.2.2. Под расширением зоны обслуживания (увеличением объема выполняемых работ) понимается выполнение работником наряду со своей основной работой, обусловленной трудовым договором, дополнительного объема работ по одной и той же профессии (должности) в течение установленной законодательством продолжительности рабочего дня.

3.2.3. Доплаты за совмещение профессий, расширение зоны обслуживания (увеличение объема выполняемых работ) устанавливаются каждому работнику дифференцировано в зависимости от сложности, характера, объема выполняемых работ, степени использования рабочего времени.

Источником для установления доплат служит экономия фонда оплаты труда по должностным окладам (тарифным ставкам), полученная от высвобождения численности работников.

3.2.4. Под выполнением обязанностей временно отсутствующего работника понимается выполнение работником наряду со своей основной работой, обусловленной трудовым договором, обязанностей работника, отсутствующего в связи с болезнью, отпуском, командировкой и по другим причинам, когда за ним сохраняется рабочее место, должность. Доплаты устанавливаются работникам в пределах тарифной ставки (должностного оклада) отсутствующего работника (без учета повышения в связи с заключением контракта), исходя из фактически выполняемого за него объема работ.

3.2.5. Обязанности работника, высвобождаемого в результате совмещения профессий (должностей) расширения зоны обслуживания (увеличения объема выполняемых работ), а также обязанности временно отсутствующего работника могут возлагаться на одного или нескольких работников.

3.2.6. Доплаты за совмещение профессий, расширение зоны обслуживания (увеличение объема выполняемых работ), выполнение обязанностей временно отсутствующего работника устанавливаются работникам в процентах к тарифной ставке (окладу) по основной работе (с учетом повышения в связи с заключением контракта), но не более тарифной ставки (тарифного должностного оклада по совмещаемой профессии должности) (без учета повышения в связи с заключением контракта).

Соглашение о совмещении профессий (должностей), расширении зоны обслуживания (увеличении объема выполняемых работ), выполнении обязанностей временно отсутствующего работника оформляется распоряжением директора общества с указанием совмещаемой профессии (должности), объема дополнительно выполняемых функций или работ и размера доплаты.

3.2.7. Доплаты за совмещение профессий, расширение зоны обслуживания (увеличение объема выполняемых работ), выполнение обязанностей временно отсутствующего работника не устанавливаются директору общества, его заместителям, главным специалистам, руководителям структурных подразделений, и их заместителям.

Не устанавливаются доплаты в тех случаях, когда совмещаемая работа обусловлена трудовым договором (входит в круг обязанностей работника) или поручается работнику в установленном законодательством порядке в связи с недостаточной загруженностью его по основной работе.

3.2.8. При ухудшении качества выполняемой работы, установленное для работника совмещение и доплаты за него могут быть отменены с момента выявления или ухудшения.

3.3. Надбавка за сложность и напряженность работы, за высокие достижения в труде, за выполнение особо важных (срочных) работ устанавливается и выплачивается служащим (руководителям, специалистам, другим служащим) в зависимости от личного вклада работника в повышение эффективности деятельности организации (отдельных структурных подразделений), качества выполняемых работ (услуг).

3.4. Надбавка за профессиональное мастерство предусматривается для квалифицированных рабочих (такими рабочими признаются те, которым присвоен тарифный разряд не ниже третьего).

3.4.1. При систематическом выпуске некачественной продукции (снижении качества труда) указанная надбавка может уменьшаться вплоть до ее отмены.

3.4.2. Надбавка за профессиональное мастерство не выплачивается за тот месяц, в котором выявлены производственные упущения, нарушения технологической дисциплины и снижение качества выпускаемой продукции.

3.5. Доплата за руководство бригадой.

3.5.1. Доплаты устанавливаются бригадирам из числа рабочих, не освобожденных от основной работы.

3.5.2. Размер доплаты устанавливается дифференцированно, в зависимости от численного состава бригады:

— при численности бригады от 5 до 10 человек — 5% от размера тарифного оклада;

— при численности бригады свыше 10 человек — 10% от размера тарифного оклада.

3.6. Доплаты за разделение рабочего дня на отдельные части устанавливается в размере 10% от тарифной ставки (оклада).

3.7. Надбавки за продолжительность непрерывной работы (стаж работы, выслугу лет) устанавливаются в следующем размере:

— при непрерывном стаже в обществе более одного года — 2% от размера тарифного оклада;

— при непрерывном стаже в обществе более двух лет — 3% от размера тарифного оклада;

— за каждый последующий год — 1% от размера тарифного оклада.

4. Порядок выплаты заработной платы

4.1. Выплата заработной платы работникам общества производится по согласованию с обслуживающим банком два раза в месяц: 25-го числа авансом, но не более 50% должностного оклада и 9-го числа месяца следующего за отчетным — оставшаяся часть.

В случае если день выплаты заработной платы выпадает на выходной или праздничный день, заработная плата выплачивается в последний рабочий день перед выходным (праздничным) днем.

4.2. Заработная плата работникам общества выплачивается путем перечисления на карт-счет работника (при условии открытия у работника карт-счета в соответствующем банке) или в бухгалтерии общества.

5. Порядок премирования

5.1. Премирование работников общества производится за весомый трудовой вклад, эффективное продвижение продуктов общества на рынке, отсутствие фактов несвоевременного или некачественного выполнения служебных заданий и нарушений Правил внутреннего трудового распорядка.

5.2. Целью премирования является достижение единства интересов всех категорий работников в обеспечении высоких конечных результатов финансово-хозяйственной деятельности общества в целом на основе учета и поощрения трудового вклада каждого подразделения и отдельных работников.

5.3. Общим условием для премирования работников общества является выполнение следующих основных показателей:

— обеспечение качественного и полного выполнения планов общества по производству и реализации продукции, работ и услуг;

— добросовестное выполнение работ согласно должностной инструкции;

— своевременное и качественное выполнение договорных обязательств;

— наличие прибыли за отчетный период;

— отсутствие случаев нарушения Правил внутреннего трудового распорядка.

5.4. Размер ежемесячного премирования работников общества и его структурных подразделений определяется директором по представлению руководителей соответствующих структурных подразделений общества.

5.5. За выполнение отдельных конкретных заданий особой важности, значения и срочности, возникших в процессе производственной деятельности, задействованным работникам общества единоразово выплачивается премия согласно экономическому расчету.

5.6. Показатели и условия премирования, утвержденные настоящим Положением, отражаются в справках — отчетах, которые представляют руководители структурных подразделений по согласованной в установленном порядке форме в бухгалтерию для начисления премии не позднее 2-го числа месяца, следующего за отчетным.

5.7. Размеры нормативов отчислений, размеры премий, предусмотренные настоящим Положением, могут быть пересмотрены в следующих случаях:

— при изменении в обществе ставки первого разряда и пересмотре должностных окладов;

— при ухудшении финансового положения общества.

5.8. Начисленные работникам премии выплачивается вместе с зарплатой 9-го числа месяца, следующего за отчетным.

5.9. При наложении дисциплинарного взыскания премия не выплачивается за тот месяц, в котором было совершено дисциплинарное нарушение.

5.10. Размер премии работнику может быть уменьшен или работник может быть лишен премии полностью за:

— недобросовестное выполнение функциональных обязанностей, подтвержденное результатами проверок;

— нарушение Правил внутреннего трудового распорядка;

— прогул или отсутствие на рабочем месте более половины рабочего дня без согласования с руководством, самовольное оставление рабочего места;

— нарушение трудового законодательства и финансовой дисциплины;

— невыполнение обязательств по контракту, заключенному с нанимателем;

— разглашение коммерческой тайны;

— причинение убытков обществу вследствие халатности или бездействия;

— нарушение технологических режимов, инструкций, что привело к снижению качества продукции, порче материалов, поломок инструмента, приспособлений и оборудования;

— аварии механизмов, машин, оборудования в результате нарушения правил эксплуатации и ухода за ними;

— утрату или порчу материальных ценностей в результате нарушения правил учета и хранения;

— нарушение правил охраны труда и противопожарной безопасности;

— низкое качество продукции, брак.

5.11. Премия начисляется за фактически отработанное в данном месяце время и не начисляется за период:

— отпусков без сохранения заработной платы;

— отпусков по уходу за ребенком до достижения им возраста, определенного законодательством;

— последнего календарного месяца работы при досрочном расторжении контракта.

5.12. Премии, выплачиваемые работникам в соответствии с настоящим Положением, учитываются при исчислении среднего заработка в случаях, предусмотренным действующим законодательством.

5.13. Отдельным сотрудникам, объем работ, которых выше объема работ сотрудников аналогичных специальностей, выплачивается персональная надбавка за сложность и напряженность в размерах оговоренных приказом директора общества.

5.14. Право на вознаграждение по итогам работы за год при высоких конечных результатах финансово-хозяйственной деятельности общества имеют право работники, проработавшие в обществе полный календарный год.

Размер вознаграждение по итогам работы за год определяется до 15 января года, следующего за отчетным, и выплачивается работникам не позднее 30 января года, следующего за отчетным.

6. Единовременное поощрение

6.1. Единовременное поощрение работников применяется в целях усиления заинтересованности их в обеспечении выполнения отдельных производственных планов и заданий, направленных на улучшение хозяйственно-финансовой деятельности, увеличение доходов, изыскание резервов экономного использования имеющихся трудовых и материальных ресурсов, сокращение непроизводственных расходов и потерь, новаторство в труде и др.

6.2. Единовременное поощрение может быть выплачено за выполнение заданий, не предусмотренных Положением, при возникновении обстоятельств, когда работники проявляют инициативу, которая способствует улучшению работы общества.

6.3. Показатели для единовременного поощрения:

— выполнение производственных планов и заданий;

— улучшение хозяйственно-финансовой деятельности;

— экономное использование трудовых и материальных ресурсов;

— сокращение непроизводительных расходов.

6.4. Размер единовременного поощрения устанавливается не ниже размера базовой величины, установленной в Республике Беларусь на момент его выплаты.

7. Социально-бытовые льготы

7.1. Из прибыли общества работникам выплачиваются вознаграждения в связи с юбилейными датами рождения 40 лет, 50 лет, и при выходе на пенсию для женщин — 55 лет, для мужчин — 60 лет, в связи со свадьбой, в связи с рождением ребенка в размере до 10 базовых величин.

7.2. Из прибыли общества работникам оказывается материальная помощь в случае смерти близких родственников.

7.3. Из прибыли общества нуждающимся работникам может быть оказана единовременная материальная помощь в размере до 10 базовых величин.

7.4. При острой необходимости работникам может быть выделена краткосрочная беспроцентная ссуда на улучшение жилищных условий или на потребительские нужды.

Согласно ст. 63 Трудового кодекса Республики Беларусь (далее — ТК) формы, системы и размеры оплаты труда работников, в том числе дополнительные выплаты стимулирующего и компенсирующего характера, устанавливаются нанимателем на основании коллективного договора, соглашения и трудового договора. Порядок, формы и размеры выплат устанавливаются нанимателем в каждой коммерческой организации самостоятельно в качестве локального нормативного правового акта — Положения об оплате труда.

Настоящее положение разработано в соответствии с Трудовым кодексом Республики Беларусь и иными нормами действующего трудового законодательства Республики Беларусь.

В целях дифференциации в оплате труда, стимулирования высокопроизводительного и качественного труда работников, заинтересованности всех категорий работников в обеспечении высоких конечных результатов финансово-хозяйственной деятельности коммерческой организации в целом Положение определяет состав и порядок формирования фонда заработной платы.

Юрист, магистр юридических наук

Источник: belforma.net

Положение об оплате труда 2023: образец и правила составления

Рассказали, кому нужен этот документ в 2023 году. Объяснили, как правильно его сделать и подсветили типичные ошибки при составлении.

Положение об оплате труда — внутренний нормативный акт компании, в котором отражена система оплаты труда: доплаты, надбавки, бонусы KPI, а также определен порядок их расчета. Правовая база, на которую стоит опираться при составлении положения — ст. 135 ТК РФ.

Работодатель не обязан составлять этот документ, так как всю информацию о размере и порядке выплаты зарплаты нужно прописывать в Правилах внутреннего распорядка и трудовом договоре каждого сотрудника, согласно статьям 57 и 189 ТК РФ. Однако Положение об оплате труда поможет крупному бизнесу с большим штатом упростить документацию и сэкономить человеко-часы кадровиков и делопроизводителей.

Ваш браузер не поддерживает плавающие фреймы!

Для чего нужно

Основание — п. 10 Обзора Президиума ВС от 15.11.2017, определение ВС от 08.04.2019 № 89-КГ18-14, определение Мосгорсуда от 25.03.2019 № 4г/8-3376

Бизнес должен увеличивать доходы своих работников по мере роста инфляции — это обязанность каждого работодателя, которая установлена в Трудовом Кодексе РФ в статьях 130 и 134. Можно индексировать зарплату или выплачивать ежемесячные премии, но при этом в локальном нормативном акте должно быть закреплено, что такие премии приравниваются к индексации.

Если в компании много сотрудников и Положения об оплате труда нет — вся информация об окладах, премиях и начислениях находится в трудовых договорах. При индексации необходимо их менять или делать дополнительные соглашения, что существенно увеличит нагрузку на делопроизводителей и кадровиков.

Каждого сотрудника необходимо уведомить, и при этом возрастает риск ошибок, например, неправильно рассчитать выплату или нарушить оформление документов, не связав дополнительное соглашение с текущим трудовым договором.

Если есть утвержденное Положение об оплате труда — можно весь порядок расчета и начисления премий прописать там, а в трудовом договоре оставить только информацию об окладе.

Если в организации решили проиндексировать зарплату, кадровик делает всего один документ — новую редакцию Положения.

Положение об оплате труда также поможет правильно выстроить налоговый учет. Например, оно объясняет правомерность расходов, которые относятся к фонду оплаты труда и уменьшают налог на прибыль. Если работодатель выплатит премию своему сотруднику просто так, без учета такого действия в Положении, трудовом договоре или Правилах внутреннего трудового распорядка — ФНС посчитает это неправомерным уменьшением налогооблагаемой базы.

Кто разрабатывает

Чтобы Положение об оплате труда имело юридическую силу и учитывалось при проверках контролирующими органами — руководителю компании нужно выпустить приказ о его составлении.

В нем нужно отразить ответственное лицо, которое будет заниматься разработкой документа — это может быть сотрудник кадровой службы, делопроизводитель, другой специалист или рабочая группа.

Если у организации есть профсоюз — проект Положения об оплате труда необходимо направить туда на утверждение. Выборный орган должен рассмотреть документ в течение 5 рабочих дней и дать письменный ответ — согласие или предложения по изменению текста.

Собственник бизнеса может принять предложения профсоюза или в течение трех рабочих дней провести с его представителями встречу, чтобы выработать итоговый вариант, который устроит всех.

Составить юридически грамотное Положение об оплате труда, чтобы в нем не было ущемляющих пунктов, помогут эксперты ПЭБ. Специалисты предоставят юридическую защиту сделок, а также проверят ваших контрагентов на благонадежность. Попробуйте аутсорсинг бухгалтерии и получите месяц обслуживания в подарок.

Как составить Положение об оплате труда

У Положения об оплате труда нет типовой формы, утвержденной законом. Работодатель может составить структуру самостоятельно, адаптировав документ под свой вид деятельности, порядок начисления премий и особенности категорий работников.

Чтобы Положение имело юридическую силу, в него следует включить разделы:

Название раздела

Что надо отразить

• цель и порядок применения Положения
• на кого распространяется
• что входит в оплату труда: перечислить все премии, надбавки и бонусы, которые относятся к ФОТ
• лицо, ответственное за выплату и начисление

Система оплаты труда

• величина оклада
• срок выплаты заработной платы, правила, форма и сроки представления расчетных листков
• порядок выплаты, например, через кассу или на банковский счет
• указание, что формулировки Положения об оплате труда определяют порядок начисления, если в трудовом договоре не предусмотрено иное

Доплаты, надбавки, премирование

Эти пункты можно включить все или частично, в зависимости от системы оплаты труда в конкретной компании.

В каждом из них прописываются должности, которым полагаются данные выплаты и порядок/формула расчета

Оплата труда при совмещении и сверхурочной работе

Какие доплаты и в каком размере выплачиваются, если работник:

• работал сверхурочно, в ночное время
• совмещал профессии
• увеличил объем выполняемых обязанностей
• работал в выходные и праздничные дни

Порядок начисления и выплаты материальной помощи при чрезвычайных обстоятельствах или по личному заявлению работника

Выплата заработной платы

Здесь можно подробно расписать положения раздела «Система оплаты труда», например:

• документ-основание для начисления зарплаты
• порядок выплат при расторжении договора
• порядок выплат в праздничные дни
• порядок выплат при смерти работника

Индексация заработной платы

Сроки и порядок индексации. Например:

• ежегодно
• ежеквартально
• в зависимости от роста индекса цен (инфляции) или изменения МРОТ

Ответственность, которую понесет бизнес за нарушение порядка оплаты труда и премирования

Например: «Настоящее Положение вступает в силу с момента его утверждения и действует бессрочно».

Можно приписать определенную дату, когда Положение вступит в силу, но не менее, чем через два месяца с даты составления

Таблица с колонками «Ф.И.О.», «Ознакомлен», «Подпись, расшифровка»

Как ознакомить сотрудников

Нужно назначить ответственного за ознакомление персонала с Положением. Важно иметь подтверждающие подписи сотрудников, для этого специалисту можно либо составить лист ознакомления, который придется пронумеровать, прошнуровать, скрепить печатью и подшить к Положению, либо завести специальный журнал.

Если Положение об оплате труда составляется впервые — работодатель должен ознакомить работников с текстом минимум за два месяца до вступления документа в силу. Если компания принимает нового работника — его сразу знакомят с Положением.

Уведомления о том, что составлено новое Положение или текст поменялся, можно рассылать индивидуально, в бумажном виде. Тогда можно не вести журнал или лист ознакомления — работники будут ставить свои подписи на уведомлениях.

Как вносить изменения

Если первичный текст Положения об оплате труда надо изменить, стоит сделать это пошагово:

1. Подготовить поправки в текущую редакцию либо составить черновик нового документа.

2. Послать поправки или черновик на утверждение в профсоюз, если такой орган создан в компании.

3. Утвердить изменения или новое Положение — издать приказ с номером документа и датой вступления в силу.

4. Разослать сотрудникам уведомления об изменении не менее чем за 2 месяца до вступления документа в силу, собрать подписи об ознакомлении.

5. Если Положение меняет обязательные условия трудовых договоров — составить дополнительные соглашения к последним.

Ситуация 1. В трудовом договоре указан оклад — 20 000 рублей и премиальная часть — 10 000 рублей. Новое Положение об оплате труда устанавливает плавающий размер премии, в зависимости от KPI. Дополнительное соглашение делать надо.

Ситуация 2. В трудовом договоре указан оклад — 20 000 рублей. Далее указано: «Работнику может быть выплачена премия или надбавка по достижению определенных показателей, прописанных в Положении об оплате труда №2-К от 10.01.2023 года». Дополнительное соглашение делать не надо.

6. Предложить другую работу сотруднику, который высказал несогласие с изменениями Положения об оплате труда. Если такой работы нет или сотрудник отказался — прекратить действие трудового договора.

Срок хранения

Если организация обязана сдавать документы в государственный или муниципальный архив — Положения об оплате труда хранятся там постоянно. Сначала по месту разработки, а потом в архиве.

Если компания не обязана передавать документы в архив — Положение нужно хранить в течение 5 лет после замены новой редакцией. Если в структуре текста есть платежные ведомости, расчетные листы на выдачу заработной платы, пособий, гонораров, материальной помощи — 6 лет после утверждения нового Положения.

Сроки хранения других документов по учету оплаты труда можно посмотреть в приказе Росархива от 20.12.2019 № 236, п.4.2.

Типичные ошибки при составлении

1. Работодатель не утвердил в Положении об оплате труда форму расчетного листка.

Работодатель должен предоставлять сотруднику информацию о составных частях зарплаты, структуре премий и надбавок. Кроме того, все удержания также должны быть расписаны — это указывает на обязанность работодателя делать и выдавать расчетный листок.

• для должностных лиц до 5 000 рублей, для юридических лиц — от 30 000 до 50 000 рублей.
• При повторном нарушении: для должностных лиц — от 10 000 до 20 000 рублей, для юридических лиц — от 50 000 до 70 000 рублей.

2. Работодатель не прописал в Положении порядок индексации заработной платы.

• для юридических лиц от 30 000 до 50 000 рублей.
• При повторном нарушении — от 50 000 до 70 000 рублей.

3. Работодатель прописал порядок индексации заработной платы в Положении, но не проводит ее по факту.

Штрафы: предупреждение или от 3000 до 5000 рублей для юридических лиц.

Экспресс-аудит поможет оценить налоговые риски и избежать штрафов. Эксперты ПЭБ быстро проверят вашу компанию по критериям налоговой и найдут все проблемные места в учете и отчетности, а также подскажут, как исправить ошибки. Даже если вы не клиент аутсорсинга, вы можете получить экспресс-аудит бесплатно. Осталось три места — успейте оставить заявку прямо сейчас.

Источник: buhgalterov.net

Положение об оплате труда работников: образец 2023

Образец положения об оплате труда работников, представленный на нашем сайте, поможет работодателям разработать собственный документ, гарантирующий объективность при осуществлении расчетов с работниками и обеспечение достойного уровня оплаты труда. В связи с чем рассмотрим подробнее, что такое положение об оплате труда и как его разработать.

Для чего нужен документ?

Исходя из смысла ст. 57 ТК РФ, условия об оплате трудовых обязанностей работника, необходимо указывать в содержании трудового договора, который оформляется при трудоустройстве. Поскольку в некоторых организациях, например, в сфере образования или здравоохранения применяется довольно сложная система оплаты труда, включающая в себя различные выплаты стимулирующего характера¸ работодатель зачастую вынужден прибегать к разработке Положения об оплате труда с учетом специфики деятельности.

Фактически в Положении закрепляется механизм, согласно которому производится расчет и выплата заработка сотрудникам предприятия. При этом ссылка на Положение вносится непосредственно в трудовой контракт.

Примечательно, что законодатель не обязывает МУП или любые другие организации принимать указанный документ. Работодатель делает это самостоятельно, когда ему сложно учесть все выплаты и компенсации в трудовом договоре с работником.

Руководствуясь подобным документом, администрация обеспечивает выплату справедливой зарплаты, и соответственно, снижает риски возникновения конфликтных ситуаций с персоналом. Поскольку Положение регулирует не только трудовые отношения, но и финансовые, грамотно оформленный документ позволит защитить работодателя при проверке уполномоченными надзорными органами, а также докажет точность налоговых начислений.

Кем разрабатывается?

К разработке Положения об оплате труда, как правило, привлекаются разные специалисты организации, нередко для этого формируется специальная рабочая группа, в которую входят сотрудники юридического отдела и бухгалтерии.

Что должно содержаться в Положении?

Так как в отечественном законодательстве отсутствует унифицированный бланк Положения, регулирующего оплату труда, оно разрабатывается заинтересованной организацией самостоятельно. В большинстве случаев используется готовый шаблон документа, который адаптируется под требования конкретного предприятия. Стандартное Положение, как правило, включает в себя несколько разделов.

Общие положения