Ежемесячное пособие могут получать лица, которые находятся в отпуске по уходу за ребенком до 1,5 лет. Отпуск предоставляется до достижения ребенком 3 лет, а пособие выплачивается лишь до 1,5 лет.
Размер ежемесячного пособия по уходу за ребенком до 1,5 лет
Размер ежемесячного пособия по уходу за ребенком составляет 40% от среднего заработка за последние 2 года , но не менее 7 677,81 руб. и не более 33 281,8 руб. с 1 февраля 2023 года.
| 2023 | 7 677.81 | 33 281.8 | 2.38% |
| 2022 | 7 677.81 | 31 282.82 | 11.94% |
| 2021 | 7 082.85 | 29 600.48 | 8.39% |
Право на пособие по уходу за ребенком до 1,5 лет имеют
Консультация юриста в чате или по телефону: 8 (800) 101-46-29
- один из работающих родителей, других родственников, опекунов, ухаживающих за ребенком, в том числе гражданский персонал воинских формирований России за рубежом
Размер на каждого ребенка: 40% от среднего заработка, но не менее 7 677,81 руб. и не более 33 281,8 руб.
Пособие по уходу за ребенком до 1,5 лет хотят платить работающим гражданам
- мать, проходящая военную службу по контракту ИЛИ один из родителей
- один из родителей, служащий в органах внутренних дел, Государственной противопожарной службе, учреждениях и органах уголовно-исполнительной системы, таможенных органах
Размер на каждого ребенка: 40% от среднего заработка, но не менее 7 677,81 руб. и не более 15 355,62 руб. (до 31 января 2023 года).
- Гражданин, уволенный в период отпуска по уходу за ребенком, а также мать, уволенная в период декретного отпуска:
— из-за ликвидации (прекращения деятельности) работодателя, в том числе организаций и воинских частей за пределами РФ;
— окончания срока трудового договора в воинских частях за рубежом (если он не получает пособия по безработице) - Неработающие матери, отцы и опекуны (если они не получают пособия по безработице)
- Другие неработающие родственники, которые ухаживают за ребенком
- Неработающие жены военнослужащих, которые проходят службу по контракту на территориях иностранных государств
Размер на каждого ребенка: 7 677,81 руб. и не более 15 355,62 руб. (до 31 января 2023 года).
- Мать, уволенная в период беременности из-за перевода мужа из воинских частей за рубежом обратно в Россию (если она не получает пособия по безработице)
Размер независимо от количества детей: 7 677,81 руб. (до 31 января 2023 года).
- Мать или другие неработающие родственники, которые ухаживают за ребенком военнослужащего, проходящего службу в Вооруженных силах по призыву
Размер: 7 677,81 руб. (до 31 января 2023 года).
Отпуск по уходу за ребенком до 1,5 лет родителям или работающей бабушке можно брать по очереди. Его может оформить тот, кому это выгоднее в финансовом плане.
Какие выплаты положены при рождение ребенка 2023
Например, если мама не работала, отпуск может взять работающий папа — его пособие составит 40% от среднего заработка. Или в отпуск может уйти бабушка, если у нее есть трудовой договор. Если родители оба работают, отпуск может оформить тот, у кого выше зарплата. При этом можно работать неполное рабочее время, получать зарплату и пособие одновременно.
Предлагаем обсудить поступление пособий на детей по вашему региону в Telegram-чате или в группе ВК.
Источник: gogov.ru
Прямые выплаты пособий от ФСС: Пособие по уходу за ребенком до 1,5 лет
С 01.01.2021 все регионы России перешли на прямые выплаты пособий. Таким образом, с 01.01.2021 года пособие по уходу за ребенком до 1,5 лет в программе организация не начисляет и не выплачивает. Рассмотрим последовательность действий в программе Зарплата и управление персоналом редакция 3.1 1. Этап.
Для назначения сотруднице пособия по уходу за ребенком до 1,5 лет необходимо создавать документ Отпуск по уходу за ребенком. Меню Зарплата – Отпуска по уходу и возвраты из отпуска.
Создать – Отпуск по уходу за ребенком
Выбираем ФИО сотрудника. Документ может быть заведен сразу на период 3-х лет. Тогда в шапке документа указывается полный период. Если же заявление написано только на период до 1,5 лет, то в данном поле заполняет соответствующие даты.
В примере сотрудница написала заявление на период до 3-х лет. Во вкладке Пособия ставим галочку в Пособии до 1,5 лет (за счет ФСС) ставим галочку «Выплачивать по» – дата окончания периода пособия до 1,5 лет. В поле «Количество детей» – количество детей, на которых начисляется пособие. Таким образом, если у сотрудницы двое детей, но один уже старше 1,5 лет, а другой младше, то количество детей в данном случае будет 1, и галочка «Это первый ребенок» установлена не будет. Средний заработок программа сосчитает автоматически, при необходимости его можно изменить, указав данные других страхователей о заработке или изменив рабочий год сотрудницы.
Пособие до 3-х лет организация не выплачивает, с 1 января 2020 года эту выплату отменили, но не для всех. Ее могу получать, только если ребенок родился до 1 января 2020 года. Если ребенок родился после 1 января 2020 года, его родители не смогут получить ежемесячные выплаты в размере 50 рублей. Поэтому эту галочку не устанавливаем. На вкладке «Начисления» программа автоматически устанавливает галочку «не начислять зарплату не выплачивать аванс во время отпуска»
На вкладке «Прямые выплаты ФСС» вручную заполняет поля Очередность ребенка, ФИО, Дата рождения, Подтверждающий документ, Дата документа.
Из отпуска по уходу за ребенком можно создать документ «Сведения для реестра прямых выплат ФСС» по ссылке «Заявление не введено».
2. Этап. Создаем документ «Сведения для реестра прямых выплат ФСС». Документ «Сведения для реестра прямых выплат ФСС» также можно создать и из рабочего места «Пособия за счет ФСС», расположенного в меню Отчетность, справки – Пособия за счет ФСС. При создании из документа «Отпуск по уходу за ребенком» программа автоматически заполняет ФИО сотрудника, вид пособия и документ-основания – Отпуск по уходу за ребенком. 
Согласно Приказу ФСС от 04.02.2021 N 26 вступили в силу новые формы документов, предоставляемых в ФСС. С 02.05.2021 года больше не требуется каждый раз подписывать заявление на выплату пособия у сотрудника. Достаточно это сделать один раз. Теперь необходимо один раз подписать у сотрудника Сведения для реестра прямых выплат ФСС. В программе документ нужно вводить КАЖДЫЙ РАЗ при назначении пособия для формирования реестра прямых выплат. Печатная форма выводится только в случае подачи первого больничного листа по данному сотруднику или при наличии изменений в переданных ранее сведениях (например, при изменении банковских реквизитов) в таком случае на вкладке Получатель должна стоять галочка «Изменены сведения о застрахованном лице»
Вкладка Получатель автоматически заполняет информацию из карточки сотрудника, проверяем корректность указанных данных. (!) Не должно быть подчеркнутых красным пустых строк.
На вкладке Способ выплаты указываем способ перечисления денег сотурднику. Пособия по уходу за ребенком должны быть перечислены на карту МИР.
На вкладке Прилагаемые документы автоматически проставляются из документа «Отпуск по уходу за ребенком». Необходимо вручную проставить галочку «Наличие документов на предыдущих детей» при выплате пособия на второго и последующих детей. Также указываются реквизиты справки от другого родителя о неполучении пособия.
Вкладка Сведения о месте работы заполняются автоматически программой.
Вкладка Расчет пособий в заполняется на основании данных о среднем, указанных в документе Отпуск по уходу за ребенком.
Здесь, при необходимости, указывается причина перерасчета с указанием кода, а также можно внести «Иную информацию, влияющую на право получения пособия» – например основание для перерасчета. Эта информация также выгрузится в файл для отправки. На вкладке Сведения для реестра автоматически заполняется Дата предоставления пакета документов страхователю.
Поле «Срок действия трудового договора» заполняется ТОЛЬКО если это срочный трудовой договор менее 6 месяцев. А поле «Количество календарных дней, используемых в текущем году по нетрудоспособностьи (только для инвалидов)» – заполняется вручную в случае болезни сотрудника имеющего справку об инвалидности.
Автоматически заполняются данные о ФИО и дате рождения ребенка, указанные в документе Отпуск по уходу за ребенком. Заявление проводим и закрываем. 3.1. Этап. Этот этап зависит от того, каким образом будут передаваться сведения в ФСС. Если используется электронный документооборот.
То создаем Реестр прямых выплат. В рабочем месте прямых выплат (Отчетность, справки – Пособия за счет ФСС) Нажимаем кнопку «Создать реестр».
В созданном документе выбираем вид реестра – Ежемесячные пособия по уходу за ребенком.
Далее нажимаем кнопку Заполнить. И программа автоматически заполнит данный документ ФИО сотурдника, Сведенниями для реестра прямых выплат ФСС и Отпуском по уходу за ребенком.
Данные в документе программа запоняет автоматически. При необходимости их можно проверить. Заходим на вкладку Сведения о страхователе и указываем ФИО сотрудника составившего реестр.
Если подключена 1С: Отчетность, то можно сразу по кнопке Отправить – отправить данный документ в ФСС. Если 1С: Отченость не подключена, то по кнопке Выгрузить – Сохранить в файл данный отчет можно сохранить в формате .xml и затем загрузить в сторонюю программу. 3.2.Этап. Если предполагается передавать данные по этим документам в бумажном виде.
То для этого в меню Отчетность, справки – Передача в ФСС сведений о пособиях – нажмаем кнопку Создать – Опись заявлений сотрудников на выплату пособий. По кнопке заполнить программа автоматически подтягивает сведения для выплаты пособия и необходимые данные.
Этот документ можно вывести на печать.
Если вам требуется консультация по волнующим вопросам — заполните форму ниже или позвоните
по тел.+7 (812) 334-44-71
Источник: gk4dk.ru
Справка о неполучении пособия по уходу за ребенком до 1,5 лет в 2022 году
Когда и кому в 2022 году потребуется справка о неполучении пособия по уходу за ребенком до 1,5 лет? Обязательно ли получать такую справку отцу, если отпуск по уходу за ребенком оформляет мать ребенка? Вправе ли работодатель отказать в оформлении пособия, если такой справки нет? Что делать, если родители ребенка в разводе и не общаются?
Данные материал – подробный разбор ситуации и ответы на вопросы о порядке получения справки о неполучении пособия по уходу за ребенком до 1,5 лет. Также вы можете ознакомиться с образцом заполнения данного документа.
Какие документы нужны от работника
Для начала процедуры оформления пособия работодателю, в общем случае, потребуются:
- заявление от работника;
- «Сведения о застрахованном лице».
Если необходимо, то от работника также может потребоваться заявление о замене лет в расчетном периоде (ч. 1 ст. 14 Закона N 255-ФЗ). Этих документов достаточно, чтобы начать процедуру оформления пособия.
Больше ничего от работника требовать не нужно? А как же копия свидетельства о рождении ребенка? Не нужно требовать справку от работодателя другого родителя, что пособие не оформлялось? Об этом расскажем далее.
Вся процедура оформления пособий в 2022 году есть в Консультант+
Обязательна ли справка от другого родителя?
В пунктах 39–41 Правил, утвержденных постановлением Правительства от 23.11.2021 № 2010, говорится, что ФСС сам выяснит, получает ли другой родитель ежемесячное пособие по уходу за данным ребенком. Значит, справка от другого родителя не нужна. Также ФСС может сам получить все данные о факте рождения ребенка, поэтому копия свидетельства о рождении также фонду не нужна.
Удобно? Конечно! Теперь (с 2022 года) можно подать работодателю заявление и больше не заморачиваться и не собирать никаких «бумажек».
Но, как оказалось, не все так просто. В пункте 56 Порядка, утв. Приказом Минтруда от 29.09.2020 № 668н, приведен перечень документов, которые работник представляет работодателю. И в этом списке есть справка с места работы обоих родителей о том, что ни один из них не использует отпуск по уходу за ребенком и не получает пособие (если отпуск оформляет другой родственник).
И самое интересное – этот пункт Порядка никто не отменял. Он продолжат действовать.
Более того, органы ФСС «на местах» продолжают ссылаться на В п. 56 Порядка и требуют, чтобы работодатели обязательно брали от работников справки о неполучении пособий другими родителями и копии свидетельств о рождении.
Позиция ФСС «на местах»:
Необходимо получать и хранить работодателю подлинник справки о неполучении пособия другим родителям. Ее указывают в заполняемом в программе реестре, без нее программа просто не примет данные от страхователя. Все документы, которые указаны в приказе 668н, нужно получать от сотрудника и хранить. Эти документы отмечают в реестрах. А ФСС проверяет их подлинность и существование по своим межведомственным связям.
Получается, что работодателю нужно запросить от работника и копию свидетельства о рождении и оригинал справки, что другой родитель пособие по уходу за ребенком не получает. В связи с этим, приводим образец такой справки:
А если такой справки нет?
Полагаем, что отсутствие такой справки у работодателя никак не может ограничивать родителя в получении пособия по уходу за ребенком. Иными словами – ни работодатель, ни ФСС не вправе отказать в назначении пособия, например, матери, если она не имеет в распоряжении справку с места работы отца.
Вывод
Таким образом, полагаем, что работодатель может запросить у работника справку с места работы другого родителя о том, что пособие по уходу за ребенком до 1,5 лет не выплачивается. Однако отсутствие такой справки никак не может препятствовать процедуре оформления пособия. И тем более – не может стать причиной отказа в выплате пособия.
Источник: buhguru.com
