Здравствуйте, в этой статье мы постараемся ответить на вопрос: «Увольнение сотрудников при закрытии ИП 2022 ТК РФ». Также Вы можете бесплатно проконсультироваться у юристов онлайн прямо на сайте.
При этом процедура увольнения работников в связи с ликвидацией организации одинакова как при ликвидации в связи с принятием соответствующего решения собственником (уполномоченным органом или судом), так и при ликвидации в связи с банкротством.
В некоторых случаях налоговики могут самостоятельно (т. е. без заявления организации или ИП и без решения суда) исключить недействующего налогоплательщика из ЕГРЮЛ или ЕГРИП.
В нем сказано, что исключение недействующей компании из ЕГРЮЛ влечет правовые последствия, предусмотренные законами применительно к ликвидированным юрлицам.
Увольнение работника по собственному желанию
Работодатель взамен выплаты среднего месячного заработка за период трудоустройства вправе выплатить работнику единовременную компенсацию в размере пятикратного среднего месячного заработка.
Как закрыть ИП с сотрудниками? Ликвидация ИП. Консалтинговая компания «Консенсус»
Изменения, корреспондирующие с поправками к ТК РФ, были внесены в Федеральный закон от 08.08.2001 № 129-ФЗ «О государственной регистрации юридических лиц и индивидуальных предпринимателей».
ИП необходимо обратить внимание на то, что Ст. 81 содержит такие разновидности оснований для увольнения.
Если гражданин хочет закрыть ИП, используя возможности почты, необходимо отправить заказное письмо с описью вложений. Подпись на заявлении подлежит нотариальному заверению.
В идеале ситуация выглядит так: вы просто решили отойти от дел, и у вас полный порядок — что с отчетностью, что с партнерами, что с выплатами в бюджет и фонды. Все, что в этом случае необходимо – это сняться с учета во всех органах, куда вы на него вставали при регистрации ИП.
ИП сокращает численность электриков из шести до трех человек. В штатном расписании (ШР) такая должность, как «электрик» остается, но численность единиц составит не 6, как было ранее, а 3.
При принятии решения о прекращении деятельности в качестве ИП, следует заблаговременно рассчитать сроки, а также алгоритм действий по увольнению сотрудников.
Если указанная в уведомлении дата истекла, а договор не был расторгнут, но при этом работодатель настаивает на увольнении, то ему придется повторно уведомить работника не менее чем за два месяца до новой даты увольнения.
Ликвидация ИП — пошаговая инструкция 2022 года пригодится тем, кто хочет закрыть бизнес, но не знает, с чего начать.
Банк выдаст оставшуюся на счете сумму или переведет ее по указанным вами реквизитам. Самостоятельно сообщать о закрытии расчетного счета в ПФР, ФСС и налоговую инспекцию с мая 2014 года уже не требуется, эта функция возложена на банки.
Когда сотрудник получит сведения о предстоящем сокращении, он может не дожидаться позволенного срока, а уволиться досрочно. Но при этом ему обязательно следует составить письменное заявление.
Как закрыть ИП в 2022 году: пошаговая инструкция
Одним из них является заявление самого работника. Также инициатором увольнения может быть работодатель (организации или ИП), в том числе в ситуации, когда работник совершил то или иное нарушение или проступок.
Справка из Пенсионного фонда о том, что вы передали им сведения о застрахованных лицах (нужна только в том случае, если у вас есть наемные работники).
Работники – члены ликвидационной комиссии увольняются в последнюю очередь либо одновременно с другими работниками с последующим заключением гражданско-правового договора.
В том случае, если у предпринимателя были наемные работники, после закрытия ИП придется оповестить об этом все фонды, в которые он производил отчисления.
Увольнение в связи с ликвидацией организации сопровождается комплексом действий кадровой службы. Работника нужно своевременно предупредить о надвигающихся событиях, выплатить положенные компенсации, а также выдать документы о трудовой деятельности.
Увольнение работника при ликвидации ИП
Эта процедура прописана в пп. 81-88 Административного регламента, утвержденного приказом Минфина от 29.06.2012 № 94 н.
Если кто-то из сотрудников изъявил желание уволиться раньше двухмесячного срока, ему достаточно только подать заявление. При увольнении такому работнику нужно выплатить компенсацию за неотработанный до ликвидации период. Рассчитывается она исходя из среднего заработка.
Течение срока предупреждения об увольнении начинается с того момента, как работник расписался в получении уведомления на почте.
Если кто-то из сотрудников изъявил желание уволиться раньше двухмесячного срока, ему достаточно только подать заявление. При увольнении такому работнику нужно выплатить компенсацию за неотработанный до ликвидации период. Рассчитывается она исходя из среднего заработка.
Работник считается надлежащим образом предупрежденным о предстоящем увольнении, например, если на экземпляре уведомления о предстоящем увольнении, остающемся у работодателя, работник поставил подпись об ознакомлении с уведомлением. Если работник отказывается поставить подпись, то оформляется соответствующий акт об отказе.
В этом случае само наличие объяснительной будет подтверждать, что она была затребована.nnnnЕсли же ситуация конфликтная или работник явно тянет время, не составляя объяснение, следует оформить требование в письменной форме и передать его сотруднику под подпись. А при отказе от ее проставления — подготовить соответствующий акт.
Более подробно процедура увольнения работника при ликвидации организации изложена в Готовом решении системы «КонсультантПлюс».
Увольнение за утрату доверия
Развитие малого бизнеса укрепляет экономику страны, создает новые рабочие места. Индивидуальные предприниматели выступают нанимателями наряду с организациями покрупнее. В своем бизнесе они задействуют немалое количество трудящихся. Но предпринимательство – рискованное занятие. Поэтому нередко ИП вынужден сокращать количество персонала.
Об особенностях этого процесса описано ниже.
Подобная мера бывает:
- Запланированной и связанной с модернизацией процесса производства и его автоматизацией.
- Вынужденной. Причин немало: изменение ситуации на рынке, снижение спроса на продукцию, необходимость уменьшить расходы.
Увольнение по собственному желанию не требует согласия работодателя. Он обязан уволить сотрудника после того, как истечет установленный Трудовым кодексом срок предупреждения (или в более раннюю дату, если стороны это согласовали).nnnnnВнимание!nnnnЕсть случаи, когда работник вправе получить расчет именно в тот день, который он указал в заявлении.
После того, как отчётность предоставлена, нужно уплатить страховые взносы. На выполнение процедуры предпринимателю дают 15 календарных дней.
Увольнение в связи с ликвидацией предприятия: что и как нужно делать «кадровику»
Ликвидацией предприятия называется полное прекращение его деятельности, которое может осуществляться организацией как в добровольном порядке, так и на основании решения суда. Ликвидационная комиссия в этом случае занимается всеми положенными организационными деталями, а кадровым службам и руководству приходится готовиться к неприятной процедуре – увольнению сотрудников в связи с ликвидацией предприятия.
Как происходит увольнение сотрудников при ликвидации компании
Порядок расторжения трудовых договоров при закрытии фирмы и сроки ее проведения регламентированы Трудовым кодексом, и осуществлять увольнение нужно в полном с ним соответствии. Сама процедура во многом похожа на аналогичный процесс при сокращении штата, с одним существенным отличием: при ликвидации предприятия увольняют всех сотрудников и никаких гарантий занятости для «льготников» не предусмотрено. Уволены могут (и должны быть) все: матери одиночки, беременные, женщины в декретном отпуске, несовершеннолетние и временно нетрудоспособные сотрудники.
Чтобы увольнение прошло в точном соответствии с буквой закона, кадровой службе придется предпринять следующие шаги:
- сообщить в центр занятости населения о том, что планируется высвобождение кадров;
- при необходимости поставить в известность об этом профсоюзную организацию;
- каждого сотрудника известить о дате увольнения персонально;
- подготовить приказы об увольнении;
- сделать соответствующие записи в трудовые книжки;
- рассчитать компенсации и произвести полную их выплату (сделать это нужно не позднее даты увольнения).
Остановимся подробно на каждом из этих этапов.
Уведомить профсоюзы и службу занятости
Предприятие обязано проинформировать об увольнении работников в связи с ликвидацией предприятия центр занятости: это прописано в ФЗ №1032-1 от 19 апреля 1991 года «О занятости населения в Российской Федерации». Нужно подать в территориальный центр занятости уведомление, к которому прилагается список высвобождаемого персонала. Тут должны быть указаны не только ФИО увольняемых работников, но и их должности, квалификация и средняя заработная плата.
Форма, в которой подается документ, может быть свободной, подать его нужно не менее чем за два месяца до увольнения. Если же предприятие довольно крупное и увольнение может считаться массовым (критерии, по которым определяется массовость, указывается в отраслевых и территориальных нормативных актах), уведомление нужно подать за три месяца.
Если вовремя не подать необходимые сведения в центр занятости, предприятие и его руководство может быть привлечено к административной ответственности (в соответствии с КоАП, ст. 19.7). В этом случае организация может быть оштрафована на 3-5 тысяч рублей.
Уведомлять профсоюз нужно только в случае если увольнение носит массовый характер. Сделать это нужно тоже за 3 месяца до увольнения и тоже в письменной форме.
Предупредить персонал
О предстоящем увольнении нужно вовремя известить всех без исключения сотрудников. Делается это в письменной форме и под подпись. Нужно подготовить по два экземпляра для каждого работника (составляется уведомление в произвольной форме, важно не забыть указать дату). Один из подписанных экземпляров отдают на руки сотруднику, второй остается у кадровиков.
Если сотрудник отказывается подписывать документ и тем самым подтверждать то, что он был в установленном порядке извещен о предстоящем увольнении, этот факт должен быть зафиксирован актом, который подписывают представитель организации-работодателя и минимум два свидетеля. С момента подписания такого акта сотрудник считается проинформированным об увольнении.
Предупреждать персонал нужно вовремя – в установленные законом сроки.
- Для совместителей и постоянных сотрудников этот срок составляет 2 месяца до дня запланированного увольнения
- Для тех, кто работает по временному трудовому договору, который заключен на срок менее 2 месяцев, – 3 календарных дня.
- Для сезонных рабочих – одна неделя.
Если в это время кто-то из сотрудников находится в командировке, его следует отозвать и в первый день выхода на работу известить о предстоящих переменах. Тех, кто ушел в отпуск или на больничный, а потому отсутствует на рабочем месте, извещают заказными письмом или с помощью курьера. В этом случае подписи сотрудника на квитанции курьера или же на почтовом уведомлении о получении письма, будет достаточно, чтобы подтвердить, что уведомление было сделано вовремя.
Если работник согласен уволиться «досрочно», это вполне возможно сделать: от него требуется письменное согласие, чтобы расторгнуть договор и выплатить полагающуюся компенсацию.
Произвести выплаты при увольнении
Расчет выплат при увольнении в связи с ликвидацией предприятия нужно производить со всей тщательностью, а деньги должны быть в полном объеме выданы в последний день работы.
В сумму выплат входят:
- заработная плата за отработанные дни;
- денежная компенсация за все неиспользованные дни отпуска (начисляется в том случае, если сотрудник не «выбрал» отпуск или его часть, учитываются и дополнительные отпуска);
- компенсация за досрочное расторжение трудового договора;
- сумма в размере одного среднемесячного заработка (выходное пособие), для сезонных рабочих – двухнедельный заработок).
Но на этом выплаты могут не окончиться. Если в течение двух последующих месяцев уволенный по причине ликвидации предприятия сотрудник не найдет работу, ему по закону положена еще одна выплата в размере среднемесячного заработка – за второй месяц трудоустройства. Возможно, предприятию придется оплатить и третий месяц поисков работы бывшим сотрудником: если в течение первых двух недель после увольнение он встал на учет в службе занятости и может предъявить справку, что все еще остается безработным.
Оформить все документы
Последний этап увольнения – это подписание соответствующих приказов и выдача бывшим сотрудникам на руки надлежащим образом заполненных трудовых книжек.
Приказ оформляется в последний день работы. В этот же день сотрудник должен с ним ознакомиться и подтвердить это своей подписью.
Для приказа об увольнении Госкомстатом разработан специальный бланк – форма Т-8 .
Когда приказ подписан, заполняется трудовая книжка. Увольнение производится на основании статьи 81 Трудового кодекса п.1 ч.1 – это должно быть отражено в соответствующей графе. Трудовая выдается под расписку в день увольнения, если это сделать невозможно – высылается по почте после уведомления.
Оформляя документы об увольнении, нельзя забывать, что с каждым его этапом нужно ознакомить работников, а факт ознакомления должны подтверждать их подписи – на уведомлении, на приказе, в расписке о получении трудовой книжки. Если такая подпись отсутствует, у кадрового отдела должен быть акт, в котором зафиксирован отказ сотрудника подписать документ или забрать трудовую книжку.
Ответственным за кадровые вопросы сотрудникам следует подойти к этой процедуре со всей возможной тщательностью, соблюсти последовательность и сроки всех ее этапов, не упустить из виду ни одной мелочи, чтобы у работников не было веских оснований обращаться в суд.
Источник: dezhur.com
Увольнение сотрудников «особой» категории при ликвидации организации
Увольнение сотрудников «особой» категории при ликвидации организации
Учредители общества приняли решение о ликвидации фирмы. Процесс запущен. Все сотрудники уволены или переведены на новое юридическое лицо.
Как поступить с работницей, находящейся в декретном отпуске или в отпуске по уходу за ребенком в возрасте до трех лет? В случае увольнения сотрудницы возникает вопрос: как правильно сделать запись в трудовой книжке.
Запись в трудовую книжку:
При ликвидации ООО: «Трудовой договор расторгнут в связи с ликвидацией организации, пункт 1 части 1 статьи 81 Трудового Кодекса Российской Федерации».
При ликвидации Индивидуального предпринимателя: «Трудовой договор расторгнут в связи с прекращением деятельности индивидуальным предпринимателем, пункт 1 части 1 статьи 81 Трудового Кодекса Российской Федерации».
Важные моменты
В соответствии со статьей 180 ТК РФ при увольнении сотрудника в связи с ликвидацией организации, работодателю в обязательном порядке необходимо под личную роспись не менее чем за два месяца до увольнения предупредить работника о данном намерении.
Не пренебрегать предупреждением сотрудника — это обязательная процедура, как бы и не казалась она бессмысленной или не нужной. Невнимательность к Законодательству может привести к штрафным санкциям. Сотрудник имеет право обратиться в трудовую инспекцию и в суд с исковым заявлением о незаконном увольнении и выплате заработной платы за вынужденный прогул.
Датой расторжения трудового договора и увольнения сотрудницы будет считаться дата внесения записи в ЕГРЮЛ об исключении общества из государственного реестра. Внести запись более ранней датой можно только на основании личного заявления сотрудницы об увольнении по собственному желанию, на основании статьи ТК РФ.
В день увольнения, который считается последним рабочим днем, сотрудника необходимо полностью рассчитать.
Специалисты компании «Перспектива» имеют огромный опыт по оказанию юридических и бухгалтерских услуг, в том числе и предприятий, находящихся в стадии ликвидации
В соответствии со статьей 261 ТК РФ расторгнуть трудовой договор и уволить по инициативе работодателя беременную женщину нельзя, за исключением случаев ликвидации организации.
