Хорошие новости — требования к деловому стилю сегодня те же, что и год назад, и в следующие десять лет: одежда должна не отвлекать от ваших профессиональных качеств, а иногда даже подчёркивать их. Современный деловой стиль подразумевает соблюдение делового дресс-кода. Насколько строго, зависит не только от должности или сферы деятельности, но от каждого конкретного случая. Стилист Анна Сенина помогла разобраться в нюансах.
Зачем нужно соблюдать деловой дресс-код?
Соблюдение дресс-кода должно говорить о вашем профессионализме и адекватности и показывать серьёзное отношение к работе. Да, идеальная белая сорочка — прекрасный способ продемонстрировать, что вы аккуратны как минимум в одежде.
Дресс-код — это важнейшая составляющая делового имиджа, в который, помимо умения одеваться, входит манера говорить и целый набор личных качеств.
Какие виды делового дресс-кода бывают?
Все правила делового стиля одежды описаны в дресс-коде. Вот три деловых дресс-кода, которые помогут одеться соответствующе:
- business best
- business traditional
- business casual
Business best — самый строгий. У мужчин он предполагает синий костюм, белую сорочку с французскими манжетами под запонки, галстук бордового оттенка, классические туфли, например оксфорды или дерби. При этом туфли, носки и ремень должны быть обязательно чёрного цвета. Женщина должна надеть серый или синий юбочный костюм (жарким летом можно и бежевый), белую блузку, классические туфли-лодочки на невысоком каблуке под цвет костюма. Обязательно — матовые колготки телесного цвета.
Для деловых встреч и офиса чёрные костюмы не подойдут. Мужчины носят их только на свадьбах, похоронах и на торжественных вечерних мероприятиях. Идёте на премьеру в Большой театр? Тогда можно!
Business traditional — это повседневный деловой стиль, который всё-таки предполагает костюм для мужчин и женщин. Зато он может быть и синим, и серым — всех оттенков. Рубашка может быть даже бледно-розовой, а галстук — любых подходящих цветов, главное, чтобы не пёстрый. Женщины могут экспериментировать с платьями, носить любимые цвета и чередовать юбки и брюки самых разных фасонов. Негласное правило: красный костюм может позволить себе только первая леди в компании, так что если это пока не вы, лучше не надо.
«Осенью выбирайте благородные, глубокие оттенки серого, коричневого, бежевого и синего цветов. Если это уместно, можно включить бордовый и темно-зелёный цвета»
— советует стилист Анна Сенина.
Что касается дресс-кода business casual, то допускаются трикотажные вещи как для мужчин, так и для женщин. В общем, если строгий дресс-код требует соблюдения правил, то нестрогий — вкуса.
Кто решает, нужен ли деловой стиль одежды и что допустимо?
Правила должен диктовать работодатель. Но для самых важных переговоров и встреч участники обязаны придерживаться дресс-кода business best. В России традиционно правила делового дресс-кода строго соблюдают все государственные ведомства, а также компании, которые тесно связаны с государством, например нефтегазовые или энергетические.
Стиль одежды работает на формирование делового имиджа так же, как пунктуальность или грамотная речь.
Имейте в виду, что негласные, нерегламентированные дресс-коды внутри компании не менее важны, чем формальные. Если, например, в дизайн- или IT-отделе все, включая руководителя, ходят в джинсах и футболках, то прийти на работу в костюме-тройке будет неуместно. Одно из универсальных правил, как одеться по-деловому, звучит просто: так, чтобы не раздражать.
Как одеться на деловую встречу? Когда костюм точно необходим?
На любых встречах, где есть протокол. Например, участники сессий Петербургского экономического форума должны соблюдать business best. Костюм должен сидеть. Например, модные жакеты оверсайз — это модель, а не вещь на несколько размеров больше.
Помимо посадки, очень важна ткань, из которой сшит костюм. Выбирать лучше смесовые ткани — в отличие от 100% натуральных льна и хлопка, такие меньше мнутся, что сильно влияет на опрятность. Рубашка для костюма должна быть из плотной ткани и обязательно по размеру — не тянуть.
Источник: sberbusiness.live
Разновидности стиля casual в женской одежде. Что подходит для офиса?
Многие из нас проводят на работе почти половину своего времени. В этой колонке я расскажу о правилах женского делового дресс-кода: как правильно одеться в офис, что можно носить и от чего необходимо отказаться.
Наталья Дашкевич
Классический офисный стиль
Существуют строгие правила дресс-кода. Все офисные вещи должны иметь простой фасон и не содержать вычурных элементов. Оптимальная длина юбки — до колена или чуть ниже, может варьироваться на 2-3 сантиметра. Брюки стоит выбирать прямые, не слишком обтягивающие и не расклешенные, с классической линией талии.
Пиджак в традиционном варианте имеет прямой силуэт, и его длина должна быть примерно на 10 сантиметров ниже талии. Блуза — еще один важный элемент деловой одежды, она должна иметь прямой покрой без рюшей, бантов, складок и других декорирующих элементов. Цвет блузы — белый или пастельных оттенков.
Если вы выбираете платье, то это должна быть модель «футляр» из однотонной ткани, классический фасон и плотная фактура. Платье должно хорошо сидеть по фигуре, не изменять своей формы после стирки (поэтому важно обратить пристальное внимание на качество ткани). Деловой гардероб вообще лучше составлять из качественных вещей.
В любое время года, в любую погоду следует носить колготки или чулки телесного цвета. Даже в летнюю жару это должны быть тонкие колготки под цвет кожи. Черные колготки или чулки недопустимы в классическом деловом варианте, особенно днем.
Общая цветовая гамма одежды в деловом стиле включает консервативные и официальные тона: черный, синий, серый или же коричневый. Летом можно носить белый, бежевый, карамельные оттенки. Рисунок деловой одежды желательно иметь однотонный либо в вертикальную полоску.
Из обуви предпочтительнее всего классические лодочки обычного черного цвета: закрытая обувь, закрытый носок, закрытая пятка. Элегантность, подчеркивающая официальность.
Что точно нельзя носить в офисе? Обтягивающую одежду, блузки и юбки с откровенными вырезами, топы, сарафаны, оголяющие спину, плечи, декольте. Крайне нежелательны декоративные элементы: рюшки, рукава, банты, блестки, бусины. Нельзя появляться даже в самую сильную жару в офисе без колготок. Никаких шлепанец, босоножек.
Каблук максимум 5 сантиметров. Нельзя носить массивные, яркие, броские ювелирные украшения. Все должно быть сдержанно и минималистично.
Business casual
Это стиль, который позволит выглядеть по-деловому и одновременно чувствовать себя комфортно. Преимущества стиля business casual в его разнообразии. Этот стиль позволяет комбинировать множество предметов одежды и дополнять их аксессуарами, создавая при этом абсолютно разные образы. Допустим, белая рубашка с юбкой и брюками будет выглядеть абсолютно по-разному, если дополнить их какими-то аксессуарами и бижутерией.
Поскольку business casual — это все же деловой стиль, то цветовая гамма здесь остается сдержанной. Но в то же время не будет кичем надеть красные брюки с нейтральным серым пиджаком или, допустим, лимонно-желтую рубашку со строгими серыми брюками. Цветовое пятнышко должно присутствовать, но при этом быть достаточно сбалансированным. Если один предмет одежды яркий, то второй должен быть приглушенным.
Основа гардероба должна быть выдержана в черно-бело-серой гамме, которая не будет терять актуальности еще много лет. В business casual также уместна полоска. Например, сине-белая или серо-белая. Весной, когда еще сохраняется прохладная погода, актуально надеть джемпер поверх блузки — это отлично сочетается с классическими брюками и юбками.
Smart casual
Еще один шаг для перехода от деловой офисной одежды к повседневному стилю. Что попадает под стиль smart casual? В отличие от business casual, цветовая палитра в этом стиле может быть ярче, но в целом должны сохраняться элементы со сдержанными оттенками. Не допускаются яркие и кислотные оттенки. Здесь позволительно носить юбки выше колена с различными принтами.
Хотя в стиль входит и классическая юбка-карандаш, распространенная деталь гардероба в smart casual — джинсы. Предпочтительнее классические, темно-синие, никаких потертостей или рваных моделей. Здесь можно сочетать джинсы с водолазкой, трикотажной кофточкой, блузкой, жилетом, шелковой блузой. Естественно, рекомендуется пиджак, это такой непременный атрибут.
Но в отличие от классики, допустимы более фактурные ткани, например, бархат. Брюки могут быть более разнообразными: как зауженные, так и широкие.
Актуальны бежевый, серый, синий, черный, фиолетовый, бордовый цвета. Платье — один из наиболее удачных вариантов в smart casual. В отличие от строго делового стиля, можно сочетать его с лосинами и даже брюками, если пустить его под ремешок.
Street casual
Это популярный стиль, основной для использования в повседневной жизни. Здесь нет каких-то границ или ограничений, можно выбирать почти любую вещь и их комбинацию. Основной принцип — достойное самовыражение. Этот стиль настолько многогранен и широк, что в него входит большая часть привычных нам вещей.
Здесь уже можно сочетать рваные или кожаные джинсы с рубашкой, или строгие брюки с футболкой, или создавать многослойные комплекты, например, сочетать гламурное платье и толстовку. Все это входит в street casual, непредсказуемую уличную моду: шляпы, футболки с принтами, полуспортивная обувь, наличие или отсутствие каблука. И все это в сочетании с самыми различными аксессуарами. Основное назначение этого стиля — выразить и подчеркнуть свою индивидуальность, создать интересный и неповторимый образ.
Sport casual
Это несколько облагороженный спортивный стиль. Он предназначен не столько для спорта, сколько для загородных прогулок, отдыха, похода по магазинам и т д. Особенность стиля sport casual заключается в выборе спортивной одежды, которые мы будем сочетать с элементами повседневного стиля. В этом он не сильно отличается от уличного. Сюда также входят джинсы, футболки, объемные жилеты, трикотаж, различные шапки, комфортная обувь на низком ходу, кепки, кроссовки. Главный элемент — добавление аксессуаров: шейные платки, солнцезащитные очки, элегантные сумочки, которые будут вас выделять и подчеркивать индивидуальность.
Chic casual
Этот стиль характеризуется легкой элегантностью, для его создания подойдут простые, вполне обыденные вещи, но при этом сшитые из дорогих или редких материалов. Вообще chic casual — это комбинации повседневной и дизайнерской одежды. Он достаточно комфортный, но при этом изящный.
Стиль воплощается с помощью цветов, женственных аксессуаров, которые добавят нужной элегантности. Это история перевоплощения. Незаменим тогда, когда у вас мало времени на переодевание, но из офиса нужно попасть, например, на светскую вечеринку или даже в театр. Здесь изящные аксессуары — это настоящее спасение, которое поможет преобразоваться.
Chic casual часто всего выбирают «звезды», которым всегда надо быть готовыми к тому, что они окажутся в самых разных местах и в любое время могут попасть на камеру. Главное правило — сочетать простые и удобные вещи с яркими аксессуарами, выдающейся обувью и сумками.
Наталья Дашкевич, стилист, имидж-консультант, персональный шоппер
Источник: kontur.ru
Корпоративный дресс-код: за и против. Как он влияет на имидж организации
По словам Дональда Трампа, одеваться нужно для той работы, которую вы хотите, а не для той, которую имеете. Неизвестно, повлиял ли хороший костюм на то, что он стал президентом США, но такое мнение весьма популярно в бизнес-кругах. Помогает ли деловой костюм и галстук в работе или мешает творчески мыслить – разбираемся в нашей статье.
Правовые аспекты введения дресс-кода
Отсутствие дресс-кода на работе добавляет привлекательности вакансии, заявляет портал SuperJob. По их данным определенного стиля на работе придерживаются 39% работающих, а 61% свободны от ограничений. Однако, помимо одежды, соответствующей пожеланиям работодателя по стилю, цветовой гамме, фасону, есть форма и спецодежда. Чем же они отличаются и обязан ли работник их носить?
1. Спецодежда
Минимизирует влияние опасных факторов, с которыми сталкивается сотрудник. Это могут быть защитные рукавицы, маски, комбинезоны, фартуки, халаты и так далее.
Статья 221 Трудового Кодекса РФ обязует работодателя за свой счет выдавать спецодежду и средства защиты, а также организовать их хранение и стирку. Это не собственность работника, она выдается во временное пользование. Отказаться от ношения спецодежды нельзя – это нарушение правил безопасности труда, которое может повлечь отстранение от работы или лишение премии.
2. Форменная одежда
Подчеркивает принадлежность к организации. Она отличается цветом, фасоном или аксессуарами от обычной одежды и позволяет определить, кем работает человек – врачом, военнослужащим или налоговым инспектором. Форму также предоставляет работодатель.
В исследовании Северо-Западного университета было доказано, что ношение белого халата повышает концентрацию и снижает количество ошибок. Перед прохождением теста половине испытуемых были выданы белые халаты, якобы для защиты от строительной пыли. Вторая половина студентов проходила тесты в обычной одежде. Результаты участников, которые проходили тест в белом халате были выше, что доказало влияние этой одежды на способность сконцентрироваться и принять правильное решение.
3. Корпоративный дресс-код
Одежда, соответствующая пожеланиям руководства. Поскольку дресс-код вводится по инициативе работодателя, он должен предоставить условия для его выполнения, в первую очередь, комфортную температуру в офисе. Ограничения в одежде не должны негативно сказываться на здоровье сотрудников. Соблюдение дресс-кода должно распространяться только на рабочее время: приходить и уходить работник может в любой одежде. Нельзя предписывать сотрудникам какую сделать прическу и макияж, какого цвета должен быть маникюр – это незаконно.
По данным исследования SuperJob 14% россиян получали комментарии по поводу своей одежды от сослуживцев (5%) и от начальства (9%). Замечания от начальства чаще получают мужчины, а от коллег– женщины. 55% опрошенных прислушиваются к замечаниям руководства, а 38% – игнорируют. Мнение начальства более весомо, комментарии коллектива учитывают 42% опрошенных, а игнорируют 44%.
Отметим, что за нарушение дресс-кода оштрафовать или уволить сотрудника нельзя. Штраф за это, как вид взыскания, отсутствует в Трудовом Кодексе, провинившегося сотрудника можно только лишить премии. Увольнение из-за внешнего вида, не влияющего на работу, можно оспорить в суде. Чаще всего суды по таким вопросам встают на сторону работника.
Наталья Сторожева, генеральный директор Центра развития бизнеса и карьеры «Перспектива»:
«Да, дресс-код не является поводом для увольнения. Но сотрудника, открыто выражающего им недовольство, руководство будет считать нелояльным к принципам и политике компании.
Например, я знала одну сотрудницу финансового отдела большого холдинга. Она вышла из декрета и позволяла себе приходить в офис, где был не прописанный, но довольно строгий дресс-код, в привычной для молодой мамы одежде: футболки, свободные хлопковые штаны и блузки. Сначала ей прощались шалости с внешним видом, но после третьей недели руководитель посоветовал ей его изменить. Она сослалась на жару, что начальник счел отговоркой: офис современный, работает кондиционер, есть кулер. И спустя некоторое время ее перевели руководителем регионального филиала холдинга. С формулировкой: «А если должность вас не устраивает – пишите заявление»
Корпоративный дресс-код и его стили
В Яндексе дресс-код очень простой – достаточно приходить на работу одетым. В косметической компании Mac сотрудники могут самовыражаться как угодно, но одежда должна быть черной. Большинство же организаций придерживается классических стилей дресс-кода:
1. Деловой стиль
Устанавливает самые жесткие рамки: для мужчин – строгий костюм темных тонов в сочетании с белой рубашкой, галстук обязателен. Для женщин – костюм с юбкой или брюками плюс блуза пастельных тонов или платье футляр, тонкие телесные колготки.
В этот стиль никак не вписываются рубашки с коротким рукавом, джинсы или туфли на шпильке. Все максимально сдержанно и респектабельно. Раньше важную роль играли аксессуары, например, визитница или роскошные часы, но теперь к ним все чаще относятся с иронией, так, например, один из самых богатых людей России Роман Абрамович носит недорогие пластиковые часы Swatch.
2. Business casual
Удобный, элегантный и презентабельный стиль для сотрудников крупных корпораций. Мужчины могут выбрать менее строгий пиджак, например, вельветовый, рубашку с жестким воротником, брюки сдержанного цвета, отказаться от галстука. Женщины могут носить костюмы и платья до колена неброских цветов, разрешается сочетание юбки с блузкой, без пиджака. Этот стиль более расслабленный, чем деловой.
3. Smart casual
Популярен в организациях с молодым коллективом, он сохраняет нарядность, но менее требователен. Мужчины могут отказаться от строгого пиджака и надеть кардиган или блейзер, выбрать рубашку разных цветов и фасонов, не надевать галстук. В этом стиле разрешены джинсы и шорты. Женщинам лучше воздержаться от коротких юбок, пляжных расцветок и блесток, а летом можно отказаться от колготок.
4. Casual
Почти не отличается от повседневной одежды. Можно все, кроме спортивных и вызывающих вещей. Он подходит для сотрудников, не взаимодействующих напрямую с клиентами. В некоторых организациях со строгим дресс-кодом существует «Casual-пятница», когда работники могут вместо костюма выбрать обычную одежду.
Casual Friday – заговор корпораций?
История создания этой традиции интересна тем, что пятницу, свободную от строгого дресс-кода, захотели ввести не сотрудники, а крупные компании, которые надеялись поднять объем продаж своей продукции: одежды и… стирального порошка.
В 60-е годы компания-производитель гавайских рубашек разрешила своим работникам приходить по пятницам в ярких, цветастых рубашках, назвав это мероприятие «Aloha Friday», но широкого распространения эта идея не получила.
По другой версии, компания Procter G стала первой компанией, которая разрешила работникам одеваться в стиле Casual по пятницам. Позже, совместно с Levi’s Jeans, они обнародовали свои исследования о пользе удобной одежды для креативности сотрудников и повышения эффективности их работы. Это стало толчком для того, чтобы многие корпорации внедрили «свободную пятницу». В итоге, рынок стиральных порошков вырос, а сотрудники получили чуть больше свободы.
Плюсы дресс-кода
1. Формирование имиджа компании
Общий для всех стиль одежды сотрудников сразу показывает, что компания работает как единое целое, это вызывает уважение. Деловой стиль воспринимается многими как показатель того, что в фирме работают профессионалы.
2. Укрепление корпоративного духа
Строгая одежда дисциплинирует и настраивает на работу, способствует формированию общности, команды, сплочению коллектива. Около трети опрошенных (36%) в исследовании портала SuperJob считают, что регламентированный дресс-код оказывает положительное влияние на работу.
3. Повышение узнаваемости
Форменная одежда или запоминающийся дресс-код положительно влияет на рекламный образ компании, это еще одна возможность заявить о себе как о серьезной организации.
4. Ускорение адаптации персонала
Корпоративный дресс-код делает рабочую среду более безопасной, новый сотрудник чувствует себя причастным к коллективу, испытывает меньше стресса.
5. Возможность отделить работу и личную жизнь
Надевая строгий костюм, сотрудник погружается в рабочие задачи, становится более сосредоточенным. Снимая пиджак по окончании рабочего дня, он как бы дает себе сигнал, что наступило свободной время и можно расслабиться. Это помогает соблюсти баланс между работой и личной жизнью.
6. Не нужно выбирать, что надеть
В организациях с установленным дресс-кодом сотруднику проще понять, какая одежда будет уместной. Как правило, всегда актуальна классика – строгий костюм, рубашка, качественная обувь, а спортивная, яркая или очень открытая одежда в офисе неуместна.
Наталья Сторожева, генеральный директор Центра развития бизнеса и карьеры «Перспектива»:
«Самая важная причина дресс-кода в организации – это создание официальной, деловой атмосферы в офисе. Строгий костюм призывает к собранности и сосредоточенности, не позволяет отвлекаться на ненужные детали. Также дресс-код несет информацию о своем «носителе». Это своего рода маячок, помогающий сориентироваться в корпоративной иерархии.
По мнению имиджмейкеров, дресс-код полезен не только с точки зрения дисциплины. Правильно подобранный образ помогает избегать конфликтов, улучшает настроение и повышает производительность труда. Для разных задач должна быть разная одежда»
Минусы дресс-кода
1. Сложности в организации
Работодатель должен выпустить нормативный акт, в котором прописаны требования, или отразить их в коллективном договоре. Корпоративный дресс-код не должен противоречить Трудовому Кодексу. Работодателю также нужно предоставить условия для его соблюдения.
2. Негативное влияние на репутацию организации
Согласно исследованию HeadHunter 17% россиян не согласились бы на работу, предусматривающую дресс-код. Кроме того, у клиентов может складываться плохое впечатление об организации, где сотрудники вынуждены неудобную или несоответствующую погоде одежду.
3. Снижение удовлетворенности сотрудников
Чем больше требований, особенно необоснованных, к сотруднику, тем меньше ему нравится его работа. Однако, только 7% участников опроса от SuperJob признались, что дресс-код мешает выполнению их обязанностей.
4. Увеличение затрат времени на соблюдение дресс-кода
Если человек работает в организации, которая предусматривает ношение формы (12% по результатам исследования), ему нужно дополнительное время в начале и конце рабочего дня, чтобы переодеться. Если в организации строгий дресс-код, например, деловой костюм (среди опрошенных так одеваются на работу 11%), то одежда нуждается в дополнительном уходе: костюм периодически нужно сдавать в химчистку, а рубашки требуется тщательно гладить.
Павел Кац, основатель рекламного агентства Digital Bands:
«На мой взгляд — дресс-код уместен в ресторане, но не в офисе. Это какой-то пережиток прошлого, когда люди дорывались до знаний MBA и начинали все слепо копировать. Не было своего пути и опыта, поэтому руководители повторяли все, как написано в американских книгах 70-х годов.
В истории моей работы по найму была компания, где особое требование — все мужчины должны были ходить в галстуках. Даже если дальше офисной кухни за рабочий день не ходишь — все равно. Никто не мог объяснить зачем это все, но был руководитель, который страшно за этим следил. Я не ношу галстуки и не планировал начинать в тот момент, из-за чего постоянно были конфликты..
Вместо того, чтобы обсуждать рабочие вопросы — мы спорили про галстуки. Если можно придумать самое неэффективное рабочее времяпрепровождение — то это определенно было оно. Галстук не влиял ни на что, и никто его не хотел носить, но всех заставляли. Объяснений не было, потому что это была прихоть.
Такой подход — токсичен. Люди, как минимум, достойны логических решений или объяснений. Выполнять прихоти руководства — удел кампаний из прошлого столетия, когда не думали над эффективностью и климатом в коллективе»
Резюмируем
Корпоративный дресс-код – это одежда, которая соответствует пожеланиям работодателя. Требования к внешнему виду сотрудников должны быть зафиксированы, при этом, регламентировать можно только одежду, а не прическу или макияж. Работодатель не может оштрафовать или уволить сотрудника за неподобающий внешний вид, если он никак не влияет на работу.
В отличие от дресс-кода, форменная одежда, как знак принадлежности к определенной организации, или спецодежда, выполняющая функции защиты, обязательны для сотрудников. Отказ от их использования может повлечь отстранение от работы.
Дресс-код может быть как очень строгим, не предусматривающим поблажек, так и почти не отличаться от повседневной одежды, например, в стиле Casual. Каждая организация выбирает стиль для себя, в зависимости от того, какие цели она перед собой ставит. Обычно сотрудники, напрямую работающие с клиентами, одеты более официально.
Иногда в организации вводится традиция «свободной пятницы», когда работники приходят в офис в повседневной одежде. Это помогает общаться менее формально и делает отношения в коллективе более теплыми.
Основные плюсы дресс-кода – повышение узнаваемости бренда и укрепление корпоративного духа. Минусы – снижение удовлетворенности сотрудников, часть из них даже готова отказаться от подходящей вакансии, если она требует определенной одежды, это нужно учитывать при найме.
В целом, сотрудники лояльно настроены по отношению к строгой деловой одежде, они считают, что это помогает быть более дисциплинированными, однако, решение о том, нужен ли дресс-код в организации, должно быть взвешенным, обоснованным и оптимальным для всех.
Источник: planfact.io
