Правила – это прежде всего обязательный для исполнения сторонами трудового договора локальный нормативный правовой акт, определяющий режим рабочего времени, основные права и обязанности работника и нанимателя, а также другие условия в соответствии с законодательством о труде, и разработан он должен быть в каждой организации (ст. 1 Трудового кодекса РБ (далее – ТК).
Утвердив ПВТР, возможно учесть все нюансы, связанные с особенностями нанимателя, в частности: детализировать требования к трудовой дисциплине, установить даты выплаты заработной платы и т.д. На сегодняшний день все наниматели, использующие наемный персонал, должны иметь ПВТР.
С заключением трудового договора работник принимает на себя обязательство соблюдать внутренний трудовой распорядок, установленный нанимателем.
В свою очередь наниматель обязуется предоставлять работнику работу, обусловленную трудовым договором, обеспечивать условия труда, предусмотренные законодательством о труде, локальными нормативными правовыми актами и соглашением сторон, а также выполнять иные обязанности, установленные законодательством.
Правила трудового распорядка
Таким образом, существенным условием трудового договора является не только работа, которую работник должен выполнить, а наниматель предоставить и оплатить, но и соблюдение определенного трудового распорядка. Подтверждение этому мы находим в ст. 12 Трудового кодекса Республики Беларусь (далее – ТК): наниматель имеет право требовать от работников соблюдения ПВТР.
В ходе ознакомительной практики изучила ПВТР КСУП «Красный боец».
В соответствии с Конституцией РБ гражданам Республики Беларусь гарантируется право на труд, т.е. право на выбор профессии и работы в соответствии с призванием, способностями, образованием, профессиональной
подготовкой и с учетом потребностей, а также на здоровые и безопасные условия труда. От имени КСУП «Красный боец» его права и обязанности осуществляют руководители подразделений, которым предоставлены права принимать отдельные решения.
Порядок приема и увольнения работников
При приеме на работу (заключении трудового договора) гражданин
должен предъявить:
документ, удостоверяющий личность;
документы воинского учета (для военнообязанных и лиц, подлежащих
призыву на воинскую службу);
трудовую книжку, за исключением впервые поступающего на работу и совместителей;
характеристику с предыдущего места работы;
документ об образовании или документ об обучении, подтверждающий
наличие права на выполнение данной работы
направление на работу в счет брони для отдельных категорий работников в соответствии с законодательством;
индивидуальную программу реабилитации инвалида (для инвалидов);
страховое свидетельство, справку о состоянии здоровья и другие доку-
менты о подтверждении иных обстоятельств, имеющих отношение к работе, если их предъявление предусмотрено законодательными актами.
При приеме на работу работника КСУП «Красный боец» обязан:
Правила внутреннего трудового распорядка — новое в ПВТР 2022 году (ЕСТЬ ПОЛЕЗНАЯ ТАБЛИЦА)
а) ознакомить работника под роспись с Трудовым договором, должностной (рабочей) инструкцией, Договором о полной материальной ответственности, условиями и оплатой труда, Положением о премировании, Коллективным договором, разъяснить его права и обязанности;
б) ознакомить работника под роспись с правилами внутреннего трудового распорядка, другими локальными нормативными актами, регламентирующими внутренний трудовой распорядок у Нанимателя;
в) провести вводный, противопожарный (при приёме на работу), первичный инструктаж по охране труда.
Трудовой договор заключается в письменной форме в двух экземпляpax и подписывается сторонами, Один экземпляр передается работнику, другой хранится у Нанимателя.
Заключение и прекращение трудового договора оформляется приказом
с последующим утверждением общим собранием.
О приеме на работу, увольнении должны быть внесены записи в трудовую книжку работника.
В день увольнения работнику обязаны выдать трудовую книжку и
произвести с ним окончательный расчет. Днем увольнения считается последний день работы.
Обязанности работника
Для работников устанавливаются следующие обязанности:
— подчиняться установленному распорядку, выполнять не противоречащие законодательству письменные и устные распоряжения руководителя подразделения;
— не допускать действий, препятствующих другим работникам выполнять их трудовые обязанности;
— обеспечивать соблюдение установленных требований к качеству
производимой продукции, выполняемых работ, не допускать брака в работе,
соблюдать технологическую дисциплину;
— соблюдать установленные нормативными актами требования по ох-
ране труда и безопасному ведению работ, пользоваться средствами индивидуальной защиты;
— бережно относиться к имуществу, рационально его использовать,
принимать меры к предотвращению ущерба;
— принимать меры к немедленному устранению причин и условий,
препятствующих нормальному выполнению работы и немедленно сообщать
о случившемся руководителю;
— содержать оборудования и приспособления в исправном состоянии,
поддерживать порядок и чистоту на своем рабочем месте;
— соблюдать установленный порядок хранения документов, материальных и денежных ценностей;
— хранить служебную тайну, не разглашать коммерческую, тайну;
— круг функциональных видов обязанностей (работ), которые должен
выполнять каждый работник по одной или нескольким профессиям, специальностям или должностям, соответствующим квалификации, определяется квалификационными справочниками, утвержденными в установленном порядке, соответствующими техническими правилами, должностными инструкциями, положениями, а также трудовым договором.
За неисполнение или ненадлежащее исполнение своих обязанностей
работники несут ответственность, предусмотренную ТК и
иными законодательными актами.
Обязанности нанимателя
— предупредить письменно, не позднее, чем за семь календарных дней,
об изменении существенных условий труда работника в связи с обоснованными производственными или экономическими причинами;
— вести учет фактически отработанного работником времени;
— выплачивать заработную плату в сроки и размерах, установленных законодательством, соглашением или трудовым договором;
— обеспечивать на каждом рабочем месте условия труда, соответствующие требованиям по охране труда, соблюдать установленные нормативными правовыми актами, в том числе техническими нормативными правовыми актами, требования по охране труда, а при отсутствии в
нормативных правовых актах, в том числе в технических нормативных
правовых актах, требований по охране труда принимать необходимые
меры, обеспечивающие сохранение жизни, здоровья и работоспособности работников в процессе трудовой деятельности;
— принимать необходимые меры по профилактике производственного
травматизма, профессиональных и других заболеваний
— постоянно контролировать знание и соблюдение работниками требований инструкций по технике безопасности, производственной санитарии и пожарной безопасности; своевременно и правильно проводить расследование и учет несчастных случаев на производстве;
— в случаях, предусмотренных законодательством и нормативными актами, своевременно предоставлять гарантии и компенсации в связи с
вредными условиями труда (сокращенный рабочий день, дополнительные отпуска, лечебно-профилактическое питание и др.), соблюдать
нормы по охране труда женщин, молодежи и инвалидов;
обеспечивать работников в соответствии с установленными нормами
специальной одеждой, специальной обувью и другими средствами индивидуальной защиты, организовывать надлежащее хранение и уход за
этими средствами;
— обеспечивать соблюдение законодательства о труде, условий, установленных коллективным договором, другими нормативными актами и
трудовыми договорами
— оформлять изменения условий и прекращение трудового договора с
работником КСУП «Красный боец, обеспечивать подготовку, повышение квалификации или переподготовку и стажировку работников в соответствии с законодательством;
— создавать необходимые условия для совмещения работы с получением образования в соответствии с действующим законодательством Республики Беларусь;
— обеспечивать участие работников в управлении организацией,
своевременно рассматривать критические замечания работников и
сообщать им о принятых мерах;
— предоставлять статистические данные о труде по вопросам условий и охраны труда в объеме и порядке, определяемых законодательством;
— оформлять изменения условий и прекращение трудового договора
с работником приказом (распоряжением), постановлением
— отстранять работников от работы в случаях, предусмотренных Трудовым Кодексом Республики Беларусь и действующим Законодательством;
— создавать работнику необходимые условия для соблюдения установленного режима коммерческой тайны, исполнять другие обязанности, вытекающие из законодательства, локальных нормативных актов и трудовых договоров;
— обеспечивать участие работников в управлении в соответствии с Уставом КСУП «Красный боец», своевременно рассматривать критические
замечания работников и сообщать им о принятых мерах;
— «Наниматель» (КСУП) осуществляет свои обязанности в соответствующих случаях по согласованию или с участием профсоюзного комитета, в том числе при принятии нормативных актов, затрагивающих
трудовые и социально-экономические права работников.
За неисполнение или ненадлежащее исполнение своих обязанностей
«Наниматель» (уполномоченное должностное лицо «Нанимателя») несут ответственность, предусмотренную ТК и иными законодательными актами.
Рабочее время
Рабочим считается время, в течении которого работник в соответствии
с трудовым, коллективным договорами, правилами внутреннего распорядка
обязан находиться на рабочем месте и выполнять свои трудовые обязанности.
К рабочему относится также время работы, выполненной по предложению, распоряжению или с ведома «Нанимателя» сверх установленной продолжительности рабочего времени (сверхурочная работа, работа в государственные праздники, праздничные и выходные дни).
Нормирование продолжительности рабочего времени осуществляется
«Нанимателем» с учетом ограничений, установленных Трудовым кодексом и
коллективным договором.
Режим рабочего времени определяет время начала и окончания рабоче-
го дня (смены), время обеденного и других перерывов, последовательность
чередования работников по сменам, рабочие и выходные дни.
Режим рабочего времени работников разрабатывается исходя из режима работы, применяемого в КСУП «Красный боец», и определяется правила-
ми внутреннего трудового распорядка или графиком работ (сменности).
График работ (сменности) утверждается «Нанимателем» по согласованию с
профсоюзным комитетом.
Установленный режим рабочего времени доводится до ведома работ-
ников не позднее одного месяца до введения его в действие.
Режим рабочего времени при сменной работе определяется графиком
сменности. Работники чередуются по сменам равномерно.
КСУП «Красный боец» вправе в установленном порядке вводить суммированный учет рабочего времени, разделение рабочего дня на части,
сменную работу и иные режимы рабочего времени.
Суммированный учет рабочего времени вводится «Нанимателем» по
согласованию с профсоюзом.
Учетный период может определяться календарным или иными периодами.
Работник обязан в порядке, установленном у нанимателя, отметить:
— приход на работу;
— отлучку с работы в течении рабочего дня.
— в рабочее время запрещается отвлекать работников от непосредствен-
ной работы, освобождать от работы для выполнения общественных обязанностей и проведения мероприятий, не связанных с производственной деятельностью, если иное не предусмотрено законодательством.
Источник: poisk-ru.ru
Теперь инспекторы особо проверяют ПВТР. Штрафы на десятки тысяч
Сейчас бухгалтеры ведут всю внутреннюю документацию на небольших предприятиях и у ИП. Но за текущей работой бухгалтеру трудно своевременно учесть все требования к ведению делопроизводства. Статья поможет учесть в работе новые требования к оформлению Правил внутреннего трудового распорядка на 2020 год.
Когда в компанию приезжают инспекторы ГИТ с проверкой, в первую очередь, требуют Правила внутреннего трудового распорядка — основной локальный акт компании. Если формулировки устарели и не соответствуют закону, компанию оштрафуют. Суммы штрафов доходят до 50 тыс. руб.
В соответствии со ст. 189 Трудового Кодекса РФ Правила внутреннего трудового распорядка — локальный нормативный акт, регламентирующий в соответствии с настоящим Кодексом и иными федеральными законами порядок приема и увольнения работников, основные права, обязанности и ответственность сторон трудового договора, режим работы, время отдыха, применяемые к работникам меры поощрения и взыскания, а также иные вопросы регулирования трудовых отношений у данного работодателя.
Правила обязаны разрабатывать все работодатели. Такого документа может не быть только у ИП, если он работает в одиночку, без привлечения наемных работников. Если же у ИП есть наемный персонал, разрабатывать правила придется. Работодатели — организации обязаны разрабатывать документ «по умолчанию». С ним знакомятся все сотрудники при приеме на работу.
С этого момента новый сотрудник обязан соблюдать установленные требования.
Стать экспертом кадрового учета — легко!
Мы создали курс профессиональной переподготовки «Кадровик с нуля до профи: все навыки от ТК до 1С: ЗУП» , в котором научим с нуля всем тонкостям кадрового учета: от приема и увольнения сотрудников по новым правилам 2023 года до ведения воинского учета и работе в 1С: ЗУП.
Скидка 78% на обучение до 17 сентября, 29900 6499 руб., успейте записаться .
Какие условия ПВТР необходимо проверить и при необходимости внести изменения
— Проверьте, указано ли в локальном акте, что работник вправе поменять банк, в который перечисляют его зарплату. Зафиксируйте обязанность работника предупредить о смене банка письменно минимум за 15 календарных дней до выдачи зарплаты и указать новые реквизиты. Раньше такой срок был короче — составлял 5 рабочих дней.
Теперь нельзя обязать работников выбрать банк, который удобен или выгоден компании. За это компанию оштрафуют на сумму до 50 тыс. руб. (п.6 ст. 5.27 КоАП). — Нельзя уменьшать размер зарплаты за первую половину месяца и, например, устанавливать аванс в размере 40 процентов от оклада. Минтруд считает это дискриминацией (Письмо Минтруда от 20.03.2019 № 14-1/В-178).
Зарплату за первую половину месяца работнику нужно платить пропорционально отработанному времени.
Если инспектор ГИТ при проведении проверки будет руководствоваться письмом Минтруда и сочтет, что вы занижаете сумму аванса и платите меньше, чем работник фактически заработал за первую половину месяца, компанию оштрафуют на сумму от 30 тыс. до 50 тыс. руб.
— Проверьте, нет ли в локальном акте положений, что из аванса удерживаете НДФЛ. Минфин запрещает удерживать налог до окончания месяца, за который работнику начислили заработную плату (Письмо Минфина РФ от 13.02.2019 № 03-04-06/8932). При нарушении, штраф до 50 тыс. руб. (п.6 ст. 5.27 КоАП). — Кандидаты при приеме на работу не обязаны показывать СНИЛС.
Вместо зеленой карточки можно предъявить бумажное или электронное уведомление, которое подтверждает регистрацию в системе индивидуального учета (Ст. 14 ФЗ от 01.04.1996 № 27-ФЗ «Об индивидуальном (персонифицированном) учете в системе обязательного пенсионного страхования»).
Если работник нигде раньше не работал и устраивается впервые, у него на руках может не быть документа, который подтверждает регистрацию в системе персонального учета и содержит номер. Тогда уведомление за него получает работодатель.
Для этого работник должен подать через компанию заявление в Пенсионный фонд об открытии индивидуального лицевого счета (Письмо Минтруда от 17.05.2019 № 21—3/В-574). — Нельзя предоставлять отпуска только на выходные. Некоторые компании используют такой способ, чтобы избавиться от долгов по отпускам, а работники — не дожидаясь увольнения получить компенсацию за неиспользованный отпуск.
Теперь это запрещено. Пропишите, что компания не предоставляет отпуск, который совпадает с выходными днями. Если работник хочет разделить отпуск на части, в каждую из них должен входить хотя бы один рабочий день.
Отпускные дни можете предоставить с пятницы по воскресенье, а не с субботы по воскресенье или только на праздничные дни, как допускалось раньше (Письмо Минтруда от 07.12.2018 № 14-2/ООГ-9754). Ответственность по ст. 5.27 КоАП до 50 тыс. руб. — Не забудьте, что работники, у которых трое и более детей в возрасте до 12 лет, вправе уходить в отпуск в любое удобное время.
Брать отпуск может как мать, так и отец, которые отработали в компании не менее полугода. Отпуск можно предоставить и раньше по соглашению сторон (ст. 262.2 ТК РФ).
Обратите внимание
Теперь недостаточно прописать в Правилах внутреннего трудового распорядка одну лишь обязанность индексировать зарплату работников. Нужно зафиксировать и правила, которые разъясняют, как будете это делать. Иначе компания рискует, что ее оштрафуют на сумму от 30 тыс. до 50 тыс. руб. (п. 1 ст. 5.27 КоАП).
Инспекторы ГИТ теперь запрашивают у компании документ, в котором прописан порядок индексации зарплаты. Такое право закрепили в новом административном регламенте.
Если выберете индексацию через премирование, в Правилах внутреннего трудового распорядка важно указать, что именно путем выплаты премии компания исполняет обязанность по повышению уровня реального содержания заработной платы. Если не пропишете это в документах, то сама по себе выплата премий работникам не подтвердит, что вы провели индексацию.
Работодатель не вправе лишать работников законной гарантии повышения реального содержания зарплаты. Компания должна установить в локальном акте механизмы индексации, например такие, как ежегодные надбавки к окладу и премии.
— Работодатели должны отпускать работников на диспансеризацию. Это правило действует с начала 2019 года. Условия о прохождении диспансеризации можно внести в Правила внутреннего трудового распорядка, или утвердить отдельный локальный акт и ознакомить с ним работников под подпись. Проверьте, есть ли такой акт в организации и соответствуют ли его условия закону.
Если не освободите работника в день диспансеризации, то нарушите его трудовые права. Компанию оштрафуют на сумму от 30 тыс. до 50 тыс. руб., а директора — до 5 тыс. руб.
Вывод
Всего одна статья КоАП РФ, а как много можно получить штрафов, если не учесть требования, и это только к Правилам внутреннего трудового распорядка.
- правила внутреннего трудового распорядка
- ТК РФ
- индексация зарплаты
- трудовые проверки
Источник: www.klerk.ru
Правила внутреннего трудового распорядка ип рк
04.09.2023 День солидарности борьбы с терроризмом 3 сентября для России особая дата — День солидарности в борьбе с.
25.08.2023 Билет в будущее С 1 сентября 2023 года в МОУ лицее «Многоуровневый образовательный.
31.05.2023 ИНФОРМАЦИЯ АО «ЗАВОД «ФИОЛЕНТ» ЗАПУСКАЕТ СОЦИАЛЬНУЮ ПРОГРАММУ ПО ЦЕЛЕВОМУ.
Новости 1 — 4 из 61
Начало | Пред. | 1 2 3 4 5 | След. | Конец
Документы
Правила внутреннего трудового распорядка
Меню раздела
- Устав образовательной организации
- Свидетельство о государственной аккредитации
- Правила внутреннего распорядка обучающихся
- Правила внутреннего трудового распорядка
- Коллективный договор
- Локальные нормативные акты школы
- Отчёты о результатах самообследования, публичные доклады
- Предписания органов, осуществляющих контроль в сфере образования
- Административные регламенты
- Структура и органы управления
- Документы педагогического совета
Министерство просвещения Российской Федерации
Школьники из 10 регионов России стали участниками программы «Общероссийский форум детских общественных объединений «Детская дипломатия дружбы» во Всероссийском детском центре (ВДЦ) «Орленок». Ключевыми событиями смены для ребят станут День Российского движения детей и молодежи «Движение Первых» и Международный день мира.
Единый календарь образовательных событий предназначен для информирования обучающихся, родителей, педагогов, руководителей образовательных организаций различных типов, методистов о проводимых в Российской Федерации образовательных мероприятиях всероссийского, межрегионального и международного уровней. Календарь поможет планировать образовательные активности и участие в них. Он формируется и ежеквартально обновляется в течение всего года.
В Год педагога и наставника Всероссийский конкурс профессионального мастерства «Педагог-психолог – 2023» состоится уже в 17-й раз и пройдет в Москве. К участию в состязании приглашены представители 89 регионов страны. Учредитель конкурса – Минпросвещения России.
Источник: licey-rk.ru
