Предприниматель не оформляет работников куда обратиться

на время испытательного срока. Нахожусь в активном поиске работы относительно давно,и столкнулась с подобным нюансом.В 50% случаев работодатель никак не хочет оформлять сотрудника на первые 2-3 месяца,при этом еще пытается и меня убедить в правильности такого решения :)) Всякие ситуации в жизни случаются,и человек может отработать день,месяц. а запись в трудовой уже есть,и не очень это благоприятно для дальнейшего трудоустройства.НО.а где гарантии,что тебя банально не «кинут»?Живу в Спб,еще лет 5 такой тенденции не наблюдала.Мне просто интересно,это постоянная практика у компаний не только в Питере,думаю?) Вы сталкивались с подобным?Возможно,кто-то из вас трудоустраивался подобным образом,как сложилась дальнейшая судьба в компании?

07 апреля 2018, 12:34
Добавить в избранное
Ответить автору
Продолжить

Мудрость форума: Работа

Мужчинам легче найти хорошо оплачиваемую работу! А работаем мы.

563 ответа

Не хочу работать. Никогда

8 668 ответов

День за днем. Некоторые предприниматели не хотят официально оформлять работников

Как долго Вы искали/ищете работу?

5 047 ответов

Почему женщина ДОЛЖНА готовить, если она тоже работает?!

2 408 ответов

Искать ли работу, имея накопления на 10 лет вперёд?

2 926 ответов

Почему стыдно не работать?

4 405 ответов

Должно ли государство платить пенсии самозанятым?

347 ответов

Почему сейчас так трудно найти работу?

2 043 ответа

Прийти на собеседование в джинсах и футболке?

347 ответов

Почему многие мужчины хотят видеть своих жен работающими?

2 383 ответа
Последний — 10 апреля 2018, 23:19 Перейти
[3428357516]
07 апреля 2018, 12:50

1 неделю я сама была бы за, но не более, месяц и более — это не нормально

[1590797112]
07 апреля 2018, 13:03

Пффф, 50%)))насмешили. У меня такое ощущение, что оформляют только «своих», а остальные по боку. Только госучреждение всё делает как надо. Остальные, увы. Кинуть могут, почему нет. Это только на ваш страх и риск. Я работала много где без оформления и сейчас работаю так.

Нигде не кидали пока. А что делать? Лучше так, чем сидеть дома и ныть, что на работу не устроится.

[3481344435]
07 апреля 2018, 13:14

после того, как ко мне устроилась на работу беременная баба, которая, глядя мне в глаза, говорила, что детей в ближайшие годы не планирует, работаю только с ИП

Катя Мраморная
Легенда форума
07 апреля 2018, 13:35

после того, как ко мне устроилась на работу беременная баба, которая, глядя мне в глаза, говорила, что детей в ближайшие годы не планирует, работаю только с ИП

Понимаю вас. И много-же таких овyлeй.
Помню, когда я работала, меня пыталась оскорбить такая беременная кура. Но я ее поставила на место несмотря на ее «положение». Правда потом соплей были «как она моХла яжбудущаямама»)

[3544040873]
07 апреля 2018, 13:39

меня 3 месяца не оформляли на время испытательного, потом оформили, работаю уже 2 года там

Работодатель не оформляет официально: что делать?

07 апреля 2018, 16:52

У меня был случай: оформили с 1го дня и практически сразу начали методично выживать с работы. В курс дела толком не ввели, должностную инструкцию не дали и при этом орали, что я своих обязанностей не знаю. На все возникающие вопросы грубо отвечали «Хватит вопросы задавать, тут тебе не школа и учить тебя никто не будет», «Может мне еще работу за тебя сделать?». Если я отказывалась бесплатно поработать сверхурочно, то называли обнаглевшей зажравшейся твapbю (хотя это они оху.ели, и так зп копейки, так еще и от бесплатных переработок отказываться нельзя было).
Через 2 месяца указали на дверь. Вот думаю, что лучше бы не оформляли на испытательный, а то только трудовую испортили записью в 2 месяца.

Полина (Тверская область)
07 апреля 2018, 17:25

Пффф, 50%)))насмешили. У меня такое ощущение, что оформляют только «своих», а остальные по боку. Только госучреждение всё делает как надо. Остальные, увы. Кинуть могут, почему нет.

Это только на ваш страх и риск. Я работала много где без оформления и сейчас работаю так. Нигде не кидали пока. А что делать? Лучше так, чем сидеть дома и ныть, что на работу не устроится.

Девушка, вам дали очень адекватный ответ на ваш вопрос. Расскажу о себе.. у меня нет ни связей ни денег, но меня всегда оформляли даже в шарагах официально! В одной шараге оформили, но зарплату не платили, хотя по 2 НДФЛ проводили, все было отчислено! Вам правильно написали, что сейчас вообще ситуация Катастрофическая с работой. Работать негде и работы нет.

А если есть, чтобы принести общую прибыль предприятию, то людей не хотят оформлять, ведт это налоги выплаты пенсионные и пр. Что касается вашего случая, то я сама была в такой ситуации когда попросила меня не оформлять, так как попала к такому к такому д е р ь м у , с которым просто невозможно было сработаться. В итоге меня оформили , я проработала 3,7 года. В вашем случае может расчитвают на то, что вы отработаете, вас выставят и НЕ ЗАПЛАТЯТ ТАКОЕ ТОЖЕ МОЖЕТ БЫТЬ

07 апреля 2018, 23:24

Мне с оформлением тоже не везет. №1 Сначала год не оформляли, потом оформили, больничный — все дни работала, в больнице с телефона, потом из дома — не заплатили ни копья. Потом кинули на зарплату, трудовую отдали , когда в прокуратуру заявление написала. №2 Трудовую захотели сразу, я ее не отдала. №3 В отношении трудовой было спокойно, оформили через месяц, ушла как сама захотела. № 4 оформили сразу, оказалось такой мерзотный гадюшник, что просто не верила.

Хотела декабрь январь пересидеть и уйти. Так там подставили, сами ошиблись, меня сделали крайней, я заявление написала, а они трудовую не хотят отдавать, как раз испытательный срок заканчивался, уже другая ответственность. Я по быстрому пошла к генеральному , все отдали. №5 Оформила на 12 тыс, отдали спокойно, тольк за деньги пришлось драться. №6 Забрали трудовую, все документы, все написала, через месяц всех новеньких разогнали и хотели кинуть на зарплату. Никаких записей за месяц не было.

[1521806379]
10 апреля 2018, 23:19

Поиспользуют и бросят. Проверенно — меня так кидали пару раз + типо стажировка.

Похожие темы

Не хотим покупать квартиру дочке

12 сентября, 11:30
706 ответов

Родственники не хотят сидеть с ребенком

06 июня, 07:45
697 ответов

Почему работодатели не хотят оформлять по ТК сотрудника?

21 января, 22:26

Не хотят оформлять официально

19 февраля 2021, 11:01

Родители не хотят оформлять на меня квартиру

01 августа 2022, 12:07
20 ответов
Ответить автору
Форум: Работа
Новые темы за сутки:

Родители слишком много хотят от школьного учителя

Медсестры, как вам ваша работа?

Я устала работать свою работу и жить свою жизнь

13 ответов

Работа в салоне красоты и нехватка времени на личную жизнь?

Лучшая профессия для девушки

40 ответов

Подскажите места работы, где существует минимум возни с бумагами

Устроилась на работу, как быть?

Поработала и охренела. Больше не хочу работать

Унижение на работе

20 ответов

Задержка зарплаты

Популярные темы за сутки:

Лучшая профессия для девушки

40 ответов

Зарплаты 300$ это уже меньше чем в африке

39 ответов

Родители слишком много хотят от школьного учителя

Унижение на работе

20 ответов

Устала от этой работы

19 ответов

Как вы относитесь к работающим студентам?

15 ответов

Женщины, не стыдно Вам мало зарабатывать?

15 ответов

Я устала работать свою работу и жить свою жизнь

13 ответов

Люди не умею проходить собеседования

11 ответов

Подскажите места работы, где существует минимум возни с бумагами

Следующая тема

Горе от ума

Предыдущая тема

Фармацевт без образования

10 ответов

• Малыши
• Дети от 3 до 6 лет
• Дети от 7 до 12 лет
• Подростки
• Детское питание
• Здоровье и развитие
• Детские сады и школы
• Имена
• Детские пособия

• Время для себя
• Искусство
• Путешествия
• Праздники и подарки
• Проба пера
• Будем знакомы

• Форумчане о форумчанах
• Общение с модераторами
• Блог форума
• Развлекательный портал

Пользователь сайта Woman.ru понимает и принимает, что он несет полную ответственность за все материалы, частично или полностью опубликованные с помощью сервиса Woman.ru. Пользователь сайта Woman.ru гарантирует, что размещение представленных им материалов не нарушает права третьих лиц (включая, но не ограничиваясь авторскими правами), не наносит ущерба их чести и достоинству.

Пользователь сайта Woman.ru, отправляя материалы, тем самым заинтересован в их публикации на сайте и выражает свое согласие на их дальнейшее использование владельцами сайта Woman.ru. Все материалы сайта Woman.ru, независимо от формы и даты размещения на сайте, могут быть использованы только с согласия владельцев сайта.

Использование и перепечатка печатных материалов сайта woman.ru возможно только с активной ссылкой на ресурс. Использование фотоматериалов разрешено только с письменного согласия администрации сайта.

Размещение объектов интеллектуальной собственности (фото, видео, литературные произведения, товарные знаки и т.д.) на сайте woman.ru разрешено только лицам, имеющим все необходимые права для такого размещения.

Copyright (с) ООО «Шкулёв Диджитал Технологии», 2023. Любое воспроизведение материалов сайта без разрешения редакции воспрещается.

Мобильная версия

Сетевое издание «WOMAN.RU» (Женщина.РУ)

Свидетельство о регистрации СМИ ЭЛ №ФС77-83680, выдано Федеральной службой по надзору в сфере связи, информационных технологий и массовых коммуникаций (Роскомнадзор) 26 июля 2022 года. 18+

Учредитель: Общество с ограниченной ответственностью «Шкулёв Диджитал Технологии»

Главный редактор: Воронцева О. А.

Контактные данные редакции для государственных органов (в том числе, для Роскомнадзора):

Источник: www.woman.ru

Что делать, если работодатель не оформляет официально?

Почему работодатели не хотят оформлять трудовые отношения

Работодатель не оформляет официально сотрудника по многим причинам. Самые распространенные из них:

1. Желание снизить налоговую нагрузку на свою компанию. На неоформленных работников не нужно платить взносы в Пенсионный фонд и ФСС, им не положен больничный лист, значит, работодателю не придется выплачивать его часть из своего кармана.
2. Работнику, который трудится неофициально, можно не предоставлять отпуска, а значит не нужно искать ему временную замену и выплачивать отпускные.
3. В отношении работника, который оформлен неофициально можно нарушать трудовое законодательство и правила охраны труда.
4. Можно пригрозить увольнением без выплаты заработной платы и предупреждения. Также и в случае сокращения сотрудник не получит законной компенсации.

На первый взгляд отказ от заключения трудовых договоров несет для недобросовестного работодателя одни плюсы, но это не так. К минусам можно отнести следующее:

• Если работник не оформлен, то он не отвечает за последствия выполняемой им работы. Например, бухгалтер, за составленный и поданный в соцстрах отчет.
• Если на предприятии произойдет несчастный случай с участием неоформленного работника, то это буде квалифицировано как злостное нарушение трудового законодательства и законодательства об охране труда и руководитель предприятия едва ли отделается денежным штрафом.
• Неоформленный работник может покинуть рабочее место в любой момент и работодателю будет сложно добиться, чтобы он вернул служебные документы и полученные им материалы или возместил их стоимость.

В любом случае, отказ от заключения трудовых отношений или их замена является нарушением трудового законодательства.

С Трудовым кодексом не поспоришь

В Трудовом кодексе четко прописаны положения, регулирующие сроки заключения договоров и официального трудоустройства сотрудников.

Читаем статью 67 и узнаем, что в течение трех дней с того момента, как работник «заступил на пост», с ним обязаны подписать все официальные бумаги. Если этого не произошло, стоит продемонстрировать отделу кадров знание закона и напомнить о необходимости оформления. Мирно решить вопрос не получилось? Куда жаловаться, если работодатель не оформляет официально, несмотря на данные обещания? Все пути лежат в Трудовую инспекцию.

На заметку! При обращении в Трудовую инспекцию стоит настоять на анонимности. Возможно, это избавит от проблем на новом месте после проведенной инспекторами проверки.

Некоторые наниматели думают, что отсутствие бумажки с текстом или не поставленная на ней подпись снимает с них ответственность. Документального-то подтверждения найма вроде как и нет?! Как же они ошибаются. В той же ст.67 находим положение о том, что если человек приступил к обязанностям по решению руководства (представителя компании) или поставил в известность о начале трудовой деятельности работодателя, то официальное трудоустройство фактически произошло.

Чем работодатели могут заменять трудовые договора

Сейчас работодатели, в большинстве своем, все же остерегаются просто допускать людей к работе без оформления каких-либо документов, поэтому они используют следующие способы придать «официальный» статус своим работникам:

1. Заключают с людьми не трудовые договора, а договора гражданско-правового характера. Такая форма позволяет работодателю экономить на социальных взносах (частично не платятся взносы в ФОМС), а главное, такой договор можно не продлять безо всяких объяснений. Работник не ходит в отпуска и больничные.
2. Оформление работника как индивидуального предпринимателя. Работодатель обязывает своих работников оформиться как ИП, после этого он освобождается от всех социальных взносов, и даже перестает быть налоговым резидентом работника.

Законодатель не запрещает организациям работать с индивидуальными предпринимателями и заключать договора подряда для выполнения различных работ, запрещено только заменять ими фактические трудовые отношения.

Минусы для работника при отсутствии трудового договора

Работники, которые соглашаются на оформление трудовых отношений вышеуказанными способами, оказываются практически незащищены Трудовым Кодексом, более того могут нести дополнительные затраты, тяжесть которых на них перекладывает работодатель:

Минусы для работника при отсутствии официального трудового договора:

• Работодатель не предоставляет работникам защитных средств и материалов, для соблюдения охраны труда.
• В случае временной нетрудоспособности человек не получит пособия.
• Таким работникам не положены оплачиваемые отпуска.
• Индивидуальные предприниматели должны платить взносы в социальные фонды самостоятельно, равно как и НДФЛ.
• Работодатель может запросто расторгнуть трудовые отношения, то есть уволить работника. Зачастую такая угроза используется в качестве мотивации работников.

Если при оформлении работников с помощью договора подряда или ИП присутствуют признаки, которые позволяют квалифицировать взаимоотношения между сторонами как трудовые, то можно обратиться с жалобой в инспекцию по труду.

Куда жаловаться, если работодатель не оформляет трудовой договор

У работника есть несколько вариантов, куда можно пожаловаться в случае отказа работодателя заключать с ним трудовой договор.

Судебные органы

Работник может подать на работодателя иск в суд с просьбой признать его работу трудовыми отношениями. Он должен приложить к иску документы, которые, по его мнению, подтверждают это.

Иск подается по месту нахождения работодателя. В нем указываются следующие сведения:

1. ФИО работника, то есть истца;
2. Полное наименование работодателя, то есть ответчика;
3. Местонахождение работодателя и адрес регистрации работника.
4. Наиболее подробное изложение проблемы;
5. Четкие требования работника.
6. Дата и подпись.
7. Приложения, копии документов, на которые делается ссылка в иске.

Если на предприятии несколько таких работников, то можно объединиться, и каждый подаст иск. Обычно такие дела объединяют в одно делопроизводство, то есть одновременно будут рассматривать всех, подавших иск работников.

Прокуратура

Еще один орган, который может рассматривать такие жалобы — это прокуратура. Для этого необходимо написать заявление и отнести его лично либо переслать по почте. Часто прокуратура такие дела передает на рассмотрение в ГИТ.

Инспекция по труду

Жалоба в инспекцию по труду может оказаться самым эффективным способом в данном случае.

С 2021 года этот контролирующий орган получил расширенные полномочия как раз в сфере правонарушений работодателя в части законного оформления работников.

Порядок обращения в ГИТ:

1. Составить заявление в инспекцию по труду. Это можно сделать лично, либо отправить заявление через форму обратной связи на сайте.
2. Уточнить момент регистрации заявления. ГИТ обязано регистрировать все к ним поступающие заявления граждан.
3. Дождаться проведения проверки работодателя.

Раньше трудовая инспекция должна была согласовывать такую проверку с прокуратурой и предупреждать работодателя о внеплановом посещении за три дня.

Теперь же, с вступлением в силу новых изменений права инспекции по труду значительно расширились:

• Для проведения проверки не обязательно получать согласование прокуратуры.
• Инспектора не только не обязаны предупреждать организации о проверке, а им запрещено это делать новыми положениями законодательства.
• Провести проверку можно теперь не только по жалобе заинтересованного работника, но и любого другого лица, которое сообщит о нарушении процедуры оформления трудовых отношений с работниками.

Данное нововведение позволяет инспекторам придти и проверить трудовые договора внезапно, без предупреждения, что не позволит работодателю подготовить необходимые документы (то есть заключить с работниками настоящие трудовые договора).

Инспекция по труду обладает следующими полномочиями в данной части исполнения трудового законодательства:

1. Наложить на предприятия и его должностных лиц штрафные санкции;
2. Обязать работодателя заключить с работниками трудовые договора.
3. Отчитаться и проделанной работе в строго установленный срок.

После введенных изменений обращение в трудовую инспекцию по вопросу отказа работодателя от заключения трудовых договоров может дать самый эффективный и быстрый результат по сравнению с другими инстанциями.

Где искать защиты?

Если не оформляют официально на работу, то куда обратиться?

Для начала стоит переговорить с работодателем, используя аргументы в качестве отсылок на статьи законодательства. Шутками-прибаутками можно напомнить об ответственности. Если собеседник не внемлит голосу разума, тогда остается искать защиты на стороне.

Главным блюстителем соблюдения справедливости в отношениях работник-наниматель является Трудовая инспекция. Обратиться в нее можно как устно (анонимный звонок в службы по обращениям граждан), так и письменно, при этом направить жалобу предлагается сегодня онлайн на официальном сайте. Там же можно изучить список недобросовестных работодателей, чтобы сберечь свои нервы. По вашему сообщению будет проведена проверка, которая наверняка даст результат.

На заметку! Можно также инициировать налоговую проверку, пожаловавшись в ФНС. Налоговики очень не любят тех, кто недоплачивает налоги, да и работодатели весьма боятся налоговых санкций.

Крайней мерой остается суд. Придется написать исковое заявление и собрать доказательства собственной занятости. Вместо трудового договора, который обычно используется, подойдет пропуск на рабочее место, или любые бумаги, выданные вам в бухгалтерии как сотруднику. Указанные в иске свидетели обязаны будут прибыть на заседание, независимо от их воли, и дать правдивые показания.

Как доказать что договор должен быть именно трудовым

Для того чтобы инспектора признали, что работодатель нарушает трудовое законодательство и с работниками трудящимися, например, по договору подряда должны быть заключены трудовые договора нужно чтобы выполняемая ими работа обладала необходимыми признаками.

Признаки трудового договора

К признакам, позволяющим классифицировать выполняемую работу как трудовые отношения, относятся:

• Наличие должности или определенной трудовой функции.
• Оплата труда начисляется не за итоги работы, а за ее процесс.
• Для работника установлен оклад и прочие составляющие заработной платы (а не стоимость выполненных работ): премии, надбавки доплаты и т.д.
• Для работников устанавливаются конкретные условия труда и гарантируются различные льготы и компенсации.
• Работник подчиняется правилам внутреннего трудового распорядка, то есть работодатель настаивает на том, что работу он должен выполнять на его территории, на определенном месте.

Если в отношении между гражданином и компанией инспектор усмотрит несколько признаков из вышеприведенного списка, то их признают трудовыми и обяжут работодателя оформить их соответствующим образом.

В данном случае все сомнения будут трактоваться в пользу работника.

По каким причинам работодатель не оформляет официально на работу?

На сегодняшний день в нашей стране трудится огромное количество сотрудников без наличия трудового договора.

Работодатели могут избегать официального оформления по многим причинам, включая:

1. Нежелание платить большие «зарплатные» налоги и взносы;
2. Нежелание предоставлять своим сотрудникам отпуска, больничные, декрет, выплачивать компенсацию при сокращении и т.д.;
3. Возможность уволить сотрудника в любое время без объяснения причин и выплаты заработной платы;
4. Иные причины.

На первый взгляд может показаться, что не оформление сотрудника для работодателя – это только плюсы. Однако, это не так.

И существует в том числе и множество негативных моментов:

1. Привлечение работодателя к ответственности контролирующими органами;
2. Судебные споры с сотрудниками (об установлении факта трудовых отношений);
3. Штрафы от налоговой инспекции, связанные с неуплатой «зарплатных» налогов в госбюджет;
4. Невозможность взыскать с сотрудника материальный вред, причиненный в результате выполнения им трудовой деятельности;
5. Невозможность привлечения сотрудника к дисциплинарной и иной ответственности;
6. Сотрудник, отношения с которым не были оформлены, может не выйти на работу без предупреждения и так далее.

Когда отсутствует необходимость заключать трудовой договор

Тем не менее, работодатель может заключать и договора подряда. Делается это в следующих случаях:

1. Необходимо выполнить разовую работу, например, сделать ремонт помещения.
2. Работодателю требуются периодические услуги, которые работник (индивидуальный предприниматель или организация) может выполнять в любое время и в любом месте, важен только конечный результат. Например, квартальные бухгалтерские отчеты.
3. Работодатель заключает с человеком договор о том, что он будет выполнять определенную работу на его территории. Например, обновлять программное обеспечение.

В случае если имеет место именно такая работа, нет оснований для заключения трудового договора.

Источник: ntimerabota.ru

Неоформленный сотрудник — что грозит за него предприятию?

Официально оформлять сотрудников требует Трудовой кодекс РФ от предприятий всех форм собственности. Работодателю необходимо позаботиться о составлении документов, которые будут свидетельствовать о факте трудоустройства человека в данной организации, содержать информацию о его обязанностях и правах, а также обязательствах работодателя перед ним. В 2018 году правоохранительными органами РФ усилен контроль процедуры оформления работников.

Главным документом, регулирующим взаимоотношения сотрудника и работодателя, является трудовой договор (ТД). Его заключение — одно из условий законного найма на работу. Обычно документ составляется не менее чем в двух экземплярах: один остается в канцелярии работодателя, другой выдается сотруднику. При наличии каких-либо вопросов или разногласий договор станет опорной точкой для разрешения конфликтов. Таким образом, ТД закрепляет наличие трудовых отношений и условия их существования. Документ должен содержать:

• ф.и.о. работника (в точном соответствии с основным гражданским документом — паспортом);
• название и реквизиты организации, которая предоставляет место работы;
• должность работника;
• подписи обеих сторон.

Незарегистрированный работник неминуемо столкнется с неприятными последствиями. Трудовой стаж в его случае не учитывается. Как следствие — потеря отчислений в Пенсионный фонд, что скажется на размере пенсии. И, что самое страшное, в случае незаконных действий работодателя человек рискует остаться без обещанного отпуска и даже заработной платы. Государство же теряет положенные фондовые и налоговые отчисления, что плохо отражается на бюджете страны.

В связи с этим наказание за неофициальное трудоустройство в последние годы значительно ужесточилось. Поэтому работодатели, допустившие подобного рода правонарушения, сильно рискуют.

Не всегда обстоятельства складываются удачно, даже если сам работник изначально был не против трудоустроиться неофициально. Он вправе в любой момент пожаловаться в трудовую или налоговую инспекцию, суд или прокуратуру на нарушения при оформлении трудовых отношений. Тогда компании не миновать строгой проверки, чреватой существенными расходами. За непредставление отчетности по неоформленным работникам ФНС потребует до 500 руб. за каждый случай, а прокуратура — до 50 тыс. руб. за нарушение ТК РФ.

Помимо административного наказания работодатель может понести и уголовное. Например, несчастный случай и его сокрытие повлекут за собой штрафы от 10 до 200 тыс. руб. или к реальному сроку лишения свободы, исходя из степени причиненного здоровью человека вреда.

Ответственность за нарушения и меры наказания

Наем работника без оформления трудового договора является преступлением, ответственность за которое несет не только организация, но и должностное лицо, то есть директор. Законодательством Российской Федерации зафиксированы два типа мер ответственности за неоформленного сотрудника — для юридических и физических лиц.

В первом случае ответственность несут директор и сотрудники отдела кадров. Если нарушения выявлены в небольшом масштабе (незначительная просрочка или погрешности в оформлении нескольких сотрудников), то штраф выписывается организации. Правда, его размер велик — от 100 тыс. руб. за каждое правонарушение. Но даже такие суммы порой не останавливают незаконную деятельность.

Тогда компании могут грозить более крупные штрафы, а также уголовное наказание и увольнение специалистов кадровой службы по статье. Директор может провести на исправительных работах или за решеткой до двух лет.

Для физлиц (ИП) наказание тоже сурово. Опять же, многое зависит от времени просрочки и числа неоформленных сотрудников. В лучшем случае предпринимателю удастся отделаться штрафом до 5 тыс. руб. или придется временно приостановить функционирование компании. В худшем, особенно когда виновный не возместил нанесенные убытки, — огромные штрафы (до 300 тыс. руб.), заключение по приговору суда и запрет на ведение бизнеса в данной сфере.

Из сказанного следует, что в России наем работников без официального оформления является серьезным правонарушением, за которое работодателю положены тяжкие взыскания. Игнорирование норм не принесет нарушителю никакой выгоды, ведь законодательством предусмотрены значительные негативные последствия и немалые штрафы. Кроме того, сэкономленные (неоплаченные государству) суммы по налогам за работников предпринимателю или компании все равно придется компенсировать.

Запись опубликована автором Адица Гицба в рубрике Кадры. Добавьте в закладки постоянную ссылку.

Менеджер по маркетингу UCMS Group Russia

Источник: www.ucmsgroup.ru