Предприниматель не платит зарплату что делать

Куда обращаться, если не платят зарплату – распространенный вопрос среди работников. Зарплата – оклад и прилагающиеся к ней обязательные выплаты должны полностью и вовремя выплачиваться.

Не имеет значения, есть ли средства на предприятии или нет.

Важно опираться на законодательство, ведь работодатель может обходить его.

Куда обращаться

Существует ряд структур, которые занимаются вопросами не выплаты заработной платы.

• инспекция по труду;
• прокуратура;
• суд;
• следственный комитет.

Инспекция располагается в каждом регионе, инспекторов немного и они, занимаются вопросами зарплаты по заявлению работников. Инспектор может провести проверку, потребовать дополнительные документы для проверки у работодателя.

Если деньги выплачиваются на карту, выписку из банка принесет работник, так проще и быстрее. Подтверждение жалобы по результатам проверки является основанием для административной ответственности директора.

Что делать, если не платят зарплату? #зарплата #долги #банкротство

На организацию или руководителя налагают штраф. Инспектор издает предписание обязывающее выплатить долги работникам. Предписания нередко игнорируют, а заставить как-то организацию его выполнить сложно. Предоставлено полномочие обращаться в суд, но им служба почти не пользуется.

Прокуратура действует более активно, особенно, при множестве заявлений с одного предприятия. Прокуроры вправе издать предписание обязывающее выплатить долги по зарплате. Чаще всего прокурорские работники обращаются в суд, представляя отдельных работников. Затем вопрос взыскания решается приставами-исполнителями.

Имея на руках исполнительный лист, работник вправе обратиться в банк, и там по заявлению на основе листа со счета работодателя спишут нужную сумму.

Помните, что следственный комитет открывает уголовное дело, если 2 месяца зарплату не платят полностью или 3 месяца частично (меньше половины минимального размера), поэтому деньги вы свои получить можете. Дело открывается, если есть шанс доказать корыстную заинтересованность руководства, намеренность их действий. Например, деньги выводились и тратились на личные нужды директора.

Одновременно с уголовным делом в суде рассматривается вопрос о выплатах работникам, как правило, не нужно снова идти в суд самим. После приговора решение вопроса о взыскании средств ложится на плечи приставов.

Но он должен направить уведомление об этом в организацию. Не позднее следующего дня, после получения от работодателя уведомления о готовности отдать задолженность, служащий должен приступить к своим должностным обязанностям. Такие меры могут предпринимать не все служащие.

Существует ряд ограничений по должностям:

1. Служащие, связанные со сферой жизнеобеспечения (газовые службы, водоснабжение, энергоснабжение и т. п.).
2. Службы государственного назначения.
3. Персонал обслуживающий опасное оборудование.
4. Служащие вооруженных и спасительных служб, пожарной инспекции и т.п.

Что делать

Сейчас считается очень распространенным выплата «черной» зарплаты. Работодатель идет на это, для экономии выплат сумм по налогам. А для служащих этот способ оплаты труда очень рискован. Ведь в случае увольнения ему могут не выплатить положенные по закону суммы. Вернуть черную заработную плату можно, но сделать это будет крайне сложно.

Не выплачивают зарплату. Что делать?

Служащему, которому не выплатили такую зарплату, нужно будет собрать множество доказательств подтверждающих, что его настоящий доход значительно больше.

Служащему стоит попробовать решить вопрос мирно. Для этого нужно пойти на прием к директору и объяснить, что если средства не будут выплачены в полном объеме, он напишет жалобу в соответствующие органы для защиты своих прав. Им будет написано заявление в налоговую инспекцию, которая имеет полномочия привлечь организацию к ответственности за неуплату налогов в полном объеме. Как правило, после такого разговора руководитель предлагает решить проблему мирным путем. В любом случае для него выгоднее будет выплатить недостающие суммы, платить штрафы.

В случае, если руководитель по – прежнему не желает выплачивать задолженность, скорее всего, придется обращаться в судебную инстанцию. Важно знать, что все судебные расходы, включая услуги адвоката, сначала платит подающий иск. После принуждения судом выплаты задолженности, все издержки обязан выплатить работодатель служащему.

Поэтому лучше обратиться к юридически грамотному специалисту, он поможет составить исковое заявление и подскажет, что делать. Работник имеет право требовать выплату неустойки за не выплаченные суммы. Она составляет 1/ 300 ставки рефинансирования РФ от общей суммы долга ежедневно.

Для подтверждения того, что служащий работал на предприятии и получал плату за проделанную работу в конверте, ему необходимо будет предоставить в суде подтверждение этого факта. В качестве доказательств можно использовать:

1. Показания свидетелей – это могут быть другие служащие.
2. Фотографии или видеоматериал.
3. Ведомости на выплату заработной платы, в которых указаны полные суммы.
4. Конверты, которые выдавались на руки, с отметками.
5. Объявления в газете о вакансиях с указанием размера заработной платы.
6. Статистика дохода в городе по таким специальностям.

Если суд решит, что предоставленных материалов достаточно для подтверждения заявления истца, то он вынесет решение в его пользу. Заставит предприятие выплатить все судебные расходы, включая присутствие адвоката в суде, служащему который подал иск.

Случаи ареста счета

Ни одна организация не застрахована от наложения ареста на свои счета. Выплата заработной платы служащим все равно должна производиться. Нужно знать, что если ведомости на оплату труда служащих по трудовому договору, поступили раньше расчетных документов на выплату по налогам, то сначала выплачивается зарплата.

Вне зависимости от того, что произведен арест счета судебными приставами, плата за труд должна поступать работникам обязательно без нарушений законодательства.

Невыплата при увольнении

Очень часто, спор о задержке или вовсе не выплате дохода разрешается в пользу предприятия потому, что служащий просит отдать часть дохода, которую организация имеет полномочия не отдавать. Если в трудовом договоре говорится, что часть зарплаты платится в виде премии, её предприятие может не платить. Закон обязывает выплачивать оклад.

Есть следующий вариант. Руководитель предлагает написать заявление на увольнение. Его нужно писать по соглашению сторон, но никак не по собственному желанию. Только при первом варианте есть возможность получить все виды заработной платы.

Видео

Работодатель не платит зарплату

Существует несколько инстанций, в которые можно обратиться по поводу того,что руководитель при увольнении не заплатил:

1. Инспекция по труду работает для обеспечения исполнения законодательства по труду. Достаточно написать жалобу на предприятие. Будет назначена проверка, если предприятие является нарушителем, к нему будут применены штрафные санкции.
2. Прокуратура является органом надзора, который проводит проверки по поступившим обращениям граждан любого направления. Прокурор имеет полномочия провести проверку предприятия и применить санкции к работодателям. Можно не тратить свое время на личное посещение прокуратуры, а написать заявление и направить его в эту инстанцию по почте.
3. Суд поможет вернуть честно заработанные средства.

Ответственность директора, если он выплачивает положенное

Законом предусмотрены штрафы за не вовремя выплаченную зарплату:

1. Должностные лица и предприниматели заплатят от 1000 до 5000 руб.
2. Организации, как юридические лица отдадут от 30000 до 50000 руб.
3. Если повторно нарушается законодательство, должностное лицо дисквалифицируется, на три года.

В случае не выплаты платы за труд полностью, больше чем два месяца, законодательством предусмотрены такие наказания:

1. Штраф от 100000 до 150000 руб.
2. Уголовная ответственность до 3 лет и лишение виновного лица права деятельности или возможности работать на определенных должностях три года.

Даже если получилась задержка выплаты дохода служащим не по вине предприятия, работодатель должен заплатить работникам компенсацию. Он тоже может быть привлечен к ответственности.

Можно ли не платить зарплату директору-учредителю

Вопрос достаточно запутанный, в законодательстве не определен точный статус директора-собственника, как субъекта трудового права. С наемным директором все ясно, он такой же работник, как и все остальные.

Неоднократно менялись позиции по поводу обязанности платить зарплату директору-собственнику или учредителю.

На данном этапе разъяснения официальных органов предполагают, что такой обязанности нет, с другой стороны суды принимают решения, считая обязательным оформлять договор и выплачивать директору учредителю зарплату, с которой отчисляются налоги и взносы.

При проверке сотрудник пенсионного фонда или фонда социального страхования сможет направить в суд материалы, и предприятие получит штраф и обязанность выплатить сумму, не выплаченных взносов ранее.

Лучше подстраховаться, и подписать с директором-учредителем договор и выплачивать зарплату. Разрешается оформление на полставки и применение других способов экономить на зарплате. Подобная схема служит защитой в будущем.

Как уволиться, если не платят

На этот вопрос отвечает ст. 80 ТК. По общему правилу работник обязан отработать две недели, прежде чем его уволят. Невыплата зарплаты считается основанием, дающим право уйти в момент удобный работнику. Закон оговаривает нарушение трудового законодательства как условие.

Под законодательством понимаются:

• трудовой кодекс;
• законы по вопросам трудового права;
• акты правительства и органов власти, регулирующие вопросы труда.

Приравнивается к нарушению закона не выполнение:

• локальных актов, изданных на предприятии;
• коллективного договора;
• соглашения с работником.

Установление факта нарушения связывается с действиями прокуратуры или инспекции труда. Сюда можно включить и решение суда, но обычно с работником предпочитают расстаться до окончания судебного процесса.

Т.е. заявление работник пишет на основе предписания инспектора по труду или постановления прокурора или решения суда. Решение суда на день написания заявления должно иметь законную силу, на документе ставится отметка. Исключения определения или решения кассации, апелляции или надзора, их решения вступают в силу сразу.

Факт вынесения данных решений должен быть доведен до руководства предприятия.

Отсутствие данных актов лишает работника права требовать увольнения из-за не выплаты зарплаты без отработки. Работника уволят на общих основаниях по собственному желанию. Другого заявления просто не примут. Прогуливать работу нежелательно, уволят по статье.

Видео

Куда обращаться с заявлением

Заявление составляется в свободной форме. Работник составляет его на имя директора предприятия и ли своего непосредственного начальника, смотря, формально несет ответственность за кадровую политику в отделе или подразделении.

В заявлении указывается:

• название предприятия или учреждения;
• ФИО директора;
• ФИО заявителя;
• Излагается просьба.

Формулировка просьбы простая: «прошу уволить меня в связи с нарушением норм трудового законодательства об оплате труда с…» указывается дата, с которой работник просит его уволить.

Его должны зарегистрировать, на копии работника ставят входящий регистрационный номер, дату принятия, принявшее лицо ставит роспись.

На предприятии могут просто отказывать в принятии документа, тогда надо снова жаловаться в инспекцию по труду или прокуратуру.

Отправка своего заявления по почте на предприятие почти не работает, корреспонденция должна забираться сотрудниками с почты, многие компании игнорируют любую корреспонденцию с почты. Обращение с жалобой в государственные органы более надежно, тут ничего не скроешь.

Анонимная подача иска

Как анонимно пожаловаться на невыплату зарплаты? С помощью сайта Минтруда сейчас предоставляется возможность сообщить о нарушениях со стороны работодателя в анонимной форме. Данные автор все равно должен сообщить о себе, но дается право отметить, что он желает их скрыть. При разбирательстве жалобы данные о её авторе могут стать известны тем, от кого автор желал бы спрятаться. Так что анонимность относительная.

Тоже касается и прокуратуры, иногда открываются телефонные «горячие линии».

Это связано с тем, что закон запрещает принимать анонимные заявления, их не рассматривают.

Аналогично обстоит дело с заявлениями о преступлении, например, о не выплате зарплаты. Закон запрещает по таким заявления возбуждать дела, но не запрещает оперативникам проводить по ним проверку и нарабатывать материалы, которые служат основанием для возбуждения дел.

Анонимным заявление считается, если есть подпись без расшифровки ФИО, автор подписался чужим именем или другие случаи, когда невозможно установить, кто писал заявление.

Источник: finans52.ru

Куда обращаться если не платят зарплату и что делать, ответственность работодателя

Субъект бизнеса может принимать на работу сторонних лиц. Они должны трудиться на основании двустороннего трудового соглашения, и не меньше 2 раз в месяц получать вознаграждение за свою работу (зарплату). Точные дни выплаты должны быть зафиксированы во внутренних документах, и работодатель не имеет права их нарушать. Однако иногда такое случается — происходит задержка в выплате, либо по каким-то причинам зарплату не выдают вообще. Поэтому каждому необходимо знать, куда обращаться если не платят зарплату.

В какие сроки должна выплачиваться зарплата

В законе указано, что каждый работник должен получать вознаграждение за проделанную работу не меньше, чем 2 раза в течение месяца. При этом во внутренних нормативных актах должны быть обязательно проставлены точные даты выплат. Закон не запрещает выдавать зарплату чаще, к примеру каждую неделю — лишь бы у компании была такая возможность.

Когда новый работник приходит в организацию, то ему должны обязательно предоставить все внутренние локальные акты компании, в том числе и то, с каких оговаривается порядок и сроки выдачи зарплаты.

Кроме этого, в законе указываются жесткие границы выдачи каждой из составных частей зарплаты. Так, аванс необходимо выплатить до 30 числа текущего месяца, а остальная часть зарплаты подлежит выдаче до 15 числа последующего месяца. При этом дни выплаты должны быть указаны точными значениями, а не промежутками. Также, между этими двумя днями не должно быть больше, чем 15 дней.

Если сотрудник отправляется на отдых, и ему положены отпускные, то произвести их выдачу требуется за 72 часа до начала отпуска. В случае, когда заявление на отпуск было предоставлено менее чем за 72 часа, то выплату требуется сделать в течение этого периода с момента оформления заявления.

Работа без зарплаты: куда обращаться, если обещали, но не заплатили?

Старший юрист Бюро адвокатов «Де-юре» Ирина Новикова объяснила, что в случае невыплаты зарплаты на срок более 15 дней, работник должен составить претензию к работодателю с требованием выплатить задолженность с оплатой пени за время просрочки (ст. 236 ТК РФ), а также работник имеет право (известив работодателя в письменной форме) приостановить работу на весь период до выплаты задержанной суммы.

«Необходимо учитывать, что в ряде случаев приостановление работы невозможно (ст. 142 ТК РФ). При этом, за работником на период приостановления работы в связи с задержкой выплаты ему заработной платы (на срок более 15 дней) сохраняется средний заработок (ч. 4 ст. 142 ТК РФ)», – сказала эксперт.

Как поступить, если задержки по зарплате более 15 дней? Куда обращаться?

Банкирос рекомендует!

Совкомбанк, Лиц. № 963
Карта «Халва»
1095 дней без процентов, до 500 000
Оформить карту

Адвокат Юлия Сорокина рассказала, что поступать нужно в следующем порядке:

• Для начала удостоверьтесь, что у вас есть трудовой договор и прописанный в нем порядок оплаты нарушен.
• Попробуйте переговорить с работодателем и разрешить сложившуюся ситуации во внесудебном порядке. Возможно, что проблема произошла по недосмотру или иным техническим причинам.
• Подготовьте письменное заявление, если с работодателем не удалось договориться. Заявление составляется в простой письменной форме с указанием данных работника, а также конкретных дат и сумм невыплаченной заработной платы и даты, с которой работник намерен приостановить выполнение работы. Оригинал заявления необходимо передать работодателю/сотруднику работодателя (отдел кадров, секретарь) и попросить сделать отметку о его принятии на вашей копии. Сохраните копию этого письменного заявления.
• Если задержки выплаты заработной платы регулярные, то необходимо обратиться в профсоюз, если вы являетесь членом профсоюза или к адвокату, либо юристу для оказания квалифицированной юридической помощи.
• Далее с помощью адвоката, юриста, либо самостоятельно необходимо обратиться в один из следующих органов: комиссию по трудовым спорам (данные комиссии образуются по инициативе работников или работодателя); государственную инспекцию труда; прокуратуру; суд.

Банкирос рекомендует!

Альфа-Банк, Лиц. № 1326
Кредитка Год без % с кэшбэком за все покупки
365 дней без процентов, до 1 000 000
Оформить карту

Куда обращаться эффективнее всего, если не платят зарплату?

По словам Сорокиной, наиболее эффективными способами является обращения в государственную инспекцию труда, либо в суд, но никто не запрещает обратится вам сразу в несколько органов, подчеркивает она.

«Для разрешения трудового спора в инспекции труда необходимо в течение трех месяцев с момента, когда работник узнал или должен был узнать о невыплате заработной платы, направить соответствующее заявление», – рассказала Сорокина.

Как составить заявление и что там указать?

Сорокина объяснила, что заявление может быть подано как в письменной форме, подаваемой непосредственно в отделение, так и в электронной форме, которую можно отправить через официальный сайт Роструда, либо через Госуслуги.

В заявление указывается:

• в чем заключается нарушение;
• время задержки выплаты зарплаты;
• размер невыплаченной зарплаты;
• к заявлению необходимо приложить документы (копию трудового договора и документы, подтверждающие задержку зарплаты (например, расчетные листы, выписку из банковской карты, если на нее приходит зарплата).

Банкирос рекомендует!

Росбанк, Лиц. № 2272
Кредитная карта «#120наВСЕ Плюс»
120 дней без процентов, до 1 000 000
Оформить карту

Сколько будут рассматривать заявление?

Срок рассмотрения заявления общий – максимум 30 дней, сообщила Сорокина.

« Исковое заявление в районный суд можно подать в течение года по адресу работодателя (ответчика) или по месту жительства работника (заявителя). В соответствии со ст. 236 ТК РФ работодатель, задержавший зарплату, обязан выплатить не только ее, но и компенсацию за задержку», – добавила эксперт.

Как скоро после выплаты зарплаты нужно приступить к работе?

По словам Новиковой, работник обязан приступить к работе не позднее следующего рабочего дня после получения письменного уведомления от работодателя о готовности произвести выплату задержанной заработной платы в день выхода работника (ч. 5 ст. 142 ТК РФ).

«Если заработную плату выплатили, то на следующий день после ее выплаты необходимо приступить к работе », – сказала Сорокина.

На какой срок работодатель может законно задержать зарплату?

Новикова сообщила, что согласно трудовому законодательству, работодатель не может задерживать выплату заработной платы более чем на 15 календарных дней . Если работодатель превышает данный срок, это является нарушением закона.

Источник: bankiros.ru