О типологии личности Майерс-Бриггс написано либо много и непонятно, либо мало и ещё непонятнее. И, несмотря на то, что тест на её определение нередко критикуется, он остаётся важным ключом для понимания характеристик личности. Если говорить обобщённо – с его помощью определяется, как люди воспринимают мир и принимают решения.
Многие западные компании требуют прохождения теста Майерс-Бриггс при трудоустройстве. Также, по данным авторов Википедии, около 70% американских выпускников проходят тестирование с целью узнать свои сильные стороны и выбрать будущую профессию. Да и в целом он даёт возможность для самоанализа, поэтому мы и подготовили для вас эту статью и онлайн-тест.
Оглавление:
- Краткая история
- 4 дескриптора
- Пройти онлайн-тест
- 16 типов личности: интерпретация результатов
Краткая история
Предыстория появления типологии восходит к работам Карла Юнга, который в опубликованной в 1921 г. книге «Психологические типы» предположил, что основных психологических функций, помогающих человеку воспринимать мир, четыре. Это – мышление, чувства, интуиция и ощущения.
У них одинаковый тип личности
Этот труд был гораздо фундаментальнее, чем представления американки Кэтрин Бриггс, которая просто интересовалась различиями в характерах разных людей. Но, познакомившись с типологией Юнга, она, поддерживаемая своей дочерью Изабель Бриггс-Майерс, начала детально изучать данную проблематику и даже опубликовала пару научных статей. Типов она выделяла также четыре, и основывалась, по собственному же признанию, на работах Юнга. Но позже теорию значительно расширила дочь, придав ей очертания современной.
Случилось это в годы Второй мировой войны. Именно тогда появился Myers-Briggs Type Indicator (MBTI – собственно типология, также часто используется термин «соционика»). Это не была «голая» теория – исследовательницы опирались на оригинальные испытания, ими же составленные.
Цель изысканий была самой благородной: на основе тестирования определить индивидуальные личностные предпочтения в работе и подобрать женщинам, которые должны были заменить на производстве ушедших в армию мужчин, занятия, где они смогут по достоинству проявить свои таланты. Уже позже, в 50-60-е годы, о типологии положительно отзывались видные учёные, были проведены новые опыты, позволяющие уточнить методику. Но кроме последователей, MBTI имеет и ряд критиков, которые указывают на то, что типология Майерс-Бриггс почти дублирует исследования К. Юнга в теоретической части и не всегда обнаруживает свою валидность на практике.
4 дескриптора
Суть системы психологического тестирования MBTI заключается в том, что, благодаря измерению уникальных комбинаций личностных факторов человека, можно предугадать его склонность к определённому виду деятельности, стиль его действий, характер решений и прочие особенности, позволяющие ему чувствовать себя комфортно и уверенно. Для чего и были придуманы 4 шкалы (дескриптора), по которым исследуется личность:
1/16 А какой у вас тип личности?
- ориентация сознания (интроверсия-экстраверсия),
- ориентация в ситуации (здравый смысл – интуиция)
- основа принятия решений (логос – пафос)
- способ подготовки решений (рациональность – иррациональность)
Рассмотрим каждую шкалу подробнее:
Шкала EI: ориентация сознания
Интроверты (I-тип) не обязательно замкнутые и некоммуникабельные люди как это часто изображают «жёлтые» издания. Они могут быть общительными и компанейскими, но энергию черпают и лучше работают наедине с собой. Такие люди отдают предпочтение мысли, а не слову, поэтому перед тем, как что-то сказать, всегда думают.
В отличие от экстравертов (E-тип), у которых коммуникабельность граничит с болтливостью. Для них за счастье находиться и работать с другими людьми. Проблемы они решают не в одиночку за закрытыми дверьми, а путём обсуждения, что позволяет находить компромисс. Но и возникают такие ситуации чаще – природа человеческого общения, да ещё и в избытке, даёт о себе знать.
Простыми словами, шкала EI рассказывает об общей ориентации сознания:
- Е (экстраверт) — ориентация на внешние объекты;
- I (интроверт) — ориентация внутрь, на самого себя.
Шкала SN: ориентация в ситуации
Перевод слова «sensing» как «здравый смысл» является не совсем точным. Люди, принадлежащие к S-типу, оценивая ситуацию, берут во внимание все детали, которые можно понять и ощутить благодаря «сенсорам» – зрению, нюху, прикосновению. Они опираются на внешние, уже известные данные и последовательны в своих решениях, которые тщательно обдумывают и взвешивают. Они всегда точны, для них не имеют значения догадки, не подтверждённые фактами, а первостепенное значение имеет только то, что происходит здесь и сейчас.
N-тип более склонен полагаться на интуицию. Зачастую это люди с развитым воображением, для которых мир – это сосредоточение возможностей. Они небрежнее относятся к фактам, но способны видеть картину глобально, прогнозировать самые разные пути развития событий.
Простыми словами, шкала SN — отражает избранный способ ориентировки в ситуации:
- S (сенсорика ) — ориентация на факты и полученный опыт;
- N (интуиция) — ориентация на предчувствия, общую информацию.
Шкала TF: основа принятия решений
Принятие решений основывается на известной дихотомии: эмоции и интеллект (IQ vs EQ). Т-тип – это люди, для которых логика стоит на первом месте. Они следуют голосу разума и принимают решения, лишь тщательно всё обдумав. Представители данного типа хорошо анализируют информацию, а также справедливы и объективны.
F-тип – это тот человек, у которого вы не спишете задачу по физике, но к нему первому пойдёте, чтобы поделиться своей радостью или бедой. Это эмпаты, для которых природа человеческих чувств почти всегда важнее всего остального. Это люди с развитым эмоциональным интеллектом, и именно он, а не логичность, зачастую, руководит их поступками.
Простыми словами, шкала TF — как человек принимает решения:
- T (мышление, логика) — способность рационально взвесить «за» и «против»;
- F (чувство, этика) — решения принимаются эмоционально.
Шкала JP: способ подготовки решений
Те, кто относится к Р-типу, не способны к всеобъемлющему контролю и планированию, но могут воспринимать много информации и сразу по нескольким каналам. Они многозадачны, хорошо справляются с работой в сжатые сроки, не паникуют, когда что-то идёт не так. Таким людям перемены даются очень легко, ведь умение приспосабливаться – их сильная сторона.
J-тип, наоборот, однозадачны, склонны к планированию и алгоритмизации. Для них важна в первую очередь стабильность, они стараются исключить хаос и подойти к решению любой проблемы во всеоружии, предварительно всё продумав. Такие люди способны хорошо ставить цели, определять приоритеты и достигать результат.
Простыми словами, шкала JP — как готовится решение:
- J (суждение и рациональность) — планирование и упорядочивание;
- P (восприятие и иррациональность) — стремление ориентироваться по обстоятельствам, умение адаптироваться.
Пройти онлайн-тест из 20 вопросов
Тест Майерс-Бриггс, наряду с многими другими популярными в мировой практике тестами, включен в курс «Самопознание». Пройдя его, можно получить детальную характеристику своей личности, слабых и сильных сторон, склонностей, чтобы лучше разобраться в себе и использовать эти знания для саморазвития.
Приведенный ниже тест позволит определить, к какому «полюсу» для каждой дихотомии более склонен человек. Тест содержит 20 вопросов: по 5 вопросов для каждого дескриптора. Именно нечетное количество вопросов для каждой шкалы дает возможность получить вашу склонность к тому или иному полюсу (четное количество дало бы возможность получить промежуточный результат: 50 на 50).
Перед началом теста, важно понять следующие вещи:
- Никакие вопросы никакого, даже самого подробного, опросника не могут охватить все поведение человека. Данный тест позволяет лишь «очертить рамки» и указывает на уклон, а не на всеобъемлющее доминирование одних свойств над другими.
- Независимо от принадлежности к какому-либо типу, каждый человек использует в повседневной жизни оба полюса предпочтений, но в разной мере. К примеру, мы можем быть общительными с хорошими знакомыми, но чаще являться интровертами.
- При ответе на вопрос выбирайте тот вариант, который кажется наиболее предпочтительным и комфортным для вас в большинстве жизненных ситуаций. Если оба варианта не нравятся, то выбирайте наименее непривлекательный вариант.
- Пройдя тест, вы узнаете не только свой тип личности, но и получите небольшое объяснение результата. Не забудьте ответить на все вопросы, для этого удобнее всего идти по порядку.
Личность «Полемист» — характеристика и психологический портрет
Не бойтесь следовать по небезопасному пути независимого мыслителя, подвергая каждую идею опасности быть раскритикованной. Смело высказывайте свои мысли, не боясь выглядеть «чокнутым», но боясь получить клеймо конформизма.
Томас Дж. Уотсон, предприниматель и директор компании IBM
Представители типа личности Полемист – настоящие адвокаты дьявола, способные разрушить любые мнения и аргументы на микроскопические и практически ничего не значащие детали, выставив весь этот процесс на общее обозрение.
Ключевые особенности личности
При этом, в отличие от остальных, и нужно сказать, более устремлённых личностей, психологические портреты которых описаны на сайте «Тесты Онлайн» — Полемист делает это ради удовольствия, не преследуя никакой высшей цели.
Ни один другой человек не обожает так ментальные дуэли, как наши сегодняшние герои! Само участи в таком поединке даёт им возможность отработать новые механизмы и техники, применить острый ум, воспользоваться обширной базой знаний и выступить в роли детектива, объединив в доказательства собственной правоты разрозненные идеи.
Вместе с этим, Полемисты наделены некоторыми весьма противоречивыми качествами. К примеру, такие личности отличаются бескомпромиссной честностью, но они никогда не отступят в споре, даже если понимают, что правда не на их стороне.
Подобная игра в адвоката дьявола – совершенствует Полемистов, помогая им с каждым спором ещё больше развить чувство позиций/аргументов собеседника, а также научиться новым пассажам, которые обязательно пригодятся им в следующей битве умов.
Стоит отметить, что вышеописанная тактика, хоть она и схожа с тактикой Дипломатов – направлена именно на получение нового опыта и знаний об окружающем мире, а отстаиваемая идея может и вовсе сама по себе ничего не значить для вступившей в спор персоны.
О плюсах и минусах личности
Наслаждаясь своим причастием к идеям нонконформизма, большая часть Полемистов периодически практикуют ментальное упражнение, суть которого заключается в проверке на сомнения общепринятого образа мышления, что делает их очень полезными при проверке различных систем/механизмов на прочность или там, где нужно обновить направление развития.
При этом, такие люди практически бесполезны в ежедневной рутине, которая крайне необходима для внедрения предложений Полемистов, которые хоть и любят мыслить стратегически, закрепляя мысли мозговыми штурмами, но всячески избегают приземлённых задач, предпочитая делегировать их «рядовым».
Благодаря тому, что общая численность Полемистов в мире не превышает 3% от всего населения – остальные могут наслаждаться плодами их идей, не опасаясь быть слишком обычными.
Стоит отметить, что приоритетная способность таких людей к спорам – иногда может сыграть с ними злую шутку. Например, их откровенные придирки и необоснованная критика, направленные на раскрытие эмоций собеседника и выведения его «на чистую воду» в спорах с начальством – могут стать причиной увольнения или каких-либо санкций (к примеру, лишение премии). Подобного негативного опыта можно ожидать и от споров с супругом/супругой.
Масла в огонь подливает и безжалостная откровенность наших героев. Так как представители типа личности Полемист не лезут в карман за словом и не могут похвастать чувствительностью/тактичностью/сочувствием – общение с ними может не просто доставлять дискомфорт, но быть невыносимо.
Так, более чувствительные типы личности, не склонные к участию в конфликтных ситуациях, попросту избегают встреч с Полемистами, считая их выскочками и бунтарями/дикарями, не способными мыслить рационально.
Вышеописанное выводит из себя Полемистов ещё больше и приводит в ярость. А спустя какое-то время, они обнаруживают, что их невинная, казалось бы, забава стала причиной ссоры с близкими и сожгла десятки мостов. Поэтому, в первую очередь, таким личностям стоит научиться уважать личное мнение других и не воспринимать их эмоции/чувства лишь как инструмент для получения нужной информации.
Общаясь с окружающими таким образом – большая часть Полемистов не терпит, когда люди начинают с ними нянчится и/или стараются отойти от темы разговора. Особенно, если Полемист просит оказать ему какую-то услугу.
Несмотря на то, что Полемист чувствует себя необходимым обществу и уважаемым им за уверенность в собственных силах, стратегическое мышление, чувство юмора – такой человек не может использовать эти качества для развития романтических отношений или глубокой дружбы, что делает его несчастным. Из-за этого наши герои, как правило, уходят в долгие раздумья, выходя из них в ещё более укреплённой броне цинизма.
Источник: testsonline.net
16 типов личности в психологии
В типологии MBTI, которую используют в психологии, есть шестнадцать типов личности. Все они обладают определенными свойствами, особенностями отношений с миром и людьми. Понимание того, как работает каждый из 16 типов личности поможет наладить гармоничные взаимоотношения с близкими, коллегами, а также, значительно упростить общение с окружающими, позволив избежать возникновения напряженных ситуаций, недопонимания.
Типология MBTI особенно полезна и популярна стала с наступлением пандемии, когда сотни тысяч людей оказались на удаленной работе. И им пришлось постигать основы общения в новом порядке. И именно благодаря типологии MBTI многие смогли упорядочить свое общение с коллегами, наладить продуктивную работу с ними, укрепив команду.
Содержание показать
Что такое MBTI-типология?
MBTI-типология или типология Майерс — Бриггс (на-русском), именно так расшифровывается с английского эта аббревиатура — Myers–Briggs Type Indicator. Она представляет собою методику, разработанную в сороковых годах прошлого столетия двумя американками К. Бриггс и И. Бриггс- Майерс. В основу они взяли разработки Карла Юнга и его «Психологические типы». И потом уже в течении двух десятков лет женщины дорабатывали, тестировали данную методику, подбирали персоналии для обозначения психотипов, изучали когнитивные функции всех социотипов.
Расшифровка букв, на основе которых формируется 16 типов личности Майерс — Бриггс
MBTI имеет шкалы, обладающие разными полярными значениями. Буквы, обозначающие тот или иной тип личности являются указателем наличия в четырех направлениях.
- Первый, это как ориентировано сознание, на интроверсию – I, или экстраверсию — Е.
- Второе, это как человек ориентируется в ситуации, опирается на интуицию — N, либо на существующую информацию — S.
- Третье, это как человек принимает решения на эмоциях — F, либо на своей логике — Т.
- Четвертое, это как происходит подготовка решения, с четким планированием – J, или ориентированно на обстоятельства — P.
Используются таким образом коды типов, в которых зашифрованы характеристики личности по четырем направлениям. К примеру, ISTJ – интроверт, чувство, мышление, суждение.
Собрать буквы по каждому из этих четырех направлений можно при помощи типирования, прохождения теста. Благодаря чему определяется к какому из 16 типов личности принадлежит человек. И каждый из психотипов имеет свое название, которое наиболее точно описывает характер типа личностей, его темперамент и пр. Есть более распространенный психотип, есть менее. Таким образом из подробного описания можно узнать, как взаимодействовать с ними максимально эффективно.
Тест MBTI проходят миллионы людей по всему миру. Многие компании применяют его при подборе персонала.
1. «Адвокат» — проницательный визионер (INFJ)
Люди, относящиеся к психотипу Адвокат творческие, прямолинейные, с хорошо развитой
интуицией. Они эмпаты, внимательные к чужим чувствам, мыслители с разными идеями.
Как работать с Адвокатом:
Проницательный визионер Адвокат во время собеседования легко поймет характер соискателя. Но вот во время онлайн –конференций ему будет не слишком комфортно.
2. «Логист» — ответственный реалист (ISTJ)
Тех, кого относят к психотипу Логист отличает последовательность в выполнении разных задач. Они любят все четко организовывать, чтобы все было ясно и понятно. Логисты приветствуют трудолюбие, честность, ответственность. Они сдержанные и послушные. К этому психотипу можно отнести королеву Великобритании Елизавету II.
Как работать с Логистом:
Ему работодатель может полностью доверять, если речь будет идти об удаленной работе. Логисту нужно четко формулировать задачи, дать список с заданиями, лаконичными и четкими. Он отлично справится с оптимизацией рабочего процесса, наведением порядка на полках, папках, с рутинными делами.
3. «Архитектор» — концептуальный стратег (INTJ)
Свое название этот психотип получил за свой перфекционизм. Архитектору комфортнее проводить время наедине с собой. Поэтому ему подходит больше удаленная работа, вне команды. Люди этого социотипа само организованы, ответственны. Благодаря их рациональному мышлению, интуиции, они легко воплощают свои идеи.
Как работать с Архитектором:
С концептуальным стратегом эффективнее общаться онлайн, переписываясь в мессенджерах. Они будут точно придерживаться указанных сроков выполнения задания, иногда даже это идет в ущерб качеству. Представители этого психотипа могут спешить в принятии решений, поэтому им рекомендуют тщательно все обдумывать.
4. «Защитник» — практичный помощник (ISFJ)
Психотип Защитник – настоящий профессионал, чуткий, внимательный. Это прирожденный менеджер, ему легко работать удаленно, делая это в едином духе команды.
Как работать с Защитником:
С практичным помощником, внимательным к деталям, можно проверять готовность проектов, редактировать документы. Защитнику легко соблюдать правила, следить за коллегами, используя приложения по учету рабочего времени, максимально повышая эффективность работы членов команды.
5. «Виртуоз» — логичный прагматик (ISTP)
Люди, которые относят к психотипу Виртуоз не придерживаются четко правил, очень прямолинейные, последовательные, лояльные, рациональные, логичные. Иногда даже спонтанные.
Как работать с Виртуозом:
Ему сложно на удаленке находиться вне общения вживую. Виртуоз будет легко устраивать встречи для сотрудников, он запросто исправляет ошибки. Но ему необходим контроль, из-за того, что Виртуозу тяжело придерживаться регламента.
6. «Авантюрист» — универсальный помощник (ISFP)
У чуткого Авантюриста всегда хорошее настроение, он привлекает своею деятельностью, дружелюбностью, тягой к новым знанием.
Как работать с Авантюристом:
Этому психотипу просто окунуться с головой в работу, увлекаясь идеей. Он может слишком много работать, постепенно выгорая и переутомляясь. Его близким рекомендуют чаще напоминать об отдыхе, или о перерывах на обед. К тому же, эти люди при правильной мотивации, поощрениях, не боятся трудностей перед выполнением больших объемов работы.
7. «Посредник» — разумный идеалист (INFP)
Представители этого социотипа уравновешенные, они предпочитают погружаться в собственные идеи. У них прекрасно развита система ценностей.
Как работать с Посредником:
Они принципиальные, что часто приводит к накоплению обид, разочарований. Если они работают на удаленке, то весь этот негатив будет только накапливаться, усиливаясь постепенно. Рекомендуется общение с ними ежедневное, с уточнением его потребностей. Также Посредника нужно чаще хвалить, оказывать моральную поддержку. Идеальным вариантом для работы команды будет полное совпадение с ценностями Посредника, тогда можно получить в его лице надежную опору.
8. «Логик» — объективный аналитик (INTP)
Люди, относящиеся к данному психотипу умеют находить ошибки, решать проблемы. Они несмотря на свою изменчивость, достаточно компетентные, любящие четкие алгоритмы в работе. Им будет не сложно работать на удаленке. Примером этого психотипа можно назвать Альберта Эйнштейна, это ученый известный на весь мир своей эксцентричностью и гениальностью.
Как работать с Логиком:
Логику необходима свобода, как в действиях, так и в высказываниях. Обсуждение идеи проекта позволяет им находить эффективные способы решений. Но у Логика плохо с инструментами, корпоративными сервисами, поэтому здесь ему нужна поддержка.
9. «Предприниматель» — энергичный деятель (ESTP)
Это увлеченные, азартные люди, готовые идти на риски, с напором, наскоком решающие трудные задачи. Предпринимателю не нравятся монотонность, долгосрочные задачи, тогда им не просто концентрироваться.
Как работать с Предпринимателем:
Этот психотип показывает прекрасную эффективность в экстремальных условиях, реагируя решительно и молниеносно. Рекомендуют не перегружать Предпринимателя рутиной, ограничивать рамками, давая поле для проявления себя, направления энергии в нужном течении. Ведь он делец, ему можно доверить руководство каким-то направлением в проекте, но с наблюдением сверху.
10. «Артист» — энтузиаст и импровизатор (ESFP)
Энергичному, творческому Артисту просто заводить друзей, выдавать на-гора кучу идей. Это прекрасные ораторы, артисты. Им нравится привлекать внимание, причем они всегда открытые, щедрые.
Как работать с Артистом:
Представителям этого психотипа важно иметь возможность представиться перед публикой, показать свою харизму. Им нравятся конференции, концерты, интервью и любые публичные выступления, где они могут показать себя. Поэтому на удаленной работе им лучше давать возможность проводить онлайн — конференции. Артисты щедро одаривая других свой энергией, также нуждаются в ее подпитке. Также, им необходим внешний контроль.
11. «Активист» — творческий мотиватор (ENFP)
Активисту нравится общество, им руководят чувства. Он любит поэкспериментировать, обладает проницательностью, хорошей интуицией. Это приверженец нематериальных ценностей, верящий в собственные идеалы. Примером его может стать мифический бог Локи и герой Вселенной Марвел.
Как работать с Активистом:
Этот психотип творческий мотиватор, умеет работать в команде, ему нравится новые проекты. Мозговые штурмы, где именно требуется неординарность подхода. Активист при этому будет немного тормозить на начале, выходя за рамки сроков, даже не читая деловую переписку. Рекомендуют на удаленке координировать его работу на всех этапах, регулярно общаясь с ним.
12. «Полемист» — предприимчивый исследователь (ENTP)
Представители этого социотипа харизматичные интеллектуалы, логичные, рациональные, объективные. При этом им необходима умственная стимуляция. Полемистам не по вкусу рутинная работа, они любят фокусироваться на больших проектах, идеях.
Как работать с Полемистом:
Они хорошо показывают себя во время мозгового штурма, на публичных дебатах, или во время презентации. Им можно доверить запуск продукта, реализацию идеи, ведь им легко впечатлить партнеров. Коллег. Полемисты хороши на онлайн-конференциях, но им присущ захват аудитории, поэтому нужно контролировать выступление, чтоб другие могли высказаться.
13. «Администратор» — эффективный организатор (ESTJ)
У людей этого психотипа прекрасное трудолюбие, умение принимать консервативные решения. Администратору просто справляться с рутинной работой каждый день. Ему в этом помогает его методичность и лояльность.
Как работать с Администратором:
Люди – Администраторы умело организовывают вокруг себя пространство, им не важно привлекать чужое внимание, получать власть. Они отлично справляются с инструкциями, гайдами, мануалами, контролем за регламентом. Отлично чувствуют себя на удаленной работе, наладив с коллегами взаимоотношения по почте или в мессенджерах.
14. «Советник» — надежный напарник (ESFJ)
Представители психотипа Советник в соционике характеризуются как внимательные, общительные и преданные, ставящие дело и коллектив выше собственных интересов. Им трудно на удаленной работе, им будет не хватать личного общения на разные, в том числе нерабочие, темы.
Как работать с Советником:
Они становятся прекрасными лидерами команд, руководителями. Они запросто налаживают контакты, умеют мотивировать других, оказывать поддержку. Советники придерживаются сроков выполнения проектов, очень терпеливы, что помогает им разруливать конфликтные ситуации. Они способны опекать новых сотрудников принятых удаленно.
15. «Протагонист» — сочувствующий координатор (ENFJ)
Люди этого психотипа руководятся чувствами, интуицией, это прирожденные лидеры, умеющие вдохновлять. Они очень целеустремленные, при этом обладают чуткостью к проблемам коллег. Этот социотип еще называют тренер. Примером этого психотипа являются американские президенты Б. Обама, А. Линкольн.
Как работать с Протагонистом:
Он может иногда забывать о своих потребностях, поскольку ориентирован на людей. Это становится причиной выгорания, и как результат, проблемой со своевременностью сдачи проекта. Рекомендуют с ним чаще проводить обсуждения задач, чтобы Протагонист мог высказаться. Они прекрасны в организации онлайн — встреч.
16. «Командир» — решительный стратег (ENTJ)
Командиру просто находить решения в трудных ситуациях, они способны рушить границы. Это последовательные планировщики, стратеги, ценящие профессионализм, продуктивность, особенно когда речь идет о постановке цели. Командир умеет мотивировать на результат, он не мечтатель, а реалист, привлекая своей харизматичностью, уверенностью в себе. Представителем этого типа личности можно назвать Шерлока Холмса, который известен, как борец с преступностью.
Как работать с Командиром:
Решительный стратег способен сконцентрироваться на принятии судьбоносного решения, какой-то глобальной цели, ему хорошо видна суть дела. Если Командир трудится на удаленке, то он может игнорировать детали, могут принимать решения без учета мнения команды. Ему рекомендуют постоянное обсуждение решений совместно с командой.
Подписывайся на канал YouTube , чтобы больше разбираться в психологии личности. Каждую неделю проходят прямые эфиры.
Подписаться
Совместимость 16 типов личности
Типология Майерс- Бриггс помогает понять себя и окружающих, наладить эффективную работу в коллективе. Многие компании используют тест, чтобы подобрать сотрудников, которые бы обеспечивать необходимую для работы эффективность. На собеседовании используют тесты на тип личности, чтобы обеспечить совместимость коллег.
Совместимость 16 типов личности позволяют получать пары с совпадающими параметрами, обычно с двумя буквами в характеристике психотипа. Если они присутствуют, то такие люди будут обладать одинаковым восприятием мира, схожими взглядами. Но при этом две буквы будут отличаться, чтобы людям не было слишком неинтересно рядом друг с другом. Поэтому если у двух людей совпадают две буквы в коде, это говорит о том, что они могут уживаться в коллективе, быть партнерами и пр.
К примеру, в книге «Типы людей. 16 типов личности, определяющих, как мы живем, работаем и любим», О. Крегер и Д. Тьюсон рассказывают на примерах их жизни о психотипах, даются подробные описания и то, как они строят отношения с другими и миром. Там можно почитать много интересного.
Но важно понимать, что в реальности на отношения будут влиять разные факторы, жизненные обстоятельства и выбор. Но соционика может удивительно точно предугадать как будут развиваться отношения людей. Знание своих персон, и то, как мы сочетаемся с другими типами, сделает нашу жизнь намного проще и снизит процент ошибок и неудач.
16 типов личности были одновременно открыты на разных континентах, в разных школах, но сильно похожи между собой, смотрите разбор в этом видео:
Источник: anna-kuchyna.com
