Трудовой договор — это письменное соглашение между работодателем и работником. По нему физическое лицо обязуется выполнять какую-то работу и соблюдать правила внутреннего трудового распорядка, другие локальные акты. Работодатель должен выплачивать работнику заработную плату и создавать условия труда.
За несоблюдение формы трудового договора или нарушение порядка его заключения предусмотрена административная ответственность по ч. 4 ст. 5.27 КоАП РФ. Разбираемся в статье, как правильно оформить договор о приеме на работу в 2023 году.
Виды трудовых договоров
В зависимости от срока действия различают:
- срочный трудовой договор;
- заключенный на неопределенный срок.
Все трудовые договоры без указания периода действия относятся к бессрочным. Ситуации, когда они заключаются на определенный срок, перечислены в ст. 59 ТК РФ. Это, например, выполнение обязанностей временно отсутствующего работника или заранее определенного объема работ.
Подробнее про виды трудового договора, читайте в статье .
Что прописать в трудовом договоре руководства компании | БизПрав #42 | Про права предпринимателей
Особенности срочных трудовых договоров
Работодатель может заключать такие соглашения только при наличии законодательных оснований. Запрещено указывать срок действия трудовых договоров, только чтобы избежать предоставления льгот и гарантий для работников по договорам на неопределенный срок. Например, выплат за выслугу лет по коллективному договору.
Если по окончании срока действия срочного трудового договора ни одна из сторон не заявила о желании его расторгнуть, и работник продолжает трудиться, то договор автоматически считается заключенным на неопределенный срок. Кадровику важно об этом помнить, чтобы не забыть уволить «срочника» вовремя.
Срочный трудовой договор не может действовать больше пяти лет.
Важно! Правило о переходе срочного трудового договора в бессрочный, если он не расторгнут в срок, не распространяется на случаи временного перевода к другому работодателю в 2023 году по Постановлению Правительства РФ от 30.03.2022 № 511 . В этом случае за работником сохраняется место работы у основного работодателя.
Другие виды трудовых договоров
В зависимости от категории работника или условий труда выделяют:
- трудовые договоры с внутренними и внешними совместителями;
- договоры с сезонными работниками;
- договоры с «дистанционщиками»;
- трудовые договоры главного бухгалтера или руководителя организации;
- трудовые договоры с лицом до 18-ти лет и другие.
Каждый из них имеет свои особенности, о которых мы рассказываем в материалах на сайте.
Форма трудового договора
Соглашение между работником и работодателем заключается исключительно в письменной форме.
Трудовой кодекс разрешает оформлять трудовой договор в электронном виде. «Цифровой» документ должен быть подписан :
- со стороны работодателя — усиленной квалифицированной электронной подписью (УКЭП);
- со стороны работника — УКЭП или УНЭП.
Микропредприятия и некоммерческие организации, которые не разрабатывают локальные нормативные акты, должны использовать типовую форму трудового договора , утвержденную Правительством. Она содержит все обязательные условия взаимоотношений с работником. Также типовые формы применяются для руководителей ГУП и МУП, в некоторых отраслях или госкорпорациях.
6 ошибок компаний в трудовых договорах | БизПрав #52 | Про права предпринимателей
Для прочих работодателей утвержденных бланков трудовых договоров нет. Они могут использовать любые шаблоны, например, от Роструда, дополняя их своими условиями.
Скачать трудовой договор: образец можно по ссылке
Содержание трудового договора
В соглашение между работником и работодателем обязательно включают:
- сведения по ч. 1 ст. 57 ТК РФ;
- обязательные условия трудового договора;
- дополнительные условия, не ухудшающие положение работника по сравнению с законодательством и правилами, принятыми у работодателя.
Обязательные сведения
В трудовом договоре указывают:
- Ф.И.О. работника и наименование работодателя;
- данные о документах, удостоверяющих личность работника и работодателя-физического лица;
- сведения о документах иностранного работника по ст. 327.3 ТК РФ — патенте, разрешении на работу, виде на жительство, разрешении на временное проживание;
- сведения о представителе работодателя, подписавшем трудовой договор, и документе, подтверждающим его полномочия*;
- ИНН работодателя, кроме работодателей-физических лиц без статуса ИП;
- место и дата заключения трудового договора.
* Примечание. ИП и директор компании по умолчанию наделены правом подписывать трудовые договоры. Если же они перепоручили это другому должностному лицу, то его полномочия должны быть подтверждены документально — доверенностью или приказом.
Важно! Обязательные сведения, пропущенные при подписании, вносятся в сам текст трудового договора. Дополнять нужно оба экземпляра — работодателя и работника. При этом отсутствие обязательных сведений не лишает трудовой договор юридической силы.
Обязательные условия трудового договора
Обязательные условия трудового договора
Место работы, в том числе с указанием обособленного структурного подразделения
Роструд считает местом работы место нахождения, то есть государственной регистрации работодателя. Исключение — дистанционные работники. Для них местом работы указывается место их фактического проживания, поскольку они там выполняют свою трудовую функцию. Смотрите письмо Роструда от 07.10.2013 №ПГ/8960-6-1.
Это работа по должности в соответствии со штатным расписанием, профессии, специальности с указанием квалификации; конкретный вид поручаемой работнику работы.
Если сотрудник относится к «льготникам», или для его допуска к работе нужно выполнение каких-то условий (аттестация, группа по электробезопасности и другое), то названия должностей, профессий, квалификационные требования должны соответствовать профстандартам или ЕТКС.
Совет. В трудовом договоре можно указать «Трудовая функция определяется в должностной инструкции работника, с которой он должен быть ознакомлен под личную подпись».
Дата начала работы
Для срочных трудовых договоров также указываются срок действия и причины, по которым заключен именно срочный договор.
Условия оплаты труда
Оклад, тарифная ставка, премии, дополнительные выплаты и надбавки.
Полную версию таблицы с обязательными условиями трудового договора, скачайте по ссылке.
Для разных видов трудовых договоров предусмотрены еще дополнительные условия, которые тоже являются обязательными. Например, по ст. 327.2 ТК РФ в трудовой договор с временно пребывающим высококвалифицированным специалистом обязательно включают условия оказания такому работнику медицинской помощи, в том числе реквизиты полиса ДМС.
Скачать обязательные дополнительные условия для разных видов трудовых договоров можно здесь.
Если какие-то обязательные условия были пропущены при оформлении трудовых отношений, то подписывается дополнительное соглашение. Но даже без них трудовой договор все равно считается действительным и имеющим юридическую силу.
Важно! За отсутствие обязательных условий в трудовом договоре работодателя могут привлечь к административной ответственности по ст. 5.27 КоАП РФ.
Дополнительные условия
Работодатель может также включить в трудовой договор с работником дополнительные условия без дискриминационного характера. Это, например, могут быть положения:
- об испытательном сроке;
- о неразглашении охраняемой законом тайны;
- о видах и об условиях дополнительного страхования работника;
- о дополнительном негосударственном пенсионном обеспечении.
За отсутствие дополнительных условий в трудовом договоре работодателя к ответственности не привлекут.
Порядок заключения трудового договора
Принять на работу можно лиц, которым исполнилось 16 лет; для работы с опасными факторами — 18 лет. В некоторых случаях можно заключать трудовой договор с подростками моложе 16-ти лет, но при выполнении определенных условий по ст. 63 ТК РФ. Например, при наличии письменного согласия органов опеки.
Трудовой договор оформляют и подписываютв двух экземплярах: по одному для каждой из сторон трудовых отношений. Работнику обязательно выдают свой оригинал документа под подпись о получении на оригинале работодателя.
Сотрудник может приступить к работе без письменного договора. В этом случае имеет значение, кто допускал его к исполнению трудовых обязанностей. Если разрешение дал руководитель или уполномоченное им лицо, то в течение трех рабочих дней с работником нужно заключить письменный договор.
Если сотрудник допущен к работе неуполномоченным лицом , то трудовой договор заключать не обязательно. Но кандидату нужно оплатить все фактически отработанное время или выполненную работу.
Важно! Работник, который разрешил фактический допуск к работе, не имея на это полномочий, несет ответственность перед работодателем, в том числе материальную. Например, с него можно взыскать в пределах среднего заработка денежные средства, выплаченные неоформленному работнику.
Трудовой договор вступает в силу со дня его подписания или фактического допущения к работе. Иной срок может устанавливаться в законодательстве или самом соглашении.
Например, при приеме на работу высококвалифицированного специалиста (ВКС) действует свой порядок:
- сначала подписывается трудовой договор;
- затем на его основании оформляется разрешение для ВКС;
- после в трудовой договор вносятся данные разрешения, и он вступает в силу.
С момента подписания трудового договора с ВКС до выхода специалиста на работу может пройти больше месяца.
Если в соглашении дата фактического начала работ не определена , то работник приступает к исполнению обязанностей на следующий рабочий день после вступления трудового договора в силу. Если сотрудник не явился на рабочее место в указанный срок, то работодатель может аннулировать трудовой договор.
В 2023 году появились единые требования к содержанию и оформлению электронных кадровых документов, в том числе трудовых договоров. Разобраться с ними поможет наш экспресс-курс «Электронные документы и электронные подписи» .
Источник: profkadrovik.ru
Трудовой кодекс Российской Федерации от 30.12.2001 N 197-ФЗ ст 57 (ред. от 04.08.2023)
Обязательными для включения в трудовой договор являются следующие условия:
место работы, а в случае, когда работник принимается для работы в филиале, представительстве или ином обособленном структурном подразделении организации, расположенном в другой местности, — место работы с указанием обособленного структурного подразделения и его местонахождения;
трудовая функция (работа по должности в соответствии со штатным расписанием, профессии, специальности с указанием квалификации; конкретный вид поручаемой работнику работы). Если в соответствии с настоящим Кодексом, иными федеральными законами с выполнением работ по определенным должностям, профессиям, специальностям связано предоставление компенсаций и льгот либо наличие ограничений, то наименование этих должностей, профессий или специальностей и квалификационные требования к ним должны соответствовать наименованиям и требованиям, указанным в квалификационных справочниках, утверждаемых в порядке, устанавливаемом Правительством Российской Федерации, или соответствующим положениям профессиональных стандартов;
дата начала работы, а в случае, когда заключается срочный трудовой договор, — также срок его действия и обстоятельства (причины), послужившие основанием для заключения срочного трудового договора в соответствии с настоящим Кодексом или иным федеральным законом;
условия оплаты труда (в том числе размер тарифной ставки или оклада (должностного оклада) работника, доплаты, надбавки и поощрительные выплаты);
режим рабочего времени и времени отдыха (если для данного работника он отличается от общих правил, действующих у данного работодателя);
гарантии и компенсации за работу с вредными и (или) опасными условиями труда, если работник принимается на работу в соответствующих условиях, с указанием характеристик условий труда на рабочем месте;
условия, определяющие в необходимых случаях характер работы (подвижной, разъездной, в пути, другой характер работы);
условия труда на рабочем месте;
условие об обязательном социальном страховании работника в соответствии с настоящим Кодексом и иными федеральными законами;
другие условия в случаях, предусмотренных трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права.
Если при заключении трудового договора в него не были включены какие-либо сведения и (или) условия из числа предусмотренных частями первой и второй настоящей статьи, то это не является основанием для признания трудового договора незаключенным или его расторжения. Трудовой договор должен быть дополнен недостающими сведениями и (или) условиями. При этом недостающие сведения вносятся непосредственно в текст трудового договора, а недостающие условия определяются приложением к трудовому договору либо отдельным соглашением сторон, заключаемым в письменной форме, которые являются неотъемлемой частью трудового договора.
В трудовом договоре могут предусматриваться дополнительные условия, не ухудшающие положение работника по сравнению с установленным трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами, в частности:
об уточнении места работы (с указанием структурного подразделения и его местонахождения) и (или) о рабочем месте;
о неразглашении охраняемой законом тайны (государственной, служебной, коммерческой и иной);
об обязанности работника отработать после обучения не менее установленного договором срока, если обучение проводилось за счет средств работодателя;
о видах и об условиях дополнительного страхования работника;
об улучшении социально-бытовых условий работника и членов его семьи;
об уточнении применительно к условиям работы данного работника прав и обязанностей работника и работодателя, установленных трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права;
о дополнительном негосударственном пенсионном обеспечении работника.
По соглашению сторон в трудовой договор могут также включаться права и обязанности работника и работодателя, установленные трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, локальными нормативными актами, а также права и обязанности работника и работодателя, вытекающие из условий коллективного договора, соглашений. Невключение в трудовой договор каких-либо из указанных прав и (или) обязанностей работника и работодателя не может рассматриваться как отказ от реализации этих прав или исполнения этих обязанностей.
Трудовой кодекс Российской Федерации N 197-ФЗ ст 57 (с изм. и доп., вступ. в силу с 01.09.2023) (действующая редакция 2023)
Источник: fzrf.su
Трудовой договор ИП с работником
Соглашение ИП с работником относится к трудовым контрактам и составляется в соответствии с нормами трудового права. На странице можно скачать образец заполнения трудового договора ИП с работником. Описание документа
Скачать пакет документов
Дата актуализации: 2022-03-21
Полезная информация
Трудовой договор ИП с работником: образец
Трудовой договор ИП с работником заключается по типовому образцу, а правовые отношения, которые возникают с момента его подписания, регулируются нормами главы 48 ТК РФ. Выступать в качестве работодателя по закону могут совершеннолетние и дееспособные граждане, а также ограниченно дееспособные физические лица с письменного разрешения попечителя. Чтобы нанять на работу специалиста, гражданин должен заключить трудовой договор ИП с работником, уплачивать страховые взносы и делать отчисления в Пенсионный фонд.
Трудовой договор ИП с работником в 2022 году: особенности оформления
- предмет соглашения (должность сотрудника, структурное подразделение, характер деятельности, место работы);
- срок действия договоренности (в том числе продолжительность испытательного срока);
- права и обязанности сторон;
- компенсация ущерба, причиненного работнику во время исполнения им служебных обязанностей;
- режим труда и отдыха (продолжительность рабочей недели, длительность отпуска);
- размер оклада и сроки его выплаты;
- порядок расторжения контракта;
- дополнительные условия (например, указание на то, что сотрудник обязуется подписать договор о полной материальной ответственности);
- адреса, реквизиты и подписи сторон.
Трудовой договор ИП с работником не обязательно заключать в строгой форме – шаблон этого документа физическое лицо может разрабатывать самостоятельно. Однако в интересах работодателя описать условия соглашения как можно подробнее, это необходимо для быстрого разрешения спорных ситуаций.
Как заполнить бланк договора ИП с работником
Заключая соглашение о сотрудничестве, специалист должен предоставить индивидуальному предпринимателю следующий пакет документов:
- паспорт;
- военный билет;
- трудовую книжку;
- СНИЛС (страховой номер лицевого счета);
- диплом об образовании и сертификаты, подтверждающие квалификацию.
В актуальном на 2022 год образце трудового договора ИП с работником можно обнаружить отдельный пункт – «Особые условия». Здесь следует указать условия, при которых контракт может быть расторгнут. Право работодателя устанавливать срок уведомления об увольнении, размер выходного пособия и дополнительные основания для прекращения трудовых отношений проистекает из положений статьи 307 ТК РФ.
Если вы хотите скачать типовой бланк трудового договора работника с ИП, не забудьте подстроить найденный документ «под себя». Чем понятнее и детальнее будут прописаны условия, тем более продуктивным и бесконфликтным окажется сотрудничество. В качестве примера для заполнения можно скачать чей-то трудовой договор ИП с работником. Однако это ненадежный вариант, так как без помощи юриста выявить ошибки в тексте соглашения практически невозможно.
На нашем сайте вы можете скачать правильно заполненный образец трудового договора ИП с работником, который полностью соответствует трудовому законодательству РФ.
С этим шаблоном часто используют:
- Трудовой договор на срок до двух месяцев
- Стороны трудового договора
- Трудовой договор с директором
- Трудовой договор с диспетчером
- Трудовой договор с генеральным директором
Популярные документы и процедуры:
- Акт об отказе ознакомиться с приказом
- Акт об отказе ознакомиться с уведомлением
- Акт об отказе от прохождения медицинского освидетельствования
- Акт об установлении комиссией нарушения трудовой обязанности
- Акт об установлении нарушения требований охраны труда
Источник: www.freshdoc.ru