Преимущества и слабые стороны крупного бизнеса

Целью данной курсовой работы является исследование механизма создания различных крупных объединений предприятий.
Задачи:
— изучить причины и предпосылки создания крупных объединений;
— описать сильные и слабые стороны крупного бизнеса;
— рассмотреть различные виды и формы объединения крупного капитала;

Введение………………………………………………………………….
1. Теоретические основы создания и развития крупного бизнеса
1.1 Понятие крупного бизнеса, причины и предпосылки создания крупных объединений……………………………………………………. …
1.2 Сильные и слабые стороны крупного бизнеса………………………….
2. Формы объединения крупного капитала и их характеристика
2.1 Холдинги…………………………………………………………………..
2.2 Ассоциации………………………………………………………………..
2.3 Финансово-промышленные группы……………………………………..
2.4 Картель, трест, концерн и другие формы объединения крупного капитала………………………………………………………………………..
3. Крупные объединения в Республике Казахстан…………………………
Заключение…………………………………………………………………….
Список использованных источников……………………………………….
Приложение А…………………………………………………………………

Работа содержит 1 файл

Более общей является классификация, предложенная в исследованиях процессов слияний-поглощений, осуществляемой международной консалтинговой компанией KPMG, в соответствии с которой основные цели, преследуемые компаниями при совершении сделок: максимизация рыночной стоимости компании, расширение доли рынка, расширение территориального «охвата» рынка. Осуществленное в 2001 г. исследование KPMG показало, что основными мотивами к осуществлению сделок для международных компаний являются: максимизация доли рынка (29% от обследуемой совокупности компаний), доступ к новым территориальным зонам хозяйствования (28%).

Кроме того, есть существенные отраслевые различия по целям заключения сделок. Например, в отрасли телекоммуникаций основным побудительным мотивом для сделок является расширение целевой аудитории и рынка, в сфере фармацевтики – снижение издержек на НИОКР и расширение товарной номенклатуры [7].

Следует отметить, что, по мнению Т. Коупленда, Т.Колера и Дж. Муррина, именно синергетические эффекты, которые сулит объединение компаний, выступают критерием отсева, на основании которого отбираются наиболее подходящие кандидаты на слияние или поглощение. На основе оценки синергетических преимуществ и будет установлена максимальная цена, которой станет придерживаться компания-покупатель в своей четко спланированной стратегии переговоров [8].

1.2 Сильные и слабые стороны крупного бизнеса

Крупный бизнес является важнейшим общественным институтом, поэтому при создании крупного объединения должны учитываться его сильные и слабые стороны [9].

В мировой практике выделяют четыре основные, фундаментальные причины, стимулирующие рост и развитие крупного бизнеса:

Первая — стремление к получению экономии на масштабе производства (технологическая экономия). Она образуется при увеличении объема выпуска данной продукции за счет сокращения издержек на ее единицу. Это сокращение достигается изменением характера используемых ресурсов, что проявляется в усилении специализации применяемого труда, введения автоматического оборудования, в том числе автоматических сборочных линий и др. Укрупнение предприятия способствует развитию концентрации производства на крупных предприятиях, образованию многозаводских и отраслевых монополий.

Вторая причина — стремление к экономии на масштабе сферы деятельности (другой термин — экономия на разнообразии производственной продукции и рынков сбыта). Это вид экономии, названный английским экономистом Е. Пенроуз экономией на росте, образуется благодаря несбалансированности роста фирмы, на которой постоянно возникают новые неиспользуемые в данный момент времени производственные и финансовые ресурсы. Экономия от использования этих ресурсов и становится стимулом к расширению сферы деятельности фирмы. Она зависит от специфического набора производственных ресурсов, которыми располагает фирма, поэтому большинство фирм стремится к проникновению в те области, в которых технологические и рыночные факторы являются общими с основным производством фирмы. Благодаря экономии на масштабе сферы деятельности образовались крупные многопродуктовые, многоотраслевые и многонациональные компании.

Третий стимул роста крупного бизнеса — экономия на трансакционных расходах. Эти расходы связаны с осуществлением рыночных договорных отношений и возникают тогда, когда происходит переход товара или услуги от одной технологически обособленной структуры к другой, то есть когда имеет место транзакция — сделка, операция, контракт, договор.

Трансакционные расходы — это расходы на функционирование рыночной системы. Сокращение этих потерь достигается за счет ограничения объема рыночных отношений с помощью вертикальной интеграции, диверсификации и интернационализации. О. Вильямсон, опираясь на исследования изменения организационных форм корпораций в США в течение 150 лет, приведших к образованию современной фирмы, назвал эти расходы «главным фактором организационной эволюции корпораций». Современная корпорация, по его мнению, является продуктом серии организационных нововведений, цель и результат которых — экономия на трансакционных расходах. Иными словами, современная корпорация — средство уменьшения этих расходов.

Кроме того — большинство современных крупных фирм — это международные компании, работающие на глобальных рынках, что позволяет им использовать преимущества относительно дешевых ресурсов мировой экономики, размещая разные стадии производства в различных странах. С наибольшей наглядностью эти свойства крупного бизнеса проявились в деятельности современных транснациональных корпораций (ТНК). Последние благодаря огромной концентрации ресурсов и централизации финансовых и материальных потоков внутри корпора-ции способны сами создавать для себя эффективную рыночную и социальную инфраструктуру. Приходя в менее развитые страны ТНК сами создают коммуникации, формируют модель поведения работников и потребителей, активно воздействуют на внутренне и международное законодательство [2, с. 2-3].

Также к преимуществам крупного бизнеса можно отнести то, что они имеют и вкладывают громадные средства в новшества и могут успешно застраховаться от неблагоприятных воздействий, связанных с инновациями риска [3, с. 1].

Крупный бизнес обеспечивает более высокую рентабельность и плодотворность труда. Бывают компании, основанные на логической цепочке: добыча, переработка, торговля нефтепродуктами. Бывают дифференцированные компании – компании, которые имеют несколько равных продуктов: сок, минеральную воду, молочные продукты (Wimm bill Dann) – пищевая промышленность, относительно близкий бизнес. Есть компании, сфокусированные на одном товаре: “Русский алюминий” — первичный алюминий и ничего больше. Зато третья компания мира по производству [10].

Наряду с конкурентными преимуществами крупный бизнес имеет и слабые стороны (см. Таблицу 1).

Сильные и слабые стороны развития крупного бизнеса

Сильные стороны крупного бизнесаСлабые стороны крупного бизнеса
Способность активно изменять внешнюю среду предпринимательстваСнижение стимулов к росту эффективности производства
Возможности создавать и накапливать достижения НТП и процедуры, и правила рационального бизнесаВозможность для ограничения доступа других фирм к достижениям НТП и рационального бизнеса
Экономия на издержках производстваПадение эффективности управления с ростом объема фирмы
УстойчивостьНегибкость, возможность потери контакта с потребителем

Рост фирмы часто сопровождается снижением эффективности ее управления. Очень часто крупные фирмы имеют возможность регулировать спрос и цены на свою продукцию, что снижает стимулы к росту эффективности, и делает крупный бизнес негибким [1, с. 21-22].

Читайте также:  Преимущества индивидуального предпринимательства перед коллективными формами бизнеса заключается

К отрицательным сторонам деятельности крупного бизнеса можно отнести:

— избыточная концентрация экономики;

— локализация хозяйственных отношений;

— блокирование горизонтальных хозяйственных связей, которые не выходят за пределы той или иной компании. Негативные ожидания связаны с угрозой свободе конкуренции, с неэффективностью межсекторального перераспределения ресурсов, с монопольными практиками и, в конечном итоге, с ограничениями политической демократии [11].

В нынешнее время, стало очень популярным в сфере крупного бизнеса предоставлять свою торговую марку, технологию ведения бизнеса и постоянную консультационную поддержку малым и средним предприятиям, это вид бизнеса носит название франчайзинг.

Нынешняя популярность в западной экономике франчайзинга определяется тем, что он содержит преимущества большого и малого бизнеса. Как правило, крупная фирма перекладывает на малый бизнес проблемы, связанные с реализацией товара.

Преимущества, получаемые крупным бизнесом от предоставления своей торговой марки, следующие:

— возможность увеличить масштаб производства за счет экономии на торговых расходах;

— более высокая степень мотивации у малого бизнеса, чем у руководителей собственных предприятий;

— малый бизнес более чуток к местным условиям в результате более тесных контактов с населением данной местности;

— отсутствие проблем в трудовых отношениях;

— возможность увеличения капитала для расширения собственного бизнеса за счет экономии на издержки, которые несут мелкие фирмы.

К отрицательным сторонам этой формы бизнеса можно отнести:

— необходимость предоставления кредита малому бизнесу;

— споры, которые возникают в результате толкования границ договора, территории и т. п. [12].

Крупный бизнес имеет множество противоречий. Возьмем для примера три противоречия. Одно из важнейших преимуществ крупного предпринимательства заключается в эффекте значительного масштаба. Но концентрация и централизация капитала в корпорациях неизбежно приводит к монополизации экономики со всеми возможными отрицательными последствиями. В разрешении этого противоречия неоспорима роль антимонопольного законодательства.

Крупное предпринимательство обеспечивает стратегические позиции в развитии революционного инновационного воспроизводства, основанного на высшей технике и технологии. Громадные средства корпорации вкладывают в инновации, поиски принципиально новых подходов и решений к инновационному воспроизводству. Но даже крупнейшие корпорации типа IBM, имеющие сеть научно-исследовательских институтов и организаций, не в состоянии вести поиск сразу по большому числу направлений, оперативно перестраивать производство. И это противоречие каждая крупная корпорация вынуждена решать своевременно и эффективно.

Крупное предпринимательство усиливает противоречие между эффективностью и занятостью. Внедрение инновации высшего класса, на которое способны крупные корпорации, может привести к резкому росту производительности и уменьшению потребности в рабочей силе. Результатом этого является неизбежное падение уровня занятости. Возникает социальная проблема, требующая своевременного разрешения.

В разрешении отмеченных противоречий одним из необходимых условий является обеспечение эффективного взаимодействия крупного предпринимательства с малым [3, с. 1].

  1. Формы объединения крупного капитала и их характеристика

Холдинговая компания (холдинг) – это предприятие (независимо от его организационно-правовой формы), в состав активов которого входят контрольные пакеты акций других предприятий. Предприятия, контрольные пакеты акций которых входят в состав активов холдинговой компании, называются дочерними. Под контрольным пакетом акций понимается любая форма участия в капитале предприятия, которая обеспечивает безусловное право принятия или отклонения определенных решений на общем собрании его участников (акционеров, пайщиков) и в его органах управления. Как правило, контрольный пакет предполагает владение пакетом акций или долей в размере свыше 50%. Помимо контрольных пакетов холдинг может владеть паритетными пакетами – 50% и пакетами участия, когда пакет акций или принадлежащая доля меньше 50% [13].

Холдинг является важным звеном, так называемой, система участия, при помощи которой финансовые компании подчиняют себе формально независимые фирмы, располагающие капиталами, во много раз превосходящие их собственный. Внешне деятельность холдинга сводится к управлению пакетами акций и сбору дивидендов и доходов от биржевых операций. На самом деле, захватывая контрольный пакет акций какой-либо компании, холдинг получает возможность назначать своих людей в правление, совет директоров и другие органы подконтрольной компании [14].

Холдинговые структуры являются многофакторными комплексными образованиями, обеспечивающими последовательное объединение производственных и капитальных ресурсов, создание крупномасштабных дифференцированных производств, ориентированных на разработку и внедрение новейших технических решений, реализацию различных инвестиционных программ [15].

Различают два типа холдингов:

— чистый холдинг, когда через систему участия в акционерном капитале других фирм холдинг- компания занята лишь тем, что получает и наращивает доходы на вложенный капитал;

Источник: www.stud24.ru

Преимущества крупного бизнеса

4. Негибкость, возможность потери контакта с потребителем.

Функции крупного бизнеса. Главным элементом капиталистического хозяйства, носителем эволюционного процесса в экономике является обеспечивают устойчивость рыночной экономики и ее основных составляющих: цен, структуры производства.

На них сегодня производится большая часть приводимой массой продукции. Именно благодаря большим предприятиям идет развитие бизнеса, в основе которого лежат механизмы снижения издержек производства. Крупные фирмы являются носителями НТП, они накапливают, а затем внедряют методы рационального предпринимательства.

Можно выделить четыре основные, фундаментальные причины, стимулирующие рост корпораций:

• Первая — стремление к получению экономии на масштабе производства (технологическая экономия). Она образуется при увеличении объема выпуска данной продукции за счет сокращения издержек на ее единицу. Это сокращение достигается изменением характера используемых ресурсов, что проявляется в усилении специализации применяемого труда, введения автоматического оборудования, в том числе автоматических сборочных линий и др. Укрупнение предприятия способствует развитию концентрации производства на крупных предприятиях, образованию многозаводских и отраслевых монополий.

• Вторая причина — стремление к экономии на масштабе сферы деятельности (другой термин — экономия на разнообразии производственной продукции и рынков сбыта). Это вид экономии, названный английским экономистом Е. Пенроуз экономией на росте, образуется благодаря несбалансированности роста фирмы, на которой постоянно возникают новые неиспользуемые в данный момент времени производственные и финансовые ресурсы.

Экономия от использования этих ресурсов и становится стимулом к расширению сферы деятельности фирмы. Она зависит от специфического набора производственных ресурсов, которыми располагает фирма, поэтому большинство фирм стремится к проникновению в те области, в которых технологические и рыночные факторы являются общими с основным производством фирмы. Благодаря экономии на масштабе сферы деятельности образовались крупные многопродуктовые, многоотраслевые и многонациональные компании. Инструментами их формирования являлись вертикальная интеграция (комбинирование), диверсификация (в том числе конгломерация) и интернационализация с ее высшей формой — глобализацией.

• Третий стимул роста корпораций — экономия на транзакционных расходах. Эти расходы связаны с осуществлением рыночных договорных отношений и возникают тогда, когда происходит переход товара или услуги от одной технологически обособленной структуры к другой, то есть когда имеет место транзакция — сделка, операция, контракт, договор. Транзакционные расходы — это расходы на функционирование рыночной системы. Сокращение этих потерь достигается за счет ограничения объема рыночных отношений с помощью вертикальной интеграции, диверсификации и интернационализации.

Читайте также:  Сколько зарабатывает оценщик бизнеса

О. Вильямсон, опираясь на исследования изменения организационных форм корпораций в США в течение 150 лет, приведших к образованию современной фирмы, назвал эти расходы «главным фактором организационной эволюции корпораций». Современная корпорация, по его мнению, является продуктом серии организационных нововведений, цель и результат которых — экономия на транзакционных расходах. Иными словами, современная корпорация — средство уменьшения этих расходов.

Получите консультацию: 8 (800) 600-76-83
Звонок по России бесплатный!

Источник: center-yf.ru

38.При каких условиях ставка заработной платы на рынке труда, отличающемся от конкурентного, может оказаться равной конкурентной? Рассмотрите варианты с участием государства и без него.

  • Я думаю, что это опять же ситуация складывающая на рыке монопсонии и господства профсоюзов, соответственно это уже вышеописанная взаимная монополия. Как сказано выше между двумя крайними позициями (WM и WTU) находится равновесная цена труда (WO). Противоборство монопсонии предприятия и монополии профсоюза ведет к превращению рынка труда в квази-конкурентный (подобный конкурентному), в связи с чем точка равновесия приближается к равновесию в условиях совершенной конкуренции.
  • Так же активно содействовать ограничению монопсонии обязано государство. Обязано по той причине, что стихийные силы рынка с этой проблемой справиться не в состоянии. Ведь они действуют в условиях конкуренции, которой при монопсонии по сути нет. В этом случае гос. вмешательство — вовсе не антирыночная мера.
  • Государственные меры, воздействующие на величину и структуру спроса на рабочую силу, — это создание новых рабочих мест за счет сокращения рабочего дня на уже существующих рабочих местах.
  • Воздействие на заработную плату можно рассматривать как общий экономический способ определенного регулирования спроса и предложения. Воздействие на предложение рабочей силы очевидно, поскольку величина заработка во многом определяет и сферу приложения труда, и стремление работать в нескольких местах. С другой стороны, государство, проводя или поддерживая определенную политику в области заработной платы, может влиять на величину и структуру спроса на рабочую силу.
  • При заключении коллективного договора обычно спор развертывается вокруг следующих факторов, определяющих условия договора: а) стоимость жизни и жизненные стандарты, б) способность фирмы выплачивать повышенную заработную плату и размеры прибыли, в) тенденции развития производительности труда и лучшего использования факторов производства, г) размеры «обычной заработной платы», которую выплачивают яз других предприятиях данного района и данной отрасли производства
  • Обычно компромиссное решение вопроса об условиях коллективного договора оказывается возможным без вмешательства правительства, осуществления формального арбитража или забастовки. Однако угроза забастовки всегда присутствует при обсуждении условий коллективного договора и налагает отчетливый отпечаток на весь процесс заключения договора. Забастовка наносит ущерб рабочим, предпринимателям и населению. Но если бы рабочие или предприниматели были в одностороннем порядке лишены права на проведение забастовок или права налагать вето в вопросе о повышении заработной платы, то это могло бы серьезно ослабить их позиции при обсуждении условий коллективного договора.
  • Тем не менее в жизненно важных отраслях производства интересы общества оказываются выше личных интересов и прав спорящих между собой сторон. В связи с этим в таких стратегически важных сферах экономики процессы добровольного заключения коллективного договора подлежат контролю, а во всех тех случаях, когда непрерывность процесса производства нарушается, — подлежат регулированию со стороны правительственных органов.
  • Сознавая потенциальную опасность узко эгоистических действий профсоюзов для экономики, следует, однако, иметь в виду, что одностороннее господство профсоюзов на рынке труда — весьма редкое явление. На практике профсоюзы обычно противостоят мощным гигантским корпорациям, ни в чем не уступающим им по своей мощи (а часто и превосходящим). Такая рыночная ситуация получила в экономической теории название взаимной, или двусторонней, монополии.
  • Для изображения равновесия на взаимной монополии требуется совместить два графика: график спроса на труд при монопсонии и график установления повышенной заработной платы под давлением отраслевого профсоюза: Предприятие–монопсонист будет требовать установления заработной платы на уровне WM, а профсоюз — на уровне WTU. Исход борьбы всецело зависит от соотношения сил противоборствующих сторон. Но обычно в итоге фактическая ставка занимает какое-то промежуточное положение.
  • Важно подчеркнуть, что не случайно между двумя крайними позициями (WM и WTU) находится равновесная цена труда (WO). Противоборство монопсонии предприятия и монополии профсоюза ведет к превращению рынка труда в квази-конкурентный (подобный конкурентному), в связи с чем точка равновесия приближается к равновесию в условиях совершенной конкуренции. При одностороннем монопсоническом или монополистическом диктате подобное превращение и теоретически, и практически невозможно. Однако взаимная монополия, представляющая собой сосредоточение монополистических начал одновременно на обоих полюсах рынка (и спроса, и предложения), за счет противоборства интересов этих могущественных сторон частично компенсирует отсутствие конкуренции. Ведь субъекты рынка перестают господствовать на нем. Они более не в силах односторонне навязывать свою волю и цены.

  • 39. Равновесие на рынке земли. Чему равна цена земли?

  • Равновесие на рынке землиПредложение участков землевладельцами и спрос на них арендаторов можно наглядно представить графически (рис. 13.3). Рис. 13.3.Равновесие на рынке аренды земли Предложение земли абсолютно неэластично (вспомним ограниченность земли) и потому изображено на графике вертикальной линией. Спрос на землю представлен кривой с отрицательным наклоном, поскольку он диктуется величиной предельного продукта в денежной форме (см. 11.1), который арендатор может получить в результате использования фактора земля в своем производстве. Пересечение обеих кривых устанавливает уровень равновесной арендной платы. Если величина арендной платы выше уровня равновесия, то количество арендаторов, которые в состоянии заплатить ее, уменьшается. Спрос на землю падает, что вызывает уменьшение арендной платы до равновесного уровня. Если арендная плата отклоняется от точки равновесия вниз, то число желающих арендовать землю превышает ее предложение, обостряется конкуренция между арендаторами за участки. Это вызывает увеличение арендной платы до ее равновесного состояния. Цена земли На земельном рынке осуществляются не только арендные операции, но и происходит купля-продажа земли в собственность. Продажная цена земельного участка непосредственно связана с приносимой им арендной платой, поскольку отчуждая землю, ее владелец желает получить суммарную дисконтированную величину всех будущих арендных платежей. Но арендные платежи в предельном случае уходят в неопределенно далекое будущее. Поэтому при дисконтировании должна быть применена формула текущей дисконтированной стоимости для бесконечного периода (подробнее см. 12.2): Рземли  PDVбеск  TRconst / i, где TRconst  величина годовой арендной платы; i  ставка процента. Другими словами, цена земли определяется двумя факторами: 1) она прямо пропорциональна приносимой ею арендной плате; 2) обратно пропорциональна норме ссудного процента. Покупатель и продавец земли всегда сопоставляют арендную плату со ссудным процентом, который можно было бы получить, поместив деньги в банк. Поясним это на примере. Какова будет цена земельного участка, если он приносит в год 10 000 руб. арендной платы, а банковский процент равен 4? Тогда Рземли  10 000 : 0,04  250 тыс. руб. Таким образом, рыночная цена земли есть капитализированная арендная плата, т. е. сегодняшняя дисконтированная стоимость всех ожидаемых в будущем арендных платежей.
  • Читайте также:  Стендап что это означает простыми словами в бизнесе

    40. Равновесие фирмы монополистического конкурента в долгосрочном периоде (статический и динамический аспекты).

  • Рис. 8.7.Равновесие фирмы в долгосрочном периоде в условиях монополистической конкуренции.
  • Равновесие в долгосрочном периодеТенденция безубыточности. Более отчетливо специфика монополистической конкуренции как особого типа рынка проявляется в долгосрочном периоде (рис. 8.7). Для простоты изложения примем, что кривая затрат не меняется. Допустим также, что первоначально фирма получает экономическую прибыль (линия D1 лежит выше минимального уровня АТС). В условиях чистой монополии такая ситуация имела бы тенденцию к закреплению на длительное время, так как господствующая фирма не допустила бы на рынок новых производителей. Напротив, при монополистической конкуренции вход на рынок сравнительно свободен. Поэтому в долгосрочном периоде на него неизбежно проникнут привлеченные экономической прибылью другие компании. Новички станут производить товары, по своим характеристикам близкие к продукции рассматриваемой нами фирмы. В результате кривая спроса на продукцию фирмы-старожила снизится, так как часть клиентов перейдет к конкурентам и ее сегмент рынка сократится. Очевидно, что этот процесс будет продолжаться до тех пор, пока не исчезнет экономическая прибыль и кривая спроса не займет положение касательной к кривой затрат (D3 на рис. 8.7). Таким же будет финал, если в начальный момент фирма несла экономические убытки. Только в этом случае компании будут сужать ассортимент убыточных товаров, и кривая спроса для той фирмы, которая не покинет рынок, будет повышаться, пока тоже не займет положение касательной.
  • Последствия монополистической конкуренции. Рассмотрим более внимательно состояние устойчивого долгосрочного равновесия при монополистической конкуренции (точка О на рис. 8.7). Для начала зафиксируем уже установленный факт. Точка О лежит на кривой АТС, т. е. доход строго равен издержкам. Таким образом, в длительном периоде монополистическая конкуренция, подобно совершенной конкуренции, обнаруживает тенденцию к получению фирмами нулевой экономической прибыли. Эта черта обоих типов рынка является следствием легкости вхождения на рынок и выхода из него. Другая важная особенность положения точки долгосрочного равновесия заключается в том, что, находясь на кривой АТС, она, однако, не совпадает с точкой минимума средних затрат. И в этомсостоит важное отличиеравновесия в долгосрочном периоде при монополистической конкуренции от равновесия при совершенной конкуренции. Почему же названные две точки не могут совпасть? Дело в том, что кривая спроса может быть касательной к кривой затрат в точке их минимума только в том случае, если кривая спроса горизонтальна. Такое условие выполняется для совершенной, но не для монополистической конкуренции (спрос при монополистической конкуренции не является совершенно эластичным). Если же кривая спроса не касается, а проходит через точку минимума затрат под углом (D2 на рис. 8.7), это значит, что какая-то ее часть проходит выше кривой затрат, т. е. существует зона экономической прибыли. А в этом случае сохранится приток новых фирм в отрасль и кривая спроса продолжит свое смещение, пока не займет положение касательной в какой-то иной точке. На рис. 8.7 мы не случайно изобразили проходящую через минимум средних затрат линию спроса D2 как промежуточное, неустойчивое состояние спроса на его пути из положения D1 к стабильному положению D3. Из несовпадения точки долговременного равновесия с точкой минимума средних затрат вытекают три важных следствия.
    1. Завышение цен
    • Равновесная цена при монополистической конкуренции в долгосрочном периоде превышает равновесную цену, которая установилась бы при совершенной конкуренции (напомним, что последняя равна минимуму средних издержек АТС). Другими словами, структура рынка монополистической конкуренции заставляет потребителя платить за товар «лишние» деньги.
    1. Занижение выпуска При монополистической конкуренции устанавливается несколько меньший, чем наиболее эффективный, объем выпуска продукции. В случае совершенной конкуренции каждая фирма производит продукцию в объеме, соответствующем минимуму средних издержек, так что производство всего продаваемого на рынке объема продукта достигается при минимально возможных затратах. При монополистической конкуренции объем производства каждой фирмы несколько меньше оптимального. Поэтому весь рыночный объем товара мог бы быть произведен дешевле, если бы действовали те же закономерности, что и при совершенной конкуренции.
    2. Теорема «избыточной мощности» Монополистическая конкуренция ведет к избытку мощностей по сравнению с объемом выпускаемой на них продукции.
    3. Обратим внимание на то обстоятельство, что чем выше степень дифференциации продукта, чем сильнее он отличается от ближайших аналогов, тем круче пройдет кривая спроса на него (отсутствие на рынке прямых заменителей снизит перекрестную эластичность данной и конкурирующих разновидностей товара). На рисунке воспроизведено долгосрочное равновесие (кривая спроса D3, проходящая через точку О). И для сравнения добавлена более крутая кривая спроса D4, которая установилась бы в долгосрочном периоде при той же кривой издержек АТС на некую иную, сильнее дифференцированную разновидность нашего товара. Кривая спроса D4 касается АТС в точке N, дальше стоящей от точки минимума издержек, чем точка О. Соответственно для сильнее отличающегося товара равновесная цена оказывается особенно сильно завышенной (PN > PO > PC), а объем выпуска продукции — особенно сильно заниженным (QN< QO< QC).

    Источник: studfile.net

    Рейтинг
    ( Пока оценок нет )
    Комментарии0
    Загрузка ...
    Похожие материалы
    Бизнес для женщин