При ликвидации ИП какие выплаты положены работникам

Приняв такое непростое решения для бизнеса, как закрытие предпринимательской деятельности, следует внимательно отнестись не только к документальной части сбора и подачи всех нужных материалов в уполномоченный орган. Нужно также правильно провести увольнение работников при ликвидации ИП. Почему это так важно? Трудовым законодательством установлена процедура и порядок прекращения трудового договора с работниками при ликвидации фирмы или прекращения своего бизнеса предпринимателем.

Если точнее выразиться, правовая возможность расторгнуть с работниками трудовой договор по инициативе работодателя без особых последствий существует, лишь в случае полной ликвидации деятельности. В этой ситуации, увольнению подлежат все, без исключения, работники ИП, в том числе, беременные женщины, лица, пребывающие на больничном, или в отпуске и т.п. Только нужно учитывать правовые особенности обязательств предпринимателя перед сотрудниками при прекращении трудовых отношений.

Пособия и выплаты сотрудникам при ликвидации ИП: размеры и виды

Как уволить сотрудников при закрытии ИП

Если у ИП есть хотя бы один работник, то процесс снятия с учета в качестве ИП значительно усложняется. Еще до начала мероприятий по увольнению работников законодательство обязывает работодателя сообщить о сокращениях в центр занятости. Причем такая обязанность установлена не Трудовым кодексом, а Законом РФ от 19.04.1991 № 1032-1 (в редакции от 08.12.2020) «О занятости населения в Российской Федерации».

Как гласит пункт 2 ст. 25 этого закона, работодатель-ИП не позднее чем за две недели до начала проведения увольнений обязан в письменной форме сообщить об этом в центр занятости.

ТК РФ устанавливает, что если есть риск массовой потери работы, то работодатель обязан уведомить орган занятости не позднее трех месяцев до начала увольнений. Поскольку официальная форма уведомления центра занятости законодательством РФ не предусмотрена, то можно воспользоваться как рекомендуемой формой, так и собственной (письмо Роструда от 26.09.2016 № ТЗ/5624-6-1).

Предлагаемую форму можно найти в приложениях № 1-2 Постановления Правительства РФ от 05.02.1993 № 99. Можно подать документ и по свой форме, в которой будут обязательные графы на каждого работника:

• должность;
• профессия;
• специальность;
• квалификационные требования;
• условия оплаты труда.

За неподачу уведомления в центр занятости предпринимателя подвергнут штрафу по ст. 19.7 КоАП РФ в размере от 300 до 500 рублей. Обычно это денежное взыскание не умножается на количество работников, по которым не подано уведомление.

Увольнение лучше проводить по п. 1 ч. 1 ст. 81 (расторжение договора при ликвидации организации либо прекращении деятельности индивидуальным предпринимателем). Согласно части 1 ст. 178 ТК РФ при расторжении трудового договора в связи с ликвидацией организации увольняемому работнику выплачивается выходное пособие в размере среднего месячного заработка, а также за ним сохраняется средний месячный заработок на период трудоустройства, но не свыше двух месяцев со дня увольнения (с зачетом выходного пособия).

Однако Верховный Суд неоднократно указывал, что выплата работодателем работнику выходного пособия и сохранение за ним среднего заработка на период его трудоустройства в связи с увольнением по п. 1 или п. 2 ч. 1 ст. 81 ТК РФ гарантированы только в случае увольнения работника из организации.

Лицам, занятым у физических лиц, включая индивидуальных предпринимателей, указанная гарантия ТК РФ не предусмотрена. Прекращение трудового договора для этой категории работников урегулировано специальной нормой — ст. 307 ТК РФ (Определение Судебной коллегии по гражданским делам Верховного Суда РФ от 05.09.2016 № 74-КГ16-23). Поэтому выходное пособие платить не нужно, если оно не закреплено в трудовых договорах с работниками.

Далее следует провести следующие мероприятия.

1. По каждому работнику издайте приказ по форме № Т-8 с формулировкой: «Трудовой договор расторгнут в связи с прекращением деятельности индивидуальным предпринимателем, п. 1 ч. 1 ст. 81 Трудового кодекса РФ».
2. Ознакомьте работников с приказами под подпись.
3. В трудовую книжку внесите следующую запись: «Трудовой договор расторгнут в связи с прекращением деятельности индивидуальным предпринимателем, п. 1 ч. 1 ст. 81 Трудового кодекса РФ».
4. Выдайте каждому работнику форму СЗВ-СТАЖ — этот документ подтверждает страховой стаж и справку о доходах по форме 2-НДФЛ.
5. Добавьте запись об увольнении в личной карточке сотрудника, где он должен расписаться.
6. Произведите с работниками окончательный расчет зарплаты и компенсации за неиспользованный отпуск.

Напомним, что в 2021 году начался переход на электронные трудовые книжки. Работнику, подавшему письменное заявление о предоставлении ему работодателем сведений о трудовой деятельности, индивидуальный предприниматель выдает трудовую книжку на руки. Таким образом, он освобождается от ответственности за ее ведение и хранение.

При выдаче трудовой книжки в нее вносится запись о подаче работником заявления о предоставлении ему сведений о трудовой деятельности в соответствии со ст. 66.1 ТК РФ (ч. 3 ст. 2 закона № 439-ФЗ, письмо Минтруда РФ от 12.02.2020 № 14-2/В-150).

Запись о выдаче трудовой книжки должна быть заверена подписью индивидуального предпринимателя или лица, ответственного за ведение трудовых книжек, печатью (при наличии) и подписью самого работника (ч. 3 ст. 2 закона № 439-ФЗ, письмо Минтруда РФ от 16.03.2020 № 14-2/В-267).

Если работник откажется от ведения трудовой книжки в бумажном виде, то при увольнении ему должны быть предоставлены указанные сведения о трудовой деятельности у данного индивидуального предпринимателя (по форме СТД-Р) (ч. 5 ст. 66.1, ч. 4, 6 ст. 84.1 ТК РФ, приложение № 1 к Приказу Минтруда РФ от 20.01.2020 № 23н).

Не рекомендуем принуждать работников к увольнению «по собственному», так как это может привести к судебному оспариванию увольнения.

Так, в Центральный районный суд г. Читы обратилась женщина с иском к своему бывшему работодателю — ИП о восстановлении на работе, изменении формулировки увольнения, о взыскании зарплаты за время вынужденного прогула.

В заявлении она пояснила, что работала у индивидуального предпринимателя в салоне штор в качестве продавца-консультанта.

За весь период работы нареканий не имела, должностные обязанности выполняла надлежащим образом. В дальнейшем она сообщила ответчику о своей беременности, в связи с чем ответчик начал создавать невыносимые условия для работы: на нее стали кричать, предъявлять претензии по малозначительным поводам, отказывать в предоставлении времени для обеда, оказывать психологическое воздействие с целью увольнения по собственному желанию.

Под давлением ИП она вынуждена была написать заявление об увольнении по собственному желанию, хотя в действительности прекращать трудовые отношения она не желала, в связи с чем в этот же день она обратилась в прокуратуру с заявлением о незаконных действиях ИП. На следующий день она предприняла попытку отозвать свое заявление об увольнении, на что ИП пояснил, что приказ об увольнении уже подготовлен. Вскоре ИП ликвидировал свою деятельность.

Отказывая в удовлетворении исковых требований, суд первой инстанции пришел к выводу об отсутствии правовых оснований для удовлетворения требований истца. При этом суд исходил из того, что заявление об увольнении написано ею собственноручно, в нем указаны даты увольнения и написания этого заявления, а также основание увольнения. Из текста заявления следует, что истица выразила свое волеизъявление об увольнении с работы по собственному желанию с даты, определенной ею в заявлении, в связи с чем изданный работодателем приказ об увольнении истицы соответствует содержанию заявления об увольнении.

Районный суд пришел к выводу, что действия работодателя по изданию приказа об увольнении истца являются соответствующими требованиям п. 2 ст. 80 ТК РФ и не могут расцениваться как нарушающие трудовые права работника.

Суд апелляционной инстанции отметил, что так как предпринимательница прекратила свою деятельность в качестве ИП, то решение районного суда в части отказа в восстановлении истца на работе подлежит оставлению без изменения. В то же время судьи признали работницу уволенной с должности продавца-консультанта у индивидуального предпринимателя на основании п. 1 ч. 1 ст. 81 ТК РФ (прекращение деятельности индивидуальным предпринимателем). Суд апелляционной инстанции также не согласился с доводами первой инстанции, что доказательства принуждения к увольнению не были представлены.

В итоге суд постановил признать увольнение незаконным, признать работницу уволенной с должности продавца-консультанта на основании пункта 1 части 1 статьи 81 Трудового кодекса Российской Федерации (в связи с прекращением деятельности индивидуальным предпринимателем), обязать ИП внести в трудовую книжку запись о признании записи об увольнении недействительной, внести запись об изменении формулировки и даты увольнения, взыскать с ИП в пользу работницы заработную плату за время вынужденного прогула (Апелляционное определение Забайкальского краевого суда от 11.12.2015 по делу № 33-5111/2015).

Следующим вашим шагом будет снятие с учета кассового аппарата.

Законодательная база

Любое предприятие, в том числе и индивидуальные предприниматели, использующее наемный труд, при закрытии сталкивается с необходимостью соблюсти права работников по Трудовому Кодексу Российской Федерации.

Для начала необходимо расторгнуть отношения с персоналом по трудовому договору.

Ликвидация ИП является одним из поводов для увольнения. Это регламентируется статьей 81 ТК РФ.

Регламент увольнения сотрудников при закрытии ИП:

• своевременно уведомить персонал о намерениях прекращения деятельности;
• передать информацию в службу занятости населения для создания резерва средств на выплату пособий;
• выдать полагающиеся компенсации уволенным по ст. 48 и ч. 2 ст. 307 ТК РФ;
• причиной для расторжения трудовых отношений при ликвидации ИП служит приказ руководителя;
• в трудовую книжку работников записать причину увольнения с указанием статьи (81 ТК РФ);
• выплачивается окончательный расчет.

Как снять с учета ККТ в налоговой

Вот уже несколько лет в России происходит поэтапный переход на онлайн-кассы. Если сначала этот переход касался только средних и крупных предприятий, то постепенно обязанность иметь кассу появилась и у малого бизнеса. В 2021 году большинство ИП будут обязаны использовать ККТ, поэтому важно знать, как снять их с учета. ИП должен обратиться за снятием ККТ с учета в следующих случаях (п. 5 ст. 4.2 закона о применении ККТ):

• при передаче ККТ другому пользователю;
• хищении или потере ККТ.

Обратиться за снятием ККТ с учета нужно не позднее следующего рабочего дня после передачи ККТ или обнаружения факта ее хищения либо потери (п. 5 ст. 4.2 закона о применении ККТ). В Интернете нередко можно встретить информацию, что при ликвидации ИП предпринимателю нужно специально снимать кассу с учета, подаватель отдельное заявление. Однако это не совсем так.

В пункте 18 ст. 4.2 Федерального закона от 22.05.2003 № 54-ФЗ сказано, что ККТ снимается налоговыми органами с регистрационного учета в одностороннем порядке без заявления пользователя о снятии такой техники с регистрационного учета в случае внесения записи в ЕГРЮЛ о прекращении деятельности юридического лица или ЕГРИП о прекращении деятельности физического лица в качестве ИП.

Если ИП не требовалось использовать ККТ, то можно сразу переходить к следующему шагу.

Порядок ликвидации ИП

Процесс прекращения деятельности ИП можно условно разделить на 2 этапа: подготовка и основной.

Прежде чем закрыть ИП, нужно произвести следующие действия:

1. Сдача отчетов и оплата долгов. В первую очередь закрывают задолженность по налогам и сборам (по УСН, по доходам и пр.). Затем окончательно рассчитываются по договорным обязательствам с партнерами и контрагентами. Если этого не сделать, и госструктуры, и контрагенты могут истребовать невыплаченные средства через суд.
2. Снятие с учета кассовой техники (при наличии). Это делается в территориальном налоговом органе, подается соответствующее заявление согласно закону об онлайн кассах ФЗ 290.
3. Закрытие счета в банке. Если для ведения хозяйственной деятельности открывался расчетный счет, он должен быть ликвидирован вместе с ИП. Все операции по нему должны быть закончены.

Основной этап состоит из:

1. Подача пакета документов. Заявление о закрытии ИП в 2021 году пишется по форме Р26001 ручкой с черной пастой или на компьютере. Актуальный образец доступен в сети интернет на сайте ФНС. Строки должны заполняться без исправлений и зачеркиваний.
2. Оплата госпошлины. Ее размер составляет 160 рублей. Реквизиты те же, что и для регистрации предпринимательства. Платеж оформляется в адрес ФНС по месту регистрации ИП в кассе банка или дистанционными способами. Подтверждающий документ — квитанция или платежное поручение.
3. Отправка пакета документов в Федеральную налоговую службу. Подать заявление можно как непосредственно в это ведомство, так и через МФЦ. Процесс занимает 5–8 дней. По окончании срока необходимо прийти в ту же организацию, где подавались документы. Специалисты ведомства должны оформить выписку из ЕГРИП и передать ее вам.

Если все сделать правильно, закрытие ИП с работниками не доставляет лишних хлопот.

Какие документы нужны для закрытия ИП

В целях успешного прекращения статуса индивидуального предпринимателя потребуется собрать пакет документов:

Законодательство предусматривает только три этих документа, необходимых для снятия с учета в качестве ИП.

Еще раз напомним, что ИП не является юридическим лицом и налоговые обязательства физического лица после ликвидации статуса ИП сохраняюся. При этом есть следующие способы подачи упомянутых документов (п. 1 ст. 9, п. 7 ст. 22.3 закона о госрегистрации юрлиц и ИП, ст. 86.3 Основ законодательства РФ о нотариате):

• личное посещение УФНС или МФЦ либо через представителя по доверенности. Если пакет подается через представителя, то у него должна быть нотариальная доверенность, подпись ИП в заявлении тоже должна быть заверена нотариально (п. п. 1, 1.2 ст. 9 закона о госрегистрации юрлиц и ИП). Причем подписывать заявление от имени ИП представитель не имеет право. Он может лишь сдать документы в регистрирующий орган (п. 1.5 ст. 9 закона о госрегистрации юрлиц и ИП);
• ценным письмом с описью вложения. Подпись должна быть заверена нотариально (п. 1.2 ст. 9 закона о госрегистрации юрлиц и ИП);
• в электронном виде через портал госуслуг или сайт ФНС;
• через нотариуса (такая услуга обычно оплачивается отдельно).

Также некоторые сервисы онлайн-бухгалтерии предлагают собрать и подать пакет документов для закрытия ИП не выходя из дома (при наличии электронной подписи).

Если все было сделано правильно, на шестой рабочий день налоговая служба выдаст заявителю лист записи ЕГРИП с пометкой о ликвидации. Лист может быть отправлен по просьбе заявителя почтой. ФНС может отказать в регистрации ликвидации ИП только в случаях, прямо перечисленных в п. 1 ст. 23 Федерального закона от 08.08.2001 № 129-ФЗ «О государственной регистрации юридических лиц и индивидуальных предпринимателей».

В аналогичном порядке происходит и снятие с учета в ФСС (если ИП вставал там на учет). Форма заявления о снятии с регистрационного учета в территориальном органе ФСС РФ физического лица утверждена приложением № 2 к Административному регламенту, утвержденному Приказом ФСС РФ от 22.04.2019 № 215. Снятие с учета ИП в ФСС осуществляется в срок не позднее 14 рабочих дней со дня подачи страхователем заявления о снятии с учета (в случае прекращения трудового договора с последним из принятых работников) (пп. 3 п. 3 ст. 6 Федерального закона от 24.07.1998 № 125-ФЗ).

Источник: zonapravosudia.ru

Какие выплаты положены при ликвидации фирмы?

Нередки ситуации, когда бизнес перестает быть прибыльным и встает вопрос о прекращении деятельности. В этой статье приведены ответы на основные вопросы, которые возникают у руководителей предприятий при ликвидации бизнеса.

Выплаты при ликвидации организации

Когда действие договора с работником прекращается по причине сокращения штатов или же при закрытии организации, работодатель обязан осуществить следующие выплаты увольняемому сотруднику:

• заработную плату;
• компенсацию за неиспользованный отпуск;
• компенсацию за досрочное расторжение договора;
• сумму среднего заработка на время трудоустройства.

Закон позволяет сотрудникам увольняться без отработки положенных 2 месяцев по договоренности с работодателем. В этом случае работник, которого увольняют, может рассчитывать на дополнительную компенсацию, которая выплачивается за время, прошедшее со дня расторжения трудового договора до истечения 60 дней с момента оповещения гражданина о закрытии предприятия.

[box type=»download»] У руководства организации есть право, но не обязанность на увольнение работника по его согласию до истечения двухмесячного срока. Сохранить средний заработок за работником можно на срок, не превышающий 2 месяца со дня увольнения, к тому же из этой суммы будет вычтен размер полученного работником выходного пособия.[/box]

В исключительных случаях есть возможность сохранить средний заработок на протяжении 3 месяцев со дня прекращения работником трудовой деятельности на предприятии.

Это возможно тогда, когда человек в течение 2 недель после увольнения человек регистрируется на бирже труда, и на протяжении трех месяцев ему не было предоставлено новое рабочее место. Это должно подтверждаться справкой из центра трудоустройства.

Окончательный расчет

Сотрудникам ликвидируемого предприятия полагаются следующие выплаты:

• оплата отработанных дней в месяце, на который приходится расторжение договора;
• компенсация за неиспользованный отпуск;
• выходное пособие.

Цель выплат — возмещение заработной платы, которую сотрудник недополучает в последующий за увольнением месяц.

[box type=»download»] Те работники, которые заключили трудовой договор с организацией менее, чем за 2 месяца до принятия решения о ее ликвидации, на выходное пособие прав не имеют. [/box]

Компенсация отпуска

Закон дает право каждому трудящемуся на ежегодный отпуск, который должен оплачиваться.

Если сотрудником ликвидируемой организации по тем или иным причинам не был использован отпуск, то он имеет право на компенсационную выплату.

Компенсироваться должны не только обязательные, но и дополнительные отпуска в порядке, установленном законодательством.

Выплаты осуществляются с учетом количества дней отпуска, это распространяется как на случаи исчисления отпуска в рабочих, так и в календарных днях.

Сотрудники, работающие в компании менее 6 месяцев на момент ее закрытия, имеют права на выплаты наравне с прочими работниками.

Если отпуск был использован сотрудником частично, то сумма компенсации исчисляется на основании размера дневного заработка и количества неиспользованных дней.

Компенсация за досрочное расторжение договора

Досрочное расторжение договоров о найме предполагает:

• персональное предупреждение каждого сотрудника в письменной форме;
• срок, отведенный на уведомления работников под подпись не должен превышать 2 месяцев до момента расторжения договоров.

Существует и безуведомительный порядок увольнения при условии, что работник выразил свое письменное согласие на такую форму прекращения своей деятельности в организации.

[box type=»download»] Работник, который выразил согласие расторгнуть договор без уведомления, может отозвать свое согласие путем письменного заявления. Сделать он это может до того момента, пока не составлен приказ о его увольнении. [/box]

Отдельные категории работников могут уведомляться о прекращении сотрудничества в более короткие сроки, например в том случае, если с ними был заключен временный или сезонный контракт.

Расторгаются трудовые договора в соответствии с приказом, в ознакомлении с которым работник обязан расписаться.

На основании этого документа составляются все прочие бумаги, необходимые для законного увольнения.

В случаях, когда прекращает свою деятельность филиал или обособленное подразделение, процедура по расторжению договоров проходит по той же схеме, что и при прекращении деятельности организации в целом.

Выходное пособие

При увольнении работников в связи с закрытием организации работодатель должен провести все необходимые выплаты в соответствии с требованием закона. В том числе и выплатить выходное пособие.

Выходное пособие — это возмещение сотруднику заработка, который он не получит за тот месяц, что последует за датой его увольнения.

Сумма этой выплаты исчисляется в зависимости от размеров заработной платы гражданина в течение последнего года (вычисляют среднее значение).

Произвести все денежные расчеты с сотрудником работодатель обязан в его последний рабочий день в организации. Те сотрудники, которые заключили контракт с организацией меньше чем за 2 месяца до ее закрытия, претендовать на выходное пособие не могут.

Если сотрудник подписал контракт на выполнение сезонных работ, то размер его выходного пособия будет равен заработку за 2 недели.

Дополнительные выплаты могут получить работники, которые увольняются до завершения сроков предупреждения о закрытии организации.

При расчетах с увольняемыми работниками каждому из них должен быть выдан лист расчета, составленный в соответствии с установленной формой. В нем должны быть указаны все осуществленные выплаты и итоговая сумма.

Пример подсчетов

Подсчет компенсационных выплат сотрудникам производится путем умножения среднего дневного заработка сотрудника на количество дней, которые он отработал фактически.

КВ=СДЗ * КД факт.

Например, сотрудник имеет среднюю оплату труда за 1 день в размере 750 рублей и фактически отработал 10 дней в месяце. Следовательно, выплата составит 7 500 рублей.

На компенсационные денежные средства не могут быть начислены:

[box type=»download»] С выплаты не может быть удержан НДФЛ. [/box]

Расчетный период

Расчетным периодом называются 12 месяцев, предшествующих увольнению по ликвидации предприятия.

Расчет выходного пособия производится с соблюдением следующих правил:

• принимается во внимание число рабочих дней и размер выплат в этот период;
• учитывается среднемесячный размер зарплаты сотрудника;
• расчет производится без учета выходных и праздничных дней.

Есть возможность получения работником и повышенных выплат, если это предусмотрено договором или согласовано с руководством компании.

Руководителям организаций следует помнить о том, что закрытие предприятия и расчеты с работниками требуют соблюдения всех правил и норм, поскольку их игнорирование может привести к разбирательствам в суде и дополнительным финансовым затратам.

Расчет компенсации за увольнение при ликвидации организации

При расчетах компенсаций необходимо учитывать требования системы по оплате, которые обязуют учитывать такие факторы, как:

• средний размер заработной платы сотрудника за расчетный период длительностью 12 месяцев;
• при прекращении действия контракта в последнее число месяца этот период времени включается в расчетный, а если договор расторгнут в любой другой день, то к расчетному периоду будут отнесены 12 предшествующих месяцев;
• по закону календарный месяц подразумевает период с 1 по 30 или 31 число включительно.

[box type=»download»] У руководства организации есть права на досрочное расторжение договоров (ранее, чем по истечении 2 месяцев), но при этом все расчеты с сотрудниками должны быть произведены на момент их увольнения. [/box]

Следует напомнить, что выплаты по ликвидации не облагаются налогами и отчислениями взносов.

Алгоритм расчета выплат

Рассчитываются выплаты работникам при закрытии организации с использованием следующей формулы:

СДЗвп = ЗП / ОД, где:

• СДЗвп – средняя заработная плата в день;
• ЗП – фактическая оплата труда за отработанные дни, включая премии и вознаграждения;
• ОД – отработанные по факту дни.

Выходное пособие рассчитывается так:

ВП = СДЗвп * РД

• РД – количество рабочих дней оплачиваемого периода.

Указанные выплаты относятся к разряду гарантированных и работодатель обязан их осуществить даже в ситуации, когда работник сразу же послу расторжения контракта перешел в другую организацию.

[box type=»download»] Если при расчете отпускных или компенсационных выплат за неиспользованный отпуск выходные и праздничные дни, пришедшиеся на этот период, принимаются в расчет, то в случае с выходным пособием оплачиваются только те дни, которые были фактически отработаны. [/box]

Какие выплаты положены по беременности и родам?

Программы по обеспечению граждан подразумевают и защиту прав матери и ребенка.

Женщина имеет право на получение выплат по беременности и родам не только в качестве единовременного пособия, но и как финансирование в период отпуска по уходу за ребенком.

Права беременной женщины оговорены законом и Трудовым Кодексом РФ, где указано, что при закрытии организации женщина, находящаяся в положении имеет такие же права, как и прочие работники.

Если закрытию подлежит филиал, то эта процедура походит так же, как ликвидация организации в целом.

В отличие от процедуры сокращения штата или рабочего места, при закрытии филиала работодатель не обязан предоставлять беременной сотруднице рабочее место в другом подразделении.

Увольнение беременной происходит так же, как и расторжение контрактов с прочими сотрудниками и женщина получает такие же компенсационные выплаты.

Даже тогда, когда сотрудница находится в декретном отпуске, работодатель обязан рассчитаться с ней полностью, а также выплатить пособие по беременности и родам.

В том случае, когда декрет начался до прекращения действия договора в связи с закрытием предприятия, женщине выплачивают компенсацию с учетом средней суммы заработка сразу за весь период.

В том случае, когда отпуск по беременности и родам начинается уже после расторжения с женщиной контракта, оплачивать пособие работодатель не должен.

В случае когда декретница обращается в центр по трудоустройству и ее признают безработной, пособие по беременности и родам будет осуществляться социальной защитой.

Процедура увольнения при ликвидации

Пошаговая инструкция по процедуре увольнения работников при закрытии организации:

1. Компания уведомляет работников и службу занятости о прекращении своей деятельности.
2. Оформляются приказы о прекращении сотрудничества с наемными работниками и производятся необходимые выплаты.
3. Кадровыми работниками предприятия делаются записи в трудовых книжках работников.
4. После увольнения сотрудников направляются официальные уведомления в службу занятости.

Обязательным условием уведомления служб по трудоустройству является принадлежность организации к субъекту малого или среднего бизнеса и процедура оповещения должна быть проведена при следующих обстоятельствах:

• если штат организации составляет 15 и более человек;
• количество работников сократилось на 50 человек в течение 1 месяца и на 200 человек в течение 2 месяцев;
• штат работников сокращен на 1% при процедуре закрытия организации.

Помимо перечисленного, закон позволяет установить и другие критерии по проведению увольнения в соответствии с нормами и учитывая права трудящихся.

Порядок ликвидации организации, увольнение работников

В соответствии с Трудовым Кодексом РФ закрытие предприятия — достаточное основание для того, чтобы расторгнуть договора с трудящимися по инициативе работодателей.

При этом должны быть соблюдены все права работников, осуществлены все выплаты и компенсации в соответствии с установленной очередностью, а необходимые документы оформлены согласно установленным правилам.

[box type=»download»] В случае, когда организация не была ликвидирована, работники, с которыми были прекращены трудовые отношения, имеют право требовать восстановления на рабочем месте в судебном порядке. [/box]

Когда речь идет о ликвидации предприятия, уволить могут всех, не исключая таких работников, как:

• беременные женщины;
• одинокие матери;
• несовершеннолетние сотрудники;
• работники, у которых есть дети младше 3 лет;
• сотрудники, которым был предоставлен отпуск или они отсутствовали по болезни.

Любая организация в процессе прекращения своей деятельности обязуется соблюдать срок и последовательность всех проводимых мероприятий по увольнению работников, что позволит избежать разногласий и судебных разбирательств.

Порядок действий работодателя при ликвидации в отношении работников

Для проведения расторжения трудовых договоров на законных основаниях необходимо и процедуру ликвидации проводить с соблюдением всех правил.

1. В первую очередь собственниками и руководством согласовывается решение о прекращении деятельности предприятия, после чего необходимо оповестить об этом всех сотрудников.
2. Все сотрудники должны ознакомиться с уведомлением и расписаться в его получении.
3. В случае, когда отсутствует возможность вручения уведомления сотруднику, оно направляется по месту его прописки как ценное письмо, к которому прилагается опись.
4. Профсоюзные органы (если на предприятии они есть) также в обязательном порядке информируются о закрытии не меньше, чем за 90 дней.

Помимо этого, администрация компании должна провести согласование с профсоюзом по порядку расторжения трудовых договоров с сотрудниками.

Увольнение сотрудников производится по истечении 2 месяцев после их оповещения о закрытии предприятия.

За 60 дней до начала процедуры увольнения организация должна уведомить центр трудоустройства о своем закрытии и подать следующие сведения об увольняемых сотрудниках:

• специальность;
• какую должность сотрудник занимал на предприятии;
• данные о зарплате;
• квалификация работника.

Перечисленные меры должны быть проведены в обязательном порядке, поскольку нарушение правил может привести к возникновению конфликтных ситуаций.

Уведомление работников

Работодатель обязуется уведомлять всех без исключения сотрудников о предстоящем увольнении и ликвидации предприятия в письменной форме, а работники, в свою очередь обязаны подтвердить своей подписью получение уведомления.

Относительно работников, с которыми были заключены временные договора, в обязанности работодателя входит уведомить их за 3 дня до предстоящего расторжения договора, а сезонных работников за 1 неделю.

Закон не устанавливает какой-либо определенной формы уведомлений, поэтому она разрабатывается предприятием самостоятельно.

В тех случаях, когда работник изъявляет желание досрочно прекратить сотрудничество с организацией, он может претендовать на компенсацию в размере его месячного оклада, проиндексированную на промежуток времени, предшествующий увольнению.

Если работник по каким-то причинам отказался подписывать уведомление, то бумагу следует отправить по месту его проживания заказным письмом с уведомлением о вручении.

[box type=»download»] Позаботьтесь о составлении акта, где будут отражены сведения о дате, времени и причинах отказа работника в подписании уведомления. Если это проигнорировать, сотрудник может подать иск в суд.

Увольнение будет признано незаконным, что повлечет за собой выплаты неустойки и компенсацию морального ущерба.[/box]

Источник: ip911.ru

Какие выплаты положены сотрудникам при увольнении

Из-за кризиса многие работодатели вынуждены увольнять сотрудников. Если и вы столкнулись с такой необходимостью, почитайте, какие выплаты вам придется сделать работнику, с которым собираетесь расстаться.

За 20 минут научим формировать всю документацию для увольнения сотрудника c помощью сервиса «Моё дело»

Выплаты, которые не зависят от причины увольнения

Какая бы ни была причина увольнения – по собственному желанию, сокращение штата и т.д., – сотрудник всегда имеет право на остаток заработной платы за все отработанное время и компенсацию неиспользованного отпуска.

Например, сотрудник работает по 3 июня включительно. Последний раз ему платили аванс 20 мая за первую половину месяца. При увольнении нужно выплатить зарплату за вторую половину мая и за 3 отработанных дня в июне.

Компенсацию за неиспользованный отпуск нужно выплатить за все отпуска, которые сотрудник не успел отгулять, будь то несколько дней или несколько месяцев.

Не нужно компенсировать дополнительные выходные дни, которые сотрудник не успел использовать. Например, выходные дни за донорство (п. 9 письма Роструда № 395-6-1 от 19 марта 2012 г.). Дополнительный отпуск, положенный чернобыльцам, тоже не компенсируют (письмо Минтруда России № 13-7/В-234 от 26 марта 2014 г.).

Если сотрудник заболеет и откроет больничный лист в течение месяца после увольнения по любой причине, больничные ему оплачивает бывший работодатель (ч. 2 ст. 5 закона № 255-ФЗ от 29.12.2006г.). Но только в размере 60% от среднего заработка независимо от стажа.

Подытожим, по какой бы причине и по чьей инициативе ни уволился сотрудник, ему всегда положены:

• остаток зарплаты;
• компенсация неиспользованного отпуска;
• оплата больничного, если бывший сотрудник заболел и открыл больничный в течение 30 дней после увольнения.

Выплаты при увольнении по собственному желанию и по соглашению сторон

При увольнении по собственному желанию по закону кроме остатка зарплаты, компенсации неиспользованных дней отпуска и больничных после увольнения, работнику больше ничего не полагается.

То же самое с увольнением по соглашению сторон, но в этом случае о дополнительные выплаты сотрудник и работодатель могут прописать в соглашении – тогда они обязательны.

В остальных случаях выплаты зависят от причины увольнения.

Нет времени вести кадровый учёт?

Возьмём его на себя от 833 рублей в месяц

Выплаты при ликвидации организации

Если вы ликвидируете фирму, то должны помимо остатка зарплаты и компенсации за отпуск выплатить каждому сотруднику еще и выходное пособие в размере среднемесячного заработка (ч. 1 ст. 178 ТК РФ).

Дальше, если сотрудник после увольнения не сможет найти работу и подтвердит вам это документами (трудовая книжка без записи о трудоустройстве или сведения о трудовой деятельности по новым правилам), вы должны будете максимум два месяца выплачивать ему среднемесячный заработок. При этом выходное пособие уже входит в эту сумму, то есть его нужно будет вычесть его и выплатить только остаток.

Если в течение двух недель после увольнения сотрудник встанет на учет в службу занятости и там ему не смогут найти работу, в отдельных случаях по решению службы средний заработок придется заплатить еще и за третий месяц.

В Трудовом кодексе обязанность платить выходное пособие и средний заработок на время трудоустройства прописана только для юридических лиц. Соответственно, если закрывается ИП, предприниматель делать такие выплаты не обязан. Исключение – если такие выплаты изначально были прописаны в трудовом договоре между ИП и сотрудником.

По общему правилу о ликвидации или сокращении организация должна предупредить работника не менее, чем за 2 месяца. Но если работодатель договорится с сотрудником, его можно уволить и не выжидая эти два месяца. В этом случае дополнительно ко всем перечисленным пособиям организация должна выплатить работнику еще одну компенсацию – средний заработок пропорционально тому времени, которое осталось до истечения двухмесячного срока.

Например, если сотрудника уволили не через два месяца, а через 15 дней, нужно выплатить ему средний заработок за полтора месяца, плюс заплатить все остальные вышеперечисленные пособия и компенсации.

Выплаты при сокращении штата

Если сотрудник попал под сокращение, ему также полагается:

• остаток зарплаты;
• компенсация за неиспользованный отпуск;
• выходное пособие в размере среднемесячного заработка;
• компенсацию за преждевременное увольнение, если не выдержали двухмесячный срок со дня уведомления;
• среднемесячный заработок за два месяца за минусом выходного пособия, если сотрудник не найдет работу;
• среднемесячный заработок за третий месяц по решению службы занятости.

Если работодатель – не организация, а ИП, пособие и компенсации при сокращении он платит только если это было прописано в трудовом договоре.

От найма до увольнения

За 20 минут научим формировать документы в 2 клика

Источник: www.moedelo.org