Увольнение декретницы в связи с ликвидацией предприятия является исключительным случаем расторжения трудового договора. Несмотря на то что беременные женщины и женщины, имеющие детей до 3 лет, относятся к социально уязвимой, и, следовательно, особо защищаемой законом категорией трудящихся, при закрытии компании работодатель может расторгнуть трудовые договоры и с ними тоже. Правовое основание увольнения декретницы при ликвидации предприятия Как уволить сотрудницу в декрете Гарантии при расторжении договора с декретницей Особенности увольнения работников в декретном отпуске при ликвидации филиала Правовое основание увольнения декретницы при ликвидации предприятия Понятие «декретный отпуск» имеет историческое происхождение и связано с принятием еще в 1917 году декрета Совета народных комиссаров «О пособии по беременности и родам».
Сложно вручить уведомление о сокращении сотрудникам, которые отсутствуют на рабочем месте, так как находятся в декретном отпуске.
Сокращение декретниц при закрытии сетевого магазина
Инфо Увольнение женщин, находящихся в отпуске по уходу за ребенком Увольнение данной категории работников происходит по такому же алгоритму, что и находящихся в отпуске по БиР. К руководителю предъявляются аналогичные требования: уведомить не позднее двух месяцев до начала ликвидации, сообщить о происходящем в службу занятости. Предусмотрены следующие выплаты:
Ответы декретницам — Елена А. Пономарева
- компенсации за неиспользованные дни отдыха;
- выходное пособие (среднемесячная зарплата);
- денежные средства на период трудоустройства.
Пример: Продавец-консультант мебельного салона «Домашний уют» — В.И.
Григорян находится в отпуске в связи с рождением ребенка. 25.01.2016 сотруднице направили уведомление о ликвидации компании. Среднемесячная зарплата составляет 18 300 руб., средняя дневная — 610 руб. Также осталось 12 дней неиспользованного отпуска.
Возможно ли увольнение декретницы в связи с ликвидацией предприятия?
Если ликвидация осуществляется по причине банкротства, то увольнение сотрудников регламентирует статья ТК РФ 81 пункт 1. Законодательным актом предусмотрено в таких случаях сохранение стажа для декретниц до момента исключения организации из единого государственного реестра юрлиц. Работникам выплачиваются выходные пособия и заработная плата за 2 месяца.
Иногда в связи с длительностью процедуры и неплатежеспособностью работодателя может встать вопрос об увольнении по собственному желанию, и хотя такая процедура предусматривает единовременные выплаты, беременные, как и другие работники, могут воспользоваться этим предложением, чтобы ускорить получение причитающихся денежных компенсаций.
Как происходит увольнение декретницы в связи с ликвидацией предприятия
После издания и подписания приказа, кадровая служба внесет запись об увольнении в трудовую книжку и в личное дело сотрудницы. В трудовой книжке указывается номер приказа, причина увольнения с обязательной ссылкой на статью из Трудового Кодекса РФ. По заявлению женщины, перед тем, как уволить, компания обязана отдать ей:
Как правильно уволить декретниц при ликвидации ИП
- справку о зарплате (форма 2-НДФЛ — рекомендации по заполнению);
- справку о сумме заработной платы, так как необходимо сделать расчет в связи с временной нетрудоспособностью по причине беременности и родов, плюс уход за ребенком до полутора лет;
- копии приказов, где прописано, что сотрудница работала в компании, о переводе и об увольнении;
- расчетные листы за любой период, включая день увольнения.
Расторжение договора Всегда, если прекращение трудовых отношения инициирует работодатель, то все решения суда будут в пользу работников.
Можно ли уволить декретницу, если ип закрыл магазин, в котором она работала?
И в итоге многие женщины говорят: «Я нахожусь в декрете, фирма закрылась, а пособие не выплачивается». Чтобы не оказаться в такой ситуации, необходимо обратиться в местные органы соцзащиты самостоятельно. Для этого работник должен взять у работодателя справку об оплате НДФЛ за 3 года, справку о заработной плате, а также подготовить соответствующее заявление.
Его должен завизировать руководитель. В госучреждении могут потребовать трудовую книжку, банковский счет и другие дополнительные бумаги. При необходимости обращения в суд следует помнить, что срок исковой давности при невыплате средств наступает спустя 3 месяца после ликвидации фирмы.
Увольнение декретницы при ликвидации предприятия
Уведомление, которое произошло в устной форме, не будет иметь юридической силы – обязательно лично познакомить женщину с уведомлением и под расписку. Типовая форма и пример уведомления о прекращении срочного трудового договора Порядок расчета Если вдруг предприятие ликвидируется, то всем сотрудникам, а также и беременным, положены определенные выплаты:
- зарплата за весь промежуток времени, который сотрудник проработал на компанию;
- денежная компенсация на тот случай, если у работника были неиспользованные отпуска;
- все начисления, записанные в коллективных и в трудовых договорах;
- пособие по временной нетрудоспособности;
- пособие по уходу за ребенком – когда таковое требуется.
Что делать с выплатами, когда дело касается беременных сотрудниц? Ликвидация предприятия не лишает декретницу положенных ей денежных сумм, это необходимо иметь в виду.
Допустим, сотрудницу уведомили об увольнении 31.08.2016 (то есть увольнение должно было состояться 31.10.2016), но с ее согласия договор был расторгнут 03.09.2016. Расчетным в таком случае будет период с 03.09.2016 по 31.10.2016 (58 дней). Уход в отпуск по беременности и родам состоялся 31.12.2015, по уходу за ребенком — 10.03.2016.
Зарплата за период в 12 календарных месяцев, предшествующих уходу в отпуск по беременности и родам, составляет 40 000 р. в месяц. При этом период был отработан полностью (по производственному календарю — 247 дней). На основании этих данных средний дневной заработок будет составлять 40 000 × 12 / 247 = 1943,32 р.
Общая сумма дополнительной компенсации при увольнении декретницы при ликвидации предприятия, таким образом, составит 1943,32 × 58 = 112712,56 руб.
Внимание В современных законах данный термин отсутствует, но когда про женщину говорят, что она находится в декретном отпуске, то имеют в виду следующее:
- отпуск, предоставляемый работающей даме в связи с рождением ребенка (о нем говорится в ст. 255 ТК);
- отпуск, который предоставляется сотруднику для последующего ухода за малышом (ст. ТК — 256).
Первым могут воспользоваться только женщины, ожидающие малыша, а вторым — любое лицо, которое станет ухаживать за маленьким человеком, например, отец или бабушка. Увольнение сотрудников, которым предоставлен любой из данных видов отпусков, запрещено, если данная инициатива исходит от работодателя.
Но не всегда. При закрытии предприятия закон обязывает компанию расторгнуть все контракты, заключенные с сотрудниками. Относится это и к тем договорам, по которым трудоустроены лица, находящиеся в данный момент в декрете.
Можно ли уволить декретницу при закрытии магазинов
В столбце №1 необходимо написать порядковый номер, в №2 проставляется дата увольнения. В №3 пишется следующее: «уволен(а) по причине ликвидации фирмы, п. 1 части первой ст. 81 Трудового Кодекса РФ». В последней колонке отмечается дата и номер приказа.
Далее вносится запись в личную карточку сотрудника (N T-2) и лицевой счет (N T-54 и N T-54а). Запись в личной карточке (стр. 4): Пример оформления 4-й страницы формы Т-2 При ликвидации предприятия декретнице предоставляется:
- компенсация за неиспользованные отпуска на протяжении всего времени работы в компании;
- выходное пособие (составляет одну среднемесячную зарплату);
- денежные средства на период трудоустройства, но не дольше двух месяцев со дня отстранения от рабочего места.
Пример: Руководство ООО «МирТехСтрой» приняло решение о прекращении деятельности компании 18.03.2016.
Источник: 02zakon.ru
Как уволить декретницу при ликвидации обособленного подразделения
Вопрос . В компании планируют ликвидировать обособленное подразделение. В нем всего пять сотрудников, одна из них – в декрете. Приказ о планируемом закрытии обособленного подразделения – издан. Работнику в отпуске по уходу за ребенком предложили подписать уведомление об увольнении в связи с ликвидацией.
Однако она отказывается что-либо подписывать и угрожает трудовой инспекцией. Как нам провести процедуру, не нарушив закон?
Рекомендации эксперта ИПК . Выясним, по какому основанию можно уволить работника обособленного подразделения в декрете и как уведомить его об этом.
По какому основанию уволить . Для начала установите, есть ли в местности иные обособленные подразделения или головная организация. Если есть, работников можно уволить по сокращению. При этом сотрудницу в отпуске по уходу за ребенком по такому основанию уволить нельзя до окончания ее декрета. Приложите максимум усилий, чтобы договориться с ней о переводе или увольнении по соглашению сторон с выплатой не менее трех средних заработков.
Если же в местности нет иных обособленных подразделений и головной организации, то примените процедуру ликвидации (ч. 4 ст. 81 ТК РФ). По этому основанию можно уволить абсолютно всех работников, в том числе – в декрете (п. 1 ч. 1 ст.
81 ТК РФ). Следовательно, сотрудники не вправе отказаться от такого увольнения. Желательно, чтобы его дата совпадала с датой ликвидации обособленного подразделения.
Обратите внимание
Двухмесячный срок уведомления исчисляют с момента его получения сотрудником. В уведомлении укажите не точную дату увольнения, а формулировку «не ранее 00.00.0000г.».
Как уведомить об увольнении . Закон не запрещает уведомлять работников о предстоящем увольнении в период отпуска по уходу за ребенком. Для этого можно попросить его явиться на работу. Однако делать этого он не обязан. Этот документ можно направить по всем известным адресам заказным письмом с уведомлением и описью вложения.
При этом есть риск, что его признают ненадлежащим в связи с отсутствием личной подписи работника (ч. 2 ст. 180 ТК РФ). Так процедуру увольнения могут признать не соблюденной. В этом случае работодателю грозят:
- восстановление сотрудника на работе;
- оплата услуг его представителей;
- привлечение к административной ответственности за нарушение трудового законодательства;
- возникновение вопросов со стороны инспекции труда.
Действия работодателя при увольнении работника обособленного подразделения
1. Уточнить, есть ли в местности иные обособленные подразделения или головная организация. В зависимости от этого решить вопрос, какую процедуру увольнения применить – в связи с ликвидацией или сокращением.
2. Предложить всем работникам заключить дополнительное соглашение о переводе в головную компанию или другое обособленное подразделение.
3. Несогласным работникам предложить увольнение по соглашению сторон с выплатой не менее трех средних заработков.
4. В случае отказа – ввести процедуру увольнения в связи с ликвидацией или сокращением.
Читайте на сайте статьи по теме
Источник: profkadrovik.ru
Можно ли уволить декретницу при закрытии магазинов
Здравствуйте, в этой статье мы постараемся ответить на вопрос: «Можно ли уволить декретницу при закрытии магазинов». Также Вы можете бесплатно проконсультироваться у юристов онлайн прямо на сайте.
А до этого времени работодатели обязаны увеличивать выходное пособие или использовать иные механизмы, чтобы предоставлять гарантии.
Ликвидация предприятия в действующем российском законодательстве предполагает полное закрытие бизнеса, без передачи прав и обязанностей другому юрлицу.
При закрытии структурных подразделений возникает масса организационных, технических и налоговых сложностей. Какого-то единого рецепта на все случаи здесь нет. Все зависит от того, расположено ли оно в одной местности с головной организацией, а также от того, что записано в договорах с работниками.
Выплаты и пособия сотрудникам при ликвидации организации в 2019 году
Освобождение рабочих мест происходит в общем порядке. По закону им не предоставляются никакие гарантии.
Когда происходит ликвидация фирмы, то страдают абсолютно все. Сокращений не избежать ни простым работникам, ни директору предприятия.
В действительности сделать это не так просто, поэтому обычно их переводят на должности с меньшей заработной платой, и она предпочитает уволиться самостоятельно.
Сотрудники согласны уволиться, не дожидаясь окончания двухмесячного срока предупреждения. Какие выплаты им положены в день увольнения?
Что еще нужно знать декретнице при увольнении в связи с ликвидацией организации
Сам декретный отпуск из этого периода исключается (п. 4, 5 Положения № 922 от 24.12.2007). Если декретница проводит в отпуске больше календарного года для расчета компенсации принимается период, предшествующий началу отпуска по уходу за ребенком, в течение которого женщина осуществляла трудовую деятельность. Важно!
Наша организация закрывает филиал в другом городе. Нам что, нужно перевести ее в головное подразделение, чтобы она до окончания отпуска там числилась, ведь уволить ее мы не можем, так как организация не ликвидируется?
Также уведомление о предстоящем увольнении может быть вручено работнику лично (например путем направления представителя работодателя с уведомлением непосредственно к работнику по месту его нахождения (жительства)), при этом документальным подтверждением предупреждения работника послужит его роспись в уведомлении.
Законом установлено, что расторгнуть трудовые правоотношения с беременным сотрудником по инициативе работодателя невозможно. Исключением выступает лишь ситуация, при которой юридическое лицо, в котором оформлен работник, прекращает хозяйственную деятельность и ликвидируется.
Порядок увольнения декретниц при ликвидации организации
В день увольнения необходимо предоставить декретнице документы, необходимые для оформления пособий в социальных органах.
Прекращение трудового договора оформляется приказом (распоряжением) работодателя (часть первая ст. 84.1 ТК РФ). С приказом (распоряжением) о прекращении трудового договора работник должен быть ознакомлен под роспись.
Трудовое законодательство не обязывает работодателя предупреждать работников об увольнении исключительно в рабочее время, поэтому работник может быть уведомлен о предстоящей ликвидации организации в период отпуска по уходу за ребенком.
Если декретница отказывается расписываться в получении уведомления, свидетели должны письменно подтвердить этот факт.
Увольнение декретницы — прекращение трудовых правоотношений с беременным сотрудником, по основаниям, предусмотренных действующим законодательством Российской Федерации. Некоторые работодатели стараются намеренно оформлять в штат сотрудников женского пола, которые уже состоят в браке, и имеющих одного или несколько детей.
Все остальное время, которое мама посвящает сыну или дочери до полуторагодовалого возраста, называется уже отпуском по уходу за ребенком.
Увольнение работника, находящегося в отпуске по уходу за ребенком, осуществляется по общим правилам с учетом, однако, того обстоятельства, что этот работник не обязан являться на работу даже в случае ликвидации организации.
Все остальное время, которое мама посвящает сыну или дочери до полуторагодовалого возраста, называется уже отпуском по уходу за ребенком.
Увольнение работника, находящегося в отпуске по уходу за ребенком, осуществляется по общим правилам с учетом, однако, того обстоятельства, что этот работник не обязан являться на работу даже в случае ликвидации организации.
Вы можете ее просто уволить, так как при ликвидации филиала, расположенного в другой местности то есть в другом населенном пункте , все его сотрудники увольняются в связи с ликвидацие й ч. Наша компания, находящаяся в Екатеринбурге, планирует ликвидировать филиал в этом же городе, но в другом районе, зарегистрированный как ОП в другой ИФНС.
Закрытие подразделения, где есть беременная
Порядок действий при увольнении работников включает в себя несколько основных этапов – направление уведомлений и произведение расчетов.
В столбце №1 необходимо написать порядковый номер, в №2 проставляется дата увольнения. В №3 пишется следующее: «уволен(а) по причине ликвидации фирмы, п. 1 части первой ст. 81 Трудового Кодекса РФ». В последней колонке отмечается дата и номер приказа.
Законодательством устанавливается, что перед увольнением беременной женщины она должна быть трудоустроена на новое место прежним работодателем.
Это регламентировано ст. 255, 256 Трудового Кодекса. Что нужно знать о сокращении декретниц при ликвидации фирмы При ликвидации предприятия декретницы попадают под увольнение, так же, как и другие сотрудники. Несмотря на то что ликвидация может быть осуществлена как по инициативе самого собственника компании, так и по постановлению судебных органов процедура сокращения остается неизменной.
Как уволить декретницу при закрытии ип
За два-три месяца до предстоящего увольнения декретниц должна быть поставлена в известность служба занятости. При этом ей необходимо предоставить такие сведения, как стаж, должность, квалификацию, размер заработной платы уволенного сотрудника. Не менее чем за два месяца декретница должна быть ознакомлена с соответствующим приказом с проставлением в нем подписи. Важно!
Для главы терпящего банкротство учреждения этот вариант наиболее предпочтителен: работнице выдают только расчет и компенсацию за неиспользованный отпуск. Больше ничего она потребовать не вправе.
С момента вступления в силу одного из названных актов работодатель наделяется правом расторгнуть договор со всеми служащими. Возникает трудность с тем, как уволить декретницу при ликвидации предприятия. Это возможно, только на основании соответствующего решения.
Если право декретницы нарушено, она может обратить свое требование к органам ФСС. Для этого необходим приказ о предоставлении декретного отпуска и справки о компенсациях заработка по рождению ребенка. Оплате подлежат несколько видов выходного пособия. Одно – в виде заработка за 1 месяц, а второе – на время будущего трудоустройства.
Увольнение работников при ликвидации ИП
На руководство ликвидируемой компании возлагается обязанность по выплате всех причитающихся декретнице сумм. При нарушении данного правила следует обратиться за защитой в суд и взыскать все то, что положено по трудовому законодательству.
Какие выплаты положены сотруднику при увольнении в связи с ликвидацией организации или сокращением сотрудников? Выходное пособие. Как уволить сотрудника при ликвидации организации или обособленного подразделения?
