Причины увольнения в ИП

Увольнение сотрудника, работающего в организации по трудовому договору, подчиняется Трудовому кодексу (ТК РФ). Уволить работника можно по его собственному желанию или по инициативе работодателя. Если инициатива увольнения исходит от сотрудника и веских причин для расторжения трудового договора нет, работник пишет заявление на имя руководителя компании и отрабатывает две недели.

Срок отработки может быть сокращен, если не возражает работодатель или у работника имеются значимые причины для уменьшения срока отработки. Не позже последнего дня срока отработки сотруднику выдается трудовая книжка, документы, относящиеся к работе, и полный расчет денежных средств, включая компенсацию за неиспользованный отпуск и выходное пособие (при увольнении в связи с ликвидацией компании, сокращения штата или по медицинским показаниям). Заявление можно отозвать, если срок отработки не истек и нового работника на место увольняющегося сотрудника не нашли.

Если причины для увольнения по собственному желанию у сотрудника уважительные (призыв в армию, зачисление в учебное заведение, необходимость ухаживать за больным родственником или инвалидом, перевод супруга в другой регион и т.д.) две недели можно не отрабатывать, а получить все причитающиеся за работу выплаты и трудовую книжку в день написания заявления.

Причины увольнения с работы для резюме и при собеседовании — примеры и ошибки

Если работодатель хочет уволить сотрудника по своей инициативе, нужны веские основания:

грубое нарушение трудовой дисциплины;
несоответствие занимаемой должности;
неоднократное неисполнение трудовых обязанностей.

Если работника увольняют по причине ликвидации организации или из-за сокращения штата сотрудников, работодатель должен выплатить сотруднику помимо полного расчета за отработанное время и денежной компенсации за неиспользованный отпуск средний заработок на время поиска работы. Размер суммы может достигать двухмесячного заработка сотрудника.

При увольнении составляется приказ, с которым сотрудник должен ознакомиться и подписать. После составления приказа в трудовую книжку сотрудника вносятся данные:

дата увольнения и номер приказа;
основание для увольнения (пункт и номер статьи ТК РФ);
печать с реквизитами компании и подпись работодателя.

Работодатель не имеет права отказать сотруднику в расчете за отработанное время при увольнении за грубое нарушение трудовой дисциплины.

Какие могут быть причины увольнения с работы по ТК РФ

Согласно ст. 77 ТК РФ основанием для прекращения трудового договора может быть:

соглашение сторон (ст. 78 ТК РФ);
окончание срока трудового договора, заключенного с сотрудником (если ни работник, ни работодатель не требует прекращения трудовых отношений, они могут продолжаться);
собственное желание работника;
расторжение трудового договора по инициативе работодателя;
перевод сотрудника на другую должность или к другому работодателю (по его согласию);
отказ сотрудника от продолжения работы при смене собственника организации, ее подведомственности или типа государственного, или муниципального учреждения;
отказ сотрудника работать из-за изменений условий трудового договора;
отказ работника от перевода на другую должность, которая полагается ему по медицинскому заключению, либо если у работодателя отсутствует такая работа;
отказ работника от перевода в другую местность (если переезжает компания-работодатель);
не зависящие от воли сторон обстоятельства (например, призыв в армию, неизбрание на должность, смерть работодателя и другие);
нарушение правил заключения трудового договора (если с этими нарушениями невозможно продолжать работать).

К сведению

Топ-2 причины, почему сильные сотрудники увольняются | Александр Высоцкий

Если с сотрудником был заключен срочный трудовой договор на время оказания каких-либо работ или услуг, или выполняемая работа имела сезонный характер, работодатель не обязан продлевать трудовой договор с сотрудником после выполнения работы.

Основания для увольнения сотрудника по инициативе работодателя

Работодатель не имеет права уволить сотрудника по своей инициативе, не имея на то никаких оснований, кроме личного желания. Интересы сотрудника, работающего по трудовому договору, защищены законодательно и нужны веские причины для расторжения трудового договора со стороны работодателя.

Для увольнения работника по инициативе работодателя предусмотрены следующие основания (ст. 81 ТК РФ):

организация ликвидируется либо прекращается деятельность ИП, то есть продолжение трудовых отношений невозможно;
сокращение штата работников компании;
работник не прошел аттестацию на соответствие должности;
смена собственников компании;
неоднократное нарушение трудовых обязанностей (если уже было дисциплинарное взыскание);
грубое нарушение трудовой дисциплины (прогулы, хищение, появление в нетрезвом виде на рабочем месте и т. д.);
совершение виновных действий работником, который работает с денежными или товарными ценностями, в следствие которых работодатель утратил к нему доверие;
и в других случаях, установленных Трудовым кодексом РФ и иными федеральными законами.

Если работник считает, что его увольнение нарушает трудовое законодательство РФ, он может обратиться в трудовую инспекцию или подать в суд на работодателя. В случае вынесения решения в пользу работника, работодатель возмещает судебные расходы.

Как правильно уволить работника по инициативе работодателя

Увольнение по инициативе работодателя признается законным, если одновременно выполняются два условия:

основание для увольнения предусмотрено ст. 81 ТК РФ;
соблюден порядок увольнения по этому основанию.

Если работник не справился с поставленными задачами во время испытательного срока, работодатель имеет право до истечения срока его уволить, предупредив за 3 дня в письменной форме с указанием причины. Если работник не согласен с причиной увольнения, он имеет право обжаловать решение работодателя в суде.

Испытательный срок не может превышать 3 месяца, если работник не уволен до окончания испытательного срока, считается, что испытательный срок пройден и теперь уволить сотрудника можно только на общих основаниях.

При увольнении сотрудника работодатель действует по следующей схеме:

Составляет приказ об увольнении, в котором указаны данные сотрудника и основание для увольнения.
Ознакамливает сотрудника с приказом. Сотрудник должен подписать приказ.
При требовании работника выдать ему заверенную копию приказа.
Вносит запись об увольнении в трудовую книжку сотрудника.
Производит полный расчет, выдать трудовую книжку на руки, если это невозможно — получить согласие работника и отправить ее по почте.

По инициативе работодателя нельзя уволить работника, находящегося в отпуске или на больничном.

Причины увольнения по статье (примеры)

Согласно ст. 81 ТК РФ трудовой договор может быть расторгнут работодателем в случаях:

ликвидации организации (прекращение деятельности ИП);
сокращения штата (например, компания терпит убытки и принимает о реорганизации и сокращении штата);
несоответствия работника занимаемой должности;
смены собственника организации;
повторного неисполнения обязанностей работника без уважительной причины;
совершения сотрудником виновных действий при работе с деньгами или товарными ценностями, в результате которых потеряно доверие со стороны работодателя;
конфликта интересов, стороной которого является сотрудник (сокрытие или искажение важной для фирмы информации);
аморального поступка работника, выполняющего воспитательные функции;
принятия необоснованного решения руководителем организации, его заместителем или главным бухгалтером, в результате которого был нанесен ущерб имуществу организации;
грубого нарушения руководителем или его заместителем должностных обязанностей;
предоставления при устройстве на работу подложных документов (в случае выявления и подтверждение такого факта);
грубого нарушения сотрудником должностных обязанностей.

Несоответствие должности может быть выявлено в следующих случаях:

работник не прошел испытательный срок (не выполнил задачи, поставленные работодателем, на должном уровне);
не был аттестован в силу недостатка знаний или навыков, которых требует должностная инструкция;
состояние здоровья работника не соответствует требованиям должности.

Виды грубых нарушений, считающихся основанием для увольнения по инициативе работодателя:

прогул (отсутствие сотрудника на рабочем месте без уважительной причины более 4-х часов подряд);
появление на работе в состоянии алкогольного, наркотического или токсического опьянения;
разглашение государственной или коммерческой тайны;
хищение чужого имущества или растрата;
нарушение требований охраны труда, в результате которого произошел несчастный случай, авария на производстве или возникла реальная угроза несчастного случая, аварии.

Основание увольнения за прогул в приказе

Прогулом считается, если сотрудник не появляется на рабочем месте в течение всей рабочей смены, независимо от ее продолжительности, либо отсутствие более 4-х часов подряд на рабочем месте без предупреждения и уважительной причины. Работодатель имеет право уволить за прогул с соответствующей записью в трудовой книжке.

При увольнении сотрудника за прогул работодатель должен:

В день отсутствия сотрудника на рабочем месте составить акт, в котором указаны:
данные сотрудника;
данные лица, составляющего акт;
время отсутствия сотрудника на рабочем месте;
данные и подписи минимум двух свидетелей, подтверждающих отсутствие сотрудника на рабочем месте.
В течение 2-х рабочих дней получить объяснение от сотрудника о причинах отсутствия на рабочем месте в письменной форме.
На основании объяснительной принять решение о дисциплинарном взыскании (увольнении или выговоре за прогул) в отношении сотрудника либо о признании причины уважительной.
В случае принятия решении об увольнении сотрудника за прогул в течение месяца издать приказ об увольнении и ознакомить с ним сотрудника в течение 3-х рабочих дней. Ознакомление с приказом сотрудник подтверждает своей подписью.

Если работодатель нарушил порядок оформления при увольнении сотрудника за прогул, сотрудник имеет право подать на работодателя в суд. Если решением суда выявится нарушение со стороны работодателя, сотруднику будет выплачена компенсация за вынужденный прогул и возможна выплата морального ущерба.

Причины увольнения с работы по собственному желанию

Особых причин для увольнения работника по собственному желанию не нужно. Работодатель не в праве требовать подробных разъяснений. Необходимо предупредить о своем решении за две недели в письменной форме, чтобы работодатель мог найти замену и не понес убытки в связи с отсутствием сотрудника.

Заявление с просьбой уволить по собственному желанию пишется в свободной форме лично сотрудником на имя директора организации. Напечатать заявление на компьютере можно, но должна быть живая подпись сотрудника и дата, иначе заявление будет считаться недействительным.

Срок отработки начинается на следующий день после принятия заявления об увольнении руководителем. Если сотрудник не захочет отрабатывать положенные две недели и не явится на работу без уважительной причины после написания заявления, работодатель может уволить его за прогул и внести соответствующую запись в трудовую книжку.

Если спустя две недели работник не настаивает на увольнении и трудовой договор не расторгнут, работник может продолжить работать в компании. Сотрудник может изменить свое решение об увольнении, направив письмо на корпоративную или личную электронную почту руководителя организации, даже если письмо отправлено вне рабочего времени.

Не позднее последнего дня отработки работодатель должен выдать уволенному работнику трудовую книжку с записью об увольнении, другие документы, связанные с работой, и полный расчет. За задержку выдачи заработанных денежных средств сотруднику при увольнении, работодатель может быть оштрафован.

Уважительные причины увольнения по собственному желанию

К уважительным причинам относятся обстоятельства, связанные с состоянием здоровья или срочной сменой места жительства, которые исключают дальнейшую возможность работы сотрудника.

Согласно ст. 80 ТК РФ по уважительной причине работник может уволиться без отработки двухнедельного срока. При написании заявления необходимо указать конкретную причину увольнения, если работник не может отработать две недели. Работодатель вправе запросить документальное подтверждение причины увольнения.

Не отрабатывать две недели можно:

Если выявлено нарушение работодателем трудового законодательства или иных нормативных актов, условий коллективного договора, работник также может уволиться, не отрабатывая две недели.
Если работник не может продолжать работу (например, вышел на пенсию, зачислен в ВУЗ и др.).

Если работник увольняется по уважительной причине без отработки двухнедельного срока, работодатель обязан расторгнуть трудовой договор, произвести полный расчет и выдать сотруднику трудовую книжку с записью в день приема заявления об увольнении сотрудника.

Если работник увольняется с отработкой двухнедельного срока, то он имеет право отозвать свое заявление. В таком случае работодатель его не увольняет. Исключения составляют случаи, когда на место работника уже приглашен в письменной форме новый сотрудник и по закону ему нельзя отказать в заключении трудового договора.

Основание увольнения по собственному желанию в приказе

После получения от сотрудника заявления с просьбой уволить по собственному желанию, работодатель принимает заявление и составляет приказ об увольнении. В нем работодатель ссылается на п. 3 ч. 1 ст. 77 ТК РФ (расторжение трудового договора по инициативе сотрудника) и указывает реквизиты заявления работника.

Увольняющийся работник должен ознакомиться с приказом под роспись. При невозможности личного ознакомления с приказом либо отказе сотрудника от ознакомления на документе делается соответствующая запись.

Иногда недобросовестные работодатели не хотят выплачивать выходное пособие при сокращении или ликвидации и вынуждают сотрудника написать заявление по собственному желанию. В этом случае довольно сложно доказать, что инициатива увольнения исходила от работодателя и выходное пособие не положено.

По каким причинам можно уволиться без отработки (примеры)

Уважительной причиной для увольнения по собственному желанию может быть:

срочный переезд по семейным обстоятельствам;
ухудшение здоровья работника из-за неподходящих условий труда;
необходимость ухода за больным родственником;
зачисление в образовательное учреждение;
призыв в армию;
выход на пенсию.

Приобретенное профессиональное заболевание, при наличии которого работник не может работать дальше в организации, при предоставлении медицинского заключения, не расценивается как увольнение по собственному желанию сотрудника и обязывает работодателя выплатить компенсацию.

Существует ряд условий, где сроки отработки отличаются от стандартных:

спортсмены и тренеры (если договор с ними заключен минимум на 4 месяца), должны предупреждать работодателя об увольнении за месяц;
работники, проходящие испытательный срок, занятые на временной работе (срок выполнения работ до 2 месяцев) — 3 дня;
работающие по трудовому договоруу физлиц (няни, сиделки и т.д.) — срок отработки указан в договоре.

Порядок увольнения по трудовому кодексу РФ

Согласно ст. 84.1 ТК РФ увольнение сотрудника оформляется приказом. Сотрудник должен прочитать приказ об увольнении и поставить под ним свою подпись. Заверенная копия приказа выдается сотруднику по его требованию. На приказе ставится соответствующая отметка, если нет возможности ознакомить работника с приказом о его увольнении лично либо если сотрудник сам отказался изучать приказ.

Последний рабочий день сотрудника считается днем прекращения трудового договора. В этот же день работодатель обязан выдать сотруднику трудовую книжку с записью об увольнении работника и полный расчет, включая компенсацию за неиспользованный отпуск.

Если в день увольнения сотрудник не может или отказывается лично забирать трудовую книжку, работодатель должен уведомить работника о необходимости явиться за трудовой книжкой либо получить согласие на отправку ее по почте.

Следует помнить, что невыплата зарплаты и всех причитающихся выплат в день увольнения сотруднику, как и уклонение работодателя от заключения трудового договора, является административным правонарушением, за которое предусмотрена ответственность ст. 5.27 КоАП РФ.

Источник: rabotnik-info.ru

Порядок увольнения работника

Процесс увольнения – щепетильная тема. Потому что с одной стороны есть прямые законодательные акты, которые регламентируют уход с должности как по своему желанию, так и по конкретной причине. С другой стороны, в сегодняшнее неспокойное экономически время многие с этим вопросом столкнулись. И, скорее всего, многие ощутили – как это быть уволенным в добровольно-принудительном порядке. И так как тема актуальна всегда, потому что за жизнь человек может столкнуться с увольнением не один раз, важно знать, какие права и какие регламенты действуют в этой процедуре.

Основным документом в данной теме является, конечно же, Трудовой кодекс РФ.

Закон

Увольнение — это окончание сотрудничества между работником и фирмой по трудовому договору. Соответственно, для первого – это прекращение своих рабочих обязанностей. Для второго – прекращение выплат по заработной плате.

При уходе сотрудника трудовой контракт разрывается.

Нюансы увольнения прописаны в ТК и законе «О занятости населения в РФ». Также существует множество актов по конкретным отраслям и конкретным регионам.

Виды увольнения, основания для увольнения и причины

Существует три вида:

По инициативе сотрудника
По инициативе работодателя
По обоюдному согласию

Чтобы посмотреть на основания, возможные для начала процесса прекращения сотрудничества с человеком, загляните в статью номер 77 ТК РФ.

Когда одна из сторон проявляет в этом вопросе инициативу.
Когда обе стороны договариваются.
Когда трудовой договор был срочным и этот срок подошёл к концу.
Когда работника переводят на другую должность, либо в иную фирму.
Когда сотрудник отказывается исполнять рабочие обязательства в связи со сменой руководящего состава фирмы, либо же в связи со сменой условий работы.
Когда здоровье сотрудника находится в ухудшенном состоянии, и это подтверждается медицинскими документами.
Когда фирма переезжает в другое место, а работника это не устраивает, и он не готов к переезду.
Когда существую обстоятельства, которые не зависят ни от первой, ни от второй стороны.
Когда на лицо нарушения правил заключённого ранее трудового контракта.

Причины увольнения

Если работник уходит с должности по собственному желанию, то это регламентируется статьёй номер 80 Трудового кодекса. И причины в таком случаем могут быть следующими:

Достижение пенсионного возраста.
Невозможность продолжать рабочие обязанности.
Обстоятельства, которые не зависят от сторон.
Окончание действия договора, который был заключён на определённый срок.
Сотрудник призывается на отбывание военной службы.
Когда по судебному решению на должность будет восстановлен предыдущий сотрудник.
По причине достижения полной нетрудоспособности.
В случае смерти, или пропажи без вести либо самого сотрудника, либо работодателя.
В чрезвычайных ситуациях.
В иных случаях.

А статья номер восемьдесят один по ТК обозначает причины в случае увольнения по воле работодателя:

Когда инициирован процесс ликвидации юридического лица или индивидуального предпринимателя.
По сокращению штата.
Когда работник по итогам проверки и аттестационных мероприятий признаётся не соответствующим квалификационным требованиям фирмы.
Когда у работника уже есть дисциплинарное взыскание, а он продолжает неоднократно нарушать должностные обязательства.
Когда доверие к человеку утрачено по его вине (в случае, если речь идёт о должности связанной с материальными ценностями фирмы).
Когда работником нанесён ущерб имуществу фирмы.
Когда на лицо аморальное поведение работника, который задействован на должности связанной с воспитанием.
В случае одного, но грубого нарушения правил трудовой дисциплины.

Инструкция по увольнению

Шаг №1. Заполняется заявление, либо оформляется соглашение о том, что трудовой контракт будет расторгнут.

Шаг №2. Руководитель создаёт приказ об увольнении, который далее отдаётся увольняющемуся работнику для того, чтобы он с ним ознакомился и поставил свою подпись.

Шаг №3. Производится расчёт с работником по всем долгам и невыплаченным зарплатам.

Шаг №4. Работодатель, или ответственное лицо, производит в трудовой работника запись о том, что он уволен. Копию этой записи необходимо оставить в фирме для последующего хранения в архиве.

Шаг №5. Трудовая книжка отдаётся работнику. Сделать это нужно в день увольнения. Также не забудьте, или сделайте так, чтобы не забыл ваш ответственный сотрудник проставить отметку об этом акте в книге учёта трудовых.

Какие документы получает работник при увольнении

Приказ об увольнении, о котором мы говорили выше. Этот документ подписывается только тогда, когда все пункты работника устраивают. Подпись будет означать согласие в целом.
Трудовая. В ней будет расписана причина «расставания с работником» и статья из ТК, по которой существует основание.
Справку по форме 2-НДФЛ.

Важно! Есть ещё дополнительные документы, которые работник сам может попросить ему предоставить в процессе увольнения. Эту документацию работодатель должен выдать работнику в течение трёх дней после получения запроса.

Справка о заработной плате. Нужна она для последующего устройства на другую работу. И выдаётся за период в два года работы.
Сведения об отпусках.
Копию приказа о приёме на данное место работы.

Выплаты работнику при увольнении

Зарплата за все отработанные и ещё не оплаченные дни.
Неиспользованный отпуск.
Выходное пособие.
Двухнедельный средний заработок.
Месячный средний заработок.

Что делать, если работнику переплатили?

Да, такие случаи тоже бывают. Бухгалтерия допустила ошибку, а обнаруживается она только после увольнения этого работника. Что делать в таких случаях?

Если вина сотрудника (и она при этом доказана), то судом может быть назначено взыскание этих средств с работника.
Если вина компании – средства остаются у сотрудника. Разве что он добровольно решит их передать обратно организации.

Сроки увольнения и нюансы окончания работы

Если ситуация такова, что работник сам принимает решение уволиться, то он обязан сообщить об этом руководителю как минимум за две недели до даты увольнения.

Срок может быть уменьшен только при обоюдном согласии сотрудника и фирмы.

Предполагается, что в организации есть правовые акты, которые содержат условия передачи дел сотрудника при увольнении. Конкретнее это будут:

Положение о порядке приёма-передачи дел.
Инструкция по проведению инвентаризации.

Важно! Если речь о сотруднике, который в организации имеет материальную ответственность, при инвентаризации должен быть составлен акт о приёме-передаче дел.

Примечание: работодатель не имеет прав на вызов на место бывшей работы уволившегося работника.

Если нужно возвращать вещевое имущество

Иногда на работе сотруднику выдаётся специальный инвентарь, например – спецодежда. Такие вещи являются собственностью компании. Так что в процессе увольнения, от сотрудника требуется вернуть всё на склад. При этом, в карточке учёта выдачи инвентаря, требуется сделать запись с росписью работника.

Стандартно в таких фирмах существуют дополнительные акты или дополнения к основному трудовому договору, в которых описаны условия выдачи. На основе этих документов работодатель может потребовать возмещения износа. Но только, если документ в наличие и был подписан работником.

То же самое происходит, если работнику при поступлении на должность выдаётся рабочий сотовый телефон. И здесь есть два важных момента:

Во-первых, если работник не возвращал телефона, организация не имеет права отказать в увольнении всё равно.
Во-вторых, работодатель может вычесть до 20 процентов из заработной платы ещё не выданной работнику при увольнении.

Также важно помнить, что может быть заключено соглашение, в случае если этих двадцати процентов будет недостаточно для покрытия стоимости сотового телефона. По документу бывший работник соглашается на возмещение недостающей суммы с рассрочкой.

Если работник не согласен на подписание, а факт невозврата и нехватки списанных с з/п двадцати процентов на лицо, работодатель может вернуть средства только с помощью обращения в судебную инстанцию.

Об увольнении стажёров и молодых работников

Если человек окончил учебное заведение на очной форме и бюджете, а потом попадает на рабочее место по распределению, то в течение одного года ему не могу назначать испытательный срок.

Отработка при этом будет составлять два года.

И только несколько факторов могут стать причинами увольнения в этой ситуации:

Ликвидация фирмы.
Сокращение штата (но если нет возможности перевести сотрудника на иную должность).
Нетрудоспособность работника.
Прогул обозначенного работника (только при наличие свидетелей).

Если же работодатель уволит работника в течение этих двух лет, он будет возмещать государству средства, которые оно потратило на подготовку специалиста.

Но при этом работник может уволиться сам. Главное – предупредить компанию за один месяц до назначенной даты.

В случае, если речь об испытательном сроке и стажере его проходящем, то увольняться можно в любое время испытательного срока. Заявление при этом подаётся за три дня.

Как уволить работника во время отсутствия директора

Когда на месте нет управляющего, ответственность за поставку подписи лежит на других лицах – главном бухгалтере, заместителе или другом сотруднике, который имеет право.

FAQ

Вопрос: Когда лучше увольняться?

Ответ: В первую очередь нужно подумать о том, чтобы во время поиска работы были финансовые накопления, чтобы существовать это время. По факту, самое лучшее время – когда новый источник дохода уже найден. Однако, финансовой «подушкой» себя лучше обезопасить всегда.

Вопрос: Если идёт служебная проверка, можно ли увольняться?

Ответ: Если заявление подано по всем правилам (за две недели), то препятствовать вам никто не в праве, как и допытываться причин увольнения.

Вопрос: Что делать, если официального трудоустройства нет?

Ответ: Заявление писать не нужно. Но лучше предупредить начальника всё также за две недели. Однако берегитесь, что может возникнуть спор по поводу выплаты заработной платы. Если факт случится, то вы, даже проработав неофициально, имеете право подать заявление в трудовую инспекцию, чтобы была организована проверка. Делать это стоит, если вы сможете доказать факт того, что работали там.

Вопрос: как встать на учёт на бирже труда?

Ответ: Нужны документы – паспорт, диплом (или иной документ об образовании), трудовая, справка о доходах, заявление. После подачи всей документации, вас поставят на учёт за один день. Статус не имеющего работы же будет присвоен в течение одиннадцати дней.

Вопрос: как поступить работодателю, если он оплатил сотруднику обучение, или медосмотр, а тот уволился?

Ответ: Рассмотрит оплату медосмотра подробнее.

От работодателя требуется оплатить:

Первичный медосмотр
Плановый
Незапланированный, диагностический

При этом, тот работодатель, который оплачивал данные услуги, не имеет права взыскивать со своих сотрудников стоимость медосмотров. Даже, если работник занят на должности менее одного года.

Получается, что если сотрудник относится к перечисленным в вышеуказанном приказе, при увольнении работодатель всё равно оплачивает первый медосмотр.

Что касается платы за обучения, то ситуация такова. Работодатель может взыскать с сотрудника плату в том случае, если обучение было оплачено, а увольнение происходило не по одной из уважительных причин.

Обычно работодатель старается обезопасить себя, заключая контракт с сотрудником, которого отправляет за свой счёт на обучение. В таком документе прописывается время, которое должен будет проработать человек после обучения.

Источник: businessmens.ru

Причины увольнения с работы

Причины увольнения с работы разнообразны: даже если официально в трудовой книжке написано, что сотрудник уволен по собственному желанию, это далеко не всегда так. Причины могут быть личными, производственными и т.д. Подробнее о причинах работы и что лучше писать в резюме при последующем трудоустройстве на этот счет — в нашей статье.

Официальные причины увольнения с работы
Если уволили с работы без причины. Что делать?
Увольняют с работы без причины, последствия для работодателя
Причина увольнения в анкете и резюме

Официальные причины увольнения с работы

Трудовой Кодекс РФ, в частности, статья 77, формулирует основные причины увольнения с работы. Их можно условно разделить на четыре группы:

Расторжение трудового договора (ТД) по собственному желанию сотрудника (ст. 80 ТК РФ);
Расторжение ТД по инициативе работодателя (ст. 71, ст. 81 ТК РФ);
Расторжение ТД по соглашению сторон (ст. 78 ТК РФ);
Другие причины увольнения, не столь часто встречающиеся, как первые три группы, а также особенности расторжения ТД для отдельных категорий работников (статьи 79, 74 часть 4, 75, 73 часть 3 и 4, 72.1, 83, 71, 84 ТК РФ, а также статьи 192, 208, 261, 278, 292, 280, 296, 288, 307, 312, 312.5, 327.6, 332, 336, 336.1, 336.3, 341, 347, 348.11, 348.12, 351.4 ТК РФ).

Существуют также отдельные пункты ТД, другие нормативные акты и федеральные законы, регламентирующие, какие могут быть причины увольнения.

Рекомендуем интересную статью от «КонсультантПлюс» о причинах увольнения с работы. Если у вас еще нет доступа к системе, вы можете получить его на 2 дня бесплатно. Или закажите актуальный прайс-лист, чтобы приобрести постоянный доступ.

Если уволили с работы без причины. Что делать?

Некоторые руководители не желают тратить свое время на то, чтобы озвучить формулировку основания для расторжения трудового договора с неугодным работником. Если сотрудника увольняют с работы без причины, ему необходимо понимать, как правильно можно отстоять свои права.

Варианты ответных действий работника, которого уволили без объяснения причин, если он уверен в своей правоте:

Направить бумагу с описанием ситуации и просьбой разобраться в данном деле на имя руководителя организации, в двух экземплярах и с подтверждающими документами;
Членам профсоюзной организации можно обратиться в профсоюз. Они обязаны защищать привлеченных работников, в том числе от незаконного увольнения;
Поспешить направить свое дело на рассмотрение в трудовую инспекцию в течение месяца с даты расторжения трудового договора;
Прибегнуть к помощи прокуратуры, сотрудникам которой в таких случаях вменено в обязанность проводить проверку организации в целях выявления нарушений трудового законодательства;
Самое действенное, но не самое быстрое решение – это суд. Заявление подается туда также до истечения месяца с даты увольнения. При положительном решении для незаконно уволенного сотрудника, судебные приставы держат на контроле выполнение предписаний суда.

Когда уволили с работы без причины что делать, а что не делать, решает каждый сам для себя. У большинства людей в такой ситуации нет желания тратить свое время и нервы, поэтому они оставляют все как есть и пытаются найти другое место.

Увольняют с работы без причины, последствия для работодателя

Если суд признал увольнение сотрудника не действительным, работодателю выдается исполнительный лист, согласно которому он обязан восстановить несправедливо обиженного работника на своей должности в течение рабочего дня. Сохранение всех первоначальных условий труда и грамотное оформление трудовой книжки проверяется судебными приставами.

Когда сотрудника незаконно уволили с работы, что делать работодателю для реабилитации оного:

Оформить все документы на восстановление и рассчитаться за время вынужденных прогулов;
Оплатить не только судебные издержки, но и компенсацию морального ущерба.

В случае неисполнения судебного предписания по возврату человеку рабочего места вследствие незаконной причины увольнения, работодателя могут ожидать штрафные санкции в соответствии со статьей 5.27 Кодекса РФ об административных правонарушениях. Для должностных лиц и ИП он составит от 1 тыс. до 5 тыс. руб., юрлицо может заплатить, помимо расходов на восстановление сотрудника на работе, штраф от 30 тыс. до 50 тыс. руб.

Причина увольнения в анкете и резюме

Если увольнение все же состоялось, человеку необходимо найти новое место работы. В резюме для новой организации может оказаться пункт с причинами ухода с предыдущего места работы. Указанная причина увольнения в анкете может не понравиться новому работодателю. В таком случае какая причина увольнения в анкете лучше, проще сформулировать, исходя из записи в трудовой. Даже если фактическая причина увольнения выставляет перед будущим работодателем в неприглядном свете, правильнее будет не скрывать точную формулировку обстоятельств ухода с предыдущей работы – и на словах объяснить, что случилось с вашей точки зрения, обозначив официальную запись.

Более полную информацию по теме вы можете найти в КонсультантПлюс.
Пробный бесплатный доступ к системе на 2 дня.

Источник: spmag.ru