Приказ о приеме работника ИП образец

Приказ о приеме на работу — документ, регулирующий трудовые правоотношения между сотрудником и работодателем при принятии нового работника.

Оформляется он после того, как сторонами подписывается трудовой договор.

Обычно в организациях применяются две специально разработанные формы — Т-1 (когда принимается один работник) и Т-1а (когда принимаются сразу несколько сотрудников).

Скачать бланки типовых форм и образец заполнения приказа о приеме на постоянную работу сотрудника можно ниже.

Скачать бланк приказа о приеме на работу форма Т-1 — скачать.

Скачать бланк Т-1а — скачать.

Образец приказа о приеме нового работника на работу — скачать

Следует учитывать, что для оформления приказа о принятии работника не обязательно применять типовые формы. Бланк приказа можно составить самостоятельно. Главное, при этом указать все обязательные данные, которые свойственны такого рода документам.

Типовая форма обычно заполняется сотрудниками отдела кадров. Но при этом, если организация небольшая, то этими вопросами может заниматься сам руководитель компании, бухгалтерские работники или индивидуальный предприниматель.

Как правильно заполняется форма Т-1?

Форма приказа о принятии на работу Т-1 должна заполняться с учет предусмотренных для нее особенностей:

1. Наименование работодателя должно быть написано полностью, в соответствии с учредительными документами организации и указанием кодов.
2. В некоторых ситуациях дата оформления соответствующего приказа может быть указана ранняя (если сотрудник допускается к выполнению трудовых обязанностей ранее, чем сторонами будет заключен трудовой договор).
3. В графе «принять на работу» указывается число, с которого сотрудник обязан начать исполнение возложенных на него условиями трудового договора обязанностей. Это число и будет являться первым рабочим днем нового работника.
4. В строке «по» указывается число окончания работы сотрудника в случае, при условии, что с ним заключался срочный трудовой договор, который подразумевает определенный временной промежуток.
5. Когда трудовой договор заключается бессрочно, то в графе «по» срок окончания работы специалиста не указывается, то есть названная графа заполнению не подлежит.
6. Далее следует полностью указать фамилию, имя и отчество нового сотрудника.
7. Наименование отдела, в который принимается сотрудник, информация о специальности работника должна быть указано согласно штатному расписанию.
8. Ниже прописывается характер выполняемой работы и условия приема сотрудника.
9. Затем заполняется строка о сумме оклада, в соответствии с условиями трудового договора, тарифная ставка, сумма надбавок (определяются исходя из системы оплаты труда, установленной на предприятии).
10. если трудовым для работника предусматривается испытательный срок, то информация о его продолжительности излагается в специально предназначенной графе.
11. Составленный подобным образом приказ передается руководителю на подпись. Когда указанный документ подписывается не самим начальником, то должностное лицо, которое его подписывает, непременно должно указать ссылку на документ, подтверждающий полномочия лица на его подписание. Следует иметь в виду, что соответствующий приказ о принятии работника не вправе подписывать заместитель начальника, если это не предусматривается уставными документами организации.
12. После того, как приказ о приеме нового сотрудника на работу рассмотрен руководителем и подписан им, он указывает дату подписания и документ передается работнику для последующего ознакомления и подписи.

Основанием для составления приказа считается заключенный трудовой договор, в котором прописывается его дата и номер.

Как сформировать приказ о премировании работников?

Составленный надлежащим образом и подписанный приказ хранится в организации и является предпосылкой для составления личной карточки работника и его личного дела.

В некоторых случаях для предоставления отпуска работнику нужно написать заявление о приеме на работу.

Скачать бланки и образец заполнения

Скачать бланк приказа о приеме на работу форма Т-1 — скачать.

Скачать бланк Т-1а — скачать.

Образец приказа о приеме нового работника на работу — скачать.

Источник: 9trud.ru

Приказ (распоряжение) о приеме работника на работу. Прием на работу к индивидуальному предпринимателю с сокращенной продолжительностью рабочей недели (30 часов) и сокращенной продолжительностью ежедневной работы (смены) как работнику, занятому на работах с вредными (опасными) условиями труда (п. 2 ч. 2 ст. 94 ТК РФ). Унифицированная форма № Т-1

Документ относится к группе «Условия». Рекомендуем сохранить ссылку на эту страницу в своем социальном профиле или скачать файл в удобном вам формате.

——— ¦ Код ¦ +——-+ Форма по ОКУД ¦0301001¦ +——-+ _________________________________________________________ по ОКПО ¦ ¦ наименование организации ——— ———————— ¦ Номер ¦ Дата ¦ ¦документа¦составления¦ +———+————+ ПРИКАЗ ———-+———— (распоряжение) о приеме работника на работу с сокращенной продолжительностью рабочей недели (30 часов) и сокращенной продолжительностью ежедневной работы (смены) как работнику, занятому на работах с вредными (опасными) условиями труда (ч. 2 ст.

94 ТК РФ) ————— ¦ Дата ¦ ——-+————-+ Принять на работу ¦ с ¦ ¦ +——+————-+ ¦ по ¦ ¦ ——-+————— —————— ¦Табельный номер¦ +—————+ ¦ ¦ ———————————————————-+—————- фамилия, имя, отчество в _________________________________________________________________________ структурное подразделение ___________________________________________________________________________ должность (специальность, профессия), разряд, класс (категория) ___________________________________________________________________________ квалификации на основную работу, постоянно, с продолжительностью рабочей недели 30 часов, продолжительностью ежедневной работы (смены) 6 часов как работнику, занятому на работах с вредными (опасными) условиями труда __________________________________________________________________________, условия приема на работу, характер работы с тарифной ставкой (окладом) ________________________________ руб. __ коп., цифрами надбавкой _________________________ руб. __ коп. 1 , цифрами ежегодным дополнительным оплачиваемым отпуском — не менее ___ (7) календарных дней, с испытанием на срок _______________________ месяца(ев). Основание: Трудовой договор от «___»___________ ____ г. N ______ Работодатель (Индивидуальный предприниматель) _________ _________________________ личная расшифровка подписи подпись М.П. С приказом (распоряжением) работник ознакомлен ________________ «__»_________ ____ г. личная подпись ——————————— 1 С учетом пункта 1 Постановления Правительства РФ от 20.11.2008 N 870 «Об установлении сокращенной продолжительности рабочего времени, ежегодного дополнительного оплачиваемого отпуска, повышенной оплаты труда работникам, занятым на тяжелых работах, работах с вредными и (или) опасными и иными особыми условиями труда».

Похожие документы

• Приглашение для прохождения первичной (плановой, повторной) проверки на пригодность к действиям в условиях, связанных с применением огнестрельного оружия и специальных средств
• Сообщение врачебной комиссии по обязательному психиатрическому освидетельствованию работников, осуществляющих отдельный вид деятельности, в том числе деятельность, связанную с источниками повышенной опасности (с влиянием вредных веществ и неблагоприятных производственных факторов), а также работающих в условиях повышенной опасности в г. Москве
• Соглашение об условиях приемки работы без проверки по договору об изготовлении рекламного носителя
• Соглашение об условиях внесения арендной платы (приложение к договору аренды мелиорированных пастбищ региона черные земли)
• Соглашение об условиях предоставления бюджету субъекта Российской Федерации дополнительной финансовой помощи из федерального бюджета в виде дотации на частичную компенсацию дополнительных расходов на повышение оплаты труда работников бюджетной сферы

Бланк-образец.ру содержит обширную базу образцов и бланков различных документов. Сайт обновляется еженедельно. Любой документ может быть закачен на персональное устройство и использован в некоммерческих целях. При копировании информации на внешние ресурсы — прямая и индексируемая гиперссылка обязательна.
Все документы на сайте составлены профессиональными юристами.

Источник: blank-obrazets.ru

Форма Т-1,Т-1а 2023 Приказ о приеме работника на работу скачать бланк бесплатно (Т-1а в ексель) унифицированная

Унифицированная форма № Т-1 «Приказ (распоряжение) о приеме работника на работу» и № Т-1а «Приказ (распоряжение) о приеме работников на работу» утверждены постановлением Госкомстата РФ от 05.01.2004 г. № 1 «Об утверждении унифицированных форм первичной учетной документации по учету труда и его оплаты». Являются унифицированными формами первичной учетной документации по учету труда и его оплаты (по учету кадров).

Скачать бланк: Приказ о приеме работника на работу Форма № Т-1 в word
Скачать бланк: Приказ о приеме работника на работу Форма № Т-1 в word с сайта ФСС

Скачать бланк: Приказ о приеме работников на работу Форма № Т-1а в excel
Скачать бланк: Приказ о приеме работников на работу Форма № Т-1а в word с сайта ФСС

Инструкции / рекомендации по заполнению формы (Выдержка из Пост. Госкомстата РФ от 05.01.2004 г. № 1):
Приказ (распоряжение) о приеме работника на работу (форма № Т-1) и Приказ (распоряжение) о приеме работников на работу(форма № Т-1а)

применяются для оформления и учета принимаемых на работу работников по трудовому договору и заполняются: форма N Т-1 — на одного работника, форма N Т-1а — на группу работников. Составляются лицом, ответственным за прием, на всех лиц, принимаемых на работу в организацию на основании заключенного трудового договора.
При оформлении приказа (распоряжения) о приеме работника(ов) на работу указываются наименование структурного подразделения, должность (специальность, профессия), срок испытания, если работнику устанавливается испытание при приеме на работу, а также условия приема на работу и характер предстоящей работы (по совместительству, в порядке перевода из другой организации, для замещения временно отсутствующего работника, для выполнения определенной работы и др.). При заключении с работником(ами) трудового договора на неопределенный срок в реквизитах «Дата» (форма N Т-1) или «Период работы» (форма N Т-1а) строка (графа) «по» не заполняется. Подписанный руководителем организации или уполномоченным на это лицом приказ (распоряжение) объявляется работнику(ам) под расписку. На основании приказа (распоряжения) работником кадровой службы вносится запись в трудовую книжку о приеме работника на работу и заполняются соответствующие сведения в личной карточке (форма N Т-2 или N Т-2ГС(МС), а в бухгалтерии открывается лицевой счет работника (форма N Т-54 или N Т-54а).

Меню

Скачать бланки форм / приказы

Источник: www.formy-i-blanki.ru