Популярные бланки
Приказ об увольнении работника форма Т-8 2023 (Т-8а )
Унифицированная форма № Т-8 «Приказ (распоряжение) о прекращении (расторжении) трудового договора с работником (увольнении)» и № Т-8а «Приказ (распоряжение) о прекращении (расторжении) трудового договора с работниками (увольнении)» утверждены постановлением Госкомстата РФ от 05.01.2004 г. № 1 «Об утверждении унифицированных форм первичной учетной документации по учету труда и его оплаты». Являются унифицированными формами первичной учетной документации по учету труда и его оплаты (по учету кадров).
Новое по увольнениям
Новое от 29.12.2020: Эксперты Роструда в секции «Вопросы и ответы» разъяснили , по какому основанию работодатель может уволить работника, который плохо работает.
Инструкции / рекомендации по заполнению формы (Выдержка из Пост. Госкомстата РФ от 05.01.2004 г. № 1):
Про бумажный приказ об увольнении — Елена Пономарева
Приказ (распоряжение) о прекращении (расторжении) трудового договора с работником (увольнении) (форма № Т-8) и Приказ (распоряжение) о прекращении (расторжении) трудового договора с работниками (увольнении) (форма № Т-8а) применяются для оформления и учета увольнения работника(ов). Составляются работником кадровой службы, подписываются руководителем организации или уполномоченным им на это лицом, объявляются работнику(ам) под расписку в порядке, установленном законодательством Российской Федерации.
В строке (графе) форм N Т-8 и Т-8а «Основание прекращения (расторжения) трудового договора (увольнения)» производится запись в точном соответствии с формулировкой действующего законодательства Российской Федерации со ссылкой на соответствующую статью. В строке (графе) «Документ, номер и дата» делается ссылка на документ, на основании которого готовится приказ и прекращается действие трудового договора с указанием его даты и номера (заявление работника, медицинское заключение, служебная записка, повестка в военкомат и другие документы).
При увольнении материально ответственного лица к приказу (распоряжению) прилагается документ об отсутствии материальных претензий к работнику.
При расторжении трудового договора по инициативе работодателя в случаях, определенных действующим законодательством Российской Федерации, к приказу (распоряжению) о прекращении (расторжении) трудового договора с работником(ами) (увольнении) прилагается в письменной форме мотивированное мнение выборного профсоюзного органа (при наличии последнего) данной организации.
На основании приказа (распоряжения) о прекращении (расторжении) трудового договора с работником(ами) (увольнении) делается запись в личной карточке (форма N Т-2 или N Т-2ГС(МС)), лицевом счете (форма N Т-54 или N Т-54а), трудовой книжке, производится расчет с работником по форме N Т-61 «Записка-расчет при прекращении (расторжении) трудового договора с работником (увольнении)».
Документы при увольнении с 2023 — Елена Пономарева
Источник: b-blank.com
Приказ об увольнении по собственному желанию: как составляется и его особенности
Если заявление на увольнение подается работником, то приказ об увольнении по собственному желанию создается работодателем. В данном случае важно правильно составить данный документ, который окончит деятельность сотрудника в компании или организации.
Нормы в этой сфере
Приказ об увольнении (Т-8 и Т-8а)
Приказ об увольнении (расторжении трудового договора) составляется в случае увольнения сотрудника независимо от того, что послужило причиной этого увольнения и чья при этом была инициатива. Для оформления могут быть использованы типовые формы Т-8 при увольнении одного работника, Т-8а – для группы сотрудников.
Заполнение приказа рассмотрим на примере унифицированной формы Т-8.
Образец заполнения
Инструкция по заполнению приказ Т-8:
№ и дата: указывается номер приказа и дата составления. Приказ оформляется в последний рабочий день сотрудника, в который ему должен быть выплачен расчет: зарплата, компенсация за отпуск, выходное пособие и прочие положенные выплаты. Расчет проводится с помощью записки-расчета форма Т-61.
Прекратить действие трудового договора от: указывается дата и номер трудового договора в случае, если он имеет срочный характер. (Скачать образец срочного трудового договора).
Уволить: пишется дата увольнения.
Выбирается один из вариантов, ненужная строка зачеркивается.
ФИО: фамилия, имя, отчество увольняемого работника полностью в родительном падеже.
Табельный номер: прописывается номер, присвоенный данному работнику при приеме на работу.
Структурное подразделение: название отдела, подразделения, в котором работал сотрудник.
Должность: прописывается его должность, профессия, специальность.
Основание прекращения трудового договора (увольнения): указывается причина увольнения и соответствующая статья ТК РФ. При увольнении по собственному желанию (наиболее распространенный случай) пишется ст.77 п.3 ТК РФ.
Основание: документ, на основании которого увольняется работник или расторгается трудовой договор с ним, например, личное заявление.
Приказ утверждает директор, работник читает его и ставит свою подпись в знак согласия.
Если имеется на предприятии профсоюзный орган, то он также должен сделать свою отметку на бланке приказа на увольнение.
Форма приказа на увольнение Т-8 не является обязательной, но она удобна и содержит все необходимые строки. Можно разработать свой бланк.
Кадровый работник на основании приказа делается отметку в личной карточке Т-2 об увольнении. В трудовую книжку вносится соответствующая запись.
Работник бухгалтерии рассчитывается все необходимые выплаты.
Бланк и образец для скачивания
Скачать образец приказа об увольнении форма Т-8 – ссылка.
Бланк приказа об увольнении форма Т-8 – скачать в формате word.
Бланк форма Т-8а – скачать.
Источник: 1000form.ru
