Поговорим сегодня о назначении ответственного за охрану труда на предприятии и приведем пример приказа о его назначении.
А вообще, может быть так, что никто не отвечает за охрану труда? Если, к примеру, предприятие маленькое и держать в штате лишнюю единицу слишком накладно?
Назначение ответственного за охрану труда
Посмотрим, что говорит об этом законодательство.
В соответствии со статьей 217 ТК РФ:
у каждого работодателя, осуществляющего производственную деятельность, численность работников которого превышает 50 человек, создается служба охраны труда или вводится должность специалиста по охране труда, имеющего соответствующую подготовку или опыт работы в этой области
С этим все понятно, предположим, наша численность менее указанной. В этом случае та же 217 статья ТК РФ предлагает нам следующие варианты:
Работодатель, численность работников которого не превышает 50 человек, принимает решение о создании службы охраны труда или введении должности специалиста по охране труда с учетом специфики своей производственной деятельности
При отсутствии у работодателя службы охраны труда, штатного специалиста по охране труда их функции осуществляют работодатель — индивидуальный предприниматель (лично), руководитель организации, другой уполномоченный работодателем работник либо организация или специалист, оказывающие услуги в области охраны труда, привлекаемые работодателем по гражданско-правовому договору
Как мы видим, вариант, когда в компании никто не отвечает за охрану труда, отсутствует. Это должен быть хотя бы совместитель. И не забывайте про административную ответственность. Проще соблюсти все формальности и назначить ответственного по охране труда, чем потом платить штрафы.
Приказ 772н Правила и инструкции по охране труда
Приказ о назначении ответственного по охране труда
Предлагаю вам образец приказа о назначении лиц, ответственных за охрану труда.
г. Москва ___________ 2017 г.
о назначении лиц, ответственных
за обеспечение охраны труда на предприятии
В целях обеспечения безопасных условий и охраны труда и предупреждения производственного травматизма на предприятии,
1. Назначить лицом, ответственным за организацию работ по обеспечению безопасных условий и охраны труда в ООО “Пример” заместителя директора Иванова П.С.;
2. Назначить ответственными за обеспечение безопасных условий и охраны труда в производственных подразделениях начальника цеха №1 Васина И.Н., начальника цеха №2 Семенова З.И.
3. Лицам, ответственным за обеспечение безопасных условий и охраны труда в своей работе руководствоваться требованиями должностных инструкций и нормативных актов в области охраны труда.
4. На время отсутствия данных лиц обязанности по охране труда возлагаются на замещающих их сотрудников, прошедших обучение по охране труда и проверку знаний требований охраны труда в установленном порядке.
Руководитель организации
Разработка инструкций по охране труда: новые требования, лайфхаки, примеры.
(должность)
(личная подпись)
С приказом ознакомлены:
(должность)
(личная подпись)
(дата)
Трудовое право и КДП
Рубрики
- Взыскания
- Кадровые документы
- Командировки
- Локальные нормативные акты
- Мат ответственность
- Налоги
- Нетрудоспособность
- Образцы заявлений
- Оплата труда
- Отпуск
- Охрана труда
- Полезные документы
- Прием на работу
- Прочее
- Рабочее время
- Совместительство
- Трудовой договор
- Трудовые книжки
- Увольнение
Источник: tpkdp.ru
ЦЗН разъясняет: правила и документы по охране труда для ИП
Индивидуальный предприниматель (далее ИП) — это гражданин, который зарегистрировал себя в налоговой инспекции в качестве владельца собственного бизнеса, не образуя при этом юридическое лицо. Индивидуальным предпринимателем может стать любой человек, признанный правоспособным (ст. 23 Гражданского кодекса РФ).
К охране труда ИП предъявляются отдельные требования, есть и ряд преференций. Многое зависит от наличия наемных работников.
В соответствии со ст. 225 Трудового кодекса РФ, все работники, в том числе руководители организаций, а также работодатели — индивидуальные предприниматели, обязаны проходить обучение по охране труда и проверку знания требований охраны труда в порядке, установленном уполномоченным Правительством Российской Федерации федеральным органом исполнительной власти с учетом мнения Российской трехсторонней комиссии по регулированию социально-трудовых отношений.
Согласно статье 214ТК РФ работник обязан:
— соблюдать требования охраны труда;
— правильно применять средства индивидуальной и коллективной защиты;
— проходить обучение безопасным методам, приемам выполнения работ и оказанию первой помощи пострадавшим на производстве, инструктаж по охране труда, стажировку на рабочем месте, проверку знаний требований охраны труда;
— немедленно извещать своего непосредственного или вышестоящего руководителя о любой ситуации, угрожающей жизни и здоровью людей, о каждом несчастном случае, происшедшем на производстве, или об ухудшении состояния своего здоровья, в том числе о проявлении признаков острого профессионального заболевания (отравления);
— проходить обязательные предварительные (при поступлении на работу) и периодические (в течение трудовой деятельности) медицинские осмотры, другие обязательные медицинские осмотры, а также проходить внеочередные медицинские осмотры по направлению работодателя в случаях, предусмотренных настоящим Кодексом и иными федеральными законами.
В примерный перечень мероприятий по охране труда ИП, который не использует наемный труд, входит:
— обучение мерам пожарной безопасности, пожарно-техническому минимуму;
— обучение по электробезопасности хотя бы на I группу (это обычный инструктаж в уполномоченной организации);
— обучение по охране труда в пределах общего курса;
— если ИП использует оборудование, то обучение мерам безопасности при его эксплуатации;
— поверка либо освидетельствование этого оборудования;
— разработка инструкций по безопасному ведению работ, которые выполняет ИП (даже если это работа за компьютером), регулярное повторение требований;
— если ИП обслуживает население — прохождение медосмотра, оформление санитарной книжки;
— обслуживание огнетушителей, защитных средств.
Охрана труда для ИП по договорам подряда
Пока у индивидуального предпринимателя не будет заключен первый трудовой договор с наемным работником, он не обязан выполнять мероприятия, указанные в ст. 212 Трудового кодекса РФ. В отношении других физических лиц, в том числе таких же предпринимателей или работников других предприятий, привлекаемых к работе по гражданским договорам, у ИП возникают обязанности, предусмотренные отдельными нормативными правовыми актами.
Статус самого ИП регулируется гражданским законодательством, но возникновение трудовых отношений возможно при применении наемной силы.
Необходимо помнить, что даже если ИП не заключает трудовые договоры, а привлекает к разовым работам людей по договорам гражданско-правового характера, то он должен проводить вводный инструктаж по охране труда. Таково требование действующего порядка обучения и проверки знаний требований охраны труда.
Если с работником подрядной организации произойдет несчастный случай на территории, принадлежащей ИП на праве собственности или ином законном основании, то расследование должен организовать работодатель пострадавшего, а вот ИП придется участвовать в нем в качестве члена комиссии по расследованию.
Охрана труда для ИП с работниками
Индивидуальный предприниматель ежеквартально уплачивает страховые взносы во внебюджетные фонды и налоги за себя. При этом он может быть наемным работником по трудовому договору у другого ИП или юридического лица. Но пока он сам не заключил трудовой договор с физическим лицом, он не станет работодателем. Даже проводя вводный инструктаж работнику другой организации, он обязан пройти обучение по охране труда в специализированной организации.
Трудовые отношения между предпринимателем и работниками возникают на основании трудового договора. Он составляется в письменной форме в двух экземплярах, каждый из которых подписывается сторонами (ч. I ст. 67 и ч. III ст. 303 ТК РФ).
Еще до момента заключения трудового договора при необходимости проводится обязательное психиатрическое освидетельствование, а затем предварительный медосмотр для отдельных категорий работников.
Например, при приеме и дальнейшей работе водителя у ИП возникают следующие обязанности:
— организовать обязательное психиатрическое освидетельствование, предварительный медосмотр;
— при положительном решении — заключить трудовой договор;
— организовать предрейсовый медосмотр, технический осмотр транспортных средств;
— провести специальную оценку условий труда, оценку профессиональных рисков, организовать инструктажи и обучение по охране труда;
— проинформировать об условиях труда и гарантиях;
— выдать и затем ухаживать за специальной одеждой и обувью, выдавать водителю очищающие средства;
— обеспечить водителя санитарно-бытовыми условиями и провести другие мероприятия, перечисленные в ст. 212 ТК РФ;
— расследовать НС или профзаболевания.
Если с рабочими произойдет несчастный случай, ИП должен создать комиссию и проверить соблюдение требований охраны труда и все обстоятельства случившегося. В состав комиссии входят индивидуальный предприниматель или его представитель, доверенное лицо пострадавшего, специалист по охране труда, которого можно привлечь и на договорной основе.
Перечень документов по охране труда для ИП
Предприниматель должен не только организовать охрану труда, но и проверить документационное обеспечение.
Исчерпывающий пакет документов по охране труда зависит от того, в каких условиях трудятся люди и применяются ли средства индивидуальной или коллективной защиты. Поэтому универсального списка не существует. Но есть замечательная возможность самому предпринимателю провести для себя аудит и составить все документы так, чтобы не делать лишние и не упустить нужные и заодно узнать, что именно проверяют инспекторы при внеплановых проверках, если, например, произойдет несчастный случай с работником ИП.
Список претензий, которые проверяющие чаще всего предъявляют к ИП:
— с работниками заключены гражданско-правовые договоры с признаками трудовых отношений или ИП вовсе уклоняется от заключения трудового договора;
— выплачиваемая зарплата не соответствует условиям трудового договора;
— сотрудники допускаются к работе без проверки знаний требований охраны труда и без обязательных медосмотров и освидетельствований;
— работодатель не ведет учет рабочего времени и оплаты при привлечении сотрудника к работе в выходные и праздничные дни, в ночное и сверхурочное время;
— не соблюдается режим труда водителей, включая самого предпринимателя, если он выполняет эти функции;
— предприниматель не выдает спецодежду, спецобувь, смывающие и обезвреживающие средства, если это положено;
— не проводятся спецоценка и оценка рисков.
Чтобы понять, какие документы нужно завести ИП для организации системы охраны труда, необходимо ознакомиться с Приказом Роструда от 21 марта 2019 № 77 «Об утверждении Методических рекомендаций по проверке создания и обеспечения функционирования системы управления охраной труда».
Источник: www.kanevskadm.ru
Правила и инструкции по охране труда
Правила и инструкции по охране труда – правовые акты, содержащие требования охраны труда, обязательные к соблюдению всеми работодателями (как организациями, так и ИП) при осуществлении любых видов деятельности.
Правила по охране труда
Правила по охране труда (ПОТ) – требования по охране труда, обязательные к исполнению при осуществлении (проектировании, организации) производственных процессов, выполнении определенных видов работ, использовании оборудования, техники, перевозке (хранении и использовании) материалов и веществ, готовой продукции.
Правила, как и инструкции, подразделяются на общие (межотраслевые), утверждаемые Минтруда, и отраслевые (специализированные), утверждаемые иными органами исполнительной власти.
Примечание: При разработке ПОТ, можно воспользоваться рекомендациями, одобренными Ученым советом ФГБУ «ВНИИ охраны и экономики труда» Минтруда России (скачать рекомендации).
Особенности составления ПОТ
При разработке ПОТ необходимо придерживаться следующих требований:
- Не допускается наличие ссылок на устаревшие правовые акты.
- Не допустимо искаженное или двоякое толкование положений ПОТ, в связи с чем использование сокращений (т.д., т.п., др., пр.) также не разрешается.
- ПОТ оформляется шрифтом Times New Roman 14-го кегля, междустрочный интервал — одинарный, отступ (за исключением заголовков) — 1,25 см, поля страницы следующие: верхнее и нижнее — 2 см, левое 3 см, правое 1,5 см.
- Нумерация страниц производится арабскими цифрами 12-го кегля по центру вверху страницы. Использование колонтитулов кроме нумерации страниц в ПОТ не рекомендуется.
- Не допускается выделение текста цветом, жирным, полужирным шрифтом, курсивом, шрифтом другого размера.
- ПОТ оформляется в виде приложения к приказу Министерства труда и социальной защиты Российской Федерации;
- Название пишется заглавными буквами по центру страницы без отступа.
- В случае если Правила имеют дополнения (таблицы, графики и т.п.) они оформляются в виде приложений к ПОТ.
Структура правил по охране труда
Правила по охране труда состоят из следующих разделов:
