Пример заявления на работу образец ИП

Каждое предприятие периодически нанимает новых работников. Прием таких сотрудников начинается с заявления о приеме на работу. Может возникнуть вопрос: как правильно его составить и заполнить? Из данной статьи вы узнаете, какие законодательные требования предъявляются к заявлению о приеме на работу и обязательно ли его вообще писать. Мы подготовили также образцы заявлений, чтобы вы смогли использовать их в работе.

Многие кадровики думают, что составление заявления о приеме на работу обязательно и это указано в каком-то нормативном акте. Но в реальности все совсем не так. Если обратиться к статье 65 ТК РФ, то можно обнаружить, что закрытом перечне документов, предъявляемых при приеме на работу, заявления о приеме нет.

Оформление же на работу подтверждается приказом и заключенным трудовым договором (ст. 68 ТК РФ). Многие организации требуют от работника написать заявление по привычке, руководствуясь устаревшими нормами.

Но есть несколько исключений, когда заявление об увольнении все-таки обязательно.

Заявление на патент для ИП в 2023 году: как заполнить образец и подать заявление

• При трудоустройстве на государственную службу (п. 1 ч. 2 ст. 26 Федерального закона от 27.07.2004 № 79-ФЗ «О государственной гражданской службе Российской Федерации»).
• При трудоустройстве на муниципальную службу (п. 1 ч. 3 ст. 16 Федерального закона от 02.03.2007 № 25-ФЗ «О муниципальной службе в Российской Федерации»).

Форму заявления о приеме на работу организация может разработать самостоятельно, с учетом норм ТК РФ. Срок хранения заявлений о приеме на работу составляет 50 лет (ст. 434 перечня, утв. Приказом Росархива от 20.12.2019 № 236).

То, что личное заявление о приеме на работу не является обязательным, а его отсутствие не препятствует оформлению на работу, подтверждается судебной практикой. Так, в 2019 году жительница Калужской области обратилась в суд с иском к работодателю-ИП, в котором просила установить факт трудовых отношений и взыскать с предпринимателя задолженность по заработной плате. ИП же заявил в суде, что в спорный период истец проходила обучение, никакие соглашения и договоры ней не заключались, поскольку она не предоставила заявление о приеме на работу.
Судья указал, что заявление о приеме на работу не является документом, который в соответствии со ст. 65 Трудового кодекса РФ работник обязан предоставлять работодателю при заключении трудового договора, а доказательства того, что ответчик запрашивал у истицы документы, а она их не предоставила, суду не были представлены. Однако именно на ответчике лежала обязанность по надлежащему оформлению трудовых отношений и заключению трудового договору в письменной форме. Суд иск удовлетворил (Решение Кировского районного суда Калужской области от 03.12.2019 по делу № 2-1-511/2019).

По умолчанию нет установленного жесткого образца заявления о приеме на работу (в том числе для государственных и муниципальных служащих). Выше мы уже упоминали, что заявление в принципе не является обязательным в негосударственных организациях. Поэтому если компания не установила обязательную для применения форму заявления, то оно пишется в свободной форме. Составить заявление допустимо как от руки, так и на компьютере (но потребуется рукописная подпись). Хотя обязательная форма бланка государством не утверждена, можно выделить информацию, которая обязательно должна быть указана в заявлении:

• Ф.И.О. и должность руководителя организации (указывается правовая форма и полное название);
• Ф.И.О. заявителя;
• желаемая должность, подразделение;
• дата начала работы;
• характер работы (совместительство или основная, дистанционная или офисная, на постоянную или временную работу);
• время испытательного срока (при наличии);
• информация об ознакомлении с локальными актами работодателя (ПВТР, должностная инструкция).

Как и на любом подобном документе, для реальности требуется поставить дату и собственноручную подпись. В некоторых случаях кадровики просят указать в заявлении, что работник проинструктирован по технике безопасности и противопожарной безопасности.

В соответствии со статьей 60.1 ТК РФ работник имеет право заключать трудовые договоры о выполнении в свободное от основной работы время другой регулярной оплачиваемой работы у того же работодателя (внутреннее совместительство) и или у другого работодателя (внешнее совместительство). Упоминать в заявлении о том, что работа является совместительством необязательно. Но лучше всего указать об этом в заявлении следующей фразой: «Прошу принять меня на работу по совместительству…». При внутреннем совместительстве, помимо основного трудового договора, с работником должен быть заключен второй трудовой договор о работе по совместительству и издан дополнительный приказ о приеме на работу по совместительству (Письмо Минтруда РФ от 26.04.2017 № 14-2/В-357).

Прежде чем писать заявление, следует убедиться, что у вас есть все обязательные документы для приема на работу (ст. 65 ТК РФ):
• паспорт (другой законный документ, удостоверяющий личность);
• трудовая книжка (работники без опыта могут ее не предоставлять);
• документ о регистрации в системе ПФР;
• документы о военной обязанности при ее наличии (военный билет или приписное удостоверение);
• справка об отсутствии судимости, если она требуется по закону;
• справка об отсутствии наказания за употребление запрещенных веществ, если справка требуется по закону;
• документ об образовании, если работа требует специальной подготовки.

Если сотрудник потерял свою трудовую книжку, то новый работодатель обязан ему завести новую. Зеленые карточки с номером СНИЛС не выдаются уже более двух лет даже тем, у кого раньше она была. Вместо нее предоставляется документ АДИ-РЕГ (Постановление Правления ПФ РФ от 13.06.2019 № 335п). Его может запросить в том числе и работодатель. Однако старые зеленые карточки-СНИЛС продолжают действовать.

__________________________________________
(должность, Ф.И.О. руководителя)
__________________________________________
(наименование или Ф.И.О. работодателя)

от _______________________________________
(Ф.И.О. работника)
адрес: ___________________________________,
телефон: _________________________________,
адрес электронной почты: __________________

Заявление
о приеме на работу

Прошу принять меня на работу в ______________________ (наименование или Ф.И.О. работодателя) на должность _____________________ (наименование должности) с оплатой работы согласно штатному расписанию и заключить со мной трудовой договор с «___»_________ ____ г/
С правилами внутреннего трудового распорядка ______________________ (наименование или Ф.И.О. работодателя), должностной инструкцией, ______________ (указать иные локальные нормативные акты) ознакомлен.

«___»_________ ____ г.

Вы также можете скачать эту форму в формате word по ссылке: бланк заявления о приеме на работу

Чтобы нагляднее продемонстрировать, как заполнять заявление о приеме на работу, мы подготовили образец заполнения:

Вы также можете скачать этот образец в формате word по ссылке: образец заявления о приеме на работу

Форма заявления на начало работы по совместительству мало чем отличается от обычной формы, но имеет свои нюансы. Так, необходимо указать вид совместительства, основную должность кандидата и его будущую должность по совместительству. Образец такого заявления при внутреннем совместительстве будет выглядеть примерно так.

Генеральному директору ООО «Пример»
Образцову Владимиру Юрьевичу

от руководителя отдела продаж ООО «Пример»
Лукина Сергея Дмитриевича

Прошу принять меня на работу в порядке внутреннего совместительства в свободное от основной работы в отдел рекламы ООО «Пример» на должность руководителя отдела рекламы с 21 сентября 2021 года.

С должностной инструкцией руководителя отдела рекламы, правилами внутреннего трудового распорядка ООО «Пример» и условиями трудового договора ознакомлен.

21 сентября 2021 года

Лукин / Лукин С.Д.
А вот так оно будет выглядеть при внешнем совместительстве:

Генеральному директору ООО «Пример»
Образцову Владимиру Юрьевичу

от руководителя юридического отдела ООО «Бухторг»
Лукина Сергея Дмитриевича

Прошу принять меня на работу в порядке внешнего совместительства в свободное от основной работы в отдел рекламы ООО «Пример» на должность руководителя отдела рекламы с 21 сентября 2021 года.

С должностной инструкцией руководителя отдела рекламы, правилами внутреннего трудового распорядка ООО «Пример» и условиями трудового договора ознакомлен.

21 сентября 2021 года

Лукин / Лукин С.Д.
Скачайте образцы здесь:

В пандемию особенно распространился набор сотрудников с дистанционным характером труда. Поэтому мы подготовили образец заявлений на этот случай.

Генеральному директору ООО «Пример»
Образцову Владимиру Юрьевичу

от Лукина Сергея Дмитриевича

Прошу принять меня на дистанционную работу в отдел рекламы ООО «Пример» на должность руководителя отдела рекламы с 21 сентября 2021 года с оплатой труда согласно штатному расписанию.
Документы, необходимые для заключения трудового договора, обязуюсь предъявить в электронной форме .
Документы, предусмотренные частью 3 ст. 68 Трудового кодекса РФ, прошу прислать мне для ознакомления в виде электронного документа на адрес электронной почты.

21 сентября 2021 года

Лукин / Лукин С.Д.

Помните, что согласно части 1 ст. 312.2 Трудового кодекса РФ трудовой договор и дополнительное соглашение к нему, предусматривающие выполнение работником трудовой функции дистанционно, могут заключаться путем обмена между работником (лицом, поступающим на работу) и работодателем электронными документами в порядке, предусмотренном ч. 1 ст. 312.3 Трудового кодекса РФ. Ознакомиться с локальными нормативными актами работник также может в цифровом виде.

Источник: www.v2b.ru

Заявление о приеме на работу: образец и правила заполнения

Заявление на трудоустройство — это документ, который требует практически каждый работодатель. Расскажем, как правильно написать такой документ, и покажем универсальный пример, который вы сможете использовать в качестве шаблона в любой ситуации.

Какие документы при поступлении на работу обязательны

В законодательстве есть список документов, которые предоставляет работник. Администрации предприятия необходимо предъявить (основные бумаги):

• паспорт (иной документ, удостоверяющий личность);
• трудовую книжку;
• СНИЛС (зеленая пластиковая карточка, которая является пенсионным свидетельством);
• документы об образовании, если для исполнения определенной работы нужны специальные знания;
• для военнообязанных и лиц, которые подлежат призыву, — документы о воинском учете.

В списке отсутствует требование заполнять бланк заявления о приеме на работу установленного образца, и это не ошибка — действующий Трудовой кодекс не считает такой документ обязательным, поэтому в перечень бумаг, которые обязан предъявить новый работник для трудоустройства, заявление не включено.

Исключения составляют ситуации, когда гражданин устраивается на государственную или муниципальную службу, что регламентировано Федеральными законами от 27.04.2004 № 79-ФЗ и от 02.03.2007 № 25-ФЗ.

Зачем писать заявление

Многие не понимают, зачем его составлять, а когда слышат, что такой документ по закону необязателен, и вовсе начинают возмущаться. Если в организации установлен образец заявления о принятии на работу или обращение, составленное в произвольной форме новым работником, это упрощает ведение документооборота. Например, на базе такого документа составляется приказ о трудоустройстве.

Кроме того, письменное обращение подтверждает, что человек официально обратился за трудоустройством, а руководство организации отреагировало на его просьбу. Особенно это важно, если гражданину отказали в трудоустройстве. Когда представители компании будут официально объяснять причину отказа, они будут ссылаться, в том числе, на письменное обращение несостоявшегося работника.

Как писать: бланк или произвольная форма

Законодательство позволяет компаниям разрабатывать любые шаблоны, которые позволяют унифицировать ведение документации. В некоторых организациях разработан и утвержден образец заявления на прием на работу, который заполняется, если вы трудоустраиваетесь в такую компанию.

Если образец вам не предложили, пишите обращение в свободной форме, поскольку требований к нему в Трудовом кодексе не содержится. Вместе с тем помните, что есть обязательные реквизиты документов, основанные на введенных правилах оформления официально-деловых бумаг. Учитывая эти требования, форма заявления о приеме на работу должна содержать следующие разделы:

• шапка (размещается в правом верхнем углу листа). В ней обязательно указать:

• должность, фамилию и инициалы руководителя организации, в которую обращается гражданин, наименование компании. В отношении индивидуального предпринимателя необходимо написать только его фамилию и инициалы. Адресовать документ необходимо только руководителю предприятия. Он и подписывает его, то есть визирует. Даже если кадровой политикой занимается другой сотрудник (обычно кадровик, hr-менеджер или даже бухгалтер), то ставит визу и подписывает приказ только главный человек в администрации;
• Ф.И.О. лица, которое обращается. Обычно это поле начинается со слов «от»;

Помните, что пишут прошение и от руки, и на компьютере, поскольку в законе не установлено, какая — письменная или печатная — форма является обязательной. Любой вариант правильный. По срокам: бумагу надо подать хотя бы за 1 рабочий день до предполагаемого дня выхода, чтобы работодатель успел подготовить все внутренние документы — приказ, трудовой договор.

Еще один важный момент. Если о трудоустройстве вы договариваетесь с представителем работодателя, убедитесь, что он имеет все полномочия заключать от имени организации трудовые договоры. Как показывает судебная практика, если полномочия представителя работодателя не подтверждены, работник не может защитить собственные трудовые права.

Как выглядит правильный образец

Для удобства мы предлагаем несколько вариантов, которые понадобятся в зависимости от того, будете вы работать в организации или у частного предпринимателя.

Бланк для трудоустройства в организацию

______________________
(Название компании, Ф.И.О. руководителя)

______________________
(Ф.И.О. соискателя)

адрес: ____________________________________
телефон: ________________, факс: __________
адрес электронной почты: ___________________

Прошу принять меня на работу в __________________ на должность _________________ с _________________ 201__г.

Форма для заполнения при трудоустройстве к ИП

______________________
(Ф.И.О. ИП)

от ____________________
(Ф.И.О. соискателя)

адрес: ____________________________________
телефон: ________________, факс: __________
адрес электронной почты: ___________________

Прошу принять меня на работу на должность ______________________ с _________________ 201__г.

Текст прошения о трудоустройстве в порядке перевода

Руководителю _______________________________
(название компании и Ф.И.О. директора)от _________________________________________
(Ф.И.О.)
адрес: ____________________________________,
телефон: ________________, факс: __________,
адрес электронной почты: ___________________

ЗАЯВЛЕНИЕ о приеме на работу в порядке перевода

Прошу принять меня на работу в порядке перевода от _____________________________________________________ (наименование / Ф.И.О. прежнего работодателя) по согласованию между работодателями в _________________________________ на должность ______________________________________ с «___»__________ ___ г.

С должностной инструкцией, Правилами внутреннего трудового распорядка и условиями трудового договора ознакомлен.

1. Документы, предъявляемые при заключении трудового договора, в соответствии со ст. 65 Трудового кодекса Российской Федерации.
2. Письмо-согласование о переводе работника между работодателями.

Представленными шаблонами предлагаем пользоваться не только совершеннолетним гражданам РФ, но и иностранцам. Заполненный образец заявления на трудоустройство представлен ниже.

5 образцов для скачивания

1. Скачать образец заявления о приёме на работу в организацию
2. Скачать образец заполнения заявления о приеме на работу в ИП
3. Cкачать бланк заявления на прием на работу на неполный рабочий день
4. Скачать заполненный образец о приеме на работу совместителя
5. Скачать бланк заявления о приеме на работу в должности бухгалтера

Заявление от несовершеннолетнего работника: нюансы

Аналогичным образом строит обращение к будущему работодателю и гражданин, которому исполнилось 14 лет, и которому уже разрешен законом легкий труд. Единственное — законодательство требует, чтобы на трудоустройство подростка было согласие родителей или органов опеки. Оно оформляется отдельной бумагой либо как дополнение к обращению. В таком случае работодатель принимает от подростка заявление на принятие на работу следующего содержания:

Прошу принять меня на работу в ООО «Пример» на должность промоутера на период летних каникул с 25 июня 2019 года по 31 августа 2019 года.
(дата, подпись, расшифровка)

Я, Букашка Александр Борисович, согласен на прием моей дочери, Букашки Ольги Александровны, в ООО «Пример» на должность промоутера на период летних каникул с 25 июня 2019 года по 31 августа 2019 года. С правилами внутреннего трудового распорядка, должностными обязанностями дочери и условиями труда ознакомлен.
(дата, подпись, расшифровка)

Если планируется трудоустроить ребенка младше 14 лет (спортсмены и артисты бывают любого возраста), то прошение на работу пишет один из родителей. Выглядит оно следующим образом:

Прошу принять мою дочь, Букашку Ольгу Александровну, в ООО «Пример» на должность актера второго плана с 17 сентября 2019 года. С правилами внутреннего трудового распорядка, должностными обязанностями ребенка и условиями труда ознакомлен. Даю свое согласие на трудоустройство моей дочери, Букашки Ольги Александровны, в ООО «Пример» на должность актера второго плана для выполнения легкого труда, не препятствующего обучению и не наносящего вред здоровью.

(дата, подпись, расшифровка)

Об авторе статьи

Лидия Иванова Я главный редактор сайта Сашки Букашки.
Опыт работы с правовой информацией — более 15 лет.

Последние публикации автора

• 2023.05.11 Льготы. КомпенсацииНа какой срок можно брать больничный, чтобы не потерять в оплате
• 2023.04.28 ШколаСобираем документы для поступления в школу в 1 класс в 2023 году
• 2023.04.24 АлиментыЧто такое соглашение об уплате алиментов и как его составить правильно
• 2023.04.13 НедвижимостьКак переоформить квартиру или машину на другого человека

Законы все время меняются, но мы стараемся поддерживать статью в актуальном состоянии. Если вы увидите неактуальную информацию, пишите в комментарии — это поможет редакции быстрее обновить статью.

Подписывайтесь на нас в социальных сетях, чтобы не пропустить важное:

Источник: how2get.ru

Заявление о приеме на работу

Трудоустройство граждан подразумевает под собой написание заявления о приеме на работу. Определенной регламентирующей или специальной формы бланка – пишется он в свободной форме. Стоит отметить, что трудовое законодательство не обязывает работодателя применять данный документ, по причине того, что трудовые отношения между работником и работодателем устанавливаются трудовым договором, а на основании него уже формирует приказ о приеме сотрудника на работу. Тем не менее, заявления применяется в большинстве случаев при трудоустройстве.

Перечень документов необходимых при трудоустройстве

[ads-pc-3] [ads-mob-3]

После того, как сотрудник согласован и принят на работу, помимо написания заявления потребуется предоставить следующие документы:

• Паспорт гражданина РФ – документ подтверждающий личность.
• Предоставляются документы воинского учета, если работник призывником или военнообязанным (Военный билет, Удостоверение личности офицера).
• Документы об образование и другие документы, которые подтверждают квалификацию, если это необходимо работодателю.
• В определенных случая необходимо предоставить действующую медицинскую справку
• ИНН (идентификационный номер налогоплательщика), а также пенсионное страховое свидетельство (СНИЛС).
• Трудовая книжка.

Если сотрудник ранее не был трудоустроен и это его первое место работы, то работодатель должен взять на себя оформления СНИЛС, а также должен предоставить (завести) трудовую книжку.

Образец заполнения заявления сотрудника о приеме на работу

[ads-pc-3] [ads-mob-3]

Для работодателя заявление само по себе не несет никакой смысловой нагрузки, только придает больше забот о хранении документа и заботе о его сохранности. Тем не менее для обоих сторон такой документ может быть неким гарантом, для работодателя – это согласие работника принять предложение о работе, а для будущего сотрудника, соответственно согласие организации принять в свои ряды пополнение. Итак, рассмотрим, как происходит заполнение этого документа.

Заявление пишется от руки, без применения технических средств на листе форма А4 на имя руководителя или директора. В шапке документа указывается на имя кого оно пишется и в какую организацию, от кого – полностью ФИО, указанным в родительном падеже. Также вписываются паспортные данные (Номер, серия, когда и кем выдан) и адрес проживания. Если адрес проживания и регистрации различаются то лучше указывать и тот и другой отдельно.

В теле документа указывается структурное подразделение и занимаемая должность работника, дата приема на работу – с какого числа он приступает к выполнению своих должностных обязанностей. Обязательно указывается характер работы, например, работает по совместительству или же на постоянной основе и т.д., а также оговаривается режим работы. В конце документа ставится подпись кандидата и дата его составления.

Является ли заявление о приеме на работу обязательным документом?

Образец заявления о приеме на работу и форма бланка

Образец написания заявления о приеме на работу в формате Pdf.

Заявление о приеме на работу чистый бланк.

Источник: blankionline.ru