Инициатором расторжения трудовых отношений имеет право выступать, согласно ТК РФ, сотрудник. Он может заключить с работодателем соглашение, то есть получить согласие администрации на увольнение, или же уйти без него, отработав положенный срок. В любом случае, работнику необходимо подать в отдел кадров компании заявление на увольнение по собственному желанию.
Порядок написания заявления
Закон устанавливает обязанность работника при расторжении трудового контракта уведомить своего работодателя за две недели об этом. В некоторых случаях данный период сокращается, например, при срочном договоре.
Для этого сотрудник может использовать заявление об увольнении. Оно может быть подано во время работы, периода нетрудоспособности, отпуска, командировки и т. д. Работнику дано право, не дожидаясь окончания срока предупреждения, отозвать этот документ, если он передумает увольняться.
УВОЛЬНЕНИЕ ПО СОБСТВЕННОМУ ЖЕЛАНИЮ. ОБРАЗЕЦ ЗАЯВЛЕНИЯ НА УВОЛЬНЕНИЕ.
Заявление по собственному желанию нужно составлять только в письменной форме, то есть его можно написать от руки или с помощью компьютера. На многих предприятиях в кадровой службе есть специально разработанные шаблоны, которые любой сотрудник компании может использовать при его написании. Главное требование к данным документам заключается в том, что они должны четко содержать волеизъявление о расторжении договора с работодателя. В них нельзя использовать двусмысленные фразы, которые могут ввести его в заблуждение.
А также заявление должно включать дату предстоящего увольнения . Так как ТК РФ в случае разногласия между сторонами при истечении установленного периода разрешает работнику прекратить дальнейшую работу. Да и должностным лицам в организации нужно знать сроки, чтобы подготовить к ним все необходимые документы и расчетные.
Обязательным в заявлении является присутствие подписи сотрудника, которую он должен поставить только лично. Разрешается направлять заявление с использованием почты. Инспектор по кадрам принимает поступивший документ и фиксирует его в журнале регистрации.
ЧИТАЙТЕ ТАКЖЕ: Как заполнить уведомление Р15001 на ликвидацию ООО
После этого он передает его руководству для согласования. При приеме заявления на нем уже может присутствовать отметка непосредственного начальника увольняющегося.
Директор компании имеет право уволить работника без отработки, через 14 дней или в иной срок, установленный соответствующим соглашением. Резолюцией он на заявлении отмечает свое решение.
На основании утвержденного руководством бланка кадровый работник подготавливает приказ на увольнение , соглашение о расторжении трудового контракта, вносит соответствующую запись в личную карточку. Далее заявление подкалывается в личное дело уволенного работника, и в его составе передается в архив.
В качестве поднятия настроения:
Как правильно написать заявление на увольнение
Рассмотрим подробнее образец заявления на увольнение. Его нужно начинать писать с верхнего правого угла. В нем указывается сначала кому направляется документ — должность и Ф.И.О. руководящего лица, наименование компании. После этого необходимо написать профессию работника и его полные личные данные.
Затем с новой строчки посередине листа вписывается слово «ЗАЯВЛЕНИЕ» . Потом снова с новой строчки указывается просьба об увольнении «Прошу уволить меня по собственному желанию 15.04.2016» .
Согласно ТК РФ существуют случаи, когда работник может уволиться без отработки положенных 14 дней. Сюда включаются:
- Поступление на очное обучение.
- Уход на пенсию.
- Перевод супруга на работу в другую географическую местность.
- Условия соглашения или трудового договора.
Поэтому если имеет место один из подобных случаев, то здесь же нужно указать причину, по которой производится расторжение действующего трудового контракта (например, «по причине смены постоянного места жительства», «в связи с достижением пенсионного возраста» и т. д.).
Не нужно в этой части заявления писать дату, используя предлог «С», к примеру «Прошу уволить по собственному желанию с 15.04.2016». Такая формулировка приводит к разночтению — считать ли указанный рабочий день последним или же первым нерабочим. После этого нужно отступить немного вниз, и с новой строчки указать дату расторжения трудового контракта, поставить личную подпись и ее расшифровку.
ЧИТАЙТЕ ТАКЖЕ: Заявление о возврате суммы излишне уплаченного налога: в каком случае пишется, как заполнить в 2018 году
Если увольняется директор фирмы, то ему также нужно писать заявление. Только делается это на имя единственного или группы учредителей, поскольку именно они обладают такими полномочиями. Кроме этого, срок увольнения в этом случае составляет не 14 дней, а 1 месяц.
Заявление на увольнение образец
Скачать образец заявления на увольнение по собственному желанию в формате Word.
Источник: ip-on-line.ru
Желаю уволиться, или как правильно написать заявление на увольнение
Если инициатором увольнения является сам работник, то работнику и следует писать заявление на увольнение самому.
Часто используемая формулировка «по собственному желанию» скрывает за собой абсолютно различные условия и причины увольнения.
Виды заявлений на увольнение
Заявления делятся на виды в зависимости от причины увольнения:
- простое – по собственному желанию (без указания других причин). Только в данном случае необходима т.н. «отработка»;
- по собственному желанию срочное, без «отработки» (ввиду невозможности продолжать работу);
- в связи с переводом на новую работу.
Оформление
Закон не установил унифицированную форму заявления на увольнение.
Заявление оформляется в бумажном виде (от руки или на компьютере). Размер – альбомный лист (А4).
Вверху листа (в правом углу) пишем стандартную «шапку», например:
Директору ООО «Навсегда»
от художника по росписи
Шманидзе Георгия Вольфовича
Указывать конкретное лицо в качестве адресата не является обязательным. Заявление можно адресовать работодателю, которым является не директор, а (в данном случае) само ООО.
Ниже, по центру, ставим слово «Заявление». Далее идет непосредственно тело заявления, в котором последовательно:
- излагаем просьбу: «Прошу уволить меня»;
- указываем дату: «15 июля 2016 г.» (предлог «С» ставить нельзя во избежание двусмысленности). Эта дата проставляется с учетом того обстоятельства, что после подачи документа должно пройти не меньше двух недель;
- прописываем причину: либо «по собственному желанию», либо «в связи с выходом на пенсию (поступлением на дневное отделение в ВУЗ, переездом и т.п.)», либо «по п. 5 ст. 77 ТК РФ в связи с переводом в ОАО «Дубль» на условиях, изложенных в приглашении ОАО «Дубль» от 12 марта 2016 г. № 6»;
- опционально – перечисляем прилагаемые к заявлению документы (например, бумажные доказательства зачисления в ВУЗ): «Справка, подтверждающая (нужное вставить), прилагается».
После основного текста обязательно пишем дату подачи (а не написания) заявления. В нашем примере это будет первое июля 2016 г. Далее расписываемся и расшифровываем подпись.
Скачать образец заявления об увольнении по собственному желанию можно здесь.
Как правильно подать документ работодателю?
В целях перестраховки следует составлять заявление на увольнение в двух экземплярах и потребовать проставить на вашем экземпляре отметку о принятии.
Только так у вас будет на руках доказательство того факта, что заявление было подано. А это не позволит работодателю отказать в увольнении.
Как альтернативу стоит рассмотреть вариант подачи заявления через почту, например, заказным письмом. Не забудьте заказать услугу уведомления о вручении (см. письмо Роструда № 1551-6 от 05.09.2006). Минус этого варианта — двухнедельный срок начнется лишь на следующий после получения письма день. Письмо с заявлением работодатель обязан зарегистрировать в учетном журнале как входящий документ и присвоить ему персональный номер.
Если растягивать сроки не хочется, заявление можно послать и в виде телеграммы. Для этого потребуется бланк с надписью «заверенная оператором связи». Оператор проставит необходимые служебные отметки на самом бланке — например, данные вашего паспорта. Все заверяющие записи оператора связи будут входить в состав текста самой телеграммы. Данный способ удобен особенно в тех случаях, когда вы болеете или находитесь в отпуске.
Срок предупреждения
Во время двухнедельного срока «отработки» прогуливать работу нельзя. Иначе вас уволят не по собственному желанию, а за прогул, что повлечет за собой нежелательную формулировку причины вашего увольнения в трудовой книжке.
Допускается также увольнение во время отпуска по собственному желанию. После подачи заявления отпуск продолжается обычным порядком. Но если он уже закончился, а срок предупреждения еще не истек, то придется выйти на работу до окончания двухнедельного срока.
Аналогична ситуация и тогда, когда вы болеете.
По окончании срока предупреждения на работу можно не выходить. Причем, если работодатель не выдает трудовую книжку в указанный для увольнения день и не производит расчет, то можно требовать денежную компенсацию за каждый день задержки.
Если увольняться вы передумали, отозвать свое заявление нужно успеть в указанный двухнедельный срок. Делать это нужно также в письменной форме. Но если на ваше место уже приглашен кто-либо другой, отозвать заявление уже нельзя.
Однако когда заявление игнорируется одновременно и работодателем, и вами (вы продолжаете работать), трудовой договор продолжает действовать как ни в чем не бывало.
Расторжение трудового договора по инициативе работодателя может происходить в ограниченных случаях.
Если вы желаете уволиться на испытательном сроке по собственному желанию, то оповестить об этом работодателя следует не меньше, чем за три дня. Подробнее читайте здесь.
У вас есть своя сеть супермаркетов или магазинов? Тогда вы можете оплачивать работу продавцов по бонусной системе, подробней о которой можно прочитать здесь.
Без отработки
Само слово «отработка» является юридически неграмотным. Этого понятия нет в ТК, есть лишь понятие о времени для предупреждения об увольнении. Закон дает две недели для того, чтобы работодатель успел найти нового сотрудника на ваше место.
Но если работодателю эти две недели не нужны, он волен от них и отказаться.
Бывают ситуации, когда работодателю указанное время не предоставляется и он обязан расторгнуть трудовой договор непосредственно в тот день, в который просит работник. Так положено в случаях:
- зачисления на дневное отделение в ВУЗ,
- выхода на пенсию,
- нарушений работодателем трудового законодательства или договора,
- при переезде в другой город. Переезд необходимо документально подтвердить: доказательством окажутся такие бумаги, как адресный лист из ЖЭУ, билеты, квитанция об оплате перевозки вещей контейнером и другие.
При увольнении с предоставлением отпуска нужно написать два отдельных заявления – и на отпуск, и на увольнение. Но обычно на практике оформляется единое заявление со следующим текстом: «Прошу предоставить мне отпуск с увольнением по собственному желанию». При этом обязательно указывается дата начала отпуска и его продолжительность и дата увольнения (она должна совпадать с последним днем отпуска). В данной ситуации есть своя особенность — после начала отпуска заявление уже нельзя отозвать.
Скачать образец заявления об отпуске с последующим увольнением можно здесь.
Если заявление утеряно
Ради подобных случаев и рекомендуется оставлять себе копию. Если копия с отметкой о принятии есть — есть и основание для увольнения в положенный день.
Если же нет на руках никакого документального доказательства, а работодатель говорит, что не видел заявления, то пишите заявление снова. Только теперь не повторяйте свою ошибку и копию себе оставьте.
Источник: zakonguru.com
Образец формы заявления на увольнение
Заявление представляет собой официальное обращение по какому-либо вопросу. Может подаваться в различные учреждения — от ИП и компаний до государственных структур. Повод для написания заявления также может быть различным — устройство на работу, просьба о возврате денежных средств и проч.
Адресатом заявления может быть продавец, работодатель или государственный орган. При подаче работодателю сотрудник может попросить о получении отпуска, об увольнении, возмещении ущерба. При подаче продавцу покупатель требует обмена или возврата средств и др. При подаче в госорганы гражданин вправе сообщить о своих просьбах и желаниях — например, об открытии ИП, о переходе на новую систему налогообложения и т.д.
Документ составляется в свободной письменной форме. Указываются данные автора и получателя, заголовок, суть и причины обращения с аргументацией, ставится дата и подпись. Для обоснования обращения к заявлению можно прикрепить дополнительные документы в качестве доказательства
Виды и варианты заявлений
- Заявление на развод;
- Заявление на алименты;
- Исковое заявление;
- Деловое письмо-заявление от одной компании другой;
- Заявление в компанию от физлица и проч.
Показать еще
Кликните на текст документа
чтобы развернуть его целиком.
ЗАЯВЛЕНИЕ
В соответствии со статьей 80 Трудового кодекса прошу уволить меня по собственному желанию с занимаемой должности 28 февраля 2019 года.
Заявление поступило в отдел кадров: 14 февраля 2019 г.
Руководитель отдела кадров:
Самостоятельно
Обратите внимание, что заявление составлено и проверено юристами и является примерным, оно может быть доработано с учетом конкретных условий сделки. Администрация Сайта не несет ответственности за действительность данного заявления, а также за его соответствие требованиям законодательства Российской Федерации.
Источник: amulex.ru