Пример заявления об увольнении по собственному желанию по ИП

Мало кому из нас удаётся за весь рабочий опыт избежать обстоятельств, требующих разрыва трудовых отношений. Согласно последним исследованиям, чаще всего, люди уходят в 2021 году с предприятия по собственной инициативе.

Однако, неправильно составленное заявление об увольнении по собственному желанию может стать причиной возникновения многих проблем в будущем. Образец заполнения документа, а также нюансы его заполнения и значимость мы и рассмотрим в этой статье.

Как составить заявление об увольнении

Существующее законодательство РФ не имеет чёткой формы написания заявления на разрыв трудового соглашения. Поэтому, увольняющийся гражданин может при его составлении использовать свободный стиль. При этом, есть и некоторые обязательные моменты:

• Хотя для составления документа можно использовать печатную форму, юристы рекомендуют писать его собственноручно на чистом листе формата А4.
• В верхнем правом углу листа следует указать данные того, кто подаёт заявление с обязательным указанием должности, а также ФИО, наименованием учреждения и другой важной информацией.
• Текст заявления должен содержать намерение работника оставить данную должность.
• В самом конце бумаги нужно зафиксировать дату составления документа и поставить свою подпись.

Правильно составленное заявление можно передать как через почтовое отделение связи, отправив его в виде заказного письма с уведомлением, так и лично в руки начальнику. Фактическое время увольнения указывается со временем, необходимым на доставку почты.

Важность регистрации заявления об увольнении по собственному желанию — Елена Пономарева

Примечание

После этого принятый документ необходимо зарегистрировать в приёмной учреждения или же в отделе кадров, с указанием времени подачи расчётного заявления в журнале учёта писем.

В каких ситуациях работник обязан составить заявление на увольнение с предприятия? Согласно Трудовому кодексу Российской Федерации, разрыв трудовых отношений может быть осуществлён несколькими способами, в число которых входит и разрыв по инициативе работника (часть 3 статьи 77 ТК РФ).

В качестве причин для этого могут выступать:

• семейные ситуации;
• переезд;
• более выгодная для работника должность на другом предприятии и пр.

Вышеперечисленные причины для разрыва трудового соглашения являются самыми распространёнными, ведь они:

• не требуют дополнительных веских причин для увольнения;
• не обязывают начальника начислять работнику компенсацию при уходе;
• не требуют обязательного выполнения специального процесса.

Однако, для того чтобы разорвать трудовой договор работник обязан :

• Предупредить накануне начальство, зарегистрировав письменное заявление, согласно статье 80 ТК РФ, не позже, чем за 14 дней до этого.
• Если в качестве увольняемого выступает лицо, занимающее руководящую должность, то вышеупомянутый срок увеличивается до одного календарного месяца.
• В случае, если работник был принят с испытательным сроком, то он обязан предупредить о своём уходе за 3 дня до этого.
• Кроме этого, гражданин может уволиться сразу, если обе стороны (начальник и работник) достигнут согласия в переговорах. В этом случае, работник имеет право покинуть рабочее место без обязательного срока отработки.
• Также, лицо имеет право уволиться по собственному желанию на выходных или во время отпуска. Стоит отметить, что подавая заявление, он не должен прерывать свой законный отпуск.
• Кроме того, сотрудник имеет право разорвать трудовой договор после завершения периода отдыха. Необходимо акцентировать, что обеспечение сотрудника отпуском, который может окончиться его увольнением по собственному желанию, считается не обязанностью, а правом начальника. При этом, в качестве дня разрыва трудовых отношений будет считаться последний день отпуска.
• А ещё, данный тип увольнения доступен в период больничного. Однако, согласно законам РФ увольнение сотрудника в период больничного является недопустимым по инициативе начальника.

РЕКОМЕНДОВАННАЯ ВАМ СТАТЬЯ:
Что делать, если вас заставляют делать чужую работу?

УВОЛЬНЕНИЕ ПО СОБСТВЕННОМУ ЖЕЛАНИЮ. ОБРАЗЕЦ ЗАЯВЛЕНИЯ НА УВОЛЬНЕНИЕ.

Когда следует писать заявление об увольнении

Как мы уже упоминали, Трудовой кодекс России не диктует нам формы разрыва трудовых отношений по инициативе сотрудника, но требует соблюдения определённого порядка действий.

Мнение эксперта
Олег Устинов

Практикующий юрист, автор сайта «Юридическая скорая помощь», один из соучредителей фонда «Наше будущее».

В случае, если лицо решает уволиться, он имеет право сделать это в любое удобное для себя время. При этом, он не обязан оглашать причину собственного решения. Всё, что потребуется – составить и зарегистрировать соответствующее заявление, образец которого Вы можете скачать на этой странице по ссылке.

Согласно существующим нормативам Трудового кодекса Российской Федерации, четырнадцатидневный срок отработки считается со дня, который следует за днём регистрации начальством заявления. Таким образом, если документ был передан и зарегистрирован 19 числа, то двухнедельный срок отработки начинается с 20 числа того же месяца.

Также, рекомендуем Вам обязательно посмотреть нашу статью о том, сколько стоит оформить дарственную в 2020 году! Это нужно знать каждому!

1. Содержание заявления: «…Прошу уволить меня по собственному желанию 16 марта 2020 года…». Таким образом, днём расторжения трудовых отношений будет считаться 16 марта.
2. Текст заявления сотрудника: «Прошу уволить меня по собственному желанию с 20 августа 2020 года…». В этом случае может возникнуть спор, ведь будет не ясно, когда настанет день расторжения трудового договора – 20 или 21 числа. Однако, чаще всего, таким днём считается 20 число.

Согласно статье 80 Трудового кодекса России, между сотрудником и работодателем может быть договорённость, которая уточняет определённый срок работы с обязательным разрывом трудовых отношений до окончания срока отработки.

В этом случае сотрудник увольняется по общему соглашению сторон. При этом, в заявлении также нужно обязательно указать дату увольнения.

Как уволиться с работы без отработки обязательного срока в 2021 году

Напоминаем, что согласно статье 38 КЗоТ, работник имеет право уволиться, не отрабатывая обязательное время. Однако, для этого у него должны быть уважительные обстоятельства, среди которых стоит выделить:

• беременность;
• срочный переезд в другой регион (смена жительства);
• поступление в учебное учреждение на дневную форму;
• уход на пенсию;
• осуществление ухода за ребёнком до четырнадцатилетнего возраста или же уход за ребёнком-инвалидом;
• невозможность осуществления работы или проживания в данном месте, согласно медицинскому обследованию (необходима справка);
• наблюдение за больным, пожилым членом семьи или инвалидом первой группы;
• устройство по конкурсу на другое место работы с лучшими условиями;
• иные уважительные причины (к примеру, резкое ухудшение здоровья и пр.).

Источник: law-03.ru

Увольнение по собственному желанию: как работник должен составить заявление

Даже если сотрудник – безответственный лентяй, по статье его увольняют редко. «Добровольный уход» удобен для обеих сторон из-за простоты оформления и универсальности. Однако что-то напутать можно и при оформлении такого элементарного акта, как заявление об увольнении по собственному желанию! Чтобы не допускать досадных оплошностей, запомните несколько важных нюансов и следуйте рекомендациям, изложенным в этой статье.

Нормативная база

Порядок добровольного увольнения регулируется Трудовым кодексом. В 80 статье перечислены все принципы и основные условия:

• работник имеет право расторгнуть трудовой договор;
• он обязан предупредить об этом своего работодателя;
• форма предупреждения – письменная;
• срок предупреждения – две недели до последнего рабочего дня;
• однако срок может быть и уменьшен по взаимному согласию сотрудника и начальника.

Казалось бы, ничего сложного. Но у этой схемы есть свои тонкости и неожиданности.

Что должно быть в заявлении?

Чаще всего работник пишет заявление от руки. Содержание воистину минималистично – к необходимым элементам относятся следующие:

• должности, фамилии и инициалы управляющего и увольняющегося;
• краткая (в одно предложение) просьба об увольнении с указанием последнего рабочего дня;
• дата и подпись.

Образец заявления об увольнении по собственному желанию можно скачать здесь.

Первый нюанс, который регулярно упускается из виду – ясность и чёткость формулировки. Абстрактные фразы в духе «слагаю с себя полномочия», «прошу освободить меня от должности», «с сожалением вынужден покинуть ваше предприятие, глубокоуважаемый товарищ начальник» недопустимы. Лучшая формулировка – «прошу уволить меня по собственному желанию», возможные – «прошу уволить», «прекратить трудовые отношения», «расторгнуть трудовой договор». Отсутствие конкретики позволит недобросовестному работнику заявить впоследствии, что он собирался всего лишь взять отгул или выйти в отпуск.

Второй нюанс связан с датой увольнения. Её тоже нужно указывать максимально конкретно:

• «прошу уволить меня 14 ноября 2015 года»;
• «прошу считать последним рабочим днём 14 ноября 2015 года».

А вот формулировка «прошу уволить с 14 ноября 2015 года» уже некорректна. Что именно имел в виду работник? Что придёт на работу в последний раз 14 числа? Или что 14-го он уже не явится?

Конечно, всё это мелочи. Если вы уверены в своём работнике, а абсолютная точность дат для вас не важна, можно просто не обращать внимания – уволен и уволен. Но лучше сделать всё чисто и в соответствии с деловой этикой.

Сроки и отработка

В сроках предприниматели путаются особенно часто, поэтому поговорим о «таймере увольнения» отдельно. В Трудовом кодексе говорится, что работник обязан предупредить работодателя о своём уходе минимум за две недели. Этот срок обычно называют отработкой, что неверно. В течение двух недель сотрудник просто исполняет свои обязанности в штатном режиме и на обычных основаниях.

Увольнение по собственному желанию с отработкой – юридически некорректная формулировка. Ничто не мешает сотруднику уведомить вас о своём уходе из компании даже за месяц или за полгода до запланированной им даты.

Двухнедельный срок может быть сокращен. Если увольняющийся не особенно ценен и его можно быстро заменить, разумнее всего с вашей стороны будет отпустить его сразу же или через несколько дней. Скорее всего, работать он будет спустя рукава – всё равно же скоро уходить – что для вас, как руководителя, невыгодно. В таких случаях работник может с вашего разрешения указать в заявлении хоть завтрашний день. Это не будет считаться нарушением закона.

Дата увольнения всегда должна совпадать с последним днём работы сотрудника. Срок при этом начинает исчисляться с дня, следующего за днём написания и подачи заявления. По истечении срока (стандартного двухнедельного или, по согласованию, менее продолжительного) работник вправе прекратить выполнение своих обязанностей даже в том случае, если официально оформить приказ об увольнении вы не успели.

Есть ряд случаев, при которых сотрудник может уволиться раньше срока даже без вашего согласия:

• он выходит на пенсию или поступает в учебное заведение (причём не имеет значения, поступил ли он на очную или заочную форму обучения);
• вы (как работодатель) каким-либо образом нарушили нормы трудового права или положения трудового договора.

Сотрудник должен будет подтвердить эти обстоятельства. Если он это сделает – у него появится право написать заявление и уволиться по собственному желанию без «отработки», то есть гордо проигнорировав все сроки. Более того, вы никак не сможете изменить установленную им дату увольнения. Если укажет завтрашний день – придётся увольнять завтрашним, если захочет поработать ещё неделю – его дело.

А ещё есть случаи, при которых двухнедельный срок сокращается до трёхдневного:

• при увольнении в период испытательного срока;
• при условии, что трудовой договор заключен на срок до двух месяцев;
• если увольняющийся работник является сезонным.

Если же увольняется директор (или сотрудник, наделённый аналогичными полномочиями и обязанностями), минимальный срок, напротив, увеличивается – до одного месяца. Все эти особенности нужно учитывать при подписании заявления.

До увольнения

До истечения срока предупреждения работодателя сотрудник имеет право передумать и отозвать заявление. Для этого ему понадобится подать соответствующий запрос в письменной форме. Как быть в таком случае?

• если вы ещё не подыскали нового работника на место увольняющегося, переменчивого сотрудника придётся оставить в штате;
• если же на место «дезертира» уже приглашён (в письменной форме) другой работник, решение остаётся за вами – можно отказать либо первому, либо второму (и, соответственно, либо сохранить место за увольняющимся, либо принудительно заменить того новичком).

Ещё один важный вопрос касается передачи дел. Если сотрудник занимает рядовую должность, передавать ему особо нечего. А вот если речь идёт об ответственном должностном лице (вроде главбуха), передача дел становится обязательной процедурой, фиксируемой в трудовом договоре ещё при приёме в штат фирмы.

Если сотрудник не передаст дела в установленном порядке, его можно будет под конец подвергнуть дисциплинарному взысканию. Однако препятствовать увольнению нельзя даже в случае столь серьёзного проступка. После того, как человек написал заявление об увольнении по собственному желанию, удерживать его дольше положенного срока запрещается. Пусть со строгим выговором, но вы обязаны его отпустить.

Увольнение «по собственному» – это просто, быстро и удобно для всех, но расставаться с работником даже по такой схеме следует внимательно и с осмотрительностью. Нередки случаи, когда предприниматель просит сотрудника по доброй воле написать заявление, если тот «накосячил» – чтобы не заморачиваться с выговорами и увольнением по приказу. А потом недобросовестный сотрудник отправляется в суд и объявляет о нарушении своих прав. Суд редко идёт подобным мошенникам навстречу, но время и нервы предпринимателю придётся потратить. Чтобы пресечь такой вариант развития событий, всегда следите за правильностью оформления заявления работником.

Кстати, если сотрудник просто перестанет приходить на работу (мол, уже уволился, а две недели – формальность), вы сможете с полным правом и чистой совестью уволить его по статье за прогул. Да, лучше не применять столь суровые меры, но технически такая возможность у вас есть.

Источник: dezhur.com

Заявление на увольнение по собственному желанию

Содержание

• Порядок увольнения по собственному желанию
• Увольнение по собственному желанию в период отпуска
• Увольнение по собственному желанию во время больничного
• Процедура увольнения сотрудника по собственному желанию
• Прием заявления об увольнении
• Соблюдение срока предупреждения об увольнении
• Издание приказа об увольнении по форме Т-8, Т-8а
• Оформление справки о размере заработка за 2 предыдущих года
• Оформление справки о передаче сведений в Пенсионный Фонд
• Внесение записи в личную карточку сотрудника
• Оформление запроса-расчета о расторжении трудового договора
• Осуществление выплат работнику
• Внесение записи в трудовую книжку, возврат документа на руки
• Выдача сотруднику заверенных копий документов (по запросу)
• В какой срок можно оформить увольнение по собственному желанию
• Как правильно написать заявление на увольнение по собственному желанию
• Передача дел при увольнении по собственному желанию
• Заявление на увольнение по собственному желанию — бланк 2023 года
• Заявление на увольнение по собственному желанию — образец 2023 года
• Заявление на увольнение по собственному желанию без отработки
• Заявление на увольнение по собственному желанию с отработкой 2 недели
• Заявление на увольнение по собственному желанию с выплатой компенсации за неиспользованный отпуск
• Дата в заявлении на увольнение по собственному желанию
• Частые ошибки по теме «Заявление на увольнение по собственному желанию»
• Часто задаваемые вопросы по теме «Заявление на увольнение по собственному желанию»
• Заключение

Расторжение деловых отношений с организацией по желанию сотрудника – пожалуй, это один из самых частых вариантов увольнения. Любые нарушения этой процедуры – повод для трудовой инспекции применить к работодателю достаточно серьезные взыскания.

Порядок увольнения по собственному желанию

Расторжение деловых отношений по инициативе увольняющегося – строго регламентированная ТК РФ от 30.12.2001 N 197-ФЗ процедура. Какого-либо согласия работодателя не требуется. Каждый может инициировать собственное увольнение в удобный ему момент (с соблюдением законодательных норм). Обычно это бесконфликтный вариант увольнения. К сожалению, бывает иначе.

«В период пандемии участились жалобы людей на то, что руководители принуждают их увольняться как бы по их собственному желанию».

Директор Центра социально-трудовых прав А. Нурик

Важно понимать, что, написав такое заявление под давлением, работник лишается многих привилегий (выходного пособия, например, которое полагается сотрудникам, уволенным принудительно и не по собственной воле). Подобное принуждение – повод жаловаться в инстанции.

Освобождение человеком должности проходит в нескольких этапов. Рассмотрим их подробнее.

Увольнение по собственному желанию в период отпуска

Человек, находящийся в отпуске, может уволиться добровольно. Инициировать прекращение деловых отношений в это время вправе только отпускник, но никак не его начальство.

Последним днем работы, и, соответственно, «точкой отсчета» для бухгалтерии, считается день перед отпуском. Возможны две ситуации увольнения из отпуска:

1. Сотрудник предупреждает о планируемом уходе перед отпуском.
2. Сотрудник информирует о своем решении во время отпуска.

В первом случае не исключено, что работодатель откажет увольняющемуся в отдыхе (особенно, если это внеочередной отпуск). Сославшись, например, на то, что сотруднику необходимо перед уходом закончить какую-то работу, привести в порядок дела и т.д.

Во втором случае, если срок обязательной отработки увольняющегося оказывается больше оставшейся части отпуска, ему придется выйти и отработать до дня увольнения положенное число дней.

Пример. Гражданин Сергеенко А.Р., сотрудник ООО «СТРОЙМАШ», находится в плановом отпуске с 12.03.2023 по 25.03.2023. Он предъявил руководителю заявление на увольнение 14.03.2023. Значит, последний официальный день его работы в ООО «СТРОЙМАШ» — 28.03.2023. Соответственно, он обязан выйти 26.03.2023 на работу и отработать еще 3 дня – 26, 27, 28 марта.

Этот момент необходимо учитывать, планируя выходить на следующее место работы после увольнения из отпуска. По договоренности со «старым» начальником трудовой договор может быть расторгнут и скорее, чем после 14-дневной отработки. Но кто знает, как начальник себя поведет. Лучше рассчитать сроки по законодательным нормам, а не в надежде на соглашение с начальством.

Увольнение по собственному желанию во время больничного

При желании, трудящийся может завершить деловые отношения с организацией во время оформленной временной нетрудоспособности. Действия могут разворачиваться по одному из сценариев:

• планирующий уволиться человек подает заявление, находясь на больничном;
• на период больничного попадает дата заявления, написанного ранее.

Что касается пособия по нетрудоспособности, то освобождение от должности не меняет правил его начисления и выплаты. Больничные также рассчитываются не позднее 10 дней после поступления листа в бухгалтерию и попадают на счет временно нетрудоспособного работника в ближайший принятый для получения зарплаты в организации день. Более того, уволившийся сотрудник вправе предъявить «старому» начальнику больничный, выданный в течение месяца с момента увольнения. Если, конечно, он не успел стать кадром другой организации.

Процедура увольнения сотрудника по собственному желанию

Добровольное освобождение человеком места труда регламентировано достаточно строго. Каждый из ее этапов этой процедуры стоит рассмотреть подробно.

Прием заявления об увольнении

Форма заявления не установлена «сверху». Его можно написать от руки, можно напечатать. В некоторых организациях для удобства разработаны свои бланки. Реквизиты, рекомендуемые к указанию в заявлении, приведены в таблице.

Руководитель расписывается на заявлении, подтверждая тем самым, что предупрежден о кадровом изменении (не путать с разрешением на уход сотрудника, ведь согласия начальника и не требуется).

Важно! Дорабатывающий последние законные дни человек в любой день, даже в самый последний момент, может забрать свое заявление и сохранить место за собой.

Соблюдение срока предупреждения об увольнении

Как гласит ст. 80 ТК РФ, увольняющийся сотрудник должен предупредить о своих планах руководство за 14 дней. Это гарантированный работодателю временной отрезок на поиск замены “выпадающего” из штата кадра.

Издание приказа об увольнении по форме Т-8, Т-8а

Оформление справки о размере заработка за 2 предыдущих года

Также в бухгалтерии готовят справку о доходах за последние 24 месяца трудовой деятельности человека в этой организации. Информация из документа пригодится новому работодателю – с ее помощью будет определяться размер некоторых пособий. Форма справки регламентирована приказом Минтруда РФ от 30 апреля 2013 года № 182Н . Если она не была выдана сразу, сотрудник может обратиться за ней и позже. Ему предоставят ее максимум через три дня после запроса.

Оформление справки о передаче сведений в Пенсионный Фонд

Уходящему работнику предоставляется документ, в котором содержаться сведения, переданные за время его труда на данном предприятии в ПФР. Обычно это справка СЗВМ или шестой раздел из РСВ-1. Имея на руках этот документ, работник может быть уверен, что время работы на этой фирме зачтется ему как трудовой стаж с целью назначения пенсии.

Внесение записи в личную карточку сотрудника

Покадровый учет ведется в личных карточках — форма Т-2. При увольнении в нее записывают сведения о причине ухода, проставляют его дату, а также реквизиты приказа об увольнении.

Оформление запроса-расчета о расторжении трудового договора

В день окончания официальных трудовых отношений формируется расчет по форме Т-61. На одной из сторон бланка прописывается информация о работнике, о его увольнении. На другой стороне указывают сумму (и ее расчет), причитающейся человеку выплаты.

Осуществление выплат работнику

Увольняющегося рассчитывают строго в день его ухода. Исключение – отсутствие человека в этот момент. Тогда выплаты осуществляются максимум на следующий день после предъявления требования об этом. Последняя выплата может включать:

• остаток зарплаты;
• оплату за отпуск, который человек не успел «отгулять»;
• предусмотренные на предприятии премии.

Если выясниться, что работнику предоставили оплачиваемый отпуск в счет будущих периодов, и он его не отработал (т.е. он не успел выработать дни, за которые уже отгулял отпуск), делается перерасчет, и переплаченная сумма вычитается из начислений.

Внесение записи в трудовую книжку, возврат документа на руки

• дату и номер вносимых изменений;
• день, месяц и год завершения деловой коммуникации;
• основание, по которому человек освобождает должность, с отсылкой на подходящий пункт ТК РФ;
• сведения о документе, которым оформлено именно это увольнение – обычно приказ.

Затем работник отдела кадров, бухгалтер или руководитель (смотря кто в организации занимается кадровыми вопросами) проставляет свою подпись с расшифровкой и оттиск печати.

Выдача сотруднику заверенных копий документов (по запросу)

По просьбе увольняющегося работодатель предоставляет ему и другие документы, которые могут понадобиться тому, например, для обращения в банк, получения государственного пособия, оформления на бирже труда и т.д.: справку 2-НДФЛ, справку о зарплате за последние 3 (6) месяцев, выписки из личных дел и др.

В какой срок можно оформить увольнение по собственному желанию

Обязанность планирующего увольнение – сообщить новость начальству хотя бы за 14 дней. В законодательстве есть и исключения:

• сотруднику, принятому на испытательный срок, достаточно сказать об уходе за 3 дня;
• представителям руководящего звена, а также кадрам сферы спорта нужно поставить руководство в известность минимум за месяц до ухода.

Как правильно написать заявление на увольнение по собственному желанию

Грамотно составленное заявление – залог того, что увольнение будет оформлена верно и без проволочек. На этом моменте стоит остановиться подробнее.

Передача дел при увольнении по собственному желанию

Сотрудники, занимающие определенные должности, обязаны официально передать дела своему последователю или начальнику. Чаще всего это оформляется актом сдачи-приемки документов по описи.

Заявление на увольнение по собственному желанию — бланк 2023 года

Допустимо произвольное составление заявления. Некоторые организации для удобства разрабатывают бланки для заполнения. Вот наглядный пример такого бланка.

Заявление на увольнение по собственному желанию — бланк

Заявление на увольнение по собственному желанию — образец 2023 года

Обратите внимание: сотрудник просит увольнения именно 28 февраля, а не «с 28 февраля». Присутствие в тексте предлога «с» путает бухгалтера. 28 февраля — это последний рабочий день, или уже не рабочий?

Заявление на увольнение по собственному желанию — образец

Заявление на увольнение по собственному желанию без отработки

Бывает такое, что обстоятельства вынуждают сотрудника срочно покинуть прежнее место труда. На отработку попросту нет времени. На это стоит указать в тексте. Важно и объяснить причину. Иногда требуется документальное подтверждение обоснованности спешки. Такое возможно только при наличии одного из следующих оснований:

• согласие руководства;
• оформление пенсии;
• получение увольняющимся статуса студента;
• нарушение в отношении увольняющегося норм ТК РФ (несвоевременная выплата зарплаты, например);
• переезд из-за служебного перевода супруга на другую работу.

Заявление на увольнение по собственному желанию с отработкой 2 недели

Согласие на 2-недельное продолжение рабочих отношений можно отразить в тексте, предупредив тем самым вопросы начальства.

Заявление на увольнение по собственному желанию с отработкой 2 недели

Заявление на увольнение по собственному желанию с выплатой компенсации за неиспользованный отпуск

Если отпуск еще не отгулян, хорошо бы напомнить о своем праве на компенсацию прямо в заявлении.

Заявление на увольнение по собственному желанию с выплатой компенсации за неиспользованный отпуск

В примере расписаны отпускной период и количество «неотгулянных» дней. Все это указывать не обязательно.

Дата в заявлении на увольнение по собственному желанию

Сотрудник должен указать в заявлении дату, с которой его уже не должны считать сотрудником данной компании. Бухгалтер же обратит внимание на момент проставления на документе визы руководителя. Отсчет отработки начинается со следующего за этой датой дня.

Частые ошибки по теме «Заявление на увольнение по собственному желанию»

Ошибка: Гражданин Петров А.П. предъявил начальнику заявление на увольнение и отправился дорабатывать положенное время. Но спустя 10 дней он передумал увольняться, о чем сообщил руководителю. На что тот отказал увольняющемуся в сохранении места, мотивируя тем, что успел официально пригласить на работу нового специалиста. Петров А.П. отправился в суд.

Действия сотрудника ошибочны. Ответ работодателя правомерен, ведь в соответствии с 4 частью ст. 64 ТК РФ , в течении месяца после привлечения в письменной форме специалиста от другого работодателя ему обязаны предоставить место. Поэтому Петрову А.П. все же придется увольняться.

Ошибка: Гражданин Леонов А.П. увольняется 30.04.2023 г. В этот день он присутствовал на работе, но расчет не получил. Руководитель мотивировал это тем, что обязан выплатить причитающиеся гражданину средства на следующий день после обращения того с требованием. А требования не было.

Работодатель ошибается. С требованием должны обращаться кадры, физически отсутствовавшие в день официального ухода на работе. А Леонов А.П. 30 апреля был на своем месте.

Часто задаваемые вопросы по теме «Заявление на увольнение по собственному желанию»

Вопрос: У нас предусмотрены ежемесячные премии при выполнении нормы. В апреле я уволился и, несмотря на выполненную норму, меня этой премии в апреле лишили. Правомерно ли это?

Ответ: Такое действие работодателя могут посчитать дискриминацией в суде. Увольнение – не повод лишать премий. Ознакомьтесь с определением Московского суда от 25.03.2014 №4г – 220114 .

Вопрос: Наш работник ушел в отпуск, а через 5 дней пришел в офис с заявлением на увольнение. Должна ли я, сотрудник отдела кадров, оформлять на этот день отзыв из отпуска (человек же фактически присутствовал некоторое время на рабочем месте)?

Ответ: Нет, оформлять выход из отпуска, если отзыв не инициируется руководителем для того, чтобы увольняющийся мог подготовить дела к передаче, не нужно.

Заключение

Законы, регламентирующие момент прекращения деловой коммуникации между кадром и организацией, направлены на соблюдение интересов обеих сторон. Соблюдение этих норм – гарантия отсутствия взаимных претензий.

Источник: online-buhuchet.ru