Мной, Цой Юлией Владимировной, была пройдена практика у Индивидуального предпринимателя Баранич Светланы Владимировны.
Я была принята для прохождения производственной практики в штат Индивидуального предпринимателя Баранич С.В, на должность помощника юриста.
Актуальность прохождения практики у ИП , обусловлена тем, что сама деятельность по вопросам принятия всех предусмотренных законом мер является достаточно сложной и необходимой областью познания.
Цель прохождения производственной практики — ознакомление с деятельностью , получение практических знаний и опыта в данной сфере, сбор материала для написания отчета.
Объект исследования — индивидуальный предприниматель Баранич С.В..
Период прохождения практики:
- 1. Начало практики: 08 .06 .2015
- 2. Конец практики: 05 .07 .2015.
Для достижения цели прохождения производственной практики поставлены следующие задачи :
- 1. Рассмотреть общие принципы деятельности ИП Баранич С.В..
- 2. Изучить нормативно — правовую базу , устанавливающую общий порядок функционирования.
- 3. Ознакомиться с обязанностями юриста.
- 4. Изучить основные направления деятельности ИП Баранич С.В..
Таким образом, ответив на все вышеназванные вопросы, будет достигнута поставленная цель. Результатом практики должны стать приобретенные практические навыки.
Отчет о прохождении практики
Характеристика деятельности ИП Баранич С.В.
Предприятие организовано в форме индивидуального предпринимателя в 2010 году. Полное наименование предприятия — Индивидуальный предприниматель Баранич Светлана Владимировна.
Предприятие создано в соответствии с Конституцией Российской Федерации, Федеральным законом «О государственной регистрации юридических лиц и индивидуальных предпринимателей», Налоговым кодексом Российской Федерации, Гражданским кодексом Российской Федерации.
Основной вид деятельности — деятельность в области права.
Высшим руководящим органом предприятия является Баранич Светлана Владимировна, которой непосредственно подчиняются: главный бухгалтер, юристы.
Отношения между участниками фирмы и трудовым коллективом регулируются коллективным договором.
Работники действуют на основании должностных инструкций, согласно которым определяются место, роль в системе управления, основные задачи, обязанности, права, ответственность за выполняемую работу.
На каждого работника заведено личное дело, личная карточка. Приём на работу осуществляется заключением трудового договора и приказом о приёме на работу.
Каждый сотрудник имеет социальную защищённость и социальные гарантии:
- -ежегодный оплачиваемый отпуск (28 календарных дней);
- -оплату больничных листов по нетрудоспособности;
- -оплату больничных листов по беременности и родам;
- -предоставление отпуска по уходу за детьми до 1,5 и 3 лет;
На каждого сотрудника ведётся лицевой счет по заработной плате. По исчислению налога на доходы физических лиц ведётся индивидуальная карточка 1-НДФЛ.
Как студенту найти практику?
По начислению страховых пенсионных взносов на каждого сотрудника заведена индивидуальная карточка «Индивидуального учета сумм начисленных выплат и иных вознаграждений и сумм начисленных страховых взносов» на каждый год.
Бухгалтерия обеспечивает правильную постановку и достоверность учета, контроль за сохранностью собственности, правильным расходованием денежных средств и материальных ценностей, финансовых ресурсов.
Основные задачи юристов:
- 1. Правовое обеспечение деятельности предприятия и отстаивание его законных интересов.
- 2. Сопровождение договорной, претензионной, и исковой деятельности предприятия
- 3. Осуществление правовой экспертизы локальных актов предприятия.
- 4. Консультирование по юридическим вопросам.
- 1. Осуществляют юридическую экспертизу писем, гражданскоправовых договоров и соглашений.
- 2. Осуществляют подготовку к заключению гражданско-правовых договоров.
- 3. Отстаивают интересы предприятия в установленном законодательством порядке. Ведут претензионно-исковую работу предприятия, готовит иски, отзывы, жалобы и передает их в судебные органы.
- 4. Ведут работу по исполнению судебных актов в интересах предприятия.
- 5. Участвуют в переговорах по социально-трудовым вопросам между предприятием и государственными органами власти, органами местного самоуправления.
- 6. Участвует в переговорах по социально-трудовым спорам.
- 7. Участвует в переговорах по обсуждению и заключению коллективного договора между работодателем и работниками.
Источник: studwood.net
Готовые дипломные работы, курсовые, контрольные и рефераты по
экономике
– Мы не являемся посредниками, все работы находятся у нас, и Вы можете получить их в самые кратчайшие сроки.
– Материалами для написания любой нашей работы служили учебные пособия, монографии, периодические издания.
– В статистических, экономических, математических задачах – ошибок НЕТ, каждое действие обязательно подробно расписано.
– Если Вы не нашли готовую работу — ее можно у нас заказать.
– Если Вы не нашли здесь нужную работу, обязательно посмотрите ее в разделе «Разные предметы». В данный раздел постоянно добавляются готовые работы, в том числе, и самые новейшие, которые пока просто не разобраны по конкретным дисциплинам.
Анализ и оценка эффективности сбытовой политики предприятия (ООО «Каравай»)
Введение 3
Глава 1. Теоретические основы сбытовой политики 5
1.1. Сбытовая политика предприятия: понятие и сущность 5
1.2. Инструменты сбытовой политики предприятия 8
1.3. Маркетинг сбыта 10
Глава 2. Анализ и оценка эффективности сбытовой политики ООО «Каравай» 16
2.1. Организационно-экономическая характеристика ООО «Каравай» 16
2.2. Анализ сбытовой политики ООО «Каравай» 21
2.3. Разработка рекомендаций по совершенствованию сбытовой политики ООО «Каравай» 25
Заключение 28
Список литературы 31
Приложение 33
Курсовая
2020
Формирование трудовых ресурсов и регулирование содействия занятости и трудоустройства
ВВЕДЕНИЕ 3
ГЛАВА 1. ФОРМИРОВАНИЕ ТРУДОВЫХ РЕСУРСОВ И РЕГУЛИРОВАНИЕ СОДЕЙСТВИЯ ЗАНЯТОСТИ И ТРУДОУСТРОЙСТВА 5
1.1. Формирование, распределение и использование трудовых ресурсов 5
1.2. Политика государства по созданию и сохранению трудовых ресурсов в регионах 10
ГЛАВА 2. ФОРМИРОВАНИЕ ТРУДОВЫХ РЕСУРСОВ И РЕГУЛИРОВАНИЕ СОДЕЙСТВИЯ ЗАНЯТОСТИ И ТРУДОУСТРОЙСТВА В НОВОСИБИРСКОЙ ОБЛАСТИ 15
2.1. Общая характеристика состояния трудовых Новосибирской области 15
2.2. Формированию и распределение трудовых ресурсов Новосибирской области 23
ГЛАВА 3. ПЕРСПЕКТИВЫ РАЗВИТИЯ ТРУДОВЫХ РЕСУРСОВ НОВОСИБИРСКОЙ ОБЛАСТИ 33
ЗАКЛЮЧЕНИЕ 42
СПИСОК ЛИТЕРАТУРЫ 44
ПРИЛОЖЕНИЕ 48
Курсовая
2018
Aнализ внешних и внутренних факторов в стратегическом маркетинге
Введение 3
Глава 1. Внешние и внутренние факторы как основа выработки и реализации маркетинговой стратегии 4
1.1. Определение и содержательное значение маркетинговой стратегии современной торговой сети 4
1.2. Факторы, определяющие направленность и эффективность стратегии торгового маркетинга 6
1.3. Детерминанты маркетинговой стратегии международных торговых сетей 11
Глава 2. Методы и модели применения внешних и внутренних факторов в стратегии торгового маркетинга 14
2.1. Методы и модели внешних стратегических факторов 14
2.2. Методы и модели внутренних стратегических факторов 17
2.3. Интеграция внутренних и внешних факторов в маркетинговой стратегии международной торговой сети 22
Глава 3. Особенности эффективного использования внешних и внутренних факторов в стратегии маркетинга современной торговой сети 25
3.1. Маркетинговая позиция и организационно-экономическая характеристика торговой сети 25
3.2. Характеристика целевого рынка торговой сети и стратегических факторов его функционирования и развития 28
3.3. Реализация внешних и внутренних факторов в стратегии маркетинга торговой сети 31
3.4. Пути повышения эффективности стратегических маркетинговых воздействий на основе интенсификации использования внутренних и внешних маркетинговых факторов 33
Заключение 35
Список литературы 36
Курсовая
2019
Boeing Co financial analysis
Intro 3
Part 1. About Boeing Co 4
Part 2. Boeing Co financial analysis 6
Part 3. Boeing Co Business Environment 14
Conclusion 17
List of references 19
Реферат
2018
BTL-технологии в продвижении магазина розничной торговли
Введение 3
Глава 1. Теоретические аспекты организации продвижения в розничной торговле 5
1.1. Понятие и сущность продвижения 5
1.2. Особенности продвижения предприятия в розничной торговле 10
1.3. Возможности использования BTL-технологий в продвижении магазина розничной торговли) 17
Глава 2. Оценка организации продвижения предприятия «ФОКУС-РИТЕЙЛ» 25
2.1. Организационно-экономическая характеристика предприятия 25
2.2. Характеристика рынка и конкурентоспособности предприятия 31
2.3. Анализ системы продвижения торговой сети 56
Глава 3. Рекомендации по совершенствованию продвижения «ФОКУС-РИТЕЙЛ» 71
3.1. Мероприятия по совершенствованию продвижения магазина розничной торговли 71
3.2. Расчет экономической эффективности рекомендаций 75
Заключение 80
Список литературы 82
Приложение 86
Диплом
2020
ESG-банкинг как новая тенденция банковской деятельности
Введение 3
Глава 1. Зеленые тренды в мировой экономике 7
1.1. Развитие концепции устойчивого развития и принципов ESG в мире 7
1.2. Принципы ESG на финансовом рынке 16
1.3. ESG-банкинг в глобальной экономике и в России 24
Глава 2. Оценка влияния экологических, социальных и управленческих факторов на деятельность кредитных организаций 36
2.1. Факторы, мотивирующих кредитные организации придерживаться принципов ESG 36
2.2. Мета-анализ публикаций, изучающих влияние факторов ESG на деятельность кредитных организаций 44
2.3. Корреляционно-регрессионный анализ влияния факторов ESG на банковский рынок Российской Федерации 53
Глава 3. ESG-банкинг: проблемы дальнейшего развития 64
Заключение 76
Список литературы 79
Приложение 86
Диплом
2021
(85.72%)
Evaluation of the investment portfolio’s effectiveness
Introduction 3
Chapter 1. Analysis of literary sources on the formation of the investment portfolio in the organization 6
1.1. Features and essence of investment portfolio formation 6
1.2. Criteria and methods of assessing the investment portfolio’s effectiveness 12
Chapter 2. Analysis of investment activities of LLC “Solange” 22
2.1. Brief description of LLC “Solange” 22
2.2. Analysis of the existing investment activities in LLC “Solange” 23
Chapter 3. Evaluation of the investment portfolio’s effectiveness in LLC “Solange” 32
3.1. Analysis of the investment portfolio’s structure in LLC “Solange” 32
3.2. Comprehensive assessment of risks and efficiency of the investment portfolio in LLC “Solange” 37
Conclusion 43
Literature 45
Курсовая
2018
Event как инструмент маркетинговых коммуникаций
Введение 3
Глава 1. Теоретические аспекты изучения event-маркетинга 5
1.1. Event-маркетинг как механизм формирования имиджа 5
1.2. Инструменты и особенности event-маркетинга 9
1.3. Event-маркетинг в культурно-досуговой сфере 12
Глава 2. Разработка проекта event-мероприятия для агентства событий «Друзья» 16
2.1. Характеристика агентства событий «Друзья» 16
2.2. Анализ мероприятия агентства событий «Друзья» 20
2.3. Проект event-мероприятия для агентства событий «Друзья» 21
Заключение 26
Список литературы 28
Приложение 31
Курсовая
2019
Event-маркетинг: характеристика, значение и тенденции развития
Введение 3
Глава 1. Теоретические аспекты event-маркетинга 5
1.1. Сущность event-маркетинга 5
1.2. Основные инструменты event-маркетинга 8
1.3. Event-мероприятия как инструмент событийного маркетинга 10
Глава 2. Тенденции и особенности развития event-маркетинга 19
2.1. Особенности и возможности event-маркетинга 19
2.2. Тенденции и перспективы развития event-маркетинга в России 22
Заключение 27
Список литературы 31
Курсовая
2022
(92.61%)
Event-менеджмент как современная технология организации корпоративного мероприятия
Введение 3
Глава 1. Теоретические аспекты организации корпоративного мероприятия с применением технологии event-менеджмента 6
1.1. Специфика технологии еvent-менеджмента 6
1.2. Понятие, функции и виды корпоративных мероприятий 14
1.3. Этапы организации корпоративного мероприятия с использованием еvent-менеджмента 20
Выводы по первой главе 31
Глава 2. Проектное обоснование программы корпоративного мероприятия «День Нефтяника» 33
2.1. Анализ организации корпоративных мероприятий в еvent-компании «MNMedia» 33
2.2. Программа корпоративного мероприятия «День Нефтяника» 41
Выводы по второй главе 54
Заключение 56
Список литературы 60
Диплом
2022
(87.65%)
FMEA-методология
Введение 3
1. История FMEA-анализа 4
2. Виды FMEA-анализа 5
3. Этапы проведения FMEA-анализа 7
4. Достоинства и недостатки метода 11
Заключение 14
Список литературы 15
Реферат
2020
HR-бренд в системе маркетинга персонала организаций промышленности (ПАО «Пневмостроймашина»)
Введение 3
Глава 1. Теоретические аспекты маркетинга персонала и HR-бренда в организации 6
1.1. Теоретические основы маркетинга персонала 6
1.2. Место HR-бренда в ценностном предложении работодателя 19
1.3. Методологические подходы к оценке эффективности HR-брендинга в организации 27
Глава 2. Анализ и оценка HR-бренда промышленного предприятия 33
2.1. Социально-экономическая характеристика ПАО «Пневмостроймашина» 33
2.2. Анализ практик в области HR-брендинга на предприятиях промышленности 49
Глава 3. Формирование HR-бренда 61
3.1. Описание проекта по формированию HR-бренда 61
3.2. Инвестиционный проект по формированию HR-бренда 68
Заключение 79
Список литературы 81
Диплом
2020
HR-брендинг как фактор конкурентоспособности работодателя на рынке труда
Введение 3
Глава 1. Теоретические основы формирования HR-бренда организации 6
1.1. HR-бренд как объект исследования: понятие и история возникновения 6
1.2. Основные этапы и способы формирования HR-бренда компании 13
Глава 2. Практический анализ HR-брендинга ООО «Мера» 32
2.1. Общая характеристика ООО «Мера» 32
2.2. Анализ конкурентоспособности предприятия как работодателя 34
2.3. Анализ состояния HR-бренда компании 40
Глава 3. Пути совершенствования HR-брендинга ООО «Мера» 44
3.1. Направления совершенствования HR-брендинга 44
3.2. Оценка социально-экономического эффекта предлагаемых мероприятий 46
Заключение 48
Список литературы 49
Приложение 55
Диплом
2017
IT как инструмент оптимизации бизнес-процессов (ООО «Эра технологий»)
Введение 3
Глава 1. Теоретические аспекты IT и бизнес-процессов 6
1.1. Понятие, классификация и показатели эффективности бизнес-процессов 6
1.2. IT и их использование в бизнес-процесса 13
1.3. Способы оптимизации бизнес-процессов с применением IT-технологий 19
Глава 2. Анализ эффективности использования IT-инструментов в системе БП на ООО «Эра технологий» 28
2.1. Организационная характеристика предприятия 28
2.2. Оценка эффективности IT бизнес-процессов на предприятии 31
2.3. Диагностика системы управления бизнес-процессами на предприятии 36
Глава 3. Совершенствование бизнес-процессов посредством IT 41
3.1. Разработка практических рекомендаций по оптимизации бизнес-процессов 41
3.2. Пути эффективности предполагаемых мероприятий на предприятии 45
3.3. Оценка эффективности предлагаемых мер 49
Заключение 54
Список литературы 58
Диплом
2022
(96.37%)
On-line продвижение фитнес-услуг на основе мобильных приложений
Введение 3
Глава 1. Теоретические аспекты рынка онлайн-фитнес услуг 8
1.1. Фитнес как рынок и часть культурно-спортивной инфраструктуры общества 8
1.2. Роль и значение онлайн-приложений в продвижении услуг 14
1.3. Особенности онлайн продвижения фитнес-услуг на основе мобильных приложений 22
Глава 2. Исследование потребностей рынка и мировой опыт использования фитнес-приложений для продвижения услуг 29
2.1. Анализ рынка фитнес-услуг в условиях современных вызовов 29
2.2. Современная система онлайн-фитнес приложений в России 35
2.3. Обоснование потребностей пользователей в рамках фитнеса и онлайн-фитнес-услуг 42
Глава 3. Развитие онлайн-фитнес услуг на основе мобильных приложений в современных реалиях 47
3.1. Применение методик информационного бизнеса в целях увеличения конверсии и окупаемости 47
3.2. Разработка и применение функционала совместных тренировок с целью увеличения NPS и LTV пользователей 54
3.3. Формат маркетплейса тренировок в прямом эфире как способ масштабирования бизнеса онлайн-фитнес услуг 61
Заключение 66
Список использованных источников 69
Диплом
2023
PEST-анализ как элемент маркетингового воздействия Lean-менеджмента на взаимодействие предприятия с внешней средой
Введение 3
Глава 1. Теоретические аспекты PEST-анализа как основного элемента маркетингового воздействия Lean-менеджмента на взаимодействие предприятия с внешней средой 5
1.1. PEST-анализ как инструмент Lean-менеджмента 5
1.2. Алгоритм проведения PEST-анализа 12
1.3. Особенности использования PEST-анализа на российских и зарубежных предприятиях 16
Глава 2. Применение PEST-анализа как инструмента Lean-менеджмента на предприятии ПАО «Ростелеком» 20
2.1. Общая характеристика компании ПАО «Ростелеком» 20
2.2. Финансовые показатели ПАО «Ростелеком» 30
2.3. Анализ применения PEST-анализа в деятельности ПАО «Ростелеком» 32
Заключение 35
Список литературы 36
Приложение 38
Курсовая
2022
(68.57%)
SPA как новый вид услуг
Введение 3
Глава 1. SPA услуги в составе комплекса услуг салона красоты 5
1.1. История развития SPA услуг 5
1.2. Технология предоставления SPA услуг 7
Глава 2. Аспекты создания зоны SPA 11
2.1. Основные этапы организации SPA зоны 11
2.2. Основные определения цен на SPA — услуги 14
Глава 3. Анализ рынка салонов красоты г. Краснодара, предоставляющих SPA-услуги 17
3.1. Сравнительная характеристика и анализ салонов 17
3.2. Характеристика Wellness-центра Aloe SPA 19
3.3. Выявление положительных сторон и рекомендации для Wellness-центра Aloe SPA 20
Заключение 25
Список литературы 27
Приложение 28
Курсовая
2019
SWOT-анализ как система оценки конкурентоспособности предприятия (на примере ЗАО «БАНК ИНТЕЗА»)
Введение 3
Глава 1. Теоретические аспекты оценки конкурентоспособности 5
1.1. Понятие конкурентоспособности 5
1.2. Сущность SWOT-анализа 10
1.3. Факторы, определяющие конкурентоспособность предприятия 16
Глава 2. Анализ маркетинговых мероприятий по управлению конкурентоспособностью в ЗАО «БАНК ИНТЕЗА» 28
2.1. Краткая характеристика ЗАО «БАНК ИНТЕЗА» 28
2.2. Стратегический анализ ЗАО «БАНК ИНТЕЗА» 32
2.3. SWOT-анализ ЗАО «БАНК ИНТЕЗА» 39
Глава 3. Разработка комплекса маркетинговых мероприятий для увеличения конкурентоспособности ЗАО «БАНК ИНТЕЗА» 54
3.1. Предложения по подключению к процессинговым центрам электронных платежей 54
3.2. Предложения по применению электронных платежных систем 58
Заключение 65
Список литературы 68
Диплом
2015
Web-ориентированная система разработки бизнес-планов (на примере ООО «Алмаз Строй»)
Введение 3
Глава 1. Теоретические аспекты web-ориентированных систем разработки бизнес-планов 6
1.1. Системы разработки бизнес-планов: сущность и функции 6
1.2. Особенности web-ориентированных систем 12
1.3. Теоретические основы бизнес-планирования 21
Глава 2. Анализ деятельности ООО «Алмаз Строй» 33
2.1. Технико-экономическая характеристика компании 33
2.2. Оценка необходимости разработки бизнес-плана 36
2.3. Анализ преимуществ web-ориентированной системы для ООО «Алмаз Строй» 45
Глава 3. Разработка web-ориентированной системы построения бизнес-планов 51
3.1. Инструментарий web-ориентированной системы 51
3.2. Совмещение компонентов и построение системы 61
3.3. Оценка эффективности созданной системы 66
3.4. Улучшение системы и рекомендации по дальнейшему развитию 70
Заключение 75
Список использованных источников 78
Диплом
2023
«Work-life balance» подход в управлении рабочим временем молодых сотрудников
Введение 3
Глава 1. Теоретико-методические основы управления рабочим временем персонала с учетом положений «work-life balance» концепции 10
1.1. История развития «work-life balance» теории, специфика восприятия и место в системе ценностей молодежи 10
1.2. Нормативно-правовая и организационная база управления рабочим временем 19
1.3. Разработка и апробация инструментария исследования параметров «work-life balance» в молодежной среде 31
Глава 2. Анализ управления персоналом в маркетинговом агентстве 37
2.1. Социально-экономическая характеристика маркетингового агентства 37
2.2. Анализ фактического исполнения внутренних регламентов управления рабочим временем персонала 62
2.3. Социологическое исследование параметров «work-life balance» в среде молодых сотрудников 69
Глава 3. Рекомендации по совершенствованию процессов управления рабочим временем сотрудников на основе «work-life balance» подхода 84
3.1. Сравнительный анализ результатов пилотажного исследования и текущего опроса молодых сотрудников по маркетинговому агентству 84
3.2. Рекомендации по управлению рабочим временем молодых сотрудников на основе подхода «work-life balance» 88
Заключение 106
Список литературы 110
Приложение 116
Диплом
2021
(95.63%)
Как купить готовую дипломную работу, курсовую, реферат, контрольную или другую работу по экономике
В целом, выбрав работу, нажмите на нее и далее действуйте по инструкции.
Зачем покупать готовую дипломную работу, курсовую, реферат, контрольную или другую работу по экономике
- Во-первых, Вы приобретаете готовую дипломную работу, курсовую, реферат, контрольную или другую работу в несколько раз дешевле, чем такая же работа на заказ.
- Во-вторых, все представленные в нашей коллекции работы уже были сданы и успешно защищены — следовательно, Вы не приобретаете «кота в мешке», а получаете работу, которая ранее была проверена преподавателем. Естественно, любую готовую работу, мы добавляем в Каталог только после окончательной ее защиты.
- В-третьих, если Вы решили писать работу самостоятельно и не знаете с чего начать, то купив у нас готовую дипломную работу, курсовую, реферат, контрольную или другую работу, Вы получите отличный каркас для написания своей работы.
Приобретая у нас готовую дипломную работу, курсовую, реферат, контрольную или другую работу по экономике, Вы экономите не только деньги, но и время.
Источник: superinf.ru
Как проходит практика бухгалтера
Сложно встретить человека, который первый раз заглянув в бухгалтерию, не удивился бы огромному числу папок и документов, расставленных на стеллажах от пола до потолка. Работать с таким количеством документов и не сойти с ума кажется просто невозможным, поэтому многие студенты по специальности «бухгалтер» пытаются узнать заранее, что же им предстоит делать на практике, чтобы подготовиться, как следует.
Практика бухгалтера
Как правило, практикантами на предприятии занимается главный бухгалтер. Так как за 2 недели обучить студента сложным операциям с документами просто невозможно, да порой и не нужно, чаще всего в план практики включается работа с первичной документацией. Это может быть:
- заполнение платежных поручений и чековой книжки;
- формирование элементарных отчетов в 1С, а также выписок о движении денежных средств в программах банков-партнеров;
- оформление реализаций (товарных накладных), счет-фактур, накладных и актов, ознакомление с необходимыми правилами составления этих документов;
- проведение и откат документов в 1С, связывание платежей, разнесение проектов по менеджерам, формирование отчета валовой прибыли по поставщикам;
- формирование актов сверки с контрагентами по бухгалтерскому и управленческому учету за разные отчетные периоды;
- ознакомление с процессами отгрузки и поступлением товаров на склад, оформление необходимых проводок по списанию и зачислению товарных групп;
- формирование матрицы товарного ассортимента и вычисление необходимых закупок;
- работа в 1С:кадры, расчет заработной платы для сотрудников на основании табеля рабочего времени, оформление договоров о приеме и увольнении, начисление премий, пособий по беременности и родам, больничным листам и т.д.;
- расчет налогового бремени по месяцам и отчетным кварталам;
- ознакомление с порядком работы кассового аппарата, ведение отчетности, заполнение данных в кассовую книгу, подготовка документов для ежедневной сдачи кассы;
- оформление авансовых отчетов по выданным средствам сотрудникам предприятия, выдача командировочных средств.
Из приведенного списка становится очевидно, что поручений для студента у бухгалтерии может быть очень много, но быстро обучиться и понять принципы работы под силу каждому практиканту. Главное – знать корреспонденцию счетов, порядок работы с документами, а также иные основы из Положения по бухгалтерскому учету, которое изучается даже студентами непрофильных специальностей. После пройденной практики студент получает незаменимый опыт в работе с важными документами, без проблем ориентируется в отчетах и проводках, имеет представление о программе 1С и работе бухгалтерии в целом. Часто те студенты, которые быстро освоили все навыки и справились за период практики со всей информацией, остаются на предприятии в качестве помощника бухгалтера, так как хорошие кадры нужны всем!
Советы по успешному прохождению бухгалтерской практики
Чтобы удачно справиться со всеми заданиями и не подвести имя вуза и кафедры, многие студенты готовятся к предстоящему испытанию заранее: скачивают информацию о работе в 1С, повторяют пройденный курс бухгалтерского учета в университете, следят за новинками в налоговом законодательстве. После практики остается только написать отчет и сдать его на кафедру. Во время работы на предприятии не стоит забывать о целях и задачах, которые были поставлены перед студентом и корректировать свою деятельность. Также обязательно копировать отчетные документы для оформления приложений.
Нередко студентам-практикантам доводится посещать совместно с главным бухгалтером налоговые органы, банки, пенсионный фонд для сдачи необходимой отчетности и наличных средств из кассы. В любом случае, без дела сидеть не придется! Практика позволит освоить новые знания, получить практические навыки и сформировать объективную оценку своих умений.
Зачастую после прохождения практики студент более ответственно подходит к учебе и показывает немалые успехи в тех областях, которые раньше вызывали проблемы и сложности. Ответственно подойти к процессу практики на предприятии, выполнять все поручения, быстро схватывать информацию и не отвлекать коллег постоянными расспросами вполне возможно, нужно только настроиться! Многие выпускники советуют взять с собой на предприятие блокнот и делать записи с инструкциями, чтобы не забывать порядок всех операций и четко выполнять порученные дела.
Похожие статьи
Как написать дипломную речь?
Учебно-ознакомительная практика экономиста
ГОСТ – оформление таблиц в дипломе
Где дешевле заказать диплом?
Требования к магистерской диссертации
Источник: www.prostosdal.ru