Для любого государства долги по заработной плате остаются социальной проблемой, которая в первую очередь отображает степень экономической стабильности в стране. А также может полностью дестабилизировать не только общественную жизнь, но и любую правящую политическую систему.
Так, по данным Росстата, задолженность по заработной плате только среди предприятий и организаций, не являющихся субъектами малого предпринимательства, на 1 марта 2019 года составила более 2,5 млн. рублей. То есть по факту на 1 марта работодатели имели долги по зарплате перед 41 900 человек. И эта цифра только за один месяц.
При этом не секрет, что работодатели-должники зачастую на просьбы и требования работников выплатить им заработную плату ведут себя, мягко говоря, по-хамски. Яркий пример, история двухлетней давности, когда работница Нижнетагильского завода теплоизоляционных изделий (НТЗТИ), собственник, которого задолжал своим работникам более 13 млн. рублей, во время Прямой линии обратилась за помощью к президенту страны.
Работа без договора или неофициальное трудоустройство|Ответ Юриста.
Кстати, для рабочих та ситуация разрешилась положительно – долги по заработной плате им были выплачены. А недобросовестный работодатель в октябре 2018 года по решению суда был признан виновным в невыплате зарплаты, мошенничестве в крупном размере и сокрытии денежных средств организации и приговорен к двум годам лишения свободы в колонии общего режима и штрафу в размере 500 тысяч рублей.
Но регулярно обращаться за помощью к главе государства в случае невыплаты зарплаты — не стоит. Впрочем, как и мириться с ситуацией. Тем более, что в таких случаях действующий Трудовой кодекс Российской Федерации полностью регулирует отношения между работодателем и работником.
Не платят зарплату. Что делать?
В соответствии со ст. 136 ТК РФ «Порядок, место и сроки выплаты заработной платы», заработная плата работникам должна выплачиваться не реже, чем 2 раза в течение месяца. А именно в дни, которые установлены правилами внутреннего трудового распорядка организации. Но если этого не происходит, и долг работодателя по зарплате неумолимо растет, – поступаем следующим образом:
Шаг первый: обращаемся напрямую к работодателю.
Согласно ст. 142 ТК РФ «Ответственность работодателя за нарушение сроков выплаты заработной платы и иных сумм, причитающихся работнику» в случае задержки или не выплаты заработной платы на срок более чем 15 дней работник имеет право не выйти на работу. Только предварительно необходимо в письменной форме уведомить об этом руководителя организации.
Впрочем, как только работник получит от работодателя Уведомление о готовности выплатить задолженность по заработной плате, то по закону он должен выйти на работу сразу же на следующий день.
Но опять-таки по ТК РФ данный вариант действий не подходит для работников целого ряда специальностей:
- работникам сферы жизнеобеспечения (связь, энерго-, газо- и теплоснабжение, работникам неотложной и скорой медицинской помощи и т. д.);
- госслужащим;
- работникам, обслуживающим опасные производства и оборудование;
- лицам, служащим в государственных формированиях (вооруженных силах, аварийно-спасательных, противопожарных и поисково-спасательных отрядах и т. д.);
- работникам, занятым на территории, на которой введено чрезвычайное или военное положение.
Как взыскать ЗАРПЛАТУ, если работал НЕОФИЦИАЛЬНО // взыскание денег при неофициальной работе
Шаг второй: трудовая инспекция.
В инспекцию можно как позвонить, проконсультироваться и договориться о дне посещения, так и прийти без предварительной договоренности. И еще один важный момент: стоит одновременно обратиться и в трудовую инспекцию, и к прямому руководителю. Таким образом, можно сэкономить свое время и ускорить процесс выплаты зарплаты.
На основании письменного обращения трудовая инспекция проведет проверку. И если нарушения будут выявлены, то в отношении работодателя будут применены санкции.
Шаг третий: суд.
При этом в случае необходимости правильно составить исковое заявление в суд поможет именно специалист трудовой инспекции. В ситуации с невыплатой заработной платы целью судебного иска будет не наказание недобросовестного работодателя, а получение честно заработанных денег. Также не стоит забывать и о положенной по закону компенсации, которая равна 1/150 ключевой ставки Центробанка за каждый день просрочки.
Работодатель должен знать о своей ответственности
В соответствии со ст. 5.27 КоАП «Нарушение трудового законодательства и иных нормативно правовых актов, содержащих нормы трудового права» работодателю, который не выплачивает заработную плату, могут грозить штрафные санкции:
- на должностных лиц и индивидуальных предпринимателей налагается штраф от 10 000 до 20 000 и от 1 000 до 5 000 рублей соответственно;
- для юридических лиц штраф составляет от 30 000 до 50 000 рублей;
Если невыплата заработной платы продолжается в течение двух и более месяцев, то на смену КоАП приходит уже уголовное законодательство. Так, в соответствии со ст. 145.1 УК РФ «Невыплата заработной платы, пенсий, стипендий, пособий и иных выплат» недобросовестному работодателю может грозить наказание:
- в виде штрафа, размер которого составляет от 100 000 до 500 000 рублей или равного размеру зарплаты или иного дохода осужденного за трехлетний период;
- либо лишение свободы на срок до 3 лет плюс лишение виновного лица права осуществления определенной деятельности или возможности занимать определенные должности на аналогичный срок.
Но бывают форс-мажорные ситуации, от которых не застрахован не один отечественный бизнес и особенно ИП. Например, контрагент вовремя не перевел средства за купленный у компании товар, а эти денежные средства составляли бы существенную часть фонда оплаты труда. Работники вроде бы тоже все понимают и согласны несколько дней или даже недель подождать.
Но законодатель в данной ситуации строг. И если нет возможности выплатить всю зарплату, то работодатель обязан выплатить компенсацию, которая опять-таки исчисляется по ключевой ставке Центробанка. В противном случае ему может грозить как административная, так и уголовная ответственность.
Андрей Андреев, адвокат, управляющий партнер юридического бюро «Uсерая»?
Развернуть ветку
К сожалению, как показывает практика, доказать в суде и соответственно выиграть иск о «серой» зарплате или «зарплате» в конверте даже с привлечением свидетелей — практически невозможно.
Но можно попробовать пойти другим путём. А именно: если работодатель выплачивает «серую» заработную плату, значит он занижает свою налоговую базу. И если работник соберёт доказательства, подтверждающие выплату зарплаты «в конверте», и напишет жалобу в Налоговую инспекцию, то недобросовестный работодатель будет привлечён к административной ответственности по ст.122 «Неуплата или неполная уплата сумм налога (сбора, страховых взносов)» или по ст.123 «Невыполнение налоговым агентом обязанности по удержанию и (или) перечислению налогов» Налогового кодекса РФ. При этом сумма штрафа составит 20% от суммы неуплаченного организацией или ИП налога.
Кроме этого, недобросовестного работодателя можно привлечь к административной ответственности за неуплату страховых взносов по ст.27 ФЗ «Об обязательном пенсионном страховании». Наказанием могут стать штрафные санкции от 5 000 до 10 000 рублей.
За выплату «серой» зарплаты может грозить и уголовная ответственность. Так, в ст.199 УК РФ «Уклонение от уплаты налогов, сборов, подлежащих уплате организацией, и (или) страховых взносов, подлежащих уплате организацией — плательщиком страховых взносов» за неуплату налогов и сборов в особо крупном размере установлено максимальное наказание в виде лишения свободы до 2 лет или штрафом до 500 тыс. рублей
Впрочем, судебная практика по таким делам показывает, что всего 5% обвиняемых за налоговые преступления приговариваются к лишению свободы и в 50% случаях — только к уплате штрафа.
Но нужно знать также следующее: что и работник может быть привлечён к уголовной ответственности за получение «серой» заработной платы.
В ст.198 УК РФ «Уклонение физического лица от уплаты налогов, сборов и (или) физического лица — плательщика страховых взносов от уплаты страховых взносов» предусмотрено максимальное наказание до одного года лишения свободы или штрафные санкции от 100 тыс. до 300 тыс. рублей.
Развернуть ветку
Спасибо большое за ответ.
А что может быть в данном случае доказательством в суде. Банковские выписки, видеофиксация?
И как правильно их собрать что бы потом у суда не возникло вопросов?
Развернуть ветку
Как правило серые деньги работодатель передает в конверте, поэтому надлежащие доказательства собрать не всегда возможно. К свидетельским показаниям суд относится скептически, так как сомнительно, что действующие работники пойдут давать показания против своего работодателя. А показания уволенных работников могут быть не объективны.
Если возвращаться к разговору о перечне доказательств, то здесь нужно использовать подход: чем больше различных комплексных доказательств будет собрано истцом, тем более высокой будет вероятность принятия судом решения в его пользу.
Так, доказательством может служить неофициальная зарплатная ведомость со всеми печатями и подписями работодателя или бухгалтера и сотрудников. При этом ведомость должна быть получена только в соответствии со всеми процессуальными нормами в ходе проверки Налоговой инспекции. В противном случае суд может не приять её как доказательство.
В совокупности с неофициальной зарплатной ведомостью, доказательством для суда могут стать протоколы допроса работников.
Ещё одним возможным доказательством для суда может стать Справка по форме 2-НДФЛ, в которой чаще всего отображён реальный доход работника.
А вот аудио и видеофиксация могут быть только косвенными доказательствами. Также к косвенным доказательствам можно отнести выписки из банка с указанием поступления и снятия с карты больших сумм, покупка дорогой мебели, бытовой техники и тд.
Но повторюсь, даже собранные вами доказательства не могут гарантировать выигранный судебный иск.
Развернуть ветку
«В инспекцию можно как позвонить, проконсультироваться и договориться о дне посещения, так и прийти без предварительной договоренности.» — Для тех кто в курсе работы ГИТ это как минимум смешно читать?
«При этом в случае необходимости правильно составить исковое заявление в суд поможет именно специалист трудовой инспекции.» — Вы это на полном серьёзе, специалист трудовой инспекции поможет составить иск?! А что это за должность такая в ГИТ «специалист трудовой инспекции»? Ну может там именно у вас есть какой-то специальный специалист который составляет иски в суд, а для простого гражданина государственный инспектор труда иски в суды составлять уж точно не будет.
Какая-то совершенно пустая и бестолковая статья, не имеющая никакого практического значения. Такой мусорной информацией весь инет завален :(.
Неужели, если у вас действительно есть положительная практика работы с ГИТ, выложить хоть немного полезной информации для людей. Ну или рассказали бы о реальных сроках рассмотрения обращений в ГИТ. Или о «индивидуальных трудовых спорах» и как ими крутят в ГИТ и т.п.
Развернуть ветку
Здравствуйте что мне делать если не выплатили зарплату уже 2 месяц
Развернуть ветку
Что делать,если работодатель не оформил меня с первого рабочего дня, и выплатил лишь сумму за1.5 дня. Что делать в таком случае?трудового договора не было
Развернуть ветку
Добрый день! Моему отцу не выплатила заработную плату и расчетные при увольнении, в апреле месяце будет как три года, уже поздно требовать свои деньги или можно что то сделать?
Развернуть ветку
Как написать заявление на бухгалтера что она отдала мою зарплату управляющему без моего соглашения?
Источник: vc.ru
Работаю на ИП без договора 1 месяц, работодатель отказывается выплачивать зарплату. Можно ли что-то сделать.
В современном мире все большее количество людей работает на индивидуальных предпринимателей. Однако, не всегда все происходит гладко. Возникают ситуации, когда работодатель не выплачивает зарплату своим сотрудникам. И что делать в таких случаях?
Права работника
Согласно статье 131 Трудового кодекса Российской Федерации (ТК РФ), работодатель должен выплачивать заработную плату не позднее 15-го числа следующего за отчетным периодом. Если работник работал и выполнил свои обязанности, а работодатель не выплатил ему заработную плату, то работник имеет право на обращение в суд.
Было бы правильным в такой ситуации обратиться к специалистам – юристам, которые окажут помощь в защите своих прав и интересов работника. Также возможно обратиться в инспекцию труда или прокуратуру.
Как минимизировать риски
Чтобы не оказаться в подобной ситуации, важно следовать нескольким рекомендациям:
- Заключение договора. Необходимо заключать официальный договор между работодателем и работником, где будут прописаны сроки выплаты зарплаты, должностные обязанности, размер оплаты труда. Договор должен быть подписан обеими сторонами.
- Ведение учета рабочего времени. Работник должен вести учет своего рабочего времени, чтобы иметь возможность доказать свою работу.
- Обращение в инспекцию труда. Если работодатель не выполняет свои обязанности по оплате труда, необходимо обратиться в инспекцию труда. Если же работник не может самостоятельно оформить обращение, то он может обратиться в союз профсоюзов.
В любом случае, осведомленность работника в вопросе о защите своих трудовых прав и обязанностей необходима, чтобы избежать возможной негативной ситуации.
Вывод
Таким образом, если у работника возникли проблемы с выплатой зарплаты от работодателя, он имеет права на обращение в суд. Однако, чтобы избежать подобной ситуации, необходимо заключать официальный договор, вести учет рабочего времени и обращаться в инспекцию труда при необходимости.
- А зачем вещи складывать?
- Это почтовые голуби тормозят развитие ИНТЕРНЕТа в Зимбабве?
- Вопрос к НС (Национал-социалистам)
- Почему многие уезжая с Родины, за бугром обсирают ее?
- Одна девушка в ВК постоянно отправляет в игнор
- При расчете отпускника НДФЛ в этот же день перечислять?
- Вы когда-нибудь катались на лошади? . А хотели бы?
- Теперь Путин — преемник собственного преемника?
Источник: sovet-kak.ru
Можно ли взыскать зарплату без трудового договора?
В статье расскажем, можно ли взыскать зарплату без трудового договора, что делать в такой ситуации и как мы справляемся с подобными спорами.
Павел Лазутченко
План статьи
1) Что делать, если работодатель отказался заключать трудовой договор?
2) Трудоустройство с заключением гражданско-правового договора.
3) Сроки обращения в суд.
4) Обращение в суд с исковым заявлением о взыскании заработной платы и установлении факта трудовых отношений.
5) Решение суда по рассматриваемому делу.
6) Полезные ссылки по теме.
1) Работодатель отказался заключать трудовой договор
Главной задачей при таких обстоятельствах становится установление факта трудовых отношений как таковых, поскольку именно этот доказанный факт и позволит предъявить законные требования о взыскании заработной платы работодателю.
В первую очередь необходимо понимать, что отказ работодателя от заключения трудового договора никак его не защищает в возможных спорах с работниками, а в определенных случаях ещё и значительно ухудшает его положение.
Статья 56 Трудового Кодекса РФ. Трудовой договор — соглашение между работодателем и работником, в соответствии с которым работодатель обязуется предоставить работнику работу по обусловленной трудовой функции, обеспечить условия труда, своевременно выплачивать работнику заработную плату, а работник обязуется лично выполнять определенную трудовую функцию в интересах, под управлением и контролем работодателя, соблюдать правила внутреннего трудового распорядка, действующие у данного работодателя.
Таким образом, трудовой договор есть не что иное, как соглашение о выполнении за плату той или иной работы, имеющее определенные признаки:
- Работник выполняет трудовые обязанности лично;
- Работник занимает должность и выполняет работу, которая заранее была определена;
- Работник соблюдает правила внутреннего распорядка (к примеру, начинает рабочий день в 9:00, заканчивает в 18:00, не работает в субботу и воскресенье, имеет обеденный перерыв, берет отпуск …);
- Работодатель выплачивает работнику зарплату и обеспечивает условия труда;
- Допуск к работе производится непосредственно с ведома и по поручению работодателя.
Указанные признаки являются признаками трудовых отношений , наличие которых позволяет нам с уверенностью сказать, что между гражданином и организацией возникли отношения именно трудовые, а не какие-либо ещё. Работодатель в суде может утверждать, что между ним и сотрудником был заключен какой-либо гражданско-правовой договор (к примеру, договор подряда, договор оказания услуг) или договорных отношений не было вовсе. Доказать в суде наличие этих признаков и является первоочередной задачей, выполнение которой позволит установить факт трудовых отношений и выиграть процесс.
Работодатель допустил к исполнению трудовых обязанностей = заключил трудовой договор
Важно понимать, что для установления факта трудовых отношений и последующего взыскания заработной платы совсем не обязательно иметь трудовой договор, а его отсутствие, в свою очередь, не ставит крест на таком процессе. Как бы это ни звучало удивительно, но в рассматриваемом случае трудовой договор существует, просто он не нашел своего выражения в письменной форме.
На помощь нам приходит трудовой кодекс:
Статья 67 ТК РФ Трудовой договор, не оформленный в письменной форме, считается заключенным, если работник приступил к работе с ведома или по поручению работодателя. При фактическом допущении работника к работе работодатель обязан оформить с ним трудовой договор в письменной форме не позднее трех рабочих дней со дня фактического допущения работника к работе.
Таким образом, если работник не был должным образом оформлен при трудоустройстве, но преступил к исполнению трудовых обязанностей, в этот момент с ним был заключен трудовой договор, независимо от того, признает это работодатель или нет.
Заключение трудового договора в непосредственно письменной форме — обязанность работодателя, которую он должен исполнить в течение трех дней с начала работы. Отсутствие трудового договора в письменной форме является нарушением со стороны работодателя, которое не освобождает и не может освободить его от обязанностей, возложенных на него законом, включая выплату заработной платы.
Работник не несет какой-либо ответственности за несоблюдение письменной формы трудового договора. Закон возлагает ответственность на работодателя:
Пункт 4 статьи 5.27 КоАП РФ Уклонение от оформления или ненадлежащее оформление трудового договора либо заключение гражданско-правового договора, фактически регулирующего трудовые отношения между работником и работодателем, — влечет наложение административного штрафа на должностных лиц в размере от десяти тысяч до двадцати тысяч рублей; на лиц, осуществляющих предпринимательскую деятельность без образования юридического лица, — от пяти тысяч до десяти тысяч рублей; на юридических лиц — от пятидесяти тысяч до ста тысяч рублей.
2) Трудоустройство посредством заключения гражданско-правового договора
Такой способ является ещё одним видом ухода от заключения трудового договора. К примеру, работодатель может заключить с работником договор возмездного оказания услуг. Работник также будет выполнять свои обязанности, работодатель также будет выплачивать зарплату (в виде оплаты услуг), но трудовые отношения фактически будут скрыты и работник потеряет ряд гарантий, предусмотренных законом.
Подобный способ трудоустройства прямо запрещен законом:
Статья 15 ТК РФ Заключение гражданско-правовых договоров, фактически регулирующих трудовые отношения между работником и работодателем, не допускается.
В случае, если работодатель все же уклонился от заключения трудового договора посредством заключения какого-либо гражданско-правового договора, работник вправе требовать признания такого договора трудовым и установления таким образом факта трудовых отношений:
Статья 67 ТК РФ Если отношения, связанные с использованием личного труда, возникли на основании гражданско-правового договора, но впоследствии были признаны трудовыми отношениями, работодатель обязан оформить с работником трудовой договор в письменной форме не позднее трех рабочих дней со дня признания этих отношений трудовыми отношениями, если иное не установлено судом.
Таким образом, любые гражданско-правовые договоры, которые имеют уже определенные нами признаки трудовых отношений и на самом деле созданы только с целью эти трудовые отношения скрыть, признаются трудовыми договорами и предоставляют работнику установленные законом гарантии.
Как уже было рассмотрено выше, Кодекс об административных нарушениях предусматривает ответственность работодателя за заключение гражданско-правового договора вместо трудового:
Пункт 4 статьи 5.27 КоАП РФ Уклонение от оформления или ненадлежащее оформление трудового договора либо заключение гражданско-правового договора, фактически регулирующего трудовые отношения между работником и работодателем, — влечет наложение административного штрафа на должностных лиц в размере от десяти тысяч до двадцати тысяч рублей; на лиц, осуществляющих предпринимательскую деятельность без образования юридического лица, — от пяти тысяч до десяти тысяч рублей; на юридических лиц — от пятидесяти тысяч до ста тысяч рублей.
3) Сроки обращения в суд
Спецификой трудовых отношений обусловлены сравнительно небольшие сроки исковой давности. Подавляющее большинство граждан не знакомы с продолжительностью таких сроков и часто проигрывают суды по причине их пропуска. Срок исковой давности это отведенный законом срок для восстановления нарушенного права. Пропуск такого срока влечет за собой отказ в иске, если Ответчик заявит о применении последствий пропуска сроков исковой давности.
Сроки обращения в суд зависят от предмета спора:
- Спор о восстановлении на работе — 1 месяц.
- Спор о невыплате заработной платы — 1 год.
- Иной индивидуальный трудовой спор — 3 месяца.
Пропущенный срок исковой давности может быть восстановлен судом в том случае, если суд признает причину пропуска уважительной.
Верховный Суд разъяснил , что в качестве уважительных причин пропуска срока обращения в суд могут расцениваться обстоятельства, препятствовавшие работнику своевременно обратиться в суд (например, болезнь истца, нахождение его в командировке, невозможность обращения в суд вследствие непреодолимой силы, необходимость осуществления ухода за тяжелобольными членами семьи).
Также к уважительным причинам может быть отнесено обращение работника за помощью в прокуратуру или трудовую инспекцию:
Например, об уважительности причин пропуска срока на обращение в суд за разрешением индивидуального трудового спора может свидетельствовать своевременное обращение работника с письменным заявлением о нарушении его трудовых прав в органы прокуратуры и (или) в государственную инспекцию труда, которыми в отношении работодателя было принято соответствующее решение об устранении нарушений трудовых прав работника, вследствие чего у работника возникли правомерные ожидания, что его права будут восстановлены во внесудебном порядке.
4) Обращение в суд с исковым заявлением о взыскании заработной платы и установления факта трудовых отношений
Подобное исковое заявление необходимо подавать в районный суд. Работник, очевидно являясь слабой стороной трудового договора, при обращении в суд пользуется определенными привилегиями.
Так работник имеет право обратиться в суд по месту своего жительства, а не только по месту нахождения работодателя:
Статья 29 ГПК РФ Иски о восстановлении трудовых прав могут предъявляться также в суд по месту жительства истца.
Работник освобожден от оплаты государственной пошлины при обращении в суд:
Статья 393 ТК РФ При обращении в суд с иском по требованиям, вытекающим из трудовых отношений, в том числе по поводу невыполнения либо ненадлежащего выполнения условий трудового договора, носящих гражданско-правовой характер, работники освобождаются от оплаты пошлин и судебных расходов.
Установление факта трудовых отношений
Как уже было ранее указано, для реализации этой задачи нам необходимо доказать наличие признаков трудовых отношений:
1) Работник выполняет трудовые обязанности лично;
2) Работник занимает должность и выполняет работу, которая заранее была определена;
3) Работник соблюдает правила внутреннего распорядка (к примеру, начинает рабочий день в 9:00, заканчивает в 18:00, не работает в субботу и воскресенье, имеет обеденный перерыв, берет отпуск …);
4) Работодатель выплачивает работнику зарплату и обеспечивает условия труда;
5) Допуск к работе производится непосредственно с ведома и по поручению работодателя.
Необходимо доказать, что все эти условия соблюдались и признавались работником и работодателем.
В качестве доказательств могут выступать:
- Свидетельские показания. В суде можно допросить коллег, которым известны сведения о выполнении работником своих трудовых обязанностей.
- Деловая переписка. К материалам дела возможно в качестве доказательств приобщить переписку, из которой бы следовало, что работодатель ставит определенные задачи, контролирует ход выполнения работы или иным образом проявляет себя именно в качестве работодателя.
- Бухгалтерские и иные документы. Чаще всего в таких случаях у работника не остается никаких документов о выплате заработной платы. Работодатель не производит расчетов посредством банковских переводов, просто выдавая зарплату в конверте; не составляет актов сверок; не выдает специальных справок о доходах. Но если подобные документы удалось получить или работодатель по какой-либо причине идет на встречу и составляет, к примеру, акт сверки расчетов или иной документ, это может облегчить процесс доказывания.
- Иные доказательства. Также возможно приобщение и иных доказательств, прямо или косвенно подтверждающих выполнение трудовых обязанностей (пропуск на рабочее место, какая-либо документация, наряды-допуски, уведомления от контрагентов…)
Крайне важные разъяснения дала Судебная коллегия по гражданским делам Верховного суда в Определении от 18.02.2019 № 8-КГ18-9.
Так в аналогичном споре об установлении факта трудовых отношений и взыскании заработной платы суды первой и второй инстанций отказали Истцам в удовлетворении исковых требований по тем основаниям, что документально эти отношения не оформлялись (отсутствуют сведения о принятии ответчиком кадровых решений в отношении истцов, о получении ими заработной платы, о заключении между сторонами трудовых договоров).
Также суд первой инстанции указал, а суд апелляционной инстанции поддержал:
Фактически между Истцами и Ответчиком имели место гражданско-правовые отношения по договору подряда, а представленные истцами доказательства с бесспорной очевидностью не подтверждают факт наличия между сторонами трудовых отношений, в том числе, на какой срок они принимались на работу, график их работы, согласование с работодателем условий труда, включая размер причитающейся им заработной платы.
Судебная коллегия не согласилась с указанными выводами, решение районного суда и апелляционное определение областного суда были отменены, дело направлено на новое рассмотрение:
При этом, принимая решение об отказе в иске, суд первой инстанции и согласившийся с ним суд апелляционной инстанции не учли императивные требования части 3 статьи 19 Трудового кодекса Российской Федерации о том, что неустранимые сомнения при рассмотрении судом споров о признании отношений, возникших на основании гражданско-правового договора, трудовыми отношениями толкуются в пользу наличия трудовых отношений.
Кроме того, этот вывод судебных инстанций противоречит приведённым выше положениям Трудового кодекса Российской Федерации, по смыслу которых наличие трудового правоотношения между сторонами презюмируется и, соответственно, трудовой договор считается заключённым, если работник приступил к выполнению своей трудовой функции и выполнял её с ведома и по поручению работодателя или его уполномоченного лица. В связи с этим доказательства отсутствия трудовых отношений должен представить работодатель, утверждение судебных инстанций об обратном неправомерно.
Таким образом, в суде необходимо указать на наличие вообще каких-либо отношений с работодателем, которые, в свою очередь, имеют признаки трудовых отношений.
С этого момента бремя доказывания отсутствия трудовых отношений как таковых лежит уже на работодателе. Так или иначе последнему безальтернативно остается доказывать, что спорные правоотношения не были трудовыми, а исходили из гражданско-правовых договоров, которые в конечном итоге все равно приводят к выводу о наличии трудовых отношений. Во всяком случае, попытка доказывания отсутствия вообще каких-либо отношений с работником, при наличии хоть сколько-нибудь весомых доказательств, выглядит совсем бесперспективной.
Установление фактического размера заработной платы
После установления факта трудовых отношений необходимо также установить размер задолженности по заработной плате, который подлежит взысканию. Представляется, что в подобных спорах этот этап является наиболее сложным.
В данном случае в качестве доказательств все также могут выступить свидетельские показания (к примеру, наиболее «ценным» свидетелем может выступить бухгалтер работодателя), переписка и документы, способные прямо или косвенно подтвердить размер задолженности. Часто задержки заработной платы и непосредственно размер долга перед работником обсуждаются в переписке — надлежащим образом заверенная переписка будет являться весомым доказательством.
К примеру, Верховный Суд РФ в Определении от 24.01.2014 № 18-КГ13-145 поддержал решение суда первой инстанции, так как наличие трудовых отношений подтверждали:
— показания инспектора по кадрам и главного бухгалтера;
— объяснения истца;
— доверенности на управление автомобилем, выданные истцу ответчиком.
В редких случаях, когда вообще отсутствуют какие-либо сведения о размерах заработной платы, суды в каждом отдельном случае, в зависимости от предоставленных доказательств, прибегают к расчету заработной платы исходя из:
— Минимального размера оплаты труда;
— Штатного расписания Ответчика;
— Сведений о заработной плате работников различных профессий, ежегодно составляемых Росстатом по всем субъектам РФ.
5) Решение суда по рассматриваемому делу
В рассматриваемом случае исковые требования были удовлетворены. Факт наличия трудовых отношений был доказан с помощью показаний трех допрошенных в ходе процесса свидетелей и деловой переписки с работодателем. Непосредственный размер заработной платы и задолженности, подлежащей взысканию, был доказан с помощью гарантийного письма, выданного генеральным директором Ответчика.
С полным текстом решения можно ознакомиться по этой ссылке.
6) Полезные ссылки по теме
- Бесплатная консультация
- Разъяснения о признаках трудовых отношений
- Сроки исковой давности по трудовым спорам
- Определение Судебнаой коллегии по гражданским делам Верховного суда от 18.02.2019 № 8-КГ18-9
- Определение Судебнаой коллегии по гражданским делам Верховного суда от 24.01.2014 № 18-КГ13-145
Источник: www.lclp.ru