На основе личного опыта прошу рассказать где легче работать — на госслужбе, на частное лицо, или быть предпринимателем?
Тот же вопрос — где лучше?
комментировать
в избранное
Елена Лук [390K]
5 лет назад
Вести свое дело нужно уметь и это риск как и любой бизнес. Иметь нужно определенные качества, не бояться стать предпринимателем. Но очень много случаев, когда бизнес не идет, человек теряет деньги , попадает в кабалу кредитов и займов.
На госслужбе уже по опыту скажу, следует начинать с молодого возраста, втягиваться в те ограничения, запреты, подавать декларации о доходах, проходить раз в три года аттестацию, проходить курсы повышения квалификации. Не факт, что сделаешь даже небольшую карьеру. Огромная ответственность и дисциплинарная и административная. У частника не работала, но знаю людей, которые работали или работают. очень часто нет белой зарплаты, не соблюдается режим труда и отдыха, по случаю болезни листок нетрудоспособности оплачивается по минимуму, в целом гарантий меньше, чем на муниципальнйо или государственной службе. Так что везде хорошо..
ХИТРОСТЬ, которая позволит больше НЕ РАБОТАТЬ! ПРОВЕРЕННЫЙ путь к БОГАТСТВУ | Джон Рокфеллер
система выбрала этот ответ лучшим
в избранное ссылка отблагодарить
aloct [10.9K]
но все-таки, какая из зол лучше? — 5 лет назад
Елена Лук [390K]
для меня лучше на госслужбе, так как только такой опыт имею, предпринимательство не для меня. — 5 лет назад
комментировать
soft-ds [4.4K]
5 лет назад
Так устроены законы в нашем государстве, что лучше работать на госслужбе, чем на себя (частное дело или предпринимательство, не важно), тем более — работать на того, кто работает на себя.
Древний сложившейся механизм побора создан так, что непомерные государственные взносы (налоги) подводят тебя к закрытию твоего дела или к решениям постоянно что-то изобретать, порой переступая грань законности, или сокрытия какой-то части дохода от государства. Что может чувствовать человек, который хочет зарабатывать достойно, а законы государства его склоняют поступать низко?
Поборы не дают зарабатывать самостоятельно, они душат частное дело.
Частник, это тот, у которого деньги постоянно в деле (в обороте продукции), низкая зарплата, больничных нет, отпуска нет, или — (о какое счастье что все сложилось) — неделя, из которой обязательно его выдернут непредвиденные обстоятельства. Это поставщики товара или сырья, с которыми каждую неделю надо расплачиваться наличкой.
Это головняк за те же деньги на гослужбе, только бегаешь в мыле.
Кодекса этики нет. Планета Железяка. Населена роботами.
Многие частники завидуют служащим, но ввиду различных причин не могут быть госслужащими.
Источник: www.bolshoyvopros.ru
Государственная организация или частное предприятие – где лучше работать?
Глупо Работать Когда нужно не Работать! Маргулан Сейсембаев | #мотивация #бизнес #деньги #шортс
Именно этим вопросом задаются большинство выпускников высших учебных заведений, техникумов и колледжей. Свои плюсы и минусы имеются везде. В государственных организациях небольшая заработная плата, но имеется гарантия стабильности, частные предприятия дают надежду на высокие доходы, но стабильность остается под вопросом. Где же лучше работать? С целью разобраться в данном вопросе хотелось бы выделить положительные и отрицательные стороны государственной организации и частного предприятия.
Положительные стороны государственной организации
1. Запись в трудовой книжке.
2. «Белая» заработная плата – уплата налогов и пенсионные отчисления.
3. Ежегодный основной оплачиваемый отпуск продолжительностью 28 календарных дней.
4. Пособия при временной нетрудоспособности.
5. Полное соблюдение прав работника в соответствии с законодательством РФ.
6. Для соискателей в возрасте от 40 лет государственные организации не предъявляют ограничений, связанных с возрастом.
Отрицательные стороны
1. Невысокая заработная плата.
2. Индексация заработной платы работников государственных организаций зависит от постановления/распоряжения Правительства РФ, а не от индивидуальных успехов работников, что на корню подавляет мотивацию на инициативность и желание развиваться.
Положительные стороны частного предприятия
1. Высокая заработная плата.
2. Энтузиазм, стремление развиваться и усердие будет оценено по достоинству, принесет плоды в виде продвижения по карьерной лестнице и повышения заработной платы.
Отрицательные стороны
1. Неофициальное трудоустройство на некоторых предприятиях.
2. Небольшая (даже минимальная) «белая» заработная плата, но есть возможность получения крупной заработной платы в «конверте» – минимальность уплаты налогов, соответственно,
такие же и пенсионные отчисления.
3. Отсутствие чувства стабильности, что приводит к постоянным нервным напряжениям, стрессам и т.д.
4. Непродолжительный отпуск (максимум 2 недели), возможно даже неоплачиваемый.
5. Отсутствие выплат при временной нетрудоспособности.
Безусловно, бывают и исключения. На многих частных предприятиях в настоящее время ситуация меняется в лучшую сторону. Руководящие лица продумывают систему мотивации, проводят качественное обучение персонала за свой счет, предлагают социальный пакет, проявляют заботу к своим сотрудникам.
Но что же всё-таки выбрать? Где лучше работать: в государственной организации или на частном предприятии? На этот вопрос каждый должен ответить себе сам, взвесив все положительные и отрицательные стороны. А что выберете вы? Очень интересна ваша точка зрения по этому вопросу, оставляйте ниже комментарии.
Источник: www.9111.ru
Что выбрать: государственную или частную компанию при трудоустройстве?
Для большинства граждан выбор места трудовой деятельности имеет большое значение. На работе сотрудники проводят много времени, в графике 5/2. Многие из них стремятся к стабильности, финансовому благополучию. Выбор работодателя осуществляется по этим критериям. На что обратить внимание при поиске работы, что выбрать – государственную или частную компанию, рассмотрим в статье.
Предложения от ведущих сайтов по поиску работы
На специализированных порталах пользователи могут выбрать организацию по фильтрам. Систематизация подходящих предложений от работодателей позволяет просматривать имеющиеся вакансии в соответствии с требованиями конкретного человека.
Например, он ищет только государственное учреждение для трудоустройства: без труда соискатель может просмотреть вакансию, выставленную на сайтах, включая и интернет-портал Careerist.ru. Частные компании различных форм собственности и обхвата бизнеса также предлагают работу в определенном российском регионе. Сложно ответить на вопрос, у какого работодателя условия труда соответствуют ожиданиям соискателей. Необходимо внимательно читать текст вакансии, а также ориентироваться на отзывы о компании. Многим в этом отношении помогают черные списки компаний, а также отзывы об их работе, имеющиеся на сайтах.
Государственные учреждения
Предприятия, которые основаны на государственной основе, традиционно предлагают набор социальных гарантий:
- оплачиваемый отпуск;
- материальную помощь;
- возможность взять работнику неоплачиваемый отпуск;
- ДМС;
- санитарно-курортное лечение;
- возможность отдохнуть в ведомственных санаториях по скидке в 50%;
- оплата больничных листов.
Еще 20 лет назад бюджетные учреждения не могли похвастаться высоким уровнем заработной платы для своих сотрудников. Граждане, работающие в бюджетных отраслях, получали меньше тех, кто трудился в коммерции. Этим объяснялось снижение спроса на вакансии от государственных учреждений.
Несмотря на то, что бюджет предлагал работникам премии (обычно выплачиваются раз в квартал), а также 13-ю заработную плату (в конце календарного года), граждане хотели получать конкурентоспособную заработную плату. Многие по этой причине уходили в коммерцию, где занимали высокие должности, если позволяла профессиональная подготовка. Работники, оставшиеся в бюджетных отраслях, получали меньше, но ценили стабильность.
Какие тенденции наблюдаются в настоящее время?
Рынок труда активно реагирует на меняющуюся обстановку в стране. Экономический подъем организаций, сосредоточенных в государственном секторе, поддержка бюджетных предприятий со стороны Правительства, привела к тому, что работники бюджетной сфере не испытывают на себе негативные экономические колебания. Постепенно, за несколько десятилетий уровень заработной платы сравнялся с коммерческими организациями, а в определенных сферах оплата труда стала выше, чем в коммерческих областях. Работники высоко оценили стабильность бюджетной сферы, индексацию уровня заработной платы.
Коммерческие организации, которые работают в нише среднего и малого бизнеса, наоборот терпят убытки. И это отражается на условиях трудовой деятельности наемного персонала. Многие из таких фирм не соблюдают ТК РФ, берут на работу людей без оформления. Это негативно сказывается на человеке, который не защищен законом.
Он бесправен, а если и решит пожаловаться на нерадивого работодателя, доказать его присутствие на работе без договора будет очень сложно. Оптимизация бизнес-процессов в малых коммерческих фирмах – широкое понятие, включающее в себя адаптацию бизнеса к новым условиям. Это комплекс мероприятий, которые по непонятным причинам во многих случаях направлены на ухудшение положения сотрудников на работе.
Приведем простой пример:
Фирма относится к сегменту среднего бизнеса. Сотрудникам позволено оформиться в штат, но работодатель не настаивает на этом. У него работают люди неофициально, никого такая ситуация не заботит. Один из сотрудников в течение года работал оператором колл-центра, был абсолютно лоялен к работодателю.
Никаких проблем с человеком не наблюдалось, работу он не прогуливал, не употреблял спиртное. После выхода из отпуска, который в данной компании не оплачивается, в кабинете руководителя ему было предложено перейти на другое место работы. В частности, на должность кладовщика с графиком 5/2. Ранее, на должности оператора сотрудник работал по графику 2/2, он его устраивал.
Заработная плата на пятидневке такая же, как на сменном графике. Логично, что сотруднику такие условия не подошли. Вместо того чтобы оставить его на прежней должности, человека просто убрали из фирмы. Вопиющее нарушение трудовых прав никем не было замечено.
Это один из самых негативных сценариев, который случается не так редко, как хотелось бы. Причина – отсутствие трудового договора, понимания со стороны работодателя, что закон необходимо соблюдать.
На чем сделать акцент будущему соискателю?
Одним из лучших способов устроиться на приличную работу – это обращение к вакансиям бюджетных организаций. Их не так много, как коммерческих, но попробовать стоит. Это будет хорошим подспорьем для тех, кто является приверженцем стабильной работы, пусть не с самым высоким доходом по заработной плате.
Человека, который устроиться в зарубежные компании, точно назовут везунчиком. В настоящее время это лучшие места трудовой деятельности по следующим причинам:
- высокий уровень заработной платы;
- возможность подняться по карьерной лестнице;
- повышение социального статуса;
- стабильность компании;
- соблюдение положений ТК РФ.
Зарубежные компании в России имеют представительства и филиалы. Необходимо приложить максимум усилий, чтобы трудоустроиться. Работник будет получать высокую заработную плату, ему не нужно уезжать из России в поисках лучшей доли.
Источник: careerist.ru
